人才工作心得体会
我认为首先是指青年员工要不断丰富自己的知识储备,努力提升自我更新的潜力。如今社会处于大发展、大变革、科技日新月异、知识快速更新的时代,新事物不断涌现、新问题层出不穷。我们务必增强学习的自觉性和主动性,不断加强对业务知识的学习和巩固,不断提高自己认识问题和分析问题的潜力,不断充实完善个人知识结构,才能让自己的知识储备随时处于充足且新鲜状态。
第二,务必紧跟时势、与时俱进,长于观察和分析,善于思考和总结,持续思想上的新。在工作中,新锐人才就应在观察问题的角度和探讨事情的思路上,与当下时势接轨,持续自己新鲜、明确的观点和看法,用心开拓自己的视野和格局,建筑起自己认识事物、分析问题的独立坐标系。
曾有人说过:每个人都曾是一颗有棱有角的小石头,最终被生活磨成了一个球。而在我看来,新锐之锐,首先就是要锐在这些棱角上。[由整理]
一是新锐人才就应时刻将自己身上的角伸开,持续对社会经济发展和变化的敏锐度,持续对未知世界的好奇心,持续前进的热情和动力。当感知到经济环境带来的变化时,能够第一时间反应并思考对我们的影响和我们应做出的应变。
二是要拥有敢于建言献策的勇气和实力。不能在的工作中构成安于现状、懒于
于思考、怠于求知的思维惰性,更不能让自己变成只会随声附和、人云亦云的习惯性沉默者,而是就应永远持续一颗用心进取的心、一个善于思考的大脑和一张勇于表达的嘴:当我们看到好的事物的时候,能够去想到怎样推广和分享、怎样继续完善和提升?看到不好的事情的时候,能够去想到怎样改正和解决、怎样防范和杜绝?等到我们将反复思考、酝酿后的想法表达出来并作用于工作时,那就是思想转化成价值的过程。
新锐人才,是我行对优秀青年员工的一个荣誉称号,更是一种期许和期望。未来的路还有很长,就让我们把这份荣耀和期盼放在心里、扛在肩上,让它们随着日后不断前行、努力成长,最终成为我们肩膀上最美的勋章。
查看全文>>>县人才工作要点
为了全面贯彻落实区、市组织工作会议和区人才工作座谈会精神,明确人才工作任务和措施,进一步做好人才工作,为全面实现县委、政府确定的经济社会发展目标任务提供人才支持,现就人才工作提出以下安排意见。 一、指导思想 我县人才工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会、全区人才工作座谈会精神,全面落实国务院《关于促进经济社会发展的若干意见》,以“服务科学发展、促进经济增长”为出发点,以农村实用人才队伍建设为重点,促进各类人才队伍协调发展,不断推进人才工作机制和载体创新,为推进全县平稳较快发展提供坚强的人才和智力支持。 二、工作任务 (一)加强宏观指导,建立健全人才工作机制 结合我县农村实用人才队伍建设的实际,制定《优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才奖励办法》,对优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才分层次进行表彰奖励,加强农村实用人才的开发培养和激励,引导农村实用人才在社会主义新农村建设中贡献才智,推动全民创业活动深入开展。根据区党委组织部将要出台的《中长期人才发展规划纲要(-2020年)》制定《县中长期人才发展规划纲要(-2020年),把人才优先发展的思想体现到经济和社会发展规划中,体现到工作部署中,努力做到人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才资本优先积累,人才投入优先保证。建立健全人才评价考核体系,研究探索人才激励办法,激发各类人才的创造创新创业活力和热情。(牵头单位:县委组织部参与单位:各成员单位) (二)落实“三大载体”人才培养计划,提高现有人才素质 (1)协调好自治区专家服务团服务计划。立足于全县中心工作,发挥自治区专家服务团的专业技术特长,发挥传、帮、带作用,协调组织开展业务技术培训、调查研究、现场指导、项目论证等工作,做好专家服务团考核工作,提高服务的效益和质量。(牵头单位:县委组织部参与单位:县农牧与科学技术局、卫生局、中药材办) (2)实施好“基层之光”人才培养计划。立足于培养、盘活现有人才,把优秀人才“派出去”深造。做好第五批“基层之光”研修人员的考核和第六批研修人员的选派工作。启动县“基层之光”培养计划,抓好“基层之光”协调、服务、管理、考核工作,为我县培养专业技术骨干(牵头单位:县委组织部参与单位:县教育体育局、农牧与科学技术局、卫生局)。 (3)组织好区、内外“牵手工程”校长 查看全文>>>03
江苏省委提出了“构建宁镇扬经济板块”的重大战略,仪征市委结合区位优势和发展潜力,科学确定了“争当宁镇扬经济板块的县域排头兵”的奋斗目标。实现这一目标,全面加强县域人才资源的开发和利用,加速各类优秀人才向经济发展一线集聚,至关重要。为此,必须做到“五个坚持”。
一是坚持以更加开放的观念尊重人才。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作,通过召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式,全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就,深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台、《仪征信息》、《仪征》等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏,大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长,为他们创新创业搭建舞台,提供空间。深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动,加大表彰和奖励的力度,确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实,使人才价值得到肯定和认可,努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行《仪征市人才柔性流动管理暂行办法》,及时发放《仪征市特聘工作证》,落实人才在仪征工作、创业、居住、生活等相关政策待遇。修订完善《仪征市人才引进及奖励办法》,完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制,重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。
