关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案。
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关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案
各股室、直属事业单位：
为加强全局干部职工思想政治建设，激励大家坚定落实中央、省委、市委和县委的要求部署，凝心聚力推动经济社会发展，筑牢迎接党的十九大和省第十一次党代会顺利召开的思想基础和组织基础。根据县委统一安排，从2017年2月起用2个月时间，广泛开展干部全覆盖谈心谈话，现提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题
以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展谈心谈话。重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第六次党代会及六届二次全会和县委第十三次党代会精神，传达中央、省委、市委和县委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对县乡换届后新一届领导班子和各级干部提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导全局干部职工增强“四种意识”，凝心聚力推动各项民政工作，以良好的精神和务实的作风迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
二、谈心谈话对象及实施主体
谈心谈话工作原则上按干部管理权限分级分层开展，实现全覆盖。
（一）班子成员由党组书记进行谈心谈话。
（二）中层干部和职工由分管（联系）领导进行谈心谈话。
三、谈心谈话内容
（一）学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市委第六次党代会及六届二次全会和县委第十三次党代会精神，传达中央、省委、市委和县委经济工作会议部署，传达全国、全省民政工作会议精神。
（二）结合领导班子日常研判及组织掌握的有关情况，对班子成员和干部职工提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。
（三）有针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
四、谈心谈话方式
坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取“一对一”面谈的方式分层分类进行，确保全覆盖。对班子成员要重点谈职责任务要求，对新任职干部要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉励关怀、鼓励激励。
五、工作要求
（一）谈心谈话坚持正面引导为主，重在传达中央、省委、市委和县委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。
（二）要把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案、精心组织实施，确保弹出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
（三）认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前，要及时梳理提供谈话对象相关情况，有针对性拟定谈话提纲，做到有的放矢。谈话中，谈话人要根据谈话对象及所在岗位情况，采取适当方式，营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省委、市委和县委的部署要求传达到位，谈话人和谈话对象要做好谈话记录留档备查。
（四）严肃纪律要求，涉及谈话对象的信访举报、个人有关事项报告及干部隐私等内容，不得擅自翻印、泄露。对造成失泄密的，要严肃问责。
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区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案
区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案
小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的区科知局干部全覆盖谈心谈话工作方案，请大家参阅！
为进一步加强科知局领导班子和党员干部思想政治建设， 激励和引导广大干部自觉增强“四个意识”，坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署，凝聚推动绿色发展，决战脱贫攻坚、决胜全面小康的强大力量，按照区委关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作安排，结合我局实际，现就开展干部全覆盖谈心谈话提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题
以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题开展谈心谈话，重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会精神和区五届一次党代会精神，落实中央、省委和市委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届局领导班子提要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育成果，引导广大干部把思想和行动统一到中央、省委、市委区委的决策部署上来，切实增强政治意识、大局意识、 核心意识、 看齐意识， 凝心聚力推动脱贫攻坚、发展振兴和全面创新改革等各项工作， 以良好的精神状态和务实的工作作风迎接党的十九大和省第十一次党代会的胜利召开。
二、谈心谈话对象及实施主体
谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行， 由局党组织
具体组织实施。领导班子成员分工负责谈心谈话。
三、谈心谈话内容
1.学习宣传党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、省委十届九次全会、省纪委十届六次全会、省委办公厅省政府办公厅《关于推进**实现五年整体跨越七年同步小康目标的意见》（**委办〔2018〕10 号）、市第四次党代会、市纪委四届二次全会精神和区五届一次党代会精神，传达中央、省委、市委经济工作会议精神。
2.结合领导班子日常考核、运行研判及换届考察中组织掌握的有关情况，对领导班子和科室负责人提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。
3.有针对性地了解掌握干部的思想动态、 意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
四、谈心谈话方式
按照干部管理权限，分层分类进行，确保全覆盖。坚持集体谈与个别谈相结合，主要采取集中集体谈话和“一对一”面谈的方式进行。对新任职班子成员要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉
励关怀、鼓劲激励。
五、工作要求
1.谈心谈话坚持正面引导为主，重在传达中央、省委、市委和区委要求、沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志。
2.谈心谈话时间应根据实际情况周密安排， 在**月**日前全面完成。
3把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、从严加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案，精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
4.认真做好谈心谈话组织实施工作。谈话前，有针对性拟定谈话提纲，做到有的放矢。谈话中，谈话人要根据谈话对象情况，采取适当方式，营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把中央、省委、市委和区委部署要求传达到位。
5.谈心谈话实行专人记录，由谈话人指定专人记录，要注重记录好谈话对象提出的希望、建议、要求等。
6.严肃纪律要求，形成工作报告，并于**月**日前报区委组织部。
十个全覆盖实施方案
十个全覆盖实施方案（一）
为了认真贯彻落实党的***中全会、中纪委***次全会、省纪委**次全会和市纪委***次全体会议精神，全面加强，现根据《市委办公室、市政府办公室印发关于推进反腐倡廉建设“十个全履盖”工作的实施意见的通知》（X办文〔20**〕65号）精神，就我局开展反腐倡廉“十个全覆盖”活动提出如下方案：
一、指导思想
深入学习实践，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，按照“点上突破、线上延伸、面上拓展”的工作思路，一手抓覆盖，一手抓提高，推动反腐倡廉“十个全覆盖”实现制度化、规范化，促进党风廉政深入扎实开展。
二、工作任务及责任分解
（一）以促进扩大内需政策落实和治理工程建设领域突出问题取得实效为目标，实现对每笔财政资金和每项政府项目监督检查全覆盖
1、对项目内容全面检查。负责监督检查园林绿化项目立项、审批、招投标、合理低价中标、施工、质量监管、竣工验收、工程监理等各个环节。（牵头单位：局监察室，责任单位：绿化管理科、办公室、园林处）
2、全面签订项目廉政合同。所有政府投资项目，在签订工程合同的同时，项目法人和建设单位负责人必须与项目主管部门签订廉政合同，明确违约责任。（责任单位：局监察室、绿化管理科、园林处、遗爱湖公园管理处）
3、问题全面整改到位。对扩大内需政策落实检查和工程建设领域突出问题专项治理工作中发现的问题，下达整改通知书，督促整改；对整改不力的，严格实行行政问责；对违纪违法的，坚决予以惩处。（责任单位：局监察室）
（二）以建立健全惩治和预防腐败体系为目标，实现腐败风险预警防控工作全覆盖
4、全面查找腐败风险点。按照基层帮助机关查、群众帮助领导查、发动干部相互查等方式，突出查找三类风险：一是查找在人事任免、资金调拨、设备采购、绿化项目审批等“三重一大”事项决策类风险；二是查找园林绿化执法人员在实施行政处罚、行政审批等行政执法权类的风险；三是查找岗位工作人员失职缺位、滥用权力，不作为、乱作为、慢作为等岗位管理类风险。全面开展腐败风险排查工作。
5、健全腐败风险预警防控机制。健全教育机制，深化腐败风险教育，提高党员干部的风险意识和廉洁意识。健全预警机制，及时发现苗头性倾向性问题，快速预警、及时处置。健全内控机制，严格执行集体决策制度，健全各项管理、监督、预防、惩处方面的，综合防治腐败风险。
6、全员参与预警防控工作。各单位干部职工全员参与腐败风险预警防控工作，积极查找风险。通过召开座谈会、发放征求意见表、公示栏公开等多种形式对风险点进行公示，深入剖析并作出廉政承诺。
7、开展创建四个廉政安全区活动。以加强领导干部权力监督制约为核心，创建领导干部安全区；以落实园林绿化管理方针政策和加强廉政建设为重点，建立岗位党员干部安全区；以依法行政、规范执纪执法行为为重点，创建执纪执法干部安全区；以解决园林绿化工程建设领域突出问题、建设廉洁工程为重点，创建园林绿化工程建设安全区。（牵头单位：局监察室，责任单位：局机关各科室、局属各单位）
（三）以提高行政效能为目标，实现电子政务系统全覆盖
8、全面加强电子政务建设。依托信息在园林局门户网站建立网页，实现公开信息、网上办事、在线交流、网上监督；加快无纸化办公系统建设，逐步实现管理数字化、网络化；建立完善业务管理应用系统。（牵头单位：局绿化管理科，责任单位：局机关各科室、局属各单位）
（四）以为民利民便民为目标，实现行政服务网络体系全覆盖。
9、服务事项全部落实。坚持“应进必进”的原则，凡涉及到我市园林绿化临时占用城市绿地审批、绿化面积审查、绿线手续审批的咨询、受理、服务、审批、收费等事项均纳入行政服务指南内容。
10、办事流程全部公开。实行 “六公开”，即：服务内容、办事程序、、承诺时限、收费标准和法律依据六公开。
