公路管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案。
为了让工作更好的落地，我们需要把工作计划做在工作之前。工作计划是一个团体在一定时间内的工作打算，究竟如何才能写好一篇工作计划呢？小编特地为大家精心收集和整理了“公路管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案”，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
本页是小编最新发布的《公路管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的详细文章，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
按照《市公路管理局集中整治影响发展环境的突出活动实施方案》的要求，为切实解决自查自纠中发现的主要问题和从社会各界收集反馈的主要意见，实现干部作风建设的制度化、规范化和经常化，促进行业风气的好转，创建最优发展环境，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，以预防部门和行业不正之风为目标，以人民群众满意为标准，以人民群众及社会各界的广泛参与为基础，以转变干部作风和行风为核心，以解决损害发展环境的干部作风突出问题为重点，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风5个方面、18种突出问题，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，加大力度，努力解决广大干部在思想政治、能力素质、作风纪律等方面存在的突出问题，进一步规范职业行为，转变干部作风，为构建和谐平安公路，实现公路事业又好又快发展提供坚强的保证。
二、整改原则
1．坚持分类指导，扎实有序推进的原则。按照轻重缓急，细化分解整改内容，提出整改措施，明确责任领导、承办科室和时限要求，有计划、有步骤推进整改。
2．坚持统筹兼顾，切实解决问题的原则。对事关全局、亟待解决的问题，集中时间，集中精力，重点解决；对涉及长远的，做到有计划、有责任领导、有承办单位、有工作措施，综合协调各方面力量共同解决。
3．坚持领导带头，发挥表率作用的原则。局领导班子各成员和机关科室、局属各单位负责人要率先垂范，严格落实整改措施，严格工作标准，带头开展工作，带头搞好整改。
4．坚持群众路线，充分发扬民主的原则。广泛征求全体干部职工和社会各界对整改落实工作的意见建议，集思广益，寻找解决办法，及时通报整改进展情况，自觉接受群众监督，用群众满意程度检验整改成效。
三、整改目标
通过对问题的全面整改，使全局广大干部职工的思想作风进一步端正，学习风气日益浓厚，工作作风更加务实，领导作风明显好转，生活作风明显改进，组织纪律明显增强，工作效率和行政效能明显提高，单位面貌明显改观，服务水平和工作质量进一步提升。
四、存在的突出问题
按照市局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案要求，在组织广大干部职工学习讨论、自我剖析的基础上，通过设立意见箱、公布监督电话、发放意见征求表、召开不同范围不同层次的征求意见座谈会等形式，自下而上，自上而下，上下互动，左右联动，广泛征求人大、政协、相关单位及工作对象、服务对象和基层单位的意见建议。一是向求人大、政协、相关单位及工作对象、服务对象发放《市公路管理局集中整治发展环境干部作风突出问题征求意见函》200份，收回100份，经统计整理，社会各界对我局干部的工作作风、领导作风、依法行政廉洁从政、行政审批效率、从业人员行为等方面表示满意。二是通过召开座谈会、支部大会、干部职工大会等，广泛征求职工群众意见。经梳理归纳为以下3个方面问题。
一是机关干部工作积极性、主动性有待于进一步提高；二是进一步严肃工作纪律，强化制度的执行力；三是加强公路建设和养护，不断提升公路通行能力和服务水平。
五、整改措施和时限
针对以上征求到的意见，经市局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组研究，报市局党委批准，特提出以下整改措施：
1．机关干部工作积极性、主动性有待于进一步提高
整改措施：正确认识、对待、关心、使用、管理、培养和激励干部。完善干部考核评价机制，建立健全《关于全面加强党的建设的意见》、《关于进一步加强人才管理的意见》、《机关科级干部年度绩效考核实施办法》、《基层单位领导班子和领导干部年度绩效考核实施办法》，健全和完善激励机制，加大对干部的奖惩力度，做到公平、公正，对干部大胆、合理使用，尊重干部的劳动成果和创新精神。广泛开展开展的“三学三比”、“我在项目建设中为党旗彩添”、“服务发展、创先争优”、“支部建在养路队上”、“永远忠于党、永远跟党走”活动，使广大干部的积极性、主动性得到充分发挥。
责任领导：xx。
责任部门：人事科。
完成时限：10月底前完成。
2．进一步严肃工作纪律，强化制度的执行力
整改措施：健全和完善《机关考勤制度》，强化考勤工作的监督管理，对无故迟到、早退、脱岗的人员，各科室要如实说明人员去向。进一步明确纪律，认真落实岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、“四牌”制度和市局印发的《关于进一步改进机关作风提高工作效率的若干规定》；严格遵守上班时间和工作纪律，上班时间禁止从事与工作无关的活动（如玩电脑游戏、上网看电影、炒股），不得窜岗闲聊；严禁上班时间到宾馆、茶楼、歌厅、酒店等娱乐场所打麻将、玩牌等；严禁参与赌博或以钱为赌注的娱乐活动；落实作风整治承诺。建立行政效能监察制度，实行行政效能监督检查。
责任领导：xx。
责任部门：办公室、监察室。
完成时限：10月底前完成。
3．加强公路建设和养护，不断提升公路通行能力和服务水平
