领导干部个人检讨

税务领导干部任期目标责任制研讨文章。

根据年初定下的工作目标，我们是时候为了工作而准备一份工作计划了。通过工作计划，你可以把一个大的工作进程分解成为一个个小的易于实现的任务，那么我们该动笔的时候该如何写工作计划呢？以下是小编精心收集整理的税务领导干部任期目标责任制研讨文章,带给大家。希望你更多关注本网站更新。

税务职务任期制，是深化人事制度改革的一项内容。而干部任期责任制任期制的基础和保障，在的任期制实践中是难点，亟需和的环节。本文试图就税务干部任期责任制的问题探讨。
一、税务干部任期责任制的必要性
1、税务干部任期责任制是管
理的客观要求。管理是现代管理科学中的管理技能，它划分组织与个人的方法，将许多关键的管理活动起来，、的管理。其主要作法是：由和下级管理人员一起制定的；同每人的应有相，规定其主要职责范围；以规定为，评价或每的情况。作法适合于对各级管理人员的管理，故被称为“管理中的管理”。管理应用于税务机关的管理工作中。税务任期责任制，把任期制、岗位责任制和管理三者有机，对税务干部在任期内和每年要做工作，，的定性定量的要求，而且公诸于众。在考核时，就能够以干部在里的情况为主要依据，并组织、、的做法，地体现公开性、规范性和公认的考核原则。任期制要求的管理责任制，而和责任制，使考核干部有章可循、有据可依，才能对干部任期满时的德、能、勤、绩、客观的评价，为干部的进退去留依据。
2、任期情况是衡量税务干部能力、绩效的标准。市场经济的发展，衡量干部的标准难定、考核难准的因素也直接着干部能上能下制度的。《公务员条例》虽对公务员考核的原则、内容、方法、程序等作了详细的规定，但考核的标准、考核结果的使用及考核的实施措施还规范，以致于在程度上考核评价凭印象、不看实绩靠人缘等不，考核结果有时反映被考核人的能力和工作绩效。科学干部选拔任用标准，只是解决了样的干部可以升降的问题，而到谁升谁降，就起一套的考评体系，真正让升者称心，降者服气，满意。任期是干部在任期内要的工作任务和管理，是干部努力的期望值。科学的任期，可以激励干部不懈地努力，卓越的业绩，有利于税收事业的发展，反之，干部就失去了的航标，应斗志。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，不同层次职务的特点，对照任期，看谁干得了，看谁干得好，应当衡量干部能力、绩效的主要标准。
3、税务干部任期责任制是任期制的途径。推行任期制，解决了干部“下”的瓶颈问题，但干部在任职时就知道在职位上的长短，程度上容易使干部追求一时的政绩，搞脱离、竭泽而渔的短期；也容易使干部产生“船到码头车到站”、“有权不用，过期作废”的思想，不思工作、只想后路的提前退休，甚至腐败；税务干部会年龄关系，无望提拔，而不思进取，安于现状，不利于人才资源的开发和，人才资源浪费。税务干部任期责任制，科学设置考核内容，任期考核评价体系，改进考核和手段，对干部任期内的监督和考核，将杜绝短期和腐败，使任期制健全和。
4、税务干部任期责任制是深化改革的手段。把公认的坚决路线、政绩、清正廉洁的税务干部选拔到岗位，深化税务人事制度改革，加大干部考核工作。从任期制的实践来看，任期不，任期考核没依据，降免标准难量化；考核内容不，必要的资料积累，考察工作实绩和政治随意性，考察中容易知人不深、识人不准的问题；考核方法、手段落后，考察材料公式化、千人一面等问题，看不出干部的特点和个性，对干部的面貌不清，常常被表面所掩盖。税务干部任期责任制，把、实绩考核和干部的升降奖惩三者有机地衔接起来，制定科学、标准规范的考核评价体系，“三位一体”的干部考核机制，使管人和管事相，管事管人，管人管事，将从制度上地能上下等长期困扰干部工作问题的解决。
二、税务干部任期责任制需要考虑的几个问题
1、任期的原则。科学的，管理就没目的，考核就无依据。对税务干部的任期管理，的制定是前提和基础。在制定时，要中心，，从工作入手，实事求是地进 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 行。制定任期，应遵循原则：
把握制定的科学性。税务干部任期的制定，依据干部职务设计，不同职务、不同岗位的干部，其任期差别；紧跟时代发展的，与时俱进，体现时代特点；体现要求与需求相，有助于税务工作和税收事业发展；所处的工作环境和干部自
身的素质状况，力争使指标的设置与对干部的客观要求相符合，与其岗位职责的内容相，责权，客观公正。
把握制定的实践性。干部任期不应该局限于理论上的表述，而应是可操作、可考核，甚至是可量化的，使干部在工作中能够将化解为的经验、方法和技术手段。干部任期也应该是可塑造的，哪个任期，都可以干部的工作，转化为符合社会需求的公共产品。设置的任期要，便于测定，任期越，的性就越大；要清晰简明，项目不宜太多太繁，要有期有量。除用必要的简短文字说明外，还要用数据表述，要有的值，便于、检查。
把握制定的差别性。差别，质的差别，不同性质特点的工作岗位，其任期有质的差异性。量的差别，即使是同一职务，工作的外在环境和内在条件不同，其任期的制定也应考量，分别对待。人的差别，要正视干部之间的工作基础和能力差异，的任期。
