班队带教导师规范化培训工作总结,2024年班队带教导师规范化培训工作总结范文

一、 何谓职业化？

xx年7月15日，我接收了入职海尔地产集团以来第一次职业化培训教导——《用海尔精力重塑职业文化》。这是由北京锡恩英才培训公司杨鹏博师长教师为海尔地产治理者做的一次出色培训。关于治理人员职业化的培训，之前我经由过程收集及其它渠道对职业化有了必定的熟悉和懂得，但还不体系。统过锡恩杨师长教师对我们的职业化培训，具体的阐述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的更深层懂得，以下是我在此次职业化培训中的心得领会。

杨师长教师在培训过程中的互动提问中问大年夜家“业余”与“职业”的差别是什么？与会人员都积极进行了答复，答复的谜底也不尽雷同。我记的当时我的答复是“业余仅是休闲时的一种小我爱好，而职业是一种用来谋生的手斗票。我的谜底冒似有那么自得思，但还没有将业余及职业的差别精确的表述出来。业余及职业的差别到底是什么呢？杨师长教师匠了几个生活中我们异常熟悉的场景。场景一：常日我们同伙同事在周末相约到ktv进行卡拉ok，尽管我们同伙同事中不缺乏唱的有相当出色的，即使所有人都公认为你唱的足够好，试问在你们分开ktv时是不是要付费给老板？请问如不雅是当今的港台甚至大年夜陆的演唱名星来青岛开演唱会，会不话苄很多人趋之若婺，一票难求？我们是不是要为看到表演而付出必定的费用？这又是为什么？听到这两个例子我们恍然大年夜悟， “业余选手以业为乐， 职业选手以业为生;业余选手知足自我，职业选手知足客户;业余选手做了就行， 职业选手千锤百炼; 业余选手消磨时光， 职业选手惜时如金”这就是业余与职业的不合呀！只是我们忽视了对常日生活中这些现像进行卖力的总结。

在培训中的一开端产生了一件事，我想这对于参加培训的每一位人员都将是值得记忆的。培训前为了包管培训现场的秩序，工作人员宣布了培训时代的留意事项，就是将手机打在静音或振动状况，确保培训时不因手机的频繁响铃而受影响。但在培训过程中照样产生了一路手机响铃，这位违规者不是别人，是锡恩培训团队刚雇用到位的一位练习讲师，这位讲师是无意的（因宣布培训留意事项时该讲师未在会场），但这位讲师没有进行辩护，按事先的规定进行了自罚，并再三向与会人员鞠躬道歉。事小见精力，这不恰是职业化的一种表现吗？其实袈浔工守则就是一种契约，上级交给我们的每项工作就是一种契约，对股东实施职责是一种契约，与客户---结不雅交换是一种契约，与团队---价值交换是一种契约。综

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昨晚马传授重要向我们讲解了家庭教导指导师培训的意义，说实话家庭教导指导师这个名词我不是第一次据说，然则真正介入进修这照样头一次。

家庭教导指导师培训心得 听课时光：xx年6月12日

领会时光：xx年6月13日

昨晚听了马传授的申报，得知要每晚都要些心得领会，当时心理就“咣当”一声，能不克不及保持做功课啊？我本身都在困惑本身能不克不及按时完成功课。然则既然参加这个培训班，也就有了思想预备啦！清除一切艰苦，好好学ta一回！

昨晚培训中的那份课前问卷给我触动很大年夜，这份问卷让我发明我根本不睬解孩子的世界，一向以来都在用本身口中所谓的“爱”在束缚着女儿，同时我也发明，我今朝在教导孩子的过程中最最缺乏的就是——耐烦。女儿还有一个月就四岁了，小家伙活泼可爱，性非分特别向，是个胆大年夜的小姑娘，爱好玩刺激的游戏项目，并且鬼灵精怪，经常做一些在大年夜人眼里“纰谬”的工作：比如说她在刷牙的时刻会有意把嘴里漱口水吐到本身的衣服上，或是吐到镜子上，往往这个时刻我就会大年夜叫：“好好（我女儿的奶名），天啊，你在干什么？妈妈刚给你换的衣服，你怎么把水往衣服上吐啊……”再比如，我不是个太爱干家务的人，然则只如果干家务我都邑把家里清除的特别彻底，女儿这个时刻会跟在我的后面，把我方才整顿好的鞋盒全部翻出来，鞋盒琅绫擎凡是我的鞋，她都要拿出来穿一个遍，结不雅全部房子就左一只鞋，右一只鞋，混乱无章，本来干活干的腰酸背疼的我，这个时刻总会大年夜喝一声：“小祖宗，能不克不及别给我添乱啊，妈妈方才整顿整洁，你怎么这么捣乱！”……像这些事例，几乎天天都邑产生，所以小家伙对我的呵叱根本不在乎，该干嘛照样干嘛。有时刻真的是弄得本身筋疲力尽，苦无解决的办法。本身总想赐与孩子好的情况、好的教导，然则本身却缺乏好的教导办法，总认为本身的做法就是对孩子好，她就应当听我的，按照我的意愿去做任何工作。往往碰到孩子对抗、油滑的状况，大年夜部分是我在那儿生一顿气，孩子在一边哭闹，根本不克不及在根子大将问题解决。

