《铁营战斗力》学习体会。
人的思维和想法，总是随着时间不断的改变。对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。心得体会的内容具体要怎样写呢？也许"《铁营战斗力》学习体会"就是你要找的，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
尊敬的董事长：
您好！
感谢您为我们的辛勤付出，感谢您给予我这次学习的机会，让我学习到很多做人、做事的哲理，我将会把学习到的东西运用到实际工作和生活之中，让其为我们的工作和生活服务。三天两夜的《铁营战斗力》让我学习到很多，下面我就感受最深、印象最深刻的心得体会分享一下：
一、团队的重要性。
人走到一起不叫团队，只有心走到一起才叫团队。在《铁营战斗力》中每个讲师都不止一次的向我们强调要将小组中的10个人或11个人变得像一个人。要达成这个成果就需要我们小组成为一个真正的团队，只有我们大家心往一处想，劲往一处使，爆发出强大的团队凝聚力，用团队的力量、用团队的智慧去解决问题，我坚信任何问题都会迎刃而解。在今后的工作中，不管你身在什么部门，任何职位，都需要将你身在的部门打造成一个真正的团队，每个人都真正的融入团队，那么任何困难都将不再是阻拦我们前进的障碍，任何问题都会迎刃而解。
打造真正团队的方法措施：
1、个人融入团队，强化个人的团队荣誉感。
2、当个人与团队出现分歧时，个人服从团队
3、在团队领导人的带领下，做到坚决服从
4、在某些问题上要集思广益，获得团队大多数人的认可
二、“承认是我的能力，不找借口；承担是我的格局，保证成果”。当看到第一小组勇于承认承担的时候，我心中也意识到当工作中出现问题后，不要推卸责任，要从自身寻找问题的根源，要敢于承认自身的错误，承担自身的那份责任。只有敢于承认自身错误，承担自己的责任，才是真正的顶天立地之人。坚决杜绝不承认不承担、承认不承担的行为。以成果为导向，凡是向着目标而不断努力奋进，为达到目标而不懈努力奋斗，用实际行动去达到目标。
培养员工承认承担的方法措施：
1、杜绝不承认、不承担现象的发生
2、加强思想教育，灌输承认承担的理念
3、用典型事例教导承认承担的重要意义
4、以身作则
三、在跳绳pk环节中让我领悟到了坚持的力量。在一遍又一遍得挑战中，我感觉到了体力的不支，我感觉到了身体的限度，但是当我看到了队友那一遍又一遍得坚持，我心中告诉自己一定要坚持下来，因为我的身上肩负我们小组的荣誉。在工作之中也一样，我们要勇敢的坚持下去，胜利终将会属于我们！只有坚持，懂得坚持，才会把简单的事情做到极致，做出自己的绝招。
同时在跳绳pk环节和第一天的户外训练环节中，让我意识到身体的重要性。正如一位战友所讲，你满怀信心要为xx做出伟大贡献，也许你的心态良好，也许你也拥有高超的技能，也许你为此做出了充足的准备，那么你是否在心中问自己一句——“我的身体准备好了吗？”。身体是革命的本钱，没有一个良好的身体，你怎么去完成你做出的承诺；没有一个良好的身体，你又怎能去好好的工作。所以，一个好的身体才是一切行动的保障。
培养员工坚持和健康身体的方法措施：
1、部门中多进行鹰王重生、power等趣味活动
2、树立永不言弃的信念
3、公司统一安排一些健身活动
4、制定个人健身计划
5、合理安排个人饮食
四、不抛弃，不放弃。要拥有永不言弃的信念，要拥有超越自我的意识。
跳绳pk环节中我们一遍又一遍得挑战，我们的双腿麻木了，双臂都是酸痛感，但是我们仍然一下又一下地跳起，一下又一下的抡起绳索，只因我们心中那永不言弃的信念、超越自我的强烈意识以及没有最好只有更好的不满足感。我们第一次挑战跳了近四十个，是一个不错的成绩，但是我们一致认为这不是我们的极限，我们可以做得更好，我们要敢于挑战，去超越自我的极限，不到最后一刻绝不放弃。最终因为身体的原因，在时间结束之前放弃了挑战，再次说明了身体的重要性。
养成永不言弃的信念，拥有超越自我的意识的方法措施：
1、多观看《士兵突击》、《鹰王重生》、《冲出亚马逊》等影片
2、树立永不言弃的信念
3、用典型事例进行教导
4、养成凡事心中自问：“这是否是我的极限，我是否可以做得更好？”的习惯。
五、要在工作中做到“四一样”。
