渔业局“岗位作为”大讨论整改方案。
没有计划的目标是没有多大意义的，而计划成功的加速器。在我们做项目之前，我们现在首先要做的就是写一份工作方案。方案有利于我们强化督查考核。那么方案怎么样遣词造句比较合适呢？以下为小编为你收集整理的渔业局“岗位作为”大讨论整改方案，请阅读后分享你的朋友！
渔业局“岗位作为”大讨论整改方案
渔业局“岗位作为”大讨论整改方案全区“岗位.作为”大讨论活动动员大会召开后，按照区委、区政府的统一部署和要求，我局迅速制订了本系统《“岗位.作为”大讨论活动实施方案》，成立了由一把手挂帅的领导小组，及活动开展督导组和宣传组，通过积极开展一周集中学习日、民主生活会、党员谈心会和以“一日在岗，勇于担当，创新创优推动渔业做大做强”为主题的“六查八问”等活动，倡树“四种意识”深入剖析检查，进一步查找出我局在“争先争位争一流，创新创优创大业”方面存在的重要问题和不足，制订整改措施如下。
一、查摆问题和存在原因
（一）思想解放不够，创新意识有待进一步提高。
产生原因：一是工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。遇到问题习惯用老办法去理解，思想上出现惰性和定式思维，对在新形势、新任务和日常工作中遇到的新问题不能按照科学发展观的要求进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，处理问题的方法比较简单。二是工作标杆不高，工作中缺少热情、激情，不能够很好的灵活掌握方针政策，所以工作缺少亮点和新意。
（二）工作作风还不够扎实，有待进一步提高。工作责任意识不强，工作不主动，有时存有推进工作进展缓慢、效率低下的问题。
产生的原因：一是面对当前工作中存在的困难和问题，有畏难发愁情绪，工作缩手缩脚、瞻前顾后，缺乏迎难而上，创造性开展工作的精神；二是抓工作落实力度不够，做不到“横到边竖到底”。存有凭兴趣爱好开展工作，有兴趣的事情就主动去做，没兴趣的工作缺乏主动性和一抓到底的魄力。三是工作的超前性有待进一步增强，有的单位、科室只注重眼前的工作，没有长远打算，存有等、靠现象等。
（三）优质服务意识不强，有待于进一步增强。
产生的原因：一是宗旨观念树立不牢，对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透。对待服务对象方面不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待办事群众。二是工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。
（四）渔业科技含量偏低，产业化程度有待进一步提高。
产生的原因：部分渔村承包体制不合理，多为短期发包形式；池塘老化严重，养殖通电等改造资金投入大；一家一户分散型经营，抵御风险能力差；企业+基地+农户的产业链还没有形成等。
二、整改措施及期限
1、加强学习，不断提高干部职工综合素质。认真抓好全员学习，采取集中学习与自学相结合，坚持常年抓学习不放松，不断创新学习机制和形式，重点在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，进一步解放思想，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；在提高决策能力上下功夫，加强与海洋和渔业经济工作紧密相关的方针政策的学习，不断提高决策质量和水平。（整改期限：1—12月；责任人：田文钊；责任单位：局属各单位、科室）
2、进一步强化服务意识，努力提升服务质量。增强宗旨观念，全心全意为群众服务。牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标准；敬业爱岗，甘于奉献，树立强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业道德的模范；艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁、诚实守信，公正执法，认真落实“首问负责制、服务承诺制、责任追究制”，负责到底地为群众办事，尽最大可能为群众提供方便，树立良好的社会形象。（整改期限：4月上旬；牵头领导：付元田、邱丰森、张永忠；责任单位：局属各单位、科室）
