移民文案的工作总结
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在文案策划岗位的个人需要进行相关的工作总结,那么应该如何写好总结的内容呢?下面是小编分享给大家的文案策划工作总结范文,希望对大家有帮助。
文案策划工作总结范文一人生很像一部电影,它的情节总是跌宕起伏,它的结局总是让人难以捉摸。人的发展和建树永远给人以遐想的空间,给人以成功的诱惑。对成功的追求就是每个人工作的动力源泉。
从8月17日我到公司入职以来,从事公司的策划工作,倍感责任重大,同时也非常感谢公司领导的充分信任,给予我这样的舞台以发挥所长。在此,我对自入职以来,在本职工作岗位上取得的一些成绩和一些思考或者说想法以及一些自身的问题,做出简要的述职汇报,望公司各位领导予以批评与指导。
首先我作为拥有将近5年的职场闯荡经验,从事了3年文案策划工作的职场老鸟,对文案的写作、策略的选择是有自己独到见解的。我有一系列被业界认同的操作模式在文案中得到了体现,文案策划贵在心思细腻,能想人所不想,能打破常规出奇制胜。一份优秀的文案作品与普通文案作品的差别仅仅在于亮点的多少而已。现实情况中很多时候为了迎合客户的实际需求,部分内容会做出删减甚至与之前的设想大相径庭,这些都是出于为公司谋取利益的正常考虑,并不是个人能力的缺失。
当然个人的不足肯定是存在的,人无完人嘛。每个人的知识层面、工作经历、价值观、世界观都有着明显的区别。一个公司的存在就是把这些不同个性的人完美融合在一起创造价值实现自我成就的共性需求。
在我入职2个多月以来,我深深的感到本人的眼界还需提高,对于社会资讯的吸收还有所欠缺,策划理论知识也不够丰富。每次面对不同类型的文案,我都需要查阅大量的资料,所以文案完成的时间相对较慢。好在我可以边工作边学习,从网上下载国际4a公司的策划文案自己学习、借鉴;购买策划类书籍进行理论补充,与温姐沟通,与全国策划圈内人士网上交流等,正所谓生命不息学习不止。策划的工作决定了我们必须眼界广阔,通晓古今。
入职后我的第一份文案是广元农超对接项目,这跟我以前从事的通讯行业、文体活动的项目策划有着明显的差异。我要改变身份以政府官员的角度创作文案才能达到他们的要求。虽然文案几经修改仍然流标,可谓出师不利。不过通过沟通得知失败的主要原因在于美工的不足以及场地考察的不够充分,我认为这在以后的工作中是可以避免的。
随后我相继完成了四川人才交流协会大学生毕业创业交流方案、华夏银行丽人卡营销方案、cctv希望
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中国人很少有用雇主推荐信的办法来证明本人的履历的。所以,很多技术移民的申请人不懂,一封合格的推荐信应该包含哪些内容?应该具备什么样的格式?
从法律上来说,推荐信(或称工作证明信)都是证据性的法律文件,是用来证明您的职业,以及与您的职业相关的工作经验的长短问题的。
一、 推荐信的内容:
推荐信应包括哪些内容?这取决于推荐信的用途。我们在这里只从加拿大技术移民的需要这个角度,来讨论雇主推荐信应包括哪些内容。一封合格的雇主推荐信应该包含以下三部分的内容(缺一不可):
(1) 申请人的职业。
申请人的职业,必须在推荐信的第一段,明确说明。
申请人的职业的定义,是一个非常重要的问题。您的推荐信上所列的职业定义,应该是与您的申请表(imm8)上第一页、第13格中所填写的职业定义,是完全一致的。事实上,您在填写移民申请表的时候,如何确定您的职业,应该是依据您的推荐信的内容。
中国人在写推荐信的时候,还有一个常犯的错误,那就是将职业(occupation)和职务(position)混淆使用。
(2) 申请人在本单位所完成的具体项目或所参与的具体工作的内容。
您所参加的具体的项目或所参与的具体工作内容,必须一一具体列明。
(3) 申请人在完成这些项目时,所使用的专业技能。
如果一封推荐信仅列明前面两项内容,即:申请人的职业的名称,以及申请人所参与的项目或工作内容,但没有说明他在工作中采用什么专业技能来实施该项目,或是完成该项工作,则您可能还是没有办法证明您的职业。
二、 推荐信的格式:
(1) 避免对申请人的工作态度的推荐。
例如,某某人工作负责,专业技术精湛,与同事关系配合默契,深得领导和同事的好评、等等。都是没有意义的花边文字。应一律避免。应该将文字篇幅放在实质性的内容的描述上。
(2) 每一个项目或每一份工作的时间排序。
(3) 如果申请人有多份工作,每一份工作都要有推荐信。
(4) 推荐信的文字。
推荐信到底是应该用中文来写,还是用英文来写,这是由您的工作单位的性质和写推荐信的人的教育程度来决定的。而不是您可以任意决定的。
(5) 推荐信应该是签字,还是盖章?