二是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。主动顺应沿江开发和主导产业发展要求,开辟引进人才“绿色通道”,力争把仪征建设成为苏中地区重要的聚才“磁场”。xx年将引进产业发展急需的各类紧缺人才作为人才引进的首要任务,结合高新产业发展和传统产业升级改造,采取走出去、请进来、网上招聘等形式,注重引进支柱产业的高层次紧缺人才,其中:石油化工150人、汽车及零部件110人、船舶制造60人、高新技术30人,为主导产业加速发展提供有力人才支撑。重视引进高层次人才,尤其是把领域里、行业内有一定影响力的领军人物、拔尖人才引到仪征,切实提高仪征产业层次。深入实施“人才项目采购工程”,坚持以项目带人才、以人才引项目,为持有科技成果、开发项目来仪创业的高层次人才提供平台。采取联合建立研发机构、实施重大项目合作等灵活方式,主动向高等院校、科研机构“借脑”、“借智”,吸引市外优秀人才为仪征经济发展贡献才智。借助经济手段、政策激励等措施,通过“假日博士”、“双休日研究生”等灵活方式,引进一批“候鸟型
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人事人才工作者学习十七大心得体会 党的十七大,是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。胡锦涛同志的报告,主题鲜明,语言精辟,内涵丰富,意义深刻,是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者,要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的要求,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略,努力谱写人事人才工作新篇章。
一、领悟新理论,用科学发展观武装头脑
十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题,集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,开拓了马克思主义的新境界,总书记在十七大报告当中指出,科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾,全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展,最终实现经济又好又快发展,建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本,报告强调:“发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位,发挥人民群众的首创精神,以实现人的自由而全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,切实保证人民群众经济、政治、文化权益,让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务,人民的利益高于一切,是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本,坚决不做损害人民利益的事情,只要有益于人民利益的事情就积极去做,保证人民群众的各项权益。
二、明确新要求,努力做好各项人事人才工作
党的十七大报告中有很多新提法,最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前,应着重深化事业单位人事制度改革,完善公务员管理制度,推进职称改革,开展适应新农村建设的乡镇体制改革,建立健全农村服务体系。就我省来看,今后五年,“新型工业化”是湖南的要求,作为人事部门,要继续大力推进人才强省战略,逐渐完善人才培养机制、人才激励机制、人才使用机
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《优秀心得体会范文:人才工作加速争当县域经济排头兵的思考》是一篇好的范文,感觉很有用处,看完如果觉得有帮助请记得(ctrl+d)收藏本页。
江苏省委提出了“构建宁镇扬经济板块”的重大战略,仪征市委结合区位优势和发展潜力,科学确定了“争当宁镇扬经济板块的县域排头兵”的奋斗目标。实现这一目标,全面加强县域资源的开发和利用,加速人才向经济发展一线集聚,至关重要。为此,必须做到“五个坚持”。
一是坚持以更加开放的观念尊重人才。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作,通过召开人才工作会议、组织“人才工作巡礼”活动等形式,全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就,深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台、《仪征信息》、《仪征人才网》等媒体上开辟“优秀人才事迹介绍”专栏,大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长,为他们创新创业搭建舞台,提供空间。深入开展“十佳创新之星”和“优秀创业人才”评选活动,加大表彰和奖励的力度,确保各类优秀人才政治上受表彰、经济上有奖励、舆论上有地位、待遇上有落实,使人才价值得到肯定和认可,努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行《仪征市人才柔性流动管理暂行办法》,及时发放《仪征市特聘工作证》,落实人才在仪征工作、创业、居住、生活等相关政策待遇。修订完善《仪征市人才及奖励办法》,完善人才激励机制、选拔机制和生活保障机制,重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。