整改措施：严格落实市委、市政府和上级要求，增强项目建设的紧迫感和责任感，充分调动全体干部职工的积极性与主动性，发扬“白+黑”、“5+2”连续作战的精神，实行工期倒逼机制，举全局之力，加快项目建设。仙女湖大道西延段10月1日通车，樟排线水西集镇段9月底完成路面建设任务，年底前完成洞宜线焦木至凤阳段路面大中修工程和养护中心及示范路建设任务。加强路域环境整治和养护精细化管理，不断改善公路环境，提升通行能力和服务水平。
责任领导：xx。
责任部门：工程科、各项目管理部、养护科、路政保卫科。
完成时限：12月底前完成。
六、工作要求
1．加强领导，落实责任。局班子各成员以及科室要把解决问题作为整治活动的重中之重，作为检验活动成效的标尺，高度重视，加强领导，落实责任，确保按时限要求完成解决问题的工作任务。局班子各成员要按照分工，逐一落实解决问题的措施、办法，要把解决问题想在心上，抓在手上，落实在行动上。各科室要以高度的责任感，充分发挥职能作用，按照分管领导要求和方案规定的方法步骤开展工作，务求存在问题得到有效解决。
2．把握重点，狠抓落实。各科室要对征求到的意见建议，逐条梳理归纳，进行分析研究，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，从明确责任、组织协调、激励约束、完善监督等各个方面，提出详细的措施和办法，把握整改重点,明确整改任务。对于具备条件、在短期内可以解决的问题，要尽早安排，认真抓好整改落实；对于难度较大、需要经过较长时间努力才能解决的问题，提出明确的时间表，积极创造条件，尽快加以解决。整改方案形成后，要公开公示，广泛征求群众意见，接受群众评议，主动听取和吸纳各方面的意见。
3．强化督查，严格考核。局领导小组各成员按照《实施方案》的要求，深入各科室集中抓好督导工作，采取汇报座谈、定期通报、重点督办、挂牌销号、限时办结等行之有效的方法推进工作。特别是对前一阶段进展较慢的科室和个人，要采取重点督导的办法促其整改，防止搞形式、赶进度、走过场。局作风专项整治办公室要加强对各科室的督促检查，对整改思路不清晰、目标要求不明确、解决问题不彻底的，及时督促纠正。坚持边查边改，边改边查，即知即改，真正使干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设等方面存在的突出问题得到有效解决，努力实现“改善干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”的目标。
4．认真总结，不断提高。各单位要注意掌握整改工作动态，及时总结好的做法和经验，充分运用活动的宣传阵地，大力宣传本单位整改工作取得的成效和涌现出的先进典型，充分展示公路系统良好形象，充分展示广大公路工作者的良好精神风貌。各单位要认真做好整改工作总结和相关调查整改资料的分类、整理、立卷工作，总结材料于11月10日前报到市局干部作风整治办公室。
《公路管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》是篇好，涉及到工作、干部、整改、作风、问题、解决、领导、意见等方面，希望网友能有所收获。
FwR816.cOM编辑分享
某局机关2023年集中整治干部作风突出问题活动实施方案范文
小编最近发表了一篇名为《某局机关20xx年集中整治干部作风突出问题活动实施方案范文精选》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到小编。
根据xx市xx局《xx市xx系统集中影响发展环境的干部作风突出活动实施方案》的统一部署，结合本局工作实际，制定本实施方案。、
一、工作目标
通过集中整治，切实当前全县xx系统干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉中的“私、奢、贪”，行政审批和行政管理中的低效率等突出问题，实现全市xx系统干部作风明显改进，行政服务质量显着提升，行政审批效率保持领先，营造更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市，推进xx科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强保证。
二、整治范围和重点问题
集中整治的范围：全县各级xx行政管理机关、直属单位和事业单位，以及上述机关和单位的在职工作人员。
集中整治的重点：对照市xx局印发的《全市xx系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》确定的五个、19种突出问题，全面进行查找、治理和整改。
（一）工作作风方面，重点治理“庸、懒、散”，解决“不作为、乱作为、慢作为”的问题
1、精神状态方面，解决事业心和责任感不强，政策执行不得力，工作缺乏积极性、主动性和创造性等问题；着力解决工作能力不强，业务不熟悉，工作标准不高，出勤不出力，或者得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人等问题。
2、对待群众方面，着力解决服务意识不强，服务态度差，政务信息公开不及时，一次性告知不详实不具体，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢等问题。
3、执行纪律方面，着力解决自由散漫，有令不行、有禁不止的问题，着力解决基层分局及12315投诉平台工作日和节假日无正式干部职工值班值守、个别人长期不上班、旷工,外出不请销假、考勤制度执行不严格等造成人员不到位的问题，着力解决上班时间沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动，纪律松弛、擅离职守，上班迟到早退、工作时间随意串岗扎堆聊天，随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、做与工作无关的事等问题。
4、学习风气方面，着力解决党员干部学习动力不足、求知欲不强，学习兴趣淡薄，把学习当作一种负担，作为一般工作任务应付，缺乏刻苦钻研精神，以及理论学习不结合实际，理论与实际脱节等问题。
