范文 > 工作计划 > 刑警民警年度工作计划 > 导航 > 和谐警民关系工作计划

刑警民警年度工作计划

和谐警民关系工作计划。

为了更有效率的完成工作，需要我们对以后的工作计划进行大致的拟定。我们在制定工作计划的时候是要考虑到其计划周期，计划的可操作性等方面的问题。那么我们可以参考哪些优秀的工作计划呢？为了让你在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“和谐警民关系工作计划”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

今年是和谐警民关系建设的深入推进年，我所为进一步推进和谐警民关系建设，特制定以下实施计划方案。
一、总体思路
和谐警民关系建设要以科学发展观为指导，认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，按照全省、全市公安机关和谐警民关系建设的部署。我所以进一步提升人民群众满意率为目标，以队伍正规化建设为主线，继续以学先进、创品牌、树形象活动为载体，坚持主动作为，创新活动方法，推进警民互动，强化问题整改，提升服务水平，构建和谐警营，努力实现和谐警民关系与平安团结建设的双赢，为公安工作的可持续发展提供更加深厚的群众基础和力量源泉。
二、组织领导
为加强和谐警民关系建设的组织领导，取得成效，我所成立构建和谐警民关系建设领导小组，由所长陶成才任组长，副所长余辉为副组长，全体民警为成员。
三、工作要求
（一）、坚持从源头抓起，强化警民关系分析研判，扎实推进研判工作的制度化和常态化。为准确把握警民关系的脉搏，根据分局的部署我所决定建立警民关系分析研判机制。工作要求：我所于每月的26-30日，利用一天的时间召开一次和谐警民关系建设分析研判会，内容围绕三点进行:
一是影响本单位、本辖区和谐警民关系的主要问题有哪些？
二是存在问题的主要原因？
三是下步如何整改？
（二）、坚持从问题整改抓起，强化攻坚克难，切实解决群众反映的问题。一是要通过大走访解决群众反映的问题。积极开展进社区、进农村、进农户、进学校、进机关、进企业大走访活动，通过大走访广泛征求社会各界和群众对辖区公安工作的意见建议。对征求到的意见建议，要实事求是、原汁原味、原原本本记录下来，整理上报。对上报的意见建议要指定专人负责，分门别类建立台账，并及时召开小组会议，研究制定整改措施。对能够解决的问题应及时给予解决，对一时无法解决的问题要给群众讲明原因，能不能解决、怎么解决、什么时候解决要给群众讲清楚、说明白，对不是我们公安机关解决的问题也要给群众交待清楚找那些部门去解决，以征得群众的理解。在解决群众问题的时候，特别应认真做好对常住户口的纠错工作。二是通过召开各种形式的座谈会，解决群众反映的突出问题。通过两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)、特邀监督员、廉政监督员、行风评议员、工作联系单位和服务对象等参与的座谈会，倾听他们对本辖区、本单位的意见建议，对代表提出的意见要逐条落实整改措施，并限期进行整改，整改情况并要及时向代表反馈。
（三）坚持从主要服务抓起，着力落实便民利民措施，有效提升服务群众水平。一要着力落实便民利民措施。派出所把各项服务举措融入到日常工作，融入到各个工作岗位，推进服务举措的有效落实，真正使各项服务举措反哺社会，惠及群众。二要着力强化窗口服务。当前，在一些基层服务窗口仍然存在着人难找、脸难看、话难听、事难办的四难问题，事不过三在一些地方仍然得不到落实，这些都引起人民群众的不满。今年我所把工作的重点放在落实各项规范上。服务窗口要立足岗位，不等不靠，狠抓落实，务求实效，提高服务质量，主动解决服务问题，自觉从源头上把服务工作做好、把事情办好、把问题解决好，以实际行动提高窗口服务水平。主动接受群众监督，坚决防止久拖不办、能办不办等问题的发生。三要建立健全群众回访机制。民警对本辖区发生的所有案件进行上门回访。从中将所属辖区发生的刑事案件拷贝到本地电脑自己设定的文件夹，以便全面掌握本辖区的刑事发案情况。回访的内容应将公安机关是否已立案、案件主办侦查人员姓名及联系电话、案件侦办进展情况、防范建议等告知被访问人。四要开展民心警务活动。继续依托社区警务，抓好以破小案件、调小纠纷、整小隐患、息小信访、送小温暖为主要内容的民心警务活动，把群众关心关注的小事办好、做实，通过办好一件件小事、做好一件件实事，进一步赢得群众对公安工作的理解和支持。要把民心警务与做好警务宣传有机结合起来，把警情提示、警务宣传的触角延伸到千家万户，提高社区警务的影响面，提高群众的知警率和对警务工作的认同度。要积极拓展警务机制，进一步融合社区综治资源，努力提升警务工作维护社会稳定、构建平安团结、促进社会和谐的基础效能。
（四）坚持从基层一线抓起，全面开展和谐警民关系示范点建设，不断夯实警民关系建设基础。
（五）推进执法规范化建设。切实加强执法制度建设、执法主体建设，认真贯彻落实。全面规范执法规程和标准，规范执法执勤行为，规范自由裁量权的行使，规范涉及人身权利的案（事）件处理，规范涉案财物的管理，进一步压缩自由裁量空间。进一步建立完善执法资格认证管理制度，切实抓好法律教育培训，不断完善执法质量考评监督机制，建立健全标准案卷观摩、执法问题预警通报、执法质量考核评议、执法过错责任追究制度。

