职场发展你有否注意到横向。
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如往年一样，许多职业人发出了这样的声音是否我该换一份工作了?考虑到自己的职业发展遇到瓶颈的职业人士，许多只是在纵向的指标上有所体现，而我们是否认识到我们在横向上也可以有所造诣的呢?
三类发展道路
一般来讲，每个公司都会通过各种形式提供给员工个体职业发展通道，这也是对于新员工来讲实现个人目标的必要条件之一。反过来讲，对员工个人的情况是，自己的职业发展道路可以基本概括为纵向发展、横向发展、综合发展三种类型。
纵向发展指的是传统意义上的晋升道路，即行政级别的晋升，又称之为职等提升，它主要体现在个体在组织内部的职位(头衔)的上升，同时这也是个人职业是否发展或者发展地是否顺畅的一个重要考量纬度。
总体上看，非生产类的组织内所设的行政级别有为总经理级(公司的高级管理层)、部门经理/主任(中层干部)、一般员工(初级职员)共三级。
随着现代化企业制度的实施，组织内的管理梯队的层级在逐步减少，以实现扁平化管理的理念;而与此同时，公司管理层级越少，管理幅度相对就越大，通道相对较窄，这也决定了纵向发展不可能作为员工发展主要类型，至少是对于相对多数的员工来讲，纵向发展是一条淘汰率极高的发展路线。
纵向发展的特点是高管理、低技能。
横向发展 横向的发展方向包含了两个方面的意思：一个方面是针对个体自己的特长(你了解自己的职业方向吗?)进行工作轮换的计划安排，发展自己的多重职业技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。这样的岗位轮换制度已经在包括GM等众多知名跨国公司内部长期采用并得到坚决贯彻和实施。
二是钻研本职岗位业务(职业信息库。了解职业详细信息)，从一般的部门职员发展成为有关方面的专家，这种发展又可称之为职级发展。比如主持人也有级别的划分;从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。
而横向发展是公司大部分员工主要的发展通道，而且同样是一个可持续性很强的通路。
横向发展的特点是低管理、高技能。
综合发展指横向、纵向发展相结合的综合发展通道。一般而言，职业目标的实现是分阶段进行的。有调查结果显示，由于现实种种因素的制约，大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的，真正实现在咨询方向达到一定的高度少之又少，而且这为数不多的咨询方向达到一定高度的人才往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业，成为专业培训师、咨询师。
所以，在考虑自己职业方向的时候，一定要分清楚自己的发展纬度是否考虑周全，到底自己的两个纬度或者组合的发展上哪里出了问题，这样才可以着手有目的的解决问题。
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职场的你到30如何做好职业规划
在90后迎来他们的职场元年的同时，有一批70后和80后职场人也悄然度过他们的而立之年。他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高，有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行，趁自己还算年轻再赌一把。对于企业来说，不少的管理难题亦接踵而来。作为30+职场人，应该如何做好自己的职业规划?
坚守
实录：鱼与熊掌两难全
叙述者：Hugo，35岁，商务总监
我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的战场去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗?而且，万一干不好，之后的路怎么走?小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈：
高不成低不就
对于很多30+的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。赵争说。
然而，从总体上看，30+的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比40+的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
进取OR坚守?因人而异
对于30+职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，进取和坚守，应该如何选择?
赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种保守做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，保守的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取进取的做法或者更合适。在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。
进取
30+员工偏向稳定的工作
所谓三十而立，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。
人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。赵争认为，30+的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
建议：形成自己的核心竞争力
赵争指出，30+职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
我们很多时候会更关注刚进职场的20+，而忽略了中坚力量30+，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。赵争说，30+的人承担的社会和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。
考好人生的期中试
在赵争看来，30+职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。
30+，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。赵争说，若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的职业锚做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。
职场需要怎样的你
你如何做才能适应职场？职场上有什么样的规则，又需要什么样的人？这些问题无论对于已经手拿offer的职场新人，还是对于那些正在为找工作东奔西走的求职学子，都是需要仔细琢磨的。下面，就来听听周其洪、孙虹钢、王占军三位资深职场人士传授的职场秘籍。
选对池塘钓大鱼
周其洪：教育部学生职业生涯规划项目专家成员
很多学生说找工作是一个被用人单位选择的过程。我认为这句话说错了，应该强调是我们在选择单位，或者说这是一个双向选择的过程。
如果把单位比作鱼，那我们就是在钓鱼。每位学生都应该想想，你想钓的是什么鱼？是国企、外企、事业单位，还是党政机关？你又能钓什么鱼？你适合做什么？你有什么鱼饵，能否吸引这些鱼？要知道国企吃的鱼饵和外企吃的鱼饵不同，事业单位和党政机关吃的鱼饵又不同。还有你的钓鱼工具，需要什么样的钓钩和钓杆，要从市场的角度来考虑。最后还有心态，那些太着急或者毫不上心的人都是钓不上鱼的，想钓上鱼必须要摆正心态。
有些学生找工作的时候只盯着大城市不放，其实大可不必。毛泽东曾经提出了农村包围城市的战略，把它运用到找工作中，就是曲线找工作的理论。如果在北京找不到好工作，我可以先到一个小地方去积累经验，积累够了以后再回北京，我们应该换一种思维方式来考虑问题。
很多学生都会拿着一些诸如英语四、六级证书前来应聘，以图证明自己的实力。但其实这是没多大用处的。招营销人员的，招聘人员会扮演顾客，要你现场推销货品；招秘书的，要你现场做助理工作。
所以就业能力不应该仅仅停留在表层，而应该落实到实践层面。但遗憾的是，真正懂得这个道理的大学生，有市场意识的大学生，却不会超过五分之一。知识要转化为生产力，转化为解决问题的能力才能真正发挥作用。
我再谈谈找工作的具体策略---先定向再定位。我们首先要确定工作的大范围、大方向，选择工作方向不仅是毕业生应该考虑的问题，大一、大二的学生也应该为自己的未来定向。但是这个定向不能是完全盲目的，需要根据自己的专业寻找到适合自己的职业群。比如说法学专业的学生，他们所面向的职业群体可能是公务员、律师、公司职员、教师、法律研究员等。选择其中某个角色便是一种定向，定向之后还需要定位。如果你选中的是公务员的话，那么还需要明确自己是想当法官、检察官、司法人员、公安还是其他；如果选中的是公司职员，那么就得考虑自己是想做市场、销售、物流，还是研发、人事行政等。
在职业生涯规划中有一个人职匹配理论，是由美国职业生涯规划大师帕森斯所提出来的，也是我在做人力资源工作的时候非常推崇的一个理论。这个理论指出，人所从事的职业必须与他的价值观、性格、兴趣和能力相匹配。比如说，性格内敛的人不适合做老师，哪怕你的知识很渊博、做学问做得很好，但是如果你没有激情、没有张力、你上课学生都想睡觉，那么你和教师这个职业就是不相匹配的。
所以每个人都应该先把自己的特点和优劣分析清楚，量力而行。
做一个聪明的职场人
孙虹钢：北京高校毕业生就业促进会专家委员
大学生是独立的社会人，要凡事自己作主，必须使自己变得聪明起来。聪明的英文是SMART,这几个字母也正好教会了我们聪明的办法。S代表specific,M代表measurable，A代表attainable,R代表result-base,T代表time-based。也就是你的行为目标要是明确的、具体的、可以度量的、可实现的，并且是有时间进度控制的。具体地说，比如你在大学期间除了要上老师教的那些课程以外，你还得花大量的时间学些课堂上不会教，但在以后的工作却很能用得上的知识。当然你必须先明确自己以后的工作究竟需要些什么知识，然后才能有针对性地去学。
下面再谈谈一些谋职攻略。通常我们评价自己的方式依次是：你在什么学校上学，学的什么专业，上过哪些课，去过哪些地方实习，完成过什么项目。但事实上，企业评价你的标准刚好相反，他们最为看重的是你完成过什么，而不是你在哪里学习过。报纸上曾经有报道，说北京联合大学机电学院的毕业生都被企业提前预定，因为他们每个学生平均每年至少都到企业练手一次，他们学校还和很多公司签订实习协议，如：西门子公司等。这些看似是一个职高学校做的事情，如果大学都能这么做就对了。
同时在大学期间应该注重实践，积累社会经验。我想给大家讲两个真实的案例。小郭的专业是工商管理，他从大二开始就在人民日报社实习，一开始抄信封，然后做校对，再接着找资料，最后做上了实习记者，在毕业找工作的时候同时收到了三份offer，起薪都非常诱人，因为他的实习经历很丰富，而且都做得很好。还有一个比较经典的案例：惠普公司要招人，收到了一大叠的应聘简历，他们看每份简历的时间都不会超过五秒，但是有一份简历却吸引了他们的注意力，上面就写着一句话：某年某月我去某个商场对一百名顾客进行了观察，其中有五十名购买了非惠普产品，另外五十名看了惠普的产品但是没有购买，请您倾听一下我的看法。惠普的人看了以后很感兴趣，就找他来面试，一谈还挺好，就要他了。这位学生成功的关键就在于他表现出了这个企业所需要的核心素质：对企业感兴趣，重视顾客，了解市场。
