建党理念演讲,2024建党理念演讲（格式、范文、模板）

企业理念 1、坚定信心、团结奋进，推进跨越式发展，构筑强企之路 2、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 3、精益求精，铸造品质的典范。 4、追求卓越、勇于创新，为实现跨越式发展作贡献 5、没有最好只是更好。 6、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。 7、热烈庆祝企业创建十周年 8、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 9、该说说到，说到做到，做到有效。 10、平日用心做得好，企业提升跟着跑。 11、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔） 12、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为） 13、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞） 14、科技是第一生产力，人才是第一资源。 15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革（ge） 16、海纳百川，厚积薄发（白沙） 17、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退 18、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。 19、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信） 20、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇 21、海航员工训条（海南航空） 22、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。 23、有德无才，任用； 24、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴） 25、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。 26、严师出高徒，精工出细活。 27、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 28、唯才是用，唯德重用； 29、贺庆十年，织得一片山川秀；祝福四方，绣出满目中华红 30、有德有才，破格重用； 31、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（tcl） 32、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 34、用好现有人才，()稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 35、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。 3 查看全文>>>

经营理念 1、安全保证生产，生产必须安全！ 2、人人守规章，个个保平安！ 3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。 4、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 5、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！ 6、居安思危，自强不息。 7、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（tcl） 8、为交流学习、共享知识中好（华为） 9、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇 10、质量是安全基础，安全为生产前提！ 11、认真学习“”，身体力行“三个代表”。 12、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信） 13、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 14、对工程负责，让用户满意！ 15、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 16、敬业、团队、创新（tcl） 17、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋 18、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 19、热烈庆祝企业创建十周年 20、凡是容易做到的事情，收入都比较低。 21、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。 22、树企业形象，创优质工程！ 23、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流 24、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。 25、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程） 26、公司是我家，发展靠大家。 27、创建精品工程，再展铁军雄风！ 28、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。 29、爱企业就是爱自己。 30、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 31、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞 32、海纳百川，厚积薄发（白沙） 33、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 34、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 35、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程） 36、坚持诚信、注重业绩、渴望变革（ge） 37、质量第一，确保安全， 查看全文>>>

经营理念 1、以质量为生命，以客户为中心。 2、质量存在于人类生存的一切地方 3、您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求。 4、以科技为动力，以质量求生存。 5、效益来源于服务社会的回报。 6、iso9000认证，企业二次创业捷径。 7、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。 8、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 9、安全做的好，生命有保障。 10、引领市场，创造市场，服务市场。 11、服务管理标准化，质量创优靠大家。 12、百尺竿头，更进一步。 13、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局 14、顾客的赞美，是企业最大的财源。 15、发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。 16、筑质量长城，兴中华经济。 17、贯标九千，飞越二千。 18、环境优雅，造福大家。 19、客户想到的和没有想到的，我们都要做到。 20、铸造辉煌，唯有质量。 21、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺。 22、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。 23、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。 24、增强品质意识，强化安全观念。 25、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 26、质量--恒古不变的致胜之道。 27、走进质量天地，带来无限商机。 28、效率是生命，质量是根本。 29、跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。 30、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。 31、客户满意是检验我们工作的唯一标准。 32、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。 33、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。 34、顾客是企业发展的源泉。 35、提高售后服务质量，提升客户满意程度。 36、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 37、顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。 38、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。 39、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 40、忧患 查看全文>>>

一、 现行审判监督机制存在的缺陷 （一）监督主体和方式的多元化，消弱了裁判的权威性和效力 审判监督与审判监督程序是两个不同的概念。审判监督的含义、内容和范围比审判监督程序要广泛得多。根据宪法和诉讼法的规定，法院的审判活动，除了法院内部监督外，还存在党委、人大的个案监督、检察机关的个案监督。法院内部的监督包括法院院长的监督、上级法院对下级法院的监督和本院自身的监督，以及对检察机关抗诉案件的监督。仅就上级法院对下级法院的审判监督而言，其审判监督的任务，也并非仅仅通过审判监督程序来实现，还包括了依照第二审程序审理案件，依照死刑程序复核、核准案件，以及通过司法解释、批复、总结审判经验教训等方式进行业务指导等。各种监督主体通过受理申诉，以不同的方式对法院作出的裁判进行监督。这样，一方面，监督者从不同的角度和观点评判生效裁判，看法不一，容易发生争议，往往造成久监不决，使裁判的权威和效力得不到体现和落实。就目前而言，司法的法律监督体系是复杂的。如果把司法狭义地理解为法院审判的话，那么，法律监督体系还是完备的：上有上级法院的审判监督（二审，指令再审或者提审），下有当事人的制约（上诉、请求抗诉、申请再审）；前有检察院的专门监督（抗诉），后有当地党委的监督（召开公检法联席会讨论案件）、人大的工作监督（质询、评议、审查工作报告）；内有本级院长的监督（提起监督程序），外有群众舆论监督。上下前后内外的监督不可谓不周全，然为何依然不公？关键在于上述监督形式各有一定弊端，使之没有形成一股合力。如一审法官为了最大限度降低上诉发改率，往往就某些疑难案件逐级向庭长、院长、乃至上级法院请示汇报，其结果自然使院长、上级法院的监督流于形式；再如由于检察院对一个判决是否抗诉往往规定了严格的条件，按照司法实践中的说法，没有120%的把握，就不要抗诉，这就导致专门法律监督机关的监督能力大大削弱。而人大对法院的一般工作监督由于太过宏观，往往是按年初的工作计划，由法院先写好工作报告，再给人大审查。这种监督往往浮于表面，没有深入其实质。由此可见，尽管监督之网看起来相当严密，但在实际操作中并未得到很好执行，致使错案冤案层出不穷而并不能得到有效避免。 （二）当事人申请通道不畅，弱化了当事人的申请再审权 诉讼法对当事人的申诉或申请再审的条件作了些规定，但总的看来，这些规定不够具体明确，缺乏可操作性，法律规定的宽泛 查看全文>>>

