竞选部门负责人发言稿

各位领导，同仁们： 我院的迎接省教育厅人才培养水平评估工作--根据鲁教高函（****）9号文件，我省的”教学工作评价”更名为”人才培养水平评估”，并执行教育部制订的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》（已发放）--第六个阶段，即整理完善评估资料，实施可行性整改方案阶段。此前，在全院各部门自评、自查的基础上，学院评估办公室向院长办公会提报了学院初评的自评报告。院长办公会已经决定，我院本次评估的工作目标是优秀。现在，我代表学院，向大家宣布这个决定，希望大家对此予以明确。 我想，大家都清楚地知道，教学工作评价改为人才水平评估不只是名称的改变。大的框架没有变，依然是6+1个一级指标和15个二级指标；但评估的结论由原来的合格、暂缓通过、不合格三等，变为了优秀、良好、合格、不合格四等。5年为一个评估周期。对我们这个只有两年组建历史的学院来说，压力明显的增大了。但我们学院的性格，就是敢打硬仗，就是不服输！我们就是要克服困难，就是要获得优秀！ 什么是优秀？评估标准规定：要同时满足下列三个条件 (1)15个二级指标中，a≥12,c≤2,d=0； (2)8个重要二级指标中，a≥7，c≤1； (3)有特色或创新项目 并且，毕业生就业率达不到本省高职高专院校就业率排名前1/3不能评为优秀。 任务非常艰巨。 面对新的情况，为了实现我们的评估目标，我们需要再动员。我代表学院，向大家重申以下希望和要求： 1．评估工作关系到学院的兴衰存亡，务必高度充分重视。 距我们的第一次评估动员会已经近一年了，其间，我们举办过专题报告会，书记、院长曾多次在各种类型、规模的会议上不断地强调评估工作的重要性。但评估工作的重要性怎么强调也不过分。我们要重视评估，不仅在口头上重视，也要在思想上重视，更要在行动上表现出重视。在座的都是各部门的主要负责人，是一把手负责制的直接责任人，在当前和今后很长一段时间内，都要把评估作为头等大事、作为重中之重来抓，亲自抓。要广而告之，让全院每一个教职员工、每一个学生都知道评估这件大事。要亲自带领全体人员认真学习评估体系，要深入钻研本部门负责的每一项评估指标，要确切地知道a级标准是什么，怎样做才能达到a级，并筹划好具体的做的步骤，在学院要求的时间内做到。为了方便宣传，评估办正在编写《评估宣传手册》，不久将发至全院。 2．评估的方针，是”以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设 查看全文>>>

此次机关组织开展的作风纪律整顿活动，对于我机关的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高干部队伍建设水平和全体人员的执法能力。

参照县下发的《作风纪律整顿活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：

一、存在的主要问题

（1）、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为部门工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。

（2）、工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同领导和招待客人，但在客观上违反了大队规定，在这里做出检讨；没有给队员起好表率作用；因为办个人的私事发生过迟到早退。

（3）、执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。

（4）、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作时间着便装接待群众，不着装下一线检查工作，对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等，今后要坚决改正。

二、产生问题的原因及整改措施

产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。

为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施入手：

（1）、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。

（2）、顺应时代和社会发展增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。

（3）、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。

通过此次活动，我单位的

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各位老师、同学，诸位社团同仁：

大家夏天下午好。套用朝夕励志学社的一句特色问候语，就是：老师好，同学们好，社团同仁好，大家好！大家好才是真的好，社团真好。

我是朝夕励志学社的马婷，我谨代表各社团负责人在此表达我们对我校四届“大学生社团巡礼月”的真切期待和真诚祝愿。

巡礼，在现代汉语词典中有两层意思，一是朝拜圣地，二是观光游览。在真正的社团人心目中，社团就是自己心灵深处的圣地，可以为之付出而不问名利，可以为之奔走而不计血汗，可以任劳任怨，可以挨饿挨骂。有目睹，各兄弟社团会同学生会社团部为本届“大学生社团巡礼月”做了全面而精细的准备，我们期望通过多种活动与展览来展现我校社团的生命力、凝聚力、执行力和创新力。但愿此次盛大活动能够切实地落实到各个社团的组织建设层面，而社团的组织建设又能够具体地落实到社团人个体的成长层面，这才是可为而又可喜之事，诸位社团同仁可尽力为之。

