营改增经历范文700字
营改增培训心得
2016年4月14-15日通过2天的培训，我对营改增相关文件和实例做了一些思考，形成以下学习笔记希望和同行共同学习。
一是全面推开营改增试点的意义：李克强总理在今年政府工作报告中已经下达全面实施营改增的‘总攻令’，确保营改增5月1日如期落地，确保所有行业税负只减不增。财政部 国家税务总局联合下发了《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》财税〔2016〕36号文件，全面规定了营改增方案内容。营改增作为深化财税体制改革的重头戏和供给侧结构性改革的重要举措，前期试点已经取得了积极成效，全面推开营改增试点，覆盖面更广，意义更大。
二、营改增的计税：1、增值税税率：有17%、13%.11%、6%、0%.17%适用于提供有形动产租赁服务，11%适用于交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，6%适用于现代服务（除了有限动产租赁），0%适用于国际运输服务向境外单位提供的研发及设计服务，小规模的纳税人适用于3%的征收率。
2、 增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法。一般纳税人发生应税行为适用一般计税方法计税。一般纳税人发生财政部和国家税务总局规定的特定应税行为，可以选择适用简易计税方法计税，但一经选择，36个月内不得变更。纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。
3、纳税人资格认定：一般纳税人条件的纳税人应当向主管税务机关办理一般纳税人资格登记。具体登记办法由国家税务总局制定。建筑安装业一般纳税人资格登记。 《试点实施办法》第三条规定的年应税销售额标准为500万元（含本数）。财政部和国家税务总局可以对年应税销售额标准进行调整。
三、下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。 （纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产，均属于不动产在建工程）。 纳税人的交际应酬消费属于个人消费不得进项抵扣。（二）非正常损失的购进货物，以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务。（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、加工修理修配劳务和交通运输服务。（四）非正常损失的不动产，以及该不
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学习新下发的"营改增"文件有感
营改增的文件终于下发了，网上关于营改增的攻略、文件解读、评论的文章络绎不绝，把也算业内人士的我，看得是一头雾水。这几天我一直在考虑，如何把文件的精华提炼出来，然后再用通俗的语言讲给那些还处于入门阶段的营改增企业相关人员去执行，是当前急需要做的工作。今天，我用10分种看了《营业税改征增值税试点实施办法》，但用了2小时看了《营业税改征增值税试点有关事项的规定》，结合这几天所见所闻，体会如下：
一、对纳税人而言，可选择的机会太多了
作为此次营改增的重头戏，和建筑安装，单从计税方法来看，纳税人可选择的项目众多，如：一般纳税人、简易计税方法、小规模、新老项目、五一前后等，这让历来对税务文件言听计从，只知道遵守没有选择的企业纳税人来说，是一个很大的挑战。这要求企业相关财务人员必须从核算的思维转变到管理会计，而且这又是一个急转弯。在这么短的时间内有多少企业财务人员能够适应呢？我想不会太多，只通过简单的几天来达到这个转变，也是难上加难啊！
二、仅凭现在下发的这些文件，就能把营改增的事情做的完美，那绝对是不可能的。
上个世纪90年代初期，做为时任税政科长、业务局长的我，曾参与过总局增值税条例的起草，20多年过去了，总局还一直在下发相关的补充文件。所以，对于此次营改增的操作，我的理解是，要从两个方面去考虑：一是，基础类政策文件不会有太大的变化，如果想将其内在的精神理解透彻，必须从增值税的原理上进行深刻的研究。二是，总局以后下发的文件，更多的是从税务程序性、管理性方面进行补充、完善。虽然有人说现在的营改增文件有点像过去的营业税文件，但我认为最终它还是增值税，过渡应该只是暂时的。文件的拟定过程中，这其中要考虑的因素太多，如政策方面、财政收入方面、社会稳定方面等等，所以单独从业务方面来理解此次文件的内容，那是片面的。
