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职业核心范文1000字

职业核心范文1000字

怀着一颗激动又忐忑的心,我来到了教育宾馆,进行我为期五天的核心能力培训。刚开始被分配到一个六人寝室,有暖气有饮水机,后来被分到了一个没有饮水机暖气还不怎么暖和的私人寝室,虽然没有之前的那个好,但是我还是很知足的,我觉得在以后的五天里我会和我的新室友们愉快的度过这五天的。

第一天的上课内容是关于人与人的沟通的,讲课老师是一个很帅气的人,老师的课讲的很生动,内容也很丰富,其间还做了很多小游戏,虽然有几个我没有参与进去,但是看这气氛也被身边的新同学感染了。唯一有一个遗憾的事“解链子”的游戏,当时我们整组都没有解开,老师说的要有牺牲要有低头的跨过去的我们都有做到,但就是没有解开,看到别的小组开心的解开了链子真是又失望又羡慕,以后一定要找机会找朋友玩成功这个游戏。玩最后一个游戏时,老师突然说写什么东西,还不能说话,当时完全不知道是什么情况,就好像是什么失控了一样,不过身边小组的同伴真的很好呢,大家一起参与讨论。晚上的自习就是大家娱乐的时间了,小组的人在一起聊天增深感情,我喜欢他们每一个人。

第二天的内容是团队合作,玩了几个小游戏,第一个是“椅子”,当时觉得真的挺有趣的,就是自己没有参与,但是看他们玩成功了,还是真心为他们的团结感到高兴。还有一个是狂风小草什么的,具体不记得名字了,游戏规则是自己整个人向后倒,然后小组成员接住他,以前自己从来不敢尝试这个,因为不信任,但是轮到我的时候,我就什么都不管的往后倒了,被接住的时候有一瞬间的感动一瞬间的轻松,我喜欢互相信任的感觉。最后一个是最深有感触的,因为自己在心底里没有把老师的课题“共赢”放在心里,所以在一开始的时候只想着一定要赢,用各种方法去赢,达到自己利益最大化。很庆幸自己有一个聪明的组长,细心为我讲解老师让我们玩这个游戏的最终目的,这个游戏让我明白了在团体中更重要的是共赢,要双放配合达到共赢,在这个时候,我真心觉得自己没有白来这个地方,收获太多太多。

第三天的课程内容是有关于解决问题的。一流的方法彻底解决问题,三流的方法不断制造问题,在任何时候任何场合都需要能够解决问题的人。如果没有能力解决问题,到任何地方都不会受到欢迎的。要想解决问题就需要好的方法,解决问题的方法当然是越多越好,不过方法也是分三六九等的,我们要在发现问题的时候,找到出现问题的根源,并用最有效率的方法解决问题。

第四天的课程内容是关于信息处理的。首先

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核心职业能力最开始用于企业之间的竞争,而应用在个人职业生涯上也同样贴切,因为今天职场竞争与企业竞争一样激烈。没有核心能力,小公司无法生存,个人同样难以在职场上立足。核心能力能够让你与他人区别开来,使你处于不可取代的地位。

核心职业能力源于三个方面:天赋特长、个性、知识(技能)。想全面了解这三个方面,请参看《你不可不知的能力分类》。知识是后天获取的,容易随时间而改变;天赋特长、个性是先天的,是你一生的资源。如果某种知识与你的天赋、个性相匹配,你就会驾轻就熟,形成核心能力;否则,你掌握起来会感到吃力、没趣,甚至根本不愿意学。

取得核心职业能力,形成职业优势,需要经过长期的训练,而首先要在职业生涯中做出正确的选择。如果我们在职业选择上游移不定,将无法积累某个领域的核心知识、技能与经验,更无法在竞争中形成自己的优势。职业规划让你朝符合自己天赋、个性的方向坚持走下去,你的核心能力将会崛起,迎接你的就是成功。

有的人做了一年,获得了三年的经验;有的人做了三年,只获得一年的经验。在相得益彰的工作环境中,你成就了工作,工作也成就了你。比尔盖茨让世人认识微软,微软也使比尔盖茨举世瞩目,就像水滋养了鱼,鱼又为水增色一样。