3、依靠科技加快创新，努力提高海洋与渔业产品竞争力，促进产业升级。一是加强与国家、省内大专院校、科研院所的联系，积极开展科技联姻活动，加强我区海洋经济研究，促进人才的引进集聚和核心技术的研发，尽快形成生产力。加快我局海洋与渔业网站建设，建立健全科技共享技术服务平台。二是以全省渔业科技入户示范工程建设为契机，积极开展新品种新技术的引进推广工作，积极培育本地名优品种的养殖，探索高产高效的生态养殖模式；三是努力探索渔业科技成果推广应用的有效方法和途径，加快科技成果的转化和应用。四是加大科技培训力度，增强渔民自主创业能力。引导渔民学习、应用先进实用生产技术，培养一批水产领军人物，推动更多的有识之士参与现代渔业建设。五是加大渔业专业合作社和渔业经营公司建设，不断提高海洋与渔业标准化经营、组织化程度和产业化发展。（整改期限：3—11月底；牵头领导：张永忠；责任单位：渔业科、渔技站）
4、强化责任，历练业务能力，提高办事效率。首先，加强对干部职工的思想教育，树立勇于担当、我的事情我做主的主人翁精神。对本职工作多用心、用脑，无论
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是中心工作还是常规性工作，事先都要做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成。其次，加强责任感培养，做到今天的事绝不拖到明天做，自己的事绝不推给别人去做。不等不靠，没条件创造条件，不折不扣地坚决完成上级下达的各项任务指标。其三，加强岗位危机意识教育。加快办件速度，提高办件质量，提高工作时间、效率和质量，更新观念，大胆工作，变压力为动力，与时俱进，开拓创新，积极促进各单位、科室整体水平的不断提升。（整改时限：3—4月；牵头领导：付元田、邱丰森、惠友忠、张永忠；责任单位：局渔政站、渔监站、渔技站、渔业通讯站、机关各科室）5、创新机制制度建设，切实转变工作作风。以调动工作积极性、转变工作作风、提高工作效能为目标，全面落实责任追究制，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等；围绕局中心工作、重点工作和热点难点问题，继续推行分线工作制、“三位一体”考核制，加大督促检查力度，全力推动各项工作的贯彻落实。创新调研工作制度，促使调研工作重点围绕更新发展观念、转变发展思路、探寻发展举措等问题展开，彻底破除一切陈旧观念，消除一切影响工作开展的因素；深入调查研究产业发展的突出问题和原因，全面了解当前海洋与渔业发展的新形势，准确把握新形势对海洋与渔业工作的新要求，为领导科学决策提供依据。（整改时限：3月底；牵头领导：邱丰森；责任单位：局属各单位、科室）
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海洋渔业局安全生产百日会战实施方案
海洋渔业局安全生产百日会战实施方案
为加强渔业安全生产工作，巩固隐患排查整改与百日督查成果，保障渔民生命财产安全，促进全县渔业经济持续、稳定、健康发展，根据盐海渔[20xx]79号和射政传发[20xx]18号文件精神，结合我县渔业安全生产实际，特制定20xx年全县渔业安全生产“百日会战”实施方案。
一、指导思想
坚持“安全第一，预防为主”的方针，以杜绝特、重大事故、明显减少一般事故为目标，以加强大马力渔船的监管和滩涂海水养殖安全生产管理为重点，采取强有力的整治措施，消除各类事故隐患，巩固安全生产百日督查专项行动成果，严防事故反弹，努力实现全县海洋渔业安全生产形势的稳定好转。
二、工作目标
通过开展渔业安全生产“百日会战”，进一步深化“隐患治理年”各项工作，全面履行渔业安全监管职责，落实渔业企业（船主）的主体责任，强化重点时段、重点对象的安全监管，做到渔港秩序井然，渔船适航性普遍提高，安全设备齐全，渔船超员超载现象得到有效遏制，确保完成全年安全管理任务。
三、组织领导
成立县渔业安全生产“百日会战”工作领导小组，由县海洋与渔业局局长于广泉任组长，副局长陈金蛟、沈长宏任副组长，各涉渔镇分管镇长和海洋与渔业局有关科室负责人为成员，领导小组在县海洋与渔业局设办公室（电话：82391900；传真：82391901），负责日常事务工作。
四、工作重点
1、进一步加强对生产渔船的监管。严格渔船检验制度，督促船主修理渔船和配备、更换安全设备，对重要的安全设备要按规定强制配备。县渔船检验部门要严格按照检验规范对渔船进行检验，切实提高渔船的检验质量，对检验不合格的渔船，船检部门不得发放检验证书，渔政部门不得发放捕捞许可证，渔港监督部门不得签证让其离港。船检部门要及时将适航状况不佳的渔船及时通报所属镇政府和港监部门，以便齐抓共管，多方采取措施，阻止不适航渔船出海。县渔业行政执法大队要对大马力渔船实施动态监管，采取专人负责、定人包干等措施，确保大马力渔船的实时监管到位。
