治安防范工作考核细则。
做准备是任务的首要工作，当我们在办事情之前，我们需要制定相关方案去实施。方案的制定，对于工作的连贯性具有重要意义。怎样规划一份详细的方案呢？在这里，你不妨读读治安防范工作考核细则，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5一次处罚责
单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10～20酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。
五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。因治安防范不力，造成被盗物资在转移、藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其所失窃物资价值的50处罚该三级单位。
六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。
七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。
八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。
九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5～50。
十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。
十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。
十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。版权所有
十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。
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中学教师考核细则方案
中学教师考核细则方案
为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，（包括师德修养、常规管理、教育科研、教学成绩。）结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、师德修养（20分）
1、敬业精神（10分） 责任部门：办公室
﹙1﹚服从组织分配，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好，遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，乐意接受临时性工作，不讲价钱，不讲条件，记10分。
2、积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，私假每次扣0.2分；
2、师德规范（10分） 责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处
2.1：遵守学校规章制度，根据学校《教师教学行为十条》内容，违反该条例者，每条扣3分。
2.2：做好文明处室工作，爱护办公室公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上情况者，发现一次扣0.2分（集体办公室谁违反谁负责，如找不到责任人，每位成员分别扣0.2分）。
二、工作态度（15分）
1、工作量（2分） 责任部门：办公室
服从学校任课任职安排得2分；超工作量得3分；未满工作量又不服从学校安排的，该项不得分。
2、满勤（工作纪律）（10分） 责任部门：办公室、教务处、教研室
2.1：每学期迟到、早退3次者每次扣0.2分（多于3次一次扣1分）；每月中途因私外出4次者每次扣0.1分，多于4次者，每次扣0.5分；
2.2：事假超过2天以上，从第三天开始每一天扣0.3分，病假及婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分；
2.3：领导巡视查岗，发现不在岗者，每发现一次扣1分；
2.4：学校各部门和教研组组织的会议或集体活动迟到、早退者每次扣0.2分；无故缺席者每次扣0.5分；
三、业务能力（30分） 责任部门：教务处、教科室
1.认真备课（6分）
按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为优秀得6分，评为良好得5分，一般得2分；无教案扣3分；使用老教案扣2分。
2. 互相听课（6分）
教师要按学校要求完成听课任务，期末被评为优秀的得6分，良好得5分，一般得2分，无听课记录扣2分。
3. 作业批改（6分）
作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生检查作业，根据检查结果优秀得6分、良好得5分、一般得2分，无作业扣2分。
4. 辅导（6分）
指自习课、早读辅导。根据检查和评教评学结果优秀得6分、良好得5分、一般得2分，学生意见大的扣2分。
5.计划、进度、总结（反思、小结等）各2分。
6.教研水平
教师要按学校要求认真参加每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长、备课组长分配的任务，无故不完成任务或无故不参加市教研室教研活动者扣1分。
1、论文、优质课、课题、课件、该项总得分不超过4分。 责任部门：教科室
1.1：国家级 省级、市级课题研究分别一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分
1.2：国、省、市级以上刊物发表或交流论文获二等奖分别获3、2、1分
1.3：国、省、市级论文获三等奖分别获2、1、0、5分
1.4：国、省、市、校级优质课、优质课件等分别为4、3、2、1分
1.5：国、省、市、校级优秀教师、学科带头人、骨干教师等分别为4、3、2、1分
1.6：校级优质公开课（汇报课）一等奖得0.5分，二等奖得0.3分。
2、竞赛类：该项总得分不超过4分（在所的证书中要最高的一个）。 责任部门：教务处
2.1：由教育部门组织的各项竞赛，学生竞赛 国、省、市一等奖分别获3、2、1分
2.2：担任竞赛辅导工作酌情给予0.5-1分加分。
3、贡献类：该项总得分不超过2分。 责任部门：办公室、教务处、政教处
3.1：学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进集体，主要负责人加1分；教研组获得市属及以上先进集体，组长加1分，组员加0.5分。
3.2：：教龄满二十周年的教师加0.5分，教龄满二十五周年的教师加1分。
四、教学业绩（最多不超12分）： 责任部门：教务处
期末由教务处根据统考、中考、高考成绩对各班学生成绩跟踪评定，提高率（本年级班与班比从高到低加分）的考核对所任教师加分。具体按以下方法计算。略
六、考核机构
为做好教师的评价考核工作，学校成立教师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证评价考核过程公开、公正、公平。教师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。
七、其他
1、本细则满分约为115分，其中基本分为100分，加分为15分左右；
2、考评结果是学校评优、评先和岗位晋升的主要依据；如遇学校岗位不足，则考核结果作为学校岗位聘任的参考依据；凡考评结果在85分以下者一票否决。
3、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。4、本考核细则解释权属校长室。
中学治安保卫安全防范工作实施方案
深圳第26届世界大学生运动会召开在即，为切实加强学校的安全防范工作，进一步贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号），健全和完善社会治安立体防控体系，维护学校内部的安全稳定，为大运会创造良好的社会环境， 营造和谐稳定的教学生活环境，学校将把安全工作当作首要工作来抓，继续牢固树立安全防范意识，加强学校安全监督检查，加强学生的安全教育，不断提高全校师生安全防范和自护素质，为确保师生人身安全和学校财产安全，创建平安校园，构建和谐校园，特制订如下安全保卫工作方案。
一、工作目标
加强校园及周边治安综合治理工作，规范学校内部管理，加大安全防范工作的软硬件建设。坚决杜绝重特大安全伤亡事故，尽力控制一般事故，确保在校师生的安全，保证实现“零死亡”“零事故”“零犯罪”目标，保持学校安全的持续稳定。
二、主要工作措施
（一）加强领导，健全组织
1、成立学校安全保卫及防控安全事故工作领导小组。
确定校长为学校安全第一责任人，分管副校长具体负责，学校安全工作实行“谁主管，谁负责”的领导责任制和“谁管理，谁负责”的岗位责任制。明确分工，安排专（兼）职安全工作人员，解决工作经费，完善工作条件，建立相应机制，齐抓共管，综合治理，防控突发安全事件发生，确保学校安全工作长期有序进行。
成立光明中学安全工作领导小组，负责监督检查和协调工作。
组 长：陈霖辉
副组长：薛森强 刘燕飞