四是把握制定的适用性。定时要，定性要。在实施过程中，还要注意客观条件的和新的要求，对和修正。必要时，可设置变量指标。
2、任期的主要内容。现体制，税务干部任期的制订和分解，主要的依据来自三个：、本级与班子的奋斗；下达的指令性、性计划和三个文明建设的工作任务；本地区、本从和制订的工作计划和任务情况。税务干部的工作特点和职责要求，税务干部任期应当主要由三构成：共性。包括班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设、税收环境及税收任务等；职能。主要是依据的职能特点、干部的职责分工、下达的年度主要工作任务所的工作；下达后部署的工作和收入任务。任期是干部对自身一段（任期）工作的预期。使干部的总体职责与预期相，需干部承担的政治责任、经济责任和社会责任，担任的职位类别和职位层级，分析，本人，转化为年度或若干时期的任务。，制定干部的任期，需要按：
（1）以班子的总体、任务为基础。凡是能用、质量、、范围等表示的班子的分工和岗位特点，量化分解到每一位。工作任务和工作指标，都应从、质量、、范围上要求；对不宜从、质量、、范围上要求的工作任务和工作指标，也要对比的方法要求，以便于检查考核。
（2）将任期分解为年度。任期是年度的依据，年度是任期的细化，年度紧扣和体现任期。对任期按年度分解，将任期逐项到年度岗位责任管理中去，以税务干部任期制为“龙头”，包括管理、岗位责任在内的干部任期责任管理体系，并签订任期责任书的，使制订任期、分解年度的过程，干部责任、责任的过程。
3、任期考核的实施。考核是任期制与管理责任制并的手段。考核，地和税务干部在任期内的情况，地评估干部的德、能、勤、绩、廉五个，现行对班子和干部的考核，包括平时考核、任职前考核和考核，据调查任期制的税务，大多规定选任制干部的任期与届期相同，以届期为准；委任制干部的任期为5年、4年或3年；还规定干部在任期内稳定。任期制的特点，决定了对干部的任期考核宜届中与届末考核相的考核，，届中考核主要看任期的进展情况，届末考核主要看任期的情况。
4、任期考核的程序和。来说，考核可以分几步：（1）。被考核干部个人述职内容；考核者整理被考核干部的工作记录情况，并向纪检、监察等监督、党政综合、综合经济征求意见、情况。（2）述职。被考核干部向考核者及和报告职责情况，并书面述职报告。（3）民主评议。考核者以民主评议和谈话的，被考核干部的情况。民主评议的项目应当完整、、，并与干部任期对照。（4）核准指标数据。的，客观的工作指标和数据。（5）综合分析评估。在考核的基础上，运用多种方法综合评估。评估时要注意好现实成绩与原有基础的关系、主观努力与客观条件的关系，力求定性准、定量实，防止片面性。（6）考核结果认定。在综合分析评估的基础上，对照任期责任制，评价等级。并向主持考核的主管汇报考核情况及经主管审核后，存入干部档案，干部任用、奖惩的依据。
三、税务干部任期责任制要好的几个关系
1、平时考核与考核的关系，把年度考核与届中、届末考核有机，改进和对税务干部任期履职情况的考察考核评定机制。考核是任期制的内在要求。在届中、届末任期考核是检验和评判干部政绩大小的手段。年度考核是公务员考核的主要，年度考核的周期性、性，有利于对干部的工作监督和管理，便于工作的整体性和连续性。任期考核，应当年度考核与届中、届末考核相的考核，年度考核从简，届中、届末考核考察内容的思路，以年度考核为基础，届中考核为，届末考核为结果的大考核体系。好以年度考核为主要的平时考核，有助于、、地干部的思想状况、工作状况及对新任职务的程度。平时考核：一应。考核不严，就会流于，形同虚设，反映干部的情况，而且还会产生消极后果。二应公平。在考核工作中，考核人要排除干扰，实事求是，客观、、地考察和评价干部，要摒弃个人的好恶思想，防止用感情和偏见代替政策用主观想象代替客观事实。三应持久。要跟踪考察档案，将平时考核结论及材料装入考核档案，并跟随干部和干部档案同步转送，彻底提拔不考核，考核一次定一生的。
2、任期和干部绩效考核的关系，运用绩效考核的手段方法，科学评估干部任期的情况。工作实绩是干部德与才的体现和综合反映，对干部起着至关的决定性作用。实绩考核与责任起来，考核才有的依据和可行的内容，才能透明度，性，盲目性和随意性。，责任，考核才有意义。要把握，从干部岗位职责情况看实绩，个性；从干部的看实绩，反映能力；从突发性、临时性任务的情况看实绩，注重潜质，客观评价干部任期的情况和个人的能力素质。要绩效考核中组织考核与评议、社会调查，定性考核与定量考核，考核技术先进的优势，解决干部实绩和公认程度的认定问题。
3、地运用任期考核结果，考核应作用，干部能上能下。依据任期考核结果选拔任用干部，是任期制的生命力所在，干部能上能下的关键环节。对考核结果的运用要体现公平原则，考核结果与干部的使用挂钩。经考核任期、实绩、公认的，应当连任，对德才素质好、符合干部使用条件的，可提拔使用或安排到岗位作用；对完全兑现任期、实绩较差、认可度低的，在分清原因的前提下，可改任非职务、降职降级、责令辞职等措施；在处罚之列，但小错的干部，应予以诫勉，体现教育为主、惩罚为辅的原则，防微杜渐的目的。配套制度，加大离任审计，考核结果运用的检查监督机制，限度地任期考核的功效。

