学校经费绩效报告范文,2024学校经费绩效报告范文

古人曾说，理论是实践的眼睛，随着社会一步步向前发展。我们会频繁使用到报告，勤写报告能增强我们的语言表达能力。与“执法运行经费项目事前绩效评估报告”相关的议题是本文讨论的焦点，请点进来看了解更多相关信息！

执法运行经费项目事前绩效评估报告(篇1)

执法运行经费项目事前绩效评估报告示例如下：

1. 评估目的：

本次事前绩效评估旨在评估执法运行经费项目的实施情况，包括预算编制、经费使用、项目管理、绩效表现等方面，为项目实施提供决策支持和改进建议。

2. 评估对象：

本次评估对象为执法运行经费项目的实施部门或单位。

3. 评估内容：

(1)预算编制：评估预算编制的完整性、科学性和合理性，包括预算编制依据、预算分配方案、预算使用计划等。

(2)经费使用：评估经费使用的合规性、有效性和可持续性，包括经费用途、开支范围、开支标准、经费审批程序等。

(3)项目管理：评估项目管理的规范化和信息化程度，包括项目计划编制、项目进度控制、质量控制、风险管理、成本控制等。

(4)绩效表现：评估项目绩效的实现情况，包括项目完成情况、效果评估、绩效指标实现情况、绩效报告等。

4. 评估方法：

本次事前绩效评估采用全面评估的方法，包括问卷调查、访谈、实地考察、数据分析等。

5. 评估结果：

根据评估内容，我们对执法运行经费项目进行了事前绩效评估，得出了以下评估结果：

(1)预算编制：预算编制的完整性、科学性和合理性较高，部门或单位对预算编制的重视程度较高。

(2)经费使用：经费使用的合规性、有效性和可持续性较高，部门或单位对经费使用的管理较为规范。

(3)项目管理：项目管理的规范化和信息化程度较高，部门或单位对项目管理的流程和信息化系统进行了较为全面的规划和建设。

(4)绩效表现：项目绩效的实现情况较好，部门或单位对绩效指标的实现情况进行了较为全面的跟踪和管理。

综上所述，本次事前绩效评估结果表明，执法运行经费项目的实施情况较好，部门或单位对预算编制、经费使用、项目管理、绩效表现等方面给予了较高的关注和重视，具有一定的效益和可持续性。

执法运行经费项目事前绩效评估报告(篇2)

事前绩效评估报告通常是指对执法运行经费项目进行初步评估和规划的文档。以下是一份可能包含在报告中的一些关键要素：

1. 评估目的：描述评估的目的和背景，包括执法运行经费项目的重要性和必要性。

2. 评估范围：说明评估的

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按理说，经历过总有感悟和收获。日常工作中，往往需要写报告。报告不要过多地采用议论和说明，表达方式以概括叙述为主。写起报告来就毫无头绪？范文资讯网编辑经过整理，为你编辑了学校绩效自评报告范文，供你阅读参考，并请收藏本页面！

学校绩效自评报告范文【篇1】

根据上级有关文件精神，我局认真组织对20xx年度校舍维修改造项目工作进行了自评，我局精心组织，统筹安排，狠抓落实，校舍维修改造工程项目顺利完成目标任务。现将我县20xx年度校舍维修改造项目绩效自评报告如下：

一、项目建设基本情况

20xx年萧县实施校舍维修改造项目184个，投资3777万元，改造面积121150平方米。本项目的实施完成是巩固教育扶贫成果的重头戏、促进教育可持续发展的奠基石，为推进教育现代化、巩固义务教育均衡发展成果，奠定了坚实物质基础。

二、项目建设实施情况

1、项目立项，规划情况

20xx年底接到各校立项申请后，教体局会同县财政局，组织相关业务股室工作人员组成项目核验小组，深入到申报项目的学校进行全面核查。本着安全、经济、实用的原则，在前期摸排、核查、论证的基础上，结合上级下达的投资计划，报请局党委会研究，制定20xx年度校舍维修改造项目投资计划。报请县发改委下达项目建议书和可行性研究报告的批复，及时办理项目建设规划许可证。

2、项目“四制”执行情况

按照皖政办【20xx】7号文件规定，项目建设严格执行“四制”和“五统一”制度，做到“七严格”即严格招投标程序、严格建设标准、严格工程验收程序、严格控制合同价款、严格资金审计和拨付、严格项目建设资料归档、严格施工工期管理。

3、项目建设管理情况

严格工程监管。我局项目办与县质监站、建管办合署办公，实现了项目报建、关键节点验收的无缝对接，极大地缩减了项目报建、节点验收的时间。项目学校成立“三人小组”配合监理人员加强施工过程管理，对建设项目实施24小时无缝隙监管。项目办建立了“三查三单”制度，每次督查后及时下达问题清单、整改清单和责任清单，每月印发一次情况通报，重大问题跟踪督办。对违反合同约定的施工企业，我局会同建设行政主管部门及时约谈企业法人代表，对拒不整改的企业予以坚决的处理。