所以，参加这个培训班，我就想将本身回归成一名家长，经由过程此次培训可以或许走进孩子的世界，去懂得、包涵孩子，用科学的办法引导孩子可以或许健康快活的成长！

我等待着……

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作为一名刚参加工作两年的年青人平易近教师，有机会参加了此次为期五天的英特尔唇痰嫉呐嘌担胰衔斐５娜傩摇４舜闻嘌担伊粝铝艘斐ｉ羁痰挠∠蟆?/p>

英特尔唇痰即怼敖础苯痰汲沙て虻末路感碌睦砟睿铱倭艘桓鋈碌慕痰煎居睿∮⑻囟将来教导培训，是一种义务驱动式和合作商量式进修。与传统的教授教化方法比拟，最大年夜的不合在于：这里是用“义务”为中间来促使进修者主动的进修商量，大年夜而在这个过程中赓续完美自我、晋升自我师范素养。

培训还使我熟悉到：我既是教导者，也是进修者。我只有赓续的进修，才能赓续的成长。“英特尔唇痰肌迸嘌倒讨锈傩那肭笪颐怯媒淌φ难酃獾耐被挂谩把难酃狻保ブ贫⑿薷挠泄氐慕拮时荆褪乔肭笪颐钦嬲难щ岽竽暌寡慕嵌热ニ悸恰⑷タ佳楸旧淼淖髌罚此欠裾娴挠行в欠裣喾导式淌诮袒那肭蟆?/p>

“英特尔唇痰肌毕钅砍肌白粤ⅰ⒑献鳌⑸塘俊钡慕薨旆ǎ竽暌苟し⒀敖薜母喷鼻薄ｕ庖睬∈切驴纬谈母锼攀懒τ嫉摹白粤⒔蕖薄ⅰ昂献鹘蕖薄ⅰ把芯啃越蕖钡冉薹椒ā８谋淞艘郧暗ヒ弧⒈欢慕薹椒ǎ⒑托纬煞⒒友魈逍缘亩嘌慕薹椒ǎ俳诮淌χ傅枷轮鞫母挥懈鲂缘慕蓿恰坝⑻囟唇痰肌毕钅勘晏氐阒弧ｑ慕薹椒ㄓ纱车慕邮帐浇尴蛑鞫⑸塘俊⒑献餍越薷谋洹ｔ凇耙逦瘛泵媲埃挥谢ハ嘣拗拍芨咝яω咧柿康耐瓿梢逦瘛！坝⑻囟将来教导”培训，充分的表现了这一点。经由过程小组合作进修过程中，我们小构成员之间在互订交换合作之中促进了懂得，互相之间进修对方的优良思想，晋升了自身素养。在合作商量式解决问题过程中，获得了的新的“常识”、“办法”和“技能”。

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在参加培训之前，我们本期全部学员对“英特尔唇痰肌备久皇裁炊茫衔褪且话愕牡缒约记煞矫娴慕蕖ｉ踔猎诮辛说谝惶斓呐嘌岛蠖蓟共煌耆灏响栉颐堑降滓у氖鞘裁矗磕越钪谐涑飧髦忠晌剩扛排嘌档牟悴闵羁蹋墒τそ淌︹傩亟步猓颐嵌杂⑻囟将来教导的熟悉才逐渐晴明起来。“英特尔唇痰肌笔且越谭ǜ母镂氐悖硐至诵畔⒓记捎肫渌э频某浞终稀⑸塘渴浇蕖⒚嫦蛉拷薰痰钠兰鄣忍氐恪ｋ诰晒潭栽谥爸行⊙ы淌φ呐嘌担顾腔竦媒畔⒓记烧嫌谘э平淌诮袒募寄苡氚旆ā！坝⑻囟将来教导”是一种基于现代教导技巧的，以学生为