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干部计划生育目标管理责任制

为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。

一、全体干部计生工作主要职责㈠片长职责

1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。

2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。

3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。

4、负责牵头组织攻克计生钉子户。㈡驻村干部职责

1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；

2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关；

4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。

5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。

二、计划生育工作质量指标考核

（15分）

1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分（以书面记录为准）。

（4分）

2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。

（2分）

3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。

（3分）

4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。

（2分）

5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。

（2分）

6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。

（2分）

7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。

三、人口与计划生育管理责任指标考核

（85分）

1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。

（10分）

2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1 例扣5分；600—1000人的村每出1 例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。

（15分）

3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。

（2分）

4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。

（10分）

5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。

（4分）

6、决定书发放率100%，不达标不得分。

（2分）

7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。

（8分）

8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。

（10分）

9、早育占当年出生：0，不达标不得分。

（5分）

10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。

（5分）1

1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。

（2分）1

2、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。

（2分）1

3、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。

（5分）1

4、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。

（5分）

四、奖惩措施

1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。

2、名次奖励：按县年度考核，列全县考核1—5名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖300元；列全县考核6—15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖200元；列全县考核16—20名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖100元；列全县考核21—25名的不奖不罚。

3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。

4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。

五、惩罚措施

1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。

2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。⑴本村有计划外生育；⑵考核成绩列新区倒数三名；⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。

3、为减少当年人口出生漏报，从XX年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决：⑴因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。⑷如发现XX年9月31日出生漏报的，按原制度执行。