成 员：张国桥 何玲增 黄庆通 明秀琴 潘海彪
刘凤平 何文彬 陈开金 彭辉忠 叶剑峰
朱建山 黄茂希 刘桂敏 何海飞 王 莉
廖春燕 郭炳明
由刘燕飞副校长分管学校安全工作，电话：13603098136
下设安防办公室，人员组成：刘天军（生管）、朱云峰 巩新宇（校园护卫队）、兼职内保人员（朱丛义、钟质旋、王述平、张建勇、艾丽霞）。
2、健全安全工作台帐资料，确保安全工作有台帐。
安全工作台账资料包括安全工作组织网络、安全工作规章制度、安全工作责任状、安全工作计划方案、安全预案、安全工作会议记录、安全工作检查情况、安全工作整改情况、安全工作教育内容、安全工作活动和培训情况以及相关图片资料、安全工作有关文件和要求等。力争做到台账资料规范、齐全。
（二）加强校园内部安全管理，提高安全保障能力
1、建立学校警务室，加强门卫安全管理。
按相关要求完成学校警务室的硬件建设，安保人员的警棍等安防装备保证配备齐全。采取切实有效措施严格落实门卫工作制度，把好校园入口关。加强门卫工作人员思想道德教育和业务能力的培训，配备必要的防范器材，使其不仅能防偷防盗，还具备一定的防暴抗暴能力；严格校外人员进出校门登记制度，非本校学生和工作人员必须有完备的登记手续和正当的理由方可进入校园，对不能说明情况的人员应责令其离开学校，对形迹可疑的人员应通报公安部门及时处置。
2、加强校园视频监控及入侵报警系统的建设管理。
充分利用好校园视频监控及入侵报警系统的设备使用工作，加强对重点部位的管理，做到制度齐全，措施到位，严防侵害、盗窃等事件发生。
3、加强校园安全班子值班及教师值勤工作。
严格落实教职工值勤和领导班子带班制度。值勤人员应严格按照学校值勤要求，按时到岗（上午7：00，下午1：20），在任何情况下都不得擅离职守。每日上学、放学时段保证有一名及以上的教师在校门口当班。值勤人员要熟知报警装置和报警方法，做好值班记录。在重大节假日期间要安排人员值班，保持通信工具畅通，保证紧急情况下领导到位，组织到位，措施到位。
4、加强交通安全管理。
教师私驾车、摩托车出入校园，应避开学生上下学和人多情况复杂时段。骑自行车的学生放学时应推迟十分钟离校。放学时安排值勤教师进行值班指挥，疏通路队，防止意外交通事故发生。各班主任要加强对学生的交通安全教育。学校不组织与教育教学无关的活动，不组织学生参加没有安全保障的社会活动，不组织学生参加抢险救灾等有危险的活动。
5、加强校园饮食卫生及传染性疾病的防控工作。
食堂工作人员应定期进行健康检查，持证上岗。学校严格执行《食品卫生法》相关规定，根据卫生部门的要求做好疾病防控工作，按国家统一规划方案和指导原则，组织好学生群体性预防用药。继续加强h1n1甲型流感的防控措施，落实晨检，加大传染病预防知识的宣传教育力度。教育和培养学生养成良好的个人卫生习惯，发现异常情况应及时报告并及时妥善处置。
6、加强校园消防安全管理。
制定完善并落实消防安全管理制度，加强校园内消防设施建设，做好维护管理，确保消防安全。定期更新并添置灭火器、指示标志等消防设施，加强检查疏散通道、安全出口等是否符合有关标准和有关法律规定。
7、加强校园用电安全管理。
学校应严格遵守行业规定，加强校园用电设备和线路规范化建设。保证电气设备工作性能正常，无超负荷或缺相工作现象出现。
8、加强校舍安全管理。
学校定期进行校舍勘验检查，发现险情应立即处理上报。在学生出操、集合、放学时，均由任课教师组织学生分年级、分班级列队有序下楼，以防止拥挤踩踏事故发生。定期检查楼道、楼梯的各项设施和照明设备，坚决消除各种安全隐患。
9、加强体育安全管理。
切实加强体育课、课间活动的组织管理，认真做好技术要领、运动准备、整理活动等方面的指导与安全保护，防止发生意外事故。体育教学应遵循学生身心发展规律，教学内容应符合教学大纲要求，符合学生年龄、性别等特点。
10、加强学校突发事件的应对处理能力。
制定并落实《光明中学突发公共事件应急预案》，定期组织师生开展防控地震、消防、校园侵害等应急演练，保证紧急情况下能够及时有效地遏制和消除事件发生，有序组织师生应对突发事件，保证师生生命财产安全。
（三）加强安全教育，增强师生安全防护意识
有计划、有步骤地开展安全法制教育，各项教育和培训内容要做到记录在案，发现学生有异常现象应及时教育并报告，特别是对于厌学、逃学等问题学生要随时掌握其动向并记录在案。学校应与家庭密切配合，注重学生心理健康教育和心理障碍的疏导，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残等事故。学校应把安全工作作为家长会及家校联系的重要内容，明确各自职责，增强安全教育效果。经常与派出所、司法部门和法制副校长联系，加强对师生的法制宣传教育，禁止学生进网吧、游戏厅，并协同处理好有关学校治安、师生安全方面等问题。
1、安全教育内容
安全教育应以学生为主，应包括以下内容：（1）交通安全教育；（2）消防安全教育；（3）食品卫生安全教育；（4）用电安全教育；（5）实验及社会实践安全教育；（6）体育运动安全教育；（7）网络安全教育；（8）劳动及日常生活安全教育；（9）遇自然灾害的自我救护教育；（10）遇社会治安事件的安全教育；（11）其他方面的安全教育。
2、安全教育的实施部门及人员
大型教育活动主讲人——学校综治副校长、安全办主任、法制辅导员、聘请的有关专家等。日常安全法制教育主讲人：分管副校长、安全办主任、班主任、辅导员等。
3、安全教育途径
应根据地域、环境、季节特点，结合班队活动、晨会和专题教育讲座，利用黑板报、图片展、宣传资料等有针对性地进行安全防范意识培养、安全知识教育和安全技能训练，重视和加强紧急情况下撤离、疏散、逃生等安全防护教育，增强师生自救、自护和互救能力。
4、活动安排
精心组织开展安全法制宣传教育系列活动，实现常态化、制度化。每学期开学的第一节课为安全教育课，让安全教育真正走进课堂，形成人人讲安全，人人管安全的格局，以营造自我教育、自我保护的良好氛围，不断促进学生养成遵纪守法的良好行为习惯。请校外专家到校举办一次法制教育安全讲座，帮助学生牢固树立法制观念，培养学生从小知法、守法的意识。开展防溺水专项教育活动，通过主题班队会、讲座、发放告家长书等形式，宣传预防溺水常识，防止学生私自下河玩水造成溺水伤亡。上、下半年各开展一次抗灾逃生演练活动；每学期出安全教育宣传栏二期；组织学生开展安全自护手抄报和作文比赛等活动；各班级要经常召开安全教育主题班会，每学期要保持两次以上，将道路交通、消防、预防溺水煤气中毒等安全知识教育作为班会课主题，使学生不断增强安全防范意识，提高自护、自救、防灾、逃生能力。
（四）建立健全学校安全机制，落实校园安全制度建设
学校安全领导小组要经常指导全校安全工作，不断强化日常管理，狠抓各项安全制度和措施的落实，健全学校安全应急机制，不断完善应急救助、疏散预案和安全防控体系。建立安全培训制度，努力提高安全管理人员和班主任的业务水平。认真组织学校安全工作分析会议，严格执行学校突发安全事故报告制度和责任追究制，落实安全监管措施。完善学校安全工作各项管理规定，规范学校各项安全工作。
1、加强工作责任制度。
层层签订安全工作责任书，进一步明确和强化安全工作职责。建立一支专职和兼职的学校安全及综治工作队伍，动员和组织师生积极参与，群防群治，共同做好学校安全和综治工作。
2、落实定期检查制度。
严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，由校长带头做好经常性地安全巡查工作，在每周和重大节假日前必查的基础上，“查重点、重点查，查反复、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角’。
3、强化安全预案制度。
不断完善《光明中学突发事件应急预案》，组织预案的学习宣传和落实，继续完善各项保障措施，建立和健全各种处置机制。
（五）加强校园周边环境整治，消除安全隐患
1、密切与有关部门的联系，建立严密的安全防范体系和汇报制度。加强与政府、工商、卫生、公安交警、消防、城管等部门的联系，通过齐抓共管，消除学校的安全隐患，使教师有一个安全祥和的工作环境，学生有一个安全温馨的学习环境。
2、继续以深化“平安和谐校园”建设工作为抓手，努力推进学校及周边环境的综合治理，以有效防止重大刑事、治安案件发生。根据我校实际，进一步巩固校园及周边治安专项整治行动和安全隐患大排查的成果，继续深化学校安全专项整治工作，开展学校安全工作大检查，以堵塞各种漏洞和安全隐患。积极配合公安部门，把侦破盗窃、敲诈、抢劫、侵害师生权益的违法犯罪活动作为工作重点，严厉打击针对师生的杀人、伤害、xx、抢劫、盗窃等违法犯罪活动，坚决铲除校园及周边存在的不稳定因素，发现问题及时整改。
三、安全责任落实及奖惩
（一）落实措施
以上安全责任管理在学校安全工作领导小组统一领导下，由校长负总责、分管副校长具体负责，全体成员密切配合，按照《光明中学学安全工作责任制》总要求，将各类安全责任明确到责任人和具体责任人，责任人负责建立督导检查台账并落实检查，具体责任人实施安全管理。
（二）制度落实
切实加强学校治安保卫安全防范制度建设，不断提升内保工作水平，将根据学校特点，按照上级要求，制定和完善并落实以下13项制度，及时上墙警示。
1、学校治安保卫责任制；
2、内部机构、岗位治安保卫责任制；
3、门卫、值班、巡查制度；
4、工作、教学等场所的安全管理制度；
5、现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；
6、消防交通安全管理制度；