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上午培训不到一节课，县局下派的联络员就到我们分会场，一是检查设备，二是一同听讲座。特别是教管组的引导们分工明白，他们除了按照组织、技巧、信息、后勤等各司其职外，还全程参加培训进修，卖力做标记，为我们这些部属做出了榜样。是以，全镇包含教管组引导一共60位教导干部今天无一人无故迟到早退，进修氛围空前浓烈。

亮点三：讲座无穷出色。今上帝讲的有全国有名大年夜学的传授学者，也有本县追寻教导妄图的弄潮儿。上海师范大年夜学的刘学明传授关于《义务教导校长专业标准》解读，让我们明白了时代须要什么样的校长，为我们答复了什么样的校长就是好校长。有白螺小学熊校长用有进步的通俗话介绍的黉舍的校园文化扶植别致新鲜，还有玉小副校长郭亚菊介绍的校本培训课程让我大年夜开眼界，教师分批次到荆州“西游取经”，美丽校园“班班行”等，特别是周五快活60分，每周我来秀等让我们伎痒。最值得一提的是xx实验中学的xx校长，说话滑稽滑稽，常识周全宽广。他引导学生自立进修的构造体系论独树一帜，赓续地培养学生善于总结归纳，提炼构造，测验测验高度概括，进步逻辑推理和演绎推理的才能。大年夜生活点滴思虑的提炼总结，到高测验题的解题策略归纳指南，我们分会场不时可以听到阵阵开朗高兴的笑声和由衷的鼓掌。真的想不到，专家学者的出色讲座，不近其人，也出色纷呈，魅力四射，感染无穷。

亮点一：办事无微不至。本年的培训全县在教导局六楼设有主会场，各乡镇设分会场不雅看最先辈的云视频。我们汪桥在镇教管组云视频会议室。当我们刚到教管组，就有引导微笑着问候我们最远不得不起早乘陈反的莲台一行，我们倍感亲切。随后我们上二楼会议室，才发明会场内干净整洁的桌椅进行了从新摆放，那一把把椅子全部面向主席台，那就是说今天不是圆桌会议，也不是茶话会，而是看云视频听讲座为主的了。每个座位的桌面上放有一瓶饮用纯清水，培训学员手册一册。还没坐定，我们又发明教管组的┞放管帐正在调试云视频的效不雅，背景、音效、画面等等，一边调一边问，可以不？当然不只这些，可见我们教管组的引导们培训前就做了很多预备工作，工作重心是凸起办事，工作方法是以身示范。我心坎里不由浮出一句：引导就是引导，什么时刻我们居心就会发明够我们学的了。

大年夜教近三十年，大年夜大年夜小小，各级各类的培训实在参加了不少，可谓举不堪举。但全县教导体系干部全员培衙魅真的┞氛样头一回。今天是参加培训的第一天，如不雅试着

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二、进步了一个才能：在朝的才能。

我是一位农村中学的校长，兴衰攸关的教授教化质量、大年夜似天的学生安然、影响咀嚼的办学前提、教师的职业倦怠等等无一使人心力交瘁、卧室钠匠，经由过程培训，我知道了校长的工作、校长的任务、校长必须具备的本质，也知道了，只要把过程治理搞好了，结不雅是会如愿以偿的。就拿开学来说，今秋的开学明显相对以前，不只开得早，并且开得好。

三、明白了一些问题：黉舍治理中的棘手问题。

说实话，我爱进修，我愿意参加各类的培训，我会抓住各类培训进步自身的本质，但至此次培训之前，我的进修总建立在“大年夜势”“机会”的前提下。经由过程此次的培训，魏墨客、郑杰等教导专家的经历影响了我，“学”无尽头，进修并不是一朝一夕、一蹴而就的事，要建立毕生进修的理念，天天要抽出必定的时光给本身充电，向他人学、向同业学、向收集学、向学生学、向社会学、晋升本身的综合本质，已达到工作之中游刃有余。

