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现今，有一种说法：“我们今天缺少的不是理论，而是实践。”因此我们的“两课行动”一天也不能离开教育实践，它会让我们的理论与实践亲密起来，从而让教育理论在教师的教学实践中增强生命力。
于今，教育教学比以住更加关注人才培养模式改革，更加强调创新人才的培养。而我们的校本教研课堂教学改革，就是出于一种对未来教育发展趋势的价值判断。在比以往更加关注课堂教学质效的同时，我们更加关注教师的成长。值此全省教育系统进行的“两课”行动引起了千帆竞发的时节，我们坚信，我们的“两课”行动，会让教师“破茧成蝶”。教育是追梦的事业，在薪火传承中，它伴随着的是生命与生命的真诚扶持，思想与思想的真诚对话，生命的积极生长与人格的铸就，“两课行动”，以校为本的“校本教研”的过程，应该是师生愉快学习，幸福成长的过程。
一、加强研究 蓄势待发
“课内比教学 课外访万家”是湖北省教育系统的系统工程，它是营造一种“一切服务于教学、一切服务于社会”的教育行动的远景，它更是一种教师展示的舞台，是一种让教师享受教育幸福的最好方式。
文件下发之时，董超纲校长亲自主持校务会，认真学习省、地、市文件，传达市教育局会议精神，站在时代的高度，用科研的视角来认识“两课行动”，会议决定按照上级精神在全校开展“两课行动”。
8月31日，我们利用教研组、备课组会议，组织教师深入理解“两课行动”的思想，从微观上让教师认识到“两课行动”的重要性，形成“两课行动”的执行方案。
9月6日，利用全校教师大会，下发《课内比教学 课外访万家》工作手册，它包含着详细的学校关于“两课行动”的总方案、《课内比教学》、《课外访万家》两个项目分方案、《课堂教学评价标准》、《说课评价标准》、《教研组长考核评价表》、《备课组长考核评价表》、《我怎么看当下流行的教学模式》、《如何促进教研组高效运行》等评价标准以及学习资料。
9月23日，通过教师自主申报，教导处、教科室协调安排，按照上级文件精神在“讲课”、“说课”项目中二选一，在“课件制作”、“三字一话”、“演讲比赛”项目中三选一，确定每位教师的参赛项目，形成学校总表，召开全校教师大会宣布两课行动的正式开始。
二、精彩示范，共同学习
9月23日下午，按传统例会惯例，我们只有一节课的全校教师大会时间，由于“两课行动”的需要，我们增加一节课来集中研讨，我校青年教师熊巧妮、商婷作了精彩的说课示范，刘姗姗、刘伶作了主题为
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创建平安校园侧记
xx县xx实验小学占地面积120亩，建筑面积25000平方米。现有90个教学班级，在校学生4977名，教职工400余名。学校面积广、规模大、师生多、人员杂，这给安全管理工作带来了巨大压力。多年来，该校坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，着力提升全体师生员工的安全防范意识和防范能力，最大限度地消除校园及周边安全隐患，提升安全管理档次，自合并至今未发生一起安全责任事故。学校先后荣获“全国消防宣传教育示范校”、“湖南省安全文明校园”、“湖南省防震减灾科普示范校”、“湖南省文明交通四赛两创活动示范校”、“xx县平安校园”等称号。学校综治维稳工作连续多年被评为“先进单位”。
“互联网+”助力平安校园
学校投入50多万元，安装了校园安防监控系统和红外线接收报警器。这些“电子眼”24小时全过程、无缝隙监控整个校园，有力保护了师生的财产和生命安全；利用“红领巾广播站”，每周星期四最后一节课组织收听了安全广播会，每天放学时段播放了“安全温馨提示”；运用校讯通、微信公众平台、微信群和qq群等网络载体，不定期发布安全教育内容，动态关注学生的人身安全，及时收集家长与社会的安全建议，创新了安全工作的载体和形式。