三、语境不同，理解也不同
在网上我也看过很多人的问题解答，包括还有牢骚，我认为问和答之间，经常处于语境不同的地步。那些对营业税非常了解，但对增值税又一知半解的人，在问一些增值税非常专业的问题并得到答复后，会用营业税的知识来理解。这就像一家中餐馆的厨师要去西餐馆打工时，还是按照中餐馆的经验来考虑问题，这个菜就没法做了。我还看到一些人提出的一些问题，都是在营改增文件中表述的非常清楚的问题，他们竟然只会问，不去看，这样能提高自己的水平吗？
四、关于营改
查看全文>>>小编最近发表了一篇名为《学习新下发的营改增文件有感精选》的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（ctrl+d）收藏本页。
营改增的终于下发了，网上关于营改增的攻略、文件解读、评论的文章络绎不绝，把也算税务业内人士的我，看得是一头雾水。这几天我一直在考虑，如何把文件的精华提炼出来，然后再用通俗的语言讲给那些还处于入门阶段的营改增人员去执行，是当前急需要做的工作。今天，我用10分种看了《改征试点实施办法》，但用了2小时看了《营业税改征增值税试点有关事项的规定》，结合这几天所见所闻，体会如下：一、对纳税人而言，可选择的机会太多了 作为此次营改增的重头戏，房地产和建筑安装，单从计税方法来看，纳税人可选择的项目众多，如：一般纳税人、简易计税方法、小规模、新老项目、五一前后等，这让历来对税务文件言听计从，只知道遵守没有选择的企业纳税人来说，是一个很大的挑战。这要求企业相关财务人员必须从核算会计的思维转变到管理会计，而且这又是一个急转弯。在这么短的时间内有多少企业财务人员能够适应呢？我想不会太多，只通过简单的几天培训来达到这个转变，也是难上加难啊！ 二、仅凭现在下发的这些文件，就能把营改增的事情做的完美，那绝对是不可能的。 上个世纪90年代初期，做为时任税政科长、业务局长的我，曾参与过总局增值税条例的起草，20多年过去了，总局还一直在下发相关的补充文件。所以，对于此次营改增的操作，我的理解是，要从两个方面去考虑：一是，基础类政策文件不会有太大的变化，如果想将其内在的精神理解透彻，必须从增值税的原理上进行深刻的研究。二是，总局以后下发的文件，更多的是从税务程序性、管理性方面进行补充、完善。虽然有人说现在的营改增文件有点像过去的营业税文件，但我认为最终它还是增值税，过渡应该只是暂时的。文件的拟定过程中，这其中要考虑的因素太多，如政策方面、财政收入方面、社会稳定方面等等，所以单独从业务方面来理解此次文件的内容，那是片面的。 三、语境不同，理解也不同 在网上我也看过很多人的问题解答，包括还有牢骚，我认为问和答之间，经常处于语境不同的地步。那些对营业税非常了解，但对增值税又一知半解的人，在问一些增值税非常专业的问题并得到答复后，会用营业税的知识来理解。这就像一家中餐馆的厨师要去西餐馆打工时，还是按照中餐馆的经验来考虑问题，这个菜就没法做了。我还看到一些 查看全文>>>建筑业营改增专题培训有感心得体会
2016年4月27-28日，湖北中恒健机电工程有限公司朱家国总经理带队参加了武汉市建筑业协会组织的营改增专题培训班，我也有幸成为其中的一员。本以为500多位学员都是武汉市建筑业协会的会员单位或本地的部分非会员单位。到达现场才发现，外地学员居然占了三分之一，可见建筑业营改增培训有多火爆。五一就是营改增的时间节点，行业内的各企业单位如果错过了这场培训，那将面临着盲人摸象，谁都不想，也不能错过！在此，由衷地感谢武汉建筑业协会对本次培训的安排与支持。培训时间虽然很短，但授课涉及的面很广，信息量大，收货颇多，终究还需结合本单位实际情况仔细消化。总体上来讲，营改增不是增加了企业税负，而是降低了，但是操作不当，会赔了夫人又折兵。有些许感想，不妨与大家分享。
一、选择计税方法的机会变多了。
房地产和建筑安装是本次营改增的重点，从计税方法来看，有：一般纳税人、简易计税方法、小规模、新老项目、五一前后等。这让历来只知道遵守纳税规则的企业没了方向感，如何选择计税方法才能合理避税，是一个很大的挑战。这要求企业相关财务人员必须从核算会计的思维转变到管理会计，而且这还是一个急转弯。在这么短的时间内有多少企业财务人员能够适应呢？我想不会太多。短短的两天时间，要想掌握这么多法规、文件及实际操作方式方法，确实太难！适应新的税种、新的计税方法得有一个中长期过程。谁掌握的时间最快，谁就能为企业带来更大的利润空间。龟兔赛跑，五一之后即将拉开序幕！
二、营改增还有大量未知项需要完善补充。