时光飞逝，长途教导培训接近尾声了，回想参加培训的重要收成有这么几点：

一、改┞俘了一种理念：毕生进修的理念。

也是实话，固然本身在校长的地位上已经度过了十几钢春秋，然则有很多黉舍治理中的问题一向使本身茫然：若何建立黉舍文化、若何使教师部队专业化、若何进行黉舍的班子部队扶植、若何克制教师的职业倦怠、若何进步黉舍的办学咀嚼、当今初中教导的人才培养模式是什么等等一些问题，经由过程进修，使我明白了很多，在今后的进修中我还将更进一步把它搞明白。 查看全文>>>

新课程请求教师建立毕生进修的目标，实现自身的可持续成长。起首必须建立毕生进修的意识，把赓续进修作为自身成长的源泉和动力。其次，教师应把进修贯彻在本身的教授教化实践中，将进修与实际教授教化结合起来，尽力摸索新的教导教授教化办法。再次，在丰富自身专业常识的同时，广泛浏览各类社会科学和天然科学常识，大年夜而更好地适应学生的须要，经由过程总结经验，进步自身，向更完美的目标尽力。最后，要充分应用现代信息通信技巧，赓续扩大年夜进修资本和进修空间，及时懂得专业范畴以及其他范畴的最新成长动态，重视与其他教师和专家的合作商量，教师要秉承毕生进修和教导理念，以适应教导改革的海潮

【篇一】

我参加了中小学教师长途持续教导培训，它为我们供给了一个进修先辈教授教化办法的平台，经由过程进修，在思想上受到很大年夜的┞佛动。下面是我经由过程培训获得的两点领会：

要成为一名好教师，必须建立毕生进修不雅念。经由过程进修让我熟悉到一个成功的教导者，起首是一个善于自我更新常识的进修者。打破传统的、陈腐的教导理念、理论和教授教化的方法、办法，建立起一整套全新的、科学的、先辈的、合乎时代潮流的教导思想体系，必须与时俱进。作为教师，实践经验是财富，同时也可能是羁绊。缺乏常识的教师，仅靠那点旧有的教授教化经验，天然会导致各类才能的降低甚至是缺掉，这时旧有的教授教化经验就成了阻碍教师教授教化才能的成长和进步的┞废碍。在充分尊敬教导者的基本上，强调打破教导霸权，用全新的、科学的、与时代相吻合的教导思想、理念、方法、办法来武装教导者的脑筋，使之打破其坚冰一样的由陈腐的常识和经验累积起来的教导思想和理念，那么，在此基本上建立起来的新的常识构造和教授教化理念必定充斥活力和活力。

二、教师应建立新课程意识：

参加此次网上培训最想说的话是：受益匪浅!感触颇深!有如许的培训机会对我来说太须要了，所以在此次培训中我十分投入，学到了很多的常识和办法。经由过程此次进修不只让我坦荡了眼界，更让我对教授教化理论的内涵有了更深刻的懂得和熟悉，大年夜而进步了本身的熟悉水平和理论程度，进一步加强了本身抓好教授教化和进步本身本身营业程度的信念和决心。以下我谈几点本身的进修领会。

此次的培训进修，让我有了紧急感。要成为一名好教师，我要进修的、要做的还有很多很多。教导作为一门艺术，而我们如何成为一名艺术家，这就须要我们必须进步我们的教导治理水平和我们

