增强四种意识构建和谐城管。
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增强四种意识构建和谐城管 城市是衡量一个地方经济社会发展水平的标志，抓好城市建设与管理，是坚持以人为本，全面落实科学发观的重大举措。随着社会经济的发展进步，城区规模逐渐扩大，城市人口、车辆不断增多，政府和市民对城市管理提出了更高的要求。为提高管理水平，石城县城市管理局从规范和服务入手，转变理念，增强四种意识，改进工作方法，创新思路。通过日常管理工作细节和市容综合整治活动相结合，不断积累城市管理的方法和经验，为推动文明和谐城管进行了有益的探索。一、增强法规意识，完善长效管理机制。作为一支执法队伍，只有牢固树立法律意识，才能做到依法执法、公正执法、严格执法。依法执法的前提是要有法可依，法律法规建设的滞后，城市管理体制的不健全，已严重影响了城市管理执法工作的正常开展。在加强贯彻落实现有法规的同时，我局针对本县城的基本情况，围绕提高管理效果，制定出台了一系列管理办法，如《县城规划区临街建筑工程占道许可管理规定》、《城区建筑余土管理实施办法》，《绿化亮化管理办法》等，逐步完善相关管理规定，健全管理措施，制定适用于城管执法，操作性强的规章和条例。把健全法规体系作为最基础和最应先行的工作，通过明确城管执法的主体地位，使城市管理工作有了明确的法规支撑， 将城市管理由突击应付型向长效管理型转变，进而放弃过去那种被动迎检的管理方法，引领城市管理逐步走向长效管理，实现可持续发展。二、增强责任意识，提高依法执法的能力。责任是做好各项工作的前提和基础，城管执法工作细而杂、烦而琐，只有以“城市管理我当先”的勇气，以甘当马前卒，勇挑重担的责任意识，才能够做好城管工作。针对工作性质，细化工作责任，实行以责任制为核心，采取分片分组方式，定员、定岗、定路段、定目标、定奖惩的办法，实行街面管理负责制，创新工作方法，拓宽了工作思路。在日常工作中，一是加强对执法队员的管理教育和法律学习，提升执法人员的综合素质，增强工作的责任心和自觉性。如针对工作实际，以任务到岗，检查到位，考评到底，奖惩到人为管理措施；以关心关注弱势群体，坚持文明执法，以教育劝导为主，管理时段前移。从细微着手，规范化的管理，有效的提升了管理水平。二是加强与职能部门密切配合与联动，在城管部门采取有效管理措施的同时，与交通、公安、工商、交警等城市管理职能部门协调，配套措施跟进，疏堵结合，实现标本兼治。如对主街道上的流动摊点，在教育、驱赶的同时，划出一定区域的次街道进行疏导，从源头上着手解决这一影响市容的顽症。城管的执法环境需要改善，首先要从我们自身做起，增强管理的主动性，在管理中积极开展柔性执法，尽最大的耐心与管理对象做细致的说服教育，坚持以理服人、以法服人，做到以管理与教育相结合、处罚与纠正相结合、法律与情感相结合。三、增强服务意识，积极推行人性化管理。管理与被管理总是一对矛盾体，如何使城市管理者与被管理者之间和谐发展，同时使城市管理水平有大步提升，是城管工作者长期探索的课题。近期我局开展了一次规模较大的市容综合整治活动，从“温馨告知”活动入手，要求每一位执法队员树立“执法中管理、管理中服务”的意识，并设立了“代理窗口”，为群众提供面对面的服务。如为了方便市民车辆停放，新规划增设了自行车、摩托车、小车临时停车标志线；发放“温馨告知卡”，对违规违章行为进行提示、先予告知；在主要道路进行不间断巡视，对违规违章行为给予及时的提示，使行人能够随时了解有关规定，引导市民养成自觉行为；对未按门前“三包”要求管理门店的单位和个人，实行提示管理，使其自觉搞好各自门前的管理等，使城区秩序逐步实现有序化。城市管理点多面广与市民生活密切相关，随着人文素质的提升，领导和群众对城市管理工作要求提高，必须转变管理理念，将城市管理工作逐步从管理向服务的角色转换，通过执法为民的工作，让群众明白城管执法的重要性，进而理解和支持城管工作。四、增强宣传意识，营造“人民城市人民管”的良好社会氛围。宣传教育工作是战斗力，城管执法尽管走了不短的历程，但其职能还没有被广大市民所了解和认知，更没有给予充分理解和支持，因此加强宣传教育是提高和加强城市管理水平的有效途经。我局从09年元月起推出了《石城城管》简报，旨在宣传有关城市管理的法律法规，及时真实的反映城管工作动态，以赢得社会各界关心、理解、帮助城管工作进而推动城市管理。采取明确城市管理以服务社会发展、服务经济发展、提升城市品位为管理目的，充分利用宣传媒体，采取标语横幅、出动宣传车等形式，宣传城市管理方面的法律、法规和政策。如城管与学校师生携手治理校园的周边环境，既美化了环境，又在师生中开展了一场别开生面的城市管理的宣传教育活动；通过以“城市管理大家参与、美好环境人人受益”、“人民城市人民管、管好城市为人民”等公益口号作为宣传条幅、手机短信的主要内增强四种意识构建和谐城管容，以唤起群众的城市意识；通过信访、居民投诉等方式，营造全民参与氛围，引导更多的群众关心城市环境、支持和参与城市管理，使执法相对人逐步消除抵触情绪。在宣传教育上提高广度与深度，增加了投入，充分发挥新闻媒体和舆论的引导作用，多渠道全方位的向市民灌输城市管理理念，正面引导公众，获得各级领导、社会各界对城市管理工作和执法人员的理解和支持，增进了与居民之间的沟通与互动，让“城市是我家、管理靠大家”逐步成为广大市民的自觉行动，营造和逐步形成全社会共同参与城市管理的良好氛围。
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坚定理想信念增强四种意识心得
