纪委工作计划

纪委办工作总结及工作计划。

时间流走得猝不及防，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。那么我们要想好开始写工作总结。写好工作总结，可以提高工作效益。那么当我们写工作总结的时候，可以学习借鉴哪些模板呢？因此，栏目特意整理了纪委办工作总结及工作计划，欢迎阅读，希望对你有帮助。

纪委办工作总结及工作计划年初以来，在公司纪委办和公司纪委的正确领导下，我部门坚持以“惩防并举、注重预防”为方针，以公司经济发展为中心，以“体系框架”为着眼点，以扎实搞好公司党员干部纪律检查和公司行政监察为切入点，以廉政文化建设和查办违法案件为重点，认真履行各项工作职能，全年的党风廉政和反腐败工作扎实推进，现将主要工作总结如下：一、 圆满完成了纪检监察工作目标（一）注重廉洁自律，全面落实党风廉政建设责任制1、制定了《公司党风廉政建设和反腐败工作目标》，其中六大项工作内容，分解为二十四项工作任务已完成。2、全面落实公司纪委《关于评选廉政勤政优秀党员干部的通知》、《关于在公司工程建设领域开展专项检查工作需要强调的几个问题》、《关于在工程建设领域开展“恪尽职守、诚信廉洁”主题实践活动的通知》、《纪检监察“解难题、促转变、上水平”征求意见表》、《关于开展廉洁风险排查工作的通知》、《深入学习贯彻中央“五部法规制度”的通知》、《关于学习贯彻廉洁文化手册的通知》、关于学习《关于深入学习贯彻廉政准则进一步促进领导干部廉洁自律的意见》的通知及学习贯彻落实于汝民、王伟在公司纪检监察工作会议上的讲话、国有企业领导人员“七项要求”和“五项规定”、公司高层研讨会两个报告、（）有限公司“小金库”专项治理工作安排等各项活动，活动中开展各种创新，收获显著。3、落实党风廉政责任制情况，根据公司与领导班子签订的责任状，与各位处级领导签定的廉洁从业承诺书的内容，公司纪委办根据公司要求今年又进一步增加了内容，完善了措施，重新与每位科级干部签订了《公司中层干部廉洁从业承诺书》，其中职责共五大项，一年来，公司领导班子和科级干部认真落实了党风廉政建设责任制，并严格按照承诺书的要求，认真履行了自己的职责。科级干部年中年末对落实党风廉政建设责任制情况进行了自查，并写出了自查报告，百分百做到了切实抓好了本部门的反腐倡廉工作，确保责任范围内没有出现违法违纪问题。（二）工作方法和手段1、强化宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线，结合公司的各项教育活动，我们分别通过组织党员干部观看《廉政中国》、《国有企业反腐启示录》、《警示教育光盘》、《效能监察录像》、《不可逾越》以及组织廉政知识竞赛和知识答卷，等多种形式进行教育外，并采取把每次的活动安排、学习材料及相关文件挂在廉政网页上作为参考及备查，还方便了到三班的党员干部学习，为贯彻公司倡导的“廉洁文化”的要求，实现公司自上而下的宣贯和自下而上的监督，我公司在廉洁文化建设中，经公司领导班子研究决定，在公司员工报告中增加勤政廉政这部分内容。即员工如果发现公司党员干部中存在思想观念、工作作风和生活作风的问题，影响到公司的生产经营和员工利益的，可以用廉洁观察报告的形式上报给工会，以保护员工切身利益和维护公司整体形象，同时帮助公司发现党员干部中存在勤政廉政方面的问题，从而使公司党员干部能够廉洁从业、清白操守、干净干事，牢固筑起不想腐败、不敢腐败、不能腐败的廉洁防线，赢得广大员工的信任。员工廉洁观察报告已于九月份开始实行。另外，为更好的宣传手册，我们做了三方面工作。一是给处、科级干部发放了《廉洁文化手册》处级领导在中心组学习，科级干部在支部学习。二是纪委办与宣传部配合在《采撷》中开辟廉洁文化宣传专栏共四期，现已全部出版了，三是在公司显著位置制作了宣传廉洁文化手册的展牌，使“廉洁文化”的倡导得到有力的推进。2、不断完善制度，用制度规范行为。我部门结合公司实际，在去年建立健全的“厂务公开”“党务公开”“三重一大”等原有程序文件的基础上做了进一步的完善。在开展廉洁风险排查工作中。一是加强领导、精心组织。我们对此项工作高度重视，认真部署廉洁风险排查工作，确定了计财部，人企部、规建部、机电部、总务部、科技办六个职能部室及四名处级干部和三十六名科级干部的排查范围。二是开展教育，提高认识。我们结合廉洁风险排查工作，对各级管理人员进行一次廉洁风险教育。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，引导各级管理人员充分认识开展廉洁风险排查工作的重要性，增强岗位责任意识和廉洁风险防范意识。二、效能监察工作情况： （一）选题立项 为落实公司四大发展纲要，围绕田总裁在效能监察成果发布会上的讲话及公司发展目标，经过领导班子决定公司把“提升3泊位靠泊等级”做为本年度效能监察重点，依据《改造工程方案报告》、《实施效能监察工作的程序文件》，主要解决三方面问题，一是提升南三泊位靠泊等级，使南三泊位能够接卸3万吨级大型船舶，使公司泊位配置更加合理，更加适应市场需求。二是通过改造延长老码头使用寿命。三是在保证工程质量的基础上如期完成改造工程并通过一定的技改技革节约资金不超过预算