（二）领导作风方面，重点治理“假、浮、蛮”，解决弄虚作假、工作漂浮以及“一言堂”与“和稀泥”的问题
1、思想作风方面，着力解决工作不实，弄虚作假，报喜不报忧等问题。
2、工作落实方面，着力解决督促检查少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花等问题。
3、干部任用方面，着力解决违反选人用人规定和民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，个人独断专行等问题。
4、干部管理方面，着力解决队伍管理不严，不敢大胆管理，动真碰硬，遇到问题就回避、就绕道走等问题。
5、群众观点方面，着力解决不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复等问题。
6、行使权利方面，着力解决依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法，损害群众利益，影响社会稳定等问题。
（三）廉洁行政方面，重点治理“私、奢、贪”，解决为政不廉、铺张浪费和“吃、拿、卡、要”的问题
1、履行职务方面，着力解决利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益等问题。
2、处理利益方面，着力解决热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化的问题；着力解决选择性执行上级政令，有利的就执行，不利的就不执行的问题；着力解决利用所属行业协会和下属事业单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留专项资金等问题。
3、执行制度方面，着力解决不比工作比享乐、比排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国、出省考察无实质内容，热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐等问题。
4、廉洁自律方面，着力解决不按规定办事，在行政许可、行政监督和行政执法中强行指定中介服务，搞权利“寻租”、权钱交易，利用职权收红包，婚丧嫁娶喜庆大操大办、借机敛财，个人重大事项不报告等问题。
5、行政行为方面，着力解决办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要，乱检查、乱收费、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担等问题。
（四）行政审批方面，重点治理互相掣肘、环节繁琐，解决管理不协调、效率不高的问题
1、行政审批项目特别是非行政许可方面，着力解决审批不规范、审批随意性大，利用“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、认定及许可证等形式，变相设置审批事项等问题。
2、行政审批效率方面，着力解决审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限，对纳入行政服务中心办事的事项“只挂号、不看病”，搞“厅外循环”审批等问题。
（五）中介服务方面，重点治理市场无序竞争，解决管理制度不完善、执业行为不规范的问题
1、行政机关与行业组织关系方面，着力解决xx机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到行业协会，转化为有偿中介服务，指定中介机构为企业办理行政许可提供验资证明、审计报告等问题。
2、执业行为方面，着力解决行业协会执业行为不规范，向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境，基层分局利用执法和办理行政许可权代协会收取会员费及赞助费等问题。
3、内部管理方面，着力解决行业协会内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理要规范等问题。
三、时间安排和方法步骤
集中整治活动从1月开始，12月底结束，具体分4个阶段进行。
（一）学习动员阶段 (1月一2月)
1、动员部署。研究制定工作方案，成立整治活动领导小组和办公室，召开动员大会，进行全面部署，充分做好思想发动工作，统一思想认识。
2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部认真学习《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，了解掌握开展集中整治活动的部署要求，学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上重要讲话精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用xx系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。
3、开展“三珍惜，三增强”主题教育活动。针对目前系统中存在的各种问题，通过举办演讲比赛、图片展、组织先进事迹巡讲团等各种有益的形式，人人对照、检查自身存在的不足，明确进一步提高的方向，珍惜手中的权力，珍惜现有的工作岗位，珍惜已拥有的幸福，进一步增强全体干部职工的责任心、事业心和满足感。
（二）自查自纠阶段 (3月一5月)
1、查摆问题。对照《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和本方案指出的干部作风突出问题，全面检查近年来在优化环境、服务发展方面存在的工作、思想、作风等方面的实际情况，找准、认清自身存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求并虚心听取群众、企业和基层特别是服务对象对本部门本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
