公安加强队伍建设心得体会。
针对同一件事，同一部作品，每一个人的感受都不一样，先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。无论在生活还是社会里，要用到心得体会的情况还是蛮多的，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。知道怎么写具体的心得体会内容吗？下面是小编帮大家整理的公安加强队伍建设心得体会,欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
公安加强队伍建设心得体会
学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出，通过为期几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习，感悟较深，深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略，抓好“队伍建设年”活动的重要意义，解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题，指明了公安机关今后的发展方向，狠抓队伍正规范化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律，要实现这一目标，我们必须要有一支过硬的公安团队，下面我从抓队伍建设谈谈几点体会。
、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性
胡锦涛总书记指出，公安工作队伍建设是根本，也是保障，充分说明了公安队伍建设的重要性。省厅党委提出：建设过硬队伍，打造平安贵州，构建警民和谐，推动跨越发展的思路，把规范执法行为作为“队伍建设年”的重要内容，执法规范化建设是公安机关一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务，只有通过不懈的努力，才能取得大成效的效果，为此我们要以此为契机，认真吸取××事件教训和吸取德江经验，进一步提高队伍整体素质，加强政治思想练兵，坚定正确的政治方向，打牢执法为民的思想基础，加强法律知识练兵，提高我们掌握和应用法律法规的能力，努力实现执法的法律效果和社会效果的有机统一，解决好执法不规范问题，牢固树立执法为民的理念，从思想上解决好为谁执法的问题，真正使以人为本、执法为民、公平正义的理念，深入警心。严格、公正、文明执法是新时期人民群众对公安工作的新要求、新期盼。同时，我们网还要增强做群众工作的本领，认真履行“一岗双责”严格带好队伍，要求民警做到的，我们首先做到；要求民警不做的，我们坚绝不做。从小事着眼，教育民警牢固树立正确的权力观、价值观、地位观，加强党性修养，坚定理想信念，恪守职业操守，弘扬好的作风。讲党性、重品形、作表率，打造坚实、可靠、过硬的基层队伍。
三、认清形势 创新工作思路
（略）
四、创新队伍管理 打造过硬团队
1、提升民警的创新理念和能力；创新是事业发展的不懈动力，必须牢固树立创新的精神，要善于用逆向思维、多元思维来思( ）考、分析和谋划，把科学发展、和谐发展、以人为本、统筹兼顾的理念落实到具体工作中去。要自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，在秉承传统的基础上创造性地开展工作，以理念创新实现机制的创新，以机制的创新推动工作的创新。
2、规范管理 提升队伍素质；在队伍管理中，我们一定坚持用制度管理和人性化管理相结合，不断加强政治业务学习，努力提升适应新时期公安工作的能力，不断提高民警的理论水平，培养民警良好的政治素质和高尚的奉献精神，培养民警强烈的自律意识，要做到“耐得住寂寞、挡得住诱惑、守得住秘密、管得住小节、经得住考验”。
3、培养扎实的工作作风 构建和谐队伍；任何一名公安民警都应当具备爱岗敬业的工作作风，要珍惜和热爱自己的岗位，发扬求真务实的作风、严谨谦虚的作风，坚持说老实话、办老实事、做老实人，在任何时候、任何情况下，把务实的态度和实干的作风贯穿于工作的始终。牢记团队的协作是攻无不克、战无不胜的基石，在团队中培育相互信任、相互配合、相互关心、相互沟通、相互谅解的理念，从而打造一支作风过硬、政治合格、业务精通、团队和谐的公安队伍。
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创新载体，提高素质，加强队伍建设
创新载体 提高素质 加强队伍建设
——XX县检察院以首届检察官辩论赛为契机，为岗位练兵注入新活力
努力打造一支高素质、专业化的检察队伍，不断提高我院检察干警的综合素质和业务技能，着力打造学习型检察院，推进我院先进检察院的建设，是做好各项检察工作的根本保证，也是我们院在开展岗位练兵活动中长期追求的目标，对此，我院始终坚持把开展全员岗位练兵活动，作为提高队伍整体素质和执法水平的重要途径，并以此为契机真抓实干，狠抓落实，不断提高我院干警的素质能力，促进整体建设。
我们把岗位练兵作为提高业务技能、增强干警素质能力的长期建设目标，但在开展岗位练兵的过程中我们离不开有形的学习载体，更离不开行之有效的各种阵地，因此我们努力在开展岗位练兵活动中力求形式上创新，不断通过各种有效的载体开展练兵活动，确保岗位练兵活动的有序开展。
一、辩论赛，岗位练兵的一个有效载体
辩论赛是对一个问题不同的见解主张，是辩论双方学问的一种比试，是双方智慧的交锋，是双方才华的检阅，是双方综合素质的抗衡，通过辩论赛能反映出双方语言表达能力和应变能力，是辩论双方张扬个性的过程。开展检察官辩论赛，能充分展示我们检察官的风采，提高检察官的语言表达能力、逻辑思维能力和临场应变能力，提高干警的执法水平，强化干警先进的执法理念与公平正义的执法观念，增强干警的责任意识。因此，我们紧密结合本院岗位练兵活动的目标和要求，通过院政治处的精力组织，今年4月份，我院成功举办了首届检察官辩论赛，来自全院各科室的12名年轻选手经过充分准备在通过了法律知识和检察业务知识的笔试后参加了现场的辩论赛，他们在辩论赛中的精彩表现赢得了在场领导和观众的一致好评。本次辩论赛的成功举办得到了市院、县法院及我县律师界的大力支持，市检察院政治部宣教处处长、市检察院公诉处副处长、县法院副院长、中辛律师事务所主任都应邀分别担任了评委团的评委，对本次比赛作出了公正的评分。
赛后我们通过邀请全国优秀公诉人赵XX为本次比赛作精彩的点评，从中可以在总结成功经验的同时，发现我们的许多不足之处，为下次更好地开展这样的活动提供经验。