严格资金管理。制定并严格执行《萧县政府投资教育项目工程建设施工和竣工验收阶段造价管理办法》，严禁调整变更项目；严格账务处理，实行“三专”管理，即“专户管理、专账管理、专人管理

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绩效考核指企业在既定的战略目标下，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“学校绩效方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。

学校绩效方案(一)

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

二、考核范围

全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组 长：xxx

副 组 长：xxx

成 员： xxx。

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

(一)师德(10分)。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。

1、理论学习(2分)

①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

②无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视情况扣0.2分。

2、职业道德(8分)依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。

③因工作不当，引发家长

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申请时是将自己的需求及时向上级机关，单位反映的一种方法。那么自己在写申请书时要注意哪些地方呢？或许你正在查找类似"学校经费申请书"这样的内容，供你参考，希望能帮到你。

学校经费申请书 篇1

尊敬的领导：

你们好!

我是机械工程学院模具三班的xxx。我来自甘肃的一个贫困的小村子。由于我们那的经济不发达，气候干燥少雨，造成了那里的大多数地方经济及其贫困和生活的贫穷。

在我们那儿不要说大型的工厂，就连一些小型的工厂都没很少有。居民的主要收入便是守着几亩薄田生活，由于村庄落后，居民几乎完全受老天爷的支配生活。但是更可怕的是往往会有一些洪涝旱灾而导致收成极度不好，所以那里的人均收入往往很低。

由于我们那儿的贫穷，所以只能靠读书来改变自己的命运，只有读书，才能走出我们那个贫困的小镇子;只有读书，才能不再从事父辈们所从事的体力活;只有读书，才能在以后找到一份比较不错的工作;只有读书，以后的日子才不会辛苦。所以基本上每个家庭都努力培养自己家的小孩子，在小孩子身上花钱都毫不犹豫。我家中有六口人，父母文化浅薄，在家附近的市场里卖菜，由于多年的劳累，父母两人身体状况十分差，而且收入低微，所以全年收入十分微薄，爷爷与奶奶都已经年过80，没有了劳动能力，姐姐去年已经嫁人，对家庭也不能再有帮助了。全家只有俩个劳动力，却需要养活五个人。所以家庭生活很困难。

我现在十分需要领导、学校和国家的帮助。我也知道这一千多的助学金也解决不了家里的多大困难，可我却真的希望能申请下来，我也想给自己的父母减轻一些负担。一千块钱再有钱人眼里是不算什么，但在我看来，那是三个多月的生活费，是爸爸妈妈劳动几个月的工资!所以我想这笔钱对我来说还是很重要的。因为这将会大大减少爸爸妈妈的负担。

我从小生活在农村，所以我养成了良好的生活自理能力和勤俭节约的良好品质。我一直对自己要求严格，在遇到困难时，坚决不轻易说放弃，在困难面前迎难而上，将自己最优秀的一面表现出来。大学阶段是我人生中一个极为重要的阶段。在这半年中，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。我也要特别感谢院里的大力培养以及老师在专业方面的深入指导和同学们在工作、生活中给我的支持和帮助。非常感谢国家给予我们大学生的帮助，资助优秀大学生完成学业。我会在以后的日子里更加严格要求自己，学好专业知识，争取早日服务社会，为国家奉献一份力量。

当然，我也知

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写申请书时一定要实事求是，各行各业使用申请书的频率也愈发频繁。我们应该怎样来写申请书的呢？欢迎查阅范文资讯网的编辑的“部门经费申请报告范文”知识点总结希望对你有所帮助，仅供参考，大家一起来看看吧！

部门经费申请报告范文 篇1

一、目的及意义：

辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办**年度迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

二、活动方案：

1、参与人员：e房贷的各部门员工与房速办各部门员工，预计100人左右。

2、聚餐标准：因标准还未确定，目前拟定三种聚餐标准进行商讨。(1)、高档中餐：预定10桌、备用1桌。按照每桌1080元的标准。包括菜肴880元/桌(6凉菜、10热菜、2热汤)、酒水200元/桌(2瓶白酒+一箱啤酒+2瓶饮料)，预计费用11880元。目前参考饭店：成都印象，位于天府二街1326号(近伊藤洋华堂)，环境优美，菜品丰富，分为1、2、3层。

(2)、中档中餐：预定10桌、备用1桌。按照每桌800元的标准。包括菜肴600元/桌(4凉菜、10热菜)、酒水200元/桌(2瓶白酒+一箱啤酒+2瓶饮料)，预计费用8800元。目前参考饭店：川渝壹号新湘菜，位于世豪广场c区506，该餐厅分为大厅与小包间，商家承诺将大厅立上隔板，作为一个单独的大间。