面对自然，在生存中，人类有了组织的必然需求，人与人走到一块，以某种规矩合群合作、谋生谋事，这样，真正意义上的社会逐渐形成。

按照学界现在普遍的观点，社会组织大致分为三类：一类是代表国家力量的政府，叫一部门；一类是代表市场力量的企业，叫二部门；一类是代表社会力量的社团，叫三部门。有学者也将社会志愿团体。组成的整体叫做公民社会。总之，在发达国家，这三类组织的发展成熟程度都相当高，形成三者协作并制衡的格局。在发达国家的大学里，有关社会志愿组织管理与发展已经是一门完善的学科。而在我国，有关这方面的理论研究与实践探索才刚刚起步，到目前为止，只有北京大学、复旦大学等个别著名高校拥有相关的研究机构，清华大学算是全国唯一一所既有npo研究所、又开设相关专业课程的高校。我们认为，高校社团是中国公民社会的缩影，如果有科学的理论作指导，可以为中国公民社会的和—谐发展储备宝贵的人力资源。通过高校社团建设，可以实现学生自觉、自主和自律，可以培养学生的公民—意识、理性观念及民—主能力。

高校社团大有可为！事在人为，人为根本。作为人，天性中需要有组织归属或组织归属感，否则会感到孤独无助。当一个人明白走进一个正规组织的重要性时，他同时也就具备了作为一个社会人的起码指标。

各位老师、同学，我代表诸位社团同仁敬请你们经常关注并且能够支持我校社团的成长，当你们留意社团时，社团——自然给您更多。

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尊敬的各位领导、各位嘉宾、朋友们：

大家下午好！

在这个春暖花开、阳光明媚的四月，我们欢聚在古都西安参加本次盛会，我感到非常荣幸也非常高兴。今天能在这里顺利签约《**生态农业产业园项目》，是省市区各级政府及在场的各位领导、社会各界朋友大力支持的结果，在此，我代表我公司全体同仁表示衷心的感谢！

****来科技发展有限责任公司于20xx年经省工商局批准注册成立，主要以利用林地为依托，以农业生态产业园为重点，以农业发展，科研和生态旅游为主的综合性企业。整个项目治理荒坡造田20000余亩，总投资约12亿元人民币，共分三期建设。项目区内规划拟建温室大棚5000栋、林业育苗基地5000亩、养殖基地2100亩，建设净菜加工间，一座农产品展示厅、在西安**二市设立30-50个产品直营店。另外配套建设**来大酒店及**来办公大楼。整个项目不仅可以为农村产业结构调整提供示范，将荒坡变绿宝，而且可以培育生态农业产业，促进农业技术创新和发展，延长农业产业链，形成农业循环经济，安置剩余劳动力8000余人，极大地促进农民增收。

秦岭最美是**，生态宜居到**。**是生态农业发展的天然之地，我们一定按照高起点、高标准的要求，合理规划、设计、施工，全力以赴推进项目进展，争取早日建成，以造福当地百姓，回报各级政府及领导的信任和期望。相信不久的将来，一座集现代设施农业、高新栽培技术、都市休闲农业为一体的现代农业示范园区将会在**这块美丽的土地上拔地而起，成为陕南农业产业循环经济发展的一颗耀眼的明珠。借此机会，我真诚地期望各位领导及朋友们始终如一地关注和支持本项目的发展，也希望业界精英和有志之士、来农业产业园寻找商机、投资兴业，谋求发展，实现共赢。

最后，衷心祝福各位领导、嘉宾、朋友们，家庭幸福、事业成功！

谢谢！

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学校发展的关键在教师，教师发展的关键在研训。因此，只有认真抓好、抓实“校本研训”工作，不断提高教师队伍素质，才能真正实现学校的可持续发展。下面就我校校本研训的主要做法、成效及努力方向作一个简要汇报：