纪委办工作总结及工作计划第2页。（二）工程审报进度情况为了切实加强《提升3泊位靠泊等级工程》效能监察的领导，公司成立了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委协调、相关部门各负其责、依靠广大员工支持参与的效能监察领导小组。由副总经理闫培祥担任组长，纪委办、计财部、规建部、安监部等部门领导及公司首席员工代表组成监察小组，投入到本项目的监察工作中，审批前召开过两次工作会议，研究如何促进该项目及早获得批复的办法并随时跟踪批复进度。南3泊位原设计能力1.5万吨级，改造后提升至3万吨级。主要改造内容：泊位停泊水域由-10.5米浚深至-12.4米，更换橡胶护舷4组，更换快速脱缆钩8组，更换输油臂4台。项目总投资1106万元，该工程的改造方案于4月获得市交通港口局批准、10月立项获得股份公司批准，批准项目总投资1106万元。至此，该项目进入准备招标实施阶段。（三）施工计划目前该项目正在进行施工招标准备工作，预计12月上旬开标，12月开始进行施工，年底前主要进行泊位挖泥和设备订购，我们打算在实施该项目的效能监察过程中，注重“两个会议”沟通、发挥“两个报告”的作用。努力做好如下三方面的工作：一是监察组通过全程参与公司每周五召开的“安全质量评估会”对一周安全生产工作及泊位改造带来的疏浚困难进行全面分析总结，加强过程控制，跟踪工作进展，直至问题解决。二是监察组不定期召开效能监察会议，对该泊位改造与生产作业效率之间的矛盾及带来的安全生产隐患进行分析，查找深层原因，讨论纠正与预防的可行方案，随后通过向责任部门下达“效能监察整改建议书”，督促其落实整改方案。三是监察组定期收集整理员工安全观察报告和员工观察报告，从中发现员工所观察到的安全方面隐患及施工过程中存在的问题，明确责任部门，迅速制定整改方案和措施，由监察组跟踪整改措施的落实，该工程预计20xx年3月进行设备安装，20xx年4月底全部完工。三、“三重一大”决策运作规定的情况：我部门认真监督、严格贯彻执行公司“三重一大”决策运作的规定，凡属此类决策，公司党政“一把手”不仅互相通气，还充分听取班子成员的意见，依靠广大员工实行科学民主决策，没有个人说了算或少数人说了算的现象发生。每一项决策都是经过经理办公会或党政联席会讨论决定的。“三重一大”决策有以下12项码头纪委办公室20xx年工作计划，我们踏实做好了应该做的，工作中我们深刻体会到：在不断变化的形势下，要搞好反腐败斗争和党风廉政建设，就要坚持为全公司经济工作大局服务的指导思想，把加大反腐败工作与加快经济建设统一起来；就要依靠党政工团齐抓共管、纪委办组织协调、职能部门各负其责，认真落实党风廉政建设责任制；就要坚持不懈地抓反复，做到“清理不留死角”，纠正不留尾巴，及时制止反弹，不断巩固各项成果。20xx年，我们将继续围绕企业的经济建设这个中心，坚持开展反腐败斗争和党风廉政建设，以建设廉洁文化为着眼点做好纪检监察工作，为全年的各项管理工作上水平创造更好的环境。具体做好以下几个方面的工作。一、 立足本职，履行职能，为经济建设提供良好环境 以经济建设为中心，是党的基本路线的重要内容，也是新时期纪检工作的重要职能。明年的纪检工作紧紧围绕这个中心，把履行纪检监察职能渗透到经济工作中去，成为促进经济工作的重要力量。工作中，教育广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，想群众所想，帮助群众解决实际困难，在企业的生产经营活动中进一步发挥积极性和创造性。经常深入生产一线，开展调查研究，努力探索新时期纪检工作为经济建设服务的新路子，促进企业的经济快速、健康地发展。二、加强党风廉政教育和制度建设 根据新时期党风廉政建设的要求和公司纪委的统一部署，我们将结合本公司的实际，有针对性地开展一些主题教育活动，大力宣传勤政廉政，无私奉献，在平凡的工作岗位上，敢于同腐败现象作斗争的先进典型。对广大党员干部进行正确的人生观、价值观、道德观的教育，引导广大党员干部正确运用手中的权力，增强抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的能力。认真做好党风廉政建设制度的修订和完善，并加强检查，对照和考核，形成有效地内外监督机制，使反腐败工作和加强党风廉政建设工作逐步走向法制轨道；并抓好我们上半年所建立的各项制度的落实。三、加强民主管理，推动党风廉政建设加强厂务公开、党务公开及三重一大这三项监督工作，我们认为民主管理是加强党风廉政建设的有效途径。明年我们将紧紧围绕厂务公开、党务公开的内容，积极与工会、党办、行办、人企一道，积极发挥监督作用，根据公司员工反映的热点及时公开厂务内容，对员工反映的疑点及时做好宣传，对领导干部的廉洁自律、人事安排以及职工的工资、奖金、福利、待遇等进行认真监督，对违法违纪的人和事，严肃纪律，认真查处，维护党员干部在职工群众中的良好形象。 11月25日