开展此次我院首届检察官辩论赛，其目的就是通过辩论赛的学习和锻炼，为努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍奠定基础，能让干警们牢固树立执法为民，正确运用手中权力，努力做到公正文明，自觉维护司法公正，进一步树立检察机关和检察干警的新形象。
二、辩论赛成功举办的几点经验
本次辩论赛的成功举办是对我院干警公诉水平一次很好的大检阅，它让我们在展示成绩的同时，也能发现自身的不足和今后努力的方向。这些成果的取得，首先得益于院领导对本次辩论赛的重视和支持；检察长多次鼓励全体干警要以最大的努力，饱满的热情投入到辩论赛中，他指出，这样的比赛不但是我们开展岗位练兵，创建学习型检察院，培养学习型干警，提高全院干警整体素质的重要过程，也是锻炼队伍，发现人才，展示永嘉检察风采的难得机遇；并对比赛的筹备过程中碰到的困难和问题给予解决，院党组其他成员也始终关注辩论赛的开展情况。
其次是选手们的认真对待；全院的年轻检察官们对本次活动都表现出了极大的热情，大家都勇跃报名，做好充分准备，他们以其钻研学法的态度，带动了全院干警学习业务知识的积极性，在全院上下形成了一种浓厚的学习氛围。
三是加强宣传；借其难得的契机，充分利用新闻媒体和宣传阵地，宣传举办好这样一次检察官辩论赛对促进我院岗位练兵活动的重大意义，在宣传中体现出检察干警良好的精神风貌，扩大了社会影响。
三、辩论赛成功举办所取得的成效
一是为院党组发现人才、选拔干部提供依据。我院政治处组织开展这次检察官辩论赛活动，主要是为年轻检察官创造锻炼的机会，提供展示他们才华的舞台，更是为院党组发现人才，因才定岗；也为以后选拔、使用、培养干部提供依据。随着依法治国方略的实施和民主法制建设的不断加强，我们检察官的业务水平和职业形象越来越受到社会的关注，社会各界对我们检察队伍的要求将会越来越高。这就要求我们进一步提高检察官的业务水平，推动检察工作的与时俱进，促进检察队伍向专业化方向发展，以此展示我们人民检察官公正执法的良好形象。
二是为干警展示才华、发现不足提供平台。通过开展这样的辩论赛活动，使得广大干警在展示自己优秀一面的同时，更能发现自身的不足，特别是做为一名优秀公诉人在公诉水
平上跟其他同志的差距，激励广大干警立足岗位、注重知识更新，钻研检察专业技能，增强应知应会能力，突出“强化监督，公正执法”主题，进一步树立检察机关和检察干警的新形象，使之形成人人争当本职岗位行家里手的良好氛围，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍。三是推动岗位练兵，为队伍建设提供经验。实践证明，开展辩论赛是提高检察干警业务素质和工作水平的重要方式，为我院的岗位练兵注入新的活力，推动了我院岗位练兵的热潮。因此，我们将以这次检察官辩论赛为契机，在全院开展学习法律知识、提高业务水平、增强办案技能的氛围，要求广大干警不仅要学习法律条文，而且要领会法律精神；不仅要钻研，而且要学习科学知识；不仅要提高分析问题的水平，而且要增强解决问题的能力。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，通过全体干警的共同努力，从整体上提高干警的业务水平和办案能力，XX县院的队伍建设将上一个新的台阶！
基层队伍建设心得体会
基层队伍建设心得体会
要使基层干部想干、能干、会干
基层干部既是工作带头的“官”，又是做事的“兵”，他们离群众距离最近，关系最紧密，也最了解群众的疾苦，并且还在工作中起到承上启下的作用。因此，充分调动基层干部的积极性，发挥好他们的骨干作用，是确保工作落实和社会稳定的重要环节。我们必须始终坚持把加强基层队伍建设作为长远之计，摆到位、想到位、抓到位，切实为广大基层干部创造一个良好的工作环境，用科学的制度激励他们想干事、能干事、会干事。
首先，要科学规范，牢固确立基层干部在基层建设中的重要地位。一是要发挥基层干部的特长，突出品质，严格基层干部的选用，把想干事的人放在重要位置上；孤立“和稀泥”“混日子”的人，逼着他们去做事；坚决清除“跑码头”靠关系且无所事事的人。二是用科学规范的管理制度明晰岗位和人员的工作职责，形成一种良好的工作风气，使干事的人扬眉吐气，不干事的人难以“生存”。在建立基层干部选拔任用机制同时，还要保持基层干部队伍的相对稳定性，使基层的骨干“长流水、不断线”。三是建立真正公正公平的奖励机制，奖勤罚懒，扬正风去邪气。在选人用人问题上，必须坚持从党和国家事业发展的全局出发，坚持上级监督与民主管理相结合，积极吸纳民智，给群众以足够的话语权，努力做到公道正派，唯才是举，坚决杜绝任人唯亲等不正之风，使真正想干事、能干事、会干事的人得到重用，使溜须拍马、跑官买官的人没有市场，树好基层干事创业的清风正气。
其次，要按照科学发展观的要求，尊重基层干部的工作创造性，激励他们干事业的积极性，给基层干部营造一个能干事、干好事的良好环境。一是坚持以人为本的原则，积极鼓励基层干部创造性地落实上级的指示精神，克服官僚主义、本位主义思想，积极为基层干部干事业创造条件，多“穿针引线”“架桥铺路”，而不是打压排挤，泼冷水，使他们心存惧怕感，做起事来束手束脚。二是要关心基层干部的工作、生活和学习，多为他们排忧解难，为他们干事业做好服务，调动他们的内在动力，使他们轻装上阵，发挥出更大的工作主动性。不能以“能者多劳”为借口“鞭打快牛”，使基层干部产生“多干不如少干，多干多吃亏”“干多干少一个样”的想法。三是要善于化解基层矛盾，正确处理好基层中的责、权、利问题，帮助基层干部克服“多干事多风险，做事多问题多”的思想，勇于为基层干部撑腰，帮助他们树立敢于承担责任的信心。坚决打击那些借事挑拨、造谣生事、蛊惑人心、浑水摸鱼的恶劣行为。从而使想干事的基层干部真正能够干成事。
第三，培育基层良好的学习风气，发扬传帮带的优良传统，不断提高基层干部干事业的能力和素质。培育良好的学习风气不仅是社会发展的需要，同时也对基层发展建设有着更为重要的作用。因此要充分利用基层开展科学发展观学习实践活动的有利时机，不断丰富基层干部的知识结构，打牢他们分析问题和认知事物的理论基础，帮助他们正确理解党的创新理论，掌握精神实质，学会理性观察问题、分析问题和解决问题的能力。要加强基层组织之间的交流，开展经常性的群众民主评议活动，增强基层干部干好工作的积极性和自信心，还可以利用参观见学，让基层干部增强对理论知识的感性认识，同时借鉴别人的先进经验提高自身的素质。作为上一级的领导，特别是有一定经验的老同志，对基层干部的工作要少捡骨头少挑刺，多一些耐心地帮扶和指导，发扬传帮带的好传统，真正从大局出发，帮助基层查找问题，分析原因，提出解决问题的思路，从而不仅使基层干部一心一意想干事，而且无忧无虑能干事，进而按照科学发展观的要求会干事，推动基层建设的可持续健康发展。.
