人生四力范文,2024人生四力范文大全

紧扣打造坚强的执行力这一主题，既对公司系统改革发展面临的新情况、新矛盾、新挑战作了分析，又指出了执行力低下的根源和表现，并对企业如何赢得执行力作了详尽的阐述，对促进江西公司在新的起点上实现持续健康发展具有很强的实践指导意义，

沈教授的讲座是我受益匪浅。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

执行力是企业管理成败的关键。只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造百年企业的目标。要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而行成企业的执行力，竞争力。加强执行力建设必须将企业的激励机制和执行力联系起来。可通过绩效管理，建立有效的激励机制，充分调动和保护每一位职工的积极性和创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步提高员工的执行力度。而不可一味地考核，员工感受到的只有压力，没有激励，当然谈不上什么执行力了。用有难度的指标、竞争的氛围和积极的评价，可以引发员工的成就动机，调动全体员工的积极性，能激发员工的内驱力、达到全员沟通、全面执行、全方位落实的效果。在此基础上，不断提高员工的自我管理能力，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理水平，从而实现国家电网公司提出的全员、全面、全过程管理的要求。

员工执行力培训心得体会

心得体会一、对执行力的理解

字面理解为：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言我是一切的根源也是对执行力进行完备的解释。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个原因：

首先是企业本身的原因。由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导分配的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推进。

其次是中低层企业管理人员的本领和态度。在本领上，我相信不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司一定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响逐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本领摆错了方向

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本文今天为大家介绍的是团队凝聚力培训心得四篇，供各位阅读，希望内容对您有参考价值。更多精彩内容发布尽在小编，敬请关注。

【篇一】

通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。

【篇二】

两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一 两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一首《感谢你》回荡在耳边，让我想起了工作、生活中，同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。当全部的人蒙上双眼，在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候，被别人推开的那一刻，我感受到了被拒尽时的无奈和伤心，狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。

那种氛围，那种热情，那种体验式的学习和分享，让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生，让我深深地感受和体会了一番，我已学着慢慢长大，逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场

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网信人的提升四力心得

1、网信干部要有不畏浮云遮望眼的政治定力，不忘初心，牢记使命，对党忠诚，敢于斗争;要有绝知此事须躬行的实践精神，俯下身、沉下心，扎根基层，心系群众;要有问渠那得清如许的学习自觉，知行合一，学思践悟，以学促用;要有打铁还需自身硬的业务素养，改文风，转作风，强本领，画好网上网下同心圆。

2、作为一名网信人，要始终保持结庐在人境的清醒头脑，准确把握互联网技术革新方向。不断涵养独立天地间的思辨认知，在纷繁复杂的舆论中锚定嬗变规律，准确辨别网络虚拟中的真实。坚守坐看云起时的坦然淡泊，以回应并满足人民的期待和需求为最终目标，矢志不移推动互联网服务均等化、标准化、普惠化发展，释放互联网最大正能量。

3、青年网信人要用坚决如铁的政治定力抓牢网络意识形态;要学会与基层群众面对面，与网民键对键，走好网上群众路线;要善于观大、察小，在众声喧哗的网络空间坚守正确的价值风向;勤于思考，把准时代脉搏。练就妙笔，书写网信精彩。真正做到政治硬、本领强、懂创新，推动网信事业节节高。

4、谁轻视互联网，谁就会被时代所抛弃。我们要善于透过屏幕把握网络传播规律，善于运用鼠标键盘引导舆论走向，善于站在网民视角凝聚网上正能量，善于协调力量快速回应突发热点事件。不断推动四力教育实践工作往深里走、往实里走、往心里走，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。

5、新时代的网信干部，要自觉担当起网络强国的重任。环境越复杂，越要坚定信念，高举旗帜，争当主力军;责任越重大，越要勇于担当，牢记使命，锻造真本领。作为青年网信干部，更应端正心态，加强学习，以坚实的脚力、明亮的眼力、睿智的脑力、深耕的笔力做好新时代的网信工作。

6、网信干部要深学笃用习近平总书记关于网络强国的重要思想，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，外树形象，内强素质，用心用情谋划工作;要勇于担当，敢于直面问题，努力将自己打造成为一个政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的网信能手，在自己平凡的工作岗位上一步一个脚印地抒写诗和远方。

7、面对网信工作转型的重要使命，我们要始终贯彻以人民为中心的发展思想，让党的网上理论宣传更新、更潮、更易于理解，让网上舆论引导更实、更暖、更能回应关切，让网络信息服务更快、更好、更大程度带来便利，让网络防护系统更坚、更强、更能维护人民安全。

8、任何一项本领绝非天禀，必须要有抬头揭迷惘，低头苦

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今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问的一段话，对行业职业发展做了四个阶段的描述，认真的进行了拜读，深表认同，非常的有道理，经过整理后，发到这里，与大家共享，望共勉：人生的职业发展可以分为一下四个阶段：

