职业规划书实习计划分析,2024职业规划书实习计划分析范本

这是一篇关于银行的职业规划分析材料，欢迎大家参考!

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

第三阶段，职位升迁阶段。

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。

银行的高收入令人艳羡

日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。

招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人

银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快， 查看全文>>>

数据分析师职业规划：数据分析师是企业的贤内助，可帮企业识别市场机会、控制决策风险，保证企业利益的最大化。因此，数据分析工作越来越受到各界的青睐。被《hr管理世界》评为七大赚钱行业之一，也被视为我国21世纪的黄金职业。

在这样的背景下，有些网友想进入到数据分析行业，但对如何规划自己的职业之路比较迷茫。这里我谈谈自己的一些浅显理解，与大家切磋。

这个话题可以分解为三个具体的问题：

1、数据分析有哪些发展方向?

2、数据分析的晋升空间有多大?

3、如何规划数据分析的职业之路?

概括起来，数据分析师的发展方向主要有三个。政府机关、企业和研究机构。

一、方向a：政府机关

主要有两类，一类是计委、经委、统计局等一些经济综合管理部门所设有的调研处、研究室和情报所。统计部门还分别成立了城市调查队与农村调查队，经常开展社会和市场调研工作，为政府的决策提供支持。第二类是商业、粮食、物资、银行等经济主管业务部门会设有信息中心或调研室，从本系统、本部门的业务出发进行专业性调研，提供支持本部门的市场信息。

二、方向b:企业

很多企业有专门的数据分析岗，比如我以前在新浪房产频道做客户分析师;再比如，我有朋友在普天做战略分析师。此外，像宝洁、联想、惠普等很多企业都会有专门的数据分析岗。

那么企业中数据分析岗的职位名称具体有哪些?数据分析岗的需求在不同城市和行业间是如何分布的呢?

1、数据职位名称

有很多啦，按分析层级分，有调查员、分析助理、分析专员、项目经理、研究主管、研究经理、研究总监等;按分析内容分，有投资分析、战略分析、媒介分析、信用分析、网站流量分析、财务分析、客户分析等。

那么，不同城市和行业对数据分析的需求量有多大呢?以智联招聘为例，我在5月初，在智联招聘上输入分析这个关键词，得到了不同城市和行业对数据分析岗需求量的不完全统计。

2、不同城市对数据分析岗的需求

数据分析需求前三位的城市依次是：北京、上海和广州。

3、不同行业对数据分析岗的需求

以广州为例，从下表可知，需求前两位的行业分别是计算机软硬件it行业及电子商务、网络游戏。

尤其是电子商务，由于利用互联网，能够比传统零售业具有更好的数据收集和管理能力，能积累海量的数据，因此更看重从海量数据中挖掘用户偏好和市场机会，所以我们可以看到*有*商桥、阿里巴巴有淘宝数据魔方、而亚马逊、京东、当当、卓越网都会大量招聘数据分析师。

为什么我

机械工程师，必须适应一系列的新要求，其中最主要的是：高新技术产业化的要求、机械制造业结构调整提高素质的要求、机械工程师业务向广大服务领域扩展的要求以及适应全球化竞争和国际性合作的要求。

1、机械工程师职业的总体发展趋势

美国机械工程学会组织了一次有代表性的广泛调查，对1996～20xx年美国分行业机械工程师就业情况作出了预测，其主要结果是：

1996～20xx年美国机械工程师总体上将增加约3.5万人;

机械工程师将越来越多地就业于机械制造以外的行业，其中最大部分是在服务行业，首先增加于工程管理服务和专业性服务;

机械制造部门所占机械工程师的比例虽将下降，但仍是其最大部门(占53.7%)。

香港1993～1999年人力需求的变化情况是：

制造业人数由86 8万人下降到24 4万人，特别是操作工减少，而技术及专业人员增加;