7、治安防范教育培训制度：
8、治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度；
9、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；
10、存放和使用爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险品安全管理制度；
11、严格执行安全报告制度，做到重大案件、事件、信息和其他重要问题及时报告。
12、建立信息上报制度，确保信息搜集及时，传递畅通，密切掌握教职工、学生思想动态和生活状况，努力化解各类矛盾纠纷，有效预防和减少群体性事件发生。
13、其他有关的治安保卫制度，包括《条例》《规定》、“重要部位示意图”、“保卫机构网络图”、“突发事件处置方案”等。
（三）奖惩措施
1、有证据证明，应预知或预见发生事故，而未及时采取或未采取适当防止事故发生措施的；事故正在发生或已经发生，相关责任人未及时采取或未采取适当措施，导致事故范围扩大、损失加重的，必须追究相关人责任。
2、事故发生后，因故意或疏忽导致迟报、漏报或瞒报等，导致事故范围扩大、损失加重的，应追究相关人责任。
3、凡, 发生责任事故，将视情节轻重按学校规定给予经济处罚和行政纪律处分，当年评优评先进行“一票否决”；酿成严重后果的，将上报上级部门按有关程序予以处置。
4、发生事故时，凡处置及时有力，为学校挽回重大经济损失和名誉损失，为学校安全工作做出突出贡献的，要在当, 年考核、评优、评先时给予优先和倾斜。
5、学校要认真总结单位内部治安保卫工作中存在的不足，积极研究解决学校内部治安保卫工作中存在的问题，及时发现和挖掘成功经验、典型做法，全面提升学校内部治安保卫工作水平。
教职工年终考核细则
教职工年终考核细则
根据学院《岗位聘任方案》，本着“客观公正、重视绩效、民主集中、一票否决”的原则，特制定本细则。一、考核内容
（一）教师系列
［优秀］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、有良好的职业道德，热爱学生，教书育人，认真履行教师职责。
教学工作 4、认真参加学院和部门的各项活动，积极参加学科、专业建设。
5、完成全部教学工作量。
6、教学质量高，专家、同行评估等级优秀，或学生测评平均不低于80分。
7、无教学事故。
8、教学内容和程序规范，教学文件齐备，能较好地运用现代教学设备。
科研工作 9、完成全部科研工作量。
其他工作 10、积极主动进修提高，完成72学时/学年的继续教育。
11、双肩挑系主任（副主任）每周能坚持18小时以上到岗工作，重大事项做到集体研究，贯彻民主集中制。重大活动中工作到位，按时保质保量完成任务，部门管理有序、规范，各项工作成绩良好。
12、班主任、教研室主任等兼职人员能主动、认真完成所担负的工作。
考勤 13、在各项活动中病事假不超过2次。
［合格］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守职业道德，教书育人。
教学工作 4、完成教学工作量。
5、教学质量较好，专家和同行评估为良好，或学生测评平均不低于70分。
6、一般性教学事故不超过1次（1次含）。
7、教学内容和程序规范，教学文件齐备。
科研工作 8、按规定完成科研工作量。
其他工作 9、完成72学时/学年的继续教育。
10、按时参加学院和部门的各项活动。
11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间在14小时以上，部门管理有序，一般性事故不超过3次。在重大活动中能按时完成任务。
12、班主任、教研室主任等兼职人员能较好完成学院、部门交给的工作。
考勤 13、各项活动的缺勤不超过4次/学年。
［基本合格］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，按时参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守职业道德，教书育人。
教学工作 4、在教学和科研工作量互抵后完成总工作量的60％以上（含60％）。
5、教学质量一般，专家和同行评估为中等，意见较大，问题较多，或学生测评平均不低于60分。
6、一般性教学事故不超过2次（含2次）。
7、教学不规范，教学文件不齐备。
科研工作 8、有科研成果，但未完成规定的科研工作量。
其他工作 9、能够参加继续教育学习，但未达到72学时/学年要求。
10、按时参加学院和部门的各项活动。
11、双肩挑系主任（副主任）每周到岗工作时间达不到14小时，一般性事故3次，或较重大事故1次。在重大活动中不能按时完成任务。
12、班主任、教研室主任等兼职人员履职不到位。
考勤 13、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。
［不合格］
思想道德 1、政治、业务素质较差，不能胜任工作。
2、在教学和科研工作量互抵后未完成总工作量的60％。
教学工作 3、教学事故超过3次。
其他工作 4、不服从工作安排，不完成分配岗位的工作。
考勤 5、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
（二）教辅系列
［优秀］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉，主动热心为师生、读者服务。
日常管理 4、工作有序，能熟练运用现代化管理设备。
5、在工作中团结同志，主动配合工作。
6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。
7、主动认真学习先进文化知识和科学技术，继续教育学习达到72学时/学年。
8、积极参加本部门的专业建设和现代化建设。
完成任务 9、认真履行岗位职责，高质高效地完成本职工作，无工作事故。
科研工作 10、认
教职工年终考核细则第2页
真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行研究，发表研究论文，或承担课题研究，完成规定的科研工作量。考勤 11、一年中各种请假累计不超过5天。
［合格］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。
日常管理 4、工作符合程序，能运用现代化管理设备。
5、在工作中团结同志，能配合工作。
6、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。
7、能够按要求进行进修学习，继续教育学习达到72学时/学年。
8、能够完成交与的有关实验室或图书馆建设的任务。
完成任务 9、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。
科研工作 10、能及时总结经验，提出合理化建议，改进工作方法，并能按要求撰写调研报告或文章。
11、按规定完成科研工作量。
考勤 12、一年中各种请假累计不超过10天。
［基本合格］
思想道德 1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。
日常管理 4、工作效率和质量不高，岗位管理混乱，工作环境脏乱差。
5、运用现代化管理设备的能力较差。
6、不能与同志配合工作，串岗，自由主义较严重。
7、不参加进修学习，未达到72学时/学年的继续教育要求。
完成任务 8、能够履行岗位职责，完成交与的工作，但服务意识较差，工作态度生硬，出现一般性工作失误3次，或较重大失误1次。
科研工作 9、能够进行科研，但未完成科研工作量。
考勤 10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。
［不合格］
思想道德 1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。
日常管理 2、不服从工作安排，不完成分配的任务。
完成任务 3、不能为教师、学生或读者服务，工作中出现严重失误，在学院教职工和学生中造成较大的不良影响。
考勤 4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
（三）管理系列
［优秀］
德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、有较强的服务意识，良好的职业道德，对本岗位工作业务熟悉。
能4、工作有序，高质高效地完成本职工作，能熟练运用现代办公设备。
5、工作中团结同志，主动配合工作。
绩6、认真研究本岗位工作规律，运用有关理论进行工作研究，发表研究论文，或完成科研课题，按规定完成科研量。
7、认真履行岗位职责，创造性地开展工作，没有工作事故。
8、能够按照文件档案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、档案管理有序。
廉9、工作中实事求是，不弄虚作假，严格工作程序，及时请示汇报，并认真执行学院的有关决定决议。
10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。
勤11、一年中各种请假累计不超过5天。
［合格］
德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、有较好的服务意识，能够较好地开展本岗位的工作。