2、切实加强海水养殖和滩涂采捕的安全生产监管。在明确滩涂生产企业（业主）的安全生产主体责任的同时，督促并帮助企业（业主）进一步完善滩涂海水养殖和采捕安全生产制度和应急预案，督促企业（业主）全面落实滩涂安全生产各项措施，确保滩涂生产做到按章生产、有序生产和安全生产。在安委会领导下，积极推进海水养殖安全保障体系和“三化五覆盖”建设。
五、重点时段
为切实抓好年末岁初安全生产工作，把“百日会战”分四个重要时段：
第一阶段，国庆黄金周期间（9月25日～10月15日）；
第二阶段，海盐文化节期间（10月16日～11月15日）；
第三阶段，改革开放30周年纪念活动期间（11月16日～12月20日）；
第四阶段，20xx年元旦期间（12月21日～20xx年1月5日）。
六，检（督）查重点
1、百日督查活动期间查出的事故隐患整改是否到位，隐患排查治理工作是否正常化、制度化；
2、渔业企业是否按照“三化五覆盖”的总体要求整体推进；
3、养殖企业安全生产机构设置和人员配备情况，责任制、安全投入和安全培训是否落实到位；
4、近几年各类事故通报的传达贯彻情况及已发生事故按“四不放过”原则查处和责任追究情况；
5、各单位安全监管制度落实情况；
6、专项整治开展情况；
7、日常检查与专项检查情况；
8、应急救援体系建设情况，应急保障措施落实情况。
七、工作要求
1、加强组织领导，全面落实安全生产责任。吸取事故教训，全面提高对“百日会战”重要性的思想认识，要切实加强对“百日会战”工作的领导，提高渔业安全生产的认识，建立健全各镇（区）渔业安全生产“百日会战”组织，结合本地实际，制定具体的行动计划并组织实施。要积极争取地方政府的支持，协调与有关部门的合作，检查、督查“百日会战”的开展，务求取得实效。各镇（区）、要围绕全年控制指标的要求，强化渔业安全生产责任制，把责任落实到各村和船头。企业采取自查的形式，排查整改各类事故隐患。对各类事故调查处理，要严格按照“四不放过”原则，依法追究责任。
2、加强宣传教育，营造安全生产氛围。各单位要开展形式多样的安全生产教育，大力普及渔业安全生产知识。组织开展学习宣传贯彻安全生产法律法规活动，提高渔业安全管理人员的安全管理知识和水平。积极配合县海洋与渔业局对渔业从业人员的培训。要深入渔港、滩头开展渔业安全知识的宣传，以丰富多彩的活动，营造出良好的渔业安全生产氛围。
3、加强生产组织，不断完善渔船事故救助机制。各单位要加大对安全生产的投入。按照自救、互救与
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援救相结合的渔业事故救助原则，加强对渔民组织渔船编队生产的引导，积极开展渔民海上自救技能培训。尽可能减少渔船在海上遭遇危险时因信息不通、救助不及时而导致的安全事故。要加强渔业行政执法船的应急救助能力建设，加强对渔政执法人员和渔业行政执法船船员有关水上救助技能的培训。要加大渔船船东互保工作力度，在稳定渔船船员人身平安互保工作的同时，努力开拓渔船保险工作，为海洋渔业生产提供安全保障。4、强化安全检查，进一步完善和落实各项制度。开展经常性的安全生产督查检查是确保“百日会战”取得成效的重要举措。各单位要大力开展渔业安全生产大检查活动，通过安全检查，发现存在的事故隐患和薄弱环节，并及时加以整改，努力减少渔业安全事故的发生。要加强渔业安全生产信息传输工作，严格执行安全生产值班制度和事故专报制度。坚持主要领导带班制度，保持通信联络畅通。重大情况和突发性事故必须及时处理和上报，并跟踪掌握事态进展情况，随时续报，不得迟报、漏报，坚决杜绝瞒报、谎报。
5、进一步落实安全生产管理制度。按照《**县安全生产检查责任制规定》（射政发[20xx]180号）、“一岗双责”和“一票否决”的要求，积极开展“百日会战”工作，凡因工作不力而导致发生各类安全生产事故的将严格追究责任人的责任。
6、认真做好信息上报。要按照“百日会战”的要求及时报送工作开展情况，电话：82391900，传真：82391901。
不作为乱作为整改方案
不作为乱作为整改方案
集中整治"不作为、乱作为"行为、扎实推进机关作风建设实施方案
为贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众的八项规定和省委省政府二十条规定、市委市政府二十二条规定，深入整治"庸懒散奢贪",深入推进项目建设年活动，切实改变干部作风，有效解决行政"不作为、乱作为"的问题，为推进海南国际旅游岛及海南西部中心城市建设及创建国家卫生城市提供作风保证，根据《市继续深入整治庸懒散奢贪专项工作实施意见》的部署，和《儋州市集中整治"不作为、乱作为"行为、扎实推进机关作风建设实施方案》，结合我局实际，决定在我局开展集中整治行政"不作为、乱作为"行为、扎实推进机关作风建设专项整治活动，现制定如下实施方案：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以、""重要思想、为指导，树立抓作风就是抓发展的理念，继续弘扬"实干快发展"的精神，切实加强对行政权力正确使用的制约和监督，严厉查处行政不作为和乱作为的问题，确保全局办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进，重点项目建设明显加快，本部门公信力明显提升，推进我市经济社会又好又快发展。
二、整治范围和重点
局机关领导干部及在岗人员、各基层队（所）所领导班子成员及全局市容监督和建筑渣土管理人员、各队收费人员。重点整治以下两个方面26种问题：
（一）通过治理不作为，提高执行力，切实解决不执行、办事拖沓，推诿扯皮等问题。
1、不执行或不严格执行上级优化经济发展环境等有关政策规定、重大决策、工作部署的；
2、对职责范围内的事项无正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复；对不属于本单位职责范围或不宜由本单位办理的事项，不及时解释说明或置之不理的；
3、对职能范围内或上级机关交办的事项明推暗抗、敷衍应付、拖延不办或拒不办理的；
4、对单位和个人反映的问题不认真加以解决或不在规定时限内办理并及时反馈办理情况的；
5、对群众反映强烈的热点、难点问题不过问、不处理、不纠正或久拖不决的；
6、职能部门之间不互相协作，相互掣肘、推诿扯皮的；
7、不依法履行公开或告知义务，对应公开事项不公开或公开不及时、不真实、不准确、不全面的；
8、服务意识淡薄，不执行首问负责制、服务承诺制或限时办结制的；
9、工作日期间擅自缺岗、脱岗、离岗，使当事人不能及时办理有关事项的；
10、作风漂浮，效率低下，不能及时受理、办理当事人申请办理事项的；
11、部门或单位管理混乱、职责不清的；
12、对管辖范围内的行政不作为问题失察失管，致使管辖范围内多次出现行政不作为问题，或因行政不作为导致出现严重责任事故的；
13、对举报投诉事项隐瞒不报、压案不查或查而不究、究而不治的；
14、工作失职、渎职，造成经济损失或不良影响的；
15、其他影响经济发展环境的不作为行为。
（二）通过治理乱作为，树立新形象，解决滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题。
1、没有法定依据行使职权的；
2、超越职权、滥用职权的；
3、违反法定程序行使职权的；
4、故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策，给企业生产经营设置障碍，影响经济发展环境的；
5、徇私舞弊、以权谋私，吃、拿、卡、要的；
6、利用职权强令当事人履行非法定义务，谋取不正当利益的；
7、巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或搭配收费的；
8、故意刁难当事人，强制其接受指定服务，谋取非法利益的；
9、粗暴、野蛮执法，执法不公或不按程序执法的；
10、干扰或影响对损害经济环境行为查处的；
11、其他影响经济发展环境的乱作为行为。
三、方法步骤
（一）学习部署阶段（5月上旬―中旬）
1、搞好动员部署。5月20日前召开动员大会，进行广泛深入的思想发动，结合本局实际制定具体工作方案，明确活动的目的意义、目标任务、方法步骤和具体要求。通过大力宣传，使本局广大党员干部职工深刻认识整治不作为、乱作为的重要性和必要性，提高党员干部干部参与活动的积极性和主动性。
2、加强学习教育。重点学习习近平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，省委罗保铭书记在省纪委六届二次全会的讲话，以及《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国》、《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》、《行政许可法》、《行政处
罚法》、《儋州市机关效能投诉工作若干规定》、《关于建立建全和落实机关效能建设十项制度的通知》、《关于印发儋州市机关效能建设年活动实施方案的通知》、《儋州市机关效能责任追究办法》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《海南省城市市容和环境卫生管理办法》等法律法规，学习要求做到"时间、人员、内容"三到位。（二）查摆问题阶段（5月下旬―6月上旬）
