人才工作总结及计划
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人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我a街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观
从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才
随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民
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人才市场工作总结及工作思路 一、主要工作情况 (一)认真做好干部调配和人才引进工作。 111月,共办理人员调动人。其中市外调入人,调出人,市内调动人,调入省直单位人,均做到认真审核材料,严格调配程序,及时办理调动手续等。 (二)认真做好公务员考试录用和事业单位公开招聘工作人员工作。 111月,共组织公开招考次,其中公务员录用考试次,事业单位公开招聘工作人员次(市歌舞团、市救助站、市退伍兵安置、市新闻出版局稽查队),计划招考公务员和事业单位工作人员名(其中公务员名、事业单位工作人员名),共有人报考。均认真制定简章,组织好报名和资格审查、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用报批等各环节工作,确保考试公开、公平、公正,受到社会好评。 此外,办理公务员和事业单位工作人员录用手续人,其中公务员人,事业单位工作人员(教育卫生)人。办理审计局机构改革人员分流遗留问题人,其中安置人,辞职人。 (三)积极做好大中专毕业生就业指导和服务工作。 一是搞好调查研究,了解毕业生需求情况。据统计,全市共有个单位计划需求毕业生人,其中研究生人,本科生人,专科生人。二是做好毕业生就业政策的咨询和宣传工作。抽调专人负责毕业生政策咨询工作,印制和张贴有关资料,还通过人才网进行广泛宣传。三是认真做好毕业生就业介绍和待就业登记工作。对落实工作单位的,按有关规定及时办理报到介绍或人事代理手续;未落实工作单位的,做好待业登记,搞好推荐服务。111月,共办理报到介绍或人事代理手续人,待就业登记人,转正定级人,户口代管人,出具相关证明人。四是做好引导和鼓励毕业生到基层工作。选送毕业生进行三支一扶工作人。五是认真落实毕业生有关政策。办理非普通高校毕业生择业录聘手续人,学历认证人。六是做好毕业生见习基地调查摸底工作。全市有意向拟同意建立毕业生见习基地单位个,其中具备条件个,不具备条件的个。 (四)积极做好现场人才交流会和网上人才招聘会工作。 111月,共举办人才交流会场次,其中大型人才交流会场次,与去年相比有新的突破。进场单位多家次,提供岗位多个,进场求职万多人次。均认真组织,确保安全。今年7月,人才网与省人才网连网合作,实现了人才信息资源共享,提升了人才网的品位。111月,上网招聘单位多家次,上网求职万人次,网上招才求职受到青睐。此外,办理委托招聘单位家次,发展企业会员家。 (五)认真做好人才派遣工作。 111
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街道党工委人才工作总结及工作要点
20xx年街道党工委人才工作总结及20xx年工作要点 20xx年,在区委、区政府的领导下,××街办全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实人才工作精神,紧紧围绕街道工作重心,以能力建设为中心,着力加强对街道社区工作者的培训培养,提高干部素质,各项工作稳步推进。 一、加强领导,提高认识,进一步完善人才工作管理机制 今年以来,街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区工作者召开座谈会,认真领会区委人才工作文件精神。通过学习讨论,在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则,加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构,根据人事变动情况和工作需要,成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组,将街道党政办、社区办、工会、妇联、共青团等相关部门的负责人纳入领导小组成员。年初召开了专题党工委会议,研究部署全年人才工作,要求将今年的人才工作与我办“作风建设年”、“科学发展观” 学习实践活动结合起来,通过上述两项活动着力推进我办干部职工素质的整体提高。 二、用措并举,多法并进,积极探索社区人才培养模式 1、公开竞争,不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出,加快街道各项事业蓬勃发展,今年初,我办进一步加强了社区年轻工作者的培养力度,通过公开竞争,有1名30岁的社区年轻工作者走上科室一把手岗位,还有1名社区年轻工作者担任社区办副主任。 2、多岗轮换,内外结合用人才。我本文 们根据社区工作者的不同阅历和特点,本着量才用人,扬长避短的原则,实行社区与社区之间,社区与机关科室之间的干部相互交流,培养专才和通才,从而充分调动广大社区工作者的积极性,增强社区工作者队伍的生机和活力。 3、注重培训,多种形式炼人才。我们建立了机关社区工作者培训制度,规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时,不定期邀请市委、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区工作者讲座。今年,我们组织街道社区工作者到宜昌友好街道及社区进行了考察学习。组织各种培训班8场(低保、综合治理、计划生育、创卫),培训社区干部600多人次。机关社区干部也自发地积极参加各类知识学习,不断提高自身素质。 4、健全机制,强化考核管人才。今年,我们实施 查看全文>>>07
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下面是由工作总结栏目小编整理的医院人才工作总结,欢迎查看。
医院人才工作总结【一】
为努力提升医院的学科水平和综合能力,让我院一些专科学术水平完成三、五年内,在市、省内形成优势和特色,造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才,经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定,决定对省重点专科、市重点学科,和院重点专科建设和省、市、院级重点人才,加强扶持力度并制订实施办法如下:
一、院设立重点学科、专科建设专项经费。
1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。(并视学科发展情况可适当增加)。
2、院重点专科给予15-20万元基础扶持资金。
3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。
4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养(学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等)。
二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。
三、重点专科建设要明确一个主攻方向,针对关键技术问题,集中力量有所突破,从而形成专科优势。
四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式,基础与临床紧密结合,专科建设、课题研究和人才培养共同发展,确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。
五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划,五年内培养出2-3名年龄在45岁以下的业务骨干,逐渐形成结构更加合理的人才梯队。
六、加大重点专科的制度建设,为其创造良好的科研条件和学术环境,切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作,以保障专科建设目标的实现。
七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核,并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告,限期整改,考核仍不合格的不再列入院重点专科,并停止资助。
八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰,对突出的科室和个人实行重奖。
九、院重点人才培养周期(二年内),给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究,参加全国、省、市相关学术交流活动,出版专着,国内外进修学习、购买资料所需费用等(市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元)。
十、入选对象须和院签定培养合同,院人才培养领导小组将对其进行目标考核,每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际
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人才工作总结范文
一年来,我镇人才坚持以党的十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实习总书记重要讲话精神,主动适应经济社会发展新常态,突出工作重点,注重在人才引进、培养、使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为全镇的经济建设服务,为我镇的发展提供了一定的人才支撑。
主要做法:
1、积极探索人才工作机制
(1)坚持党管人才,我镇党委高度重视人才工作,20xx年专门成立镇人才工作领导小组,同时?成由组织科牵头,劳服所、工业服务中心、农业服务中心、社会服务中心同时参与,明确各地的工作责职要求,多多整合资源,确保人才工作的有序推进。
2、坚持科技带动创造平台,企业引进人才
今年我镇20xx年被省经贸委设立为苏台(**)中小企业合作基地台商工业园区,继20xx年泰州经信委批准为泰州市特色产业且重点工作取得突破,为我镇招商引人才提供平台。
为认真贯彻落实市委市政府的人才强企政策,深入人才强企战略,进一步推进企业人才工作,邀请朱洪涛部长来我镇宣讲,促使我镇企业主下意识对人才工作的高度重视,注重引进人才强企的刚性需求,同时我镇整合资源,多次召开企业工作座谈会,对市相关人才政策科技工作及知识产权工作的创造、??、保护和运用进行宣传,真正把政策传达并汇惠及到企业引导在外能人,高级人才自主创业,通过人才政策吸引能人汇报家乡,以便推动我镇经济工作再上新台阶。
3、坚持农村发展,壮大人才队伍
针对我镇实际,为大力培养农村人才,优化农村本土人士结构,我镇农业服务中心与农牧局、水产局对接,对农村本土技术人才进行技能培训,促进技能更新。
4、网络带动发展第三产业人才队伍
随着社会化分工越来越精细,电商产业、商贸、金融、法律、市场服务第三产业紧缺性人才和实用科技性、??性人才相互缺乏,针对这一情况,我镇统计在外从事第三产业的能人回乡创业,最具典型的**西村农村淘宝店首次开张交易记录创**最高,成功引回在泰投资兴业,创办实体与网销一体的**志顺广告传媒有限公司,并通过他们的回乡创业引回了更多的电商人才,壮大了电商产业队伍,
坚持加强领导,优化人才创业环境
充分发挥政府主导作用,以创新的理念和方法,加快推进科技创新?代及人才队伍建设,强化组织领导。根据分工调整了人才工作领导小组,加大人才服务力度,通过行政推动、组织调研、三解三促等活动,大力宣传最新的人才与科技政
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半年来,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设
一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕20xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照公平、公正、公开的原则,认真组织开展了20xx年度公务员公开录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照新人新办法的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔20xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员
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