2、自我整改。全县各级xx机关要结合自身职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，建章立制，制定相关具体措施，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，各单位要根据群众反映、民主评议及干部的实际表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要结合基层分局“双述双评”就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。
（三）督查整改阶段 (6月--10月)
1、全面检查。在自查自纠基础上，县局整治领导小组办公室自上而下进行全面检查和重点抽查。全县xx系统建立绩效考评信息平台，将集中整治情况纳入绩效考核之中，以强化日常监管。
2、开展暗访。县局将抽调有关人员组成督查组，进行不定时间、不定路线的明察暗访，保证察访的真实性、有效性，对暗访中发现的问题及时予以通报。同时接受省、市级统一电子监察平台的实时监控、发展环境监测点的监督测评，以及“百千万”内设机构测评，了解和评价集中整治活动的开展动态和成效。
3、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，继续聘请社会义务监督员，加大外部监督力度。各基层分局要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。要充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。
4、督促整改。对征集意见、投诉、举报和监督检查中发现和查实的问题，进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。
5、严格问责。在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、年终考核定为“不称职”、调整岗位、停职检查、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。对涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题除追究本人责任外，督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。
（四）总结提高阶段 (11-12月)
1、全面总结。要针对集中整治中发现的共性问题和普遍现象，从内外环境、干部思想观念、体制制度上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各基层分局于12月10日前向县局提交书面总结报告，工作人员个人总结报告提交所在单位备查。
2、完善提高。注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
四、组织领导和工作要求
（一）加强领导，明确责任。县局成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题工作领导小组，负责组织、协调、督促、指导全县系统集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在市局监察室），具体负责日常工作的组织实施。各分局也要相应成立领导小组和办事机构，为集中整治活动开展提供组织保障。
（二）强化督导，注重实效。充分运用日常督查、明察暗访、受理投诉、发展环境监测等多种手段，及时发现并解决集中整治活动中存在的突出问题，做到“事事有回音，件件有着落”。县局集中整治工作领导小组办公室设立投诉电话：xxxxxxx；县局效能办电话：xxxxxxx；在县局设立局长信箱，受理群众对
我局集中整治活动的诉求与意见。
（三）边整边改，注重宣传。要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，把抓好整改贯穿活动全过程，对查摆和发现的不足和问题，能立即整改的要及时整改；一时难以整改的也要制定措施，迅速进行整改。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的单位，要深入自
查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。建立健全信息报送和采用情况通报制度，各基层分局每周报送一份活动简报，每月报送一份活动小结，每阶段结束后报送阶段总结；要注重加强与报刊、电台、电视台、网站等新闻媒体沟通联系，积极开辟集中整治活动专栏，及时宣传集中整治活动中不同层面、不同类型的先进典型，发挥典型示范作用，推动集中整治活动深入扎实开展。
这是篇好内容，讲的是关于问题、解决、整治、方面、着力、工作、集中、干部等方面的内容，希望对大家有用。
学校“四风”突出问题专项整治方案
本页是小编最新发布的《学校“四风”突出问题专项整治方案》的详细文章，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。
为推动我校党的群众路线教育实践活动深入开展，解决群众反映强烈的“四风”，根据社会事业局党的群众路线教育实践活动领导小组要求，结合我校实际，现就进一步抓好正风肃纪行动、深入开展“四风”突出问题专项工作，制定如下方案：
一、总体要求
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，以解决“四风”突出问题为重点，以转变作风为师生办实事为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段，强化监督检查，强化责任落实，集中解决师生反映强烈的突出问题，着力提升教师队伍思想作风纪律建设水平，确保全校党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。
