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企业卫生理念范文2000字,2024企业卫生理念范文2000字大全

企业卫生理念范文2000字

●产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。  ● 品质一马当先,业绩遥遥领先。 ● 该说说到,说到做到,做到有效。  ● 一流的质量来源于一流的管理。  ● 精益求精,铸造品质的典范。 ● 人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。 ● 追求至善凭技术开拓市场,凭管理增创效益,凭服务树立形象。 ● 质量创郊率,效率出效益。  ● 没有最好只是更好。  ● 严师出高徒,精工出细活。  ● 企业要兴旺,质量是保证。 ● 平日用心做得好,企业提升跟着跑。  ● 创名牌、夺优质,全厂员工齐努力。  ● 多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品。  ● 坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创建一流企业。  ● 提倡巧干不甘落后苦干,鼓励做好不是做了。  ● 巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。  ● 明天,会是质量日。

企业理念口号(2):

ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念": 1.尊重员工个人的信念 2.尊重客户的信念 他们的响亮口号是"ibm就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化 以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。 客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“hp way”(惠普之道)。hp way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 一,相信、尊重个人,尊重员工; 二,追求最高的成就,追求最好; 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成; 五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品

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企业理念 1、坚定信心、团结奋进,推进跨越式发展,构筑强企之路 2、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。 3、精益求精,铸造品质的典范。 4、追求卓越、勇于创新,为实现跨越式发展作贡献 5、没有最好只是更好。 6、创名牌、夺优质,全厂员工齐努力。 7、热烈庆祝企业创建十周年 8、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。 9、该说说到,说到做到,做到有效。 10、平日用心做得好,企业提升跟着跑。 11、永远战战兢兢,永远如履薄冰(海尔) 12、资源是会枯竭的,惟有文化生生不息(华为) 13、以人为本,心德为先;谁有多高本领,就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献,就给谁多少因报(新飞) 14、科技是第一生产力,人才是第一资源。 15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革(ge) 16、海纳百川,厚积薄发(白沙) 17、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退 18、多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品。 19、胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才(海信) 20、时光如水,忆往昔峥嵘岁月;岁月如歌,看今朝再谱新篇 21、海航员工训条(海南航空) 22、赢道义,勿自矜;吃些亏,忌怨恨。 23、有德无才,任用; 24、不学习的人,实际上是在先择落后(中兴) 25、讲学习,敬师长;不夸能,勤精进。 26、严师出高徒,精工出细活。 27、人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。 28、唯才是用,唯德重用; 29、贺庆十年,织得一片山川秀;祝福四方,绣出满目中华红 30、有德有才,破格重用; 31、创中国名牌,建一流企业,创立一个具有国际竞争力的中国品牌(tcl) 32、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 34、用好现有人才,()稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。 35、坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创建一流企业。 3 查看全文>>>
学习:“求知即是求财、充电既是充值,学习救我终生”。世界上唯一不变的就是变化,而怎样在变化中求生存、求发展,这就需要不断的充实新的知识、新的技能、新的管理模式。“好好学习、天天向上”只有学习型的企业,才能在激烈的市场竞争中立足。也只有学习型的企业,才能创造企业的辉煌,才能让企业伙伴们永远进步;所以,“锁江饮食”会成为学习型企业。 行动:所谓眼界决定思维、思维决定行动、行动决定成果。小平同志说过:“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”。也就证明了任何事必须要结果,而最终成果的产生必是人的行动起决定性因素。成功学第一人拿破仑希尔说过:为什么这世界上成功的人只有那么极少的一部分,因为,太多人天天在想怎么做,而这成功的极少的一部分的人却在不断的行动,这就是区分。行动决定一切成果。 体验:什么叫体验?犹如学游泳,如果我们在岸边,无论你看了多久,也许理论全懂了,但当你跳入水中时,还是会沉下去。而当你慢慢进入水中体验的时候,也许会呛上两口水,但在不断体验中的时候,你会发现自己也会游泳了。基本上我们每个人掌握的技能都是体验学会来的,无论拥有多少理论都不够,有句话可以说明体验“实践是检验真理的唯一标准”。在做的过程中不断去尝试,去体验,不计得失,不怕失败,不断磨练自己,使自己在磨练中成长;通过多不同人和事的体验,积累经验教训,让自己成为对社会,对企业有用的人才。 坚持 :很多人去“海尔”考察时,觉得把“海尔”的管理模式简单,谁都可以做到,于是都把“海尔管理模式”带回自己的企业推行,但很少有企业能坚持到一年,有人去问张瑞敏,你为什么做的这么成功?张瑞敏说:“因为我一直都坚信:能坚持做好简单的事,这就叫不简单!”“坚持”两个字就可以成就一个跨国的企业。