11、健全各项服务制度。实行首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、行政问责制、岗位责任制等制度。（牵头单位：局行政服务中心窗口，责任单位：园林监察支队、绿线办）
（五）以公共权力运行公开透明为目标，实现“五个公开”全覆盖
12、局机关“五个公开”面达100%，做到有公开内容、有公开阵地、有公开载体、有公开管理制度、有公开检查监督办法。（责任单位：局监察室）
13、全面推行党务公开。以维护党员民主权利为重点，及时公开党组重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。（牵头单位：局政工科，责任单位：局办公室、园林处、遗爱湖公园林管理处、园林监察支队、绿线办）
14、全面实行政务公开。以规范行政权力运行为重点，长期公开部门工作职能、办事规程、机构设置、编制与财务等；及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动等事项；及时公开重大决策、工作部署、执行情况、办理结果等事项。（牵头单位：局办公室，责任单位：政工科、绿化管理科、园林处、遗爱湖公园林管理处、园林监察支队、绿线办）
（六）以规范招投标市场秩序为目标，实现“五统一”招投标综合监管模式全覆盖
15、建立健全统一市场平台。将园林绿化建设工程招标投标进入市招投标交易中心运作，严格执行政府采购制度。（责任单位：局绿化管理科、园林处、遗爱湖公园管理处）
（七）以推动廉政文化“六进”为目标，实现廉政教育全覆盖
16、以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，推进廉政文化进机关。开展一次演讲比赛、举办一个廉政文化宣传栏、对新任干部进行一次廉政谈话、进行一次廉政准则知识专题讲座、廉洁从政知识测试、一把手讲一次党课、看一部警示教育片。（责任单位：局监察室）
三、工作步骤
（一）宣传发动阶段（20**年7月1日至7月30日）。在全局召开动员大会，传达全市反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作精神；成立市园林局反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作领导小组，成立工作专班；结合单位实际制定实施方案。
（二）组织实施阶段（20**年8月1日至11月30日）。按照方案要求，制定详细阶段性，明确责任领导，组建工作专班，抓好各阶段工作计划的落实。局监察室负责“十个全覆盖”的组织协调及督办工作。
（三）自查验收阶段（20**年12月1日至12月30日）。局监察室按照开展反腐倡廉“十个全覆盖”活动检查验收办法，进行认真自查，查漏补缺，做好迎接全市检查验收准备工作。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各单位主要负责人为开展反腐倡廉“十个全覆盖”工作具体责任人，要亲自抓。各牵头单位、责任单位要认真履行职责，推动工作全面开展。
（二）全力抓好工作覆盖。对“十个全覆盖”工作，每项工作要制定一个实施方案、明确一名领导挂帅、一个专班实施，抓好工作落实。
（三）注重总结提高。各责任单位要在进一步完善上下功夫，认真总结推广典型经验，促进工作整体上水平、上台阶。
（四）严格考核奖惩。将“十个全覆盖”工作列入落实党风廉政建设责任制情况检查考核的重要内容，由局监察室定期或不定期组织检查，发现问题及时通报并限期整改。对“十个全覆盖”创建工作情况检查验收不合格的，对单位主要负责人实行问责。
十个全覆盖实施方案（二）
根据潞华字62号文件“关于开展“人人都是通风员、人人都是防水员、人人都是防突员”活动实施的方案”的精神，为全面提升科室员工安全工作素质、岗位安全自我防控能力及应急处置能力，杜绝重大事故发生，特制定此方案。
一、活动目标
通过三个全覆盖的贯彻学习，从根本上提升科室员工防控能力及应急处置能力，实现无事故。
二、活动时间
20**年10月25日—20**年12月31日
三、地测科组织机构
组长：靳宁波
副组长：李 瑞
组员：贾俊锋 杨 伟 贾宇君 张 涛 王 鑫 李慧忠
马海强
四、活动安排
1、第一阶段（10月25日—11月5日），三个全覆盖资料下发、三个全覆盖的活动实施方案、计划推进表、三个全覆盖达标人员明细台帐的制定。
2、第二阶段（11月5日—11月30日），由组长亲自组织安排，充分利用班前、班后会，对组员进行抽查指导。
3、第三阶段（12月1日—12月20日）对熟练掌握三个全覆盖知识的员工进行巩固，对基本掌握或未掌握的员工进行强制培训，并检查验收，实现全面达标计划。
4、第四阶段（12月21日—12月25日）科室全员参加由科室组织的培训考试，根据内部抽检情况，对优秀员工进行奖励，对不及格员工进行处罚。
5、第五阶段（12月26日—12月31日）科室全员参加由公司组织的培训考试，对不合格员工，除公司处罚外，科室进行二次处罚，并责令其进行强制培训，直至合格。
6、科室全员要积极参加由公司组织的全员培训。
五、考核办法
1、科室员工应按时参加公司组织的全员培训，缺席一次处罚30元。
2、科室内部组织的培训考试不合格的员工，处罚50元。
3、公司组织的培训考试，对不合格员工，除公司处罚外，科室进行二次处罚，处罚金额参照公司奖罚决定。
地测科
镇开展村干部考评工作方案
镇开展村干部考评工作方案范文
根据天组明电〔 〕 号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神，保证我镇村级换届选举工作顺利进行，现结合我镇实际，制定村干部考核评议工作方案如下：
一、考评对象
在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可不作为考评对象。
二、考评内容
主要考察村干部任职以来，尤其是 年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。
三、考评方法和程序
1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会，村“两委”班子成员在会上进行述职。