能4、能及时总结经验教训，改进工作方法，纠正错误，能运用现代办公设备。
5、在工作中团结同志，能配合工作。
绩6、能按要求撰写调研报告或文章，完成科研量。
7、认真履行岗位职责，保质保量地完成任务，一般工作失误不超过2次（含2次）。
8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。
廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。
10、遵守工作纪律，严守工作机密，不串岗，不传播不该传播的工作内容。
勤11、一年中各种请假累计不超过10天。
［基本合格］
德1、拥护党的路线、方针和政策，认真参加政治理论学习。
2、遵纪守法，认真执行学院的各项规章制度。
3、能够遵守工作纪律，严守工作机密，不传播不该传播的工作内容。
能4、工作效率和工作质量不高，工作有序度较低，不能运用现代办公设备。
5、同志间工作配合较差，串岗，自由主义较严重。
绩6、能够履行岗位职责，但服务意识较差，工作态度生硬，一般性工作失误3次，或较重大失误1次。
7、虽能完成任务，但不能及时进行经验总结和理论研究。
8、能够按照文件档案管理制度的要求保管和移交文件和档案。
廉9、工作中实事求是，不弄虚作假。
勤10、一年中病假累计不超过60天，事假累计不超过30天。
［不合格］
德1、政治业务素质差，工作责任心不强，不能履行岗位职责。
绩2、不服从工作安排，不完成分配的任务。
3、超越本岗位职责范围和管理权限，擅作主张，给学院工作造成重大损失。
勤4、连续旷工10个工作日，或1年累计旷工超过20个工作日，或病假累计达60天以上,事假累计达30天以上。
说明：
1、以上考核内容，符合优秀和合格等级中所列各项者，可评为优秀或合格；符合基本合格等级、不合格等级之一项者，应评为基本合格或不合格。
2、继续教育是指有关新思想、新理论、新知识等各方面的进修学习。目前包括学院等单位组织的政治理论学习、业务学习，以及自己参加的各种培训和进修，但应以相关的业务学习进修为主。
3、教学事故按学院有关文件进行认定。
二、考核程序
1、个人按考核要求和细则进行一年写实性总结，自我评价等级。
2、部门按考核要求和细则进行一年总结。
3、考核小组考核个人情况，评价等级。
4、相关领导和部门对相关部门的人员考核结果进行审核，初步确定考核等级。
5、各考核部门将本部门人员的考核等级上报学院人事处汇总（中层干部的考核结果由组织部汇总）。
6、组织部和人事处分别上报学院党委和院长办公会审批。
7、部门主管领导将考核结果反馈本人。
三、考核结果的应用
1、考核结果为优秀的人员可作为学院先进个人候选人参评。部门内优秀人员比例为参加考核人员（不含部门内参加院考核的处级干部）的15％（可进行四舍五入）。
2、凡考核为合格及以上人员，发给年度10-12％的岗位目标津贴作为奖励。
3、凡考核为基本合格及以上的人员，发给第13个月工资。
4、凡考核为不合格的人员，不发给年度10％的目标津贴，并扣除下一年度1－2月的全部目标津贴，不发给第13个月工资，不能参加二年一次的工资普调，以及年度3％的奖励晋级或提前晋级。
四、特殊人员的考核要求
1、中层干部的考核按组织部《中层干部考核办法》执行。
2、入校工作不满7个月的应届毕业生，参加考核，不计等级，不作为一个考核年度。试用期当中的研究生，考核结果只作为是否转正的依据。
3、当年调入，考核为合格以上的人员，应届毕业生未特别定为不合格的人员，可发给从领取岗位津贴之月起至本年度12月止的10％的岗位目标津贴。
4、学院派往国（境）外的人员考核时未归者，暂不进行考核，待本人回国后再作考核。考核合格者发给在校工作时间段10％的目标津贴。
5、自费出国超过5个月的人员不进行考核，不计等级。
6、学院批准的返聘人员参加考核，不计等级，考核结果作为下一年度是否返聘的依据之一。
7、内退人员不参加考核，但应写出书面年度总结，视同为考核合格。
8、一年内因大病住院治疗三个月之内的人员的考核等级，根据本人表现酌情确定。
9、一年中病事假累计在3个月以上的人员不参加考核，不计等级。
10、以科研为主的人员根据岗位聘任方案的规定，可参照教师系列的标准进行考核。
11、后勤四个中心的人员可参照上述内容进行考核。
班级管理工作量化考核评分细则
班级管理工作量化考核评分细则
班级管理工作量化考核评分细则为了进一步全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量，必须不断加强学校各项工作的管理水平，巩固和发扬我校的良好声誉。将竞争机制引入到班级的管理，激励各个班级之间形成你追我赶，争先恐后的竞赛热潮，促使学生德、智、体、美、劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才，特制定细则。
一．迟到、早退、旷课等情况
1．迟到一人次扣0.1分，早退一人次扣1分，旷课一人次扣2分。
2．上体育课迟到、早退一人次扣1分，旷课扣2分。
3．上音乐课、微机课、实验课等课程，迟到扣1分，旷课扣2分，上课不守纪律扣1分，破坏公物扣1-5分。
4．每出现一人次被随意撵出教室现象扣1分。
5．体育课不穿运动服，而穿皮鞋、高跟鞋、凉鞋、佩带不必要的饰品等，每出现一人次扣1分；不给老师请假，随意出操场上厕所、去商店、上街道买东西、打电话、与外界联系等，每出现一人次扣1-2分；翻墙外跑1人次扣1-5分。
6．放学后不及时回家，六点以后还无故不离开学校，每出现一人次扣1分。
二．集会时的出勤及纪律等情况
1．全班不按时集合扣1分；
2．虽按时集合但吵吵嚷嚷迟迟静不下来扣0.5分；
3．集合后仍有讲话声，每发现一人次扣1分；出操场队伍不整齐，进楼、上楼有拥挤现象扣1-5分；
4．会上说话或打闹一人次扣0.1分；
5．不专心听报告，随便看书的一人次扣0.1分；
6．周一升旗时，每出现一人次讲话（初一、初二不佩带红领巾）、不穿校服（运动衣）、班主任不进队伍管理等等现象者扣1分。
三．服饰与公物保护等情况
1．男生留长发，女生烫发一人次扣0.1分；
2．有染发现象者，一人次扣1分；
3．有奇装异服现象者，一人次扣0.1分；
4．佩戴与中学生行为规范要求不符的如十字架、护身符之类的项链、手饰、服饰等等，每出现一人次扣0.1分。
5．在黑板、布告栏等处涂抹乱画一人次扣0.2分；
6．在课桌及室内外墙壁上涂抹乱画一人次扣0.5分；
7．踢门、砸门或踢墙一人次扣0.2分；
8．用劳动工具打闹一人次扣0.2分；
9．损坏学校一草一木一人次扣0.5分；
10．损坏教室实验仪器一人次扣0.5分；
11．电灯、风扇和水龙头常开不关扣0.2分；
12．教室门窗不按时关锁一人次扣0.2分；
13．浪费粮食一人次扣0.2分；
14．打坏一块玻璃一人次扣0.5分；
15．随便乱拧暖气阀一人次扣0.2分；
16．在教室或走廊内打球，且把球踢到墙壁上或门窗上一次扣0.5分；
17．随便卸掉日光灯上的启动器一人次或丢失一个启动电器扣0.2分；
18．丢失水桶簸箕一次扣0.5分。
四．早操与眼保操情况
1．进教室后不是认真看书、读书、写作业，而是说闲话、打闹、甚至抄袭他人作业者，出现一人次扣一分。
2．按规定早晨留人值日打扫卫生时，教室2人，清洁区3人，若无故超出一人次扣1分。
3．早操时楼前集合不快速、整齐，不数不够，不是排队整齐带进操场者扣1-5分；
4．早操前10分钟班主任不到位组织学生者，扣1分；
5．早操集体迟到者扣1-5分；
6．站位不准确、注意力不集中，每出现一人次扣1分；
7．做操不认真、动作无力、懒散者，每出现一人次扣1分；
8．班主任仅站在队伍后，不进队监督管理者扣1分；
9．队伍中出现讲话，戏闹现象，每发现一人次扣1分；
10．全班5人以上被留下受批评者扣1-10分。
11．做眼操时有一人次睁眼不做或不认真做扣0.1分；
12．眼操操无人管理，纪律较乱扣1-2分；
13．若有约10人以上不认真做眼保健操者，扣3-5分；
14
办公室人员岗位工作百分考核细则
办公室人员岗位工作百分考核细则
为了明确职责，规范工作管理，提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室20xx年各项工作任务，特制定如下考核细则。
一、考核范围
办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。
二、考核内容
对办公室人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：
1、办公室主任岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。（20分）失误一次扣2分
负责督办县局组决定的重大事项。（20分）失误一次扣2分
协助分管领导协调好各部室之间工作。（10分）失误一次扣1分
协助局领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息。（10分）失误一次扣1分
协助搞好物业管理创收工作。
（10分）失误一次扣1分
协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。
（10分）失误一次扣1分
负责对办公室考核管理和小车调度工作。（10分）失误一次扣1分
