机械工程师职业规划分析。
随着我们的知识面不断扩大，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文可以运用到不同的场合，在哪里可以找到相关的范文呢？为此，你可能需要看看“机械工程师职业规划分析”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！
机械工程师，必须适应一系列的新要求，其中最主要的是：高新技术产业化的要求、机械制造业结构调整提高素质的要求、机械工程师业务向广大服务领域扩展的要求以及适应全球化竞争和国际性合作的要求。
1、机械工程师职业的总体发展趋势
美国机械工程学会组织了一次有代表性的广泛调查，对1996～20xx年美国分行业机械工程师就业情况作出了预测，其主要结果是：
1996～20xx年美国机械工程师总体上将增加约3.5万人;
机械工程师将越来越多地就业于机械制造以外的行业，其中最大部分是在服务行业，首先增加于工程管理服务和专业性服务;
机械制造部门所占机械工程师的比例虽将下降，但仍是其最大部门(占53.7%)。
香港1993～1999年人力需求的变化情况是：
制造业人数由86 8万人下降到24 4万人，特别是操作工减少，而技术及专业人员增加;
就业职工大量转向制造业中的电子工业、进出口贸易、交通运输仓储业、通讯服务业、金融、保险、房地产服务业和公共服务业。
我国多数地区目前的情况，不同于发达国家，也不同于国际商业化都市。如上海市发布的20xx年度人才开发紧缺专业目录中，既有智能仪器仪表网络系统、数控机床及机电一体化、微电子装备，也有汽车制造、发电与输变电设备、石化设备、冷冻空调设备、现代农业装备、城市轨道交通装备、船舶与港口机械设备。相应所需的专业则是机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器、热能与动力工程、电气工程及自动化、生态学、环境工程、安全工程等。上海电气集团已与中科院签署科技合作协议，将微电子装备技术、燃气轮机技术、循环流化床发电锅炉技术、工业机器人应用工程、机床主轴和交流伺服电机系统等列为首批合作项目。很明显，在我国相当长的时期内，融入和结合了信息技术的制造专业仍然是很需要的专业。值得我们参考的是，今年台湾省统计，高考最热门五大专业中，电机工程学列在法律、外文、医学、资讯工程之前，位居第一。
2、机械工程师为实现价值而塑造自己
根据新时期的新要求，必须扩展思路来定位新时期的机械工程师。例如，已有不少原先的机械工程师在银行系统里很好地发挥着作用;不少机械工程师从事经济工作研究，成为以切合生产实际为特长的知名学者;制造业的工程师应用网络技术比网络专家寻找应用实体显得更有成效等。
参考美国所作的调查，年轻的机械工程师在未来十年中的期望，最普遍的两项是继续教育和职业引导(有经验的忠告、咨询、榜样);在中年机械工程师中，未来十年的最大期望是继续教育、职业策划和能力更新;而对于有经验的机械工程师，未来十年的主要期望是继续教育、寻求新职、策划前程。由此看出，在美国，新经济的新要求反映到机械工程师对自己理想和前程的设计，都是首先希望继续教育和职业转移，都是要求自己不断适应、不断学习提高并寻求更合适的自我实现。这是大大不同于以往的就业观念、奋斗目标和择业理念的。如果稍为仔细一点观察我们的周围，这样的趋向也在悄悄向我们走来。
3、制造活动的三轴理论
要了解未来的机械工程师需要掌握什么，必须分析制造活动的实质内涵。有一种关于制造活动的三坐标分析，对理解制造活动的实质具有参考意义。这种理论认为：
X轴-转变轴，对应各种冷热加工过程，体现实际生产加工;
Y轴-移动轴，对应物料移动、搬运、装配、仓储，体现为物流;
Z轴-信息轴或时间轴，对应数据获得、储存、处理和分析、应用，体现信息功能和自动化。