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年纪委办公室工作总结

年纪委办公室工作总结

年纪委办公室工作总结
今年以来，办公室全体同志在市纪委的正确领导下，在兄弟科室的帮助和指导下，围绕年初签订的各项责任目标，以“三项服务”为指导，充分发挥机关工作的枢纽的作用，积极履行办公室职责，开展主动服务、超前服务、创造性服务，圆满完成了领导和同志们交办的各项工作。现将200x年工作总结如下：版权所有
一、责任目标完成情况
自元月份以来，共起草各类文件和领导讲话40余篇，计20余万字；传阅上三级文件150余次，并全部登记归档；组织全体机关干部职工政治学习达40余次；被上级新闻媒体采用稿件共4篇，其中《中国纪检监察报》刊登2篇，省市电台播出2篇；明确专人负责，协助做好了纪检监察工作目标半年检查，计划生育以及烟厂、地铁纪检监察等工作。
二、主要工作开展情况
1、信息工作。紧紧围绕上级纪委要求和领导决策，在超前调研上求突破，组织人员深入到乡镇和市直单位，有针对性地开展调查研究，为信息上报积累丰富的素材。如：我们深入市房地产管理所，在对有关情况调查核实后，上报了一篇名为《xx市房地产管理实行引导服务杜绝办证歪风》的信息，受到了xxxxx领导的充分恳定。同时，发挥集体智慧，对写出的信息，反复推敲，举一反三，做到分析问题透彻，把握意图准确，为领导决策提供重要依据。止目前共编发上报纪检监察信息5期130余条，被省纪委采用5条、xxx市纪委采用38条。
2、电话值班工作。按照“对外树形象，对内强素质”的指导思想，遵循“快速、准确、礼貌、有始有终”的服务准则，切实做好电话值班工作。始终坚持先请示后汇报制度，做到重大事项及时向领导反馈。在处理值班事务时，坚持使用规范用语，并根据不同的服务对象，因人制宜，妥善处理，做到仔细听、认真记、不误时、不漏项。
3、车辆管理工作。面对委机关公务活动多，工作节奏快，随机性强，而车辆少、车况老化、经费紧张、维修困难这一状况，我们分清重缓极，合理调派，严格管理，严把“维修关，最在限度满足同志们用车的需要。一方面从强化司机队伍思想素质入手，定期组织驾驶员例会，加强安全教育，促进互相协作；另一方面对每位司机每月的用油及公理数进行公布，让机关全体同志进行监督，减少由不必要出车造成的浪费。同时，在车辆维修上实行“三级并签”制度，确保无不合理支出现象。司机同志做到随叫随到，安全行车，为纪委监察局各项工作顺利进行提供良好的行车保障。
4、通信员服务。想领导所想、急工作所急，不讲条件，不计名利，在工作上突出一个“快”，落实一个“准”，体现一个“优”。不怕脏、不怕累，用辛勤的汗水和甘于奉献的精神，为各位领导提供整洁、舒适的办公环境；分发传递文件报纸及时、准确、做到严守机密，优质服务。在完成本职工作的同时，配合各版权所有科室做好了单位的值班工作，确保了通讯畅通和机关安全，并圆满完成领导交办的其它工作。
5、财务管理工作。严格按照财务制度和《会计法》的有关规定，严把支出关，实行财务帐目日清月结，财务报表定期上报，不断规范票据签报程序，实行级级把关，责任人并签制度，止目前没有一起违规事件发生。同时定期盘库，按计划购置发放各类办公、生活用品，从一支笔、一张纸上杜绝浪费，并及时向纪委常委会提交财管理可行性建议，努力增加工作透明度，为委机关节约开支、为领导决策提供依据。
6、接待工作。在“热情、节约、到位”的工作方针下，进一步做好公务接待工作。凡属各室正常业务接待的，由办公室统一负责，实行主管领导和办公室主任并签制度，把每一次接待活动作为一项政治任务来抓，并根据实际情况，压缩一些不必要的接待工作，节约了开支，努力实现接待工作的效能最大化。
三、存在问题和不足。
1、整体素质有待进一步提高，服务意识、服务水平与领导及新形势下的工作要求仍有一定的差距，主要是学习不够，学以致用的能力不强。
2、组织纪律性不严，作用疲沓，对规章制度执行不力。
3、创新意识不强，习惯按部就班，缺乏前瞻性服务。
四、下步工作打算
一是做好纪委监察局党风廉政建设和反腐败各项工作的协调工作。二是以学习十五届六中全会精神为契机，继续抓好机关全体干部职工干部政治学习，不断提高同志们的政治理论水平。三是在经费紧张的情况下，采取有效措施，确保机关电话、交通工具等的正常运行。四是切实抓好文字材料工作，继续深入调查研究，为纪委全会的召开做好充分的准备。

县人事局、编委办工作总结及下年工作计划

县人事局、编委办工作总结及下年工作计划县人事局、编委办20xx年工作总结及下年工作计划 20xx年，县人事局、编委办在县委、县政府的领导和上级人事、编制部门的指导下，围绕县委、县政府确定的目标责任和本局工作思路，以深入学习科学发展观为契机，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作，努力为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。现将有关情况总结如下：
一、围绕中心，服务大局，高质量完成县委、县政府下达的各项指标和任务。
主要经济指标总体上超额完成，与相比有较大提高。
重点项目上：20xx年，人事局全体人员积极响应县委、县政府号召，由局长同志亲自带队先后赴、、、等地，拓宽招商引资新局面。成功引进欧机械和恒钢结构项目；百包装和苏节能项目顺利竣工投产；由我局招引的亿元项目 “香花苑”，目前进展顺利、有序推进；圣电缆、金机械、浩电器、人民印刷等企业正常生产。无停产项目、无闲置企业。
规模以上固定资产投入迄今总计完成万元，预计全年万元，同比增长20%。
工业经济上，规模工业企业开票销售收入万元；开发区和工业集中区等企业入库税金万元，同比增长400%。招商引资“百日竞赛”总结表彰会议上，我局入库税金受到县委、县政府表彰，荣获一等奖。我局招商企业中有浩电器、圣电缆、金机械、百包装等四个企业进入列统企业，其中今年新增2.4个：圣电缆、金机械、百包装与乡合引，我局占40%。
科学发展观学习上：20xx年3月—20xx年8月，全县深入开展以“促进科学发展，建设山水”为主题的学习实践科学发展观活动，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，精心组织安排本局学习实践活动，制定系列制度，形成文件下发到各位党员干部手中，以制度促学习实践活动见成效。围绕“五个结合”，突出解决“六老问题”，组织“两评一比”活动，召开民主生活会，撰写领导班子分析检查报告，各项工作稳步推进。
其他工作：认真完成了第九届中国?国际节、平安法治创建、信访稳定、双拥工作、语言文字、扶贫帮困等各项工作任务；完成了省市下达的各项职能工作目标。一月份省人事厅授予省人事系统先进集体称号；九月份市委、市政府表彰为市支持教育事业先进集体；十一月份省委省政府表彰为省人才工作先进县。七月县委县政府表彰为节先进集体和20xx年夏季秸秆禁烧和综合利用工作二等奖。
二、立足实际，克难攻坚，各项业务工作着力推进
1.精心准备，稳妥实施，认真做好义务教育教师绩效工资和公务员津贴补贴调整审批工作。(一)充分调研。根据省市要求，我们在三月底按期上报了义底教育学校津贴补贴清理核查情况和义务教育学校人员构成、与当地公务员工资收入水平差距等情况，为我省义务教育学校绩效工资实施办法提供详实可靠的数据。（二）制定方案。根据有关文件精神，我们联合县财政局、教育局经过一个多月的反复测算、修改，上报等工作，制定出了即符合有关文件要求，又贴近我县实际的绩效工资方案。（三）组织实施。在省人事厅、财政厅、教育厅审批通过了我县的义务教育学校教师绩效工资实施方案后，我们抽调局机关工作人员连续加班一周审批我县的义务教育学校所有教师绩效工资，按计划在教师节前夕完成了义务教育学校教师绩效工资全部发放到位的任务。（四）成效显著。我县的义务教育学校教师绩效工资在全市乃至全省率先实施，受到市县主要领导的表扬。同时，我们认真做好政策解释工作，使义务教育教师放心、非义务教育教师安心，全年无一例上访事件，在全市起到模范带头的作用。
二季度，我们根据县委、县政府主要领导要求，我们对各县区和我县的津补贴标准进行充分的比较和研究，分析我县标准和其他县区的差异，联合县委组织部和县财政局重新设计了公务员津贴补贴标准表，在县委、县政府批复后，用一周的时间将全县2名在职公务员、名退休干部、名离休干部的津贴补贴调整到位，确保所有公务员津贴补贴在8月初全部发放到位。
通过绩效工资和津补贴的调整，进一步规范了我县教师和公务员的收入分配制度，分享全县经济发展成果，调动教师和行政机关人员的工作积极性，激发了他们关心和支持我县经济和社会发展的热情，维护社会稳定大局。
2. 通力协作，严格管理，巩固和扩大乡镇机构改革成果。
根据省委、省政府的部署要求，在县委、县政府的坚强领导下，我局牵头会同有关部门和单位于8月全部完成了乡镇机构改革各项工作。我县作为试点县，在全省乡镇机构改革会议上作经验介绍。20xx年严格管理，多管齐下巩固扩大改革成果。一是组织培训，提升技能。为加强乡镇事业单位专业技术人员技能培训，配合各业务主管局对全县新录用的600余名乡镇事业单位人员轮训一遍。同时，我们围绕当前新农村建设的需要，以培育和提高乡镇事业单位专业技术人员的现代理念、法制观念和市场意识等为目标，精心安排