就业职工大量转向制造业中的电子工业、进出口贸易、交通运输仓储业、通讯服务业、金融、保险、房地产服务业和公共服务业。

我国多数地区目前的情况，不同于发达国家，也不同于国际商业化都市。如上海市发布的20xx年度人才开发紧缺专业目录中，既有智能仪器仪表网络系统、数控机床及机电一体化、微电子装备，也有汽车制造、发电与输变电设备、石化设备、冷冻空调设备、现代农业装备、城市轨道交通装备、船舶与港口机械设备。相应所需的专业则是机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、热能与动力工程、电气工程及自动化、生态学、环境工程、安全工程等。上海电气集团已与中科院签署科技合作协议，将微电子装备技术、燃气轮机技术、循环流化床发电锅炉技术、工业机器人应用工程、机床主轴和交流伺服电机系统等列为首批合作项目。很明显，在我国相当长的时期内，融入和结合了信息技术的制造专业仍然是很需要的专业。值得我们参考的是，今年台湾省统计，高考最热门五大专业中，电机工程学列在法律、外文、医学、资讯工程之前，位居第一。

2、机械工程师为实现价值而塑造自己

根据新时期的新要求，必须扩展思路来定位新时期的机械工程师。例如，已有不少原先的机械工程师在银行系统里很好地发挥着作用;不少机械工程师从事经济工作研究，成为以切合生产实际为特长的知名学者;制造业的工程师应用网络技术比网络专家寻找应用实体显得更有成效等。

参考美国所作的调查，年轻的机械工程师在未来十年中的期望，最

1、seo职业规划之自己运营电子商务网站

google经退出中国市场了，*引擎在中国可谓一家独年夜。任何一个*指数跨越8000的关头词就可以支撑一个小型公司的日常运营了。你完全可以依 靠一个这样的环节词，连系你自己的发卖产物，成立一个电子商务网站实现盈利。好比说，手机这个枢纽词，今朝*指数达到60000多，若是把这个词做 到*前三名，那么就可以销售手机电池、手机贴膜、**、手机游戏等等产品，绝对赚钱。

2、seo职业规划之在公司从事seo职业

在国外，首要的seo搜索引擎是从事seo的人很是多，任何跟产品相关的长尾要害词都有良多人在做，所以想要在国外做seo难度相当大。可是 在中国就纷歧样了，中国此刻seo人才并不多，而且真正做精seo的人更是少之又少。然而国内许多公司，而今都意识到了网络销售以及seo人才的主要 性，seo的职位可谓极端火热，任何一个有点seo经验的人，甚至是一些初学者都能够轻松入职这些招聘企业，而且待遇不会低于4000一个月，一两年往后 工资过万不是问题。

3、seo职业规划之操作seo兼职做cps

目前各大商务网站都有自己的cps联盟，哄骗seo手艺做跟产品相关的关键词排名，一旦成交，就能够拿到响应的提成，做的好的一个月可以做到2~3 万，甚至更多。比如说目前相当火的客、当当网联盟、京东商城联盟等等。我小我也在做这方面的工作。

4、seo职业规划之做seo培训

这个斗劲适合有必然seo经验的人来做，一旦做好，回报是相当大的。比如目前对照有名的seowhy、王通seo、利为*、深圳网站培植、兔笼团队等都是在做seo 培训。直到目下当今这些seo培训主要仍是以个人seo培训为主，相信以后会慢慢成长到企业级培训，假如能力够的话，做这行十分有前景。

我相信还是有不少人跟我一样，考大学填志愿的时候，根本不知道会计为何物(也许另一种说法是：其他的专业更不知道为何物，会计好像还听说过)，只要考上了大学就好，专业，谁在乎呢?就这样，雾里看花似的学了4年会计，毕业后自然也就找会计的工作。 这5年的会计工作中，我最高也就干到了财务经理助理，很多高、精、尖的还是没玩过，也许以后我还会回到财务岗位呢，所以先对小会计的工作做个小结吧。

【初入岗位】主动热情 目标长远

首先，会计是一份工作，是生活的一部分，不要因此给自己的生活带来会计压力。一提到财务工作的人，谨言、慎行、高准确性，这肯定是必不可少的。在生活中，尤其是小会计，大家都是年轻人，激情点吧，做什么事情都太理性也不见得就是都好的，大胆的带头，失败了一笑而过。中国人的含蓄再加上会计的保守那是多么压抑无趣的人生。是不是经常关了煤气，睡觉前还要去看一次;下了楼又返回来看看门关好了没这些生活琐事的凭证审核，有时候自己想想都好笑!