一、专业引领，全力支持，营造人人参与校本研训的良好氛围

“校本研训”工作很重要，但要扎实开展又确实存在一些问题。如认为“校本研训”是形式，浪费时间，影响教学；或认为“校本研训”要不要无所谓，只要教学能取得成绩就行；或认为参加“研训”活动只是为了评职称，有任务观念；或认为研训工作很深奥、高不可攀，是专家、学者的事，等。针对这些问题，关键要进行专业引领，帮助教师形成对研训工作，特别是校本研训的正确理解。

一是思想引领。我校通过各类培训和相关会议，大力宣传“校本研训”的重要性和必要性，帮助教师认识到研训工作对促进教师自身专业成长，对提升教育教学质量，及对促进学校发展的意义，在思想认识上消除误区，从而激活了教师专业发展的主动性，变“要我”为“我要”参加研训活动。

二是制度引领。我校相继出台了“**中学教科研工作奖励制度”、“**中学骨干教师评定细则”、“**中学教学常规要求”、“**中学教师素质评价细则”等研训考核制度，发挥了制度引领作用。校本研训业绩成为骨干教师和优秀班主任评定、优岗考核、教师素质评价的重要指标，学校还为每个学科组、骨干教师和班主任建立了档案袋，进行跟踪指导、考核和评价，为校本研训提供了制度保障。

三是骨干引领。学校骨干教师评定，为教师成长搭建了平台，培养了一批学科研训骨干。通过任务驱动，对骨干教师在校本研训方面定任务、压担子，引导他们发挥带头示范作用，起到了较好的引领作用。

四是规划引领。学校指导全体教师制定了“个人发展三年规划”，并通过年度计划、学期反思，构建了教师自主发展的新机制。“个人发展规划”，使老师们明确了研训等各方面的努力目标，有效促进了教师自主发展。

五是专家引领。坚持“走出去，请进来”。一方面通过“走出去”，帮助教师开阔了视野，提升了专业技能；另一方面通过“请进来”，是老师们能面对面得到专家的指导，促进专业成长。如学校邀请邓局长、邢主任等到校召开了专题讲座，还请研训中心张主任等到校对“个人课题”、论文案例等给于了“一对一”的指导。专家的指导、引领，可以帮助教师突破“瓶颈”和“高原现象”，有效的促进了教师的专业提升。

在加强专业引领的同时，学校

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各位老师、同学，诸位社团同仁：

大家夏天下午好。套用朝夕励志学社的一句特色问候语，就是：老师好，同学们好，社团同仁好，大家好!大家好才是真的好，社团真好。

我是朝夕励志学社的马婷，我谨代表各社团负责人在此表达我们对我校第四届“大学生社团巡礼月”的真切期待和真诚祝愿。

巡礼，在现代汉语词典中有两层意思，一是朝拜圣地，二是观光游览。在真正的社团人心目中，社团就是自己心灵深处的圣地，可以为之付出而不问名利，可以为之奔走而不计血汗，可以任劳任怨，可以挨饿挨骂。有目共睹，各兄弟社团会同学生会社团部为本届“大学生社团巡礼月”做了全面而精细的准备，我们期望通过多种活动与展览来展现我校社团的生命力、凝聚力、执行力和创新力。但愿此次盛大活动能够切实地落实到各个社团的组织建设层面，而社团的组织建设又能够具体地落实到社团人个体的成长层面，这才是可为而又可喜之事，诸位社团同仁可尽力为之。

面对自然，在生存中，人类有了组织的必然需求，人与人走到一块，以某种规矩合群合作、谋生谋事，这样，真正意义上的社会逐渐形成

按照学界现在普遍的观点，社会组织大致分为三类：一类是代表国家力量的政府，叫第一部门;一类是代表市场力量的企业，叫第二部门;一类是代表社会力量的社团，叫第三部门。有学者也将社会志愿团体(或者叫非赢利组织即npo，非政府组织即ngo)组成的整体叫做公民社会。总之，在发达国家，这三类组织的发展成熟程度都相当高，形成三者协作并制衡的格局。在发达国家的大学里，有关社会志愿组织管理与发展已经是一门完善的学科。而在我国，有关这方面的理论研究与实践探索才刚刚起步，到目前为止，只有北京大学、复旦大学等个别著名高校拥有相关的研究机构，清华大学算是全国唯一一所既有npo研究所、又开设相关专业课程的高校。我们认为，高校社团是中国公民社会的缩影，如果有科学的理论作指导，可以为中国公民社会的和-谐发展储备宝贵的人力资源。通过高校社团建设，可以实现学生自觉、自主和自律，可以培养学生的公民-意识、理性观念及民-主能力。