增值税条例在我国已经实行了20多年，至今税务总局还一直在下发相关的补充文件。本次的营改增培训，授课老师肖太寿博士也提及了很多未定事项。所以，对于这些未定事项，税务总局肯定也是在摸着石头过河，一边实施，一边完善。此次营改增的操作，我的理解是，要从两个方面去考虑：一是，基础类政策文件不会有太大的变化，如果想将其内在的精神理解透彻，必须从增值税的原理上进行深刻的研究。二是，税务总局以后下发的文件，更多的是从税务程序性、管理性方面进行补充、完善，考虑的因素无非是从政策方面、财政收入方面、社会稳定方面等着手。所以，单独从业务方面来理解此次文件的内容，那是片面的。
三、培训学来的知识不能生搬硬套。
培训老师讲得确实很美好，营改增后企业可以少缴税了，但切记绝不能生搬硬套。肖太寿博士就讲了多个案例分析，一
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大家应该都有写作文的一些经验吧，语文成绩的好坏主要一部分取决于作文的好坏。在写作文的时候一定要注重坚持，不能半途而废，写作文一般要怎样展示自己的情感呢？经过收集，编辑整理了描写夏令营的作文，我们后续还将不断提供这方面的内容。
描写夏令营的作文 篇1假日里我参加了夏令营流动，给我影响最深刻的是去武警部队练习。
早上，我们夏令营大的小朋友来到武警叔叔练习的场地上观看武警叔叔们表演打拳、走队列。他们的拳打得虎虎生威，喊声惊天动地、地动山摇。他们的步伐整整洁齐、刚劲有力，使我们看得目眩缭乱。
我们正看得入迷，突然闻声一声哨响，轮到我们开始练习了。我们站成一排，由况康泉叔叔指导我们练习。叔叔教我们敬礼、列队、走步。叔叔教什么我们就学什么，我们学得很当真。太阳晒得我们大汉淋漓，我感觉骨头都快披发架了，可我一咬牙挺了过去。我可不想当逃兵！
接下来该参观武警叔叔的营房。我看见被子叠得着整整洁齐，像豆腐块一样。床单洁白洁白的，纤尘不染。漱口杯摆成一条线，杯子里的牙刷都朝一个方向，牙膏又朝另一个方向，远眺望去，就像列队的士兵。我们都惊呆了。我从来没见过这么整洁的营房！
同学们，我的课余糊口丰硕多彩，你的课余糊口又是怎样的呢？赶紧动手写一写吧！
描写夏令营的作文 篇2空军夏令营之飞行体验
利用今年暑假的机会，我参加了都市快报主办的空军夏令营。在这次活动中，我体验了很多项目，有真人cs，水上乐园，参观博物馆等等。
夏令营的教官对我们非常严厉，用学生的话来说可谓是，教官吼一吼，学生抖三抖，但教官有时也对我们非常温和，带我们去体验了很多项目，直升机飞行这一项目，令我很是难忘。
飞行体验的那一天一大早，我们空军营的营员们就来到了新安江千岛湖通用机场，这里规模庞大，有18个航空公司在这里云集。机场接待厅的规模也不是一般的大，里面即使有八九百人开个会，也不会让人觉得拥挤。说实话，我经常晕机，在坐直升机之前，我一直很紧张，担心自己会晕机。没曾想，我被安排在第一组登飞机。我暗暗咬牙，决定豁出去了，绝对不能给空军营的伙伴们丢脸。我外表镇定，内心忐忑的登上了飞机，坐在飞机上，做好防护，就要准备起飞了，我的心怦怦直跳。在飞机起飞的那一霎，我闭上眼睛，静等晕机感来袭。1秒，2秒......1分、2分.....，却一直没有异样的感受袭来，这时，耳边传来小伙伴的声音：快睁开眼睛吧，看看外面!我缓缓的睁开
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一直以来，最珍贵的就是时间，上个阶段的工作结束了，我们需要做好工作总结，我们需要对自己的这一段时间工作进行总结，工作总结可以明确下一步的目标方向，应该从哪里开始写工作总结呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“个人简历怎么写工作经历700字精选”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
个人简历怎么写工作经历(篇1)忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
本人性格文静，待人友好，为人诚实谦虚，善于思考，学习能力强。专业知识较扎实，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作主动性高,做事认真负责。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等，不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!我愿意从最基础的财务工作做起