小编最近发表了一篇名为《坚定理想信念增强四种意识心得》的范文，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
【坚定理想信念增强四种专题心得体会1】意识就是党的整体利益与意志在党员个体身上的集中体现。党员意识有两个显著的特点，一是明确了党员在社会生活中自我角色的定位;二是体现了党员性质的高低，构成了政党是否先进的个体基础。
党员意识的核心所在就是对党的性质、党的奋斗目标、党的指导思想等党的基本价值的深刻认识。党员意识的外在表现主要体现在对党员条件、党员权利、党员义务等对党员基本要求的明确了解。党员意识的制度化支撑，就是对党的组织制度、党的活动方式、党规党纪等党的基本原则的自觉遵从。
对于如何增强党员意识?我认为一是要牢固树立党的观念，加强锻炼;二是要努力实践党的宗旨，提高党性修养;三是要严格按党章办事，做优秀的共产党员。
对于如何加强党性锻炼，提高党性修养?我认为要注重六个方面的基本内容：政治修养、理论修养、思想修养、道德修养、作风修养和纪律修养。这就要求我们的党员要注重学习，学习是基础、是保证，要向书本学、向实践学、向他人学;要慎独自省，做到严于律己、总结提高;要学习先进，见贤思齐、取长补短;要接受监督，良药苦口，忠言逆耳;要勇于实践，做到知行合一，重在学习，贵在实践。
关于加强党性休养的主要标准，我想分两各方面来阐述，一是对普通党员应该有什么样的标准，二是对党员应该有什么样的标准。作为普通党员党性强的表现，有四句话很重要。第一，在危难时刻要起决定作用，要经得起生与死的考研。第二，在艰苦岗位要起核心作用。第三，在重要岗位要起关键作用。第四，在平凡岗位要起表率作用。一个人的能力有大小，不一定所有人都在核心岗位、关键岗位，不管在什么样的岗位，关键是要做到干一行，爱一行，专一行。平凡见伟大。
对于领导干部应该有更高的标准。胡锦涛总书记曾对党员领导干部提出了充分发挥模范带头作用的总要求，怎么理解?第一，讲党性;第二，重品行;第三，做表率。全党同志特别是领导干部都要带头讲党性、重品行、做表率，讲党性、重品行、做表率就是领导干部模范带头作用的集中体现。所谓讲党性，就是讲理想、讲信念、讲政治、讲大局、讲原则、讲纪律，一个党员领导干部没有理想、没有信念、没有政治观、大局观、是非观和组织纪律性，党性就无从谈起;所谓重品行，就是重精神追求，重为人之道，重为政之道。胡锦涛总书记强调，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。做表率则强调要为人表率，强调以身作则，强调率先垂范，要求老百姓做到的，领导干部必须首先做到。胡锦涛总书记也曾经强调，党员领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，这是领导干部发挥模范带头作用的一个重要的前提和保证。
【坚定理想信念增强四种意识专题心得体会2】
面对新的历史条件和考验，必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持共产党人的政治本色。作为一名党员干部，要始终牢记教诲，切实增强四个意识，修身养性，履职尽责，奋发有为。
要以忧患意识醒脑。古人云生于忧患，死于安乐，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。作为党员干部，要始终增强忧患意识，时刻警醒自己，无论风吹浪打，无论胜败荣辱，始终保持一份清醒和冷静，不要让鲜花掌声淹没群众意见，不要让成绩数字掩盖存在问题，不要让发展成就麻痹忧患意识。要清醒看到我们的与时代的要求、组织的希望和群众的期盼还有差距，始终保持事业至上、义不容辞的责任感，重任在肩、不容懈怠的使命感，如临深渊、如履薄冰的危机感，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党兴党，以积极进取、勇于探索的精神状态，以勇往直前、迎难而上的高昂斗志，以求真务实、真抓实干的工作作风，在改革发展的进程中，不断迎接挑战、破解难题、争创佳绩。
要以创新意识鼓劲。非创新无以发展，不进取无所作为。无论干什么事，如果思想僵化、观念落后、墨守成规、固步自封，用老办法处理新问题，用老眼光看待新事物，必将不进而退，不战而败。作为党员干部，要增强创新意识，内化于心，外化于行，为工作提供不竭动力，为事业提供进步源泉。要坚持学习是创新的基础，学习学习再学习，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富，激发创新的内在动力。要在实践中丰富、提高自己，主动研究和解决问题，结合实际大胆探索，形成自己的新思路、新观点、新突破。工作要出精品、创特色、争一流，做到心中有创意，现场有体现，工作有落实，要切实投入谋思路，真抓实干搞探索，一步一个脚印抓创新。
要以宗旨意识清心。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。作为党员干部，要有一种超越忘我的大爱气魄，有一种无私无畏的大爱情怀，为事业服务，为人民服务。要牢记只有心中有群众，群众心中才有你;只有把群众当亲人，群众才把你当亲人;群众在你心中有多重，你在群众心中就有多重，坚持群众利益无小事，始终把群众的疾苦冷暖记在心间，想方设法解决群众的实际困难，把党的关怀送到每一个群众的心坎上。要立足本职岗位，饱含真情、倾洒大爱，尽职尽责，无私奉献，切实强化服务之识，增强服务之能，常行服务之举，提高服务之效。