“四个结合”筑牢平安校园
一是安全维稳与教师评价相结合。建立了校长负总责，分管副校长牵头主抓，政教、教务、后勤、综治办等处室具体抓，全体教职员工协助抓的“一岗双责、一抓到底”格局；修改完善了《学校校舍、场地、设备设施检查制度》《食品饮水卫生安全管理制度》《消防安全管理制度》《课间学生出入校门的请假登记制度》《安全责任倒查追究制度》等，做到了层层设岗，岗岗有人，人人有责。同时将安全维稳与教师的评先评优和绩效考核牢牢挂钩。凡因工作疏漏造成重大安全责任事故者，其年度考核一律评为“不合格”等次。
二是安全维稳与教育教学相结合。坚持执行“课前查堂制度”，要求每堂课前教师必须认真清点学生人数，对未到课学生进行登记并及时报告，对课堂上出现的异常现象和突发事件进行报告或处理，凡不按规定履行职责的教师都将受到相应的处罚；开发了校本教材——《xx实验小学安全教育读本》，并通过班会课有序组织了学习和讨论；每天落实了“安全教育五分钟”，坚持做到教育有内容、有记载、有效果。
三是安全维稳与养成教育相结合。该校把安全教育作为养成教育的重要组成部分，每学期第一周为“安全教育强化周”，认真
查看全文>>>让党旗高高飘扬 吴常森 ——陇南农行党员先进性教育活动侧记
中秋时节，白龙江碧水含烟。陇南农行处处新风朴面，新型的干部作风呼唤来一个个业务经营前沿的共产党员，和谐的干群关系营造出一处处互助合作的场面，先进性教育活动催生出一幅幅加快农行发展的生动画面。
一、总结先进经验 健立长效机制 先进性教育活动开展以来，陇南农行积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制，认真借鉴各级党政部门第一批先进性教育活动先进经验和系统内兄弟行的成功作法，逐步建立并规范了党员学习培训机制、党员接收群众监督评价机制、党员督查考评机制等。为了使这些机制在实际工作中能真正取得实效，市分行党委班子成员和市分行机关13个部门分别确定了西和县石堡乡钭坡村帮扶联系点和对口县支行联系点，并围绕经营管理、员工和广大客户反应强烈的问题，广泛开展调查研究，深入联系实际，切实解决好实际问题，创造性地开展工作。
活动开展以来，市分行党委班子成员率先垂范抓落实，先后深入到文县汉坪咀电站、康县独一味药业责任有限公司、西和县石堡乡钭坡村，成县天成公司等村镇、民营企业调查了解情况，广泛征求群众和客户意见，并根据行业特点有针对性地提出了 “坚持高举一面旗帜、破解两大难题，增强三种能力”的工作思路。通过高举面向员工、面向广大群众这面旗帜，着力破解“扁平化”改革后市分行机关职能转换问题，解决基层支部党员的经常化管理、建立常效机制问题，从而不断增强各级党组织贯彻落实党的金融工作方针政策的能力，增强各级领导干部、尤其是县支行行长以上领导干部引导和带领员工加快不良贷款清收、市场营销、支持城乡经济发展的能力，增强全行党员干部服务群众、服务地方经济建设的能力。
二、围绕实践活动 抓好四个结合 围绕上述思路，该行在全市农行系统范围内组织开展了“创业在农行，党员当先锋”的主题实践活动。特别是市分行机关开展了转变机关职能、转变领导方式、转变工作作风，促进全行业务经营可持续有效发展的“三转一促”主题实践活动。各县支行结合各自工作特点和党员干部的思想实际，把先进性教育活动与塑造农行良好形象有机结全起来，与“党员示范岗”“党员责任区”结合起来，与开展规范化服务和营业网点“上台阶”结合起来，与争创“星级员工”和县级以上文明单位结合起来，促进了行风的转变和业务经营的发展。文县支行针对部分党员工作不扎实、对下达的各项任务存在畏难情
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水利局精准扶贫工作侧记
施产业帮扶，做到认识到位、领导到位、措施到位、资金到位、指导到位，精准扶贫工作取得了明显成效，被评为扶贫工作先进单位。