高校社团大有可为!事在人为，人为根本。作为人，天性中需要有组织归属或组织归属感，否则会感到孤独无助。当一个人明白走进一个正规组织的重要性时，他同时也就具备了作为一个社会人的起码指标。

各位老师、同学，我代表诸位社团同仁敬请你们经常关注并且能够支持我校社团的成长，当你们留意社团时，社团——自然给您更多。

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大家好!我叫###，来自08形象2班，今天在这里，我要竞选的是315工作室——发型负责人!这对我来说是一种挑战也是一种机遇!因为发型这一块，对我来说并非特长，而是有点生疏!可能你们会很惊讶，为什么自己在这方面有缺陷，又为什么会跑来选择竞选发型负责人!其实没有为什么，只因为自己想学习，想学到更多，想得到的锻炼更多，想比别人先付出一步，想比别人更优秀!因为相信，所以可以!因为可以，所以相信!

形象设计专业，这是我真正所喜欢的，是我真正所向往的，是我将来真正想要在这条路继续发展下去的!我知道，这行业的发展，竞争很激烈!但是，因为喜欢，所以愿意!因为愿意，所以喜欢!坦白说：“我并不是很喜欢这样激烈竞争的环境，相反更喜欢的是过着平静平凡的生活!”但是，社会就是这么现实，胜者为王，败者为寇，谁也逃避不了!在这几年的在外兼职生活中，我看到了很多，感触到了很多，明白了很多，也学到了很多!社会的很多很多，我都看在了眼里，不能说全部，但至少有一部分!我不甘于平庸，不甘于被人永远踩在脚小成为他们随意摆布的工具，他们高兴的时候，对你态度会好点，一旦心情不好的时候完全不管你做对做错，照样批!所以，我想要摆脱他们，想要换取更多的自由，想要比他们走得更好，想要比他们过着更好，想要家人过上好的生活，所以我愿意无条件付出!虽然我没有比他们聪明，没有比他们的条件优越，但是我一直相信，我会比他们走得更好，因为我有明确的目标和良好的心态!

现在请大家仔细打量下本人一身，也许你们心里会暗自嘲笑我，甚至怀疑我到底能不能成功做一名315工作室的发型负责人!这些，我能理解!因为我个人的身高，长相等其它方面确实存在缺陷，这是事实，我只能说没有办法，我这人就长这样了，无法改变，花钱整容，我可没这个兴趣!要是有嘲笑的人，那我告诉你，请你别嘲笑，因为你是在嘲笑你自己!知道为什么?因为你看到的只是你脚小的一切，却没有踏出一步向前，向远方看去! 可能我没有比今天来参加竞选的任何一个人优秀，但我提前有你们没有的赤诚的心，一颗真正怀有梦想肯去坚持付出的真心!我明确了自己未来的目标，你们明确好了吗?我有缺陷，但可以及时填补!因为没有一个人是完美的，只要你肯想改变，肯付出，那么你的缺陷也会更少!所以我觉得自己很适合当这个发型负责人!因为我肯付出，因为我肯学!在强大的自信面前，当然目标也是有提前准备好!要是我成功竞选负责人，我接下来的

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要想顺利辞职，首先第一步是提前准备好辞职申请书，以下是小编为大家精心搜集和整理的部门负责人辞职申请书，希望大家喜欢!

部门负责人辞职申请书(一)

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职申请书，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自xxxx年xx月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，

在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

部门负责人辞职申请书(二)

尊敬的部长：

您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。

我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!

由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申 查看全文>>>

竞选演讲的目的是为了展示自己、推销自己,让昕众了解自己,从而获得支持、赢得选票，下面就是为大家带来的竞选负责人演讲稿格式范文，请看：

竞选负责人演讲稿格式「范文1」

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!