2、民主测评。村干部述职后，组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评，测评票由镇统一制作。
3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话，全面了解每个村干部的现实表现。
4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况，对考评对象进行综合分析，确定考评等次（一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次），并逐人形成书面考察材料。
四、工作分组及时间安排
各村（社区）包村负责人为考核组组长，并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村（社区）的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表（含确定的考评等次）、每位考评对象的书面考察材料复印一份交镇组织部门留存。
开展交心谈心活动方案
方案一：开展交心谈心活动方案
为大力推进关爱党员实事工程，营造和谐的党群，干群关系，建设为民、务实、廉洁机关，增强委机关支部内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。根据区直机关党建工作目标要求，委机关制定开展谈心交心活动的实施方案。
一、活动内容及目的
紧紧围绕当前的工作目标，以促理解、求和谐、增合力为立足点和出发点，通过广泛深入开展谈心交心活动，全面听取干部群众的意见和建议，深入了解当前工作中难点问题和存在的实际困难，充分调动他们建言献策的积极性和表达诉求的主动性，强化宗旨意识，改进工作作风，进一步提高科学决策、推动发展、促进和谐的能力。高度重视大家提出的意见和建议，认真对待他们关心的问题和存在的困难，进行分类梳理，深入分析研究，扎扎实实采取措施加以整改和解决。特别是干部群众所关心的问题和存在的困难，有条件解决的要及时解决，从而达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心，做实事、办好事、解难事、出实效的目的。
二、活动形式与内容
（分主体与对象）
主体：一般为委机关班子成员也可是党员领导干部
对象：一般为委机关党员干部，有必要可以延伸至普通群众。
谈心交心采取领导与群众谈话（一对两）的方式进行（实施表见三帮六必谈计划表）。
重点围绕五个方面：11、个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；2、个人在本单位本部门工作心情是否舒畅，是否发挥了作用，有什么意见建议；3、个人在学习、生活等方面有什么困难和需要组织帮助解决的问题；4、个人对本单位本部门领导班子及领导班子成员有要求和建议；5、个人对其他涉及加强机关业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部队伍建设等方面工作的意见建议。
三、活动要求
（一）领导班子成员要高度重视，切实加强对谈心交心活动的领导。
（二）谈心交心活动要着眼于了解实际情况、解决实际问题，立足于有则改之、无则加勉，不流形式、不走过场，做到相互尊重、开诚布公、耐心细致、真诚沟通，让谈心交心对象真切感受到来自组织的温暖和同志间的关爱。
（三）党员干部要充分作好谈话准备。鼓励畅所欲言、建言献策，真谈话、谈真话。
方案二：望谟县三中开展谈心交心活动方案
根据中共望谟县委党的建设工作领导小组《关于在全县机关企事业单位党员干部职工中普遍开展谈心交心活动的通知》（望党建发〔20xx〕3号）的精神，经学校践行宗旨教育领导小组研究，决定于20xx年6月23日至6月27日在全校开展一次面对全校在岗教职工的谈心交心活动，活动方案如下：
一、活动目的
按照以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，通过开展广泛深入的谈心交心活动，充分调动我校广大教职工献言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱教职工、凝聚力量推动学校发展的目的，切实加强我校的思想政治工作，进一步提高学校各项工作满意度，为扎实深入开展忠实践行宗旨、勤政廉政为民教育，提供坚强的思想和组织保证。
二、活动方式及范围
（一）活动方式
学校校长、副校长与各处室人员之间，各处室负责人与所在教研组（后勤组）教职工之间，采取单独交谈的方式进行。
（二）活动范围
全校在职在岗教职工。
三、活动主要内容
（一）交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解我校教职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等；同时，也让教职工了解学校的工作，特别是学校干部及业务骨干培养、人事工作和党建工作情况。
（二）广纳意见、扩大民主。通过谈心交心活动，进一步增强工作透明度，扩大教职工的知情权、参与权和监督权，主动了解教职工对推动各项业务工作、加强学校自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大教职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
（三）查找问题、改进工作。对照科学发展观的要求，通过谈心交心活动重点查找学校在推进业务工作、抓好内部管理等方面与科学发展观不相符合、不相适应的突出问题，有针对性地提出改进措施，抓好落实。
（四）关爱帮扶、促进和谐。通过谈心交心活动，针对教职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取因人而异的灵活方式，体现组织的关心、指导和帮助，想方设法开展帮扶解困与激励提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
（一）学校践行宗旨教育领导小组要高度重视、积极发动、及时通知到每个教职工，确保每个教职工都参加谈心活动，保证活动取得实效。
（二）学校践行宗旨教育领导小组将《望谟县三中开展谈心交心内容提纲》提前发给教职工，做好谈话准备，确保谈话质量。