个人简历怎么写工作经历(篇2)2007/6至20xx/7:上海昌碩科技有限公司制造部
20xx/7至20xx/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部
一。2008/6至20xx/7:上海昌碩科技有限公司制造部
1.负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务
2.处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅
3.监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异
4.安排及合理分配作业员工作，降低成本
5.配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗
6.完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致
7.推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业
8.安排及完成材料日盘点，循环盘点，年度盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异
9.负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料
10.负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料
11.培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率
12.参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率
13.仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理,在库料件的定
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写作算是最综合的能力素质了，写作文的根本目的在于记录所想所思，写作文一定不能写废话偏离主旨，到底如何才能写一篇优秀的作文呢？下面的内容是范文资讯网为大家整理的我的第一次经历作文，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
我的第一次经历作文 篇1“哈哈，我挣到了37元钱。”这是怎么回事呢？
今天我们班举行了一次拍卖会。同学们都带着自己已经玩惯了，不再喜欢玩的物品来到学校，男生几乎带的都是漫画书和一些玩具等。而女生呢，几乎都是些饰品呀，布娃娃呀，还有一些文具等，真是琳琅满目。
拍卖一开始，我的小店里就挤满了人。大家都来买我的饰品，有人还在争呢！“这两个我都要了，庞莹你给我留着。”石子涵嘟着嘴，样子像在求我一样。而一旁的刘家艺也争着说：“庞莹，我先要的呀！”这使我犹豫了，唉！我到底卖给谁呀？这时候刘家艺看中了一条项链，于是，她开心地说：“那两样我就让给她吧！不过，这条项链我要定了。”说完就很大方的掏出了10元钱交给了我。我见刘家艺人好大方，就很有礼貌地说了声：“谢谢光临，请慢走。”刘家艺走了，石子涵就把10元钱交到了我手中，然后拿着买到的两件物品高高兴兴地跑去别的小店了。我也终于舒了一口气，心想今天没白来，我的小店也算开张了。后来我又把汉堡形状的装饰盒以12元的价钱卖给了吕晨曦，把玫瑰花以5元的价钱卖给了石子涵。就这样，我挣到了37元钱。我很佩服我讨价还价的能力。
接着我决定去买东西，一开始我就看中了苏欣欣的小猴子。可是，我来的太晚了，小猴子已经到李若萌手里了，我也只好去别处看看。最后我看中了赵文佳的超萌锁，原价是8元钱，可我和她讨价还价了一番，最后5元拿到了手。
这样的经历太独特了，我的收获特别大，我盼望着这样的活动再次到来。
我的第一次经历作文 篇25月12日，与往常一样，广播一响，我便背着书包向学校走去。
来到教室，就听到了同学们的欢声笑语，他们正快乐地做着游戏，放下书包，我也参加进去与同学们一起嬉戏。突然，我感觉脚底下的楼板在不停地抖动，抖动得越来越厉害，只见桌子板凳也上下摇动起来，玻璃窗哗哗作响，天花板上的灯泡象响尾蛇一样不停地摆动，见此情景，我心乱如麻，非常恐惧，同学们也停止了做游戏，不停地问：怎么了，怎么了?出什么事情了?