二〇一二年四月十三日

Fwr816.Com推荐阅读

推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见

推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见内容显示中xx县推进创建劳动关系和谐企业（单位）实施意见一、推进创建活动的目的和意义推进创建活动，是学习贯彻十七大精神和“构建和谐社会”的具体体现，也是适应社会主义市场经济条件下劳动关系深刻变革，推进企业（单位）改革、发展、稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方积极性，维护职工的合法权益，促进企业健康待续发展，有十分重要的意义。创建活动的开展，要以党“全心全意依靠工人阶级”的根本方针和“三个代表”重要思想为指导，根据党的十七大以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，以实现企业发展和职工满意“双赢”为目标，以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体，建立和谐稳定的劳动关系，推进企业全面、协调发展，为实现我县经济和社会发展的奋斗目标做贡献。二、“劳动关系和谐企业”的标准“劳动关系和谐企业”标准分为a级、aa级、aaa级三个级别：（一）a级标准1、实行了劳动合同制度，合同签订率达到90%以上，合同期在3年以上的占50%以上，依法签订、变更、终止或解除劳动合同，没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。2、工会组织健全，活动正常，依法拨缴工会经费，工会工作达到行业模范职工之家标准。积极组织职工开展以“服务大局、技术创新”为主要内容的群众性经济技术创新、合理化建议等活动，把职工群众的积极性和创造性引导到促进企业发展和行业发展战略实施之上。3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权力，厂务公开制度建全、工作正常。4、坚持和完善平等协商和集体合同制度，合同条款履约率达95%以上，续签和向职代会报告工作正常。5、建立了工资集体协商制度，按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资或补休，职工工资高于全县最低工资标准并随企业发展逐步增长。6、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象，职工各项福利待遇得到充分享受。7、劳动安全设施、劳动保护条件符合现行有关规定。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，有毒有害岗位职工定期健康检查，无死亡事故或职业危害事故发生。8、坚持和完善劳动关系矛盾调处预警机制，劳动法律监督、劳动争议调解制度健全，职工群体事件的预防、预报和调处工作正常，没有发生重大群体性事件。对劳动保障监察、工会和监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正。9、企业各项改革、改制措施报职代会或职工大会审议并顺利实施，不断加强科学管理、推进企业技术进步，经济效益有所提高，企业得到健康发展。（二）aa级标准在a级标准基础上达到下列标准：1、签订、变更、终止或解除劳动合同时协商充分，程序合法，合同签订率达100%。经济补偿符合规定。2、企业工会工作规范，达到市级模范职工之家标准。依法按时足额拨缴工会经费。3、集体合同、职代会、厂务公开、公司制企业董事、职工监事制度健全，发挥作用明显。4、工资集体协商制度健全，职工工资随企业发展和效益提高逐年提高。5、按时足额缴纳各项社会保险费和参加全区职工重疾保障。6、劳动保护组织、制度、设施齐全。职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期进行健康检查。7、劳动争议调解组织和制度健全，劳动关系调处预警机制健全、工作正常，没有发生群体性事件和集体上访事件。8、企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展。（三）aaa级标准在aa级标准基础上达到下列标准：1、企业与全体职工签订劳动合同，程序规范，内容全面，保证履约。注重保护职工劳动就业权利。2、企业工会达到自治区级模范职工之家标准。3、平等协商充分，集体合同程序规范，内容全面，操作性强；建立、完善了履约的监督责任制。4、职工工资随企业效益逐年增长，采用工资协商方式决定分配方案。5、劳动争议调解及时有效，民情民意反馈渠道灵敏畅通。6、加强企业文化建设和职工技术业务培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。企业管理和技术进步水平不断提高，企业经济效益处于同行业先进水平。三、“劳动关系和谐企业”的评审和表彰1、自查、申报。“劳动关系和谐企业”考核总分是：a级100分、aa级200分、aaa级300分。需申报“劳动关系和谐企业”的单位，应对照本标准进行自查，达到相应标准（凡获市级以上“劳动保障守法诚信