县人事局、编委办工作总结及下年工作计划第2页了农业经济管理、农村法律法规等公共基础课程和农技畜牧、农经会计等专业知识课程，培训了120名乡镇事业单位人员。通过培训，加强了乡镇事业单位专业技术人员职业技能，使得他们能够更好的服务农业、服务农村、服务农民。二是调整职务，强化责任。经县委、县政府研究决定和局领导要求，我们积极与各乡镇及主管部门联系，对全县列入副站长的候选人进行了详细的考察，同时征询乡镇领导和广大群众的意见，再经局领导班子集体讨论研究决定，为等105名副站长人选办理了任职手续。职务的调整，既调动了乡镇事业单位人员的工作积极性，又强化了责任，有力推动了乡镇站所事业的稳定发展。三是开展考核，严格管理。根据县委研究决定，我们对改革后的乡镇事业单位人员进行全面的考核。9月初，按照县分管领导的要求，拟订了《县乡镇事业单位在编人员考核暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核方式、考核结果的使用等做了明确规定。11月开始，抽调工作人员，组成三个工作组，开展面上的乡镇事业单位在编人员考核工作。通过考核和被考核对象平时工作表现，最终确定被考核对象的考核等次。通过考核，进一步明确了乡镇事业单位工作人员的工作责任，有效的维护了社会的稳定。
3、统筹推进，锐意创新，常规工作力求有突破。
一是进一步加大人才引进和培养力度。我们紧紧围绕园区企业和“四都建设”引进人才，分别充实到园区各类企业和轴承、旅游产业。全年共引进488名大专以上人才，其中博士2人，硕士研究生9人，本科321人，大专生156人，做好客籍大学生和到经济薄弱村任职大学生日常管理和服务工作，定期深入基层看望他们，了解他们的生活、学习和工作等情况，帮助他们解决一些实际问题。充分发挥部门职能优势，为全县经济发展提供人才保障。
二是坚持标准、严格程序，认真做好公务员和事业单位工作人员招考录用工作，规范机关和事业单位工作人员年度考核工作。本着公平、公开、竞争、择优的原则，坚持“凡进必考”，严肃考试纪律，选拔16人充实公务员队伍，圆满完成全年任务。
三是认真做好职称申报、评审等各项工作，不断提高服务水平和质量。结合各单位人员状况和工作要求，调整和完善职称岗位聘用的设置，建立了专业技术人员职称设岗信息库；为工业园区和乡镇工业集中区的企业员工申报职称和参加资格考试开辟“绿色通道”。同时，认真做好机关事业单位技术工人升级考核培训等工作。
四是完善机关事业单位工资福利和退休管理工作。国庆节前组织开展了“庆祝祖国60华诞 共创美好未来”棋牌比赛、“县退休退养干部书画摄影展”等活动，受到老同志和社会各界的一致好评。根据县委书记的要求，我们与县委老干部局联合编印《离休干部政治和生活待遇简明手册》供离休干部查阅。严肃认真做好日常工资福利工作。
五是进一步加强和规范机构编制管理。为了进一步巩固乡镇事业单位改革成果，加强乡镇事业单位机构和在编人员管理，在充分调研的基础上，及时起草并以两办的名义下发了《关于加强全县乡镇事业单位机构改革编制和人事管理的意见》，有效的推进了我县乡镇事业单位机构和人员管理的规范运行。做好机构编制实名制信息库日常维护等相关工作。认真完成人大代表建议和政协委员提案的交办工作。
六是做好军转安置和企业军转干稳定解困工作。首先，圆满完成安置任务。根据省市军转安置工作会议精神，依据县直机关单位编制情况，采取双向选择，圆满完成了营职以上5人、连排职5人的安置工作，并使安置方案得到转业干部本人、用人单位和县委县委政府主要领导等多方满意。其次，抓紧落实企业军转干部的政治经济待遇。年初，对全县企业军转干进行了春节慰问。八?一期间，召开了部分企业军转干部座谈会并进行了慰问。还对特别困难的企业军转干提高慰问标准。三是健全机制，维护稳定。通过建立健全紧急预防预案，强化“三级责任制”，实行紧急时期24小时值班等措施，确保全县企业军转干部无一起集体上访和赴省进京上访事件，维护了全县的稳定大局。
三、坚定信念，夯实基础，不断打造高素质干部队伍，人事部门形象明显提升。
一是以学习科学发展观学习为契机，提升人事队伍的理论水平。在全县学习实践活动期间，丰富学习形式，创新活动内容，与本局每周例会学习制度相结合，深入学习实践科学发展观，学习中央两会精神，学习十七届四中全会精神，进一步加强了干部的教育培训工作，以开展做“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位的五种类型人事干部活动，营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，人事干部队伍的整体素质明显提高。
二是以细化内部管理制度为抓手，增强人事队伍的综合素质。继续推进基本制度、基础资料、基本功训练和信息化建设工作，完善内部管理等基本制度，确保基础资料全面完整，规范人事档案管理，进一步加强基本功训练，不断推进信息化建设。在日常工作中，大兴调查研究之风，到基层一线、到服务对象中走访调查，研究和解决实际问题。选定一些课题有针对性地开展调研。调查了解本地高校毕业生就业情况、各单位和各企业人才现状及人事人才服务需求，探索做好欠发达地区公益性人才工作。通过各种途径，增强人事队伍综合素质，促进了和谐人事建设。我们还在淮安各县区中率先实行廉政、勤政保证金制度，通过实施廉政勤政保证金制度，使局机关党风廉政建设得到大力加强，干部的作风、纪律得到明显转变，从而达到勤政、廉洁、高效，全年无违反法律、法规、党纪、政纪的案件发生。
三是以开通人事编制网站为依托，提高人事队伍的服务水平。大力推进党务政务公开，不断优化经济发展环境，狠抓干部作风建设和行政效能建设，以开通县人事编制网为依托，对人事行政审批、服务项目全面清理，再次重申首问负责制、一次性告知等制度，重新编制了人事服务流程图，工作效率明显提高，服务质量大为改善。全年我局无一人、无一事被县环境办、县效能督察局通报批评。20xx工作计划20xx年工作目标、具体措施及重点项目：
20xx年，县人事局将围绕县委、县政府招商引资、节筹办等中心工作和任务，继续狠抓招商引资，统筹做好业务工作，发挥部门职能，服务全县经济社会发展。
招商引资上，争取新引进1—2个亿元项目，尤其在外资项目上有更大突破。做好已引进项目的帮办服务工作：加快在建的香江花苑、欧德机械和恒创纲结构项目等项目的建设进度，尽快竣工投产；督促圣电缆、金机械、浩电器、兰建材、百包装、苏节能等投产企业满负荷生产，多用工、多纳税。
业务工作上，统筹做好工资福利、公务员招录及管理考核、职称科干、退休管理、人才工作、军转干、机构编制等各项工作，保持在全市中的领先。根据上级人事编制新政策新要求，探索做好机构改革工作、高层次人才管理服务工作、事业单位绩效工资改革等各项工作。同时，按照省、市要求完成县乡机构改革工作。
认真落实做好市对县目标和各项职能指标，完成县委、县政府交办的其他各项任务。