按照这样三个坐标的分析，传统的初级制造活动大体上体现为X和Y的组合，改进物流和改进加工技术同样重要，即X、Y方向都大，面积才能大，此时再加大Z轴(如C、CAD、CApp、CAM，机器人、自动生产线、ERp)，会有最好的效果。
而如果X及Y很小，只是一味在Z轴方向加大，效果不可能好。也就是在加工过程和物流过程很不完善(工艺落后、管理混乱、物流不顺)时，单靠自动化、靠信息要素难以发挥效果。
20世纪80年代日本在制造业上超过美国，靠的是生产技术强，加上完善的物流，而在自动化方面投入并不很多，这中间JIT起了主要的作用;后来美国回过头来加强制造技术和质量控制，使传统制造业提高到先进生产水平，加上美国原有的完善的物流系统和信息技术上无可置疑的优势，以三个坐标的共同增强构成了当今最强大的制造业。
发展中国家追赶发达国家不能盲目照搬，一味追求信息化手段最先进、买自动生产线、买全套ERp系统管理软件，想绕过扎扎实实地抓制造工艺和基础管理，绕过改进物流和提高生产和管理效率，必将不能获得成功。
4、制造技术的五组分学说
同样有参考价值的是关于制造技术五个组分的学说。这五个组分是：产品与过程设计技术、生产制造技术、信息沟通技术、组织管理技术和材料技术。
产品与过程设计技术、生产制造技术和材料技术是传统制造技术的组成部分。与机械工程师打交道的材料迅速地从钢铁扩展到轻金属、非金属、高分子材料、半导体材料、稀有材料以至纳米材料，在分子层次创造新材料的方法将使同一零件内材料组成可以不同，大大增加设计变化的空间。机械工程师当然须要及时补充相关新知识。
信息技术在制造过程中起着越来越重要的作用。如机电一体化技术、微电子技术改造制造业、CAD/CAM技术、数控数显技术、智能制造、虚拟制造、电子商务等。新时期的制造业必然是信息化、数字化、网络化和集成化的制造业。运用信息技术的能力是当今机械工程师最须要加强的新能力。
管理技术在机械工程中的地位和作用变得越来越重要和举足轻重。由于以往组织管理被排除在技术之外，长期以来成为一般机械工程师的弱项。在技术不断高速发展、而管理越来越跟不上的情况下，大量传统制造企业中的问题更多地出现在管理上，形成所谓三分技术，七分管理的局面。
把管理技术视为制造技术的当然组成部分，是未来制造业顺利发展的必要的理论基础。对此，五组分学说中Orgaware的提法是一个有用的工具。
这个OrgawareTechnology，组织管理技术，在制造过程中应该包括所有为实现制造活动所需的组织支撑系统，如行政管理、通信交流、信息沟通、工作协调、组织结构、规章制度、标准规范等。而与组织管理技术密切相关的要素则是机制、体制和制度，管理体系，激励制度，以及人际联系、领导能力、协调能力、综合能力、判断能力、决策能力等。
支撑组织管理技术的学科知识是系统工程学、技术经济学、统筹学、组织学、行政学、心理学、统学、管理学、营销学等。
5、新型制造业需要复合型人才
时代要求制造技术的叠加融合，21世纪的制造业是以系统集成和交叉融合为基本理念的新型制造业。
例如，机电一体化、数控机床、CAD/CAM、FMS、数字化制造技术体现了机械技术和电子信息技术的复合;精益生产、准时制生产、工业工程、质量控制反映了机械技术和管理技术的结合;现代化的客户管理系统、库存管理、现代物流都要求管理技术和信息技术的集成。而一切AMT、CIMS、ERp、虚拟企业、电子商务、网络联盟等现代制造理念和模式的实现，必须是机械技术、管理技术和信息技术三者融合集成的结果。
在美国所作的调查研究中，机械工程师未来必须具备的重要能力中包括通讯能力、计算机编程能力、业务实践、工程基础、团队工作能力、跨专业理解能力、项目管理能力、学习能力、创造性、多语言能力等多种能力的综合。时代需求越来越向复合型人才倾斜，这是普遍的趋势。
6、创新和学习机械工程师的基本品质
在所有未来机械工程师必须具备的能力中，结合我国机械工程师的实际情况，应该特别强调创新和学习能力是最重要的基本品质。我们应该大力提倡国内外有些创新型公司所遵循的理念，例如KODAK公司倡导的想象的第一规则是不存在规则、换一个角度来看世界、将你的思维翻个个儿、用孩子的眼光来看世界等。