要在工作中坚决做到“四一样”，即白天晚上工作标准一个样；天气好坏工作标准一个样；领导在与不在工作标准一个样；有人检查无人检查工作标准一个样。我们在公司不管在何岗位，我们就要肩负岗位赋予的责任，不能因为客观原因而不承担责任，这就需要我们养成自觉地纪律，养成良好的自律性，真正做到遵守制度、自我约束。
工作中做到“四一样”的方法措施：
1、培养自身的自律性
2、加强制度的制定，成立制度委员会
4、以身作则，做好带头作用等
六、要在工作中养成雷厉风行和绝不找借口的工作作风。
在工作中有时会遇到不是因为能力达不到，也不是因为准备工作没有准备好，而是因为缺少雷厉风行错失良机而造成严重的工作失误，给公司带来损失。更为严重的是造成工作失误以后还找任何的借口来掩盖自己的工作失误。如果我们多点雷厉风行，少点做事拖延，多想点解决问题的方法，少点掩饰自己错误的借口，那么工作的样子会是现在的样子吗？所以在工作中我们一定要养成雷厉风行和绝不找借口的良好工作作风，真正提高工作效率，做事绝不拖延，做到今日事今日毕，只找解决问题的方法不去找失败的借口。
工作中养成雷厉风行和绝不找借口的工作作风的方法措施：
1、做事绝不拖延，提高工作效率
2、养成今日事今日毕的良好习惯
3、树立“不找失败的借口，只想成功的方法和解决问题的办法”的思想
4、以身作则，做好带头作用等
七、没有执行力一切都是零。
一切的一切归根到底都需要去执行去行动。在强大的目标，再宏伟的蓝图，再伟大的设想，如果没有强大的执行力去付诸施行，那一切都是零。在工作中，需要我们用强大的执行力去工作，需要用强大的执行力去武装自己。
培养执行力的方法措施：
1、做到马上行动，绝不拖延，养成雷厉风行的作风
2、养成坚守承诺的好习惯
3、以身作则，做好带头作用等
在三天两夜中我学到的感悟还有很多很多，“狼性”、“态度决定一切”、“强者思维”以及“士气比武器更重要”等等都是需要我们在工作和生活中去应用去改进的。
我一定将三天两夜的学习的收获运用到工作中，并将所学传递给他人，做一根烧红的铁棒，燃烧自己，感染他人，不断进步，发挥出自己最大的能量。最后祝
xx集团基业常青，持续盈利！
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坚持部队以战斗力为根本标准
坚持以战斗力为根本标准坚持战斗力标准，是落实“”重要思想、实现“打得赢”、“不变质”两大历史性课题的内在要求。只有深入贯彻落实“三个代表”重要思想，才能更好地统一官兵意志、凝聚军心士气，才能为提高部队战斗力注入不竭的动力源泉。基层建设是一项复杂的系统工程，各项工作千头万绪，但最根本的一条就是提高部队战斗力。当今世界，虽然和平与发展是时代的主题，但天下并不太平，霸权主义和强权政治对世界和平构成严重威胁，我国国家安全和祖国统一面临严峻的形势。强化战斗队意识、坚持战斗力标准不仅是我军职责之所系，更是形势任务之所需。因此，基层建设要牢牢把握战斗力标准不动摇，切实把一切工作的出发点和落脚点放到提高打赢能力上来，真正做到基层的各项工作都紧扣“打赢”筹划安排，基层的一切活动都围绕“打赢”组织实施，基层建设的质量和效果都用“打赢”来检验，坚决克服搞形式主义、做表面文章的现象，切实形成围绕“打赢”指导基层、建设基层的良好局面。坚持以战斗力为根本标准，关键是要把科技练兵不断引向深入。江泽民同志指出：“全军要坚定不移地贯彻科技强军战略，切实把军队战斗力的增长转到依靠科技进步上来。”各部队广泛开展的群众性科技练兵活动，有力地促进了部队战斗力水平的提高。但也要清醒地看到，部队从传统训练向科技练兵转变，无论从思想观念到练兵内容方法，从训练机制到保障方式等，还有许多问题亟待解决。必须不断深化思想认识，加强和改进科技练兵中的思想政治工作，切实增强科技练兵的责任感和紧迫感。科技练兵的实质是把科学技术作为推动训练发展和提高打赢能力的主导力量，坚持以科技为主导，大力改革创新，切实提升训练的科技含量。练是为了战，必须着眼现实军事斗争准备的需要，围绕部队担负的作战训练任务搞筹划，按照实战的难度强度来组织，坚决防止练为看、练为考、练为比等不良倾向，切实缩小训练与实战的差距。坚持以战斗力为根本标准，要大力提高基层官兵的现代科技素质。当前，部队官兵的科技素质与科技练兵的要求还有相当差距，与发达国家军队相比差距更大，必须把这项基础性、根本性工程摆到突出位置，下功夫抓紧抓好。江泽民同志曾强调：“贯彻科技强军战略，最基本的是要抓好人才培养，提高官兵的科技素质。”提高官兵科技素质，学习掌握高科技知识是前提。