二、整治重点及责任分工
紧紧围绕解决“四风”突出问题，集中开展“七个方面的专项整治”：
1、坚决整治违反xx省义务教育阶段规范办学行为要求的行为，严禁在职教师违规补课，违规接受家长财物，违规接受家长宴请。坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生，坚决不允许教师做（说）有损学生身心发展的事（话）。保证做到依法执教。
牵头：党总支、办公室
2、坚决整治教师工作疲散拖粗等职业倦怠问题，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等问题。完善教师绩效考核方案。
牵头部门：办公室及中小学各教研室
3、切实纠正部分部门人员过多过滥问题，重新区分各部门职能，重新明确各部门人员职责。
牵头部门：办公室
4、坚决严肃查处我校教师借婚丧嫁娶大操大办和借机敛财行为。杜绝违规操办升学宴、乔迁宴。
牵头部门：党总支
5、坚决整治办公用房问题，纠正超标占用办公用房行为。
牵头部门：办公室
6、严格纠正表面光、追求高大上、急功近利和工作敷衍等行为，严肃查处虚报教学业绩问题。
牵头部门：教务处
7、坚决整治工作中损害师生利益的行为，畅通师生诉求渠道。
牵头部门：办公室、家长委员会、校工会
三、保障措施
l、加强组织领导。深化正风肃纪、抓好“四风”专项整治，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实中央“八项规定”，坚决克服“四风”问题，确保教育实践活动成效的重要措施，为深入抓好我校正风肃纪、“四风”专项整治活动，我校成立以刘XX书记组长、各副校长为副组长的专项整治领导小组。小组成员要各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，形成工作合力，打好“四风”突出问题专项整治的攻坚战。
2、强化问题整改。要紧紧围绕深化正风肃纪和专项整治重点任务，在解决师生反映强烈的“四风”问题上下功夫，及时发现问题，第一时间纠正整改到位，坚持查纠问题不漏项、重点问题重点抓，逐个问题抓落实，以解决问题的实效取信于师生。班子成员要以身作则，率先垂范，敢抓敢管，带头整治。
3、加大督导问责。对工作不认真、任务落实不到位的责任人，责令其立即改正并重新补课。
4、建立长效机制。要按照于法周延、于事简便的原则，紧紧围绕解决“四风”突出问题，将工作中的好经验、好做法固化为制度，推动我校作风建设制度化、规范化、常态化，防止“四风”问题的反弹。
&n
乡干部作风建设活动实施方案
小编最近发表了一篇名为《乡干部作风建设活动实施方案》的范文，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到小编。
为深入学习实践科学发展观，落实“机关效能年”活动，加强全乡领导班子建设和队伍建设，着力提高各级党组织的凝聚力和战斗力，为实现安福经济社会发展的新跨越提供坚强保障，现就进一步加强我乡干部作风建设作出如下实施方案：
一.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。干部作风是党风的集中体现，对一个部门的状况、工作质量，都有着极重要的影响。加强干部作风建设，是突出践行科学发展观、提高党的执政能力的必然要求，是密切党群干群关系、保持和发展党的先进性的迫切需要。当前，全乡干部作风建设总体是好的，但还存在一些不容忽视的，集中表现在以下几个方面：一是自觉学习不强，学习氛围不浓。二是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题漠不关心，不善于做深入细致的思想工作。三是工作积极性、主动性不强。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落实的主动性、紧迫性不强，工作拖拉、推诿扯皮，甚至把矛盾上交。四是开拓创新意识不强。思想不够解放，因循守旧，工作缺乏创新；工作不够大胆，不敢碰硬；有的不求有功，但求无过，安于做“太平官”。五是服务意识不强。工作中方法简单粗暴，办事不公，与民争利；有的服务态度较差，办事效率低下，甚至吃拿卡要。六是组织纪律观念不强。有的工作纪律意识淡薄，尤其是上班时间打麻将、玩游戏的现象比较普遍，上下班不准时、个别存在“走读”的现象；有的缺乏大局意识，本位主义思想严重。全乡各级党组织和广大党员干部要充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把思想和行动统一到乡党委的部署和要求上来，始终把干部作风建设抓紧抓好。
二.加强干部作风建设的工作目标和主要任务
（一）工作目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“三风”建设为总抓手，以党员干部尤其是领导干部为重点，以“党性教育年”和“机关效能年”活动为契机，着力狠刹“两风”（赌博风、诬告风），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），树立“四心”（对党和事业的忠诚心、对组织和人民的感恩心、对同事和朋友的宽容心、对个人名利的平常心），大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，力争在较短时间内实现干部作风明显改善，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，在全乡上下形成树正气、转作风、求发展的良好氛围。
（二）主要任务：着重抓好五个方面工作，着力五个方面问题。
1.加强学习调研，切实解决学风不浓的问题。以建设学习型单位为目标，在全乡上下大兴学习调研之风。坚持党委中心组学习制度，每月班子成员集中学习一次。乡机关干部每月集中学习一次，半年撰写一篇调研文章，一年不得少于一万字的读书笔记。鼓励干部踊跃投稿。