终身学习、善于学习是机械工程师的必备品质。我们所处的新时期，最大的特征就是机遇和挑战无限，学习永无止境。停止学习，就是被淘汰的开始。已有的知识不更新将快速老化。
此外，对于工程师来说，在创新问题上排除纯技术观点十分重要。最好的技术不一定能成功，市场最终还是要打败技术(钱伯斯)。而且，机械工程师不但要有内容类知识(是什么、为什么)、方法类知识(怎么做、谁来做)，还要有规则类知识(约束着怎么做和谁做、什么能做、什么不能做)。哈佛商学院的传统是重视得出结论的思考过程，而不是能否得出正确的答案。会学重于学会，方法比知识更有用。
机械工程师应当保持发扬自己传统的优良品质：如认真严密、逻辑性强、全面权衡、追求准确性、系统性、结合实际、动手能力强等，同时克服机械思维、容易见物不见人、技术至上忽视市场等弱点，全面加强信息技术和管理技术的学习掌握，塑造成为新时期机械制造业和非机械产业都需要的复合型工程师，这也正是新形势下我国机械工程师的新机遇。
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Android安卓开发工程师职业规划分享
Android开发工程师起薪已经达到8000元每月了...你动心了吗?那么我们一起来看Android开发工程师的职业规划吧。成为Android开发工程师不容易，同样地做好Android开发工程师职业规划也不简单。无论如何，由于Android与Google服务的紧密相连，这款操作系统拥有了得天独厚的优势。通过Google强有力的支持，很多事情在Android上都会变得很简单。Android是一款基于互联网的操 作系统，在可以连接上互联网的情况下，一款Android 手机可以发挥出比其他手机更多的能力。下面来看Android开发工程师职业规划，Android开发工程师职业规划：
1、首先了解Android的特点
作为开发人员，应当在学习并深入了解Android之后，在自己的软件中，将Android的优势发挥出来，同时通过一些手段去弥补Android 本身的缺陷或不足。下面来看一下Android拥有的特点吧：
与硬件交互非常方便，包括摄像头、GpS 等，都可以简单的操作。
拥有自己的运行时和虚拟机，优秀的内存管理能力。
提供丰富的界面控件供开发者使用，允许可视化开发，并保证Android平台下的应用程序界面一致。
提供轻量级的进程间通信机制。
支持后台服务类应用程序。
支持高效、快速的数据存取方式。
2、进行Android开发需熟悉的底层语言
在这些特性的支持下，试图在Android下开发一个应用不会太过困难。事实上，一个稍有 Java经验的开发人员，都可以快速的上手进行 Android的开发。而开发的核心，一直以来也是围绕着Android手机几个大的特点来进行的，其中就包括了触摸屏、摄像头、GpS模块、互联网功能、语音输入、Google账户等。需要说的是，如果一位 J2ME 工程师想转行做Android，那么他将付出的代价比J2SE或J2EE工程师要大得多。毕竟Android所支持的是基本完整的J2SE的子集，反过来再看J2ME就会觉得它的功能太弱了。
除了Java外，还有许多语言支持Android 的开发，比较为人所熟知的有Scala，而作为 Android本身的底层语言，C/C++的作用也完全不可忽视。而目前的开源社区内，已经有一些牛人在尝试让更多的语言可以开发Android应用。比较有代表性的可能是Koushik Dutta，他已经解决了在Mono平台下，让Dalvik调用Mono 代码的问题。或许在不久的将来，.NET 下的所有语言，都有可能借助Mono跑在Android上，这是一件值得让人期待的事情。
3、Android开发工程师应朝哪个方向发展?