深入调研，摸清底数，把脉问诊理思路。xx村下辖15个自然村，有建档立卡贫困户57户145人，是均桥镇贫困人口最多的村，致贫原因复杂，帮扶难度加大。该局主要领导多次带领扶贫工作队进驻罗垅村实地调研，召开扶贫工作对接会，走访贫困户，摸清了帮扶对象的底数，提出了“选准项目、压实责任、健全机制、加强监管”的工作思路，为有针对性地制定精准扶贫年度计划提供了基本遵循。
精准识别，建档立卡，因户施策定措施。市水利局扶贫工作队与罗垅村两委一起对贫困户进行了识别分类，根据贫困户实际意愿按户确定了9种帮扶措施（技能培训、产业扶持、就业推荐、土地流转、危房改造、教育资助、社会救助、医疗参保、政策兜底），对尚有劳动能力的进行相关技能培训、流转土地参与大户经营或安排村内公共卫生服务岗位，对明显缺乏劳动能力的安排享受扶贫产业收益分红，让能发展的帮扶发展，让发展不了的进入政策兜底，确保人人都能够如期脱贫。
加大投入，帮建产业，干在实处求实效。经过深入调研，市水利局与村委共同制定了300亩洋门坝精养鱼池和100亩苗木种植基地两个产业扶贫项目以及村内部分山塘门塘改造和排洪沟修缮等项目，并按规定组织挂牌招标。市水利局还积极邀请水利工程、水产养殖、苗木种植等相关方面的专家现场指导产业建设，先后筹措水利工程建设资金34万元，支持水毁工程修复和小农水资金13万元，发放走访慰问款物3.3万元。
市水利局扶贫工作队同志们一致认为，精准扶贫是政治任务，是民心工程，是每一个党员干部不可推卸的责任，必须做到“心里头始终有群众、肩膀上始终有担当”。要如期打赢扶贫攻坚战，不能玩雾里看花、隔靴搔痒假把式，必须坚决改进头痛医头、脚痛医脚的药方子，必须坚决克服临时打工、敷衍塞责的旧习气，唯有放得下架子、住得惯农家、吃得下粗粮、卷得起裤腿，脱鞋下田踩到底，真心帮扶得民心。1年多来，市水利局扶贫工作队队员开动脑子、俯下身子、撸起袖子，与罗垅村干部群众齐心协力共谋脱贫致富之路，在工作中结下了深厚的感情。许多村民听说市水利局今年帮助罗垅村脱贫后，要转战都昌，纷纷表示：“水利局的同志来了，我们热烈欢迎；快要走了，我们十分舍不得。”
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我们学校在本学期开学前后，学校领导结合本地湾子多，墩台分散的具体情况，组织全体教师认真学习监利县教育局关于开展“走进千家万户，关爱万千心灵”教师家访的实施意见。深入理解到家访是教师全面了解学生的需要，家访是不断改善师生关系的需要，家访是努力增进家校沟通的需要，家访是不断加强自身建设的需要，家访是教育适应课程改革的需要。通过讨论制订出切实可行的具体作法，在实施过程取得了可喜的成效。
一、学校成立了家访领导小组。校长柳诲荣为家访领导小组组长，刘为其任副组长，各处级班主任为成员。校长带头走村入户和全体教师一起开展家访工作。
二、制定家访工作的管理方案。家访领导小组成员，一学期班主任家访100人次，科任教师60人次。教师人手一册《家访日志》认真填写，学校定期检查。教师及时向学校领导汇报家访中所了解到的情况，反馈家长对学校提出办学好的建议，把教师的家访工作列为年度考评之中，纳入绩效工资核算的指标。
三、摸清全校学生的底细，分类作出家访的重点对象。重点家访对象即学困生、贫困生、后进生、单亲、孤儿、残疾等对象共24名学生，对这些学生家访的要求是不辞路途遥远，一律登门入户和监护人座谈，悉心听取家长的意见，用亲近来感动学生家长。对于疑难问题，学校采取集中教师三进门户和家长交心谈心。对重点家访对象并作出持续性，跟踪性的家访。
四、家访要有的放矢，解决问题立见成效。教师家访切忌走过场应付形势的虚伪作法。开学前后，我们走访了远道学生的家庭，家长反映学生每日要来回走四次，路途上不放心，要求早餐在校，我校根据24名学生的家长意见安排在学校开设的爱心食堂就餐，家长非常满意。其中有5名贫困生在学校食堂就餐给予伙食费减免，这些学生的家长深受感动。通过家访我们听取了13名后进生家长的意见，根据家长的要求，学校教导处安排教师分别对后进生进行学习辅导，把辅导13名学生的工作列入到班级工作计划之中。