一、理念及司法理念 如果单从字面进行阐释，理念可以作理想、信念的理解，也可以作原理、观念的理解。可见，在不同的语境中，理念的含义会有所不同。本文的主旨是对现代司法理念进行探讨， 而司法是一种国家法律制度，因此本文中的理念的解释应取后者。 司法理念可以作司法原理、司法观念的理解，那么其是否可以和传统的法理学理论对接呢？笔者的观点是肯定的，笔者认为司法理念属于法律意识的范畴，是对法律意识的发展和深化。 按照通说，法律意识是指人们关于法律现象的思想、观念、知识和心理的总称，是社会意识的一种特殊形式。法律意识与其他法律现象，如法律规范、法律制度、法律行为等，既有有机的联系，又有相对的独立性。按照历史唯物主义的观点，一方面，法律制度和法律意识作为上层建筑的有机组成部分，都要受到经济基础的制约；另一方面，在法律意识与法律制度相互之间，法律意识又相对独立与法律制度，它可能先于法律制度而存在，也可能滞后于法律制度的发展。将司法理念与法律意识的内涵作一比较，不难得出这样的结论：司法理念也就是关于司法制度的法律意识。 “法律意识本身在结构上可以分为两个层次：法律心理和法律思想体系。法律心理是人们对法律现象表面的、直观的感性认识和情绪，是法律意识的初级形式和阶段。法律思想体系是法律意识的高级阶段，它以理性化、理论化和体系化为特征，是人们对法律现象进行理性认识的产物，也是人们对法律现象的自觉的反映形式。”①由此可见，司法理念所包含的司法原理、司法观念分别属于法律思想体系和法律心理的范畴。由于司法观念的不稳定性，对其研究势必需要较为深厚的理论功底，本文主要是从司法原理的角度对司法理念展开探讨，因此下文中的司法理念是作狭义的理解的。 司法理念作为一种哲学属于一种实践理性，在司法实践中具有重要意义。首先，系统成熟的司法理念是司法制度的基础。理论准备不足会导致立法的矛盾、混乱和缺乏可操作性，也会带来法律和制度的不稳定性。其次，司法改革需要司法理念的变革作为先导，否则司法改革将会因为自身的随意性而不得不经常停下来做制度上的修补。 再次，理念的匮乏会导致信仰的危机。“法律必须被信仰，否则将形同虚设”，但是要使公民、社会组织和国家机关能够自觉的以法律为自己的行为准则，依照法律行使权利、履行义务，必须要有成熟的司法理念作为“信仰”的基础。