加强干部队伍建设心得体会
加强干部队伍建设心得体会
20xx年在北京召开的全国人才工作会议上指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”并同时强调：“做好新形势下人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观……以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。”深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神，客观分析现今税务干部队伍：
一方面，基本是大专以上文化程度，具有多年工作经验和一定专业技能，对国家对社会有一定贡献，从一定意义上讲都是人才；另一方面，目前干部队伍整体素质距时代要求、职能要求、政风行风和效能建设要求、“德才兼备、以德为先、全面发展”、“高素质、复合型”人才要求存在差距。个别同志不爱学习、不善学习，在制度执行、纪律作风方面对自己要求不严，敬业精神不佳、服务不够到位、作风不够扎实等问题不同程度存在，极大地影响了党政和部门形象，损害了党群干群关系。因此，学习和落实全国人才工作会议精神，必须站在党的兴衰存亡的高度，重视干部教育和队伍建设工作，将税务干部职工的思想、意识、行动自觉统一到上级要求、地税事业上来，全面提升素质，推动税收工作上台阶。
一要讲政治。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党委政府和上级部门的坚强领导下，围绕大局想工作，把握中心谋工作，服务发展做工作。统一思想，统一行动，坚决落实好党中央、国务院和上级重大决策部署，严禁各自为政，各行其是。
二要促团结。团结出力量，团结出成果，团结出人才。要团结和谐，齐心协力，共同进步。坚决反对影响团结的各种行为和作法。各单位、各部门要主动争取上级关心支持，积极协调部门关系；班子成员间、单位同事间要相互理解，相互支持，相互补台；机关与基层、上级与下级要相互理解，相互沟通，相互尊重；与纳税人之间要团结和谐，与部门之间要互助和谐，全社会携手共同推动地税事业发展。
三要严管理。队伍管理要坚持原则，完善制度，约束权力，规范行为，严格监督。在制度层面上要适时做好完善、补充、修订，努力解决管理制度与队伍实际、工作需要不适应、不符合的问题；在执行层面上要严格执行法纪制度，对违反规定的要坚决追究责任。领导干部要严于律己，作好表率，大胆管理。在对内管理上要认真履行职责，严格落实一岗双责，不怕得罪人；在对外管理上要严格按法定程序、法定权限、法定时限办事。必须严格执行《廉政准则》和行风建设、效能建设各项制度，管好自己，管好部门，管好下属，管好工作。
四要会做人。积极开展学习型、廉洁型、创新型、实干型、责任型、服务型队伍建设，争做善于学习、不断完善自我的人，做廉洁从税、一身正气的人，做勇于探索、不断创新的人，做真抓实干、对事业负责的人，做遵纪守法、崇尚道德、对自己、家庭、单位、社会负责的人，做热情服务、让组织放心、群众欢心、家人顺心的人。
五要务实效。在实际工作中，要坚持依法治税、实事求是原则，真抓实干，推动工作上台阶；有法必依、执法必严、按程序办事、不折不扣落实各项税收政策，将党的各项方针政策落到实处；要积极征管、严格征管、创新征管，同时防止越权办事；在推动工作上要注重论证，因势利导，注重实效；完成目标任务上不讲条件，既重过程，更重结果，要做到质量与效率的高度统一。
六要求发展。发展是第一要务。首先，每位干部职工要加强学习，努力实现不断进步、成长和完善；倡导向先进学习，向标兵学习，做到在一个岗位爱一个岗位奉献一个岗位。第二，队伍要不断进步，具备良好的素质、水平和能力，形成一个单位部门的整体战斗力。第三，税收事业要努力实现收入攀升、形象提升、同志成长、科学发展。第四，要充分发挥税收职能，促进经济社会健康和谐发展。
教师队伍建设年心得体会
三月，属于充满希望、放飞梦想的季节。在这春寒料峭的三月，我校安排了六节班会公开课，给大家祛除了春寒，带来了丝丝暖意。
响应市教育局队伍建设年的号召，为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程，作为学校德育的一项创新工作，今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题，采用灵活多样的形式，运用恰到好处的教学手段，给全校奉献了一份丰盛的德育大餐，引起了强烈反响。老师们赞许良多，感慨良多。
班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色，班主任工作是一份既艰辛又关荣的工作，是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入，真用心。
我们常听说，有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住，有的班主任善于用活动统领全班，有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体，有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气，没有特殊的魔法，他们在成绩背后动了多少心思，洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基础。
我们也常看到，有的班主任早来晚走，几乎天天靠在班上。为什么一离开班级就乱，长时间改变不了秩序混乱、成绩落后的状况，仔细想想，就是班主任没有真正动心思，没有真正发现问题，没有从心灵上走近学生，不，是走进学生。
自习课到教室看看，有的班级地面干净，物品整齐，有香草香花，还有浓浓的班级文化氛围，有的班级空气污浊，垃圾满地，物品七零八落，同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别，更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察，这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源，就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级，用心于班级各方面建设。