要注意克服高科技知识学习中时冷时热、学用脱节等问题，区分层次，分类指导，并强化激励机制，激发大家学习的自觉性、积极性，使高科技知识学习伴随着科技练兵一道深入、持久、扎实地开展下去。提高官兵科技素质，基层干部要走在前头。作为基层干部，不论工作多么忙，困难多么大，都要把学习高科技知识摆上位，下功夫钻进去，并用自己的学习带动和促进部队的学习。坚持以战斗力为根本标准，还要用先进思想文化武装基层官兵。在影响战斗力的诸要素中，人的因素始终起着决定性的作用。只有用先进思想文化武装的军队，才能具有灵活的战略战术、严明的组织纪律、顽强的战斗意志和无畏的牺牲精神。我军历来重视用先进思想文化武装官兵头脑，新形势下仍然要发扬这一传统优势，不断提高基层的思想政治和道德文化建设水平。要引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀影响，努力成为先进思想、高尚道德和优良作风的实践者和传播者。
京铁精神学习体会
京铁精神学习体会（一）
安全优质"强调了铁路人必须秉承的工作理念和行为规范，"兴路强国"定位了铁路人新一轮的历史使命和价值追求。报效祖国是"京铁精神"的灵魂，京铁的特殊地位、特殊使命、需要广大干部职工具有坚定的理想信念、高尚的精神境界和强烈的政治责任感。忠于职守是"京铁精神"的精髓，京铁作为首都局责任重大，守土有责的使命艰巨又光荣。艰苦奋斗是"京铁精神"的品质，一代代京铁人不畏艰难险阻，始终拼搏奋进，克服重重困难，圆满完成一个又一个艰巨任务。永当先锋是"京铁精神"的特征，京铁地处全国政治、经济、文化中心，这一特殊地位和使命坚定了京铁理应争当各方面的标杆和旗帜，处处发挥示范引领作用。
安全是京铁人的首要职责。铁路是大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，京铁局地处政治、经济、文化的首都，安全是旅客选择出行交通工具的首选要素，只有抓安全、保安全、倡安全，让安全之风萦绕旅客周围，才有资格参与这场硬仗。相对而言，安全是家属们的千叮万嘱，更是京铁职工的首要职责。"高高兴兴上班去，平平安安回家来"是京铁人工作要求的实在体现，加强安全教育，使职工牢固树立"人身安全大于一切"的思想，充分掌握作业标准，建立安全风险防控体系，制定有效卡控措施，强化日常监督管理，把安全隐患遏杀在最初的摇篮里，让旅客安全、放心出行，舒适、满意而归。
优质是京铁人的职业追求。铁路在服务意识上的增强、质量上的提高是长期的，坚持"以服务为宗旨、待旅客如亲人"的理念，把困难留给自己，把方便留给旅客货主，常态化开展"两满意"、"三个出行"活动，通过劳模事迹宣讲，发挥典型引路作用，弘扬主旋律，激发"比、学、赶、超、帮"的正能量。京铁人以优质服务作为职业追求，用实际行动为旅客提供了服务新体验。在赢得人心的同时也必将赢得市场，得到社会的广泛信赖和支持。
兴路是京铁人的奋斗目标。新时期，铁路建设运营的任务仍然十分繁重，承担的社会责任依然崇高，铁路需要发展，需要从内而外的改变。改制转型，走市场化道路，脱离国企保护伞，"走出去"参与群体竞争，是振兴铁路、改变铁路现状、创造铁路新纪元的唯一出路。振兴铁路不是空喊，需要以满足市场需求为导向，以解决旅客问题为指针的市场主体地位理念，以温馨的旅行环境、亲善的服务态度、创新的服务方式，完善内部体系且不断提高服务质量。京铁人必须明确奋斗的目标，以不畏艰难险阻、咬定目标不放松的精神，开动脑筋，拓展思维，把工作做得更深、更细、更实、更广、更透。
铁路改革所带来的前所未有的机遇与挑战也将成为在京铁人积累财富经验与健康成长的动力。习近平总书记指出：空谈误国，实干兴邦。铁路要在运输市场中走的稳健，将发展蓝图变为现实，需要全体京铁人共同付出艰辛和努力。兢兢业业、埋头苦干、无私奉献，是老一辈京铁人的精神所在，堪称国家建设者中的楷模。他们就是靠着这种实干精神，将京铁的事业一步一步推进前行，也为新时期京铁人树立了很好的榜样。我们新时期京铁人要响应时代号召，时刻做好准备迎接机遇和挑战，充分发挥自己的才智和力量，去努力，去创新，在工作中立足岗位敢打敢拼、争创一流，充分发挥自身的优势，踏实工作，努力当好客货服务、、经营创收、铁路建设的先锋，用"铁路梦"给力"中国梦",使全局各项工作始终走在前列、始终保持领先，始终成为引领铁路改革发展的时代的"火车头".