在移动平台上，到目前为止，用户依然没有固定的操作习惯，而软件的开发人员要做的事情，就是把用户往一个简单、明快的操作体验上引导，使他们更快的学会使用软件，并且让他们习惯、擅长某一种或几种操作。从某种意义上来说，苹果的设计人员手册已经很好的解决了问题，ipad已经做到了中老年人也可以轻松上手，甚至连猫都会玩。但是至少目前为止，还没有见到适用于Android的设计手册，开发人员或是软件厂商也都各按自己的理解去进行软件的设计，用户也被迫在使用不同的软件时，适应不同的风格。
在未来为期不短的一段时间内，Android上应用程序的用户体验将成为一个主要的研究点，特别是游戏类应用。由于Android上的某些限制，开发人员较难实现像pSp游戏那样的华丽效果，因此只能够在游戏本身的游戏性上下足工夫。当然了，等Android手机的性能再次大幅提升，电池容量再大幅提升后，可能会出现可以匹敌pSp游戏的华丽游戏，只是目前不应当过分考虑这些。
从Android 1.0至今经历了多次的版本更新，其中重要的变更是1.5、2.0和2.2。而其他的版本更新相对而言并不是那么重要。另外，由于每次更新都会多少改动包括 Dalvik 在内的底层模块，同时牵扯到 SDK，导致了一些程序需要跟着 Android 版本进行变动。对于相对较为保守的开发人员而言，快速的版本更新将给他们带来越来越大的限制。所以，作为Android开发工程师，在进行Android开发工程师职业规划时，不断更新自身知识库来满足不断变化需求是非常重要的。
数据分析师职业规划分享
数据分析师职业规划：数据分析师是企业的贤内助，可帮企业识别市场机会、控制决策风险，保证企业利益的最大化。因此，数据分析工作越来越受到各界的青睐。被《HR管理世界》评为七大赚钱行业之一，也被视为我国21世纪的黄金职业。
在这样的背景下，有些网友想进入到数据分析行业，但对如何规划自己的职业之路比较迷茫。这里我谈谈自己的一些浅显理解，与大家切磋。
这个话题可以分解为三个具体的问题：
1、数据分析有哪些发展方向?
2、数据分析的晋升空间有多大?
3、如何规划数据分析的职业之路?
概括起来，数据分析师的发展方向主要有三个。政府机关、企业和研究机构。
一、方向A：政府机关
主要有两类，一类是计委、经委、统计局等一些经济综合管理部门所设有的调研处、研究室和情报所。统计部门还分别成立了城市调查队与农村调查队，经常开展社会和市场调研工作，为政府的决策提供支持。第二类是商业、粮食、物资、银行等经济主管业务部门会设有信息中心或调研室，从本系统、本部门的业务出发进行专业性调研，提供支持本部门的市场信息。
二、方向B:企业
很多企业有专门的数据分析岗，比如我以前在新浪房产频道做客户分析师;再比如，我有朋友在普天做战略分析师。此外，像宝洁、联想、惠普等很多企业都会有专门的数据分析岗。
那么企业中数据分析岗的职位名称具体有哪些?数据分析岗的需求在不同城市和行业间是如何分布的呢?
1、数据职位名称
有很多啦，按分析层级分，有调查员、分析助理、分析专员、项目经理、研究主管、研究经理、研究总监等;按分析内容分，有投资分析、战略分析、媒介分析、信用分析、网站流量分析、财务分析、客户分析等。
那么，不同城市和行业对数据分析的需求量有多大呢?以智联招聘为例，我在5月初，在智联招聘上输入分析这个关键词，得到了不同城市和行业对数据分析岗需求量的不完全统计。
2、不同城市对数据分析岗的需求
数据分析需求前三位的城市依次是：北京、上海和广州。
3、不同行业对数据分析岗的需求
以广州为例，从下表可知，需求前两位的行业分别是计算机软硬件IT行业及电子商务、网络游戏。
尤其是电子商务，由于利用互联网，能够比传统零售业具有更好的数据收集和管理能力，能积累海量的数据，因此更看重从海量数据中挖掘用户偏好和市场机会，所以我们可以看到*有*商桥、阿里巴巴有淘宝数据魔方、而亚马逊、京东、当当、卓越网都会大量招聘数据分析师。
为什么我在统计数据分析岗的需求量时，在智联招聘上输入的关键词是分析，而不是数据分析呢?因为像战略分析、投资分析等岗位虽然没含有数据字样，但仍是数据分析岗。这样会产生另一问题，没有包含分析字样的数据分析岗就没有包括在我的统计之中了(比如研究总监、调查员等)。所以，以上的统计只是粗略的，实际上的需求量要比这个统计结果大得多。
在企业做数据分析师，你的价值能不能体现，一方面取决于你自己的专业能力，另一方面还要看领导重不重视。有一个网友曾经跟我抱怨说，他在某一个企业做数据分析，他的领导总是让他创新，但是，第一，他拿不到数，他们企业各部门之间的条块分割非常严重，其他部门不愿意给他提供数据支持。第二，领导不给他配人，他们部门就他一个，光做基础数据的整理就经常要加班，根本没有经历再去做深入的研究。为此，他特别苦恼。我给他的建议是，向领导争取权利和资源(获得其他部门数据的权利;壮大数据分析队伍的资源)。如果领导不给，就跳槽。