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规范管理上台阶 创新求实展新貌 我们分局办公室在20xx年机构改革后，主要负责处理机关日常秘书事务、文电处理、文书档案、信访、保密、保卫、调研、政务信息，负责起草和审核有关文件、报告，负责制定机关内部规章制度，管理机关财务和行政事务。今年，我们紧紧围绕分局的总体工作部署，以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，以省局开展的创建“规范化办公室”活动为契机，从服务全局出发，积极转变工作思路，以实现政务服务优质化、工作程序规范化、办公管理自动化、税收宣传经常化、档案管理标准化为目标，认真做好管理、服务、参谋咨询、综合协调等工作，使办公室的各项管理工作出现新的面貌，上了一个新台阶。 一、加强领导，用创新的理念统一干部思想 省局创建“规范化办公室”活动实施方案下发后，我们又召开专题会议组织办公室人员认真学习方案的内容，领悟“创建规范化办公室”的目的和作用，引导大家从深化征管改革，增强办公室的整体功能，看创建工作的必要性；从税务部门精神文明建设，树立办公部门的良好形象，看创建工作的紧迫性；从机构改革后赋予办公部门的职能、职责和任务，看创建工作的艰巨性。通过学习，讨论，大家深深认识到了我们虽然在办公室的管理上已取得了一定成绩，但离省局创建规范化办公室的要求和标准还有很大的距离，要实现“五化”的目标还需要坚持不懈的努力，需要摆脱以往工作的旧的、过时的工作思路和方法，需要用全新的思维和理念开创新的局面。为此，我们把全年创建活动的思路确定为“四新”，即：人员要有新素质, 管理要有新规范、目标要有新举措、工作要有新局面。围绕“四新”的目标，我们成立了以“一把手”为组长的创建规范化办公室领导小组。并根据实际制定了《创建规范化办公室实施方案》，进一步完善了“创建规范化办公室”的长期目标，阶段性目标和具体措施办法，做到了组织机构、创建内容、方法步骤“三落实”。 二、因地制宜，用创新的举措开展创建活动 办公室的工作千头万绪，千变万化，为了有效推动创建活动的深入开展，我们制定了切合实际的一系列工作措施，保证了各项工作不断登上新台阶。 （一）、以人为本强素质，不断优化政务工作。 总结以往工作中的实际情况，我们形成了一种共识：在现代信息社会，创建规范化办公室要做到常抓常新，必须“以人为本”，跟上时代的潮流，不能脱离 “以人为本”的“治队”理念。 为了培养创建规范 查看全文>>>

为加强工商所规范化建设，今年，我局按照“四化五统一”的要求，坚持“力量整合是前提、硬件建设是基础、人员素质是关键、监管创新是根本、职能到位是目标”的工商所规范化建设的总体思路。按照工商行政管理队伍建设“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，在充分调查、研究、分析的基础上，结合本局实际,在工商所队伍建设、监管方式、制度建设、基础设施建设等方面大胆探索，勇于创新，有效地促进了规范化管理，形成了“人尽其责、职尽其效、管理规范、工作有序”的良好局面。

一、做到“三个明确”，确立规范化建设理念

一是明确规范化管理的目标。按照精简、统一、效能的要求，积极探索和推进基层工商所体制创新和监管方式创新。实现思想观念大转变、工作任务大转移、监管方式大改革的规范化管理目标。按照“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，明确了工商所规范化管理最终要实现“所容所貌园林化、消保维权网络化、办公管理自动化、内部管理规范化、职能运行程序化”的总体目标。

二是明确完善规范化管理的措施。从实际出发，成立了工商所规范化建设领导小组，从工商所设置、人员配备、基础设施建设、市场巡查制的推行、信息化建设、政务公开、干部教育管理、制度建设等方面，就规范化管理作了具体部署，明确了工商所努力的方向，落实了分管领导、各室股和工商所的责任，为规范化管理工作取得实效奠定了坚实的基础。

三是明确规范化管理目标实现的途径。为了保证工商所规范化建设的目标能够真正实现，县局按照《古蔺县工商局工商所规范化建设的实施方案》、将考核工作细化到所容所貌及干部的日常生活、执法活动中的一言一行，具体涉及到工商所内务管理、登记注册、消费者申诉、党风廉政及精神文明建设、其他工作等考核项目。按照考核成绩将工商所规范化标准划分为三个级别，每个级别实行不同的评分标准，并将考核结果同工商所负责人业绩考评挂钩，有效提高了职工的工作积极性，促进了各项工作的开展。

二、优化机构设置，切实整合力量

由于受地理条件和经济基础的限制，摆在我局面前的一个难题，就是如何解决市场主体少而分散、监管难度大与节约执法成本、实现职能到位的矛盾。多年来，领导班子着眼于节约执法成本、提高执法效能，按经济区域和实际需要，根据《行政处罚法》、《工商行政管理所条例》等法律法规，不断地对工商所的布局加以调整，

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我们南市司法所紧紧围绕全国司法所建设工作会议提出的：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的xx大精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强基层和司法所建设的一系列指示精神，坚持抓基层、打基础，坚持建设、管理、工作并重，全面加强司法所建设和管理，努力提高司法所干部队伍综合素质，提高司法所业务能力，全面活跃司法所工作，充分发挥司法行政基层工作在实现全面建设小康社会奋斗目标新要求中的积极作用的指导思想。在市委、市政府及市司法局的领导下，锐意进取，求实创新，努力奋进，扎实工作，狠抓基层基础建设，充分发挥司法所的职能作用，努力化解矛盾，调解纠纷，积极参与和谐兴平建设，维护社会稳定，认真开展法制宣传教育活动，积极做好安置帮教工作，立足基层，服务人民，为南市的经济发展、社会稳定做出了应有的贡献。回顾过去的工作，主要有一下几个方面。