职业萌芽阶段：基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是偏重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。

本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。

适应工作阶段：这个阶段是开始工作的0-5年的过程，初入职场，接到公司分配的工作，从开始学习怎样工作，在别人的指导下，承担公司中的部分工作。慢慢适应了职场的环境，掌握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。

本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业发展方向。例如在it服务公司，可以选择项目经理、it架构师、it系统工程师、it应用工程师、咨询顾问等职业方向。开始从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升自己的能力。

团队贡献阶段：这个阶段是工作后的4-9年的过程，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的经验和体会，分享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。

创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业分享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。

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导语：下面是小编收集整理的四字人生格言座右铭，希望对大家有所帮助。

四字格言座右铭【1】

1、当官之法，唯有三事，曰清、曰慎、曰勤。知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知。可以得下之援。

2、勤、廉二字看似平浅，实则获上在此，信友在此，服民亦在此，舍此二字，上司即偶然青盼，亦不能久;欲求寅僚之敬佩，百姓之爱戴，即袭取于偶然，亦不可得矣!

3、该将官阶日大，责任日重，须常记勤恕廉明四字。勤以治事，恕以待人，廉以服从，明以应务，四字兼全，可为名将，可为好官。不论文武大小，到处皆行得通。

4、在世一日，要做一日好人;为官一日，要行一日好事。

5、民有求于官，官无不应;官有劳于民，民自乐承。不然，事急而使之，必有不应者。

6、治世以大德，不以小惠。

7、慎能远祸，勤能济贫。

8、临阵勇，临财廉，临事勤，临民仁。

9、国耳忘家，公耳忘私，利不苟就，害不苟去。

10、我们所有的领导人都是为人民服务的，是人民的公仆，是人民的勤务员，没有权利当老爷。

11、处其位而不履其事，则乱也。

12、什么叫领导?领导就是服务。

13、位已高而意益下，官益大而心益小，禄已厚而慎不敢龋

14、权利由义务而生。

15、君好则臣为，上行则下效。

16、居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。

17、徇国家之急，赴公家之难。

18、才乎才，有德以为功，无德以为乱。

19、才者，德之资也;德者，才之帅也。

20、先谋后事者逸，先事后谋者失。

21、言不苟出，行不苟为;择善而后从事。

22、“廉”而不能理民事，“廉”而不能合人情，则虽不要钱而终不得谓之好官。

23、勤能补拙才偏敏，廉不沽名品益高。

24、善走须得途，邪经不可行。

25、慎而思之，勤而行之。

26、慎终若始，则无败事。

27、慎于小者，不惧于大。

28、人只一念贪私，便销刚为柔，塞知为昏，变恩为惨，染洁为污，坏了一生人品，故古人以不贪为宝。

29、贪而弃义，必为祸阶。

30、贪利者害己，纵欲者戕生。

31、不廉则无所不取，不耻而无所不为。人而如此，则祸败乱亡亦无所不至。

32、公则生明，廉则生威。

33、莅官之要，曰廉曰勤。

34、知足而不贪，知节而不淫。

四字格言座右铭【2】

1、人生在勤，不索何获。

2、井底之蛙，所见太小。

3、多一份舒畅，少一份焦虑;多一份真实，少一份虚假;多一份快乐，少一份悲苦。

4、好事多做，恶事莫为。

5、居

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班长作为班级的一班之长,要完成各项工作任务，我们需要为演讲做好充足的准备，演讲稿可以总结出我们表达的中心思想，在写自己的竞选演讲稿时要注意哪些方面呢？范文资讯网小编收集并整理了“说服力很强的竞选班长演讲稿范文四篇”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

说服力很强的竞选班长演讲稿范文四篇【篇一】

亲爱的老师、同学们：

大家好！

我是大家都熟悉的xx，今天我要竞选的职位是我们班的班长。

别说我们零零后是喜欢幻想的一族，没有梦想的羽翼，哪来日后的展翅高飞？我想大家都有同感，我们零零后对一切未知的东西都充满了期待，喜欢创新、敢于尝试。所以，今天我要竞选班长，希望能为我们班带来一股新鲜的活力。

众所周知，班长就是班级的领头羊，不但是学习上的领跑者，更是名优秀的管理者。去年我被学校评为三好学生和优秀班干，这至少证明我不论是在学习上还是管理上都有实力与xx和xx他们一争高下。虽然在管理上，我没他们有经验，但哪一位成功的人士最初不是从零开始做起的呢？