乡纪委办公室半年工作总结范文

乡纪委办公室半年工作总结范文今年上半年来，在县纪检、乡党委的正确领导下，乡纪委办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以清正、廉明、高效为目标，围绕服从和服务于经济建设这个中心，切实加强领导、精心组织，扎实推进农村基层党风廉政建设，为全乡的改革、发展、稳定和社会主义新农村建设提供了坚强的政治保证。现将半年来的工作情况汇报如下。一、抓组织领导，形成齐抓共管工作格局乡党委高度重视农村基层党风廉政建设，成立了以党委书记为组长、乡长为副组长的农村基层党风廉政建设领导小组，下设办公室，具体负责抓好党风廉政建设各项工作的落实。每个村党支部配备了纪检委员，每个村小组聘请了党风廉政建设监督员，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，结合我乡实际，制定了《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》，明确了工作任务和目标要求，并把农村基层党风廉政建设工作列入年终目标考核内容。二、抓查办违纪案件力度，建立“不敢为”的惩处机制。查处案件工作是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要体现，是加强党风廉政建设和反腐败工作的基本要求，也是加强党风廉政建设有效手段，从年初到现在共查处党员案件1起，处理违纪党员1人，并在全乡进行了通报批评，纠正了错误，建立“不敢为”的惩处机制。三、抓教育管理，提高基层党组织和党员干部队伍的整体素质（一）注重学习教育结合“干部作风建设年”活动认真贯彻落实上级党风廉政建设制度，并结合实际，制定了《万胜永乡党员干部廉洁自律“十不准”》。坚持每月一次集中学习制度。充分利用乡、村党员活动室两个阵地，通过领导干部上党课、党员远程教育等形式，不断加强党风廉政建设宣传教育。同时，结合新农村建设，由乡政府投资为每个村制作了党风廉政建设宣传栏，营造了良好的党风廉政舆论氛围。（二）狠抓作风建设乡党委制定了《党风廉政建设实施办法》，下发到乡、村干部及乡直各单位，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。并在“入基层下访”活动中向群众宣传党的方针、政策，帮助群众解决生产生活中各种疑难问题。同时，采取有力措施整顿干部作风。如为防止干部中途走学，不定期查岗。为密切党群干群关系，在作风建设活动中，共为群众办好事实事62件，解决群众实际问题51个。（三）夯实组织基础选齐配强村级领导班子。按照政治强、作风正、业务精的要求把那些政治觉悟高、双带能力强、群众基础好的农村优秀人才选拔进村党支部。同时，对软弱涣散的村委进行了整顿。并在年初配合乡民政所对村两委班子进行了换届，共调整和充实了4个村委班子，更换了1个村支书。同时，大力发展农村党员，优化党员队伍结构。今年以来共发展农村入党积极分子15人。四、抓制度创建，加大源头防腐的力度从“管人”、“管财”、“管事”三方面入手，以“三个突出，一个落实”切实抓好各项管理制度建设。一是突出抓好规范干部从政行为制度建设。建立了农村基层党员干部党风廉政教育制度、农村基层党风廉政建设工作目标、乡村二级干部述职述廉制度、乡村公务接待等制度；二是突出抓好财务监督制度建设。乡纪委牵头组织财政、民政、农经等部门对各村委财务进行全面审计。进一步规范农村财务管理，制定完善乡村财务审批规定、农村集体财务审计、村级费用收缴管理办法等制度；建立专项资金使用发放监督机制，确保补贴资金足额、及时发放到农户，从源头上遏制农村干部的腐败行为；三是突出抓好民主监督制度建设。以群众关心的热点事项为重点，全面实行政务、村务、党务公开，做到每季度公开一次。对全乡4个行政村实施民主恳谈会制度，让村民与村干部进行面对面的对话和沟通。制定完善了乡村领导班子议事规则，民主决策、民主监督机制，农村集体资产承包、租赁、出让管理制度，建设工程公开招投标制度等。实现了市场配置资源的效益最大化，达到增效节资的目的，共增效节资10余万元。五、抓监督检查，解决影响经济发展和损害群众利益的突出问题监督检查做到两个结合。一是结合推进新农村建设重点工作，开展监督检查。对支农惠农政策落实和新农村建设资金，农村基础设施建设资金进行监督检查，保证了农村经济稳步发展和新农村建设有序进行，维护了群众利益。二是结合构建社会主义和谐社会，加强监督检查。针对农村党员违反计划生育政策和乱砍乱伐现象有所拾头的情况，加快对违纪党员的查处力度。今年以来，共开展各种监督检查活动5次，通过监督检查，纠正各种问题9个。六、抓服务，改进工作作风，搭建便民利民服务平台1、规范办事程序。本着“把方便让给群众，一切为群众着想”的服务宗旨，我们要求机关工作人