工作环境是最好的课堂,最好的实验室,在这里你既丰富了对世界的认识,又为世界创造了价值。职业规划谋求你与工作的鱼水情。

随着你职业能力的提升与发展,你的需求会发生变化,导致职业选择的变化。年轻时,你会为经常到外地出差而兴奋,因为可以增长见识。一旦成家有了孩子,许多人就不再对此感兴趣了,也许你会想换一份不用出差的工作。当新的需求产生,职业选择再次出现,你对工作是否满意,取决于你的需求在多大程度上得到满足。

仅仅为了生存而工作,生存需求很快就会得到满足,因为很少工作会让人三餐不保,而许多人很快就会感到不满足。一份令人满足的职业应该是符合个人天赋、个性,展现自我形象,实现自我价值的职业。你的职业是你这个人的一份声明,让人知道你是怎样的一个人,你想要成为一个什么样的人。同时,你在工作中能得到别人的认可,你的价值得以实现。这些满足感将贯穿你整个人生。

另外,工作中有适当的挑战,会增加你的满意度,激发你的热情与创意。对每一项工作的胜任,都会把你的职业能力推到更高的水平,这样,你的满意度也不断提高,自信心也更加增强,结果是你对工作更加投入了,这个循环一再出现。

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每个人都应该有自己的职业规划。下面小编为大家整理了关于我的职业规划范文1000字,仅供参考!

我的职业规划范文1000字

自我分析

基于人才测评分析报告以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下,进行了客观的自我分析。

1.职业兴趣::我对本人觉得对抽象的、分析的、灵活的定向任务性质的职业比较感兴趣,管研究型、领导性,社会型、创造型的工作比较有兴趣,其他方面的职业兴趣就一般而已,而我理想型的职业也比较的喜欢。

2.职业能力:我本人对逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,工作认真、负责。善于交际、善于观察、会照顾人。心理素质不错。

3.个人特质:观察力强,我这个人对工作的自觉性比较好的,而且对工作比较热情,能够吃苦耐劳,更善于处理概念和想法。总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或是形势能做出超乎常人的、独立准确的分析,会提出尖锐的问题,也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。喜欢在工作中接触人,和喜欢团体工作。对于那些固定的工作模式十分讨厌,不喜欢做一些不变的操作性工作。

职业分析

1、家庭环境分析:

家庭经济能力不是富裕,只是一般而已,仅能维持正常的生活,但是对我的学习费用仍然觉得有一定的经济负担。我的父母只是普通工人。但是家庭文化氛围很好,父亲擅长国画,母亲唱歌很好。

2、学校环境分析:

我就读的学校是秦皇岛的普通大专,生活环境一般而已,教学设施基本齐全,但教学设施不是那么的先进,教学水平一般,所在的旅游专业也算得上是学校的助推专业,师资力量相对来说不错,培养了许多能说会道的学生,但总的来说,还是大专的水平,毕竟感觉还是不如本科。

3、社会环境分析:

我国现在对于旅游行业的负面影响很多,对于导游人员也有很多不好的言论,对于导游人员的要求也越来越多,所以现在,作为一名导游人员会受到很多的非议,成然导游有灰色收入,且已成为不成文的行规,但是,一个好的导游,应该首先考虑客人的利益,因为游客才是你发财的根本。根据现在,人们的生活条件越来越好,人们不仅仅是需要一种物质上的享受,更需要一种精神上的刺激,精神上的享受,所以很多人开始出来旅游。对于导游的需求也逐渐多了起来。

4、职业环境分析:

虽然对于导游的需求量大,但是黑导也越来越多,任何人多能选择到有这个行业,好的旅行社的要求也多,相对来说,导游的竞争压力也蛮大的。

5、对

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什么是职业生涯规划?职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言,它是项系统的、复杂的管理工程,因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训制、考核机制和晋升机制等;同时,随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划,在方法上需要注意以下要素:

1、确定个体理想生存状态;

2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;

3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;

4、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;

5、确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;

6、阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;

在人才竞争日益激烈的天,企业的人力资源1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价;

2、在了解员工综合素质的基础上,为员工制定职业发展规划,进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等;

3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流,评析案例,听取专家意见;

4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发,这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训,更重要的是在职业层面的岗位实践活动,岗位工作与员工的职业发展应是一致的;