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1、宁愿事前检查,不可事后返工。 2、顾客是我们的上帝,品质是上帝的要求。 3、整理整顿做得好,工作效率步步高。 4、筑质量大堤,迎世纪挑战。 5、质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。 6、服务创造价值 服务赢得尊重 服务打造品牌。 7、客户满意是检验我们工作的唯一标准。 8、只有客户想不到的,没有我们做不到的。 9、用心做事,舍弃得失

10、电力畅通,服务先行

11、我们的服务不仅是售后的,而是全程的,服务的观念贯 穿到电力生产的各个环节。 总之服务意识要超前。 12、电网有情,服务无边

13、我们用心的服务,体现在这三个词上真诚、优质、方 便

14、不要问企业为你做了什么,而要问你为企业做了什么。 15、电力有价,服务无价

16、有限电网,无限服务

17、服务无小事,用户是第一 18、提倡一种团队精神: 蜜蜂精神博采众长、团队协 作、无私奉献

19、陇西电力,情暖万家

20、你用电 我用心

21、换位思考,感悟客户需求;主动服务,超越客户期待。 22、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。 23、树立一种优质形象:优质服务是生命,企业满意是目的

24、我们的电网有尽头,我们的服务却是 365 天,24 小时, 没有停顿的。 25、服务要体现出用户至上,只要是用户的报修都要重视。 1、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

2、企业文化-服务

3、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

4、微笑挂在脸上服务记在心里

5、优秀的团队 专业的服务

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和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。 立足新起点,开创新局面。  质量是成功的伙伴,贯标的质量的保障。 iso9000--效率、效益之源  跨过iso9000的门廊,步入21世纪的殿堂。 iso9000--主客共享乐在其中。  iso9000--跨世纪的通行证。 iso9000--企业腾飞的翅膀。  贯标九千,飞越二千。 贯彻iso9000标准,树企业新形象。 实施iso9000标准,规范企业管理行为。 发挥iso9000科学效应,促进企业走上新台阶。 建有质量文化的质量体系,创造有魅力、有灵魂的质量。 完善体系,深化管理,提高质量。 坚持质量第一原则,确保体系有效运行。 体系有效运行,销售蒸蒸日上。 走进质量天地,带来无限商机。 构造质量、环境、安全一体化的管理体系。 增强品质意识,强化安全观念。 环境优雅,造福大家。  安全做的好,生命有保障。 安全、节能、高效、优质。 贯标出质量,认证树形象。 开展体系认证,塑造一流企业。 质量求生存,认证得市场。 iso9000认证,企业二次创业捷径。 筑质量长城,兴中华经济。 跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。 筑质量大堤,迎世纪挑战。 21世纪 一质量领先者的世纪。 未来的成功属于质量领先者 百尺竿头,更进一步。 铸造辉煌,唯有质量。 优质灌溉,缔造将来。 忧患图自强,荣誉思奋进。 立优质精神,构世纪蓝图。 五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。 时代精神演绎灵魂,优质精神构筑时代精神。 转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。 正视危机,增强信心,艰苦奋斗,再创辉煌。 质量是企业永恒的主题。 质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。 质量--带给您看得见的未来,说不尽的精彩。 质量--恒古不变的致胜之道。 质量--价值与尊严的起点。 质量创造生活,庇护生命,维修系生存。 质量就是效益。 质量是提高企业效益的保证。 质量是第一竞争力。 质量:信誉的基石 质量是企业的生命 质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。 质量,立业之本,管理,强业之路;效益,兴业之源。 今日的质量,明日的市场。 以科技为动力,以质量求生存。 以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。 质量出效益,点滴成江河。 效益来源于服务社会的回报。 日复一日,