推进创建劳动关系和谐企业单位实施意见内容显示中评价”b级以上称号的企业，企业自查中可免查本标准中a级标准的第1、4、5、6、7、8项内容），在自查总分a级达85分、aa级达170分、aaa级达255分以上的，即可以向县推进创建活动领导小组办公室申报。企业自查情况需向职工代表大会（或职工大会）报告，并经职工代表或全体职工无记名投票综合满意率达85%。2、考查、评审。对申报“劳动关系和谐企业”的单位，由县推进创建活动领导小组办公室组织考查评审小组，实地考核评审申报企业情况。考评采取听汇报，看档案资料，召开座谈会等方式进行。3、公示、命名。在考核评审的基础上，县推进创建活动领导小组办公室将初定的“劳动关系和谐企业”名单进行公示。经公示未发现问题，由县推进创建活动领导小组颁发“劳动关系和谐企业”牌匾，并通过新闻媒体予以公布。4、表彰激励。“劳动关系和谐企业”创建活动每年表彰一次。能荣获“劳动关系和谐企业”称号的单位，可以优先推荐参加同级“五一劳动奖状”、文明单位、模范职工之家的评选，企业法定代表人可以优先推荐参加同级劳模和优秀企业家的评选。创建工作成绩突出的个人，县推进创建活动小组将授予“优秀组织者”称号，并给以一定的物质奖励。5、“劳动关系和谐企业”不搞终身制。在获得命名后发生企业严重亏损；拖欠职工工资、社会保险费、工会经费；发生重大伤亡事故和群体性事件；不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、工资集体协商制度等其中任何一项问题，均应退出“劳动关系和谐企业”序列，由评审命名单位收回牌匾。四、开展创建活动的几点要求1、加强宣传，深入做好发动工作。各单位要依据本方案的要求，通过各种形式加强宣传，使职工人人知晓，将创建活动与提高企业整体素质，失去企业健康发展有机的结合起来，使创建活动成为企业和全体职工的自觉行动。2、加强交流，及时总结推广经验。各单位要结合实际，加强发动检查、督促、申报工作，市流通行业创建活动领导小组拟通过开展创建活动现声交流等形式，推广经验，不断推进活动的深入开展。3、切实加强对活动的领导。推进创建活动是一项政策性强、涉及面广的工作，为确保活动的顺利开展，特成立推进创建活动领导小组。

公共关系协会下半年工作计划

一、整体规划

通过对各方面礼仪的活动，让活动有整体感。

把活动主题具体分为：餐桌礼仪、求职面试礼仪、舞会礼仪。

另外，招新和公关礼仪知识竞赛作为这整个下半年工作的开始和收尾活动，进行着重注意。

二、具体分配

实践部负责餐桌礼仪（可以和美食协会进行合作）、公关部负责舞会礼仪（可以和拉丁舞协会合作）、宣传部负责求职面试礼仪（可以和就创协合作）。外联部,秘书部着重协助招新工作，信息部做好公关礼仪知识竞赛的协助工作。

1、规章制度学习（10月中旬）

2、社团联谊（10月底至11月初）

3、餐桌礼仪（11月中旬）实践部主办

4、舞会礼仪（11月底至12月初）公关部

5、面试礼仪（12月中旬）宣传部

6、公关礼仪知识竞赛（12月底至一月初）

具体策划由各负责部门自己发挥，如有任何困难，可以大家一起商量解决。（ps：与其他社团的合作可以通过社联帮助。）

各负责部门做好工作的同时，注意做好汇总和报道工作。同时，需要注意的是，各部门除了有着重负责的部门外，对其他部门负责的活动也要做好自己的工作。比如说：外联部主要负责招新，但是，宣传部还是要做好宣传工作。