5、关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态,如职业特征及职业要求,就业需求状况等。

无论是个人还是企业,在进行职业生涯设计时,借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、

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有人觉得成功的职业规划很复杂,于是很多人都在问说,有没有更简单的职业规划成功之路呢?有,那就是要记住三个字,即:点、线、面。

1、一个点

首先你要认识到,你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点,也是你的起步点,即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号,或者是一种标签形象,指的是当别人提到你的时候,首先联想到的是什么。正如前文所言,提到dell,人家会想到这是领先的电脑品牌;提到nokia,人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔波特,人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想,当招聘方看到你的简历的时候,你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有,那么,你职业规划成功的原点基础就会丧失。

2、一条线

这条线不是横线,而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来,越积越深,越积越厚。我们经常说的厚积薄发,指的就是这个意思。

但是在现实生活中,如何去走好这条线,并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言,要想走好这条线,成为职场上的顶尖高手,必须要注意走好三大步:

第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过,每一个行业(这里所说的行业,指的是具体的某一个类型的职位,比如销售、财务、人力资源,等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律,既是深入了解一个行业的需要,也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上,就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。外行看热闹,内行看门道。如果你没有经过这些必要的积累,你就永远无法掌握一个行业的门道,你所学的知识都是别人强加给你的,根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握,你就永远只能是一个看热闹的门外汉,成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才,那么,你的高薪梦,恐怕只能永远是一个梦了。

很多人喜欢跳槽,不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力,要想深入了解一个行业的门道,最起码也要3年以上。只有入门了,你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言,你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外,再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说,前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了,那么,将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。

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越来越多的高校开设了大学生职业规划课程,越来越多的大学生开始关注并制定职业规划。然而,虽然认识到职业规划的重要性,但很多大学生在具体操作过程中,往往会陷入过于纠结自己将来要具体做什么职业的误区。其实,受种种因素限制,大部分人都很难确定自己在五年或十年以后会做什么职业,那职业规划又该规划什么呢?本文主要阐述大学生职业规划的核心内容: 1、知己、识人 好的职业规划源于理性的自我认知,能够对自身性格特点、能力特点、优缺点、兴趣点、身体条件等方面进行客观准确的认识。对此,大学生首先可以借助相关测评工具,对自己进行初步评估,然后通过有意识地参加一些实践活动来检验评估的正确与否。一般此过程需反复数次,才能确保自我认知的客观准确。 识人并非特指具体的人,而是说大学生要找到适合自己的公司、团队以及领导,这将直接决定自己在企业中的发展空间和稳定性。而大学生在大学期间需要做的是培养识人的方法,要做到这一点,可以通过不断的实践活动,逐步总结出适合自己的公司、团队以及领导的特征,这些特征将成为自己日后选择公司重要的参考标准。 2、制定短期职业目标 娃哈哈董事长宗庆后曾在接受哈佛商业评论采访时表示,娃哈哈会有长期目标,但没有5年或10年的长期规划,一般只会在今年做明年的战略规划。对此宗庆后的理由是,市场环境瞬息万变,社会发展速度非常快,很难预料5年或10年后市场会变成怎样。这其中的逻辑对大学生同样适用,很多大学生毕业数年后所从事的职业与在校期间所期望从事的职业存在较大差异,甚至会是完全不同的职业方向。因此,大学生不必过于纠结长期规划,制定短期职业目标要比制定长期规划更有实际价值。短期一般是指一到两年的时间。 从现实层面讲,制定短期职业目标的一个重要作用就是确保毕业之后能够顺利就业。通过有效的自我认知,大学生基本可以确定自己毕业之初的就业意向。此时,大学生就能够以此为核心展开系统学习,使自己具备职业所需的通用能力素质。例如,某位大学生想在毕业后,从事软件开发工作,那他就至少要在编程语言、数据结构、数据库、开发工具、外语等方面达到胜任基础工作的能力水平。 3、培养转变适应能力 对每一位从业者来说,在职业发展的道路上都会面临多次转变,其中横向转变可能包括身份转变、跨职位类别、跨行业等;纵向转变可能包括由普通员工到管理者、由初级技术人员到核心技术人员以及伴随角色转变所 查看全文>>>