组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。（10分）失误一次扣1分
2、人事劳资档案岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。（20分）失误一次扣2分
协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。（10分）失误一次扣1分
做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。（20分）失误一次扣2分
及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。（10分）失误一次扣1分
认真及时做好各类报表填写和报送工作。（10分）失误一次扣1分
及时做好县局公有物品登记管理工作。（10分）失误一次扣1分
做好县局接待服务和会议服务工作。（10分）失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
3、内勤岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。（20分）失误一次扣2分
协助督办县局阶段性工作，直至按要求完成。（20分）失误一次扣2分
负责县局社会治安综合治理各项工作，做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。（10分）失误一次扣1分
做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。（10分）失误一次扣1分
负责局长办公室接待室卫生保洁工作。（10分）失误一次扣1分
负责一部分材料写作、印发工作。（10分）失误一次扣1分
做好县局报刊征订收发工作。
（10分）失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
4、司机岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（15分）失误一次扣2分
随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（10分）失误一次扣1分
严格遵守交通规则，注意行车安全。（25分）失误一次扣2分
及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（10分）失误一次扣1分
班前、班中不准饮酒。（10分）失误一次扣1分
妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（10分）失误一次扣1分
每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（10分）失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
三、考核办法
1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。
2、按月进行考核，次月的1至5号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组审查并征求意见后，确定个人实际得分。
3、每月考核得分作为奖惩依据，考核得分为满分者发足额岗位工资（含全年奖金），考核得分每扣一个百分点按10元/点，从下月岗位工资中扣除。
四、本考核细则经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。
公安机关维护校园及周边治安防范工作方案
公安机关维护校园及周边治安防范工作方案
为全面贯彻落实中央、省、市“5·3”电视电话会议和省“5·4”电视电话会议、省厅“4·29”紧急视频会议精神，根据《云南省教育厅、云南省公安厅关于进一步加强中小学幼儿园安全工作的紧急通知》（云公治传〔〕159号）等文件要求，努力营造一个让学生安心学习、让教师专心教学、让家长放心的校园，结合我县校园及周边社会治安情况，特制定本工作方案。
一、指导思想
以党的十七大和科学发展观为指导，以贯彻落实中央领导人和上级公安机关的指示精神为根本，以开展校园及周边重点部门整治工作为载体，以实现促进学校及周边治安秩序良好为目标，在县委、县政府的统一领导下，在教育、文化、工商、综治等部门的密切配合下，充分发挥公安机关职能作用，有效整合资源，积极开展校园及周边治安秩序整治工作，全力维护师生人身、财产安全，为学校及周边创造良好的社会治安环境。
二、工作目标
通过开展维护校园及周边治安防范工作，努力实现以下工作目标：
（一）发生在学校及周边地区侵害师生人身、财产安全的刑事和治安案件明显下降，坚决遏制群死群伤或影响恶劣的刑事案件。
（二）校园周边交通秩序明显好转，坚决杜绝发生涉及师生的群死群伤道路交通事故。
（三）校园火灾事故明显下降，坚决遏制群死群伤火灾事故的发生。
（四）学校及周边的防范能力明显提高。
（五）党委、政府和社会各界及广大师生、家长对校园治安状况的满意率明显提高。
（六）校园保卫组织得到加强，技防、人防、物防措施得到进一步加强。
三、组织领导
为加强维护校园及周边治安防范工作的组织领导，整合力量，确保维护校园及周边安全工作顺利开展，县局决定成立“维护校园及周边治安防范工作”领导小组及办公室，组成人员如下：
（一）“维护校园及周边治安防范工作”领导小组
组长：副县长、县公安局党委书记、局长饶勇
副组长：县公安局党委委员、副局长罗晓斌
县公安局党委委员、副局长兰奇
县公安局党委委员、副局长王斌
成员：治安管理大队、交通警察大队、刑事侦查大队、国内安全保卫大队、消防大队、指挥中心、政工监督室和各派出所主要负责人。
（二）“维护校园及周边治安防范工作”领导小组办公室
办公室设在县局治安管理大队。
主任：治安管理大队大队长李金
副主任：治安管理大队教导员刘先德
交通警察大队大队长张呈荣
办公室成员：治安管理大队内勤张明星
指挥中心情报内勤胡晓
各派出所要指定专人负责收集、上报工作情况。
四、狠抓“六项工作”的开展，全力确保校园及周边治安秩序稳定
（一）加强学校及周边地区巡逻，确保校园及师生安全
1.加强重点时段学校及周边地区治安巡逻。辖区派出所要合理配置警力，在学校上课、下课重点时段及夜间校外人员容易到学校滋事的时段，增加校园周边治安巡逻密度，加大对可疑人员的盘查工作力度，增强防控能力。
2.全县公安机关要加强学校门口的交通管理。在学校上课、下课重点时段，处于交通要道的学校校门前必须有民警维护交通秩序。
（二）加强学校内保监督，确保校园内安全
1.根据《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院421号令），对所有学校保卫组织进行全面清理,成立教育系统内部保安服务大队，各学校要成立分队，并落实专（兼）职保安力量,全面加强学校的治安防范能力。县城内各学校、幼儿园必须配备2人以上专职保卫力量，全县其它学校配备2人以上的兼职保卫力量，成立护校队，专兼职结合，最大限度地确保校园安全。
2.各派出所要根据国务院421号令加强监督，对不落实保卫力量安全防范措施的学校要发出整改通知，并给予警告处罚。
3.因不落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，未建立内部保卫组织和防范措施、制度而发生重大涉校案（事）件的，一律依法追究学校负责人的法律责任。
（三）加强保安器材配备，确保学校内部保安人员有能力履职
1.督促教育行政主管部门为学校保卫人员配备警棍、钢叉和催泪喷射剂等必要的保安器材，确保校园保安力量履职能力。
2.校园内消防器材（灭火器、应急灯等）必须按标准配备到位。
3.学校必须在学生宿舍安装报警器。
4.学校门口的公共道路必须安装警示装置（标识牌、黄闪警示灯等）。
（四）加强技术防范，确保快速反应能力
1.县一中、县直属小学、县幼儿园、各乡（镇）中学和中心校，年内必须安装视频监控系统，并与110联网。
2.全县公安机关要通过视频监控系统开展网上治安巡逻，全天候监控校园及周边治安状况，发现异常情况及时出警处置。
（五）加强长效机制建设，确保校园安全的长期落实。各派出所和学校要加强沟通，切实提高长期维护校园安全能
公安机关维护校园及周边治安防范工作方案第2页
力。要建立辖区民警与学校安全联络员制度，所校相连，长期深入辖区开展矛盾纠纷排查工作；建立派出所领导或民警担任辖区学校法制副校长制度，加强学校法制教育，增强广大师生的法律知识水平，积极构建维护校园安全的长效机制。1.各派出所和学校在联络员日常联络的基础上，要建立每月联席会议制度，适时掌握学校安全情况。
2.要全力打击、处理涉及学校师生的案（事）件。
3.加强涉校矛盾纠纷排查，努力化解影响学校的不安全因素。
4.各派出所联席会议及开展工作情况，每月30日前必须上报县局。
（六）加强责任追究，确保维护校园及周边治安管防范工作取得实效。全县公安机关要依法履行职责，切实把校园及周边安全工作当作一项政治责任来抓，努力提高对校园安全案（事）件的快速处置能力。对不落实校园及周边治安管理工作措施，发生涉及学校的恶性案（事）件的，派出所长要主动引咎辞职；县局将根据《彝族哈尼族拉祜族自治县公安局领导干部及民警问责办法》对相关责任民警进行问责。
五、工作职责
维护校园及周边治安安全工作，部门与派出所条块结合，以块为主，由辖区派出所承担主要责任，全县公安机关各部门依据职责承担指导及相关直接责任。