京铁精神学习体会（二）
最近在工区我们大家一起组织学习了关于"京铁精神"文件的内容，让我感受颇深，心里面立马就涌出不少的感受：
"京铁精神"是促进铁路事业蓬勃发展的动力，新时期的"京铁精神"应该概括为：报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋。
报效祖国是"京铁精神"的灵魂。
热爱祖国是对每一名中国公民的基本要求。作为一名铁路人，首先要热爱自己的祖国，热爱中国共产党，坚持党的正确领导，听从党的召唤。
忠于职守是"京铁精神"的精髓。
我们铁路儿女要始终坚持忠于职守，不怕苦、不怕累，对待工作要勤勤恳恳，用实际行动为铁路事业付出自己的汗水，坚守本职岗位工作，心中永远坚持一个责任。
艰苦奋斗是"京铁精神"的品质。
艰苦奋斗是铁路人的一贯作风，新时期的"京铁精神"应该继承发扬这一优良传统。只有我们团结一致、齐心协力、拼搏奉献，才能作出更多贡献，创造出更辉煌的业绩。
永当先锋是"京铁精神"的特征。
每一名职工都要立足岗位敢打敢拼，遇到困难不退缩，我们年轻人更要把永当先锋作为不懈和永恒的追求。铁路的发展也必须依靠科学技术。创新是铁路实现快速发展的重要途径，没有创新就没有发展。我们铁路人必须坚持科技创新，这样，才能推动铁路发展迈上新台阶。
作为铁路的新鲜血液力量，我们必须加强学习专业知识，只有自己的专业技术加强，才能对铁路奉献出自己的一点微薄力量。无论在任何岗位上工作，我们每一个人的心中都要装载一个"京铁精神",它是我自己努力前进的力量，对于我来说这是我的财富。
拓展阅读：最美京铁人道德模范
通过对先进人物的先进事迹的学习，使我的思想得到了升华，从他们的先进事迹中学到了为人民服务的深刻内涵，也体会到了无私奉献、爱岗敬业、孝敬老人、英勇救人的高尚品格，为我今后的工作和生活指明了方向，提供了有力的思想武器。
守护中国动车质量的"蓝衣卫士"北京动车的崔金宝，用他爱岗敬业的刻苦钻研精神，确保了中国动车组和谐号的行车安全，用他一丝不苟的钻研精神，带动了一批精益求精的铁路人确保动车的安全。
"点滴勾勒尊老心，倾注尽现敬老情",石家庄站售票组狄萍，几年来无微不至的照顾身患癌症的公公，感动了亲友，感动了医生，也感动了社会，百善孝为先，狄萍用她的行为，诠释了一名铁路人的高尚情操。
一个"好人"无法诠释刘晓利的无私奉献，因为自己学生时代家境困难，没能圆了自己的大学梦，刘晓利励志用自己微薄的力量帮助那些需要帮助的孩子圆大学梦，生活并不富裕的他为家乡的敬老院添砖加瓦，为村民捐款帮助应急，用他自己的无私帮助乡亲和孩子走向更美好的明天。
一个人的能量虽然有限，但是持之以恒就会发挥无限的能量，1998年以来，石家庄建筑段的高慧英，累计献血67次，献血量50400毫升，相当于十个成年人的血量。她用自己的无私，帮助了太多需要救助的患者，用她的献血，谱写了一曲奉献的赞歌。
热血真汉子，滴血爱无疆，天津机务段沧州运用车间的高恩平，这名从老山前线荣立过一等功的老兵，背着身患乳腺癌的妻子多次献血，献血小板，挽救了一个个生命。当因为献血间隔不够，没能给一位身患重病的儿童献出自己的血小板时，孩子失去了生命，他为此深深的内疚。就是这样一名无私的汉子，坚持着自己奉献社会的决心。
走进北京站，大大的"素萍服务组"标识清晰的映现在眼前，李素萍，这个30多年如一日的普通铁路人，用她的贴心、细心，送给每一位北京站乘车的旅客一颗安心和舒心。就是这样一位51岁的大姐，用她自己的爱心，感动带领出了一种精神，素萍精神，将永远激励着铁路人更好的前进。
一个瘦弱的身躯，托起了四个人的生命，他就是唐山机务段的卢永彬，危急关头，他毫不犹豫，挺身而出，救起了四名落水同志，他的英勇行为挽救了四名年轻的生命，也将他的精神传递开来。
北京西站售票员尹树霞，用她的耐心和精湛的业务水平，为每一位购票的旅客提供最快速、最便捷、最亲切的服务。每天平均缩短3个小时的工作时间，就能多服务200多名旅客，这是一种精益求精的奉献精神。
刘立新，天津动车客车段一个普通的不能再普通的职工，用他那割肝救妻的壮举，7年来从未被人民忘记，也让他们坚贞不渝的爱情，感动着人们一直到现在。
有这样一位技术能手，获得2013年路局变配电组技术比武第一名；有这样一位坚强的战士，与病魔斗争了11年；有这样一位对工作一丝不苟的职工，23年来倒闸无事故，她就是唐山供电段的关秀英，她用她的坚强与刻苦，用她的顽强和敬业，为京铁人带来了迎难而上的不屈斗志，为今后的工作和技术比武、学技背规掀起了新的热潮。
这一位位先进人物的事迹，激励着我在今后的工作道路上不断前进，也激励着我在今后的生活中学习他们的高尚精神，为铁路事业的发展和社会的进步贡献自己的微薄力量。
《解放“学习力”》学习体会
《解放“学习力”》学习体会
江苏省如东县曹埠小学薛志华
在今天学校的业务学习上，我们大家一起学习了《人民教育》20xx年第21期关于《解放“学习力”》这篇文章，文中介绍了我国河南省沁阳市永威学校在不到3年的时间里，永威发生了翻天覆地的变化，校长蔡林森靠什么彻底改变了永威？他的一个重要法宝，就是推行“先学后教，当堂训练”。这就是蔡林森经过20多年探索实践、在洋思中学开花结果、又在永威不断丰富创新的“先学后教，当堂训练”教学模式所呈现的“另类”课堂风景!