二是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。主动顺应沿江开发和主导产业发展要求,开辟引进人才“绿色通道”,力争把仪征建设成为苏中地区重要的聚才“磁场”。xx年将引进产业发展急需的各类紧缺人才作为人才引进的首要任务,结合高新产业发展和传统产业升级改造,采取走出去、请进来、网上招聘等形式,注重引进支柱产业的高层次紧缺人才,其中:石油化工150人、汽车及零部件110人、船舶制造60人、高新30人,为主导产业加速发展提供有力人才支撑。重视引进高层次人才,尤其是把领域里、行业内有一定影响力的领军人物、拔尖人才引到仪征,切实提高仪征产业层次。深入实施“人才项目采购工程”,坚持以项目带人才、以人才引项目,为持有科技成果、开发项目来仪创业的高层次人才提供平台。采取联合建立研发机构、实施重大项目合作等灵活方式,主动向高等院校、科研机构“借脑”、“借智”,吸引市
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小编最近发表了一篇名为《优秀范文:人事人才工作者学习十七大心得体会》的范文,感觉很有用处,重新编辑了一下发到小编。
人事者学习十七大心得体会 党的十七大,是在我国改革开放关键时期召开的一次重要会议。******同志的报告,主题鲜明,语言精辟,内涵丰富,意义深刻,是我们今后五年工作的指南。作为人事人才工作者,要深刻领会报告提出“建设人力资源强国”的,毫不动摇地贯彻实施人才强国战略,努力谱写人事人才工作新篇章。
一、领悟新理论,用科学观武装头脑
十七大报告以“高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”为主题,集中反映了我们党的理论和实践探索的最新成果——科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,开拓了马克思主义的新境界,总书记在十七大报告当中指出,科学发展观第一要义是发展。这里的发展应当是科学、和平、文明的发展。科学的发展要求求真务实、把握规律;和平的发展要求统筹兼顾,全面协调;文明的发展要求物质文明与精神文明共同发展,最终实现经济又好又快发展,建设社会主义和谐社会的宏伟目标。
科学发展观的核心是以人为本,报告强调:“发展为了,发展依靠人民,发展成果由人民共享。”我们必须尊重人民群众的主体地位,发挥人民群众的首创精神,以实现人的自由而全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,切实保证人民群众经济、政治、文化权益,让发展的成果惠及全体人民。科学发展观的宗旨是为人民服务,人民的利益高于一切,是考虑一切问题的出发点。在今后的各项工作中都要以人民利益为根本,坚决不做损害人民利益的事情,只要有益于人民利益的事情就积极去做,保证人民群众的各项权益。
二、明确新要求,努力做好各项人事人才工作
党的十七大报告中有很多新提法,最主要的是新目标、新理论、新要求。报告提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”、“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我们要逐一地、完全地实现这些要求。目前,应着重深化事业单位人事制度改革,完善公务员管理制度,推进职称改革,开展适应新农村建设的乡镇体制改革,建立健全农村服务体系。就我省来看,今后五年,“新型工业化”是
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加强人才工作推进科学发展心得体会
坚持人才工作服务科学发展,推动经济社会发展向创新驱动转变,是我省人才工作的重要着力点。省委书记梁保华在全省人才工作会议上指出,“要把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,在创新创业实践中多出人才、快出人才,以发展集聚人才,以人才引领发展。”这一论述指明了加快建设人才强省的基本原则和根本目标,必须深入领会,认真贯彻。
以人才优先引领“两个率先”,以“两个率先”促进人才优先,是江苏发展的重要经验。江苏自然资源相对匮乏,正是凭借人力资源这个永不枯竭的资源,倚赖人才优势这个最可依靠的优势,江苏经济社会发展才取得了今天骄人的成就,也正是“两个率先”的恢宏实践,才使得大批创新创业人才有了施展才华的广阔舞台。现在,江苏科学发展进入了新的阶段,对人才的总量、质量和结构都提出了新的更高要求。加快建设人才强省,就是要着眼江苏科学发展的实际,深刻领悟江苏经济社会发展变化对人才工作提出的新要求,面向加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的实际,面向江苏创新创业实践育才引才聚才用才。
加快转变经济发展方式,着力推进“三个转变”,推动经济发展由主要依靠物质资源消耗向创新驱动转变,是江苏科学发展的紧迫任务。江苏人杰地灵,人才辈出,目前各类人才总量达760万人,其中具有高级专业职称和研究生学历的36万人。但与江苏科学发展的要求相比,江苏人才队伍也存在人才结构性矛盾较为突出,高层次人才特别是领军型人才紧缺;人才队伍的素质不适应创新创业需要;人才国际化步伐需要进一步加快等矛盾。推动江苏科学发展,必须加快构建人才优先发展的战略布局,在增加要素投入时优先增加人才投入,在调整经济结构时优先调整人才结构,在开发发展资源时优先开发人才资源,在完善发展环境时优先完善人才环境,更加注重提高教育发展水平,更加注重高端人才引领,更加注重产学研结合,更加注重统筹城乡人才开发,构筑一支适应江苏经济社会发展需要的人才队伍。
科学发展以人为本,人才发展以用为本。培养人才,引进人才,聚集人才,根本目的是为了使用人才,让人才为江苏科学发展服务,为江苏经济社会发展建功立业。如果把人才工程当作“政绩工程”,为了面子光鲜搞不切实际的“人才大跃进”,这就偏离了人才工作的主旨。坚持以用为本,就是要紧扣服务科学发展这个核心育才引才聚才用才,努力解决人才工作中结构性短缺的“不够用”问题、人才与经济社会发
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