（三）本次活动将于6月23日至27日完成，活动结束后学校践行宗旨教育领导小组要将谈话情况进行梳理，整理好《望谟县三中开展谈心交心活动谈话记录表》。
方案三：关于开展干部职工交心谈心大走访活动的实施方案
按照《中共保康县委组织部关于开展提高选人用人公信度交心谈心大走访活动的通知》要求，为进一步加强物价系统领导班子和干部队伍建设，促进干部职工之间的相互交流与沟通，不断加深理解，增进团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。经局党组研究，决定在全局开展干部职工交心谈心大走访活动，现结合单位实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以学习实践科学发展观为统领，以执政能力建设为主线，以服务发展、服务民生为主要目标，努力建设奋发有为、勇担重任、敢于克难、始终保持蓬勃向上精神状态的干部队伍。
二、基本原则
1、互相尊重，平等交流的原则；
2、着眼大局、坦诚相见的原则；
3、开展批评与自我批评的原则；
4、实事求是，谈真话、谈实话的原则。
三、范围对象
1、局长宋克蕊、党组书记杨祖德与班子成员、老干部代表交心谈心；
2、副局长孙重保与局办公室主要负责人及青年干部交心谈心;
3、副局长赵德均与收费管理股、价格认证中心负责人及青年干部交心谈心；
4、纪检组长王红与价格管理股、价格监测中心负责人及青年干部交心谈心；
5、副局长王正明与价格监督检查分局各股室负责人及青年干部交心谈心
6、各股室负责人与本股室的青年干部交心谈心。
四、主要内容
1、了解班子和干部队伍的思想、工作、生活等情况。
2、听取干部职工对物价事业发展及改进工作的意见和建议。
3、对干部职工做出的成绩、受到的表彰给予肯定；对干部职工遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决问题；对干部职工出现的失误及时纠正。
4、其他有利于化解矛盾，增进团结和友谊，转变工作作风，提高工作效能，需要谈心交心的内容。
五、方式方法
对在岗干部职工实行面谈；对离退休干部职工实行座谈，对弱、病、残等干部职工实行访谈，对外出干部职工实行电话谈、网络谈等。
六、活动要求
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展交心谈心大走访活动的重要性和必要性，本着对组织负责、对同志负责、对事业发展负责的态度，不断完善交心谈心工作制度，认真扎实地开展交心谈心活动。一是局主要领导要做到每年与班子成员和老干部代表开展交心谈心活动1次以上；二是各班子成员与分管股室、二级单位负责人和青年干部每年开展交心谈心活动不少于1次；三是政工人事干部要做到与青年干部开展交心谈心活动的经常化，且每年至少达到4次以上；四是要建立干部职工交心谈心工作台账，随时做好交心谈心记录。
2、联系实际，务求实效。交心谈心要着眼大局，搞好结合，务求实效。要通过交心谈心，找准问题、分析原因、明确目标、提出措施，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来，确保交心谈心活动取得实效。
3、相互信任，平等交流。交心谈心活动中，要摆脱人讲我听的谈话方式，切实做到真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
方案四：开展党的群众路线教育实践活动谈心交心工作方案
根据聊群组发（20xx）29号文件《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》的通知，结合我院实际，制定本工作方案：
一、谈心交心目的
谈心交心是党内民主生活的重要方法，是开好民主生活会的前提和基础。围绕为民务实清廉主题，对照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过开展谈心交心活动，深入查找领导班子和个人身上存在的四风问题，明确自身存在的问题和努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，为开好民主生活会做好必要准备，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。
二、时间安排
谈心交心工作从20xx年6月3日开始至6月14日结束。
三、谈心交心内容
学院领导班子的四必谈，即党政主要领导与班子成员、处室院部党政负责人必谈；班子成员之间必谈；班子成员与分管部门负责人（含联系单位副职）必谈；班子成员与基层干部群众必谈。处室院部领导的四必谈，即党政主要负责同志与班子成员必谈；与科级干部必谈；班子成员相互之间必谈；与本单位（部门）部分职工群众必谈。
四、谈心交心有关要求
1.谈心交心要敞开心扉，以诚相见，做到五个谈透：把班子的问题谈透、把个人的问题谈透、把对方的问题谈透、把拟在民主生活会上提出的批评意见谈透、把改进措施谈透。每名党员领导干部都要根据平时掌握情况和谈心交心、接受约谈情况，列出同志帮助找的问题清单、帮助同志找的问题清单。学院领导班子成员相互之间原则上至少提出3条批评意见。
2.学院领导班子成员之间要逐一谈心，学院党（总）支部书记要与每个党员谈心，了解思想和工作情况。有谈心交心任务的学院领导干部，要以对组织、对谈心交心对象高度负责的态度，认真履行职责，谈心交心前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
3.根据活动进展情况安排谈心交心，并做好谈前准备。每次谈心交心前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
4.讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌，结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围，推心置腹、沟通思想、共同提高。注意启发引导，保证效果，自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。谈心交心情况要在民主生活会上做出说明。