（一）各辖区派出所工作职责：
1.合理调整警力配置，在学校上课、下课重点时段，倾斜警力，强化校园周边治安巡逻密度，加大对可疑人员的盘查工作力度，增强防控能力。
2.深入开展辖区矛盾纠纷、有严重暴力倾向人员及肇事肇祸精神病人拦网式排查，把各类高危人员全部纳入视线，分类加以管控，充分调动各种社会资源，化解矛盾纠纷，构建和谐，确保校园安全。
3.与有关部门一同深入校园认真开展校园安全防范大检查，加强对校园内部治安保卫工作的监督、检查和指导，督促单位认真落实内部治安保卫责任制，及时发现和消除隐患。
4.建立具体民警与校园联系会议制度，明确联络员，构建维护校园治安安全的长效机制；与学校协调，指定民警担任法制副校长，加强学校法制教育。
5.认真做好处置涉校治安事件准备工作。各部门要切实做好处置学校安全事件和治安灾害事故的应急准备工作，全面提高处置突发事件的能力和水平。
（二）治安管理大队工作职责：负责县局“维护校园及周边治安防范工作”领导小组办公室日常工作事务，与辖区派出所共同指导、督促学校落实安全防范措施，扎实开展治安防范工作；加强危险物品、管制刀具管理，严防爆炸、枪支弹药、剧毒、放射性等危险物品及管制刀具流入校园，危及校园及周边安全。
（三）交通警察大队工作职责：负责做好校园周边道路交通秩序维护工作，及时消除交通安全隐患，预防重大交通事故的发生，在学校上课、下课重点时段安排警力，加大校园门口交通管理力度。
（四）刑事侦查大队工作职责：对涉及校园的刑事案件，要安排精兵强将快侦快破快处，从严从快打击各种涉校安全违法犯罪活动，有效维护校园安全。
（五）指挥中心、政工监督室工作职责：发生涉及校园及周边安全案（事）件时，负责加大网络及舆情监察，及时发现、封堵和删除各种有害信息，切实加强舆论引导工作。
（六）国内安全保卫大队工作职责：负责与辖区派出所共同加强情报信息工作，对获取的情报信息进行分析、研判和整理上报，对涉恐、危及校园安全的线索进行核实、查证；做好重点人员的排查、侦控工作。
（七）消防大队工作职责：负责校园及周边消防监督管理，落实消防安全责任。
（八）其它部门工作职责：做好处置涉校案件准备工作，案件发生时根据领导小组安排，积极参与处置涉校案件。
六、强化检查督导
县局政工监督室要督促检查工作措施的落实，及时发现和帮助解决工作中存在的问题。对措施有力、成效显著的部门和民警，县局将按照有关规定予以表彰奖励；对因失职、渎职造成严重后果和恶劣影响的，一律实行责任倒查，并按照县局行政问责办法的有关规定，严肃追究有关领导和直接责任人员的责任。
教师奖励性绩效工资考核方案细则
教师奖励性绩效工资考核方案细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
三、奖励性绩效工资发放形式
1、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和津贴，80%--70%发放教师绩效工资。
四、绩效考核内容及量化计分办法
（一）教师考核方法（100±10分）
【师风】（15分）
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：
1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。
2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。
3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。
4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。
5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。
6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。
7、不承担学校分派的任务，不遵守学校，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。
8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。
9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。
【教师工作量】（30分）
以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：
教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数
1、凡完成学校标准工作量的，记30分。
2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×30。
3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二；中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一；后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。
【坐班考勤】（10分）
以值日领导的巡课记载为依据进行考评：
1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课的，记10分。
2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。
3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。
4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算）
【教学过程】（15分）
依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：
1、严格按照学校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。
2、严格按照学校《备改量化细则》要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。
3、严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。
4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。
5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。
6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。
【教学效果】（30分）
1、语数教师按期中（15分），期末（15分）分两次结算。计算公式为：科任教师积分=15×班级数÷班级积分之和×班级积分
2、小科教师以学生测评（10分），期末检测（20分）为依据结算。
①实行分组结算：
英语组（2人）：李俊芬 彭林涛
科学组（3人）：饶开好 吴和平 刘 兵
品德、健康组（4人）：刘爱珍 曾凡涛 敖常发 罗彩琼
体育组（4人）：许义新 蒋再喜 李 刚 万 里
音美组（2人）： 高丽 君 张春方 杨怀洲
②“学生测评”以学生问卷调查和领导集体评议为依据确定等级。
③“期末检测” 英语、品德、科学三科以全市统考为依据结算，体育、音乐、美术以学校检测为依据结算。
英语、品德、科学三科合格率达所有年级平均值记20分，每增加5%按1分累加；每减少5%按1分累减。体、音、美三科每个年级抽一个班学生检测，均分达所有年级平均分记20分，每增加5分按1分累加；每减少5分按1分累减……
【加分项目】（10分封顶）
1、 教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。
镇级
市级
省级
国家级
0.5分
1分
2分
5分
2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。
第一名
第二名
第三、四名
5分
3分
2分
3、教师在仙桃教育信息网、仙桃教科研网发文（含新闻报道）一篇，加1分，可累加。
4、教师在《仙桃教育》等教育部门主管杂志发文一篇加5分。
5、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。
6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。
镇级
市级
省级
国家级
2分
3分
5分
10分
（二）校级和中层干部考核方法（100分）
【师德规范】（10分）
1、 遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。
2、 有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。
3、 有其他有损师德形象行为的，酌情扣1--5分。
【执行政令】（10分）
1、 自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。