时代变了，学校内外环境变了，学生变了，这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变，那就是一份辛劳一份收获，勤能补拙是良训哪！
通过听课，我们欣喜地看到，给师生一个舞台，他们就能够齐心协力，给大家编织丰富的课堂神话，导演多彩的美丽人生。多为管理者，作为教育者，我们要想方设法，千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此，我们的教育教学才有希望，才会探寻教育教学汩汩的源头活水。
我们同样欣喜地看到，近几年我校有了长足的发展，我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言，我们与兄弟学校特别是与几个历史老校还有一定距离，我们只有认真地学习，努力的沉淀思想、积淀文化、壮大队伍，真正挥洒整体的智慧和汗水，才能真正打造辉煌，才能真正迎来希望的春天。
我们要像大树一样活着，四中必须像大树一样活着。
春雨淅淅沥沥，我仿佛听到春笋拔节的希望声声……
协管员队伍建设心得体会
协管员队伍建设心得体会
协管员，作为当前城市管理中的一道独特的景观，队伍正在不断壮大，而协管员队伍最大的一个问题就是流动性大，队伍缺少凝聚力，队员缺少责任心，只有一支人员稳定、归属感强、责任心重的队伍才能最大的发挥队伍的整体作用。2014年开年初始，市城市管理行政执法局就召开了全局协管员2013年年度总结，会上局领导首先表彰了在城管工作10年以上的协管员，在回顾2013年的同时展望了今后局协管员的发展方向，并解读了协管员新的工资福利待遇，不同程度上提高了协管员的工资福利水平。由此可见，在如何从协管员中“发掘人才、培养人才、留住人才”及如何管理协管员队伍这些课题上，局领导层面同样相当重视。
本人作为协管员，进入城管这个大家庭已有近6年时间，虽说可能比不上那些工作了十几年的前辈，但同样也有几点自身的工作感触，及对协管员队伍建设的几点建议与意见：
一、建立协管员心理辅导室
协管员往往是工作在一线、奋斗在一线，一些日常监管、管理、疏导工作都是他们在履行职责，而往往工作不被民众或家人理解，同时因为身份与正式执法队员不同，一些群众也知道协管员的性质，所以经常是唾骂甚至恶语相向的对象，从而导致一些协管员产生很大的心理压力，往往会被一些小事而引发怒火，或对该工作产生恐惧、逃避的心理状态。例如，当湖街道辖区内的“两违”管控是我中队的中心工作之一，而辖区内的农村区域，因涉及执法队员的执法权限问题，基本都由中队协管员在处理相关事宜，而“两违”的处置，相对于沿街店面的管理，更直接的涉及到当事人的经济利益，所以矛盾冲突极为严重，对处置过程中的谩骂，我中队的协管员已经习以为常，更有甚者，受伤、流血事件也屡见不鲜，虽在处置过程中，中队的协管员能克制自身，做到打不还手，骂不还口，但过大的工作压力，往往会影响到协管员的日常生活。
所以，设置心理咨询师或心理放松室，可以让一线协管员在紧张之余放松心情，教会队员掌握基本心理知识，学会自我缓解压力。学会从不同的视角看待、感悟和处理问题，并教会大家自我缓解压力、身心放松等方法。同时，在日常管理执法工作中，通过采用适度的心理攻势，进行针对性的管理执法，面对矛盾冲突，理智、巧妙地化解，避免自身受到伤害。定期小范围的举行心理辅导，开展辩论、探讨及引导，既能倾听群众诉求，关注百姓困难，又能让队员适度发泄，从而造就队员们平和的心态，更有利于增强队员的服务意识、法治意识、责任意识、效率意识。
二、、“严”与“宽”的管理方式
作为协管员，因为与正式执法队员同工不同酬的原因，或多或少的存在一些心理不平衡以及感觉自卑的情节存在。所以，如何去平衡他们的心理状态，加强协管员队伍管理是一门艺术。
1、严纪律，树形象。行政执法局，应有着严明的纪律、强硬的队伍建设，才能在社会上、百姓心中树立起良好的形象。无论是执法队员，还是协管员，在百姓眼中都代表着行政执法局的形象。因此，作为协管员应当严格遵守我局的纪律和队伍手册，打好良好队伍建设的基础。
2、严学习，扩知识。熟悉常用的法律法规能有效的增加日常管理水平，作为协管员应当多学习法律知识，中队对其也要多培训、多讲解、多交流、多学习法律知识。否则，难以在一线去管理，对于相对人的一些质问或蛮理更不知道如何去回答与反驳，增加了一线管理的难度。
3、严执法，提素质。中队可以采用“一带一”的巡查方式，通过以老带新的形式，在日常管理一线中给予其直接的学习，通过与相对人面对面的交流，进一步的发现问题，从而对其提出一些看法，哪些可以做，哪些不可以做，哪些应该怎样做等等，进一步的提升协管员的业务素质。
4、善尊重，强团结。只有尊重别人，别人才会尊重你，尊重作为人的一种最起码的素质，必须要不折不扣的去履行。可能一些执法队员认为自己“高人一等”，就看不起协管员，这样的思想是要不得的。相互尊重、相互理解才能融入在一起，建立起一支团结的队伍。
5、活气氛，增凝聚。局或中队可以通过举办各种活动来培养协管员之间，协管员与执法队员之间，协管员与领导之间彼此的感情，拉近彼此的空间，增强队伍的凝聚力，这样无论是领导还是局中层或是执法队员，对各自中队的协管员也有进一步的了解，在日常工作中可以发挥出他们的特色和长处，给予他们一个展现自我的舞台，从而提高工作的积极性。
6、多关心，添温馨。执法队员、中队领导在与协管员平时的相处中，要多关心、多问候，从心灵上给予温暖和帮助，从他们的角度出发去考虑问题，多为他们解决一些困难，增添工作温馨气氛，给以一种“家”的感觉。
就我本人而言，我充分能感受到严管理与宽管理对于协管员所带来的变化，正是因为严管理，我从一个对于城管工作什么都不懂的新人，变化为现在担任中队农村组组长一职，带领组员基本能完成领导指派的各项辖区内“两违
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”的巡查、监管、盯防任务，在2013年的“三改一拆”行动中，经过反复上门劝说，说服违建户自拆或助拆违法建设，面积达5127平方米。同时，也正因为宽管理，中队领导充分给予我信任及发挥空间，利用特长贡献于中队的队伍建设，如拍摄并制作了一些团队工作、学习的视频并制作成MV，作词编曲了一些中队队员合唱的歌曲。对外撰写了一些宣传报道及研讨性文章，2013年在各个平台媒体发表近百篇，既锻炼和发挥了自己的一技之长，又增强了中队综合管理队伍的凝聚力、归属感，还体现了我们当湖中队的品牌建设意识。三、打破身份，机制激励。可以参照市部分乡镇、街道的做法，打破身份限制，在法律法规等政策允许的情况下将协管员和正式队员混岗使用，“看能力，不看身份；看实绩，不问出身”，将各方面条件都优秀的协管员推向管理岗位，从而在激励广大协管员的基础上，也可以产生倒逼作用，促进全局队伍建设的良性发展。同时，也可以引进“镇聘干部”的理念，将一些符合条件的优秀协管员转为“局聘干部”，使其收入区别于普通协管员，以此达到先进激励后进的作用，在广大协管员中产生一个良性的竞争氛围，促进其共同提高。