5.学院各党（总）支部要参照本方案制定各支部的谈心交心方案，方案要明确时间、形式、内容、要求，报学院督导组审核。于6月14日前将谈心交心方案纸质版加盖党（总）支章后报送办公楼302室。谈心交心要保证时间，主要内容要做好相关记录。
方案五：开展谈心交心活动实施方案
谈心交心活动是全局系统开展思想作风建设活动的一项重要内容，也是创建和谐型机关（单位），增进干部职工之间沟通思想、融洽关系的重要方式，对于进一步提高全局干部职工的服务质量和工作效能具有十分重要的意义。根据局党委《关于开展思想作风建设活动的通知》（萧农水党委〔20xx〕12号）和全局思想作风建设动员会议的总体安排，局党委决定在近期开展一次谈心交心活动。
一、时间安排：7月19至7月25日。
二、谈话方式：采取一对一、面对面的谈话方式。
1、局领导班子成员（局调研员随分管领导）与联系站处、分管科室的中层干部和一般干部职工开展谈心活动，每位领导与干部职工谈话不少于5人。
2、各站、处和局机关各科室的负责人与本单位、本科室干部职工开展谈心活动，每位负责人与干部职工谈话不少于5人。
三、谈话内容：
1、对本局领导班子和局领导的工作思路、重大决策、用人导向、工作作风和关心干部职工工作、生活等方面有何意见、建议。
2、对本局系统当前工作重点、难点和薄弱点，请结合自己的工作职责，谈谈有何解决方法和举措。
3、对我局要从农机水利大区向农机水利强区转变，有何建议、意见。
4、对如何进一步发扬民主，调动工作积极性，营造健康向上的工作氛围，建立和谐的工作关系，为争创满意单位，有何建议、意见。
5、对局系统干部队伍建设和本次思想作风建设活动有何建议、意见。
四、谈话要求：
这次谈心交心活动，要紧紧围绕局机关及下属单位整体工作和具体任务，紧密联系个人思想、工作和实际开展谈心交心，通过谈心交心活动，要达到加深了解、增进团结、找准问题、帮助整改、凝聚力量、推动工作的目的，要为农水干部队伍加强党风廉政建设、改进工作作风和提高工作效能打下坚实的思想基础，使谈心交心活动真正取得实效。
关于开展治理商业贿赂专项工作方案
关于开展治理商业贿赂专项工作方案内容显示中关于开展治理商业贿赂专项工作方案
根据市委办公厅、市政府办公厅《**市治理商业贿赂专项工作实施方案》及《****关于开展治理商业贿赂专项工作方案》的要求，结合自身工作特点，现制定我院治理商业贿赂专项工作方案如下：一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，从构建社会主义和谐社会的要求出发，努力践行社会主义荣辱观，按照市委市政府及局治理商业贿赂领导小组的有关规定和法律法规，在加强干部职工反腐倡廉教育工作的同时，结合行业特点，建立健全相关的规章制度，坚决杜绝和严厉打击商业贿赂现象，促进医院各项工作健康发展。
二、治理内容
经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为；违反法律法规、给予和收受财物或其他利益的行为。重点解决与人民群众切身利益密切相关、严重破坏市场秩序的问题，重点治理工程建设、医药购销和政府采购等方面的商业贿赂行为。
三、工作方法和任务要求
㈠加强教育，强化干部职工反商业贿赂意识。将反商业贿赂工作列入到对党员干部的日常教育当中，以科室为单位，由科室负责人组织本部门人员认真学习市委市政府及局治理商业贿赂领导小组的有关规定和法律法规，深刻认识和理解当前开展反商业贿赂的重要性和必然性，进一步增强干部职工遵规守法的自觉性。
各科室要严格抓好学习，从参学率抓学习的覆盖面，结合党员干部理论学习制度将反商业贿赂教育纳入其中，做到参学有记录、学习有成效、工作有提高。院反商业贿赂领导小组将对各科室的学习情况进行检查，对于检查不合格的科室将在全院进行通报批评，并利用业余时间进行补课，直到检查合格为止。通过教育，要使广大干部职工深刻理解我们开展反商业贿赂的重要意义，充分认识到商业贿赂行为对我国各行各业的不良影响，势必大大阻碍我国社会主义市场经济建设，严重危害全国人民的最根本利益。从而增强干部职工参与反商业贿赂的积极性和自觉性，为我院深入开展反商业贿赂工作奠定良好的群众基础，营造良好的治理环境。
㈡加强规范，进一步建立健全制度规章。建立治理商业贿赂的各项规章制度，完善会计制度、采购制度和药品管理制度，坚决查处做假帐、收受回扣和乱开药等行为。坚决做到“两个坚持、两个落实”，既：坚持财政预算制度，落实政府采购工作。严格按照财政预算制度的有关要求，将医院的商品采购工作通过网上审批，加强透明度。对于不能进行网上采购，需要自行采购的商品，必须要有2人或2人以上工作人员共同进行采购，加强互相监督力度，坚决杜绝医院采购工作中出现的不正当交易行为；坚持药品管理制度，落实药品网上采购。加强医院药事管理委员会职能，进一步使医院药品管理达到法制化、规范化和科学化，保障患者的合法权益。在全院范围内认真贯彻落实《药品管理法》等国家的药政法规，并依据有关的法律、法规、条例，不断完善我院有关药事管理工作的规章制度并监督实施。严格按照医院《处方管理规定》，促进合理用药，规范化审批全院用药计划，对拟购入药品和新药申购计划进行审核。进一步落实市卫生局、市纠风办、市工商行政管理局、市劳动和社会保障局、市物价局、市药品监督管理局等部门联合发布的《***医疗机构药品集中招标中标药品网上交易管理办法（试行）》的有关规定，采购中标药品全部通过“******商务系统”进行网上交易，保证医院采购药品行为的公开、便捷、高效，最大限度地降低交易成本，真正实现“阳光”交易，保障患者的合法权益，加大社会监督力度。
㈢加强监督，保证各项措施落到实处。要保证反商业贿赂工作措施落实到位，就必须加强对各项规章制度在执行当中的监督，就是要形成以反商业贿赂领导小组为中心的监督体系。目前，我们将各职能部门的负责人加入到院反商业贿赂领导小组中，形成了以党政“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的领导监督体系。在对反商业贿赂工作中做到“三个结合”，既：坚持反商业贿赂与行风建设相结合，把反商业贿赂工作作为行风建设的一项重点工作，抓好、抓实，充分利用行风建设这一有利平台，对商业贿赂现象进行严厉打击，坚决杜绝不正当交易；坚持群众监督和社会监督相结合，设立反商业贿赂领导小组办公室，设置投诉、举报箱和举报电话，保证监督渠道畅通。同时，还要形成对举报人的保护制度和奖励制度，不但要加强对举报人的保护，还要根据举报问题的轻重程度，查实后对举报人进行奖励；坚持自查自纠与集中检查相结合，每个人、每个科室都要严格按照这次治理反商业贿赂的有关精神和要求，对照重点治理内容结合自身工作进行认真细致地自查自纠工作，对发现的问题要及时报告院反商业贿赂领导小组。8月份，院反商业贿赂领导小组将在全院范围内进行检查，对于不正当交易隐瞒不报的科室和个人，一经查实将给予严厉处分。