2、 汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。
3、 无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2分。
4、 对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣2分。
5、 在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣2分。
【履行职责】（60分）
1、 对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记60分。
2、 通过校长办公会集中评议，按每个人履行情况评定等级。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主测评】（20分）
1. 通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过50%的记20分。
2. 不合格得票率超过10%的，扣5分；不合格得票率超过15%的，扣10分；不合格得票率超过20%的，扣15分；不合格得票率超过25%的，扣20分；不合格得票率超过30%的，记0分。
（三）班主任考核方法（100±10分）
【班级管理】（20分）
1、 能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。
2、 建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。
3、 认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣0.5分。
4、 认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。
5、 抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。
6、 认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。
7、 按时完成计划和总结，认真填写学生报告册（单），缺一项扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。
2、 学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。
3、 每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。
4、 班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。
5、 学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。
【清洁卫生】（20分）
1、 按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记20分。
2、 少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。
3、 少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。
【财产保管】（10分）
1、 妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。
2、 门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。
3、 每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。
2、 学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。
【班级人数】（10分）
以期末检测学生数为依据，由教导处核实。班额在70人以上的记10分；60--69人的记9分；50--59人的记8分。
【奖惩情况】（10分封顶）
1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。
2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。
3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加2--5分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣2--5分。
（四）后勤、门房管理人员考核方法（100分）
1、按照学校《后勤管理人员职责》和《门房管理制度》要求，圆满完成工作任务的，记100分，绩效工资按教师平均数发放。
2、后勤人员要严格照章操作，把好食品卫生关。如出现工作失误，视情节轻重扣2--10分；如出现食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、门卫人员要坚守岗位，每天轮流值班5小时（7：00--12：00，12：00--17：00），脱岗1小时扣0.5分。
4、门卫人员要认真履行职责，做好来访人员的查询和登记工作，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣5分。
（五）退养人员考核方法
按教师奖励性绩效工资平均数发放。
某市招商引资考核奖励实施细则
某市招商引资考核奖励实施细则
某市招商引资考核奖励实施细则
为了客观、公正、科学、准确地对招商引资工作进行考核奖励，充分调动全市各部门和广大干部群众招商引资的积极性，根据《中共***市委***市人民政府关于印发***市招商引资奖励暂行办法的通知》（***文[20xx]1号）精神，特制订本细则。
一、考核范围
全市承担有招商引资任务的单位。
二、考核内容
招商引资项目，是指通过招商引进的埠外资金到***投入的生产性项目、公益性项目、政府特定项目；***埠内人士投资上述项目，需一次性投入300万元以上方可按50计入招商任务。
（一）生产性项目，包括工业、农业、商贸业等。国有、集体资产的拍卖金、租赁金计招商引资任务；卖断租赁后新增设备设施等投资计招商引资任务；农产品种植、养殖项目按公司化程序运作，其前期的投入资金部分计招商引资任务。门面出租其租金不计招商引资任务；私有资产拍卖金、租赁金不计招商引资任务。
（二）公益性项目，包括文化、体育、卫生、教育、通讯、电力、福利等社会事业及基础设施建设。
（三）政府特定项目，指能够加快***经济发展及提高城市品位的，并经市“四大家”领导研究决定的非生产性项目。未被纳入市政府特定项目的房地产开发项目，不计算招商引资任务。
三、考核依据
（一）项目的计算单位
考核一律以人民币为单位。外资、设备等实物均折算为人民币。
（二）项目的认定
招商引资项目以当年实际完成投入并形成的固定资产的实物（含购土地房产、基础设施建设、设备投入及办公设施的投入）为考核依据，并提供营业执照、银行进账单、购物发票、相关部门现场评估结果。
（三）项目的分割
多个单位联合共同招商项目的分割由负责该项目的市“四大家”领导召集有关部门协商确定分配，各单位认可盖章。若没有“四大家”领导负责的项目，则由联合招商牵头单位协商分割后，各单位认可盖章。
（四）招商引资单位和项目中介人的认定。新引进的项目，在协议签订后7日以内，老项目在原合同以外的扩产，在开工之前，引资单位将建设项目名称、投资企业法定名称、法人代表、总投资额、企业营业执照复印件、项目负责人姓名和联系方式以及投资人出具的引资单位和中介人证明，分别报市委组织部(实绩办)和市招商局登记备案。
四、考核奖励
（一）平时市委组织部和市招商局对招商引资在建项目实行跟踪检查、督办、考核，每季度通报一次各单位招商情况，每年底由引资单位以当年固定资产实际投入到位资金作为招商结果报市委组织部和市招商局考核认定。
（二）招商引资项目的奖励在按***文[20xx]1号文件执行的基础上，每年底从到位资金达到5000万元以上的单位中，评出突出贡献单位1个，奖励人民币10万元；从到位资金达到3000万元以上的单位中，评出红旗单位3个，各奖励人民币5万元；在到位资金达到1000万元以上的单位中，评选出先进单位5-10个，各奖励2万元人民币。每年评出招商引资有功中介人员若干，按《市人民政府关于印发***市鼓励投资暂行办法的通知》（***政发〔20xx〕1号）文件规定进行奖励；评出优质服务单位5-10个，各奖励人民币1万元，奖励资金在下年度第一季度内由市财政一次性发放到位。
本细则由市委组织部、市招商局负责解释。
本细则自印发之日起实施，此前制定的有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。
广播电视局日常工作百分考核细则
广播电视局日常工作百分考核细则
各部室：
今年是我局作风建设年，为了明确工作职责，规范工作管理，加强作风建设，增强全局职工岗位工作责任感和使命感，促进行风作风大转变，确保我局20xx年各项工作任务的完成，经研究，决定实施日常工作百分制考核。现将《郧县广电局日常工作百分考核细则》印发给你们，请逐条搞好落实。县局将从3月份起，于次月初对上月日常工作情况组织检查考核打分，打分结果将予以公布，并作为年终评先表模的重要依据。