一、对“先学后教,当堂训练”的认识
通过学习,我对永威学校“先学后教,当堂训练”这一教学理念有了新的感悟。这种课堂模式的特点是:“准备充实、结构朴实、训练扎实、学法落实、效果真实”。
1、课堂的前奏曲一一“先学”，即学生看书自学及检测。但并不是单纯让学生去看书、理解。而是在教师已给出的本课目标和自学指导下,让学生明确任务,在一定的时控下进行自学相关的内容,完成检测题。在自学指导中明确了自学时间、内容、标准、学法、验收办法。并不是几道简单的预习提示题。该环节中教师的“教”是隐含的，教师要根据学生暴露的问题，调整教案，“进行第二次备课”。给学生留足了自主学习的空间,真正实现了学生的自主学习。
2、一堂课的高潮：后教，即更正、讨论“先学”中暴露的问题。名为“后教”，其实主角仍然是学生，教学形式主要是学生教学生， “老师只是做节目主持人，说‘你来’、‘你来’。所谓“教”，主要是指学生讨论得出一个正确结论后，老师要板书，“老师不要下结论，而要让学生自己讨论出来”，只有当所有学生都不会时才简要指点几句，而且“不能就题讲题，要就板演的习题，把错误归类，由个别到一般，得出规律，使学生触类旁通、学会运用”，或本文 者抛出被学生忽略的问题，引导学生讨论得出正确的结论。 “后教”不是教师漫无目的地教,是在学生通过先学环节中检测关暴露的问题的基础上进行的。首先让大面积学生充分阐述自己的观点,板演不同的结果、答案。将学生的答案、思想、方法完全展示在同学面前，让学生从中类比异同,寻找最好的方法、思路。多让学生说一说为什么错，使知识得到了细化,学生明白了为什么，便于从中选择出适合自己的方法。该环节教师要充分利用优、中、差三层次学生解决问题。凡是他们能讲明白的观点,教师绝网不参与,只做补充、更正讲解、总结归纳、拓展延伸讲解，真正实现了“兵教兵”，充分调动了学生积极性,又合理利用了优生、中等生资源，克服了教师“一言堂”、“满堂灌”。提高了课堂效率，效果显著。
3、“当堂训练”于是水到渠成。“当堂训练”是一节课的点睛之笔。该环节是巩固双基,形成能力的主阵地，是建立在教师精心设计训练题的基础上。要求教师每节课必须有一套高质量、有梯度、高强度的综合训练题。教师要做好学生的学法指导,要求学生在一定的时间内独立完成,像考试一样真实严格。营造有序、紧张的课堂氛围,并要要求学生有错必纠,教师做到有错必改。真正强化了双基，扎扎实实进行训练,达到一定真实检测效果。
二、 “先学后教，当堂训练”给我们的启示
1、教师观念要转变。“能给学生自学、创新、锻炼的机会或环境、平台的教育，才是好的教育。”结合我校本班学生的实际，运用“先学后教，当堂训练”这一教育理念、借鉴一些先进的教学经验，努力探索适合自身发展需要的课堂教学模式——“先悟后导”活动单教学。我们要边实践边总结，在实践中完善，在完善中不断提升和提炼，形成特色。
2、课堂结构要优化。“先悟后导”课堂教学,要突出一个实字,没有花架子。教师的语言和教学行为减少到最低程度，绝大多数时间，让学生静悄悄地看书、做练习，即使是在“更正讨论”环节，也井然有序。先悟后导活动单主要有三个内容：一是“悟”。体现课堂主要是学生的“悟”而不是教师的满堂“教”，这样才能更好地培养学生的自主性，打开学生的思路，从而使学生越学越想学，越学越要学。二是“导”。体现了课堂是由老师根据学生的身心发展规律来决定自己的教学行为，改变了过去学生围着老师转的现象。三是“活动”。我们是依据活动单进行“导→活动→悟”展开课堂教学，使“活动”有序推进，从而保证课堂教学的高效性。
3、基础知识要落实。在“先学后教，当堂训练”模式中,我们不难看到,永威人的理念中突出对知识的落实,“四清”工作就是体现。在先悟后导活动中，结合我校学生实际，也要落实“堂堂清”、“天天清”、“周周清”、“月月清”。教师要做好练习题数量的控制,质量的提高,测试的真实性.改变过去贪多嚼不烂,最后草草收兵的现象。通过节节课知识点过关，学生就能有效的自主学习，学习的兴趣不断提高，形成良性循环。
4、学法指导要加强。
《解放“学习力”》学习体会第2页
美国著名教育家杜威认为：学生如果“不能筹划他自己解决问题的方法（自然不是同教师、同学隔绝，而是和他们合作进行），自己寻找出路、他就学不到什么；即使他能背出一些正确的答案，百分之百的正确，他还是学不到什么。”永威课堂上出现最多的语言是“为什么?”和“说说你的方法”。这就要求我们在课堂教学中必须加强学法讨论和指导，因为“题目是无限的,方法是有限的”。特别是现在全面综合复习,掌握一法,胜做千道题。教师只有在学生掌握了正确的学习方法，有了自学能力时，才算完成任务。5、当堂训练要扎实。必须留足时间让学生紧张地练习。“训练的题目不能偏、怪，要掌握好度”，永威的做法就是使用跟教材配套的《基础训练》中的内容，坚决反对题海战术。“还要注意题目的层次性，有必做题，有选做题”，以满足不同学生的需求。每个学生都是独立做，绝对不许抄袭。最重要的是，“老师不要当场批改作业，一批改就影响其他同学，一定要保证每个学生都有20分钟左右的时间安心做作业”。批改的任务放到课外，如有错误，要让学生当天就纠正。每个学生都高度紧张：不停地思考，不停地动手，不停地接受和运用新的知识，不停地向知识的高峰攀登。