2.密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题。牢固树立宗旨意识和群众观念，在更高起点和更深层次上开展亲民、爱民、为民活动。积极推行干部入户下访活动，倾听群众呼声，体察群众疾苦，洞察民情民意。广泛推行“三问三议”村级事务运行机制，通过问需于民、事前商议，问计于民、事中审议，问效于民、事后评议，切实保障村民对村级事务的参与权、决策权和监督权。坚持班子成员接待群众来访日制度和带案下访制度，每周至少安排一天时间下到各所驻村接访群众，畅通群众诉求表达渠道，妥善处理矛盾纠纷，力求把矛盾化解在萌芽状态。认真落实就业再就业政策，千方百计帮助返乡农民工就业创业，着力解决困难群众基本生活保障问题。在圩镇建好“便民综合服务中心”，在村普遍设立便民服务站，为民搭建方便快捷的服务平台。
3.坚持开拓创新，切实解决不思进取的问题。全体干部要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，着力强化四种意识，解决四个问题，即强化创新求变的意识，解决因循守旧的问题；强化争先进位的意识，解决不思进取的问题；强化敢于负责的意识，解决怕担风险的问题；强化科学操作的意识，解决不讲智慧的问题。组织开展解放思想大讨论活动和“比成绩、比作风、比创新”的“三比”活动，深入开展“科学发展、追赶跨越”主题教育活动，营造比学赶超的浓厚氛围。要坚持正确的用人导向，对那些敢于创新、敢于碰硬的干部要大胆使用，对那些精神状态不佳、工作平庸、迟迟打不开工作局面的干部要予以调整，在全乡上下营造想干事、敢干事、会干事、干得成事的浓厚氛围。
4.加强效能建设，切实解决环境不优的问题。以创建群众满意单位为目标，通过加强机关效能建设，切实提升机关干部服务水平和服务质量。坚持并完善首问责任制、限时办结制、责任追究制，充分利用网络、公示牌等形式，把机关的职能职责、服务承诺事项以及办事的政策、条件、程序、权限和时限，向社会公告，扩大社会监督。加强便民服务中心管理，完善各项制度措施，打造为民便民“窗口”，使全乡干部的服务意识明显增强。
5.严格遵守纪律，。切实解决纪律观念淡薄的问题。严格落实乡党委、政府的各项决定，做到步调一致，政令畅通。严格遵守工作纪律。认真执行作息制度，严格按时上下班，乡机关实行早晚各打一次指纹机制度，坚决杜绝上班时间干私活、玩游戏、炒股票、打麻将等不正之风和上班“走读”现象。严格会风会纪，对无故迟会、缺会提前退会的，要予以通报批评。
三.工作要求
1.抓领导。乡班子成员和各村书记、主任，各部门负责人要在作风建设中发挥带头作用，以身作则，率先垂范，切实担负起领导责任。形成一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。把干部作风建设列入目标管理考评和作为干部提拔使用的重要依据。
2.抓整改。各村、各单位要着眼于查摆、进行系统的集中整改。对查找出来的人民群众关注，基层反映强烈的涉及干部作风方面的问题。要制定出整改方案，有计划、有层次地加以解决。同时，建立健全改进干部作风的各项规章制度，在建立干部作风建设长效机制上下功夫。
3.抓督查。乡党委对干部作风建设工作进行定期或不定期的监督检查，组织有关人员下到各村、各单位进行督查。对有令不行、顶风作案的，要抓一批典型，并予以严惩。
这是篇好内容，主要描述干部、工作、问题、解决、意识、作风建设、加强、群众，希望对大家有用。
市计生局深化干部作风建设活动实施方案
以下是小编为大家整理的关于市计生局深化干部作风建设活动实施方案的文章，希望大家能够喜欢！
为深化干部作风建设，进一步提高效能，优化发展环境，树立人口计生系统良好形象，按照市委、市政府统一安排，结合人口计生系统实际，制定以下实施方案。
一、工作目标
在巩固干部思想作风教育整顿活动成果的基础上，以提高机关工作效能为重点，破解制约机关效能的顽疾，切实转变干部作风。树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、
雷厉风行、公道正派、清正廉洁的人口计生系统干部队伍形象，确保圆满完成“十二五”时期人口计生各项工作任务。
二、整顿重点
通过近年努力，特别是去年干部思想作风教育整顿活动，全系统广大干部纪律观念和敬业精神明显增强，真抓实干的劲头更足更大，有力的推动了人口计生事业的又好又快发展。但是全系统干部作风建设仍存在一些深层次问题，懒散庸腐现象在部分干部中依然不同程度的存在。这次深化作风建设活动，主要解决以下几个方面问题。
（一）学习方面问题。一是部分干部在思想上不重视学习。认为学习是务虚的东西，平时忙于事务性工作和应酬，没有学习计划，更没有学习时间。二是不善于学习。一些干部认为学习就是简单的上网读书看报，对一些小道消息、花边新闻、马路话题等有浓厚兴趣，而对于一些理论性的东西认为很空乏、枯燥，不去通过思考、吸收、消化来不断对个人的思想、观念、工作方法等方面进行调整，更加适应人口计生事业发展需要。三是少数干部忽视理想信念、政治理论及党纪国法的学习，世界观、人生观、价值观错位，没有大局观念，遇问题相互拆台、相互指责，影响团结，也影响行业形象。四是一些干部不重视业务技能的学习提高，工作墨守成规，办事能力不高，经验不足，对群众提出的问题答不清、处理不了，不能独挡一面，对有的工作一拖再拖。
（二）行政执法和服务方面问题。一是部分地方趋利执法，以罚代管、搭车收费、收取押金、保证金等问题。二是消极执法。在职不履职，出工不出力，当一天和尚撞一天钟，工作推诿扯皮，缺乏集体观念和团队意识，甚至出现违规违纪行为等问题。三是少数单位对服务的认识不足，对管理的本质就是服务的理解不到位，将管理当作一种权力，对服务对象态度生硬，办事拖拉的问题。四是少数机关干部高高在上，事事以自我为中心，缺乏责任心，不顾基层办事人员的感受，效率低下等问题。五是政务公开内容不全面，“首问负责制”得不到认真贯彻执行，让服务对象来回跑冤枉路，群众意见大，影响行业形象等问题。六是对群众的投诉举报办理不积极，不彻底，回复不及时等问题。