附：郧县广播电视局日常工作百分考核细则
郧县广播电视局
20xx年3月8日
郧县广播电视局日常工作百分考核细则
（每项满分10分，共15项计150分）
公共部分
序号考核内容扣分标准自查
得分考核
得分实际
得分
1人员按时上下班，有出勤登记，人员外出写明去向每失误一次扣0.5分
2上班时间不做与工作无关的事每失误一次扣0.5分
3为客户服务及业务办理规范，并有文案登记每失误一次扣0.5分
4首问负责制落实每失误一次扣0.5分
5办公区内及室外卫生区干净整洁每失误一次扣0.5分
6没有吃、拿、卡、要行为每失误一次扣0.5分
7不准利用职务或工作方便，用单位设备干私活，从中牟利每失误一次扣0.5分
8服从县局工作安排，不存在以非正当理由不接受工作现象每失误一次扣0.5分
9工作中没有不负责任、玩忽职守现象每失误一次扣0.5分
10没有未经部室同意私自调换工作岗位造成较坏影响的现象每失误一次扣0.5分
11没有违规违纪、违背职业道德的行为每失误一次扣0.5分
个体部分
新闻部
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际
得分
12没有搞有偿新闻、虚假新闻和批评曝光要挟服务对象的现象和行为每失误一次扣0.5分
13没有出于私心或感情用事，在采访中片面报道，损害媒体形象的行为每失误一次扣0.5分
14按时到达采访点或乘车地点，不擅自离开采访地点每失误一次扣0.5分
15没有不爱护采访设备的行为每失误一次扣0.5分
专题部
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际
得分
12没有虚假报道和批评曝光要挟服务对象的现象和行为每失误一次扣0.5分
13没有出于私心或感情用事，在采访中片面报道，损害媒体形象的行为每失误一次扣0.5分
14按时到达采访点或乘车地点，不擅自离开采访地点每失误一次扣0.5分
15没有不爱护采访设备的行为每失误一次扣0.5分
广告文艺部
序号考核内容扣分标准自查得分考核
得分实际得分
12广告宣传有创意、有品位，没有夸大产品性能、误导消费者的现象每失误一次扣0.5分
13所播广告、电视剧有不适宜儿童观看、不尊重妇女的内容每失误一次扣0.5分
14对客户提拱的各项服务，能在承诺时间内完成每失误一次扣0.5分
15没有不爱护采访设备的行为每失误一次扣0.5分
总编室
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际得分
12节目播出制作准确规范，节目制作声音大小一致，同期声运用准确每失误一次扣0.5分
13节目包装形式及内容有创新每失误一次扣0.5分
14节目审查没有出现工作失误每失误一次扣0.5分
15没有不爱护设备的行为每失误一次扣0.5分
节目播出部
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际得分
12转播广播电视节目没有空档或信号不稳定现象每失误一次扣0.5分
13按时播出本台广播电视节目每失误一次扣0.5分
14播出游动字幕没有差错、无播出事故发生每失误一次扣0.5分
15没有不爱护设备的行为每失误一次扣0.5分
财务室
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际得分
12财务工作坚持理财、聚财、节支、增效每失误一次扣0.5分
13工作坚持原则，不循私情，秉公办事每失误一次扣0.5分
14工作作风雷厉风行，工作效率高效快捷每失误一次扣0.5分
15没有不注重自身形象，工作不顾全大局的现象每失误一次扣0.5分
办公室
序号考核内容扣分标准自查得分考核得分实际得分
12工作日中，没有因过量酗酒等人为因素影响正常工作每失误一次扣0.5分
13工作坚持原则，不循私情，秉公办事每失误一次扣0.5分
14工作作风雷厉风行，工作效率高效快捷每失误一次扣0.5分
15没有不注重自身形象，工作不顾全大局的现象每失误一次扣0.5分
考核办法：
1、县局成立考核小组，由
广播电视局日常工作百分考核细则第2页
局长梁建明任组长，副局长康振任副组长，各部室主任为考核组成员，分管领导、办公室主任和财务室主任参与每月考核活动，其他部室主任轮流参与考核活动。2、按月进行考核，次月的1至5日为上月考核时间，各部室根据考核内容先进行自查得分，然后交考核组评分，综合评分结果经考核组组长审查同意后，确定部室实际得分。
3、每月考核得分由局办公室予以公布，并记入部室年度考核档案，作为年终评先表模的重要依据。
绩效工资考核实施细则及奖惩办法
绩效工资考核实施细则及奖惩办法
绩效工资考核实施细则及奖惩办法
为努力实现XX行近三年的发展目标，进一步调动XX岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经X月X日行务会各部门负责人讨论决定，我社从XX至XX作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则
坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
二、考核对象[网文章-]
本办法的考核对象为行内的XX专柜、XX储蓄所及XX储蓄所。
三、考核内容
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的X所计提的奖励工资。
职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。
四、考核方式
行内部成立考核领导小组。
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXXXXXXXXXXXXXX
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
五、考核小组按员工所在单位设立处罚积分档案，扣分标准如下
1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分
2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分
3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分；男员工剃光头扣3分；
4、在办公椅靠背上挂衣物、在操作台上堆放非办公用杂物，扣1分
5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁，扣1分；
6、营业时间坐姿不端、行为不雅，扣1分；
7、服务时不使用十字文明用语或使用不规范、服务态度不端正，扣1分；
8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分；
9、柜员为客户办理业务过程中，原则上不允许中途接听电话或处理其他事情，不允许与其他员工闲聊；如必须接听电话，一定要告知客户，请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟，扣2分；
10、营业室内有客户时，员工间不允许闲聊，违者扣1分；
11、办理业务效率低下使客户极不满意的，扣1分；
12、除午餐时间外，临柜员工离开操作台时间超过15分钟，扣1分；
13、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟，扣5分；柜台内发现有烟头，每根扣5分；超过三根，扣8分；
14、营业网点员工工作时间饮酒，扣10分；
15、上班时间未经请假私自外出，扣10分；迟到、早退扣2分；
16、储蓄网点员工无故离岗扣10分；
17、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分；工作时间打牌、下棋、干私活，扣10分；
18、环境很差，柜台内外桌椅物品不干净整齐，客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物，扣1分；
19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定，营业时开封包、调缴款不在监控下双人办理，下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；
20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的，扣5分；
21、业务检查时发现缺少业务凭条，扣2分；凭证上漏章的，扣1分；
22、未经同意不参加社内各种培训及会议的员工扣1分；
23、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分；
24、因管理不善导致设备、用品丢失、损坏，扣2分；
25、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行，调查属实的，扣5分；
26、因服务质量问题被新闻媒体曝光，严重影响银行声誉的重大客户投诉事件，经调查情况属实的，扣25分；
注意了，好的策划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《治安防范工作考核细则》一文能帮助您解决策划书的撰写需求，如果还想阅读关于“部门考核方案细则”相关内容，请访问“部门考核方案细则”专题！