众所周知,中国人是习惯看单位盖章的。而西方人是习惯看签字的。
目前,本人的经验是,应该由单位负责人签字,再加盖上单位的公章。公章可以是单位的名称章,也可以是单位的人事章。取决于签字的负责人的职务。但是,绝对不可以用无关
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工作推荐信
致相关人士:
作为xx先生的同事和朋友,我证明xx先生(身份证号码:20xxxxx)自20xx年4月至今,在xx有限责任公司办公室/董事会办公室任职,担任高级副经理。工资待遇为xxx元/月。
xx先生的主要工作职责包括:
1.负责组织公司董事会、执委会等会议,起草会议纪要。对于会议议定事项,参与定部门工作分工并督促执行。
2.参与起草和制定公司中长期发展规划和年度生产经营计划,并对其完成负组织、协调和推动责任。
3.负责起草和修订公文档管理方面的规章制度,完善公司各项运营管理流程。
4.负责带领一个团队,建立并不断优化oa系统等公司内部信息系统,管理公司的文件和档案。
5.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制; 在我看来,xx先生富有效率意识,不仅他自身工作效率很高,每天快速处理大量工作,而且他还努力提高公司各种资源的运营效率,做到人尽其才,物尽其用;有足够的敏锐性,善于捕捉市场信息,有出色的成本和风险控制能力,深
(注意:用公司信签纸打印出来,若没有信签纸,此处应有公司商标和名称)
得同事和客户的信任;有卓越的管理能力,熟悉公司多方面的运营情况,在纷繁复杂的运营管理工作中,能够准确处理不同领域的问题。
作为xx先生的同事和朋友,我真诚地期望并衷心地祝愿庄先生在未来的工作中,通过进一步提升管理智慧和领导能力,不断攀登职业生涯的新高峰。
特此推荐。
单位名称:xxx有限责任公司
推荐人职务:办公室/董事会办公室高级副经理
电话:20xx 手机:1520xx
签名:
20xx年x月xx日
查看全文>>>妈妈的鞋子好漂亮--广告文案
文章标题:妈妈的鞋子好漂亮--广告文案标题:妈妈的鞋子好漂亮!
女儿:爸爸,妈妈的鞋子好漂亮!
爸爸:因为妈妈的鞋子是xx的。
女儿:是xx的鞋子就是漂亮的鞋子吗?
爸爸:是呀!xx的鞋子都是非常专业的设计师设计的,而且,在风格和选料上也是非常讲究的,这一款就是针对象你妈妈一样(消费者特征)的阿姨们设计的。就像你喜欢的冰淇凌是草莓味的,张叔叔家的贝贝喜欢的冰淇凌是苹果味的,你买冰淇凌的时候卖冰淇凌的阿姨会给你草莓味的,张叔叔家的贝贝买冰淇凌的时候卖冰淇凌的阿姨会给她苹果味的一样。[网文章-找范文,到网]
女儿:哦!我明白了,明天可以让卖冰淇凌的阿姨为我做一份史奴比样子的草莓冰淇凌吗?我可喜欢了。
(那等我长大了,也要和妈妈一样,穿xx的鞋子。)
广告语:执着专业品质,携手美好未来!
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查看全文>>>工程概况 *********位于*********省*****县******镇境内,距*****市30km,设计装机容量为1200mw,采用4台机组,地下式厂房,建设工期4.5年,工程总投资18.68亿元。该电站的建设对增强*****电力系统的高峰能力,改善当地电力紧缺局面,促进当地的旅游开发和经济发展都具有十分重要的意义。 该工程移民工作分两个阶段进行,先期为进场公路工程占地移民,共涉及****镇所属的****共五个村二十个村民组;后期为上下库区及其连接公路工程占地移民,共涉及*****、*********两县,其中*******共七个村庄三十个村民组,*********县涉及****一个村民组。在保证工程用地的前提下,为了节约建设投资,根据实际情况对征地范围进行了多次调整,最终库区及连接公路工程占地 4.326 平方公里。 2.监理组织机构、监理人员和投入的监理设施 2.1 组织机构和监理人员 *********移民安置规划设计监理合同于xx年8月15日签定,即日起开始****监理*********项目部筹建,同时抽调人员开始移民调查的前期各项准备工作,在公司领导的全力支持下,*********监理*********项目部于xx年9月11日正式成立,由****总监理工程师,项目部工作人员基本到位。 移民调查工作开始后,根据所开展的测量及监理工作的具体情况,项目部按照组织机构的设置原则,本着分工协作、职责明确、人员精干指导思想,并针对本项目工作的特点设立了职能制监理组织机构,由总监理工程师负责全面工作,按照监理目标控制的职能化分工设立了综合办公室、移民组、测量组,并指定了各组负责人。综合办公室负责整个项目部的后勤保障、文件收发、档案资料整理、监理月报编制、记录项目部监理日志等任务;移民组负责整个库区实物指标调查,并根据实物指标的调查结果对房屋及附属设施补偿费用进行计算;测量组负责参与征地红线范围内永久界桩的埋设和界桩定位复测工作,并负责征地范围内各类土地的征地补偿费用、补偿安置费用计算和青苗补偿费用计算等。移民组相关人员按专业及工作特长分为:一个专项设施调查组、一个土地调查组、两个房屋调查组共四个调查监理小组,项目部人员共计14人,其中现场监理工程师7人,办公室人员4人,司机1人,后勤人员2人。 2.2 监理设施 为更好地完成监理任务,*********监理***