最后，各部门如果对其所负责的活动有任何意见可以相互协商交换，也可以商量更改。

市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见

文章标题：市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见

建委系统各单位、直属单位：
党的十六届六中全会提出了“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面”的重要任务。根据《**市政府办公厅关于进一步开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》精神，结合建设系统的实际，现就这项创建活动提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，完善企业劳动关系协调，推动企业认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和劳动者特别是农民工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
二、创建原则
1、平等相处、共谋发展。要牢固树立经营者和劳动者相互平等的理念，促进我市劳动关系的长期和谐稳定和经济社会全面协调可持续发展。
2、实事求是，公正公平。要[本文属= =站-原创文章，找文章还是到，更多原创]真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。
3、注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐。
三、基本标准
1、依法签订劳动合同。
2、建立协调劳动关系的机制。
3、遵守劳动法律法规。
4、加强职工劳动保护。
5、健全的工会组织。
6、稳定的职工队伍。
《**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》见附件。
四、组织领导
为切实加强对创建活动的组织领导，决定成立市建设系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组，下设办公室（设在市建设工会）。领导小组由市建委分管副主任任组长，成员由市建委、市城建资产经营有限公司、市规划局、市房管局、市环境保护局、市城管行政执法局、市人民政府城市管理办公室等单位有关部门负责人组成（领导小组及其办公室组成人员名单见附件）。
五、方法步骤
市建设系统创建活动由创建活动领导小组统一组织，由各单位分别组织实施。系统所有企业单位都要参与创建活动。
（一）创建步骤
1、组织发动。委系统各单位要广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和解决问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
2、自评申报。参加创建活动的企业，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照《**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》进行自评。企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加(其中工会代表和职工代表人数不少于2/3)。自评结果按照企务公开的要求进行公示或向职工(代表)大会报告后，可向创建活动领导小组办公室申报。申报时间为20xx年6月30日前。
3、检查审核。对企业的申报，由创建活动领导小组办公室进行抽查初审后，将候选企业名单报创建活动领导小组审核评定，同时就候选企业名单征求劳动监察、劳动仲裁、安全生产、信访等有关职能部门的意见。
4、系统通报。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，将向系统各单位通报，接受监督。对群众有举报的企业，将逐一检查核实。
5、命名。市建设系统劳动关系和谐企业由创建活动领导小组授予荣誉称号，并报市创建活动领导小组办公室备案。
（二）评选方法
建设系统劳动关系和谐企业评选表彰工作每两年一次。在市命名表彰的当年，先由本系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组依据《**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》全面考核验收，对考核85分及以上的企业给予表彰奖励，并根据市劳动关系和谐企业命名表彰的分配名额和具体要求，做好推荐和申报工作。
（三）创建活动结果将作为今后建设系统各企业评优、推优的重要依据之一。
（四）企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。
（五）已被授予**市“劳动关系和谐企业”称号的单位不再参加建设系统劳动关系和谐企业的评选。
六、工作要求

市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见第2页

　1、提高认识，加强领导。开展创建劳动关系和谐企业活动，是贯彻落实党的十六届六中全会精神的一项重要举措，也是加强企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各单位要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，充分认识开展这项活动的重要性、必要性，加强领导，做到主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，党政工各部门合力抓，层层抓落实。
2、制定方案，精心实施。系统各单位要坚持高标准、严要求，根据本意见，结合企业实际，制定具体可操作的实施方案，于12月底前报创建活动领导小组办公室，并认真做好创建工作的组织发动工作。要把创建劳动关系和谐企业活动贯穿于企业改革发展的始终，落实到生产、经营、管理各个方面。要结合城建城管新形势、新要求和各项主题活动，精心设计活动载体，突出重点，抓住难点，创造性的开展创建工作，创建活动特色，以创建促发展，以创建求和谐。
3、完善机制，强化监管。各有关职能部门、工会和企业代表组织，要加强对创建活动的检查指导，及时总结创建经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，加强监督检查，提出有针对性地加强和改进意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理；对有法不依，严重侵害职工合法权益的，要严肃查处。
附：1、**市建设系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员名单
2、**市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则
**市建设委员会
二OO六年十二月四日

《市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见》来源于网，欢迎阅读市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见。