因此，要去企业做数据分析，需谨慎选择，比如面试时注意面试官问你的问题是否专业、企业承诺给你的发展空间有多大、基础数据搭建的水平如何、向企业里的熟人或师哥师姐询问、或者实在找不到可询问的人，可以到微薄或论坛上提问等等(有条微薄说：现实中人们用真名字说假话;而在微薄上人们用假名字说真话。)
三、方向C:研究机构
第二种方向是去专门的研究机构，比如市场研究公司、咨询公司、证券公司、投资公司、广告公司、研究院等等。
由于这些研究机构是专门以数据分析为业务的，会很重视员工的专业素养的提高，往往能给你提供参与项目和参加培训的机会。通过项目和培训，会高强度地强化你的能力，让你在2、3年的时间里就掌握数据分析的基本流程、方法模型和工具操作。
我在市场研究公司工作了3年，详细说下市场研究公司的情况吧。
我国的市场研究公司突破1500家，可分为国内的调研公司和国际的调研公司，国内的调研公司像新华信、零点、新生代、CTR、华南国际、艾瑞、易观等等，国际的调研公司像埃森哲、尼尔森、益普索、盖洛普、麦肯锡、GFK、 TNS等等。
给大家两个重要的网站，大家可以自己做更详细的了解。
一个是中国市场协会，进入后，点击会员专区就可以看到一些市场研究公司的介绍和他们的网址，这里的公司一般规模比较大，以研究为主，一般要求研究生学历，在北京的平均月工资应该在4、5千左右，如果有经验、能力好，会更高些。其他地区会有所差异，做个参考吧。
第二个是3see网，进入后点击调研公司可以看到一些公司名录。但是，我个人感觉这里面所收录的公司大都是执行公司，以市场调查为主，例如联合威道、济南城远等，我们之前有过合作。这些公司主要招聘访员，工资可能偏低一些。
在市场研究公司工作了3年左右可能会遇到一些瓶颈。因为，大多数市场研究公司是看数说话，只会数据分析的模型和工具，对客户的业务究竟是如何运营的并不清楚。所以，做了一段时间之后，会有套模板的感觉，所提的建议也是隔靴搔痒。
因此，很多在研究机构工作了3年左右的人会跳槽到甲方，这样有数据、方法、工具和企业的业务相结合，数据分析对企业决策的价值就会发挥得更为充分了。
第二个问题：数据分析的晋升空间。
晋升空间的问题可以从职位晋升、薪酬晋升和发展路径三个方面来理解。
一、职位晋升
职位晋升取决于你的能力达到了哪个层级。一般而言，数据分析师有三个层级：助理数据分析师、数据分析师、高级数据分析师。
如何来评价你处在哪个层级呢?主要看三个方面：业务分析能力、执行管理能力和业内影响力(参考@数据化分析的《数据分析师的层级》)。
1、业务分析能力
按照业务分析的流程，业务分析能力可细化为5项具体的考核指标。
三个层级的数据分析师在这5项细化指标的具体区别见下图。
上面两张图是三个层级在业务分析能力细化指标上的具体表现，那么，如何综合考量它们在业务分析能力上的综合表现呢?可以用层次分析法。
层次分析法的具体操作步骤见后文，这里只给出分析结果。即三个层级的排序向量为：
2、执行管理能力和业内影响力
综合以上三方面指标，数据分析师的职位晋升路径如下图：
二、薪酬晋升
不同的职位，对应着不同薪酬体系。一般来说，在北京，数据分析助理，月薪在2000-4000元左右;数据分析师，月薪在4000-8000元左右;高级数据分析师，月薪在8000元以上。
备注：由于我没有收集到数据分析师薪酬方面的权威统计数据，只能根据自己的从业经历估计出的一个大概的平均水平，比较主观。因为薪酬情况还要看地域差异，看行业发展，看企业实力，所以估计结果不适合普及，只能作为参考。特此声明。
三、发展路径
前面的三个层级更多体现的是能力的提升，是很多数据分析师的必经之路。而到达了高级数据分析师之后，接下来该如何走，则往往有很多选择。看看身边的同事和微薄上的牛人所走的路，我把数据分析师的发展路径归为四种(如有不全欢迎补充)，你要选择哪条，需要结合自身的兴趣爱好和资源实力。
开发工程师职业规划范文
选择重于努力，方向重于能力。很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾，导航职业方向的意识。钟总监建议，有好像王敏这种职业困惑的职场人，最好向具有同行业职场经验的职场导师寻求职业指导，借助导师们的职业智慧和职场经验让自己少走弯路。
大多数的开发工程师，对自己的职业发展方向都是模糊的。不做开发工程师了还能做什么，很多人都不知道。下面，小编与大家分享几个观点。
1、选择比能力重要
通常，作为开发工程师，一般会有以下几种职业走向。
①走技术路线：技术高手、技术专家、软件架构师。
②走管理路线：项目经理、部门经理、技术总监。
甚至，从事销售顾问、培训讲师、自己创业都是一种可能。