五、学校领导每学期召开学生家长会，主题是评议教师家访工作：教师家访在家长面前是否谦逊礼让，平易近人。工作是否实际，联系的方式，工作方法是否得当，以此改进家访工作，使家校一体，做好学生的教育工作。
家访工作一抓见效，很多问题迎刃而解，本期无一名学生因其他困难而失学，令学校开学快，学生到校齐，学校工作稳步发展，家校关系和谐密切，把学校的关爱倾注在300名心灵上，学校的信誉越来越高。
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《收费站女职工工作侧记》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
女性是人类社会的“半边天”，她们与男人共同创造了人类的物质财富和精神财富，也是社会发展和进步的推动者。大河站是我市建站最早的，目前我站的大多数女都已成家，且长期在第一线，她们的工作情况怎样呢？让我们去看一下吧。
一、热情服务，助人为乐。一声问候、一个微笑、一杯茶水，古道热肠、助人为乐。女职工把在日常工作中为司乘排忧解难看成了自己的份内事，举手投足间显示一份热情、一份真诚，使广大司乘人员感受到家的温暖。深冬夜半，女工们帮助走投无路的异乡母子顺便走上返家之路，感激的母亲紧紧地握住了收费员们的手；六月炎夏，去敬老院看望孤寡老人，春风般的温暖在老人们的心间荡漾；清风明月，她们协助客车司乘人员修理汽车故障，一封封热情洋溢的感谢信记载着司乘人员的拳拳谢意；春寒料峭，刚刚下班的她们紧张地抢救事故伤员……。奉献的背后是艰辛的付出，收费站的女工们正是克服了许多常人所想不到的困难，才取得了今天来之不易的成绩和社会的肯定。很多司乘人员都说：经过收费站，心里总能感受到家庭般的温暖，路途中的疲惫与不安被热情的服务一扫而光。
二、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万吨车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾“大家”，只要站上布置了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。在单位的倡议下，在女职工中间开展以自定目标、自我承诺、自加压力、自我达标、自我成才为主题的“五自”活动，立志“巾帼建功、岗位成才”。目前在我站的十一名中层管理人员中，女职工就占了4名，实现了人才效益。
三、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开
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——陇南农行党员先进性教育活动侧记
中秋时节，白龙江碧水含烟。陇南农行处处新风朴面，新型的干部作风呼唤来一个个业务经营前沿的共产党员，和谐的干群关系营造出一处处互助合作的场面，先进性教育活动催生出一幅幅加快农行发展的生动画面。
一、总结先进经验 健立长效机制 先进性教育活动开展以来，陇南农行积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制，认真借鉴各级党政部门第一批先进性教育活动先进经验和系统内兄弟行的成功作法，逐步建立并规范了党员学习培训机制、党员接收群众监督评价机制、党员督查考评机制等。为了使这些机制在实际工作中能真正取得实效，市分行党委班子成员和市分行机关13个部门分别确定了西和县石堡乡钭坡村帮扶联系点和对口县支行联系点，并围绕经营管理、员工和广大客户反应强烈的问题，广泛开展调查研究，深入联系实际，切实解决好实际问题，创造性地开展工作。