和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展

文章标题：和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展
**公用公司是**控股公司直属的二级公司，是全资国有企业，公司承担海港保税区公用设施的运行、养管、供电、供热(冷)、道路、绿化、给排水，空港物流加工区能源供应，以及市政设施等为驻区企业的服务工作，同时还承担着区内的部分建设工作。公司现有职工195人，其中正式职工120人，其他用工75人。其中高级管理人员26人，中级管理人员38人。几年来，公司坚持以职工代表大会为载体，落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，推动民主管理工作不断上水平，不但维护了广大职工的合法权益，而且圆满完成了上级交给的各项工作任务，取得了经济效益和精神文明的双丰收。自公司成立以来，始终坚持以发展保和谐，以和谐促发展，努力促进区域发展和为驻区企业提供优质高效的服务，公司没有发生一起劳动争议案件，连续实现安全生产无事故，经济效益不断提高，1997-20xx年被评为劳动管理信得过单位；20xx、20xx、20xx年被保税区管委会评为劳动关系和谐先进企业。现将公司开展和谐劳动关系工作情况报告如下：
一、建立健全劳动关系机制是稳定和谐的前提
在企业劳动管理工作中，《劳动法》是规范劳动关系的基本依据，是制定企业各项劳动管理制度的基础，公司高度重视贯彻《劳动法》工作，采取了有力措施，积极推动落实并建立健全各项劳动关系制度建设。
1、认真学习贯彻《劳动法》和有关法律法规。公司经常对员工组织进行劳动法规相关知识的培训，使每公司一名员工清楚地知道《劳动法》的内容和相关规定，明了用人单位和劳动者双方的权利和义务。在组织学习《劳动法》的基础上，注意提高执行《劳动法》的自觉性。公司制定了《劳动用工管理办法》《劳动合同管理办法》，公司员工与企业劳动合同签订率达到100。公司建立职工劳动争议调解委员会和劳动关系预警机制。
2、严格履行劳动用工手续。
一是加强了劳动合同的管理工作，对各种用工一律签订劳动合同，明确双方的权利义务，对新入司人员的岗前培训，包括劳动法规和劳动合同等方面的内容，做到依法建立劳动关系。抓好合同签订和履行，严格合同的管理程序，明确双方约定条款的内容，以及报上级劳动行政主管部门签证等环节的工作，力争做到规范管理。
二是加强计划管理，招聘员工按照岗位需要，本着精简和一人多岗的原则，提出计划，经控股公司批准后实施。在招聘过程中实行条件、程序、考核三公开，做到严格标准，面向社会，择优录用。几年来，公司在招聘供电、供热、供冷及市政设施等高层次人才方面，取得了较好的效果。
三是做好跟踪考核，对新入司人员加强业务指导，使其尽快适应工作。各部门（公司）领导和人事主管加强对试用期人员的考核工作，提出考核意见，对不合格的，按照合同的约定，可以终止合同。由于严格跟踪考核，使员工增加了压力，激发了他们的工作积极性，不少新招聘员工在很短的时间，就锻炼成为公司各专业的骨干力量。
二、坚持“以人为本”是稳定和谐的基础
党的十六大以来，中央提出建立和谐社会重要思想，建立和谐社会就要坚持以人为本，坚持以人为本既是经济与社会发展的核心，又是企业劳动管理工作的基础。为此，坚持人的全面发展，注重提高员工的整体素质。以抓队伍建设为重点，建立各项工作制度、绩效考核及员工测评的相关制度，并且狠抓制度的落实，使之形成制度化、规范化。
企业重视开展思想政治工作；一是把思想政治工作融入各项管理工作之中，解决生产过程中员工的思想问题；二是把经常开展谈心活动形成制度化，公司设立员工投诉网站、投诉电话和意见箱。由于能够经常开展各种思想交流活动，员工队伍思想建设不断加强，各部门之间工作协调融洽，员工之间经常交换思想的良好氛围。三是加强干部考核考评工作，公司坚持进行中层管理人员年终考核测评制度，公开选拔青年干部到重要岗位任职，为想干事、能干事、干成事的员工提供发展的环境。
三、落实职代会各项制度，加强厂务公开
1、保证一般职工代表在职代会中的比例。为保证普通职工代表具有广泛性，在职代会中，普通员工代表的比例要达到60以上，工会及时调整职工代表比例结构，保证职工群众代表在职代会中的绝对多数。
2、公司在民主管理企务公开方面有了进一步提高，凡涉及企业改革，改制等重大事情都要召开职工代表大会。同时在召开职工代表大会的组织程序上、形式上都有进一步的提高。按照民主管理体系有关规定，公司在召开职代会前，工会将大会议案提交广大员工进行充分的讨论并广泛征求职工意见，最后经过职代会表决通过，表决形式由过去的举手表决，改变为无记名投票表决，由于能够严格按照职代会各项程序进行，职代会各项决议得到顺利贯彻执行，各方面都很满意，受到公司行政和广大员工的赞赏。
3、按照市总工会关于试行《民主管理质量体系