本《方案》制定后，各科室要认真组织人员学习，并按照方案要关于开展治理商业贿赂专项工作方案
关于开展治理商业贿赂专项工作方案内容显示中求进行认真细致地自查自纠工作。院反商业贿赂领导小组将对发现的问题及时提出有效的治理对策，为促进我院各项工作顺的改革、发展和稳定做出积极贡献。
二○○六年五月二十八日
关于开展治理商业贿赂专项工作方案
领导班子换届谈心谈话活动策划方案
深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:
一、谈话方式及对象
谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。
（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。
（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二、谈话内容
谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。
（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；
（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；
（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；
（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；
（五）其他需要沟通交流的情况；
三、谈心谈话的要求
开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要
要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；
（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
学校关于开展“三项行动”工作方案
技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查工作方案
为进一步理清学校学生资助资金、政府补助性培训资金落实情况，确保惠民资金真正惠及民生，特制定重庆市万州技工学校技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查工作方案。
一、指导思想和工作目标
技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查工作以党的xx大精神为指导，贯彻落实科学发展观和区委区政府提出的保障民生要求，以强化资金监管、维护资金安全、防范侵害百姓利益行为发生为目的，全面查找资金管理的风险漏洞及薄弱环节，大力推进资金管理、使用和监督的制度建设，通过开展自查工作，进一步规范各类专项资金的管理使用和业务经办行为，防止挤占挪用、严防欺诈骗取的行为，确保资金安全完整，为加快重庆第二大城市建设，全面建设小康社会提供保障。
二、自查工作的范围和主要内容
（一）自查范围及责任科室
1.技校学生资助资金：国家资助金、学费补助金、住宿费补助金，由资助办（学生科）牵头，招生就业指导科、龙都校区管理部、财务科等协助自查。
2.政府补助性培训资金：就业培训、阳光培训、移民培训，由培训中心牵头，办公室、财务科等协助自查；
（二）主要内容
1.技校学生资助资金。
学生资助管理办法是否完善并认真落实，学生资助工作管理和职责分工是否明确、落实；受助学生档案是否规范健全；是否为受助学生及时办理银行卡、并通过银行卡及时、足额发放资助资金、是否存在截留、滞留、挤占、扣减和挪用资金等违规行为；受助学生符合政策规定，无冒领、错发现象；是否按事业收入5%足额提取校内资助经费；是否及时、准确、完整填报学生资助信息系统；是否存在虚报、错报、重报和漏报行为；是否设立并公布举报投诉咨询电话，受理记录是否齐全，处理是否及时；其他违反国家和我区学生资助政策有关资金管理规定的情况。
2.就业培训补助资金。
就业培训机构的审批是否符合相关文件规定；培训机构管理制度和财务制度是否健全；就业培训补助资金是否按规定划拨，是否严格按照规定的范围、标准和程序使用，是否专款专用；管理机构是否存在从资金中违规列支办公经费；是否存在截留、滞留、挤占和挪用资金等违规行为；是否存在冒领、骗取、多头申报等违规行为；其他违反就业补助资金管理规定的情况。
3.阳光培训补助资金。
阳光培训补助资金安排、资金拨付、使用、监管等情况；参加培训人员的基本情况（包括：人数、对象、资格、时间、金额等）资料的真实性、合规性；资金使用是否合理，资金使用的绩效考评；有无截留、挤占、挪用、克扣、虚报、冒领、套取、骗取、贪污财政阳光培训资金的违纪违法行为。
4.移民职业技能培训补助资金。
学校开展职业技能培训补助资金的使用是否截留、滞留、挤占、挪用、冒领、骗取等。
三、自查工作步骤
按照“统一部署、分项实施、各负其责、联合检查、集中报告”的原则组织开展。具体分为四个阶段：
（一）部署启动阶段（至XX年4月15日）
学校于4月11日于召开了技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查工作的部署会议，对学校各项自查工作做了全面部署。具体经办科室及人员必须认真学习相关文件，提高思想认识，不折不扣地按本自查工作方案的要求，认真开展学校的各项自查工作。
（二）自查自纠阶段（4月16日—6月15日）
各相关科室按照自查工作方案的要求，认真开展自查自纠工作，自查面为100%。技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金清理自查XX—XX年的情况，重大问题追溯到以往年度。