5、名次惩罚：按县年度考核成绩列全县26—29名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。

6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。

7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。

六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。

七、考核办法本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。

八、本办法自公布之日起实施。

市残联量质化目标管理责任制

市残联量质化目标管理责任制

文章标题：市残联20xx年量质化目标管理责任制

为进一步贯彻落实科学发展观，扎实有效地开展各项业务工作，按照与时俱进，自加压力的要求，特制定本责任制。

一、积极开展各项残疾人康复工作，使残疾人得到切实有效的服务（12分）

责任人：理事长xxx

分管理事长xxx

责任科室：康复科

1、精心组织实施“视觉第一·中国行动”复明工程，建立长效工作机制。建立白内障复明基地2个，完成复明手术1000例，人工晶体植入率达80以上，为50名低视力患者配用助视器。（4分）

2、举办聋儿家长培训班，并为贫困聋儿赠送助听器。对35名聋儿进行听力语言训练。培训聋儿家长35名。（2分）网-

3、以社区康复为基础，完成肢体残疾人康复训练40名，脑瘫儿童康复训练10名，智残儿童康复训练35名。（4分）

4、提供残疾人用品用具供应1500件，为45名下肢截肢残疾人安装假肢。（2分）

二、加大残疾人教育与培训工作力度，逐步提高残疾人综合素质（12分）

责任人：理事长xxx

分管理事长xxx

责任科室：教就科

1、积极组织实施“扶残助学”、“盲童入学”和“国彩助学”项目，对因贫困失学的残疾儿童开展项目扶持、社会资助、残联帮助、学校减免等多种形式进行救助。（4分）

2、做好应届残疾高考学生的招录指导和协调工作，确保上线残疾考生入学率达到95以上。（2分）

3、采取集中办班和随到随学等多种形式，完成残疾人职业培训600人，其中，市残联劳动就业服务中心免费培训200名，县（市）区完成培训400名。农村残疾人实用技术培训1500人。（4分）