总之, 我们要在学习永威经验中,不断反思,努力实践，及时总结,适时改进,相信我们的教学水平定会提高，我们的教改之路也会越走越宽阔。
窦铁成精神的学习体会
前些时，看到这样一篇报道：一个只有初中文化程度的工人，三十年来，一直在最艰苦的施工生产第一线工作，凭着坚强的毅力，刻苦学习，不断进步，终于成为一名电力专家，中铁一局电务公司的工人窦铁成在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。我特意上网想找找他的先进事迹，却发现他并没有什么惊天伟业，但他的平凡故事、一言一行却令人感动，令人敬佩。
“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能”这是窦铁成的名言。在高度流动分散、工作生活异常艰苦的环境中，他以只争朝夕的精神和坚韧不拔的毅力，坚持走自学成才、岗位成才之路，几十年如一日，克服常人难以想象的困难，坚持在工作中学习，在学习中工作，认真学习和掌握从事本职工作所需要的新知识和新技能，实现了由实干型向知识型、技能型工人的跨越。一个只有初中文化程度的技术工人，利用一切时间自学许多与电力有关的大学专业书籍，要读懂、弄懂，其艰辛程度令人难以想象，付出的精力要比常人多好几倍。当别人休闲时间打牌，喝酒时，他却抱着书本认真学习，当别人坐在电脑旁聊天，玩游戏时，年近五十的他却在电脑旁从辨认一个个字母，掌握一个个功能开始，练打字，钻研制图软件。当别人进入梦乡时，而他仍然在钻研业务知识，查阅资料，反复琢磨，一直到深夜。这些年来，窦铁成花费近万元购买了三大箱专业书籍，刻苦自学了和工作相关的各种书籍，记下了60余本、百万余字的工作学习笔记。一个人写一本笔记，写一年笔记都不难，难得是写30年笔记。
“大家好才是真的好”他只是一名普通的电力工人，公司里的几百名员工却都称他为师傅；他只有初中文化水平，却被大家尊称为“教授”。窦铁成所获得的这些尊重，不仅是因为他肯钻研、爱学习，掌握了很多精专技术，更多的原因在于他乐于教导、主动传授。窦铁成总是愿意用自己的工作方法，带动整个团队共同进步。在他的影响下，很多徒弟和工友们都养成了记工作学习笔记的习惯。多年的知识技术经验积累是一笔非常宝贵的财富，他也一直主动要求把这些传授给大家。1990年至今，窦铁成讲授技能知识讲座260余次，培训300多人次。他说，一个人的努力只是有限的力量，必须把周围工友、同事都带动起来，共同努力。在这样的气氛下，才能共同进步。在公司里，三分之二的职工是他的徒弟，7位电力高级技师中，他的徒弟占了5人。除了在团队中无私传授，即使是外面不网认识的人向他求助，他都会认真地帮助分析原因，并尽快找出方法排除故障，他的手机号码被业内称为“技术120”。有记者问：现在竞争这么激烈，你把技术都教给了别人，自己靠什么吃饭呀?窦铁成告诉他，很多知识在自己的地方不一定用得上，但如果传授给别人，也许就用在了别的地方，说到底也是用在咱中国人自己的土地上，都是为社会的发展做贡献。多么朴实的语言啊！
全面贯彻落实科学发展观提高党委班子战斗力的
一努力提高党委班子的战斗力
团结是党委班子的生命。坚持党性原则、维护团结统一，提高党委班子的战斗力是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。近几年，我们从统一思想入手，狠抓制度建设，不断强化“一班人”讲党性、讲团结的意识，有力地促进了党委班子战斗力的提高。下面，结合工作实践，谈几点肤浅的体会。
一、提高党委班子战斗力，必须强化党性观念，增强坚持原则、维护团结的自觉性
我们把坚持党性原则，提高团结的质量作为班子建设的一个突出问题抓住不放。一是靠学习教育，不断强化讲党性、讲团结的政治意识。首先，搞好政策法规学习。XX年新班子组建之初，通过认真学习《党章》、党风廉政建设若干规定和有关规章制度，增强了班子成员的政策法规观念，强化了班子成员分辨是非、抵制错误思想的能力，使“一班人”思想上有约束，行动上有章法。其次，澄清模糊认识。旗帜鲜明地消除庸俗思想，使“一班人”自觉抵制来自人情、友情、亲情方面对党性原则的干扰，做到坚持党性原则心中有数、言行举止心中有“谱”。再次，开展专项整顿。广泛发动机关干部，深入进行以讲党性原则、增强团结为主题的思想作风教育整顿，深入查摆以往班子在团结方面出现的各种问题，剖析危害，深挖根源，增强了“一班人”讲原则、讲团结的政治意识。二是靠组织纪律，不断强化讲党性、讲团结的责任意识。从几年来班子建设的实际情况看，在影响党委和部队建设的诸多问题中，最突出的就是组织纪律观念不强，讲党性、讲团结不好的问题。只有把这个问题解决好了，党委班子才会有战斗力。