各自查科室在本阶段工作中，一是要对以前检查、审计发现还没有整改到位的问题进行分类梳理，根据发生时间、性质和责任提出处理意见并予以纠正。二是认真排查新的问题，对自查阶段新发现的问题，能纠正的要尽快纠正；不能立即纠正的，要制定整改计划；对无法整改的，要分别报学校办公室（三项行动办公室、四项资金专项治理办公室）及校领导，经研究后再行上报；对发现的贪污、截留、挤占、挪用、骗取资金的严重违纪违法案件，坚决依法查处。三是各项资金经办科室按资金类别形成各项资金自查报告，填报有关统计表，并于5月30日前上报区级相关部门（学生资助资金报区人力社保局、区教委；就业培训补助资金报区人力社保局；阳光培训补助资金报区农委；移民技能培训补助资金报区移民局）。
（三）区级检查阶段（6月16日—7月15日）
在学校自查自纠基础上，区“惠民资金专项行动”办公室组织区级有关部门对各类资助、补助资金管理使用情况和专项行动工作开展情况进行重点检查，检查面不低于60%。
（四）整改落实阶段（7月16日—8月30日）
按照边查边改边建的原则，对区级专项行动检查中发现的问题，要立即纠正，做到问题资金整改到位、责任人员处理到位、监管制度完善到位，建立起从源头上防治侵占惠民资金问题的长效机制。学校各经办科室应于8月10日前将整改落实情况、检查总结材料和检查情况表分别报区级相关部门。
（五）市级检查阶段（8月31日—10月30日）
学校各经办科室必须进一步总结完善相关资料，健全各项制度，增添工作措施，积极配合区“惠民资金专项行动”办公室做好重庆市重点检查相关工作。
（六）总结提高阶段（10月31日—12月31日）
全面总结技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金检查工作情况，针对市级重点检查中发现的问题，认真对照检查，总结经验教训，开展“回头看”工作，学校各经办科室于11月30日前将“回头看”及整改落实情况分别报区级相关部门。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各相关科室要充分认识开展技校学生资助资金、就业培训补助资金、阳光培训补助资金、移民培训补助资金自查工作的重要性和必要性，把此项工作纳入今年“专项资金监管强化年”的重要内容之一，按照有关要求切实加强领导，认真组织实施。
（二）精心组织，强化措施。一是明确责任。学校要落实牵头科室和具体责任人负责实施。二是分解任务。按照职责分工，制定本部门实施细则，确保工作取得实效。三是严格要求。对检查发现的问题要落实整改责任，确保各项政策措施落到实处。
（三）认真总结，及时上报。各经办科室在认真做好工作的同时，要按照相关要求及时将自查工作中发现的问题和整改情况形成书面材料并上报。
团委关于开展“计划生育关怀行动”的工作方案
为深入贯彻落实区委、区政府下发的《关于转发区计划生育协会<关于在全区广泛开展“计划生育关怀行动”的实施意见>的通知》的要求，团区委结合自身工作特点和优势，特制定该方案：
一、经济帮扶
全区各级团组织要充分发挥共青团优势，从实际出发，以多种形式帮助困难的计划生育家庭发展生产，勤劳致富，改变贫困状况。在具体的救助帮扶中，对计生贫困对象进行分类，按照不同对象采取不同方式进行“一对一”、“多对一”和“集体对一”的帮扶救助。
各镇、街道团组织要积极配合本单位计生部门建立计生困难青年和育龄青年档案材料，把他们的增收就业纳入到本辖区青年增收就业计划范围内，采取不同措施提高困难计生青年的“造血功能”。充分发挥好热心于青年和社会事业的人士在理念、经济、劳务、就业诸方面的特长，针对帮扶救助对象的特点，动员和指导他们从事就业、创业和适合自身的工作。此外，还要充分发挥区青年联合会、青联委员和驻区职业技术学校的作用，利用“订单式”培训等方式为他们寻找门路劳务输出和接纳他们就近企业务工，建立长效的帮助救助“结对链”，以便使他们获得稳定的经济收入，使帮扶救助工作收到实实在在的效益。团区委还将困难的计划生育家庭子女纳入希望工程，定期予9年义务教育和“圆梦大学”等救助和扶持。
二、志愿服务
协调驻区高校青年志愿者，动员和组织学校、社区和农村青年志愿者，积极投入到重点开展的“亲情牵手”、“爱心结对”的志愿帮扶活动中，为独生子女夭亡和独生子女参军的“空巢”家庭开展买煤送气、义务劳动、文艺演出、谈心聊天和代办事务等志愿服务，同时，各基层团组织要把为计生家庭开展服务作为全年志愿者工作的重要内容。
“亲情牵手”六项具体措施：
一是结“爱心结对”对子。团区委按照就近原则，将中学团员青年志愿服务小分队划分到社区、农村当中，街道、镇团委将他们与社区和农村青年志愿者编排到每一个联系户，与帮扶对象一对一结成帮扶对子，力所能及的帮助他们解决实际困难。同时，积极协调驻区高校青年志愿者组织根据协商结果，建立与社区的长效服务机制。二是建立“亲情牵手”青年志愿者联系卡。由各街道团委为帮扶对象建立一张服务联系卡，写明联系电话和联系人。三是在重点社区集中组织义诊和健康体检。由团区委牵头协调卫生部门，组织医疗青年志愿者为帮扶对象做健康体检。四是送一盒生日蛋糕。帮扶对象生日当天，由团员青年志愿者自发筹款为帮扶对象买生日蛋糕。为60岁以上帮扶对象办一次祝寿活动。五是吃一顿团圆饭。每年春节，团员青年到帮扶家庭集体吃一顿团圆饭。六是送一张精美贺卡。在每年的“母亲节”期间，由团员青年给帮扶家庭母亲寄一张贺卡。
三、宣传倡导
积极组织各级共青团组织开展大规模社会宣传活动，通过城市青年中心、文艺演出、文化大院、青年文艺比赛等多种形式，在全社会努力营造“生育关怀行动”的浓厚氛围，要充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒以及裕华区青少年网站（）等阵地，正确引导舆论，加大宣传力度，扩大活动影响，努力在全社会营造有利于“生育关怀行动”的舆论氛围。
四、健全机制
全区各级共青团组织要积极探索和研究推动“生育关怀行动”工作的新手段和新方法。不断完善服务手段，提高服务能力，建立健全必要的激励机制，调动一切积极因素，努力将“生育关怀行动”融入到共青团事业的发展当中，有利的促进该项工作的深入开展。
注意了，好的策划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案》一文能帮助您解决策划书的撰写需求，如果还想阅读关于“谈心谈话方案”相关内容，请访问“谈心谈话方案”专题！