1、开展自查自纠。要认真组织机关工作人员根据单位职能和岗位职责的实际情况，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在问题，深入剖析原因，找准思想根源，抓好排查整改。
2、组织集中评议。通过社会调查、发放评议表等方式收集各方面评议意见，进行社会满意度测评，并通报评议结果。对群众关注的热点、难点问题进行跟踪督查，认真分析不作为、乱作为的表现，对不作为、乱作为的现象进行公开曝光，促进及时整改。
（三）整改提高阶段（6月中旬―7月中旬）
1、制定整改方案。针对征求到的意见和查找出来的问题进行分析检查，在此基础上，认真制定整改提高方案。整改提高方案要按照问题的轻重缓急，提出整改提高的目标和时限要求，明确分管领导，落实具体责任，做到可操作、能提高、好检查。整改提高方案要以任务推进表的形式细化，并以适当方式向党员、干部公布，做到公开承诺，接受群众监督。
2、解决突出问题。在整改提高中，要集中力量、集中时间解决一些查找出来的、通过努力能够解决的突出问题，为人民群众办几件好事、实事，争取出台几项行得通、管得住、用得好的制度，让广大群众切实感受到开展活动带来的新变化。
（四）总结验收阶段（7月下旬）
1、检查验收。局机关将抽调人员对本局整治工作进行全面的自查，对整治不认真、社会反映强烈、问题较多较突出、整治效果不明显的基层队（所）场，责令公开检讨，并将按有关规定追究领导责任。
2、全面总结。肯定成绩，总结经验，分析不足，明确努力方向，建立健全相关制度，巩固整治成果。活动结束后，要及时对整治工作情况进行全面总结，并将总结情况报市效能办备案。
四、工作要求
1、高度重视，服从大局。要以不怕"揭短",不怕"露丑"的态度，善于发现和敢于查处行政不作为、乱作为，坚决消除"护短"意识，严肃纪律、服务大局，做到与市委、市政府保持高度一致，旗帜鲜明地同行政不作为、乱作为的行为作斗争。
2、落实责任，迅速行动。要把治理行政不作为、乱作为工作列入重要议事日程，主要领导要亲自抓、负总责，亲自谋划、亲自部署、亲自督查；分管领导要具体抓、抓具体，及时解决治理行政不作为、乱作为中遇到的重大问题，做到一级抓一级、级级有责任、层层有压力、逐级抓落实。要把治理工作的成果体现在落实市委市政府中心工作，优化社会发展环境，加快重点项目建设，为儋州西部中心城市建设奠定良好的发展基础。
3、认真排查，逐项整改。要敢于正视问题，广泛深入地对行政不作为、乱作为进行排查，要深入到服务对象中面对面地听取意见和建议。同时，深入剖析问题原因和症结，迅速拿出整改措施，逐项整改到位，坚决做到不掩盖、不回避、不护短、不走过场。对群众反映的以及行政服务存在的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改。
4、建章立制，长效管理。在治标的同时，要深入剖析根源，加强制度建设，落实治本措施，从体制、机制上解决好清前堵后的问题。要加强监督检查，对那些有令不行、有禁不止的单位及个人公开通报、限期整改。同时，认真分析研究行政不作为、乱作为的新情况、新问题，查找机制、体制、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，建章立制，完善管理，努力建立健全治理行政不作为、乱作为工作的长效机制。
整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题的实施方案
为巩固我县党的教育实践活动成果，进一步加强全县机关工作作风建设，县委、县政府决定，在全县开展机关不作为乱作为等工作作风突出问题集中整治，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的、和习近平总书记系列重要讲话精神，按照县委党的群众路线教育实践活动整改工作部署和要求，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，以企业和群众满意为标准，集中整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题，切实规范机关及工作人员行政、执法、司法等行为，提高管理和服务水平，进一步加强机关作风建设，为推进我县经济社会持续健康发展提供纪律作风保证。
二、整治范围
全县行政机关、检察机关、审判机关及其工作人员，法律法规授权或国家行政机关依法委托具有公共事务管理职能的单位及其工作人员，以及提供公共产品服务的企事业单位及其工作人员；各党群部门、社会团体及其工作人员遵照执行。
