如何看待现在的工作范文,2024如何看待现在的工作范文

一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。三是主动分析受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取“换位思考”的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。 四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。

过去企业注重 求职信 中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文

通常情况下，求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 求职信 。那么，外企怎样看待 求职信 呢？

惠普：附求职信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风雨同舟，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

富士通：有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：求职信作用不大

欧莱雅(中国)人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的 简历 ，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

ibm：写得不好不如不写

ibm(中国)有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在 简历 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个email，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

微软：不强调附求职信

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或 面试 人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量 求职简历 ，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细

幼教心得： 如何看待幼教工作

幼儿园处于孩子成长的懵懂期，调皮、好动、想象力丰富，但理解力有限。照顾这个时期的孩子，不仅需要丰富的经验、了解孩子的心理，更重要的是对孩子要有无限的爱，否则，还真容易被孩子的不听话气坏呢。小朋友喜欢的老师有长头发的、可以梳辫子、漂亮的、年轻的、知识多、懂科学的、有本事的等等。

幼儿园是保教机构，既要保育又有教育，保育通俗来讲包括孩子的吃喝拉撒睡，教育是指让孩子在幼儿园健康地成长发展。幼儿园教师还有解决家长后顾之忧、支持家长工作的任务，所以对幼教来说师德更重要。幼儿园阶段处于一个奠基的阶段，从大的方面说要对孩子终身可持续发展负责，从细的方面讲就是对孩子人身安全、喜怒哀乐、当天的心情负责。

如果没有爱心，幼教工作可能根本不能干下去。孩子非常需要老师关爱，比如经常要抱着他们，小朋友也特别喜欢老师，可能鼻涕、眼泪就都蹭到老师的衣服上了，这是很正常且经常发生的事。这就是孩子，他们就是这样的，这就需要老师给予他们更多的呵护。

幼教工作是非常辛苦的，一天8个小时都要目不转睛地跟着孩子，必须勤勤恳恳、任劳任怨。小孩子很多事情需要老师帮助才能完成，下班时间还要给孩子做教具、备课、布置环境，周未还经常组织亲子活动，自己的业余时间非少。一个孩子出现问题对幼儿园来说是1/400，对一个家庭来说就是100%。所以无论在生活照顾还是教育教学都要精益求精。

一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。

一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓良药苦口利于病，良言逆耳利于行。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。

二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。

三是主动分析受批评的原因。金无足赤，人无完人，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取换位思考的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。

四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。可见，闻过则

过去企业注重 中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——

通常情况下，求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 。那么，外企怎样看待 呢？

惠普：附求职信没有必要

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ｉｂｍ：写得不好不如不写

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微软：不强调附求职信

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礼来：求职信没有多大意义

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通常情况下，求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 求职信 。那么，外企怎样看待 求职信 呢？

惠普：附求职信没有必要

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富士通：有没有求职信没关系

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欧莱雅：求职信作用不大

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这些年来，随着人民生活水平的提高和投资意识的增强，各地房地产交易市场都异常繁荣，特别是近几年出现了许多新型交易方式，如按揭买房、商品房预售、炒卖楼号等。与此同时，也伴随产生了许多交易问题。

笔者在审判工作中就接触了一件因买卖楼号引致纠纷的案例： xx年5月，甲与乙签订了一份《房屋买卖合同》，合同约定：甲将丙房以十万元的价款卖给乙。丙房为甲所在单位一套80平米的集资房。合同签订当天，乙应向甲支付合同款一万元，余款于房屋开工修建前付清。该协议一经双方签订即具有法律效力。合同签订时，甲告知乙，该集资房屋尚未修建，具体何时开工也不清楚。合同签订后，至xx年3月开工，乙先后向甲支付了全部房款。目前该房仍处于修建中。但在今年6月，甲告知乙：我反悔不想卖房了，况且房屋没有产权证，我们的合同本来就没有法律效力，我愿意退还你全部房款，并赔偿损失一万元。乙觉得现在房价涨了那么多，得不到房自己太吃亏要求甲要么交房，要么补房屋的差价。

那么，该合同是否有效呢?这是本案争议的焦点。

《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

而我国《城市房地产管理法》第三十七条规定，未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。那么此条是否属于上述所指的法律、行政法规的强制性规定，而根据此条就会导致合同无效呢?