（三）工作与生活作风方面问题。一是一些干部讲排场、比阔气，追求安逸舒适生活，公车私用、公款吃喝、奢侈浪费行为。二是检查多、会议多。工作流于形式，抓落实力度不够。三是对上级安排的工作，下发的文件，事无巨细，均通过召开会议、转发文件进行布置，以文件落实文件，以会议落实会议，只注重形式，而不关注实际效果，造成资源浪费。
（四）廉洁从政、秉公用权方面问题。不廉洁从政和秉公用权是制约机关效能提高的“中梗阻”。一是个别干部在工作中“冷硬推拖”，门难进，人难找，脸难看，话难听，官不大架子大，对办事群众呼来呵去、推三阻四，影响干群关系。二是一些干部不深入基层调研，心懒身懒、庸碌无为，对交待的任务、布置的工作，要么是不行、没办法，要么就是拖延或应付，三是极个别干部假大空，工作粗枝大叶、不细致，没有责任心，当面汇报“一枝花”，检查起来“一包渣”。
三、工作措施
（一）创新学习方式，丰富学习内容。一是继续坚持好领导班子中心组的学习。要根据工作实际，采取邀请专家做讲座、交流研讨、培训辅导等多种形式，合理制定学习计划，安排学习内容，确保中心组学习效果。二是在学习的内容上要在“新”、“广”、“实”上下功夫。根据形势发展的需要，重点安排干部学习新业务技能、新的科学技术知识，内容要丰富广泛，具有针对性、实用性，以适应人口计生事业发展需要。三是在学习机制上，要完善干部学习考核制度，不断强化业务知识学习，通过测试、技能比武等形式督促干部自觉学习。当前，全系统重点学习的内容是总书记在中央政治局常委第二十八次集体学习时的讲话、在庆祝中国*成立90周年大会上的讲话、市委书记同志7月11日在全市深化干部作风建设动员会上的讲话及市委、市政府《关于加强效能建设优化发展环境的决定》及有关规定等，切实把广大干部职工思想和行动统一起来，继续推动人口计生事业向前发展。
（二）规范审批事项，落实办结。按照减少、简化、规范的要求，依法规范审批事项，要按照方便群众办事的原则简化环节，规范流程，公开承诺办结时限，让群众知晓，接受社会各界监督。在受理审批事项过程中，对申报材料齐全，符合政策规定的简便审批事项，一律实行即时办结。
县开展“干部作风建设年”活动实施方案
**县开展“干部作风建设年”活动实施方案**县开展“干部作风建设年”
活动实施方案
为了深入贯彻落实胡总书记在中纪委七次会议上提出的要求，切实转变干部作风，提高干部素质和工作效率，全面完成各项工作任务，经县委县府研究决定，20xx年在全县开展“干部作风建设年”活动。为了把这次活动切实抓好，抓出成效，特制定如下方案。
一、指导思想
开展“干部作风建设年”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固党的宗旨观念，按照“八个坚持，八个反对”和“两个务必”的总体要求以及胡总书记在中纪委七次全会上大力倡导“八方面的良好风气”，围绕“经济跨越发展，农村充满活力，社会更加和谐”的“三大任务”，弘扬团队、务实、开拓一“三种精神”，不断加强干部队伍作风建设，重点解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，形成有**特色的以领导带队伍、以机关带基层、以党风带民风、以法治促廉政的“三带一促”的良好氛围，全面开创我县改革、发展、稳定的工作局面。
二、工作目标
开展“干部作风建设年”活动的目的是：通过作风建设，使领导干部思想认识明显提高，政治表现明显进步，工作作风明显转变，纪律观念明显增强。进一步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，引导各级领导干部切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉；进一步深入解决损害群众利益的突出问题，认真解决教育、医疗、食品安全、环境保护、安全生产等方面群众反映强烈的问题；进一步加强基层党风廉政建设，坚决防止和纠正少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。
三、步骤方法
本次活动的对象是全县干部。从3月开始，到11月底结束，分三个阶段：
第一阶段：加强学习，查找问题（3月—7月）
1、召开动员大会，宣传发动。3月__日，召开全县干部大会，对全县干部作风建设活动进行动员和部署。
2、学习提高。3月15日至4月15日，组织全体干部开展学习。采取集中学习和个人自学相结合的方式，主要学习《胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话》《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《四大纪律、八项要求》等法律法规。集中学习时，把中央、省、市有关会议精神、20xx年理论学习中心组学习的主要内容、以“加强作风建设，勤政廉政为民”为主题的纪律教育月活动、学习许晓珠先进事迹作为重要内容，认真开展干部作风教育活动，组织讨论，进一步加强干部作风建设。
在学习中，组织干部结合实际开展开展以“转变作风，振奋精神，为**发展建功立业”为主题的大讨论。分散自学时，每个干部要安排好学习时间和内容，制定好学习计划，做好学习笔记，写好学习心得。采取灵活多样的学习方式，发挥理论联系实际的学风，边学习边联系自己的思想和工作实际思考问题，认真回答“参加工作为什么，立足岗位做什么，离开岗位留什么”的问题，总结经验教训，充分认识开展这次活动的必要性和重要性，从思想上主动接受，从行动上积极参与。
3、查摆问题。通过召开多种形式的座谈会、服务对象征求意见会，广泛征求多方面的意见建议，采取群众查摆与党员干部查摆问题相结合，领导干部与领导班子查摆问题相结合的方法，结合胡总书记在中纪委七次全会上大力倡导的八个方面的良好风气，进一步查摆本单位、个人在思想作风和工作作风方面存在的突出问题。
⑴、是否存在不思进取、得过且过，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的现象。
⑵、是否存在作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了了的现象。