其实，这些职业当中的每一种，都有一条非常宽敞的职业发展之路，关键在于作为还是一个开发工程师的你，将会做出什么样的选择，哪怕我们想从事软件产品的市场和销售工作，带着对技术的理解，也必将做出自己独特的一面。
但无论如何，我们都要做出一个选择，给自己定一个目标。目标对人生有着巨大的导向作用。成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满足于现状又不得不沉沦于现实。
所以，先认清正确的结果，根据正确的结果去设计你的过程。当一个人具有明确的职业目标时，就会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感，做事情相应也就会很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到达自己的目的。如果没有职业目标，就算是天上真有神仙，神仙也不知道该给你什么。
做正确的事情，永远比正确地做事更重要!
2、做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。如果没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，如果不擅长，就不可能把一件事情做到最好。
刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。
职业规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是要你变成最好的自己。搞清楚自己的优势在什么地方。做自己喜欢和最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能像别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人做最好的自己!
3、成为行业职场专家
通常说到开发工程师的发展前景，一般是指如项目经理、软件架构师之类的，这种规划主要是在IT行业内就业发展的规划，更像一个职位的规划。所以，无论是就职资源还是职业前景都包含一定的局限性。随着IT行业的竞争加剧和其他传统行业的信息化进程，如今的开发工程师职业规划发展目标应该超越本职业概念的行业专家，这里所指的行业，并不是指编程的语言，而是比如电信、互联网、银行、电子商务之类的行业，成为一个领域在行业中应用的专家。而在现实招聘的需求中也大量地体现了这方面的要求，具有某一行业多年从业经验的开发人员一直是众多企业苦苦追寻的香饽饽。
4、坚持到底
除了选择，最终要想获得成功，唯一的办法就是专注。技术是层出不穷的，而人的精力却是有限的，怎样把有限的精力用到刀口上去，那就得认准了某个领域和某个行业坚持不懈地做下去，不但要成为这个领域的技术专家，还要成为这些行业的业务专家，你能熟知这个领域的点点滴滴，并能在这个领域的行业应用上发展创新，这样的人才，我职 业 规 划 案 例想才是目前最需要的人才。我的一个同学，毕业的时候被公认为是编程水平最高的，但3年来他换了6次工作，他总是对这个感兴趣，对那个感兴趣，做过很多，每换一个工作几乎都是做的全新的东西，总在抱怨工作不如意，其实他换来换去，却始终是在起点上转。而另一个非常坚持的朋友，10年只跳了三次槽，第一个是开发工程师，第二个是部门经理，第三个是技术总监，不为什么，就因为他是专家，10年来他只做一个行业。用10年来做一件事情，不成功都难。
世界上没有完美的公司，重要的是，你要有自己的目标。知道你自己要的是什么。有些人习惯不满意就跳槽，跳槽可能会增加你的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的成长是无法相提并论的。职业规划就是要搞清楚自己的优势在什么地方，自己最适合做什么。当有了自己坚定的目标和定位，打工就不再是为别人卖命，而是为了自己的目标在奋斗!用这样的标准来衡量自己的成长和进步，那样的人生也会变得轻松而快乐。
职场发展，需要仙人指路;职业成长，需要名师开悟其实每个人在不同的阶段都需要职业指导。
只要对专业及个人发展有兴趣、乐意接受别人的建议与辅导、勇于接受挑战、拥有时间管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的职业导师、职场导师。
职业导师在西方已经有相当长的发展历史，Mentor这个词有良师、优秀领导者、好顾问等含义。企业建立职业导师制度的初衷，是要建立一种在职管理人才开发的良好机制，让新员工或者职位较低的员工，以一对一的方式向管理经验丰富的老员工，或者高位者进行学习。这个概念发展到今天，已经从企业管理的学习，扩展到一些专业技术和技巧的学习，而受训人也有可能比培训人职位更高。
网络工程师职业规划
1、什么是网络工程师?
