篇一
身为一名店长，通过工作的经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，要有一个专业的管理者;要有好的专业知识做后盾;要有一定的管理制度。细心去观察，用心去与顾客交流。在这同时，我认真贯彻公司的经营方案，将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工。
我给员工做好思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，每一位员工的优点所在都要了解，并发挥其特长，做到量才适用。增强店里的凝聚力，使之成为一个团结的集体。真心实意地关心自己的员工，可以让员工安心地跟着我一起工作。
通过很多渠道，我了解到同业信息，做到知己知彼，使我们的工作更具有针对性，从而避免带来的不必要的损失。其实以身作则这个词不是说出来，也不是喊出来的，而是做出来的。只要自己让自己的员工看到自己比他们更积极、更努力，那他们就知道自己应该怎么样做了。我不断的向员工灌输有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。用周到而细微的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和积极性，为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在每个方面做好本职工作。
首先，每天的清洁工作都做好，为顾客提供一个舒适的购物环境;其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。如今，门店的管理正在逐步走向科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去，我将以更精湛熟练的业务治理好们本店。
面对明年的工作，我将随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理; 对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质; 树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，踏踏实实干好每一件事情，做好每一个工作，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
篇二
xx年就要过去了，在居安逸的六个月时刻里，感悟到了太多，也学到了太多。从开始的保洁到此刻的店长，其中也经历了许许多多，有欢声笑语，也有彷徨迷茫。我们怀疑过，畏缩过，但庆幸的是此刻的我们坚持了下来。在此我就这段时刻的工作心得和一些问题进行一下总结。
一个店就像是一个家，店长就是这个家的一家之长。家长要管理这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、设备、安全各个方面都要照顾周到，任何一个
查看全文>>>本质、爱心、清正、公开、进修是引导忙必具，是黉舍引导搞好工作的保障，只有如许，黉舍的成长才有前程，黉舍的光辉也就不远了
社会在成长，黉舍也应成长，成长的过程不会一帆风顺，都是在摸索中找到偏向，在摸索中总结教训，在摸索中找到一条合适黉舍成长的门路。摸索不是盲目，不是一头雾水，应有大年夜体的思路，有大年夜体的偏向，黉舍行政的指导是须要的，但黉舍行政的具体拟定不克不及一厢宁愿，倾听师长教师的设法主意，与他们一路评论辩论，听取他们的建议，任何人都有本身独到的一面，有本身独到的设法主意，集众所长，集世人之言，卖力分析，汲取精华，轨制一条既有人道，又科学合理，适应本校成长的┞服策。
黉舍引导作为黉舍的治理者与引导者,若何精确开展工作,引导师长教师,营造优胜的校园氛围,使黉舍健康、持续、良性成长，应是每个黉舍引导者应卖力思虑的一个重要问题。只有发挥自身的优势，大年夜自身做起，科学合理的制订合适本校的┞服策，才能为黉舍顺利开展工作、为黉舍健康、稳定的成长做到应有的供献。
关怀师长教师，关怀他们所碰到的难题，设法为他们供给力所能及的赞助，前人去“士为亲信者逝世”黉舍引导同心专心为公，对师长教师关爱有加，处处为师长教师作想，急师长教师之所仇，忧师长教师之所忧，试想，在引导的人道治理面前，哪能一位师长教师不勤勤奋恳，对待工作不谨小慎微，人心都是肉长的，人都是有情感的，有思想的。引导真正为师长教师干事，师长教师也会真正投入到工作中去，合营黉舍搞好教授教化工作，视校为家
财务是师长教师最关怀的问题，也是师长教师生活互相干注的，牵扯到师长教师的亲自好处，做好财务公开，接收师长教师的监督，把问题清清跋扈跋扈放在桌面上，将账目做到明明白白，清楚解释师长教师的困惑，师长教师有的财务问题，让师长教师发问，不让师长教师去猜忌，在背后骂娘。