“与人交流”这是一个值得我们深究的话题。表面上的言谈举止不能横来那个一个人与人交流能力的大小。它是有一定的内涵的,很有必要去专门的学习和培训。而恰好,职业核心能力培训《与人交流能力》这门课就是教我们如何去与人交流、沟通。在与人交流时存在的问题、应该注意哪些问题等等。这些都是值得的我们去学习和探讨的。

职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力,它是用于各种职业,适应岗位的变化,是伴随人终生的可持续发展能力。

职业核心能力可分为:职业方法能力和职业社会能力两大类

① 职业方法能力主要指:基于个人的具有明确的方式和手段的能力,主要要有:独立学习、获取知识技能、处理新信息的能力。还包括“自我学习,信息处理数字应用“能力。

② 职业社会能力主要指:与他人交往、合作共同生活和工作的能力。

主要内容:主要学习了四大方面的内容:

(一)交谈讨论:即:怎样与人谈话、树立与人沟通意识、积极乐观与人交流、围绕谈话的主题与人交流、把我交谈方式、在谈话时要倾听他人讲话、怎样作出合理的回答。在谈话时适当用交谈技巧,准确的表达自己的观点。

(二)阅读:通过有效的途径、找到所需要的资料、怎样鉴别有用信息、归纳内容

的重点和要点、整理和确认内容、做简单笔记。

(三)书面表达:选择基本文体、撰写简单文稿、能够利用图表、简明表达要点、利用选取资料、说明文章要点、掌握基本技巧、规范清晰表达。

(四)当众发言《演讲》做好演讲前准备、调整紧张心理,然后在把握好演讲内容、保持层次清晰、思路清晰条理清楚、把握演讲方式、语言、规范、流利、词语运用恰当、借助辅助手段、帮助说明文题。

由以上分析我们这两本书学习的主要内容基本上就这些,在老师的教学辅导下,我们对这几方面的知识进行了学习和探究,并对他有更多的了解和很好的认识。我学会了怎样去与人交流、怎样才能在社会上立足。这些都让我受益匪浅,收获不小。比如:①交流讨论:在没有学习这门课之前,我学习了这门课,在老师的教学辅导下,我们认识到,在交谈时应该围绕主题参与交谈,把握讲话的时机、内容的长短、适当的运用身体语言和表情提问,评论附和、做笔记等方式。表明自己在认真听别人发言。使用规范易懂的的语言,恰当的语调和表情连贯的语句清楚地表 达自己的意思,以此能更好的与人交谈 。 ②阅读:之前,我们阅读是在书架上随便拿出一本书,漫无目的,盲目的阅读。信息收集是不分主次,

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在一个千变万化的世界里,不可能会有一成不变的事物,包括目标。一切都在运动中变化,而你却在变化中迷失。要想知道人生之舟驶向何方,就需先确定你的目标。 只要有目标,毫不夸张地说,就什么方法都能找到!你过去或现在的状况并不重要,你将来获得什么成就才最重要。因为人无远虑则必有近忧,如果你有目标,就会有希望,就能从现实的苦闷中超脱出来,进入未来的空间。看不到将来的希望就激发不出现在的动力。

很多西方发达国家的教育理念与我们最大的不同,便是他们比较重视个体在社会中的作用,注重个性的发展,培养个人在社会中生存的能力。在他们的教育理念中,学生是中心,教学生学会选择,是其教育的一个主导思想。

优秀职员所必备的动态目标

几年前,美国作家盖尔希伊出版了一本畅销书,书名叫《开拓者们》。他在撰写这本书的时候,通过一份内容十分广泛的人生历程调查问卷,间接地访问了六万多位各行各业的人士,他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点:

第一,他们喜欢有很多的亲密朋友;

第二,都致力于实现一个其实际能力所难于达到目标。

根据希伊的研究,这些开拓者们觉得他们的生活很有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前发展的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的:如果你不知道你到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。

我们每个人都有自身的成长轨迹,那么沿着怎样的轨迹成长才能够实现自我的人生价值则需要准确的定位,也即每个大学生的志向。三国时期著名政治家诸葛亮认为:立志对于一个人的成长非常重要,非学无以广才,非志无以广学,立志是成才的基础与关键。一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路

每位成功人士都有自身明确的职业目标,但他们的目标并不代表空想,也不代表急功近利,所制定的目标既应是切实可行的,又应当是高瞻远瞩的。我们虽然强调短期回报,但我们更应注意长期效益。因为一个企业的成功,需要一个累积发展的过程,无论哪一个成功的企业,都不可能是一蹴而就的,许多企业之所以失败,就是因为他们没有一个精细的计划,只是一味地空想