要问什么是网络工程师，首先要了解信息化的建设与使用是如何分工的，那么现在信息化的建设与使用是如何分工的呢?
大致分为：网络工程师、服务器工程师、存储工程师、数据库工程师、开发工程师、系统工程师等。
网络工程师的地位又是怎样的呢?
无论从OSI参考模型和是TCp/Ip模型来看，网络工程师是处于底层的位置，所谓底层并不代表低级，为什么是底层呢?因为其他的工作大部分都是面向会话、表示、应用的，这些事物要想协同工作，就需要以网络为基础，达到互联互通的目的。
网络工程师需要掌握的技术包括哪些呢?
目前从网络工程师的范畴来讲，需要涉及到的知识有：路由、交换、无线、语音、安全等。
既然涉及到这么多的技术?我都需要学习吗?
其实所有的网络技术都是以路由交换为基础，如果路由交换没学好根本无从谈及其他，并且，从技术角度讲，市场需求的高端人才，是专业性人才，因此才会出现OSpF专家、BGp专家等等，也就是说，做技术，什么都懂什么都不精远远不如什么都知道点，但某一方面是精通的人，如果什么都不精，那只能是个网管层面的，根本算不上工程师。
路由交换好学习吗?
人的精力终归是有限的，但是就上面的分析而讲，做好网络，关键是要学好并且能用好路由交换，什么都学好肯定非常人能为，但是把精力用在某一点上，肯努力，没有什么是学不好的。
2、网络工程师是否吃香?
网络工程师这个职业是不是快不行了?
从上段的分析来看，网络工程师的往往是一个企业信息化部门最重要的工种，并且不像其他工程师，新技术层出不穷，企业对网络的需求是结构简单、易于管理、只要最成熟最稳定的技术。这也是为什么很多企业现在用的还是很多年前的技术，没有出问题就一直没有换的原因，因此市场对网络工程师的需求也是持续的，并且随着信息化高速发展、云计算、物联网等全新概念和技术的出现，网络工程师的需求反而会越来越大。
为什么好多网络工程师找不到工作?
首先很多公司对网络工程师的概念模糊，什么做网站的、编辑网页的都说是网络工程师，而实际，上段文字分析的，主要工作职责为设计建设，运行维护路由交换、局域网广域网等工作的才是网络工程师。现在市场的就业形式是：用人单位高薪招人而招不到人，低端证书式就业者成群结队找不到工作。而真正做过项目的、有大企业运维经验的实战型网络工程师，是非常抢手的。
3、网络工程师职业规划发展如何?