4、依托企业和社会力量开展残疾人职业培训，在规模较大的福利企业中开办残疾人岗前培训，提高残疾人从业能力，争取上岗率达到80以上。（2分）

三、大力推进残疾人就业扶贫工作，切实改善残疾人生活状况（13分）

责任人：理事长xxx

分管理事长xxx

责任科室：教就科

1、举办全市第二届残疾人就业招聘会，协调争取30家用人单位参加招聘，帮助20名残疾人实现就业。（5分）

2、积极鼓励扶持残疾人自主创业，争创1-2家省级残疾人自强创业示范基地。（2分）

3、加强对盲人保健按摩工作的管理，逐步规范盲人按摩市场，给盲人就业创造一个较好的环境。（2分）

4、实施组织好危房改造项目，完成阳新县、大冶市50户残疾人无房户和危房户改造任务。（4分）

四、活跃丰富残疾人文体宣传工作，为发展残疾人事业营造良好环境（5分）

责任人：理事长xxx

分管理事长xxx

责任科室：组宣科

1、组织指导各类残疾人专门协会参加全省残疾人文艺汇演，展示我市残疾人的精神风采。（1分）

2、组织残疾人运动员参加市第七届运动会，争取获得好成绩。选送优秀队员参加省队集训，为备战残奥会作准备。（1分）

3、加强与各新闻媒体的联系，开办各种专题专栏，广泛宣传残疾人工作和残疾人先进事迹，形成多形式、多层次宣传网络，为发展残疾人事业创造良好的舆论环境。（1分）

4、精心组织第十五次“全国助残日”、国际残疾人日的宣传活动，突出主题，采取不同形式掀起扶残助残热潮，营造良好社会氛围。（2分）

五、认真做好组织建设和信访维权工作，全心全意为残疾人服务（8分）

责任人：理事长xxx

分管理事长xxx

责任科室：组宣科

1、精心筹备召开黄石市残联第四次代表大会，进一步完善组织架构，理清工作思路，明确目标任务，落实工作措施。（2分）

2、组织举办一期县（市）区残联理事长及街道、乡镇残联干部理论业务培训班，增强基层残联干部开展社会化工作的能力。（2分）

3、深入开展“扶残维权行动”，切实维护残疾人合法权益。加强完善现有残疾人维权示范岗的建设，提高为残疾人的服务质量和水平。（2分）

4、认真做好新时期残疾人信访工作，畅通信访渠道，创新工作机制，强化责任领导，着力解决“老大难”信访案件，使办结率、回告率达100。（2分）

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学校安全工作责任制

学校的安全工作直接关系到办学质量，学校的信誉和学生的健康成长，也关系到家庭的幸福、社会的稳定。因此，我们必须增强广大师生的安全意识，强化学校安全教育力度，普及安全防范知识，加大学校安全管理措施，做到安全工作警钟长鸣，确保师生平安。

1、学校成立安全工作领导小组，负责领导全校的安全教育、安全防范、安全救扶等工作。校长任组长，主管副校长任副组长，相关部门、级部主任为成员组成“学校安全工作领导小组”。

2、安全工作贯彻“谁主管、谁负责”的原则，建立安全工作领导责任制，工作人员岗位制。做到任务落实到部门，责任落实到专人与岗位职责挂钩，与考核挂钩，使各种安全防范落实到实处，努力创建安全文明校园。

3、班主任是基层安全工作责任人，负责班级学生的安全教育，各班要努力建设良好的班风，加强安全隐患的防范，加强安全监管的力度，及时发现问题，消除隐患，及时向学校领导和家长通报情况。

4、值周领导和值周教师要对全校安全管理、安全监控负责，及时消除安全隐患，发现安全事故及时预以补救和解决。

5、政教处要加大对违纪学生的查处力度和后进学生的教育转化工作，并加强对各班安全工作的检查督促。

6、任课教师做到每节课点名，发现情况及时告诉班主任及政教处。体育教师要加强体育课和体育活动的安全监督，对体质较弱的或有特定疾病的学生要及早发现并采取相应措施，杜绝安全事故的发生。

7、教学处要加强实验室器材、药品尤其剧毒药品保管、使用。教师在实验室上课，要严格按照实验室规定，教育学生遵守操作规程，避免安全事故发生。

8门卫要把好大门关，坚决杜绝无关人员进校，谢绝校外车辆入校，进校车辆在上课期间需熄火推行，加强校园治安管理。教师私家车要按指定位置停放。

9、值周领导、值周教师、就寝检查的值班教师要核对就寝学生数，发现未到学生及时联系，寝室管理员课余时间加强巡逻，防止校外人员进入寝室推销、偷窃、诈骗等，严防学生赌博、打架、行窃，发现情况及时报告。发现学生患病或有不正常情绪及时通报班主任及学校领导。

10、总务处要加强对校内食堂、浴室、小卖部等的管理，切实做好饮食安全工作，防止食物中毒和肠道传染病的发生。同时加强对学校的校舍、场地及其他公共设施的定期安全检查，加强消防器材、电力器材的保管和维修，保证器材处于可正常使用状态，及时对有安全隐患的部位进行整改，切实做好安全防范工作。加强校车管理，对车辆定期检查，对驾驶员定期培训。要加强对特殊设备的检查、维修。

11、全校教职工要以主人翁精神，及时制止学生不安全文明行为。发现安全隐患，应及时报告有关部门，当发现学生突发疾病和伤害事故时都有责任采取措施及救护伤害学生。

“干部计划生育目标管理责任制”计划生育工作计划

为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。一、全体干部计生工作主要职责

㈠片长职责

1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。

2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。

3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。

4、负责牵头组织攻克计生钉子户。

㈡驻村干部职责

1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；

2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关；

4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。

5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。二、计划生育工作质量指标考核15分

1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分

2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。2分

3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。3分

4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。2分

5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分

7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。三、人口与计划生育管理责任指标考核85分

1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分

2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分

3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。2分

4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分

5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分

7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分

8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分

9、早育占当年出生：0，不达标不得分。5分

10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。5分

1

1、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。2分

11

3、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。5分

1

4、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分四、奖惩措施

1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。

3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。

4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。五、惩罚措施

1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。

2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。

⑴本村有计划外生育；

⑵考核成绩列新区倒数三名；

⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。

3、为减少当年人口出生漏报，从2000年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部包括正副片长实行追踪否决：