综上所述，在一线工作过程中，切实缓解和释放一线协管员的心理疲劳和精神压力，通过加强思想教育，解决队伍中存在的工作畏难和急躁情绪，树立做好本职工作的信心和决心。把思想教育作为队伍教育的基础工作，通过强化思想教育，增强执法为民意识，增强文明执法，有效解决城市管理中的矛盾，更好的树立良好的队伍形象。加强对一线协管员相关法律知识的培训，注重日常生活中关心与关怀，增强协管员队伍的团结力、凝聚力、战斗力，增加协管员福利待遇水平，解决协管员身份问题，使一些工作了十年，十几年的协管员没有后顾之忧，真正做到能挖掘人、培养人、留住人，使协管员队伍成为一支富有活力、富有创造力的城市管理中坚力量。
学习型队伍建设心得体会
学习型队伍建设心得体会
XX煤监察局党组今年提出，要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍，七型队伍建设，是适应时代要求，结合我们队伍建设特点提出来的，非常具有针对性，这“七型”队伍建设，“学习型”是统领、是核心。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。一、学习型队伍建设的背景
追求卓越的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展，不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地，我们把创新作为煤监机构发展的力量源泉。
永不满足的知识渴求是我们学习型队伍建设的内在动力。知识就是力量，知识改变命运，知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代，其显著的特点就在于追求新知识，重视知识的增量，注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构、知识范围，知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求，监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。
“以人为本”的管理理念是我们学习型队伍创建的必然选择。省局党组坚持“以人为本”的管理理念，以人为本，就是以人为根本，以人为核心，以人为基础。把尊重人、理解人、关心人作为“以人为本”的管理核心内容。尊重知识、尊重劳动、尊重人才是我们学习型队伍建设的落脚点。
二、学习型队伍建设的目的
为增强全体监察人员学习的动力、毅力和能力，培养一支各种能力都得以提高的的煤矿安全监察人才队伍；稳定煤矿安全监察队伍；树立爱岗敬业的意识；不断更新监察人员的思想观念和思维模式，切实形成“工作学习化，学习工作化”的氛围；最大限度地提高监察人员的学习力、创新力和竞争力;真正成为学会学习、学会工作、学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。
三、学习型队伍建设理念的升华
山东煤监察局保持了高起点、高标准、严要求的状态，提出了“七型”队伍建设，提升“八种能力”，传统的管理模式，强调“制度+控制”，靠行政命令实现对人的管理，忽视了“以人为本”的人文化管理，学习型队伍建设的理念要求我们运用“学习+激励”机制，整合出体现全体监察人员意识的具有鲜明特色的新理念。
1、以人为本， 知行合一。学习型队伍建设是一个全新的管理理念，必须使员工由“知”到“行”，知：是从学习、理解到接受的过程。行，是从认识、实践到内化的过程。为此，学习型队伍建设必须将学习型组织理论融入到监察机构的管理，安全文化的形成以及个人的成长等方方面面，使所有监察人员深刻理解“工作学习化，学习工作化”的真正内涵，构筑终身学习的体系；深知学习是前进的基础，坚持时时处处学习，学习与工作密不可分。运用团队学习的理念,加强相互学习、交流，切实增强监察人员学习的积极性和主动性，做到自觉学习、乐于学习、持久学习，“新理念转化为新行为，新行为产生新绩效”，从而达到“知”和“行”的合一。
2、价值驱动，上下合一。煤矿安全监察机构的价值观，是我们在工作过程中所推崇的基本信念和奉行的行为准则，是我们工作为获取成功应做出的价值取向。人的价值观，则是人对事物美丑的根本看法，与人的需要、期望、意愿密切相连，是人对某种指定的行为方式、事物的现状，变化的趋势表明好恶的一种持久信念。煤监机构、个人价值观的一致性和相关性，是我们在管理活动中相互理解和协作的思想基础，也是实施管理、领受管理、实现工作目标的前提和保障条件。所以，我们从个人，团队，社会价值观形成和优化的角度，着眼于价值观倾向变化和行为方式变化的相关性，努力营造适合于本组织工作目标的价值观取向，使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚、规范、激励作用。使每个监察员认识到自己是全局工作中不可缺少的要素。激励监察员对工作真诚地投入，打造山东煤监机构的命运共同体。
3、愿景趋同，人局合一。共同愿景，是一个表示组织对未来发展成功目标、任务、使命的景象，是组织全体成员共同发自内心的愿望，是组织凝聚力的核心。个人愿景，是个人对自己未来发展的愿望，是个人持续行为的内在动力。必须不断鼓励成员发展自己的个人愿景，才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景，他们所能做的仅仅是附合别人的愿景，结果只能是服从。所以，我们在建立共同愿景的过程中，要努力促使个人愿景融入煤监机构的愿景，使每一个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在一起，以小愿景保大愿景，形成愿景趋同，人局合一。
4、改善心智模式，进行系统思考。以改善心智模式为切入点，采取科学方法，改善传统思维方式，全面强化安全