活动开展以来，市分行党委班子成员率先垂范抓落实，先后深入到文县汉坪咀电站、康县独一味药业责任有限公司、西和县石堡乡钭坡村，成县天成公司等村镇、民营企业调查了解情况，广泛征求群众和客户意见，并根据行业特点有针对性地提出了 “坚持高举一面旗帜、破解两大难题，增强三种能力”的工作思路。通过高举面向员工、面向广大群众这面旗帜，着力破解“扁平化”改革后市分行机关职能转换问题，解决基层支部党员的经常化管理、建立常效机制问题，从而不断增强各级党组织贯彻落实党的金融工作方针政策的能力，增强各级领导干部、尤其是县支行行长以上领导干部引导和带领员工加快不良贷款清收、市场营销、支持城乡经济发展的能力，增强全行党员干部服务群众、服务地方经济建设的能力。
二、围绕实践活动 抓好四个结合 围绕上述思路，该行在全市农行系统范围内组织开展了“创业在农行，党员当先锋”的主题实践活动。特别是市分行机关开展了转变机关职能、转变领导方式、转变工作作风，促进全行业务经营可持续有效发展的“三转一促”主题实践活动。各县支行结合各自工作特点和党员干部的思想实际，把先进性教育活动与塑造农行良好形象有机结全起来，与“党员示范岗”“党员责任区”结合起来，与开展规范化服务和营业网点“上台阶”结合起来，与争创“星级员工”和县级以上文明单位结合起来，促进了行风的转变和业务经营的发展。文县支行针对部分党员工作不扎实、对下达的各项任务存在畏难情绪的实际，要求党员干部必须
查看全文>>>20xx年以来，**支队后勤工作在支队党委和上级业务部门的领导下，建立健全“积极推进、官兵受益、依法监管、责任明确、群众监督、发展创新”的后勤保障机制，以党委放心、官兵满意为工作目标，坚持“服务基层、服务官兵、服务主战场”的工作思路，以全面推进“161工程”为动力，全面推行基层后勤管理“十星”建设，部队面貌发生了较大的变化。
二、强化增收节支，严格财务管理，提高经费使用效益。支队在积极争取地方党委政府和社会各界对消防工作支持的同时，高度重视经费的管理和使用，确保将有限的资金充分应用到部队建设上。一是强化了年度预算管理。根据总队《关于进一步加强预算管理的通知》精神，支队结合实际，编制了年度经费预算，把好经费投向投量率；为了适应地方财政改革形势的需要，支队进一步深化财务集中核算管理，规范财务行为，提高了经费保障效益；二是严格经费审批使用程序。按照《湖北省消防部队经费使用审批权限暂行规定》要求，支队出台了经费管理规定和接待费管理规定，杜绝了财务管理上的随意性。三是开展债权债务清理工作。根据省总队要求，支队分三个阶段，对16个大中队和支队机关的装备器材购置欠款、基本建设欠款、个人长期欠（借）款、其他未清理的债权债务进行了认真清理和登记，了解了支队债权债务底数；支队核算中心对每一笔帐目进行了核对，摸清了债权债务发生的时间、成因、金额、经办人和审批人。在此基础上，要求各单位落实责任人，对本单位的债权债务情况进行认真的清理，确保部队全面协调发展。
六、积极做好卫生宣传，探索部队卫生工作新方法。一是加大对基层卫勤工作指导力度。坚持每季度到城区中队、每年到县市中队巡诊一次，利用网络媒体宣传卫生常识，开展预防流行性传染性疾病防疫等系列讲座。针对火灾及抢险救援、反恐处突等任务的需要，8月份在特勤中队开展一期现场救护专业培训，逐步在全支队向基层一线官兵普及、推广现场救护知识，与**市红十字会联合举办了首期**市消防支队特勤救护培训班，共有38名官兵参加培训，并获得了由红十字会颁发的初级救护证书。二是圆满完成了伤残评定工作。支队申报的9名官兵均通过了相应的伤残等级评审，维护了官兵切身利益，为官兵的退伍、转业工作做好了后勤保障。三是建立部队内部流行性疾病防控处置机制。指导各单位加强食品卫生管理工作，严防食物中毒等恶性事故，增强卫勤保障能力。四是继续做好门诊工作，充分利用现有设施为广大官兵
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