如果今天我竞选成功，我不但会像xx和xx那样，上课认真协助老师管理好课堂纪律，当然这个前提是，我首先要把自己管好，上课集中精神，不做小动作，这样我才有资格说服同学们；放学时协助老师整理好班级队伍。我还会积极参加班上组织的各项活动，把同学们积极性带动起来。另外，如果有同学打架了，我会第一个勇敢地站出来，在老师不在的情况下，冷静地处理他们的纠纷。就算受到不服气同学的挑衅，面对我结实的身体，强悍的力气，我想他们也会被我强大的气场给震撼住。在我们班，打架已经不是一次两次的事了，早已成了家常便饭，为了杜绝打架事件的发生，我想只能采取更为有效的解决办法，而这个办法我现在还不方便透露给大家，就请大家拭目以待吧！

都说初生牛犊不怕虎，在竞选班长这件事情上，我就犹如一只初生的牛犊，xx、xx你们这两只猛虎，哼哼！请勇敢地迎接我的挑战吧！如果各位同学，你们也和我一样是只不怕虎的牛犊，就请你们支持我，为我投上宝贵的一票吧！谢谢你们！

说服力很强的竞选班长演讲稿范文四篇【篇二】

大家好，我叫xxxx。今天我来竞选班长。

俗话说，老公要找兴趣相投的，那班长也要找性格相合的。而我在高一过去的一年中那么多可歌可泣的故事，都证明我和班长这两个字是十分协调的。下面简述一下我竞选班长的理由：

1.作为一个班长，要以身作则，给同学起表率

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大四人力资源的实习日记

2月13日 星期一 多云

今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。

2月14日 星期二 多云

今天是培训的第一天，培训内容是人力资源管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。

2月15日 星期三 阵雨

下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。

2月16日 星期四 阵雨

已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题 如何自我调节。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是基础题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中

遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。

2月17日 星期五 阴

今天，正式开始工作，心理蛮高兴的。到公司后，我首先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进行核对。忙到下午五点，终于完成了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚

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按照平时学习工作的要求，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文可以运用到不同的场合，你是否在寻找一些可参考的范文呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“自信人生演说稿(篇四)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

家长代表，老师们，同学们：

天时人事日相催，冬至阳生春又来。在这莺飞草长，满目生机的早春时节，我们欢聚一堂，如期举行初二年级学生表彰大会，其目的是为了更好地总结过去，明确目标，振奋精神，去开启美好的未来，并校后的数月来，我们团山校区，在x校长的统一领导下，在社会各界尤其是广大家长的理解和支持下，在全体师生的协同努力下，坚持以人为本，以规治校，以研兴教的办学理念，通过体制创新，资源整合，机制激活，差距缩减，成效初显，呈现出了一派政通人和，欣欣向荣的喜人景象，新学期里，我们将把握机遇，顺势而上，尽心工作，尽力前行，去谱写新的篇章。

下面，我想结合本校区的工作实际和初二年级的阶段特点，讲四点意见：(也就是四句话：扬起自信之帆，勒紧自制之缰，师生互动划开协调发展的双桨，家校联手共同托起明天的太阳。)

一、自信是人生最可贵的品质，自信就是相信自己，是对自己全面，正确的认识，对自己能力，自身能达到目标的坚定信念，自信不是自负的同义词，不是好高骛远，妄自尊大，而是无声的自我信任，自信心是坚定的个性中枢，它决定着自我形象的塑造，优良品格的形成，目标实现的高远。有了它，就会真切体验到成功的喜悦，不滋生妄自菲薄的烦忧;有了它，就不会虚掷年华，无端地浪费时间。自卑是自信的绊脚石，自卑像幽灵，它不时光顾我们的心灵。自卑心理使自暴自弃，无所追求，最终一事无成，帮此，要谨防自卑的侵扰。要知道人客观上存在着个体差异，不可能是清一色，尺有所短，寸有所长，要始终坚信“天生我材必有用”的道理。

下面我给大家讲述一则故事：一个贫困潦倒的青年，流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮自己找一份谋生的差事。

“数学精通吗?”父亲的朋友问他，青年人差涩地摇头。

“历史，地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头

“那法律呢?”那青年窘迫地垂下头。

“会计怎么样?”父亲的朋友接连地发问，青年都只能用摇头告诉对方——自己似乎一无所长，连丝毫的优点也找不出来。

“那你先把自己的名字和住址写下来，我总得帮你找一份事做呀!”