和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展第2页

》的通知精神，以天津市
企业事业单位民主管理质量体系民主管理工作手册为蓝本，工会制定了《**公用公司民主管理质量体系民主管理手册》，通过建立和实行民主管理质量考核体系，保证企业职工民主管理各项制度建立健全和有效运行，进一部推进职工民主管理工作的规范化、标准化、程序化，进一步落实民主管理法律制度和政策规定，积极维护广大职工群众的合法权益，促进企业改革发展稳定。
四、加强培训是稳定和谐的手段
随着科学技术的发展，新技术、新工艺越来越多，对员工的整体素质也提出了更高的要求，为更好地为驻区企业提供良好的优质服务，为区域招商引资和硬环境建设提供强有力的保证，培养一专多能的人才，公司注意加强对员工的培训工作，公司为员工提供各种培训机会，鼓励自学成才，通过培训，使员工胜任本岗工作，能够做到各司其职，并且得到更好的发展，员工多次在天津市及保税区举办的职工（外来工）技能比赛中取得好的成绩，这为创造一个稳定和谐的环境打下良好的基础。
五、关心职工生活是建立稳定和谐的保障
公用公司承担着海港保税区的公用设施的养管，运行、维护，空港加工区的供热和公用设施运行工作，任务十分繁重。由于人员比较精干，许多工作任务时间性较强，经常遇到检修或紧急的工作。因此，许多员工常常公休日不能休息，日常加班也是家常便饭，在这种情况下，公司及各部门十分注意了做好“送温暖”工程，并以形成制度，把企业的温暖，领导的关心送到员工的心坎上，使员工对企业的凝聚力，向心力不断增强，同时我们还注意做好以下几项工作。
1、各级领导干部以身作责，起到带头表率作用，凡节假日的值班、加班，公司领导和各部室负责人首先带头顶岗，让员工在节假日能够得到充分的休整。，每年除夕夜，领导把热气腾腾的年夜饭，水果等送到生产一线加班员工的手中，使大家感到心里热乎乎的，这已成了公司的一个传统。
2、工会主席坚持“三必慰问”制度；一是每当职工生病住院（包括重病亲属）必慰问；二是职工本人及亲属死亡必慰问；三是职工生活上遇到困难必慰问。通过“三必慰问”制度，帮助职工解决一些实际问题，深受广大职工的欢迎。每年暑期到来之际，工会购买防暑降温用品，慰问生产一线的员工。对家庭发生突发灾难，造成职工生活困难的员工，工会都会及时给予生活帮助，如20xx年5月，公司职工邢贵洲同志因遭遇车祸死亡，邢贵州上有80多岁老娘，爱人下岗，儿子上学，邢贵州的死亡给家庭带来巨大的精神伤害和生活困难，工会动员公司全体员工在两天内为其捐款16，130元，又积极帮助邢贵州儿子安排了工作，使其家庭生活有了保障。
3、围绕职工安全与健康，组织开展各项有益活动，在开展安康杯竞赛活动中，广泛发动职工群众，积极参与竞赛活动，发放职业安全健康调查表，广泛征求群众对安全环境方面的意见和建议，开展学习《安全生产法》《食品卫生法》，消防知识竞赛，开展安全趣味运动会等，提高职工安全意识，促进公司安全生产公司建立职工健康档案，每年定期安排职工查体，并为公司全体女职工上特殊病保险。
六、良好的企业文化是稳定和谐的重要环节
为丰富职工文化活动，工会经常组织开展各种文体育活动，如职工足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、棋牌比赛等，还积极组织参加开发区保税区工会及控股工会组织的各项文化体育活动，并多次取得好成绩，通过开展文化活动，大大增强了员工之间的沟通和交流，同时极大地激发了广大员工的竞争意识和集体荣誉感，也促进了企业精神文明建设和企业文化活动的不断深入。为方便职工个人进行健身活动，每年工会和行政都拿出资金为职工办理健身活动卡，工会建立职工图书角，购买图书方便职工借阅，组织职工开展读书活动，开展有奖征文活动，不断提高职工的文化素质。
总之，构建稳定和谐的劳动关系是构建稳定和谐社会的基础，是构建稳定和谐企业的核心内容，是促进企业稳定发展的关键环节，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现，是促进全面、和谐、可持续发展的前提条件。而追求劳动关系和谐实现劳资双赢，正是工会工作的出发点和落脚点，我们将会继续努力，为构建稳定和谐的劳动关系，建设和谐社会，做出不懈的努力。