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意识、服务意识、忧患意识、创新意识，逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度、思维方式，不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒，逐步培养出多角度，全方位思考问题的能力。四、学习型队伍建设的实践探索
学习型队伍建设不应是空洞的，不仅是学习就能代表一切，它需要体系、机制、载体作保证。我认为可以按“1122”模式进行学习型队伍建设。第一个“1”即建立一个共同愿景：促进辖区煤矿安全状况的稳定好转，保证安全状况处于国内领先水平。第二个“1”即培育一种精神：自动自发、忠于职守、廉洁勤政、敬业爱岗的精神。“2” 即确立把监察队伍培养成“七型”队伍，切实增强“八种能力”的煤矿安全监察人员。“2” 即发挥“二个机制”作用，从而形成完整的学习型队伍建设体系、科学建设机制和有效的建设载体。
1、架构学习型队伍建设的体系。要用系统思考的方法把学习型队伍建设作为一项系统工程来做，构筑适合煤监机构工作实际的体系。一是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是“一把手工程”。为此，应成立了以党政领导为组长、各室主任为成员的领导小组，学习型队伍建设与安全监察工作有机结合起来，营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法，采取平时自学与集中学习相结合，每位监察员既当学生又当教师，每个人把自己的专业知识、监察方式、方法、监察重点进行讲解；集中请专家进行指导；把学习形式与学习内容统一起来，把学习质量与学习效果结合起来，形成一个内源与外源相结合的学习交流体系。
2、建立学习型队伍建设的机制。学习型队伍建设仅靠热情不够，必须有完善的制度作保证。在实践过程中，要形成适合我们工作实际的建设机制。一是要建立指导推进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见，有效地规范指导和把握整体建设方向。二是建立有效的激励机制。在同样的条件下每个职工的潜质、潜能、潜力是不一样的，在自我超越中快与慢、成与败也是不一样的，学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景，所以必须充分发挥激励机制作用。
3、寻求学习型队伍建设载体。学习型队伍建设没有适宜载体就会使该工作如同“空中楼阁”，因此，必须创新载体，搭建平台，使所有安全监察人员同谱一曲，同唱一台戏。一是舆论载体。通过会上讲、会下说来营造创建学习型队伍建设的舆论氛围，营造舆论氛围的过程就是统一思想的过程，就是所的监察员由“知”到“行”的过程。二是培训载体。实行“走出去，请进来”的方式，积极派员参加培训；邀请专家到煤监机构来讲课；鼓励进行学历教育、参加注册类考试等方式来促进学习。
五、学习型队伍建设的共振效应
通过学习型的队伍建设，要使监察员心智模式得到改善；学习能力得到增强；爱岗敬业、自动自发的氛围逐步形成。
1、监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设，全体监察员的思想观念和心智模式要得到进一步改善，系统思考的能力要明显增强，思维方式不断创新，有效地消除 “归罪于外”的智障，避免 “青蛙效应”，树立“只为成功找办法，不为失败找原因”的新理念。
2、学习能力能要得到增强。通过学习型队伍建设，要激发安全监察员的学习热情，自我学习、终生学习的理念根植于每位监察员的心灵，学习能力得到增强，安全监察人员均应读一下《把信送给加细亚》、《自动自发》、《服从》等学习型组织建设的必读书籍。
3、争做“把信送给加细亚的人”。每位安全监察员均要明白“责任所在，决不推辞”，学习罗文英雄的没有任何推诿，以绝对的忠诚、责任感和创造性主动完成任务、忠于职守的敬业精神。
4、“自动自发”的气氛要逐步形成。什么是自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，而是自觉而且出色地做好自己的事情。安全监察人员均要明白敬业表面上看起来是有益于组织、有益于监察工作，但最终受益者是自己。当将敬业变化为一种习惯时，就能学到更多的知识，积累更多的经验，就能以全身心投入工作过程中找到快乐。
5、以无比自豪感、荣誉感从事监察工作。通过学习型队伍建设，安全监察员能充分意识到自己工作的神圣性，不能有一位同志看不起自己的工作，不能有人轻视自己的工作，大家要深知只要自己是监察机构的一分子，就不诽谤她，不伤害她，“轻视自己的机构就是轻视自己”。
6、实现自我超越。超越平庸，选择完美。通过学习型队伍建设，所有安全监察员均不能满足于尚可的工作表现，要做最好的，只有把自己的工作做好，做的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能使自己发挥自己的本领，实现个人愿景,进而实现共同愿景。
派出所队伍建设心得体会
派出所队伍建设心得体会
以警营文化为动力 助推派出所队伍建设
-----欣赏齐鲁文化有感而发
近日，我观看了齐鲁文化发展简介，感受很深。齐鲁文化概括讲是五大方面------泰山稳定文化，既：泰山是中国乃至世界地理名山，在山间到处可见的自古到今各方文人墨客所留下的痕迹，无疑见证了泰山所具有的文化特征，加之稳如磐石、高耸入天的坚忍不拔的山峰，更突显了其稳定才是其文化内涵的本质特征；黄河包容文化，既：黄河是中华民族的母亲河，她孕育了中华文明，是中华文化的摇篮。她的包容在于能够张开怀抱，不拒绝任何支流，以包容的姿态吸纳涓涓细流。引领至文化上讲，中华文明正是以这种包容的姿态，吸纳了一切先进文化成果，使自己成为了世界瞩目的文明古国。包容的态度就是黄河文化的最高境界；齐国法治文化，既：在中国古代的法治文化里，相对于秦国的严刑酷法，齐国法制文化更具活力和生命力，它是建立在道德基础上的一种法治，强调以法铺德。通过法的约束来提高百姓的道德水平，进而达到人人守法、敬法、畏法，社会公平正义，有序发展的境地。沂蒙红色文化，既：沂蒙在中国革命战争年代是中国革命的一片红色沃土，沂蒙人民与军队的那种水乳交融、军民一家亲的鱼水情，火线支前、妇女在冰水中铺架人桥让军队通过的事迹，诠释了“得民心者得天下”、“革命胜利离不开人民群众”的硬道理，更彰显了沂蒙红色文化的特色；孔子和谐文化，既：孔子创建的儒家和谐文化，他的出发点就是人群关系、人我关系，追求的人与人的和谐和现世的和谐，“和而不同”是他的实质。