初涉职场应有泥土心态
王占军：国家高级职业指导师
有一位年轻总裁这样说过，我们很缺人才，但是不缺人手。究竟什么是人才？就是有实干精神，适合你的职业，并且忠诚于你的职业的人。对于初涉职场的人来说，应该具备一种泥土心态，乐于从基础工作做起。
举个例子：和路雪公司的人力资源总监，当初选了一个人想培养他做自己的接班人，一开始让他做些技术性的基础工作，结果这个人没做几天就不想做了，觉得这个与他原来的专业关联性不大。后来这位人力资源总监说，你做任何工作都要从基础做起，基础性的工作不会埋没你，只看你怎么做而已。把自己当作珍珠，就会有被埋没的痛苦，把自己当成泥土吧，让别人把你踩成一条路。
还有这样一个例子，一个学生物工程的博士，经一位著名科学家的推荐来到了某开发区工作，专业非常对口，但是一个月以后就被人辞退了，原因是他在做实验的过程中动作很粗鲁，比如说用完试剂以后不盖盖子，导致了一些成本的浪费。所以，我们不能因为自己的学历高或来自于名校，就把自己摆在很高的位置，要有泥土心态。
此外职业发展还有一些原则，如要给自己一个很清晰的定位，企业最需要有职业意识的人，要积极行动。同时还要勇于承担责任，如果职业人不想着改进公司的现状，解决公司的问题，可能有一天公司就会成为历史，自己也会成为今天工作不努力，明天努力找工作的人。只有处处为公司着想，你才能成为一名好员工。
职场发展 贵在坚持
[ 案例 ]
小翁、小祝和小姚3名09届数控专业中专毕业生一毕业就参加了职业见习，见习岗位为数控机床。见习期间，小祝觉得见习不是正式工作，因此不重视见习机会，经常不是迟到早退就是请假，见习基地觉得他无视劳动纪律，见习期满未作留用。小姚觉得数控操作辛苦，不能坚持，因此自愿中途退出。小翁自始至终都能认真见习，从不怕辛苦，能很好地完成带教老师安排的学习内容。因此顺理成章被企业留用。
[ 分析 ]
三位见习生在当前青年求职者中很具有代表性。有些求职者像小祝一样我行我素，言行举止缺乏诚信，自然不受欢迎。有些求职者像小姚一样，总觉得工作辛苦，经常自动放弃机会。当然还有不少求职成功者就像小翁一样，珍惜就业机会，谦虚好学。据企业反映，三位见习生的职业技能水平都差不多，都有机会被录用，可唯独只有小翁坚持到了最后。要想在职场上求得发展，除了具备硬实力如学历、技能和经验等，更需要具备一些软实力，难能可贵的就是坚持不懈。
[ 建议 ]
现实生活中，多数人对岗位的新鲜劲过去后，就会进入职业倦怠期。克服这种倦怠，坚持下去尤为重要，若是因此而跳槽，则看似多了一些工作经验，却容易造成职业发展不顺。
首先，要树立目标。有时无法坚持，是因为看不到未来，对现状没有信心。因此，要给自己定一个发展目标，有了目标，在遇到困难或挫折时，就会产生动力去克服。
其次，要有正确的职业价值观。年轻人求职不应只看重工资待遇，工作是否轻松，工作是否有意思等，而要认识到工作本身的收获远大于薪水，我们真正需要积累的是能力。有了正确的价值观后，就能去除浮躁，理性看待自己的工作。
最后，不要轻易跳槽。当职业发展遇到瓶颈时，不要急着选择新的方向。而是要先想着是否还有发展空间，离自己的目标究竟有多少距离。如果距离不大，是否有办法跨越。这一切想清楚之后再做决定也不迟。
毕业生初入职场注意法则
法则一：
不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
法则二：
尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
法则三：
成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
法则四：
工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
法则五：
裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
法则六：
为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
法则七：
经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
法则八：
个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
法则九：
准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法则十：
要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
法则十一：
不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。
法则十二：
如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
法则十三：
每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
法则十四：
当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B一个你可以依靠的备用计划。
法则十五：
永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
职场生涯：你走了几条弯路
弯路之一：频繁跳槽
Yoyo：从20xx年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候，每次换工作都因为钱，因为在那时候，本来工资也就4000多元的样子，一换工作就能涨将近1000块，对刚毕业的我来说，诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展，自己又是学计算机专业，也有美术功底，在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力，换工作很容易。只要干得不顺心，就去投一圈简历，换个地方，那会找工作基本只看薪水，对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。
随着工龄的增加，希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时，我发现，这些年其实我并没有什么积累，找不到特别好的公司，更别说高一点的锦州职位了，有段时间找工作，我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来，我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位，虽然也有风险，但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。