二、什么是现代司法理念 处于不同发展阶段的社会有着不同的司法理

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本周进修在一中培训会场召开了面对全市中小学教师“挑衅传统教导理念，科学面对问题学生”的专家培训会。会上周xx专家给我们讲解了若何“班级主动化治理”进行了具体的解释。她经由过程“中外学生数据比较”视频播放，来阐述幸福是人生的最注目标。而学生的任务就是进修，进修也是学生的生活。要包管进修，就得促进优胜习惯的形成。而优胜习惯就是自我教导、自我监控、自我指导、自我束缚的才能。她指出：没有自我教导就没有真正的教导。表现出信念的巨大年夜感化。指导偏向明白后，她又给我们讲了一个常理：“得平易近心┞愤得世界，学生的心不易得”。这个不易的原由分析的很澈底，原因之一是学生的个性和表示欲强烈。原因之二是熟悉收集，与教师面对等量信息。原因之三就是具备了必定的懂得和思虑才能。然而她又用以德服人促成材来折射灯揭捉生心的教导办法：请“尊敬”学生，以尊敬和赏识作为严格请求的前提；请“懂得”学生，用懂得和宽容分散他们心底的暗影；请“鼓励学生”，再小的办法也标记住他们在前行。班级主动化治理的四个步调很值得我沉思，一、班级谁是主人；二、规律自由之辩；三、你与班级体的关系；四、群体的力量。这种放手绕揭捉生介入治理的办法我认为值得推广。毕竟教师的精力是有限的，且同时也培养学生的自我束缚，发掘学生自我教导才能。在心理学理论的表现就是“一小我被存眷就是一种承认”。她用一个典范案例“雁鸟飞翔”赐与的启发来形容集体的聪明力量大年夜。启发 一：轮流大年夜事沉重的工作是合理的，轮流担负与共享引导权是须要及明智的；启发二：如不雅我们拥有野雁的感到，我们将像他们一样互相搀扶；启发三：批驳让我们调剂步调；启发四：如不雅我们与雁鸟一样聪慧的话，我们必定也知互相搀扶，不论在艰苦的时刻或在平顺的时刻。把班级治理同天然界动物生计规律结合在一路，不难想象教师的联想有多丰富。这位专家列举的“将近的故事”发人深醒，特别是“我家族的光荣大年夜我开端”这句话。表现自我鼓励的感化。还有刘伟用脚弹钢琴实例，动人肺腑。小小年纪得用多大年夜的毅力支撑着生命，他的信念是生活要么逝世，要么出色地活着。如不雅我们常人有这种毅力的话，还有我们做不成的事吗？泰迪的故事大年夜家都已经熟知了，我们能不克不及在实际工作中应用合适呢？或者我们班主任身边就有这类事。这种大年夜爱精力值得我们传承。 xx市第十八中学实验黉舍xx分校的马xx师长教师的讲课，更让我们看到本 查看全文>>>

有了安全，我们才能以休闲的心情低声吟唱采菊东篱下，悠然见南山;有了安全，我们才能以坚定的意志，放声高歌长风破浪会有时，直挂云帆济沧海;有了安全，我们的企业才能像三春的桃李红红火火。

安全靠什么?安全靠责任心。在上班的每时、每分里，安全隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹我们的神经。只有强化安全意识，增强责任心，安全生产才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。

安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养、责任心、业务技能、健康的身体等;安全靠企业领导，高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境;安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为;安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任;安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。安全是一个系统工程，必须常抓不懈。

当你对别人提醒与忠告不以为然的时候，你又怎能想到，一时的疏忽，一次小小的失误都将给你个人带来痛苦，给家庭蒙上阴影、给社会带来负担、给国家造成损失!千里长堤，溃之蚁穴!警惕与安全共存，麻痹与事故相连!

我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全意识，就能把好我们的安全关。安全责任，重于泰山!是啊，这个责任，不仅仅关系着我们的企业，更与我们自己息息相关!我们要知道，没有安全，企业就谈不上发展;没有安全，也谈不上我们个人的生存;没有安全，我们的幸福，我们的未来又从何而来呢?为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，请把你的安全思想牢牢树立。

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小编最近发表了一篇名为《观《建党伟业》有感》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得（ctrl+d）收藏本页。

首先非常感谢国际教育学院党支部给入党积极分子这个机会，和这么多思想先进、品德兼优的同学和老师共同欣赏我党伟大的诞生过程——《建党伟业》。

影片刚上映时，只听大家议论豪华的演员阵容。大牌云集，想必也是抱着对党无比崇敬的心情拍完这部戏的。173位明星倾情演绎了90年前那波澜壮阔、历史意义极为深远的一幕幕。在“数星星”的同时，我被北大“新文化与旧文化”的激辩场景所感染，被“五四运动”的宏大场面深深震撼，甚至热血沸腾，我一直把自己想象成当时的，处在那时那景，我也一定会奋不顾身赤手上街游行反抗，或许我还会拿着大喇叭站在高处呼吁更多的学生加入到我们的队伍中来。方豪说：“谭嗣同说过，各国变法皆有牺牲，我国变法，流血自我辈始！”然后她们轰轰烈烈的冲过路障，路障的另一边是荷枪实弹的北洋军，但是没有人开枪，他们就这样被冲过去了！然后我就忽然湿了眼眶，既是为了学生，也是为了士兵。

随着镜头扫过喊冤女，我的心又被深深的振了一下。那姑娘跪在地上，举着一个巨大的“冤”字（血字），然后有一个北洋军的小头目过来劝她：“姑娘，你有冤要去监察厅申诉啊！”姑娘说：“我们的冤屈太大了，监察厅接不了！我们是为四万万同胞喊冤，为青岛喊冤！”后面的学生口号随即响起，小头目无奈了。一个小姑娘，心里得有多大的精神支柱，腔里充斥着多少爱国热情，才有勇气跪在那里喊冤！这是我第二次有了想哭的冲动。