笔者认为，应当从以下几个方面来分析此问题。

第一，从承认当事人的真实意思表示、维护交易安全、鼓励交易的角度出发，除非合同严重损害国家利益或第三者的利益，现行法律如合同法和商品房买卖的司法解释并不主张动辄令合同无效。因此，我们在分析案件的时候也应尽量保护当事人之间的真实意思表示。

第二，《城市房地产管理法》此条规定的是未依法登记领取权属证书的房地产不得转让，而并非直接等同于转让无产权证房地产的合同无效。笔者认为此处的不得转让指的究竟是直接引起所有权变动的登记过户行为即物权不得变动，还是债权范畴的不得买卖、转让，本身是存在疑问的。因此，就本条认定为债权行为的违反强制性规定的理由并不充分。

第三，根据《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称为法释「xx」7号)，第19条规定：商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理

过去企业注重自荐信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——

通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的自荐信。那么，外企怎样看待自荐信呢？

惠普：附自荐信没有必要

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富士通：有没有自荐信没关系

富士通认为不附自荐信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无自荐信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅：自荐信作用不大

欧莱雅（中国）人力资源总监说，自荐信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

ｉbm：写得不好不如不写

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微软：不强调附自荐信

微软并不强调附自荐信，关键看应聘者如何在自荐信中介绍自己。如果要附上自荐信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封自荐信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到自荐信真正的作用。

礼来：自荐信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得自荐信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有

敬爱的党支部：

组织部是党委的重要工作部门，也是党的作风建设的重要职能部门，要带头做好群众路线教育实践活动，以实在的成效促进组织工作创新发展。结合组织工作实际就“四风”问题谈几点感想。

一、要勇于正视“四风”问题。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，这表明“四风”问题在党和政府机关内部，在党员干部中已经有了相当高的普遍性，造成了相当大的危害性。作为共产党员要以实事求是的态度勇于正视自身的不足，本着有则改之无则加勉的心态投身于党的群众路线教育实践活动。从保税区来看，各部门内部、我们自身都或多或少地存在“四风”问题，有些方面表现突出一些，有些方面则相对好一些。比如有些工作追求表面结果，不讲实际成效;在工作中互相推脱，不能勇于担责;拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化;学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理等。这些问题看似微不足道，但是小问题不及早解决就可能演变为大问题，损害党和政府在群众心目中的形象。因此，要解决“四风”问题就必须首先正视“四风”问题。

二、“四风”问题的原因复杂。“四风”不是新鲜事物，从延安整风到今天，我们党一直在与之作坚决的斗争。形成“四风”的原因比较复杂，大体上可以分为思想根源、制度根源和社会根源。从思想根源上看，一些同志忘记了党的性质和宗旨，在思想上背离了马克思主义的群众观点和党的群众路线，忘记了自己的人民公仆身份，颠倒了党和群众的关系，在理想信念、价值观、政绩观等方面出现了偏差。从制度根源上看，“四风”盛行的重要原因是现行制度设计有缺陷。现有的行政审批制度、行政管理体制为官僚主义、形式主义的产生提供了土壤。对党员干部和政府机关的监督机制仍不够健全，也为“四风”提供了便利。从社会根源上看，党员干部不是生活在真空中，必然受到社会风气的影响。当前，中国正处于社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜成为某些人的内在价值取向，也会影响到机关党员干部。

三、心中要有一个榜样。列宁说：“榜样的力量是无穷的。”在党的群众路线教育实践活动中，要积极运用道德榜样的力量，培养人们的正确价值取向和行为准则。7月22日的宁波日报刊登了一篇追忆原市委组织部副部长颜志定同志的文章，展现了他作为一名共产党员

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惠普：附求职信没有必要

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ibm：写得不好不如不写

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微软：不强调附求职信

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或 人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：求职信没有多大意义

礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说，初步了解应聘者的最好工具就是简历，如果简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。人力资源部每天收到大量 ，工作人员不可能花很长时间，在看完应聘者的简历后，还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自