一 、抓基层基础建设，完成司法所规范化建设任务

xx年，我们利用国债项目投资，高标准、高质量的完成了南市司法所的规范化建设任务。实现了基础设施标准，业务工作规范，干部队伍专业，组织机构健全，所务管理正规的建所目标。一是积极协调争取镇党委的支持，将镇政府院内最好的办公用房以划转的方式，划拨给司法所，使司法所的办公用房面积超过126平方米，同时投资3万余元对划拨的房屋进行了改造，规划建成了30平方米的调解庭一间，宿办合一的所长办公室和司法所办公室各一间，设立了法律服务所办公室，安置帮教办公室和档案室。铺设地砖120平方米，更换门窗5件，制作了司法所、人民调解、法律服务各项制度牌，并上墙悬挂，改造了室内电路，配备了办公桌椅、调解桌等，使司法所的基础设施、办公条件得到了根本改善。二是抓干部素质，提高业务水平。高标准的司法所要靠高质量的业务服务来支撑，业务工作是司法行政工作的生命线，是司法所服务职能的具体体现，业务工作开展的怎么样，取决于司法所干部队伍的综合素质和业务能力。为此，我们制定了系统的学习计划，利用培训、自学、所务学习等形式，充实自身理论知识，养成良好的学习氛围，努力打造学习型机关，不断提高义务素质和业务技能，增强适应新时期基层司法工作的能力。目前，我所人员都能独立承办民事案件，代理诉讼，参与调解，并能熟练的操作计算机。三是抓制度建设，司法所制定了学习制度，所务会议制度，岗位责任制度，工作职责、档案管理、内

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村级财务管理规范化试点工作总结20xx年度村级财务管理规范化试点工作总结 村级财务问题历来是农村工作中的热点、焦点、难点问题。财务管理工作中稍微混乱或者失误，就有可能引发农民群众上访，严重影响到农村社会的稳定。因此，为进一步规范村级财务管理，逐步提高村级财务管理水平，根据市局《关于做好20xx年农村经营管理工作的意见》（*市农管〔20xx〕1号）的要求，我局在全县范围内积极组织开展了村级财务管理规范化建设试点示范工作，取得了一定成效。现将工作情况总结如下：一、基本情况我县每个乡镇选择一个财务基础好、财会人员素质高的村作为村级财务管理规范化建设试点示范村，其中**镇**村、**镇**村、**镇**村为重点示范村。二、工作措施1、加强领导，制定方案。开展村级财务管理规范化建设试点示范工作是加强农村民主政治建设、促进基层组织建设和党风廉政建设的一项重要举措。我局从维护农村社会稳定的大局出发，把村级财务管理规范化建设试点示范工作列入了农经工作的重要议事日程，制定并印发了《**县村级财务管理规范化试点示范工作方案》，确保了村级财务管理规范化建设试点示范工作的有序开展。各乡镇根据试点工作方案精神，认真挑选试点示范村，并结合当地实际切实抓好工作落实。2、组织培训，确保质量。财务管理是一项政策性强、业务要求高的工作。为确保村级财务管理规范化建设试点示范工作质量，我局组织乡镇财会辅导员、试点村会计或报账员、试点村出纳、试点村民主理财小组成员参加培训，宣传巩固政策，学习财经制度，提高业务素质，加强纪律约束。通过培训，有效地促进了村级财务管理规范化建设试点示范工作效果。3、指导督促，落实工作。方案再好，关键还在于抓好工作落实。为确保村级财务管理规范化建设试点示范工作落到实处，我局组织督查组定期不定期下到乡村开展工作督查与指导，督促工作进度，强化工作责任，增强工作效果。4、强化监督，完善制度。做好一时的工作并不难，难就难在能否长期坚持下去。要确保工作质量的长期稳定，必须加强财务的日常审核与审计监督，同时健全完善相关制度，让制度管人，用制度理财。为此，我局一方面及时督促做好村级财务民主理财监督工作，逐步扩大农村财务审计面和加强农村财务审计力度；另一方面指导试点村完善《村级财务预决算制度》、《村级财务收支票据管理制度》、《村级财务开支审批制度》、《村级资产台账制度》、《村级财务公开制度》、《村 查看全文>>>