许多人整天也是忙忙碌碌,却总是不见有什么成绩,因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化,从而不懂得去合理地分配时间。其实我们应该用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情,而用80%的时间去做更重要的事情,那些事情应该是属于未来的,是一个最终的发展愿望,这样才能让我们拥有更多的财富。很多人在抱怨自己一

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通过近两个月关于社会主义核心价值观的学习,自己对党的社会主义核心价值观有了进一步的了解。作为一个八零后的年轻大学生,我也许不能完全理解其中的深奥,但我能理解的是努力学习政治、学习文化才能更好地为社会主义的建设做出贡献。通过学习我认为自己还要对以下方面进行加强。

一是学习马克思主义指导思想。马克思主义是我们立党立国的根本指针,是社会主义意识形态的灵魂。毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观是马克思列宁主义与中国具体实际相结合的产物,是中国化的马克思主义。只有坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,才能使全国人民有一个共同的精神支柱。当然也是我们年轻人应当充实自己的。很多时候,我们注重于文化学习,从小到大我们在优越的环境中长大,社会的高速发展和进步让我们留恋于许多的新生事物中,政治思想意识淡薄,通过学习,真觉得其中有深奥的道理需要我们进一步的理解,作为建国六十年后的年轻一代,我们有义务把这些思想传承下去,为我们的祖国和人民做出我们的贡献,做一名有社会主义信仰的年轻一代。

二是树立中国特色社会主义共同理想。中国特色社会主义反映了我国最广大人民的共同愿望、利益和要求,是实现中华民族伟大复兴的必由之路。在当代中国,只有走中国特色社会主义道路,才能实现国家的富强和人民的幸福,也才能把各党派、各团体、各阶层、各民族团结和凝聚起来,我们年轻人更应当树立这个理想。有很长时间我们周围的年轻人有着各种各样的理想,我也是画家、音乐家、经济学家等等都是一个有一个小思维在自己脑海中不断涌现,通过学习我觉得自己过去的思维比较狭义,所有的理想许多时候是为了自己个人的价值体现及家人,很小家子气,今天我感到我们还有一个社会主义大家庭需要我们年轻一代去做贡献,中国特色社会主义的明天需要我们去描绘,国家的富强和人民的幸福应当成为我们伟大的理想,年轻就意味着未来的责任。

三是有爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神,是中华民族生生不息、薪火相传的精神血脉,是维护国家团结统一、鼓舞各族人民奋发进取的精神支撑。以改革创新为核心的与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精神,是推动时代发展进步的强大精神动力,是在当代中国人民的伟大奋斗中不断创造新的辉煌的力量源泉。当我们

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1、一个点

首先你要认识到,你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点,也是你的起步点,即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号,或者是一种标签形象,指的是当别人提到你的时候,首先联想到的是什么。正如前文所言,提到dell,人家会想到这是领先的电脑品牌;提到nokia,人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔波特,人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想,当招聘方看到你的简历的时候,你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有,那么,你成功的原点基础就会丧失。

2、一条线

这条线不是横线,而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来,越积越深,越积越厚。我们经常说的厚积薄发,指的就是这个意思。

但是在现实生活中,如何去走好这条线,并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言,要想走好这条线,成为职场上的顶尖高手,必须要注意走好三大步:

第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过,每一个行业(这里所说的行业,指的是具体的某一个类型的职位,比如销售、财务、人力资源,等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律,既是深入了解一个行业的需要,也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上,就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。外行看热闹,内行看门道。如果你没有经过这些必要的积累,你就永远无法掌握一个行业的门道,你所学的知识都是别人强加给你的,根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握,你就永远只能是一个看热闹的门外汉,成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才,那么,你的高薪梦,恐怕只能永远是一个梦了。

很多人喜欢跳槽,不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力,要想深入了解一个行业的门道,最起码也要3年以上。只有入门了,你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言,你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外,再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说,前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了,那么,将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。

如果你感觉自己确实有才华,而且被埋没了,那么,你可以通过跳槽的方式,换一个良好的环境,以获得升职加薪的机会。否则,没有资本积累的频繁跳槽

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