通过这五方面文化，不难看出文化对一个社会、一个民族、一个国家、一个地区的发展，着实起到了促进、推进、提升的作用，更阐明了文化建设能够促就社会文明进步、国家发展富强、人民和谐共处、法治公平正义的硬道理。以此联想，时下公安派出所队伍建设更离不开文化，文化建设是派出所队伍建设的基点和动力，是不可缺少的重要环节。就此，本人略谈几点感受：
一、公安派出所文化建设的重要性
毛泽东说过：“一个没有文化的军队，是愚蠢的军队”。派出所作为国家机器、武装力量的重要组成部分，公安机关最基层单位，注定其需要文化建警。因为没有文化的警察队伍等于没有文化的军队一样，是愚蠢的队伍，是没有战斗力、凝聚力的队伍，是一盘散沙。这样的队伍势必与当今中国特色社会主义社会的公安队伍所需要的必须具有更先进、更鲜明、更切合实际的文化氛围的要求背道而驰；与公安部提出的建设“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”公安队伍，实现“科技强警、文化育警”的目标相悖；与公安部推出的公安文化建设是《“九、五”公安工作纲要》的重要工作内容，并作为一个系统工程推向公安系统，推向社会的决策相违背的。这样的队伍永远是不能适应市场经济社会发展需要的，是不能适应高科技时代惩恶扬善、有效打击高智能犯罪需要的，是不能与与时俱进、开拓创新的公安改革理念相并驾齐驱的。这样的队伍永远是滞后的，落伍的，终将会被社会淘汰。尤其是公安派出所，与群众打交到的一线阵地，是公安机关的最基层的窗口单位，民警的智能、素质、修养、文化，直接反映出公安机关的执法公信力，映射出公安机关在人民群众中的信誉度，折射出公安机关所代表的党和国家、政府在人民群众中的地位。因此，狠抓公安派出所文化建设显得尤为重要，这是树立党和国家、政府威信力的需要，是维护法律权威的需要，是塑造人民警察队伍立警为公、执法为民良好形象的需要，是适应时代发展、科技强警、向科技要警力的需要，是实现公安队伍高素质、高技能、高效率的需要，是践行群众路线实践教育活动，用群众满不满意衡量公安工作唯一标准的需要，更是与习近平提出的“提高国家文化软实力，关系‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的实现。要弘扬社会主义先进文化，深化文化体制改革，推进社会主义文化发展大繁荣，增强全民族文化创造力，推进文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，不断丰富人民精神世界、增强人民精神力量，不断增强文化整体实力和竞争力，朝着建设社会主义文化强国的目标不断前进。”的论述的需要。
二，当前公安派出所文化建设存在的不足
（一）领导不重视，氛围不够浓。提起文化建设，一些领导就片面地说：“干警业务能力强，政治觉悟高，能好好工作就行了，什么文化不文化的，与工作关系不大。”更有甚者，看到干警唱歌、跳舞、琴棋书画，就说不务正业。这些想法和看法，是因循守旧，思想滞后，工作方法简单、模式呆板的延续，都是缺乏创新意识、与时俱进理念的表现形式，是与当下新时期、新形势，强化科技强警、文化育警、文化塑警的建警理念大相径庭的。另外，由于公安机关的所有基础工作几乎都要由派出所来完成，所以，派出工作任务特别繁重，在日常工作中，领导只注重强调工作任务完成情况，忽略了干警文化生活，造成干警们只顾埋头苦干工作，有文艺、书画、写作等方面特长的干警无用武之地，无法发挥，久而久之，派出所没有了轻松愉快的文化气氛，缺失了鸟语花香的文化环境，年轻有为的干警亦显得老气横修，没有了活力。工作任务虽然完成的很好，但干警队伍却丢失了鲜活向上的文化动力，缺少了活泼优美的文化氛围，工作环境显得死气沉沉，丢失了开心快乐的活力。再者，有的领导虽然重视，但因自身无文化特长，又不愿取经，形成组织无力，文化生活虽有，但内容过于单一、枯燥无味，致使文化活动开展起来积极性不高的局面。
（二）工作压力大，干警无暇顾及文化活动。目前，多数派出所存在警力严重不足问题，偌大的辖区，只有8、9个民警，他们个个是多角色-----维稳控访工作要做，治安案件查处工作要做，各种重要会议、各时期敏感日的安保工作要做，卡点的工作要做，协助其他部门的工作要做，等等。特别是偏远山区派出所，交通不便，所里经济匮乏，交通工具少之又少，三、两天就得值一次班，几乎是以所为家。如此繁重的工作压力，让干警们的精神处于高度紧张状态，哪儿还有时间寻思开展文化活动的韵味，哪儿还有空间享受文化生活带来的快乐。
（三）认识不充分，落实不到位。2011年12期《今日中国论坛》中强调：作为一个富有职业特色的群体，公安机关较早提出了公安文化的命题，明确文化育警的战略方针。经过多年的摸索、锤炼、积淀，如今，全国公安机关已经形成特色鲜明、形式多样的文化活动，公安文化已经成为事业发展进步的重要力量源泉。这充分说明了文化育警的重要性、时代性，文化育警是当前狠抓公安队伍建设的重要抓手。可是，在实际工作中，个别派出所没有引起重视，忽略了文化强警的重要性，没有把“文化育警”与“政治建警”、“制度建警”、“科技强警”“素质强警”“从严治警”有机地结合起来，没有真正把郭声琨部长提出的“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”建设工作，离不开文化育警的原则落到实处。主要表现为只注重业务工作方面的投入，而文化设施软、硬件配置不到位，资金投入不到位，如不建健身房、业余文化娱乐室等等，片面认为将资金投入到此方面不值得。正是这种思想认识上的偏差，导致了派出所对警营文化的淡漠，也正是这种思想在作怪，出现了派出所工作重在业务实绩，轻视文化业绩的偏执局面。
三、当前狠抓派出所文化建设，推进队伍建设工作的几点建议
（一）提高领导思想认识，树立创新理念。文化建设是强警、壮威的重要举措，是提高干警队伍素质和战斗力的不可缺少的重要组成部分。领导班子必须带头，要从根本上根除前那种抓队伍建设工作，只注重抓思想政治、抓业务工作而忽略文化建设的粗放型的、简单的、单一的思想意识，认真学习和贯彻落实好公安部出台的文化育警方针政策，切实把思想统一到文化育警是与 “政治建警”、“制度建警”、“科技强警”“素质强警”“从严治警”相辅相成、缺一不可的高度上来，要跟上公安改革的步伐，解放思想，与时俱进，真正落实好郭声琨部长提出的“基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化”建设工作是新时期公安文化建设工作的具体体现的策略，做到以文化建设促进公安队伍建设；以文化建设塑造公安队伍良好形象。