Tony：由于不喜欢大学的专业，从大二开始自学计算机，把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候，找程序员方向的工作，人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作，面试以后也没公司愿意要我。就这样，最后我破罐子破摔，只要企业肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘类。接下来，我还尝试过很多辽阳工作：咨询、后勤、销售员、程序员那会一直有点自我放逐。一直到20xx年，我好像突然成熟了，明白工作和读书的不同，混日子是没有前途的，才开始有了自己的职业规划，并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。
我的目标是能做团队管理者，对我来说，目前的工作就是一个实现的机会：以前我总是在做比较底层的工作，接触的都是普通的开发者，而现在，我在一个项目中，有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关，带团队的话，技术上没有威慑感，会对团队管理造成障碍。因此，我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求，我也会用别的我擅长的方面来弥补。
弯路二：攀比，放不平心态
Yoyo：女生，总是会有点爱八卦的，以前，每当在办公室八出来谁谁谁，薪水多少，只要比自己多，我就会特别生气，觉得干差不多的活，凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街，聊起她们所在的鞍山人才公司、她们的职位、薪水我也会觉得不平衡，这些都可能成为我跳槽的导火索。
现在回想起来，其实不管薪水也好，职位也好，每个人的机遇都不一样，攀比，然后跳槽，只是逞一时之快，最后差距会越来越大。当然，我也想过，如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量，刺激自己不断努力、不断进步，或许结果又会不一样。
贾大宇：静心随缘，这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人，也很容易满足。第一份工作时，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的时候路过家乐福，能进去买点好吃的，我就特别知足。现在，我会想，作为一个外地人，在北京有房子、有车、有家，有特别合拍的创业丹东招聘伙伴，真的很不错了我很少会去想，某某某创业，在我这个年纪，公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会，现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。
放平心态，还需要会感恩。进入公关行业，对我来说其实是歪打正着的偶然，我毕业后为了当时的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公关公司面试时，我根本不知道公关是什么，只是单纯地希望能找到一份工作，让我在北京生存下来。
没想到自己居然刚好特别适合这一行，工作一年半以后，我的老板对我说：我觉得你应该出去找找工作，在这里真是屈才了。于是我尝试性去面试了4家抚顺招聘公司，真的收到了4份offer.到现在，我工作10年了，每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼，感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作，虽然离开，但和每一个老板都保持了良好的关系，每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事，有运气，也是在考验你的处事之道和对工作的态度。
放平心态，还在于弯得下腰。刚刚创业的时候，我才从*辞职出来，还有点大公司的白领做派，不太会考虑节约这件事，弯得下腰做事是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁，现在却始终用对待客户的心态对待员工，会在周末带着太太到办公室打扫卫生，让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了，比如说在公司招了新员工，去买二手笔记本来办公时，为了省70块钱的快递费，我会专门跑到对方那里，背回7台旧笔记本。
会在新办公室装修时亲自当工长，专门跑市场去买一卷电线而这些，可能是我之前不屑做的事情。
弯路三：自我怀疑和否定：我的努力有用吗?
小熊：虽然转眼就已经30岁了，可是算起来研究生毕业到现在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在腾讯微博做产品经理。对我来说，去年是职业大转折的一年，先是跳槽进入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一个多月以后，又拿到一个SNS社区网站总监title的offer，薪水再翻了一番。
那是我工作以来最纠结的一段时间，高薪、高职位对一个年轻人来说，不动心是不可能的。我不断地诘问自己：我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备，总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了，是不是已经揠苗助长了?另一方面，我又觉得钱真的很有诱惑力，总监这样的职位锦州招聘等我准备好了，机会还有吗?有几天我甚至开始失眠，最后我终于决定放弃。因为我突然意识到，是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置，把今天这个机会推到了眼前，而我需要新的一段时间，来继续成长和积累。
也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说，如果在一家企业不动，那么看上去不管是职位也好，薪资也好，增长都不会特别迅速。这使得在腾讯工作的4年里，最常困扰我的就是：在项目组里，我埋头苦干，职位也不算高，薪水也不算特别好，值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?
做事情多想多思考，投入得更多，比别人更忙更累并不吃亏，只要努力，一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样，当你做普通员工的时候，觉得经理和总监离自己特别遥远，但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实，很多时候的自我怀疑，其实都不是自己不够好，只是刚好缺少了一个自己行的心理暗示。与其怀疑，不如告诉自己：30岁，还不算太老，沉下气，扎实下来吧。