眼泪真正流出来是学生们来到章宗祥家门这一幕。闹事的学生被挡在门外，院子里同样还是荷枪实弹的士兵。学生们一边往里冲，一边对士兵说，同胞们，我们都是中国人，你们应该去山东打小日本，而不是在这里给汉奸当看家狗……然后士兵们被说服了，站在原地一动不动的任由学生们进入。学生们冲进章宗祥家里之后，一个说，看，这就是签订卖国条约的桌子，然后一帮人就把桌子烧了。可能现在看来，那是愤青的举动，那是不理智的行为，但是，人无激情枉青春不是么？

学生都这么霸气，老师也一定不是一般人物。我敬仰辜鸿铭先生。他确实是在一段时间里，不太可能被超越的一个人。不仅仅是因为他的学识，还是因为他的见识。他对于陈独秀以及很多的不屑一顾，来自于他的清醒和明白。他的孤傲和才气，很让人敬佩。尤其是当学生去闹事，他发表文章说他们跟土匪强盗一样，

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企业人才理念之我见 企业人才理念之我见 企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此浅谈一点个人的认识。 一、完善引进机制，广揽天下贤才 强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径，但同时也是最耗时、最费力的途径，属于一种“长期投资”，短期内很难“立竿见影”。因而，在采取得力措施加强人才教育培养的同时，敞开大门招引天下英才为我所用，应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企业竞争力的有效途径。 ——建立灵活的选人机制。古语云，人往高处走，水往低处流。大凡人才，总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以，我们在用人时，应当遵循人才流动规律，建立健全与之相适应的选人机制。比如成立人才引进中介机构，根据各类人才需求情况，打破人才身份、所有制限制，公开选拔各类优秀人才等。为使人才引进工作制度化、规范化、经常化，还应当建立人才培养输送单位——人才引进服务中介机构——用人单位“三位一体”的工作格局，齐心协力形成“人才凹地”效应，把优秀人才吸引进来，让天下贤才为我所用。 ——用优厚的待遇吸引人才。要改革现行分配制度，在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配原生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，推行科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，充分调动各类人才的潜能和工作（更多精彩文章来自“秘书不求人”）积极性。 ——营造良好的人才成长环境。国家副主席曾庆红同志提出，要善于用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。展开来理解，就是要善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办 查看全文>>>

谈法治理念的养成

从个人经历浅谈法治理念的养成

随着人类文明化程度的不断提高、人们法律意识的不断增强，人民群众对政府机关的要求越来越高，加之现代化媒体的日益发达，时刻挑战着政府机关的公关能力和执政能力。这就要求我们必须加快培养法治理念，加快提高依法行政能力。 诚然，法治理念的养成绝非一日之功，需要长期不断的外化和内化。作为一名政法学校的毕业生，我对法律的认识和了解也是从学校开始。即使经过四年的学习，我对法律的认识也只是停留在法律的条文和书本的案例，“法治理念”对于我来说，也只是书本上的一个概念而已。 真正开始建立起法律思维和法治理念还是到进入律师事务所从事法律事务之后。无论民事、刑事还是行政案件，讲究的都是“以事实为依据，以法律为准绳”的准侧，法院的一纸判决代表的是绝对的权威。久而久之，潜移默化中我开始用法律的思维去思考，习惯以法律的角度去评判。或许正是这样一种“职业病”让我在进入政府机关工作时，能够更快的以法治的思维和理念去执行手中的权力和责任。 由于传统人本思想的根深蒂固，部分国家工作人员甚至领导未能较好地完成执政理念的转变，对法律一知半解，缺乏良好的法治意识，从而使得行政机关无法真正实现依法行政。就亲身经历来说，个人认为法治理念的养成还是需要一步一步的探索、积累和实践。 一是法律知识的不断积累。系统的法律知识储备，是树立法治理念的基础和前提。这不仅包括法律条文的学习，还包括法理的认识和研究。这其中，我认为法的理解的学习是十分重要而且必要的，它是准确理解、把握和运用法律规定的基础和前提。必要的法学者的传道授业解惑缺之不可。 二是法律事务的不断实践。正所谓，实践出真知。理论知识掌握得再好，没有经过实践的操作，还是无法将法治理念贯彻深入的。因此，可以探索建立行政人员法律实践长效机制，将行政机关与法院、司法所、律所等法律事务机构挂钩，定期组织行政人员实践，从基础的法律事务中获得对法治的深入了解和认知，从而将其不断内化。 只有牢固树立法治理念、始终坚持依法行政，才能真正实现国家的长治久安、人民的安居乐业、经济与社会发展，才能真正实现法治国家、法治政府、法治社会的深远目标。

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