为此，我们从增强班子成员的组织纪律观念入手，先后提出了“靠政治统班子、靠集体强班子、靠制度管班子、靠感情融班子、靠形象立班子、靠事业兴班子”的基本要求，连续3年开展专题教育，集中解决讲原则、讲团结质量不高的问题。去年，指挥部三级党委书记培训班结束后，结合贯彻《指挥部关于加强党委班子能力建设的意见》，支队党委进一步明确了创建学习型、创新型、廉洁型党委班子的奋斗目标，在坚持原则、提高团结质量上确立了新的标准，增强了人人讲原则、讲团结的紧迫感和责任感，增强了党委班子的战斗力。三是靠书记带头，不断强化讲党性、讲团结的表率意识。一个班子是否团结，党性原则强不强，有没有战斗力，关键在正副书记。只有正副书记团结无间，才能搞好“一班人”的团结，才能把部队带好，把任务完成好。加强正副书记的团结，我们感到必须要做到“三个一”：突出一个核心。在研究决定重大问题上不搞个人说了算，不争你高我低，始终做到互相信任不猜疑，互相支持不拆台，互相揽责不推诿，互相帮助不护短，互相关心不冷漠，努力营造“正副书记一个核心”的工作氛围。形成一个声音。对于班子成员之间的工作磨擦和不同意见，两个主官要从维护班子团结的大局出发，正确处理书记与委员、委员与委员之间的关系，做到不偏听偏信，不回避矛盾，多启发引导，少左右袒护。坚持一个步调。在班子生活中，党委正副书记出现不同意见是正常的。遇到这种情况，做到事前沟通交流，达成一致意见，再提交常委会议研究，从而保证了党委班子步调一致，促进了党委班子战斗力的提高。
二、提高党委班子战斗力，必须抓住根本问题，夯实坚持原则、维护团结的基础
坚持党性原则、维护班子团结，提高党委班子战斗力，既要注重解决现实问题，又要着眼长远，立足经常，在抓源头、打基础上下功夫。一是着力提高班子成员的理论素养。坚强的党性必须以扎实的理论素养作支撑。解决党性原则不强、团结质量不高的问题，根本途径是用党的创新理论武装头脑，自觉做到“讲学习、讲政治、讲正气”，切实打牢思想政治基础。党委中心组在系统学习党的创新理论的基础上，要全面系统地学习党的三代领导核心和胡总书记关于加强班子团结的重要论述，深刻理解坚持党性原则、加强班子团结的重要意义，不断强化“一班人”立党为公、执政为民的思想，保证班子讲党性、讲团结的高质量。二是抓住集体领导这个关键。集体领导是坚持党性原则，增强团结，提高班子战斗力的根本保证。党委班子有没有战斗力，关键看能否严格坚持党性原则。实际工作中，我们坚持重大问题集体研究决定，正副书记自觉做到不划框子、不定调子、不固执已见、不仓促“拍板”，让说了算服从说得对。
凡是政策规定不明确的问题，主动请示，不擅做主张；凡是搞变通、打“擦边球”的建议，一律不予采纳；凡是有悖于党性原则的歪风邪气，坚决抵制。对干部任用、士官选改、工程招标、大宗物资采购等敏感问题，实施党务政务公开，防止“暗箱操作”，敢于接受党性原则的检验。三是健全长效机制。按照有关政策法规，我们重新修订完善了4个规定：《机关正规化管理规定》、《干部管理规定》和《经费物资管理规定》、《伤病员就医管理规定》，对人、财、物的管理使用提出明确要求，并在实际操作中严格落实不打折扣，强化了各级按规矩办事、按制度办事、按要求办事的自觉性。为了使坚持原则、维护团结真正成为“一班人”的自觉行动，每次领导干部述职述廉述学，都把坚持原则，维护团结作为重要内容；每次党委机关集中教育整顿，都认真听取群众对班子成员的建议和意见，并及时召开常委会研究改进措施；每次常委民主生活会，班子成员间都开展健康的同志式的批评和自我批评。实践证明，健全维护班子团结的长效机制，“一班人”心就齐、气就顺、劲就足，班子内部的磨擦就少，班子的凝聚力和战斗力就能得到提高。
三、提高党委班子战斗力，必须把好重点关口，增强坚持原则、维护团结的质量