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企业人才理念之我见 企业人才理念之我见 企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才,大力实施人才战略,盘活人力资源,愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念,笔者认为,要想把其内涵落实到实处,就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章,下面,就此浅谈一点个人的认识。 一、完善引进机制,广揽天下贤才 强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径,但同时也是最耗时、最费力的途径,属于一种“长期投资”,短期内很难“立竿见影”。因而,在采取得力措施加强人才教育培养的同时,敞开大门招引天下英才为我所用,应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施,也是迅速提升企业竞争力的有效途径。 ——建立灵活的选人机制。古语云,人往高处走,水往低处流。大凡人才,总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以,我们在用人时,应当遵循人才流动规律,建立健全与之相适应的选人机制。比如成立人才引进中介机构,根据各类人才需求情况,打破人才身份、所有制限制,公开选拔各类优秀人才等。为使人才引进工作制度化、规范化、经常化,还应当建立人才培养输送单位——人才引进服务中介机构——用人单位“三位一体”的工作格局,齐心协力形成“人才凹地”效应,把优秀人才吸引进来,让天下贤才为我所用。 ——用优厚的待遇吸引人才。要改革现行分配制度,在坚持效率优先、兼顾公平的原则下,把按劳分配原生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,推行科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制,建立符合市场经济法则的人才分配激励机制,充分调动各类人才的潜能和工作(更多精彩文章来自“秘书不求人”)积极性。 ——营造良好的人才成长环境。国家副主席曾庆红同志提出,要善于用伟大的事业凝聚人才,用崇高的精神鼓励人才,用真挚的感情关心人才,用适当的待遇吸引人才。展开来理解,就是要善于为各类人才创造用武之地,做到人尽其才,才尽其用,为优秀人才提供施展才华的工作舞台,实现岗位留人;善于通过理想、信念教育,引导各类人才爱岗、敬业、奉献,增强实现自身价值的责任感、荣誉感;善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境,使各类人才心情舒畅地工作;善于在政策允许的范围内,尽力为各类人才办 查看全文>>>

通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才人是微软真正的最大的财产。 2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。 用人原则是任人唯贤,量才录用。

三星的爱心企业文化 爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求卓越。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存,动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。 海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:顾客是上帝、尊重每一个员工、每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。 员工是合伙人 充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的周六例会 培训,经常地培训 aig企业文化 以协作、进取、创新、专业、

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本书中给我们概括的投资理念为:立足价值 不疾而速 就是要追求长期稳定的复利增长,从中取得利润。无意间看到了这本书,感觉和我的专业有关,并且关于投资我是不太了解的,所以想从中能学到点有用的。

这本书从实际中讲起,从身边讲起,并举了一些例子,让我得到了更好的理解。这本书告诉我投资该怎么入手及一些技巧。

从资金管理的角度看,每一次的成功都只会使你迈出一小步,但每一次失败却会使你向后倒退一大步,这种行业特征决定了你必须无条件的接受这个残酷的事实,所以我们要讲究成功率和绝对的把握,我们的目标是绝对收益而非相对机会。当然有风险是正常的,它是成功地基础。所以我们要懂得如何投资才行。

多年的观察与实践告诉我,在证券投资过程中最低限度的减少错误才是巨大成功的基础,而不是在于抓住多少次机会。从负和博弈的角度看,他本质上是一种比拼失误少的游戏,这也决定了对手错误的估值才是我们成功运作的根本保障,这也就要求我们要首先立于不败之地(有足够坚实的安全边际),然后用尽各种方法诱导对手出错,或用超常的忍耐和韧性去等待对手出错。从性格上看,要有良好的控制情绪的能力,不然就会缺乏特立独行的价值判断能力,那么他就不能严格管理和控制自己的情绪,更不可能驾驭对手的情绪,也就不可能调动对手的交易行为,那胜利就无从谈起。

所以我们必须对每一次投资机会慎之又慎,宁可错过,不可做错。也就是说对盈利模型而言,稳定性的重要性远远超过它的获利性。简而言之,稳定压倒一切。事实上,只要你有稳定的盈利模型和超常的耐心,复利会使你走上真正的成功。

虽然我们期望市场应该让更多的人盈利,然而目前为止a股市场负和博弈的本质却是不争的事实。在这样的事实面前,任何人的利润必须建立在他人更大的亏损上,为达到上述目标必须有一套稳定的交易策略,必须要有知行合一之内力;同时,就股市的博弈性而言,它遵从利益至上的原则。而这一点惟有将天时地利人和结合起来,将政策、资本和价值联系起来,方能达成。很多的政策、法规、社论、交易规则以及公开信息的改变,都是一种利益分配的引导。作为拥有充足资本的机构投资者,必须顺从政策的变迁,自觉遵从价值规律的指引,尊重并利用市场之涨跌循环。如今的市场流动性较强,倘若个别大资金拥有者抑或机构投资者忽略价值规律而迷信资金蛮力,这就是等于断了自己的后路。要运作成功必须遵从价值规律,必须善于借势借力,注重市场的认同度。一切资本的博弈

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实习是大学生走向社会的作用非凡的一道槛,其中充满着磨砺与再学习的机会。若要成功的跨过去需不断地反省并改进一些为人处世的措施。当然对于学法律的我来说,更得关注法律及其适用方面的琐碎,不断地从中获得进步的经验,为更好的规划以后的人生打好基础。这道槛对于大学生初步涉世也是非常重要的。

xx年5月12号——到xx年5月23号的实习是在连云港市卫生监督所进行的。平时我们都是在课堂上学习理论知识,,但说到真正的去实践,去运用法律知识,同学们都还没什么经验,所以本次实践课——实习,成了同学们走进社会、了解社会的踏板。