作为黉舍的引导者，应具有更高的本质与道德教养，在黉舍师长教师中建立起自身的形象，在黉舍的工作中发挥带头感化，不只作为一个批示者，指手划脚，只动嘴不着手；面对师长教师的困惑应耐烦、过细，而不是横加责备，居高临下。日常工作中，保持原则，不以本身的好恶平评价师长教师的工作事迹，不以小我的恩仇作为工作中对师长教师的评价标准，应公平、公平对待每位师长教师。广开言路，精确对待师长教师的言语、建议，对大年夜部分师长教师否决的问题应卖力对待，集体商量，找出关键地点，而不是带着有色眼
查看全文>>>03
借西部开发东风求自身快速发展
借西部开发东风求自身快速发展 长期以来，祖国西部以其苍凉和贫穷，抵御着现代社会的进步与文明。“春风不度玉门关”则揭示了西部自然环境的恶劣和诗人的无奈。在我国迈向现代化的征途中，中央发出了西部大开发的动员令，给予西部人以极大的鼓舞。西部要崛起，要奋争，要以自己的智慧，用自己的双手，将落后的面貌改变，让喜人的春风，吹遍西部大地。陕西是祖国西北的重地，它的发展对整个西部开发有着举足轻重的作用。由于思想观念陈旧、保守，曾几次痛失良机，使得陕西经济发展裹足不前。陕西电力工业由于受地方经济等方面的影响，发展较慢。与发达地区相比，在电网建设、电源建设、管理水平、人员素质诸方面存在很大差距。在西部大开发中，如何发挥电力工业的先导作用，当好先行官，成为摆在我们电力职工面前的必须解决的问题。电研院作为陕西省电力公司的技术中心，如何发挥自身优势，抓住机遇，发展自己，值得我们深思。下面谈自己一些认识，与大家共商。 一、西部开发是一项长期的系统工程，不能急于求成，不可一蹴而就。 要充分认识西部开发的长期性和艰巨性，做好打持久战的思想准备。不能幻想靠一个政策或一笔资金就能解决问题。要结合本单位实际，制定长远规划，明确目标。同时，要制定切实可行的计划，分阶段、分层次落实具体措施，为目标的实现奠定基础。 1．以切实有效的技术手段，落实国电公司提出的“西电东送”的战略设想。 “西电东送”是实现全国资源优化配置的一项重要举措。但是，陕西的电网主架还不能满足西电东送的要求。这就需要我们积极投入主干网架和负荷中心受端网架建设，进行高一级电压等级输电网络建设，着手解决西电东送中存在的高电压等级电网建设中的技术问题，积极推进区域连网、全国连网和跨国连网，逐步提高电网安全稳定运行的自动化水平，为西部开发提供可靠、优质、经济的电力。市场是无情的，电价没有竞争力，东部不可能接收。西电东送将成为一句空话。因此，要坚持科技创新，依靠技术进步，认真分析、严密论证、及时解决西电东送过程中的各种技术问题，对电源和电网工程严格控制造价，加强企业管理，设法降低成本，使得投入产出比趋于合理。 2．以公司提出的目标为重点，找准位置，发挥应有的作用。 在西部大开发中，优化火电发展，搞好电源建设；加快电网建设，满足经济发展和人民生活需要；配合陕西省西部大开发重大项目，保证电力供应，做到电力先行，搞好优质服务 查看全文>>>04
观打铁还需自身硬有感
中纪委年初推出的大型反腐电视专题片《打铁还需自身硬》中，详细披露了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华等一批执纪监督人员，利用手中的权力搞权权交易、权钱交易。在愤慨于这些“害群之马”丑恶言行的同时，笔者也在思考，如果袁卫华不被指定联系监督某一个地区，不法分子就是想找其“代言”也无从下手；如果监督机构在内部职能分工上，对一个地区的监督检查、信访处理、案件办理划归不同部门，袁卫华之流就是想“帮忙”恐怕也是心有余而力不足。
诚然，按地域、行业划分监督机构内部职能分工，是行政管理的一种常规方式。这种分工有利于监督机构及其监督人员熟悉情况、掌握动态、强化责任、及时监督。但同时，监督者与被监督者长期“捆绑”在一起，一方面给违纪违规者输送糖衣炮弹提供了精确制导的“靶子”，另一方面也给意志不坚定的监督者提供了权力寻租的空间，从而容易形成利益共同体，滋生腐败的温床。
对此，党和政府早就认识到了监督者与被监督者固定联系的弊端。首先，对司法系统进行了改革，组建跨区域、跨行业的法院和检察院，使独立的司法监督不受行政管辖权的限制。其次，纪检系统取消了内部职能机构，实行了监督、管理、办案相分离，案件查处机构不再有地区或部门的固定联系监督点。第三，据国务院简政放权、放管结合、优化服务的相关文件要求，各地各部门相继制定和出台了“双随机一公开”的行政监管机制，即“随机抽取检查对象、随机选派检查人员，公开随机抽查事项、程序和结果”。从检查对象上看，检查的人员不再是固定的熟面孔，而是随机选派，从检查人员上看，不再拥有固定的检查“领地”，而是通过随机抽取。很显然，这就是要打破监督者与被监督者的利益链接，有效解决熟人执法、关系执法的问题。