乡纪委办公室半年工作总结范文第2页员对前来办事的群众要热情接待、认真办理，对不属职责范围内或不能办理的事要耐心解释，帮助到上级代办并将办事结果主动送上门反馈。2、实施阳光操作。我乡将乡内各项收费和补助款的项目统一公布上墙，严格做到服务内容、办事程序、收费标准、服务电话、工作人员情况公开，使到乡机关办事的群众一目了然，省心放心，消除了群众的诸多顾虑。3、延长服务时间。我乡坚持以人为本的服务理念，除正常上班受理业务外，节假日有干部轮流值班，实行随到随办或预约办理，保持了工作的连续性，确保群众不扑空。对不方便的群众，除在村里设立便民服务室外，还实行上门服务。如计生办经常主动到计生对象家中发放计生药具、开展环孕检等。年初以来，为群众办理服务事项近200件次，其中办证36件，代理办证12件，接受群众咨询120余人次。既方便了群众，又提高了办事效率，有效地改善了干群关系，进一步树立了党委政府的良好形象。下半年工作思路:1、认真学习贯彻上级关于干部作风年和科学发展观的要求，为建设社会主义新农村提供政治保证。2、深入开展反腐倡廉教育。紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，针对党员干部思想和作风方面存在的突出问题，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。把党员干部的思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，推动反腐倡廉教育的规范化、制度化。3、信访为本，查案为标。一是密切关注群众的热点、难点问题，对群众的举报要及时的详查，对群众的来访要热情耐心地接待，对群众提出的问题要虚心、诚心地接受，把一切潜在的不安定因素制止在萌牙状态；二是对已发生的案件要严肃办理，要以事实为依据，以法律为准则，做到公正、严明，特别是在办案态度上，要本着“腐败不除，无以立党”的原则。以后的工作中，我们将进一步探索建立健全农村党风廉政建设的长效机制，并强化落实，结合“干部作风建设年”和“科学发展观”活动，努力开展好各项工作，再创我乡党风廉政建设新局面，为全县纪检监察工作做出贡献。

镇纪委年终工作总结及工作打算

镇纪委年终工作总结及工作打算**年**镇全面贯彻落实党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照县纪委十四届五次全会的部署，坚持党要管党，从严治党的方针，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，加强党同人民群众的血肉联系，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，为建立廉洁**、推动**的转型跨越发展提供坚强的政治和纪律保证。现将**年的工作总结如下：一、3月1日，召开了各村支书主任述职述廉大会与各村签订了**年度党风廉政建设和反腐败工作责任书，。落实党风廉政建设的责任分解，并根据领导班子分工的调整及时调整了领导机构。二、**年2月25日至**年3月10日利用两周时间，在全镇53个行政村集中开展百姓评官活动，分述职、质讯和评议三个环节，并当场公布选票，并将此次活动作为年终综合考核依据。三、**年3月18日，对全镇农村支村两委成员、村务监督委员会成员及基层站所负责人共计200人进行廉洁履职培训。四、**年3月19日，召开全体职工干部大会专题贯彻落实全县党风廉政建设大会和县纪委十四届三次全会精神。五、为了落实中央《八项规定》、《六条禁令》、市委《五条要求》和县委《六个不准》我镇制定了《**年**镇党风廉政建设的实施意见》、《干部外出报备制度》、《考勤制度》，并认真落实《村干部廉洁自律守则》，加强了对村干部的监督管理。对庆典、公务用车、会议、公务接待、办公等五项费用“零增长”加强监督，制定了小车管理、公务接待、干部日考勤月考核、下乡入户吃派饭，住农家，不准上烟酒、不准大操大办婚丧事宜等机关管理规定，严肃了纪律要求和责任追究。六、结合“访民生、知民情、解民意”活动，在村务监督委员会成员中确定一名专职民情监督员，充分发挥服务于农村、服务于农民的工作职责，收集民情民意，传递惠农信息，密切了干群关系，很好地遏制了腐败行为的产生。七、廉政教育月活动，组织一期专题学习、观看一部警示教育片，上一堂廉政实践活动党课、创作3篇优秀廉政网评，镇区主街道统一安装廉政灯箱，组织科级领导干部进行廉政知识考试。举办一次“守法纪、转作风”廉政征文活动。消夏晚会文艺演出队中至少安排一个廉政文艺节目。八、在全镇53个村建立了村务监督委员会，村务监督委员会达到了“六有”标准。九、阳光农廉网和阳光农廉大厅运转正常。阳光农廉网点击量千余次，并建立了相关制度，从制度和机制上确保了农廉网的正常运转。十、进行了清房、清车、清理会员卡活动，并要求工作人员配戴胸卡上岗，制作了桌签，每个工作人员都写周记卡，并有公示牌。严格执行中央八项规定和县委严纪律、正作风、强素质、树形象活动的要求，严惩不正之风。

纪委办公室廉政建设半年工作总结

纪委办公室廉政建设半年工作总结

上半年，区纪委党风廉政室在区纪委常委会的正确领导下，围绕中心，服务大局，切实履职，大胆工作，按照年初工作思路，圆满完成了上半年工作任务，取得了可喜的成绩，总结起来，主要是“五抓”：

一、抓关键时段，强化党员干部廉洁从政思想教育。

春节是各种腐败行为多发易发期，更是开展廉政教育的良好时机。为加强对党员领导干部的廉政教育，防范不廉洁行为发生，区纪委党风廉政室从加强廉政教育入手，强化党员领导干部廉洁自律意识。一是书信助廉。1月29日，区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部，重申五个严禁，要求大家认真落实党风廉政建设责任制，带头廉洁自律。二是短信提廉。区纪委党风廉政室编辑10余条廉政短信，通过中国移动通讯平台，春节前不定时给全区科级领导干部发送手机廉政短信。三是文件促廉。区纪委根据市纪委《关于做好两节期间加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题的通知》精神，结合本区实际，对文件进行了转发，要求各级各部门认真贯彻执行。