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为认真贯彻落实中央关于大中型水库农村移民政策,黄石镇乡村两级领导始终高度重视此项工作,坚持“政策不变、程序不乱、工作过细、大局稳定”的原则,取得了阶段性成果。从落实的情况看,全镇共涉及到28个单位,登记移民人口4467人,原迁人口1733人,其中库区和安置区人口3891人,零星迁入349人,出嫁入赘318人,大局平和。
一、领导高度重视,氛围空前浓厚
干工作一讲领导,二讲领导,三还是讲领导,一讲责任,二讲责任,三还是讲责任。自去年启动移民工作以来,县、乡、村三级干部联动,在重视氛围上,在责任意识上,始终空前浓厚。
1、县局予以大力支持,为我镇移民工作指出了航标。从宣传发动、摸底登记、调查核实、审批发放等各阶段上,县移民局始终高度重视黄石的移民工作,派出了以王均辉副局长为首的工作队专门指导我镇开展此项工作。做到了逢会必到、逢难必解、逢险必查、逢责必担,付出了大量的心血,有力的指导我镇工作的开展,得到了镇村及群众的普遍认可。
2、党政班子亲力亲为,为我镇移民工作提供了典范。首先镇党委政府始终把此项工作当成头等大事来抓,当成为民谋利、为民办事的工作来搞。为搞好这项工作,书记亲自上门入户,镇长解难释疑;为搞好这项工作,派出作风务实的班子成员当分管,三易其人;为搞好这项工作,班子成员分片负责,交叉协调,均饱尝艰辛,有力地为干部做出了表率。
3、乡村干部脚踏实地,为我镇移民工作创造了基础。乡村两级干部始终围绕“九登与九不登”及后续通知进组入户,摸排座谈,脚踏实地,为全镇移民工作付出了大量的精力,为移民工作的组织保障打下了坚实的基础。
二、工作按部就班,程序稳妥到位
做工作先讲原则,再讲程序和方法,最后求效果。面对这一业务性较强的工作,我们在阶段部署和程序上严把关口,有序推进。
1、层层宣传政策,发动指导不走样。一是成立了工作班子;二是层层召开了会议;三是乡里不发文,全部用“县文”。各村成立了领导小组和工作小组,以村、组为单位召开了村干部、党员、组长骨干会,召开了户主会议,认真传达了县以上的会议精神和相关文件。
2、逐组逐户逐人摸底调查,登记上册不作假。按照“落实政策、尊重实际、群众意愿、不重不漏不错”等思路,一、二、三榜按规公布。
3、审批层层把关,发放慎重不松劲。一是建立层层审核领导小组,村里把了好关的由乡里把关,乡里无法定夺的由县局决断,不冤枉一个,不放松一个。二是扶持与发
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我县共有平垸行洪移民、三峡水库移民、大中型水库移民和外地迁入的大中型水库移民共计6万多人。由于移民工作的特殊性与复杂性,在移民安置与后扶过程中,存在这样或那样的问题产生一些矛盾,主要反映在责任田、宅基地、自留山安置不到位、生产生活有困难、落户难和水库连带人口要求享受后扶直补等问题。
今年来我局接待上访67批123人次,其中领导接访和重复访38批85人次。对反映的问题办结率达百分之百。我们的作法是:
一、加强领导,成立信访工作领导班子。
年初针对我局信访工作量大,解决信访问题的难度大,政策操作性强的特点,成立了以局长为组长,两名副局长和纪检组长为副组长,局有关人员为成员的信访工作领导小组。
设信访办公室,明确了专职信访员,局班子成员对信访中的重点人员和重大事项,实行包干负责制,定期实行排查,保证移民信访工作事事有人抓,每个信访内容都认真抓落实。
二、确立信访工作目标。
移民稳定是我县大局稳定的重要方面,为此,我们认真学习和贯彻新《信访条例》,按照党中央、国务院和省市关于移民安置工作的有关政策和县委、县政府关于移民安置工作的文件精神,立足移民工作本职,突出移民稳定工作重点,切实做好移民来信来访工作,确保移民稳得住,能逐步致富的工作目标。 查看全文>>>
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