⑴因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；

⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；

⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。

⑷如发现2000年9月31日出生漏报的，按原制度执行。

6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。

7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。六、后勤干部考核

后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。七、考核办法

本责任制考核采取平时工作记录检查、县组织阶段性检查和年终考核结果三方面结合，对干部进行综合评分。八、本办法自公布之日起实施。

小学安全生产防火责任制

XX小学安全生产防火责任制

**小学安全生产防火责任制一、总则加强安全生产、防火是公司全体员工的共同任务，各级领导干部和员工都要认真执行《安全生产法》，强化安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则；为了进一步明确和落实安全生产、防火责任，预防各类安全事故发生，保障员工生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的方针、政策、规定，结合我校实际，特制定本责任制。二、校长安全生产、防火责任1、对本部门的安全管理和安全生产、防火负第一责任；2、负责宣传、贯彻、执行国家有关教育安全法律、法规，开展教职工和学生的人身安全和防火教育；3、负责制定学校安全的规章制度和措施，并负责落实；4、协助有关部门做好校园周边涉及人身安全方面的环境治理整顿，防止意外事故发生；5、负责组织经常性的安全检查，重点检查校舍和运动器械的安全，发现问题及时整改；6、协助有关部门搞好学校的安全防火管理，防止火灾；7、制定学校重特大安全事故人员紧急疏散和应急救援预案，并组织演练。三、支部书记安全生产、防火责任1、认真宣传党和国家有关劳动保护、安全生产、安全消防的方针政策及我公司安全生产规章制度。2、对本部门安全生产及安全防火起保证监督作用，并负有领导责任。3、负责组织检查各项安全生产和消防计划的检查执行情况。4、加强对党员的安全教育，组织党员开展“党员身边无事故”活动。5、经常参加安全检查，积极会同行政领导及时整改不安全因素。6、在支部工作中将安全生产及防火工作做为一项重要内容进行考评。四、教学副校长安全生产、防火责任1、协助校长宣传、贯彻、执行国家有关教育安全法律、法规，开展教职工和学生的人身安全和防火教育；2、负责组织教导处、年级组长、班主任进行安全检查，重点检查课堂教学和课间活动的安全，发现问题及时解决；3、加强对教师、学生的安全培训，防止意外事故发生。4、经常参加安全检查，发现安全隐患及时整改。5、在年级量化考核工作中将安全生产及防火工作做为一项重要内容进行考评。五、总务副校长安全生产、防火责任1、协助校长宣传、贯彻、执行国家有关教育安全法律、法规，开展教职工和学生的人身安全和防火教育；2、制定实施紧急情况疏散计划，并在每学期初进行演练。3、加强对体育器械、微机室、主控室、财务室、门卫的管理，做到“安全第一，预防为主”。4、负责对教师和重点部室管理人员进行安全培训，并经常检查提出消除事故隐患措施和改进意见。5、负责对消防器材的维护和保养，保证器材设施完好，并负责培训员工会使用消防器材。六、年级组长安全生产、防火责任1、年级组长应认真执行安全生产和安全防火有关政策、法令及本公司各项制度，对本年级的各项安全管理和防火工作负责。2、负责对本年级的教师和学生进行法制、安全、防火知识的宣传和教育，提高师生的法律意识和安全意识。3、负责经常检查和定期检查年级教师执行安全规定和安全防火情况，对一切违犯安全规定和安全防火现象及时制止。4、负责将本年级组内发生的事故及时上报，并组织对受伤者进行救护，提出整改意见。七、教师安全生产、防火责任1、认真执行安全生产和安全防火有关政策、法令及本公司各项制度，对本班的各项安全管理和防火工作负责。2、结合学科、班级特点开展形式多样的安全教育活动，增强学生安全意识。3、上课前清点学生人数，对无故不到者应及时通知班主任或家长，课堂上教师不得中途离开教室。4、课间要注意观察学生行为动态，发现安全隐患及时处理。5、在实验室、微机室、电教室、语音室及教室上课，要加强对学生的管理，防止学生触摸电器及易燃、易爆、有害物品。室外课要做好学生的安全保护工作。**小学20xx.1.24

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