二、抓条规学习，组织党员干部研读《廉政准则》。

《廉政准则》颁布实施后，区纪委积极行动，层层推进，掀起了学习贯彻活动的高潮。一是领导带头学。2月25日，区党政领导班子集中学习《廉政准则》，区委书记唐文峰要求全区领导干部认真对待，将廉政准则当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。区委常委会议就全区党员干部如何贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署。二是纪委组织学。区纪委下发了《学习贯彻廉政准则实施方案》，要求全区所有党员干部以支部为单位进行集中学习。区纪委下发征订《廉政准则》通知书50份到各乡镇街道和区直部门，各单位征订《廉政准则》读本430份，超额完成了市纪委分配的征订任务。4月初，区纪委将《廉政准则》刊发到蒸湘廉政网上，并开辟了学习心得专栏，区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是党员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位认真对待，精心研究制定了《学习贯彻廉政准则实施方案》，采用集中学习和个人自学相结合的方式，将《廉政准则》精神传达贯彻到村（社区）、组党员干部。区纪委督查组督查发现，全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记，体现单位组织有序，个人学习自觉。

三、抓监督平台，加强对领导干部的监督。

一是乡科级电子廉政档案前期准备工作就绪。今年初，区纪委明确了电子廉政档案员，区财政安排了电子廉政档案建设专项经费，区纪委党风廉政建设室制定了电子廉政档案实施方案，所有准备工作已就绪，等待市纪委党风廉政室为我们安装电子廉政档案软件系统。二是加强对乡科级领导班子民主生活会的监督。今年初，重新调整区纪委领导班子成员参加乡镇、街道和区直单位党委（党组）民主生活会责任分工，加强对下级党组织民主生活会的指导和督促。三是落实经济责任审计。今年5月，与区审计局领导对乡科级单位经济责任审计结果进行了认真地研究，并提出了一些具体措施，年内对落实情况进行监督检查。

四、抓工作重点，扎实推进农村基层党风廉政建设。

一是做好市委对农村党风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来，区委、区政府、区纪委将农村基层党风廉政建设列入重要议事日程，认真贯彻落实省、市关于农村党风监督员的各项制度和规定，在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高”：即人员配备要求高。村党风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任，由全村党员民主推选，专人专职，不得由村“两委”成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算，乡镇街道有补助，工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式，加强业务指导，促进工作交流。工作体现水平高。村党风监督员促进基层运转规范化、制度化、民主化、公开化，同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视，工作扎实，全区党风监督员制度落实有力，得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。二是狠抓农村党风廉政示范村建设。区纪委党风廉政室领导深入基层，加大了对各村党风廉政建设指导和监督检查力度，在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建设示范村。示范村党风监督员做到“四有”：即有桌子、有牌子、有本子、有机子，并把相关制度公开上墙，接受群众监督。

五、抓干部作风，锤炼一流干部队伍。

（一）完善了作风建设制度

进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度，区作风办督促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究，对工作责任心不强、作风不实，对工作造成较大影响的，根据相关规定问责；严肃财政纪律，规范公务接待，重大开支（超过500元）集体研究审批，杜绝了挥霍浪费；严肃工作纪律，凡迟到或早退

纪委办公室廉政建设半年工作总结第2页

2次以上的责令书面检查，无故缺席或上班办私事作旷工处理，处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核办法。区作风办根据全区作风建设工作方案，制订了作风建设考核办法，细化为13项考核指标，明确了工作目标要求，使全区作风建设由务虚到务实，并量化考核评比结果，作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来，由区作风办牵头，纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查，重点督查了出勤纪律、服务质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况，通报表扬7个单位，推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时，对区信访局主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处，给予行政记过处分，并在全区通报批评。

（二）开展了作风建设主题活动

今年3月17日，区委、区政府组织召开了全区作风建设大会，会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动。全区各级各单位迅速召开了动员会，组织开展主题月活动。根据我区作风建设存在的突出问题，区作风办明确了主题活动要重点解决企业发展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题，确定了六大工作组，由区级领导牵头，区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实，全区共组成15个工作组，抽派精干人员380人，下驻各单位开展主题活动。

（三）解决了一批实实在在的问题

到目前为止，我区通过作风建设主题活动，共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因，暂难以解决到位的，牵头单位汇总报区委办、区政府办，提请区委常委会议或区政府常务会议研究解决，目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时，区委、区政府主要领导率先垂范，起到了良好的推动作用，如泰豪科技拟在原址房地产开发，限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离，因时间紧，搬迁难度大，租赁企业无法搬迁，矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调，该公司同意延迟搬迁时间，确保企业平稳发展。

（四）促进了党风政风好转

通过加强干部作风建设，全区党员干部面貌一新，党风政风明显好转。一是全区党员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区党员干部团结一心、奋力拼搏，在重点工作、重点项目（工程）和专项工作中争先创优，去年在全市十项重点工作考核中，我区七项工作荣获先进，树立了良好的蒸湘形象。二是全区党员干部服务群众、服务企业的意识更强。党员干部更加务实，讲空话的少了，办实事的多了；等事做的少了，找事做的多了；争荣誉的少了，谈奉献的多了。更多的同志乐于扑下身子，面对群众和企业的诉求，主动服务。三是干部选拔任用更加科学合理，更加注重实绩。区委选拔干部更加注重基层、注重一线、注重实绩，党员干部凭实绩竞争，区委凭实绩选才，全区风清气正。

工作总结及工作计划

2015年，对我而言，是困惑与成长的一样。这一年，第一次感觉到自己的命运和这个时代如此贴近。我们的国家和民族在经历了巨大的折磨和打击之后，依旧保持着坚定的信心和积极向上的发展态势。那么，作为13亿中国人中的我，在这一年经历了人生的一个重要阶段。我开始对自己过去的工作、生活进行反思，我重新开始寻求生命的意义和方向。

2015年，这个曾经全中国人民翘着以盼的年度，带给我们的是世界瞩目的荣耀与永远无法愈合的伤痛。那么，就个人而言，这一年是我人生的一个重要的转折点，我不再用同样的眼光看待自己周围的一切，我开始反思自己这26年来曾经走过的路，开始思索所有表面事物背后真正会发生的原因。