青年羞愧地写下了自己的名字和住址，急忙转身要走，却被父亲的朋友一把拉住了，“年轻人，你的名字写得漂亮，

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数据调查显示，只有一层职业人在三月完成跳槽大计，大部分人并没有找好心仪的婆家，究其原因，主要还是在于方向不明确，准备不充分，信心不足，欠缺求职技巧等因素的存在错失了一些比较好的机会。但是，也有一部分特殊的人群，他们并不急于跳槽，而是因为岗位到了一定的层次，跳槽不仅仅是谋求高薪高职，更多的还是关注跳槽的风险性以及职业延续性的发展。这部分人往往是企业核心人才或者中高层管理人，他们在合同到期前，并不会轻易的变动。恰好错过三月高峰的这部分人，四月职场就拉开了他们战争的序幕，把握的好，也就成就了他们职业发展的拐点。

ella刚刚过完自己32周岁的生日，在旁人眼中，ella是一位好强但是幸福的女人。的确，从刚毕业进入了外资企业后，每天都是忙碌的工作着生活着，工作这么多年也只有跳槽了一次，目前已是一家大型民营企业的市场部经理了，而家庭生活也比较美满，爱人也是事业有成，孩子活泼可爱。只是，目前自己的职业产生了一点问题，因为所在单位虽然规模比较大，但是制度守旧，公司产品在市场上竞争力也不强，发展形势不是很乐观，考虑到后期的职业发展，自己还是希望能找到比较合适的发展平台。只是，自己一开始想：在没有好的机会下，易静不宜动!而且合同没有到期前，也不可能轻易离职，落人话柄。只是，三年的合同过几个月也快到期了，没有了发展空间，自己不打算再续约了，但是下一步走到哪里去还没有明确，不想轻易跳槽，也不清楚如何去把握?

跳槽是为了获得更好的成长空间和薪水，所以作为中高层管理人遇到问题就需要进行解决，选择合适的平台重回上升通道以证明自己的价值是必须的，只是需要选对通道。在职场，任何一个人跳槽都需要考虑把握风险，尤其是那些身居要职的中高层管理人，一方面需要选择与自己身价匹配的职位，另一方面，企业平台的选择也是十分重要的。走错一步，有可能满盘皆输。虽然错过了三月份的招聘旺季，但是调查数据也显示了三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时，中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。那么，在四月的又一轮高峰中，管理人跳槽需要注意哪些注意事项，以成就自己的职业发展拐点呢?

第一，需要有效的去整合自己的职业竞争力，结合职场状况找准自己的职业定位，把握行业背景，岗位层次以及企业平台，规避最大风险。ella有较强的职业规划意识，他对自己有充分的了解，但是由于她对目前的公司的产品甚至行业失去了信心，没有时间精力以及渠

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每个人都在追求成功，但成功与否与自己的选择有着极大关系，无论是事业的选择，合作伙伴的选择，抑或是单位的选择，还是生活伴侣的选择，你的每一次选择都意味着人生的道路的走向。就以本人为例。本人自学校毕业以来，干了二十个单位，八个行业，然而，只有在两个行业里干了10年以上，也只有在这两个行业里能弄出一点令自己感觉到稍微满意的成绩，在其他行业或单位，几乎都是走马看花式的和昙花一现式的失败告终。在慨叹人生之余，我就很想把自己的一些经验和教训总结出来以飨新踏上社会道路的年轻人。

读万卷书，走万里路，阅人无数，不如有名师指路。可惜自己年轻的时候找不到名师指路，只能靠自己滚打摸索，慢慢总结才知道人生的道路哪些是走错的，哪些是走对的。话又说回来，虽没有得到直接的名师指路，但有些书还是有只言片语地说了一些道理，只遗憾的是当其时自己还没有水平理解。记得念大学的时候读过柳青写的一本书《创业史》上写着这样的一句话：人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步------特别是当人年轻的时候!这紧要处的几步是哪几步柳青先生没有告诉读者，只能靠自己猜摸。

人生当中有许多十字路口，遇到十字路口到底如何选择?选对了，可能一生飞黄腾达;选错了，一生碌碌无为。所以，我认为对于每一个新人来说以下四个选择是不可不认真考虑的，这也是人生成功必不可少的四个选择，也是降低个人职业生涯风险的最有效的方法。

第一、选择住对一个城市

谁也避免不了要选择在一个城市或者一个地方工作和生活。如何选择，很多人按迷信的选择方法，即每个人的生辰八字算命看五行金木水火土里缺少什么，然后作出决定选择在那个城市里生活和工作。比如我，生辰八字缺火，先生告诉我选择南方城市发展较为有利。事实上也是如此，在北方城市生活的时候，好像事业总是不那么顺利，身体也不是那么健康。迷信的东西有没有科学依据我不知道，反正我至今也没有弄明白到底是什么缘故会那么巧合。

选择什么样的城市工作更加有利，这是见仁见智的事情，无法一概而论。有的人选择大城市，他们的理由是大城市人力市场大，发展空间大，但是大城市竞争也大。在中国的北、上、广生活和工作，你可能要面临着很大的压力，面临着住房压力、升职压力、成家后小孩读书和生活的压力。也有的人喜欢小县城，他们觉得小县城有自己的人缘关系，相对而言，没有大城市的压力大，但就业的空间又相对较小。

在地球村的今天，我们还可能加大范围去选择生活

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