主动些，热情些，尤其是有些搞费用报销的会计，成天板着个脸，没办法，你不来硬的，报销的人就能跟你搞一大堆事。先不说碰到这样的人要怎么办，皇帝就喜欢孤臣，没办法，他是天底下最大的更是唯一的老板，可现在，我才是我自己唯一的老板。我天天早上主动跟扫地的阿姨打声招呼，说句不好听的话，人家帮我擦桌子都擦得干净些。就算是那些刺头，我主动跟他说两句，吃饭的时候碰几次杯，诉诉我工作的苦，他自己来我这都不好意思乱整，要是碰到那种实在不给面子的，我跟其他同事关系都搞得挺好的，他自己也要掂量掂量这两点，不止适合于工作，也同样适合你对你身边的每个人。

有主见，要有高屋建瓴的战略眼光，有长远的计划安排。既然是小会计，那肯定是按照领导的意思来办，所以在做事的时候也就不咋想。其实，想是一回事，做是另外一回事，不能因为不这么做而不这么想。拿个简单的例子来说，要建新帐套了，在历史数据参照对比的前提下，力所能及的要搞清公司的组织架构，业务范围，未来发展变化情况我想，大家都有深刻体会吧，做财务翻旧账，真的是件很痛苦的事情，其实大部分的翻旧账，就是因为统计口径不对等等造成的，要是一开始的帐套设置就按最终的来，那就啥都解决了(当然这个要100%达到，都知道是不可能的，那就要靠自己想办法，尽量靠近目标)。

赖得住寂寞。财务工作不会像销售，卖个100万，马上升级。很多财务经常说的一句就是，我又给老板逃了

环保产业虽然在迅速发展，但究竟没有环境专业学生扩招的速度快，因此，环境类学生毕业即失业的情况常有发生，这就逼迫很多人继续考研考博等深造。此路比较好的如留校教书，然后兼职做些环评或工程，关系广并在自己的研究范围内有成绩后后挂学校的名义开个公司或自己私自开办公司承接业务。即有铁饭碗安枕无忧，又可有额外很多收入，自然日子过的舒适，是目前高校很多教师的谋生之道;除了留校外，到研究院工作也是很好的选择，进行一些课题研究，即有收入，又有课题经费，若开始就能跟上一个比较牛的前辈，能揽到大的课题项目，前景和钱景都是很不错的，等若干年后也混上专家的身份，那名利也就有了。当然，这条路除了个人的能力外，选到好学校好环境系并跟对导师是这条路的关键。

环评的单位主要有环保局下属的环科院/所、挂高校环境系的环评单位、设计研究院和环保咨询类公司。环评的资源还是主要控制在行政单位中，因此前者是最好所以又是是最难进入的，很多地方都还属于事业编制人员;其次是高校的和设计研究院的环评单位，这类可以学到不少东西，但也不是那么好进的，因为前着多是该校的年轻老师兼职，而后者多招研究生。最后就剩下环评类的公司了，环评类的公司多也是挂靠环科所或高校或设计院的资质，工作比较辛苦，收入就要看公司效益和老板的气度了。对环评感兴趣的可以到环评爱好者论坛上看看，在那里有更全面的分析。注册环评工程师的考证是刺激该类职业收入的一个转折。

进环保公司/设计院，是目前环境类学生最广泛的去处，其还有更细的分类，如设计工程师，施工工程师，调试工程师，等等。因为环保问题最后都要落实到解决上，因而这块市场相当的广阔，因此环保公司也是相当的多。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低，对个人发展很有限，加上创业的门槛比较低，这就促使了技术或者销售/业务工程师积累了些经验和机会后就可以单干。当然，这可能在环保产业越来越规模化的以后将越来越难。所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。

能进入水务/烟气/固废投资公司相当好了，投资型公司都是有背景，有财团的，管理正规，福利也不错。尤其在水务公司里如果把项目承接下来后的运做，将是作为甲方出现。比起大多数环保公司作为乙方所

作为中国的软件人，作为中国软件的创业者，我想大部分应该是痛并快乐着的，我们有很多的爱，当然也有很多的恨，我们讨厌为了生存而工作，但我们又不得不为了生存而工作，我们从前的好多理想在现实中慢慢地被摧毁与遗忘。各位软件人，我们该如何制定和实现我们的职业规划呢?