今天我要竞选班长的职位，很荣幸走上台为大家演讲。我相信凭着我勇敢的信心和才能一定会荣获“班长”这个称号。

老师说现在有些班长都“不称职”，但我相信，我会当一个合格的班长。我当上班长之后要维护班级的卫生和纪律，制止打架疯闹的行为，做个有爱心的人，还要学会宽容。在学习上无论哪方面都要起带头作用。我现在还有些缺点，相信当上班长以后，我会努力改正这些缺点，取长补短。我还要改掉同学们的一些缺点，建设一个和谐、美好的班集体。无论干什么，先征求同学们的意见。我觉得做到了这些才是一个合格的班长。请大家相信我一定能做个优秀的班长。

希望大家能投出这宝贵的一票，谢谢！

竞选负责人演讲稿格式「范文2」

大家好！

我叫xx-x，今年22岁，现任xx镇大圩社区居委会主任助理，xx片区支部书记。非常感谢领导和同伴们让我有机会站在这里参加这次竞选，我倍感荣幸，也非常珍惜。

今年6月，我从南京信息工程大学法学专业毕业，四年的刻苦学习给了我很多知识；使我成长；四年的大学生活给了我很多乐趣，使我开朗、活泼；四年的学生工作给了我很多经历，使我成熟；在进入大圩社区工作以后，我积极主动了解社区，向同事们学习工作的技巧，与我们村的11名村组干部打成一片。现在我已经逐步融入到大家中间，融入到农村工作中。和同学们相处，让我懂得真心相对，是朋友间不变的准则；和同事们交往，让我懂得尊重、 诚信，是工作中不变的准则。

在学校的生活中，我做过青年志愿者协会，红十字会，文学社团，学生会等团组织工作，而且还是团委老师的得力助手，组织过慈善晚会、开展与南京明心孤僻症儿童康复中心的帮扶、农民工子弟学校的助教工作以及第十届全国运动会的志愿服务和世界气象会议的服务等工作。这些经历让我对团工作有了一定的了解，也让我对团工作燃起浓厚的兴趣和激-情。

生命是一个不断追逐的过程，人要不断进步，才能跟上时代的步伐，我希望在以前工作的基础上争取得到更多锻炼的机会。共青团是凝聚青年、服务青年，激发青年爱岗敬业热情的一个很大的锻炼舞台，是引导青年群体奋发向上的一个团体，更重要的是，我热爱这个工作，希望能以此实现我的理想。

对于以后的团总支工作，

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尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好!

首先感谢营业部给我提供了这次竞职上岗的机会。今天，我在这里做竞职演讲，参与乡镇区域营销负责人岗位竞职，心情非常激动。首先感谢营业部领导为我们创造了这次公平竞争的机会!这次竞聘，更多的是为了××营业部事业，在尽可能的情况下实现自己的人生价值。我叫××*，现年26岁，大专学历。今天我竞争的岗位是乡镇区域营销负责人。

本人于2004年毕业并参加工作，从事过3年的计算机维护和销售等工作，积累了大量业务销售和客户服务经验,2007年荣幸的加入到中国电信的大家庭里面，经过认真学习专业知识和扎实的工作作风，一路从营业员到值班经理，从值班经理在到现在的乡镇区域经理，这与公司领导的信任、支持及同事们的指导和帮助是密不可分的。这次营业部各部.室竞职上岗，是新形势的需要，是选拔任用优秀员工的一条良性途径，能充分调动各方面的积极性，激发员工干事创业的事业心和责任感，为××电信事业的发展势必将注入新的动力和活力。

今天我竞争的职位是乡镇区域营销负责人。根据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势：

一、具有强烈的事业心和工作责任感。既然是竞聘营销负责人，首先必须要负责，对上要对相信自己的领导负责，对下要对和自己的同事负责，所以也必须具备较强的工作责任感。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感与责任又有不同，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成的非常出色。

二、具有较强的工作能力和丰富的实践经验。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高。

三、具有良好的思想道德修养。 平时注重个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

四、经过多个工作岗位的实践锻炼，除了培养了自己多方面的能力;更培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，且

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