看一个班子有没有原则性战斗性，很重要的一条是看能不能按原则办事，是否公平公正地解决事关官兵切身利益的问题。一是在选人用人上严格标准程序。支队机关地处省会城市哈尔滨，每年都有说情、打招呼想调入机关工作的干部。支队党委依据《军官任免条例》和干部工作纪律，对用人的标准和程序做出了具体规定。比如，我们把考核干部的标准，细化为理论素养、思想品德、敬业精神、能力素质、工作作风、工作实绩等6个方面，做到定量分析与定性分析相结合，最大限度地减少人为因素的影响，从而有效地避免了凭印象、凭感觉、凭关系选人用人的现象。XX年底，我们在研究干部时，市里一名领导要求对一名营职干部晋升给予考虑。党委研究时认为，根据考核情况，这名同志目前不具备晋升条件，不能因为领导打招呼而降低标准。于是耐心地向这位领导做了解释工作，并得到了理解。
近3年来，由于我们在干部任用上实施“阳光作业”，以往那种乱猜疑、乱议论的现象不见了。二是在经费管理上严守制度规定。认真坚持“党委理财、集体管财”原则，对大项经费开支、从预算、支出到验收、签批，严格按财务制度办事，实施全程监控；工程建设，坚持咨询论证制度，工程招投标，由纪检、审计等部门全程监督；大宗物资采购，一律由经办部门写出专项报告，经审批后，集中购买，较好地防止了虚报冒领、私事公办等问题。XX年，支队党委大力压缩行政性开支，处理“呆死帐”37.5万元，清还历史欠账39.8万元，得到了总队党委的充分肯定。三是在难点问题上敢于较真碰硬。正视矛盾、解决问题是检验党委班子原则性战斗性强不强的重要方面。党委每季度分析一次部队建设形势，重在揭露矛盾、查找问题；鼓励官兵通过意见箱和热线电话及时反映情况，对发现的问题一抓到底，不因问题小而忽视，不因单位声誉受损而遮掩，不因犯错误的人有背景而迁就照顾，不因矛盾棘手而回避。今年在选送优秀班长提干工作中，我们除按程序选拔推荐外，组织由支队领导和警务、干部、作训、纪检等部门人员参加的考核组，先后二次集中考核，筛选掉了一些因成绩不合格的干部子女，受到了部队上下的一致好评。事实表明，党委坚持原则、讲团结，班子的凝聚力战斗力就强，部队风气就正，士气就高，各项建设就会取得成绩和进步。
《情商领导力》学习体会
《情商领导力》学习体会
情商即EQ，是一个人认知、控制和调节自身情绪，以及识别他人情绪的能力。在日常生活中，我们经常把EQ与IQ混淆不清，理所应当地认为IQ高的人情商就高，实则不然。
1月4日~5日，由国内优秀实战派专家、中国人力资源开发研究会特约讲师——陆华龙老师为我们由浅入深，从、行为学等多个角度对“情商”进行了剖析，向我们揭示了情商的奥秘以及它的掌控方法。这堂别开生面的实战课程，既是一次新奇好玩的情景体验，又让我们通过刻意、不断地巩固学习，将知识与日常工作生活有效结合，促进了学习转化。
那么我们所说的“情商”到底是怎样的呢？从人体构造来讲，人的大脑分三个区域，第一个区域叫爬行脑，它的作用是识别危险、自我保护，快速做出打、跑、卡住等本能反映；第二个区域是情绪脑，这个区域包裹着爬行脑，它的作用是识别人的情绪，比如生气、高兴、害怕等各种正面或负面情绪；第三个区域是视觉脑，通过看、听、感受，来激发创造力，思考解决方案，看到不存在的东西，想象构造未来。一个人情商的高低主要取决于你在对人对事时，能否及时启用你的视觉脑去判断和处理事物。如果能，那你就会拥有无限的想象力和创造力，也很容易得到别人的支持与认可。反之，如果你第一时间是使用爬行脑去思考、处理问题，那么事情只会变得越来越糟，甚至会经常处于失控状态。比如一个人走在路上，突然窜出来一条狗把他吓一大跳，他瞬间感觉非常害怕，这就是是情绪脑的反映。接着，由于这件事让自己感觉很倒霉、心情不好，一般人会采取吓唬狗或者置之不理等行动，这些都属于爬行脑的反映。如果这个人能够快速识别自己的情绪，采取提问的方法，先安抚好爬行脑和情绪脑，意识到自己今天走这条路是为了更快到达公司完成一项重要的任务，由于走了不经常走的路，所以才会碰到狗，但他可以更快到达公司，这样转念一想，强调目的，就能很快从爬行脑转至视觉脑，他的不开心就会瞬间消散，进入紧张的工作状态，这就是情商管理的一个完美过程。
通过这个例子，就能很好地理解爬行脑、情绪脑、视觉脑的区别以及它们的切换过程，而这个过程就称之为“情商管理”。不得不说，陆老师的生动讲解，让一个逻辑性很强的知识点，瞬间变得清晰明了，也让所有学员掌握了基本的管理秘诀，更让我们深刻地意识到，如果我们每天在对待每个人、每件事的时候，都能理性地启用视觉脑去思考和处理问题，那我们就都会变成情商高手。
那么情商管理对于我们这些管理者来说，又有什么意义呢？我认为，作为一名合格的管理者，不仅需要管理力，更需要领导力。领导力就是动员大家为了共同的愿望目标去努力奋斗的艺术，也就是管理者的情商能力，只会使用管理力（权力）的人，不可能打造出高绩效的团队，而只有领导力，没有管理力的人，也不能使管理职能得到充分发挥，可以说，二者缺一不可。
不加任何评判的观察是人类智力的最高形式，而别人的行为70%是来自于我们，所以情商管理是让我们生活幸福、工作顺利的基本保障。
文/张艳