回首在卫生监督所实习的10多天,我感觉自己成长了不少。曾经在学校对未来对实务工作中法律应用的困惑和迷茫,随着这次实习的一点一滴的应用慢慢的就不见了。实习让我从一个只看到理论上操作的学生走到了一个能自己动手的实习工作者。每一次的进步每一次的深入都使自己的知识的更加完善。很感激这次的实习,尽管我仍会想回学校,但我已经习惯了这样的生活,更重要的是它让我深刻的体会到自身的不足,让我知道了掌握好牢固的法律知识,扎实的学到解决分析问题的技能,养成逻辑的推理思维在工作中是非常重要的。非常自然的一个转变让我对学习有了更明确的认识,对未来有了更积极进取的态度。所以感恩这些天的实习,能够有这样的收获,我是快乐的。

我国是一个拥有十三亿人口的大国。十三亿人口的健康问题,必须成为我们所关注的问题。我们的国民究竟生活在怎样的医疗卫生状况下呢?我国的医疗事故的现状又是怎样的呢?本文将就我国目前的医疗事故的有关问题阐述自己的观点,并做出自己的总结。

为适应我国经济建设和发展的需要,妥善处理医疗事故,保护医患双方的合法权益,保障医疗安全,维护医疗秩序和社会稳定,xx年4月4日国务院第351号 令颁布了《医院事故处理条例》。《条例》及其配套文件的实施,对医疗机 构和医 务人员为社会提供医疗服务时,提出了新的要求。

如何防范医疗事故?

"医疗事故"是指医疗机构及其医务人员因违反医疗卫生管理法律、行政 法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,由其过失造成患者人身损害而发生的事故。 根据《条例》定义,要避免医疗事故的发生,首先要有预防医疗事故的意识和措施,用法律 法规来规范医疗行为,培养医务人员严谨的工作作风和敬业精神,以确保其行为的合法性。 因此,为了防范医疗事故的发生,应从以下四个方面予以重视。

1.照章

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大三结束的假期我在舟山卫生局信息科实习。这段时间我在卫生局学到了很多,很高兴自己在学校学到的理论知识和实验技巧可以真正的在现实生活和工作中得到应用。 在我实习的2年前,舟山就被国家卫生部指定为全国卫生信息化的重要试点,全面实现看病,就诊信息化,这是舟山近两年的研究方向和工作重点。在国家的的大力支持下,信息化建设在如火如荼进行中,而现在已经取得了不少的成效。而我在实习期间,舟山又被国务院批准被舟山群岛新区,更加突出了信息化建设的重要和急迫性。 实习伊始,科室主任先给我介绍了下舟山现在信息化建设的内容让我有大体上的了解,在主任的介绍下,让我觉的教室里学的东西太少太少了,在医院信息应用的太广泛了。好多都是所不熟知的。现在舟山信息化建设在做的工作主要有区域卫生数据交换平台、区域电子健康档案与传染病专项电子档案系统、区域医院系统(his系统)、区域体检协同共享平台、区域健康体检管理平台、区域pacs系统、责任医生移动随访、移动门诊输液室管理系统、“健康面对面”ip科室电话、决策统计与分析系统、健康门户、区域双向转诊、绩效考核管理系统、数据共享接口改造、社区药物使用监控系统、远程会诊系统、电子病历与临床路径、血液监管系统、平台配套硬件建设。除了这些主任先让我自己去熟悉这些系统和软件的内容和管理模式。 主要收获: 1、各系统完成验收报告的阅读 实习开始的一段时间里阅读了很多舟山卫生信息化建设项目的完成验收报告。主要文献有:《舟山市卫生数据中心详细设计档案》、《个人电子档案信息系统分析说明》、《区域双向转诊系统设计分析》、《区域pacs信息系统的建设标准与规范》通过对于这些文献的阅读,我对舟山卫生信息化建设的项目有了大概的了解,知道了卫生信息化建设要实现的内容,在将来会给老百姓就医带来的方便和医生看病的时候的简便。而且懂得了这些软件在设计的时候考虑到的问题。让我对软件设计需求分析有了更广阔的认识。 2、程序软件的熟悉与应用 当然在看了一些项目的建设设计后,也开始对软件的应用和设计进行了操作。因为舟山的信息系统软件都是以外包的形式的。所以很多软件不是自己设计写的,而做出来的软件是不是符合我们的的需求和系统的可操作性需要自己的实验和操作,所以我和科室里的前辈一起对已经完成的系统进行实验性的操作。比如万鼎公司的电子健康信息档案、健康银行等系统。在我们操作的过程

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企业卫生理念范文2000字

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