1、要建立正确的心态;

无论你在哪里工作，心态一直是很重要的，它可以决定你是优秀还是平庸，从宿命论的角度来看，一个人是不能选择或改变命运的，但我们可以选择或改变心态，有什么样的心态就有什么样的人生。拿破仑希尔说人与人之间没有太大区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微区别，但正是这一点点区别决定了20年后两个人生活的巨大差异。

作为软件人，我们需要建立正确的良好的心态，突破条条框框，开放心胸，放下身段，虚心请教，取长补短，尊重人才，建立强烈的事业观，保持积极的心态，能在狂风暴雨中看到美丽的彩虹，能在一败涂地中看到美好的未来，不断调整与完善自我。

2、从个人兴趣出发，果断选择你要努力学习的领域;

兴趣是最好的老师，我们很多的快乐与幸福来自于我们能够从事自已喜欢的工作，来自于能与喜欢的人在一起。在现实生活中，我们总会面临着许许多多的选择，选择你的方向，选择你的城市，选择你的企业，选择你的老板或上司，选择你的工作，选择本身就是一种规划。

人生真的需要清晰的规划，越早越好，这样的话每一天都不是虚度的，规划的实施需要自己全身心投入，并且要和自己的兴趣结合起来，有兴趣才会真正投入进去，就算是再多的辛苦再多的坎坷再多的挫折，我们都会觉得值得。

3、要善于运用各种各样的学习渠道;

如果你用心，你会发现可学习的渠道很多，你身边的同事或同行就是你最应该学习的对象，别人的经验与专长都是我们值得去学习的地方;现在是一个信息爆炸的时代，如何应用各种各样的媒体与资讯去快速地学习也是一种需要培养的能力;另外你也可以根据需求参加一些社团或圈子，它们的专业性与群体性有助于提高你的能力。

4、要采取有效的方法;

我们需要经常性地检查与思考职业规划，并根据现实情况进行矫正;我们需要经常性地向优秀者学习;我们需要寻找出事业成功的关键因素，并看看我们还缺少什么就补充什么;我们需要培养成本效益的思想;最后我们最需要的就是一种持之以恒的精神。

5、要善于思考，突破自我。

作为软件人，需要经常突破思考的盲点，善于培养创新的思考模式，善于运用逆向思考、系统思考以及

药店营业员的职业规划经常出现两种情况：

(1)跳槽频繁，哪家药店的待遇和提成高一点，工作环境好一点，提供的职务高一点，就跳去哪家药店。

(2)业绩不冲在最前，也不至于落在最后，得过且过、优哉游哉，数年后还是最基层的店员。

前者多出现在学历相对高、能力强的店员身上，跳槽频繁最终无所作为;而后者则多为初高中学历的店员，不思进取导致虚度光阴。

一、出现这些情况主要是什么原因引起的?是否跟未明确职业规划有关?请列举原因并提出对应的解决方法和建议。首先可以明确的说，之所以出现这样的一些情况,完全是因为他们根本不懂得什么是职业规划，为什么要做职业规划，怎么才能规划好职业发展。

为什么会这样呢?我总结其中的原因不外乎有这样的几个因素存在:

第一是店员自身仅把店员当作一份工作,而没有当成一个职业。工作没了就可以再找,何况这样的相对基层的普通职位要求不高,找工作换工作非常容易，容易就会让人不珍惜，反正在那干都是干,无所谓的心理造成了他们不思进取,得过且过,跳槽频繁;

第二是一些学历相对高点有点医学或者药学专业基础的店员从那日常的工作中看不到前景缺乏工作的乐趣在一片茫然的情况下,静极思动,就想着今天南京买马明天北京做官这样的人在曹营心在汉的事儿,时刻就准备着跳，对工作的不忠诚和对自我需要的认知不正确让他们成了跳槽的主力军;