但我很快就平静了下来，因为妈妈曾经告诉过我，在危急时刻，要镇静，不要慌乱。这时一个念头飞快地从我脑海中闪过，难道这就是我听说过的地震
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俗话说“知书达理”，我们要学会从阅读中收获人生的道理，在阅读完作品后，世人明白了心中唯一的爱。写关于作品的读后感，可以让我们再一次回味这本书籍。大家有没有写过读后感呢？经过栏目小编精心整理，推出夏令营读后感，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
夏令营读后感(篇1)这篇文章是我第一次看到，它确实不一般，给了我很大的震撼，读后心里波澜汹涌，久久不能平静。
从这篇文章中，我们可以显而易见地看出，日本孩子们身上所体现出的坚强、抗风险能力，是我们中国的学生所比不上的，这是中国式教育上的缺陷。而日本家长的所作所为则给我们中国家长敲响了警钟，一味的溺爱孩子只会害了他。
说实话，我对这种批判中国教育的文章已经屡见不鲜了，也可以说中国教育不收留乐观的情况是人尽皆知的。
中国式教育是什么？简朴一点来说，中国式教育实在就是“分数”。不论是家长、学生仍是老师，这样的一句话已经充分说明“分数”在中国教育中的重要性：“分分分，学生的命根。”岂非分数就可以说明一个人吗？在中国式教育上可能确实是这样的，可这个问题早就有了谜底了，它毋庸置疑是错误的。
现在关于中国式教育最热点的话题就是“分”与“能”的关系了。我从没有否认过我不是一个高分低能的学生，我有自知之明，知道自己的真实能力。现在的我们，大致可以分为三种类型：低分高能、低分低能、高分低能。高分高能的不是没有，只是由于太少了，万里挑一也不是不可能的。
中国固然正在实施着素质教育，名义上是为改革中国式教育，实在又有什么成效呢？仔细想一下，这样的素质教育本质上只是把百分制换成了abcd而已，这样的教育变革有意义吗？只是一句废话吧。
在将来的某一天，假如中国发生了危险，那么靠我们这一代能保护好中国吗，自己都保护不了吧。
夏令营读后感(篇2)《中日夏令营较量》讲述了发生在1992年8月的一次夏令营，读过以后令我思绪万千。
文章主要写了：在内蒙古乌兰察布蒙草原上举行了一次中日夏令营较量，通过生病、过艰难路段等几件事暴露出了中国的孩子太娇气、生存能力差和家长过分溺爱孩子等弱点。另外还有作者的一些感想。
读过这篇文章后，我深感，作为祖国的下一代，我们是不是应该让自己吃点苦头了？是不是应该挣脱出父母的双手，自己去看一看外面的世界了？如果我们还像上一代一样的话，那么在将来的社会上，有几个人能站稳脚跟？中国又如何屹立于世界的东方？日本注重生存状态和环境意识。
查看全文>>>公司增员
1、抱团打天下、合力铸辉煌。
2、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
3、团队是我家，奋斗靠大家。
4、增员其实并不难，要增能增一个连。
5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
6、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
7、增员求生存，增组求发展。
8、人生无处不增员，言传身教每一天。
9、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。
10、增员是主管寿险生涯的命脉。
11、增员如根，活动为枝，业绩是果。
12、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
13、饮水思源，薪火相传。
14、增员增组织，增员增希望。
15、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
16、共创美好未来，成就幸福事业。
17、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
18、我的团队我的家。
19、若要做得好，增员增组不可少。
20、增员不顺利，问题在自己。
21、销售拼士气，增员靠风气。
22、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
23、务本组织，务实举绩。
24、有组织才有体力，有活动才有业绩。
25、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
26、心中有梦想，发展起风暴。
27、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
28、今日不增员，明天就后悔。
29、团队发展、价值永远。
30、树大好遮荫，人多业绩广。
31、今日看你来增员，明日加冕好威风。
32、主动增员则胜，被动增员则败。
33、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
34、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
35、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
36、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
37、业绩靠士气，人才靠培育
38、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
39、今日不增员，明天后悔晚。
40、携手阳光共行，迈步寿险双赢
41、月月增六员，经营万万年。
42、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
43、集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
44、增员老题，每日新做。
45、增组是营业单位经营的根基。
46、创业看自己，发展靠朋友。
47、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；
48、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
49、增员提升战斗力，增组提升组织力。
50、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
51、小成功靠自己，大成功靠群体。
52、人力
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