(3)、火锅：预定10桌、备用1桌。按照每桌700元的标准。包括菜肴500元/桌、酒水200元/桌(2瓶白酒+一箱啤酒+2瓶饮料)预计费用7700元。目前参考饭店：邓毛肚，位于天府二街1352号，餐厅内分室内与室外，可自主选择。

三、活动组织事项：

1、本次活动负责人：钟主任。活动负责部门：行政部门各个人员。

2、活动安排：房速办与e房贷各位员工，先前往位于天府二街无国界11楼e房贷会议室，举行年末员工总结大会，完会后前往用餐地点。

3、活动时间：待定

4、活动地点：待定

特此向公司申请员工聚餐经费如下：

聚餐标准为**元/人，共人，合计金额**元。

妥否请批示!

某某有限公司

部门

年月日

部门经费申请报告范文 篇2

尊敬的领导：

为加强本公司的综合素质，由工会组织策划的xx年春季学期篮球赛于xx年3月中旬开赛。分别组织了男子篮球赛和女子篮球赛。历时一个月时间，各部门赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费：

在本次比赛活动中，共支

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伴随着新年的钟声，元旦也如约而至，在元旦到来时，就可以举办相关活动，让节日过得更加有意义。元旦节的策划方案已经要开始准备了。想要写出一篇元旦晚会策划方案咋写呢？小编特地为大家精心收集和整理了“学校元旦晚会活动策划经费预算”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

学校元旦晚会活动策划经费预算(篇一)

一、晚会主题：

迎新年晚会

二、晚会时间：

20xx年12月28日19：00—21：30

三、晚会地点：

xx

四、主办单位：

xx学院工业路校区(xx学院、西工科、成教院)

五、工作分工：

a、节目组：(负责人：xx)工作人员每学院各5人

1、节目排练及艺术指导：12月7日—27日

2、节目彩排：第一次12月19日17：30地点：秋实楼六楼

第二次12月23日18：00，地点：秋实楼六楼(服装到位)

第三次12月28日12：00，地点：xx

3、节目演出：12月28日19：00，地点：xx

b、设备组：(负责人：xx)成教院10人

1、租借灯光、音响设备12月28日10点前安装完毕

2、演出现场灯光、音响指挥

c、场地布置组(舞美设计)：(负责人：xx)每学院各5人

1、现场布置、背景喷绘12月24日上午创意构思出台

2、12月28日上午10点前现场布置完毕

d、采购组：(负责人：xx)

1、采购现场布置用品12月25日—26日采购(每学院各1人)

2、12月26日—28日制作装饰物品(每学院各5人)

e、宣传、报道组：(负责人：xx)

1、请柬、门票、节目单、海报制作请柬12月24日上午制作完毕，下午发请柬(各学院团委书记)其余27日上午制作完毕(xx)

2、宣传报道、邀请媒体、摄影、摄相(xx)

3、拱门、氢气球12月21日联系，27日上午制作完毕(xx)

f、后勤保障组：(负责人：xx)成教院10人

1、演职人员用餐、饮水12月27日上午联系，28日16：30用餐

2、会场安全保卫

g、场务、道具组：(负责人：xx)爱恩10人

1、晚会话筒、道具摆放

2、器材保管

h、前、后台主任：(负责人xx)每学院各3人

1、节目主持撰稿23日彩排之前

2、后台节目时间表、联系人、电话27日之前

3、演员召集及演员进出场顺序、时间

i、化妆：(负责人：xx)每学院各5人

1、联系美容公司28日下午2：30开始化妆，18：30分化妆完毕

2、现场安排化妆28日下午2：30开始化妆，18：30分化妆完毕

j、服装：(负责人：xx)西工科5人

1、负责演员服装管理归类

2、负责

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学校教师绩效挂钩草案

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我中心学校实际，特别定本考核方案。 一、工作态度（10分） 1、工作量（5分）教师工作量标准按上级有关文件结合各校实际情况确定，一般每周为10标准课时加学校分配的兼职工作，满工作量得满分，每缺1标准课时扣0.5分，不服从分配而未满工作量的该项不得分。 2、劳动纪律（3分） ①全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。 ②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺课一节扣1分（特殊情况酌情扣分） ③晚自己不下班辅导的一次扣1分，上课迟到或早退每节扣0.2分。 3、（2分） 能按时上交各项计划、总结、表册等得满分，缺一项扣1分，迟交扣0.2分。 二、业务能力（35分） 1、认真备课（5分） 能按教研室常规细则要求备课的，教案评为优的得满分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。 2、认真上课（5分） 课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考学生评估满意率达80％得满分，70％得4分，60％得3分，50％得2分，50％以下的得1分。 3、作业批改（5分）