三、整治内容
按照《关于集中整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题的十二条规定》，切实纠正机关及其工作人员中存在的"门难进、脸难看、事难办"等突出问题，集中整治"庸懒散拖"、纪律涣散、
效率低下等问题，严肃查处"乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派"以及利用职权"吃拿卡要"、以权谋私等问题。四、整治步骤
（一）召开大会，动员部署。召开全县集中整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题动员大会，制定下发集中整治实施方案，明确整治任务，严明纪律规定，提出工作要求，在全县全面启动集中整治工作。各乡镇区、各部门、各单位要在全县动员大会后一周内召开大会进行再动员、再部署，并迅速开展工作。
（二）征求意见，查找问题。各乡镇区、各部门、各单位要认真履行工作作风建设的主体责任，通过多种渠道和方式广泛征集服务对象和社会各界的意见和建议，组织开展自检自查，认真查摆本部门、本单位在工作作风方面存在的突出问题。
（三）对照检查，认真整改。要对查摆出的问题进行归纳梳理，认真总结、深入剖析，从加强教育、完善制度、严格监督等方面认真制定整改措施，形成整改方案，明确整改目标、措施、时限和责任人，切实整改问题。各单位要将查摆问题情况和整改方案于10月底前报县集中整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题工作领导小组办公室，并及时报送工作信息。
（四）完善制度，健全机制。各乡镇区、各部门、各单位要对集中整治工作情况进行认真总结，针对问题，查缺补漏，建章立制，建立健全机关工作作风行为规范，形成作风建设的长效机制。12月底前，要将集中整治以书面形式报送县领导小组办公室。
五、整治措施
（一）畅通渠道，受理举报。县领导小组办公室设立公开举报投诉电话和电子信箱，各乡镇区、各部门、各单位也要向社会公开举报投诉电话，认真受理企业和群众关于机关工作作风问题的举报投诉，建立快查快结的投诉调查解决机制，严格落实办理责任，限期进行整改，切实做到"有诉必查，有查必果".
（二）明察暗访，强化监督。县领导小组及各乡镇区、各部门、各单位要抽调人员组成检查组，通过全面督查、个别抽查、明察暗访等方式，切实加强对机关工作作风突出问题的监督检查。纪检监察机关要认真履行监督检查职能，发现问题，及时处理，督促整改。
（三）严肃处理，追究责任。通过集中检查、集中曝光等方式，对不作为乱作为等机关工作作风突出问题进行集中整治。对发现的不作为乱作为等问题，要严肃查处并追究相关人员及领导责任。对典型案件予以公开曝光。
（四）加强宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，通过新闻媒体广泛宣传集中整治工作的目的、意义和内容，在报纸、电台、电视台等新闻媒体上开办"集中整治机关工作作风曝光台"、"集中整治机关工作作风专栏",引导全县社会各界群众积极参与监督，形成全社会共同关注、广泛参与、积极支持的强大舆论氛围。
六、工作要求
（一）加强组织领导。成立县集中整治机关不作为乱作为等工作作风突出问题工作领导小组，负责全县整治工作的组织领导。各乡镇区、各部门、各单位要成立相应的组织领导机构，实行"一把手"负责制，明确工作任务和责任分工，抓好自检自查和整改落实。要加大工作考核力度，将各乡镇区、各部门、各单位开展集中整治工作情况纳入目标管理绩效考评、责任制考评以及领导班子和领导干部年度考核之中，作为评价业绩、使用干部的重要依据。
（二）强化监督问责。要充分发挥人大依法监督、政协民主监督、群众社会监督及新闻媒体舆论监督的作用，形成监督合力。纪检监察机关对在检查中发现的和群众举报的机关工作作风突出问题要认真调查，从严处理，严肃追究相关人员责任；对不认真整改、整改不到位或顶风违纪的单位，要严肃追究相关领导责任。
（三）注重整改落实。要高度重视整改落实工作，不断完善内部监督检查机制和责任追究制度，切实改进机关工作作风，提高服务质量，提升服务效能。要通过扎实有效的整改，逐步建立健全加强机关工作作风建设的长效机制。
策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《渔业局“岗位作为”大讨论整改方案》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“大讨论方案”专题！