第三是药店和医药公司没有在企业内对店员提供正确科学的职业规划，对于企业来说,这是最危险的事情。这样一来其实直接的让店员没有目标缺乏方向,不知道我今天为什么要做这些工作?做这些工作对我以后有什么样的好处和作用?当店员从工作中看不到好处,就得不到乐趣,就失去了工作的激情,不但影响单店的经营效益,还会造成相对熟练的店员快速离职的局面。

二、这两种店员该如何规划自己的职业生涯?一份完整的职业生涯规划该包含哪些方面?在制定规划的时候，要注意哪些方面，才能让规划不空洞、不遥远且具有切实的可行性?

规划一个人的职业规划就是在规划一个人的职业生命。《大学》开篇就讲，大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后能定，定而后能静,静而后能滤，滤而后能安，安而后能得。这段话就是告诉我们，一个人只有知道自己的需求自己的目的，才会目标坚定、方向明确、心无旁骛、思路清晰、步伐稳健。

既然职业规划是前进的方向，是行动的指南。哪如何去展开?

首先要准确的了解自己的需求，人在每一阶段需求是不同的

十多年前，我同样是一名初入社会的学习酒店管理专业的学生，心怀理想进入酒店后，多年的多重压迫下，终于消平的个人的棱角。棱角消平后，发现自己仍旧在思索。后来，我曾短暂的离开了酒店业，不过我发现，从酒店工作中得到了对于我终身受用的很多经验和经历，这种工作的经历使自己从事hr有了更多的体会，快乐工作，快乐加班，快乐生活。我自我评估自己在酒店业的职业生涯规划并不太成功，但是真的感谢酒店这个行业，我发现自己一直向往和热爱火热的酒店生活。

如果你要为自己做一个酒店人生的职业规划，有几个必须面对的前提，你必须勇敢的面对和正确的面对，这几点是永远无法回避的。

1、你能正确面对自己的选择吗?

一旦进入一个行业，没有十多年的磨练是无法真正体会这个行业的真谛的，十多年来，我看见了无数风华正茂、才智优秀的人进入酒店，在很短的时间中，又很快从这一行业离开，酒店是劳动密集型的行业，高速发展中必然带来人力资源的瓶颈，而一个特定的酒店，人员结构往往鱼龙混杂，在不规范的酒店中，许多满怀热忱的年轻人被这样的酒店消消扼杀，另外许多优秀的人也无法承受相互比较带来的痛苦，选择了离开，在向着酒店金字塔顶的过程中，不断会有人被自己或环境淘汰。留下的不一定是最优秀的，而是他们适应了环境。所以，有一个很大的痛苦您必须现在仔细的思索，你有没有勇气去长达承受十年的阵痛，不仅仅是一次承诺和一次坚持，而是坚持到底。你个人有没有对自己有一个准确的定位呢?当明确了一个基本的目标后，你是否能够坚持下去呢?

许多年前，没有人给过我这样的建议，而我也经历过一些很不规范的酒店，有个朋友曾经说，坏企业也是一所好大学，当你无法改变环境时，你必须调整好自己的心情，有良好的职业心态才会拥有健康丰盛的人生。而我个人的建议：做为一名重点大学的毕业生，如果你能认真面对和正确面对你的职业人生，选择酒店业是大有可为的。当然最好就是进入一家管理优秀的，持续发展中的，品牌化的高星级酒店，这样可以避免多年以后再走好多弯路。

2、为什么做酒店要从基层做起?

尽管好多天之娇子对此嗤之以鼻为此愤愤不平，不过我个人许多年后发现做酒店一定要从基层做起是一条真理。对这一点非常不满的不仅仅是您，90%以上的大学毕业生都感同身受，不仅过去，可能将来，这一点永远都是一个高热度的话题。而现在，我也能理解您和同您一样的好多学子们的心情，不过许多同您一样的大学生在多年以后的努力获得了

职业规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。本文介绍职业规划自我分析七步法：

1、分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：我离开这个世界的时候会满足，如果想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

2、swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?

3、长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

4、阻碍

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

5、提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

6、寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

7、分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工