审计是党和国家监督体系中的重要组成部分，尽管不是以市场主体为主要监督对象，但“双随机一公开”对审计机关实施审计监督同样适用。自我国实施审计监督以来，各级审计机关大都是按审计对象（行业）划分审计业务部门职能范围，这种监督管理方式便于熟悉情况、收集资料、提高工作效率。但这种固定的人员监督固定的对象，密切了监督者与被监督者之间的联系。一是审计人员与被审计对象长期相处，容易产生权钱交易，滋生腐败；二是固定的人员用固定的方式监督固定的对象和事项，难免思维僵化、视野局限，对被审计对象的一些问题熟视无睹，审计的问题和结果总是“老三篇”；三是囿于人情关系，有的审计人员
查看全文>>>05
06
打铁还需自身硬是蕴含深刻道理的名句，我们的责任，就是同志们同心协力，心往一处想，劲往一处使。下面是小编收集整理的打铁还要自身硬心得，欢迎阅读。
打铁还要自身硬心得(一)打铁，本来是一种很古旧的手工业劳动。俗话说打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧。由此可见，打铁，当然是要有一定硬度的。这种硬度，不光是力气，还要有技巧，力气与技巧完美融合，才能打出好铁。
看了新一届中央领导集体的电视见面会，听了习近平总书记的就职演讲。习近平总书记在讲话中，提到新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题时，用了一句老百姓的话打铁还需自身硬，告诫全党要切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众。
听完习近平总书记就职演讲，联想到新洲调查队在发展壮大过程中存在的问题，感触颇多。在经历了调查队力量的整合，经历了调查队发展的七年磨砺，经历了艰难的爬坡阶段，我们是否真正锤炼了自己，是否真正有为有位，是否真正承接起国家局和总队的期望，值得我们反思。
众所周知，随着社会主义市场经济的不断完善，各种经济类型经济的快速发展，为统计调查工作提出新的课题，同时也带来重重困难。这主要表现在：经济成分复杂类型划分困难;业务活动复杂行业划分困难，业主思想复杂如实统计困难，各界需求复杂统计应对困难。这些客观存在的困难时时都影响着统计调查工作的开展，严重影响了统计调查数据采集的准确性和统计调查工作的及时性。所有这些都表明，统计调查工作压力越来越大。
总队强调要以思想建设为根本、能力建设为关键、组织建设为基础、作风建设为重点、制度建设为保证，全面提高调查队系统干部履行职责的能力和水平。正是打铁还需自身硬的最好注脚!
据我个人理解，自身硬的硬字至少包括两层含义。
一方面要提高履职尽责的本领。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加强学习。学习是立身做人之本，是获取知识、提高素质的基本途径。基层干部只有加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，才能增强政治素质。作为基层干部，当务之急是要深入学习实践科学发展观，用科学发展观指导工作实践，不断提高领导科学发展的能力。同时，结合工作实际，潜心钻研科技文化知识和业务技能，把提高综合素质作为履职尽责的突破口，当内行不当外行。
另一方面要加强自我修养，保持自身清正廉洁。要牢记党的宗旨，加强党性修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬清
查看全文>>>07
检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。下面是小编整理的检讨书范文，欢迎阅读。
店长工作失职的检讨书1
尊敬的领导你好;
第一段;我于xx年几月几号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
第二段;此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
第三段;亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
第四段;最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
店长工作失职的检讨书2
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、盛市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在
查看全文>>>08
身为店长，除了拥有极大的权利以外，但也有管好整个店的义务。如果管理不当，就需要自我检讨。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“服装店长管理失职检讨书”，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装店长管理失职检讨书(一)尊敬的领导：
你好!