网络工程师就业方向大致分为系统集成和系统运维两个方向。而两个方向的进一步职业发展为上图。现就两个方向进行详细分析。下文会涉及到甲乙方的概念，通俗点讲，所谓甲方就是给钱的，乙方就是干活挣钱的。
系统集成
所谓系统集成，通俗讲就是根据甲方的需求，进行网络建设。
实施工程师：根据实施方案，对网络工程进行具体实施的人员。
售后工程师：对已建成网络进行后期维护、提供技术支持的人员。
售前工程师：根据甲方需求，进行销售方案、实施方案等各种方案编写和销售技术支持工作。
销售
从收入和职业发展角度讲，实施和售后的收入比较低，大致在4-8K不等。主要是和设备打交道，进行设备调试等，具体的就不再赘述。
售前和销售的工作比较辛苦，主要是需要和人打交道，比较费心，相对收入也比较高，大致在8-15K不等，销售涉及到项目提成等，收入会更高：
销售主要是需要对产品线有足够的了解，做好商务上的各种运作，合同的编写，客户需求的了解等工作。
售前工程师主要是配合销售，对销售提供售前技术支持，对产品参数精通，根据客户需求，配合编写合同，编写项目方案、实施方案等各种文档。
系统运维
呼叫台：负责接报故障电话，并根据故障情况联系相关工程师解决故障。2-3K。
初级运维工程师：接到呼叫台的故障电话后，到现场排查问题，解决问题。4-8K。
高级运维工程师：对于初级工程师无法解决的技术问题进行技术支持，负责解决企业严重网络故障和应急方案的技术支持。8-20K不等。
部门经理：负责整个部门的运行管理，安全管理等工作，并负责编写各类报告15-25K不等。
整体分析系统集成和运维：
从宏观上讲，运维是略大于集成的。
首先，在运维工作往往是甲方的角色，在集成工作往往是乙方的角色，这就决定了，有时运维的一个小工程师，相对于集成方的工程师都是需要好好去应对的，不可得罪。
其次，一个网络项目的生命周期是很长的，少则3-5年，多则10年20年。而集成的建设，仅仅是生命周期的开始，真正使用这张网络的人是运维人员，因此，运维人员对网络掌握的深度往往是大于集成人员的。在网络生命周期中，不可缺少的会涉及到一些扩容、改造、升级等工作，这些往往也是由运维人员来做的，也就是说，运维是包含集成的。
再次，从企业发展角度讲，技术方面的中高层往往都是由基层干起来的，而很少像其他职位，如CEO等，会有空降兵。这是因为，运维人员对于企业网络的运行情况、网络需求、甚至其他的运维人员更了解，只有真正了解这张网的人才能用好管好这张网，也能够更好的规划出适合自己企业发展的将来的网络。
最后，如果从运维转到集成会有什么好处呢?这意味着你是从甲方去了乙方，是带着甲方的资源到了乙方，大家一想也能很容易想到，如果你是乙方，有人带着资源来，你会如何对待这个人呢?我想答案可想而知。
银行的职业规划分析
这是一篇关于银行的职业规划分析材料，欢迎大家参考!
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：
第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;
第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
第三阶段，职位升迁阶段。
对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211 工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFp(金融理财师)或CFp(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。 AFp为CFp的第一阶段。假如你获得了CFp，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说：一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行挖角的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。
一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(V I p客户经理或个贷客户经理)，其中V I p客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
软件测试工程师职业规划
软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析：
由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。
第一阶段：（测试员）初级测试工程师
自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（测试工程师）程序分析员
自身条件：有12年工作经验的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能 。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员
自身条件：有34年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人
自身条件：有46年经验的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能
第五阶段：（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人
自身条件：有610年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。 负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：测试/质量保证/开发（项目）、经理
自身条件：有10多年的工作经验。
具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：（公司级质量总监）计划经理
自身条件：有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任
职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：
step1：校园阶段 （毕业前1年1.5年）
很多人的 职业规划 是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。
校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。
下文假设大家选择的是软件测试
step2：入门阶段 （入行后3个月1年）
对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期，最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等；相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定12个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。
step3：提高阶段（入门后3年5年）
对于入门后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。毕竟，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。
本阶段是人最容易懈怠的阶段。毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。
提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑（譬如：每个季度或半年算一个阶段），每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标每天进步一点点，几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做万金油，而应努力成为有一技之长的专家。
对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节，细节决定成败嘛，虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理（除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎）。学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。
这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。
step4：升华阶段（老手后5年10年）
此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理（中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了）。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。如果不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。