⑶、是否存在好大喜功、急功近利，不按客观规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费的现象。
⑷、是否存在随心所欲、自搞一套，不认真贯彻执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有对策”的现象。
⑸、是否存在心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财的现象。
⑹、是否存在弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级的现象。
⑺、是否存在明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评的现象。
⑻、是否存在贪图享受、奢侈浪费，追求低级趣味，热衷于个人享乐，大吃大喝，大手大脚，铺张浪费的现象。
⑼、是否存在以权谋**县开展“干部作风建设年”活动实施方案
**县开展“干部作风建设年”活动实施方案私、与民争利，干工作不是先考虑群众利益，而是先考虑小团体、本部门、本单位的利益，乱收费、乱集资、乱摊派，侵害群众利益，甚至中饱私囊的现象。
⑽、是否存在高高在上、脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，甚至肆意欺压群众的现象。
4、自我剖析。联系自身思想和工作实际，参照来自各方面的意见和建议进行深刻的反思和检查，找出近几年来在思想、作风、纪律方面的突出问题，认真分析原因，写出剖析材料。按照“四讲四不讲”的要求（讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲思想危害不讲抽象影响，讲实质性问题不讲“鸡毛蒜皮”的小事），认真查找分析，做到“剖析自己不怕严，亮出问题不怕丑，听取意见不怕刺，触及思想不怕痛”。领导班子的材料要在内部充分展开讨论，并广泛征求意见，在一定范围内进行民主评议，反复修改，报单位活动办审查。
5、开展批评和自我批评。班子成员和全体干部分两个层次召开民主生活会，采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的方式，认真开展批评和自我批评。针对自身存在的突出问题，讲表现，查危害，挖根源，提措施；本着对自己负责，对同志负责的态度，积极开展实事求是、诚心诚意的批评，以达到弄清思想，解决问题，教育提高干部的目的。
6、小结与转段。及时总结，将总结材料及下段工作安排上报活动办。
第二阶段：落实整改，公开承诺（8月—9月）
1、召开转段动员会。第二阶段工作安排意见报活动办审批后，召开动员会，部署第二阶段的工作。
2、召开会议。对查找出来的问题和第一阶段征求到的意见、建议归纳整理，分门别类进行总结，由本单位领导班子集体进行分析研究，确定反馈内容、方式及解决的措施。
3、意见反馈。对单位的意见，向全体干部反馈；对领导的意见，向班子全体成员反馈；对干部个人的意见个别反馈。
4、制定整改方案。针对查找出来的问题，认真研究制定整改措施，确立整改目标，落实整改责任，明确整改时限。
5、征求意见，修订方案。整改措施形成后，先征求本班子成员的意见，修改后再召开座谈会征求各方面的意见，进一步修订完善。每位干部要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，提出具体的工作目标和改进措施，交单位领导审查。
6、小结与转段。第二阶段工作结束时，及时将总结材料及下段工作意见上报上级活动办审批，开始转入第三阶段。
第三阶段：监督检查，巩固提高（10月—11月）
1、召开转段动员会。
2、总结经验，完善制度。在前段整改的基础上，认真筛选查找出来的问题，加强制度建设，抓好整改措施，对一些难度大一时难以解决的问题，列出进度表，进一步明确责任。
3、落实整改措施。坚持边学边改、边查边改、边整边改，有什么问题就解决什么问题。抓住群众普遍关心、反映强烈的问题集中加以解决，使群众看到这次活动的实际效果。
4、公开承诺。党政“一把手”要向干部职工和社会公开承诺“向我看齐”：坚决维护县委县政府核心领导地位，服从县委县政府的领导；凡是要求下级做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的自己首先不做；带头贯彻民主集中制，民主科学决策；带头开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正缺点和错误，敢于负责；带头严明纪律，依法行政，认真执行各项规章制度；带头艰苦奋斗，清正廉洁，坚决反对和纠正贪图安逸、挥霍浪费的风气；带头发扬好的作风，发挥好示范作用。普通党员、干部向单位和服务对象郑重承诺：恪尽职守、勤奋工作、遵章守纪、争创一流。
5、写出总结报告及检查验收。各单位向活动办写出总结，申请检查验收，由上级活动办组织人员到各单位按“一听二看三查”要求进行检查验收。一是听取各镇各单位对本次活动的总结汇报；二是看有关会议、学习笔记、对照检查、规章制度等的文字图片记录；三是查整改落实的情况。
4、召开全县总结大会。
四、组织领导和工作要求
为了加强本次“干部作风建设年”活动的领导，确保作风建设活动取得实效，成立“干部作风建设年”活动领导小组，由县人大、县政协、县委、县政府、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委及各系统党委等部门抽调人员组成，由 任组长， 任副组长， 为成员。领导小组下设办公室， 任主任。办公室下设五个督导小组，负责对全县各单位进行督查。各镇各单位也要相应成立干部作风建设活动领导小组，安排责任心强，业务精的同志专职负责此项工作。**县开展“干部作风建设年”活动实施方案
欢迎阅读范文人网《公路管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:作风突出问题心得体会