事发于20xx年x月x日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使店内账目结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是领导安排我当晚加班结算20xx年的账目情况，我加班至六点半，还剩下三个未来得及计算的清单，耽误了店内的年终结算工作，致使店内的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓"食君之禄，担君之忧"，作为一名店长，本该恪尽职守辅助财务完成店内统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照店内规章行事办事，自始自终相信"不以规矩，难成方圆"这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日
服装店长管理失职检讨书(二)尊敬的领导：
你好!
首先我怀着愧疚和懊悔的心情为那天犯下的错误向您表示深刻的悔过。哪天由于自己工作上的失误，给部门造成了严重的影响和不良后果，并造成您工作的困扰。对此，我深感不安。经过您及科长的教导和自己的深刻反省，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的时候，您就已经三令五申，一再强调，在这个小组工作，一定要细心、谨慎、用心工作，避免工作失误。然而现在，我却做错了。在工作上，因为我自己的疏忽对您造成的困扰而向您道歉并进行深刻检讨。
首先，是在日常工作中，由于工作细节考虑不周全的因素，未要求巡检进
查看全文>>>09
在工作的时候的我们会犯一些错误，要想请求别人的原谅检讨书必不可少，检讨书的作用还是非常显著的，你是怎么写一份工作疏忽检讨书的？下面是范文资讯网小编帮大家编辑的“因自身原因导致工作疏忽检讨书”，希望对您的工作和生活有所帮助。
因自身原因导致工作疏忽检讨书【篇一】尊敬的领导：
您好！
工作中的疏忽往往会给单位的发展带来不少的困扰，所以以往领导便强调过认真完成工作的重要性并希望员工们有着较好的表现，然而令人遗憾的是我在工作中辜负了领导的期待并造成了很大的困扰，由于工作疏忽的问题导致单位发展也遭受了些许损失，虽然能够及时进行弥补却还是让我对这类状况感到很愧疚。
造成工作疏忽的原因还是由于我对自身的职责理解不够清楚，或者说领导安排给自己的任务没有认真对待以至于造成了这样的结果，若是对待工作严谨一些的话完全可以在造成疏忽之前便发现问题所在，只不过由于我没能意识到这点再加上工作中的怠惰才会造成这类状况，事实上这次教训也让我明白工作中即便是些许的怠惰都有可能造成疏忽状况的出现，虽然领导对待员工比较宽容却也不能够容许这类错误的出现，可以说造成工作疏忽以后也让领导的信任变得毫无意义。
另外让我感到愧疚的则是自己的疏忽给其他同事也造成了不小的困扰，毕竟单位的工作都是息息相关很容易因为自身的疏忽造成连锁事件，也就是说自己的工作没有做好也会间接性影响到其他同事的工作效率，联想到这类后果以后又怎能不对自己工作疏忽的问题感到痛心，虽然领导并没有过于苛责自己却也让我对这类状况感到很愧疚，再加上这件事对单位工作氛围造成的不良影响自然是需要进行检讨的，至少不能够因为自身的疏忽导致以后在单位中的发展也受到影响。
一旦自己在单位工作中出现污点的话则很难将其洗刷干净，毕竟工作中取得再多成就也难以改变自己出现过工作疏忽状况的现实，事实上自己的工作任务也并不难又怎能容许这类状况再次出现，一时的疏忽虽然可以得到原谅却并不意味这可以被纵容下去，所以我会加强对工作的审视力度并对完成的任务进行反复检查，既要确保自己在工作过程中能够严谨对待又要进行认真检查，这样的话才能够体现自己对单位工作的重视以免在后续的工作中再次出现这类问题。
能够做好单位工作的话还是不要放松对自身的要求比较好，毕竟目前的职场竞争也是比较激烈自然不能够落后于人，看似较为轻松的工作方式只会导致低质量的成果拉低整体的水平罢了，所以我会保持对单位工
查看全文>>>店长自身检讨相关推荐
热门栏目
店长自身检讨
范文资讯网检讨书频道为您提供2024店长自身检讨、教大家怎么写店长自身检讨，更多店长自身检讨请及时关注范文资讯网内容更新！