（二）提升干警文化素质，重在自身修养。孔子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不悦，不亦君子乎？”这句话是说学习需要不断复习才能掌握，学了知识，按时复习，这是愉快的事；有志同道合的朋友从远方来，在一起探讨问题，是一种乐趣；人家不了解，我却不怨恨，是君子的风格，这是个人修养问题。如此，文化学习和自身修养的确是息息相关的一对孪生姊妹，是相辅相成的。当代大学生，他们虽然拥有了知识，但却缺乏自身思想道德修养，丧失了责任心，有的在学校睡大觉，玩网络游戏，花钱还大手大脚，偶尔还破坏社会秩序。驾车肇事后将受害者致死而逃逸的西安音乐学院大三学生药家鑫就是很好例子。具有优秀英语水平的名门之后李天一，丧失人性，犯下强奸罪，有何修养而谈，这又是一例。那么，有修养无文化却能有为的人有吗？我说：“有。”建国初期，铁人王进喜，虽是工人阶级出身，却能凭借崇高的思想品质及道德修养和为国家建设事业奋斗的献身精神，为祖国石油建设大业贡献自己的力量。还有许多从未上过学的，怀揣着高尚的爱国热情和崇高的建设祖国大业的理想，战斗在各个行业岗位上的工人，他们用朴实的人生轨迹，书写了一曲曲建设新中国的辉煌篇章。环卫工人赵传祥，农民老黄牛陈永贵等等就是他们杰出的代表。如此，文化素质与自身修养的辩证关系，是一种内因和外因的辩证关系。文化素质的高低不取决于自身修养，自身修养却决定文化素质的高低。所以，当今要建设一支素质高、本领强、作风硬、智能高、境界高的干警队伍，必须要强化自身修养训培工作，以此提高文化素质，进而促使干警队伍形成一种都能自觉做到思想进步、品德高尚、理想崇高、自省自律、作风清廉、秉公用权、干净做事、规范执法的局面。
（三）结合派出所工作实际，创建文化警营。派出所工作任务繁重，责任巨大，形式单一，内容枯燥。干警们整日除了工作还是工作，八小时以外的业余生活都处在单位随叫随到的状态。由于压力大，精神始终处于高度紧张态势，所以，许多干警工作起来感觉乏累，心情郁闷，加之警种之间缺少沟通，致使警营出现了“互不干涉内政”的奇怪现象。为此，通过开展文化活动，给干警开创宽旷的相互交流的天地，显得尤为重要。1，建立图书阅览室。添置有关业务知识、国内国际形势、纪律教育、日常生活、文学艺术等方面的书籍和杂志，给干警提供在空闲时间多读书长见识的机会，丰富干警的头脑，增强辨别是非的能力和热爱本职工作的活力。2，构建健身房、荣誉陈列室。健身房能为干警锻炼身体，增强体魄，创造方便；荣誉陈列室能给新老干警带来自豪感、亲切感，增添干警以所为家的信念。3，开展内容丰富的文化活动。根据实际情况，组织干警举办自编自演自唱的文艺活动，充分发挥干警文艺特长，增长干警的活力；通过参观廉政教育基地、革命英雄纪念馆、祭扫烈士墓等活动，增进干警的爱国主义热情和防腐拒蚀的能力；适时举办论文比赛、琴棋书画比赛、体育比赛，增添干警友谊第一比赛第二的集体主义精神；聘请行家里手，开办思想政治教育“大讲堂”，为干警树立正确的科学发展观、高尚的人民警察核心价值观、公平正义文明规范的执法观、以人为本，一心为民的群众观等，提供净化思想、开拓进取、与时俱进的广阔的新天地。4，创建舒适的办公环境。朴实优雅，整洁规范的办公环境，能给干警缓解工作压力，激发工作热情创造良好条件。如本着勤俭节约的原则定期翻修办环境，在办公室和办公走廊置挂一些写有“保障人民安居乐业、促进社会公平正义、维护社会大局稳定，居处恭、执事敬、与人忠”等格言警句的表框，既能激发干警工作士气，又能起到警示作用。5，采取走出去、请进来的方式，与兄弟单位或外单位进行联欢，通过交流，增进友谊，缓解干警压力，丰富业余文化生活，增长干警的社会责任感和群众观念。
（四）加大宣传力度，提升派出所的影响力。派出所文化建设除了能提高干警队伍政治素质、自身修养和工作水平外，另一个重要作用就是构建和促进和谐的警民关系。利用一切可以利用的条件，拓宽外宣渠道，向社会各界展示派出所民警的良好形象和文化才华。要主动与驻地新闻媒体和上级新闻媒体联系，与辖区内的社区文艺服务站联动，做好“内外结合、警民互动”工作。一方面积极开展“警营开放日”活动，通过图片展览、警务公开、文艺汇演形式进行法制宣传，充分发挥派出所文化建设的重要作用。另一方面，通过邀请社会各界要人和群众代表参观派出所荣誉陈列室、阅览室、干警文艺成果、琴棋书画作品。并组织座谈会，必要时可以开展换位体察活动，让他们亲感派出所工作的“韵味”，获得他们的理解和支持。再通过他们的宣传渠道，博得广大群众的理解和支持。再者，通过与兄弟单位组织篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、警务技能等有意义的体育和业务竞技比赛活动，增强干警的团队意识。还可以组织民警到辖区社区文化站，开展书画、文艺汇演等活动，增进警民交流，构建和谐警民关系。
（五）与时俱进，创新发展。派出所文化建设中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，必须紧跟社会发展前进的步伐，不断充实具有先进的、现实的、乐观的、能够充分反映当代警察风采的文化建设内涵。如在辖区内举办通过百姓评选最美警察、窗口单位群众满意警察、群众贴心的社区民警等活动，既能诠释派出所干警的时代风采，又能达到践行党的群众路线实践教育活动目的，构建和谐警民关系。同时，要着眼适应社会、符合生活、群众满意的原则，创作新颖的、贴近群众的喜闻乐见的思想性、艺术性相统一的派出所文化艺术作品，如到学校、社区进行具有文化艺术色彩的法制宣传、消防宣传活动等。以此充分展现人民警察为人民服务的形象，更好地发挥派出所干警文化建设的导向和辐射功能，提升整个队伍在群众中的公信力和亲民感。另外，更主要的是要不断创新、与时俱进，这是发展派出所文化建设的必由之路。只有不断开拓创新，增添适应时代发展需要的文化色彩，才能使派出所文化建设跟上社会发展步伐，合上时代前进的音符，适应公安改革的需要，进而达到全面提高干警队伍文化素质，促进干警队伍整体素质百尺竿头、更进一步，推进干警队伍建设向着公安改革的目标顺利前进。