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范文资讯网精选专题推荐：“经费自查报告”。

经费自查报告范文(篇1)

按照县群众路线教育实践活动领导小组的统一安排部署，为认真贯彻落实中共中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，我镇严格按照中八项规定，加强“三公”经费管理，防止“三公”经费开支过大，我镇对公务接待费、公款出境、公车购置及一般性支出费用进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、加强领导，建立专项检查机制

根据区、市、县有关规定，我镇成立了由政府镇长任组长，纪委书记任副组长，党政办公室、财政所、纪检室等站所负责人为成员的“三公”经费整治工作领导小组，从制度上对镇机关“三公”经费支出进行规范。并多次召开会议，分析研究自查中发现问题，建立长效机制，扎实推进“三公”经费专项整治工作的开展。

二、狠抓落实，严控各种预算外支出

1、公务用车配备使用管理。我镇20××年没有安排公务用车购置费用，全年预算公务车辆运行费用24.5万元，1-3月实际支出3.92万元，占全年预算比例16%，比去年同期下降0.5%。

经查，在公车管理及专项整治中，我镇在自查自纠阶段如实登记上报公务车辆情况;节假日严格执行公务车辆定点停放制度;公务用车实行“定点保险、定点加油”;不存在超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为;不存在公车私用现象;不存在利用职权向下属单位和其他服务对象调换、借用、租用车辆行为。

2、公款出国(境)。第一季度我镇没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。

3、公务接待费用。我镇20××年第一季度公务接待费预算为4.88万元，1-3月实际支出2.28元，比上年同期下降34.5%，其中日常公务接待支出1.41万元，重大公务接待支出0.87万元。

经查，我镇第一季度没有以会议和培训名义列支公务接待，也不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。

4、会议、差旅、文件等一般性支出。我镇20××年第一季度会议支出2.37万元;日常费用支出3.62万元，其中：通信费用支出0.66万元，印刷费用支出2.43万元(主要用于印刷党的群众路线教育实践活动学习资料)，用水支出0.04万元，用电支出0.49万元。

三、完善监管，防控共建长效机制

根据自查结果，为切实加强全镇“三公”经费管理，严格控制“三公”费用支出，经镇党委会议同意，具体提出了以下几项“三公”经费管理措施。

一是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利用机

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根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日----8月23日进行考核。

绩效考核领导组：

组长：赵立新（石匣学校校长）

副组长：程玉明（石匣学校党支部书记）

巨秀明（石匣学校副校长）

组员：赵海平（石匣学校总务主任）

秦俊如（石匣学校政教主任）

绩效考核说明：

1、为实现公平合理的原则，本学年绩效考核分三块进行：（一）中层领导、（二）中学教师、（三）小学教师（含保育教师）。

2、因特岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩效考核分二块进行：（一）特岗教师、（二）在编教师。

3、马厩主教在小学教师组考核，不再享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。

4、中学教导员在中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员补贴。

5、寒暑假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金发放。

6、因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归本人。

7、因本学年上班时间为9个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年2、7、8月按职称归入本人。

8、其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师绩效工资考核分配实施方案（修改稿）》执行。

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随着人类社会的不断发展，我们动不动就要写一些文章，范文可以帮助我们自身的写作，什么样的范文比较高质量？经过搜索和整理，小编为大家呈上部门经费申请报告范文11篇，仅供你在工作和学习中参考。

部门经费申请报告范文【篇1】

尊敬的'院领导：

xxxx筹办以来，得到了各位领导的大力支持及指导，使xx得以顺利开展并圆满结束。此次xxxx共收入33605元，现已支出23918.8元（具体支出情况详见附件一），剩余9686.2元。两笔费用尚未支出（详见附件二、三）：

（1）xxxx打印资料统计等费用；

（2）后勤物业费用，涉及金额共21078元，其中包括水电费及人工费用为7280元，材料损耗费13798元。因为电费增加管理费、清理会场人员加班费用，以及损耗材料费用涉及的金额比较大，xxx要交付后勤部这笔费用相当的困难，为此，现反映请求各位领导考虑予以免去。

妥否，请批复。

xxxxx

二○一二年五月四日

部门经费申请报告范文【篇2】

只有通过不断地学习才能进步,学到老活到老,学习是一种态度。有些企业为了让员工能够有更好的发展,也为了让员工更好的给企业带来价值,特别会对职员进行培训。下面为大家推荐科技公司员工培训经费申请报告,朋友们可以通过本文进行了解。

公司人力资源部、财务部:

越来越多的企业开始重视企业员工培训,我们公司甚至不惜重金来做甲醛培训,有着深远的意义。

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的`行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

2、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。

员工培训是一项重要

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