2015年，我对自己的反思进行了一下总结归纳：

一、学会了全局性地思考问题。一直以来，由于自己所从事的岗位的关系，我的眼光往往只局限于自己的领域内，较少关注办公室其它业务系统的工作内容。这是我的短处，作为一个在办公室工作了四年的老员工，自己应该全面了解办公室的所有业务口的工作流程，从最基本最扎实的业务开始熟悉，让自己不光成为宣传口的主管，还要更进一步了解党政、行政、工会、团委等其它领域的工作范畴及内容。

二、凡事都是预则立、不预则费。凡事都要在事前做好准备和策划。每个人做每件事都应该有目标，就每个人的人生而言，如果你活着，而不知道自己为什么而活，那其实是可悲的。所以，我们每天都应该清楚地知道自己为什么而活在这个世界上。为自己设立大到人生目标，小到每天的工作目标。然后在第二天执行自己给自己设立的工作目标，尽全力去完成每一件事，战胜自己的惰性。

三、人要从挫折和教训中不断总结自己。面对困难和痛苦，有时我们会觉得无法释怀。然而，看看那些在地震中失去亲人的人们，生活还要继续。所以，幸运的我们还有什么理由不去好好生活，好好去爱自己的家人，好好去珍惜你现在所拥有的一切。但是，很多东西失去了就是失去了，我们也更要学习四川人民乐观开朗的性情。

2015年，在我所从事的工作方面80%完成了上年度的工作目标：

一是在思想政治工作方面，开办纪念改革开放30周年系列活动、开展了“纪念改革开放30周年”的征文活动。二是企业文化建设方面，编印了《激情总包——散文集》、《首届企业文化成果汇编》、公司形象画册正在编辑中，预计农历年前出版印刷，举办了首届企业文化节，获得了局及公司的一致好评。三是精神文明建设方面，大力宣传了文明家庭、先进员工，全年在《品总包》人物素描栏目中先后对近20位先进员工及两位农民工的典型事迹进行了报道。这些人物包括公司副总经理刘士亮、顾晴霞、桩神邓盛冬、局优秀女职工刘晓莉、局文明家庭、十佳农民工、优秀共产党员、湖北省建筑企业优秀项目经理等进行了宣传报道，起到了树立榜样，表彰先进的作用。四是做好了主题宣传、特色宣传、重点宣传。4月10日《长江日报》以头版转四版的篇幅报道了由公司承建的天河机场扩建工程即将投入使用的相关情况。4月16日《长江日报》专版以题为《偕长风共舞、与黄鹤齐飞》报道了由公司承建的武汉天河国际机场建设的相关情况。武汉电视台一套节目将在当晚的《财经圈点》栏目播出了专题新闻，时长约8分钟左右。湖北卫视、《经视直播》、中国铁路文工团到武汉站项目慰问演出受到湖北、武汉八家媒体的报道。与《经视故事会》合拍“总包故事会”，剧本正在与该栏目制作人谈笑洽谈中。五是做好公司三大宣传阵地。做好每期《品总包》的编辑工作，全年共制作播出了19期“总包视讯”，全年在局报级以上媒体发稿量在500篇以上，确保在局报发稿量第一名。12月举办通讯员培训班、评刊会、表彰优秀通讯员。六是出台《新闻宣传奖励办法》、《新闻宣传工作管理办法》、《音像资料及设备管理办法》。七是用《数码设备清查表》对公司所有数码设备进行了一次清查，对新增设备严格按照《清查表》要求填写。

在2015年的工作中，除了所取得的成绩外，自己感觉还有以下三个方面的工作存在不足：

一是项目文化策划及标准模块的推行。在2015年的工作计划中曾提出要大力推进项目文化建设，打造一批“三品”项目，在武汉站、长沙、碧桂园项目制订详细的《项目文化建设策划书》。但在具体的实施过程中，有些项目部拟定了《策划书》，但最后都没有得到很好的落实。明年挑选一到两个新开工的项目，从项目部成立之初就进行项目文化建设策划，然后在过程中对其进行相应的指导和监督，让好的策划得到相应的落实。最终形成一整套的方案，做出典型从而在全司范围内进行推广。二是做好图片库、视频库、资料库。全面整理公司从XX以来的图片及视频资料，进一步做好归纳、整理、刻盘、存档等工作，并将整理好的资料进一步在网上建立一个可供查询下载的媒体共享平台。三是加大对远征地区的宣传。指导远征片区在《三局建筑新闻》、《中国建筑新闻》、《中国建筑》等内部刊物上进行长篇幅的宣传报道，宣传所取得的成绩及好的经验办法。同时，帮助并指导外区与当地的新闻媒体建立良好的关系。

2015年将是希望与光芒的一年。总结过去，展望未来。我对自己所从事的工作有着完全不一样的热情与想法：

一、打造公司可供共享的媒体资源圈。目前，就公司在武汉市的媒体资源可以说是非常丰富的。从省级到市级媒体的资源相对丰富。但就全国性的媒体资源较少，明年要加大与全国性的媒体的合作，在如《人民日报》、新华社、《21世纪经济报道》等全国知名的媒体上进行相应的宣传。把外区的媒体资源整合起来，相互渗透，相互利用，彼此之间形成互通，策划具有全国影响力的新闻宣传。

二、各项宣传工作更加规范化、流程化。建立完善的新闻宣传工作制度，加强对外区的监督和指导，加强对经营生产方面的宣传报道，进一步明确编辑的岗位职责，与栏目编辑签订聘任书，与每期的编辑人员岗位津贴直接挂钩。加强办公室人员的宣传指标，提高公司宣传奖励力度，从而调动全体通讯员的积极性。

三、继续过去好的做法并不断创新。公司宣传工作一直以来都保持着良好的发展态势。举办了首届企业文化节、政工论坛等一系列有影响力的文化活动。2015年，在持续开展此类活动的同时，要让文化活动更赋予全新的形式和更有品位的内容，是需要努力的方向。

2015年，相信在经历了灾难与成就之后，我们的生活会变得更加美好。我们的国家和民族会更加了解我们在快速成长背后所存在的诸多问题，然后想尽一切办法去解决，从而使我们的国力更加强大，发展更加平稳。我也会一如继往地热爱我所从事的工作，尽我所能做好我在这个岗位上的每一天，这样，我才能无愧于自己和企业。

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