《和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展》来源于网，欢迎阅读和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展。

广电局和谐平安创建工作计划

广电局和谐平安创建工作计划
　为进一步开展“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”系列活动，根据县里提出的“建设和谐平安新定南”的要求，我局紧扣和谐平安创建工作主题，立足广电职能，结合自身实际，特制定如下工作计划：
一、指导思想
此次创建活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，围绕工作大局，落实领导责任，夯实基础，健全体制机制，突出重点难版权所有!点，积极推进创新，务求工作效，确保社会和谐稳定，促进经济社会全面协调可持续发展。在县委、县政府统一领导，充分发挥广播电视部门的职能作用，积极参与和谐平安创建工作，全力维护社会安全和稳定。
二、工作目标
组织本系统广大干部职工积极参与创建工作，充分发挥广电部门职能，营造安定良好的治安环境、规范有序的经济环境、公平公正的法治环境、安居乐业的生活环境、和谐稳定的社会环境；促进经济社会全面协调发展，为建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活动、安定有序、人与自然和谐相处的社会而努力。建立健全基层平安创建组织，强化各项工作措施的落实，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的创建工作目标。
三、工作措施
我局将立足本身职能，多措并举，确保本次平安创建工作取得实效。
一是深入开展“卫星地面接收设施”清理整治执法行动。按照《广播电视管理条例》、《卫星电视广播地面接收设施管理规定》等有关法律、法规的精神，严格把好全县广播电视发展的版权所有!申报、审批关，对农村非法安装的小型卫星地面接收设施进行清理整顿，有效地控制全县非法擅自安装卫星地面接收设施的行为。同时，对城区私宅和酒家“一户多端”的违法行为进行了查处，维护全县广播电视事业的健康发展。
二是强化宣传力度。突出宣传重点，营造良好氛围，以坚定的政治敏感性抓宣传，讲政治、顾大局，紧紧以“建设和谐平安江西，共创富民兴县大业”主题教育活动内容为重点展开宣传报道，基本上做到每组《定南新闻》都有相关报道，为全县的创建活动提供强有力的舆论支持。
三是狠抓重点整治，解决突出问题。本着什么治安问题突出，就集中解决什么，哪里治安混乱，就在哪里进行整治的原则，开展集中整治行动。重点抓好干部职工交通安全、办公大楼消防安全等整治活动，加强严打整治，营造安定良好的治安环境。
四是加强安全播出管理，防范打击敌寻势力的渗破坏活动。严格播出纪律，严密防范和严厉打击敌对势力、敌对组织、邪教组织及其他非法宗教组织对广播电视的渗透、策反、窃密、确保安全播出万无一失。
五是严格规范广电行业管理行政执法行为。认真贯彻落实行政执法责任制和行政执法过错责任追究制。稽查大队在执法过程中做到主体合法、实体合法、程序合法、裁量适当。建立健全监督机制，强化对行政执法行为的监督，确保法律法规和规章得到全面正确实施，切实维护行政管理相对人的合法权益。
六是加强广电信访工作。抓好《信访条例》的宣传教育和贯彻落实，依法规范信访行为，维护信访秩序。严格落实信访工作领导责任制、首问责任制和责任追究制，健全信访突出问题和不稳定因素的排查制度。加大集中处理信访突出问题及群体性事件工作力度，妥善解决群众的实际问题，有效化解和严格控制集体访、重复访、越级访、非正常访。加强信访队伍建设，提高信访工作的法制化水平。

公共关系协会下半年工作计划范文