要以使命意识提神。重任在肩千斤重，岂可懈怠畏辛劳。作为党员干部，每一次成长与进步，都是组织培养、人民信任的结果，要常怀感恩之心，用自己的忠诚和热忱回报党的哺育，回报组织的培养，回报人民的信任。要增强增强意识，重事业、淡名利、作奉献，做到苦中不怕苦，苦中有作为，不因条件差而怨天尤人，不因困难多而畏缩不前，不因任务重而敷衍塞责，排难创新、不胜不休以寝食不安、夜以继日的劲头，努力创造优异成绩。要始终对工作充满激情，对事业无限热爱，以追求卓越、尽善尽美的高要求，以会当凌绝顶，一览众山小的大气魄，尽职尽责工作，综合运用超前思维、发散思维、逆向思维、系统思维等多种方式，切实解决好工作中的问题，推进工作大步跨越，争先进位，在成功中享受充分的快乐，在快乐中追求更大的成功。
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构建和谐机关体会-构建和谐机关需营造四个环境
构建和谐机关体会-构建和谐机关需营造四个环境
构建和谐机关体会-构建和谐机关需营造四个环境构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好四个环境：一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。
二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。
三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。
四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新，不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中，我们强调，建立和保持长效机制，关键在人。要求全体党员要勤于学习，善于思考，争做学习型党员；勇于开拓，锐意进取，争做创新型党员；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型党员；转变作风，求真务实，争做务实型党员；率先垂范，模范带头，争做表率型党员，通过不懈的努力，把和谐机关建设提高到一个新的水平。
构建和谐机关体会构建和谐机关需营造四个环境
构建和谐机关体会构建和谐机关需营造四个环境
构建和谐社会是个系统工程，涉及方方面面，是社会系统各部分、各要素都处于相互协调的状态。机关作为重要组成部分也不例外。构建和谐机关，必须注意营造好四个环境：
一、营造诚信友爱的人际环境，增强构建和谐机关的亲和力。构建和谐社会，首先必须实现人与人之间的和睦相处。因为人是社会的主体，是社会的基本元素。只有人际关系融洽，才会有社会的和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐的人际环境，关键要做到“三互”：一要互相信任。诚信就是操守自重，一诺千金；友爱就是互相关心，互相爱护，为构建和谐机关打下基础。二要互相沟通。通则通，不通则痛。特别是机关分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。这次先进性教育的一个成功经验，就是通过广泛开展谈心活动，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明显。要巩固深化先进性教育活动的成果，必须把建立谈心制度作为一项长效机制，固化于制，外化于行，长期坚持下去。三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要教育机关干部开阔视野，开阔思路，开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。
二、营造公平竞争的政策环境，增强构建和谐机关的向心力。一是要善用人，以公正促和谐。充分认识营造公正公平的环境对人的生存发展及机关和谐的极端重要性，特别是机关乃藏龙卧虎之地，能人、高人较多。要通过营造公平竞争这个平台，努力使每个人都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以机制促和谐。要建立健全具有机关特色的干部任用机制、培训机制和交流机制。这个机制一定要有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才的脱颖而出，为构建和谐机关提供制度保证。三是要教育人，以素质促和谐。要围绕建设和谐机关，加大和谐教育的力度，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确解决怎样做人、怎样与人相处、怎样解决经常遇到的矛盾和问题，注重解决人们因自私、（更多精彩文章来自“秘书不求人”）嫉妒等产生的各种人际矛盾和社会摩擦的问题，从法治和道德两个层面促进机关的和谐。
三、营造团结平等的民主环境，增强构建和谐机关的凝聚力。要营造团结平等的民主环境，必须做到三讲：一是讲尊重。机关干部作为独立的人格存在，他们的人格尊严、应有的权利义务以及内心的隐私一角等，都应得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。二是讲权益。利益是人类社会的基石，是人们生活中最敏感的“神经”。要构建和谐机关，必须切实尊重机关人员的权益，更要尊重群众的权益，坚持把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择。三是讲团结。构建和谐机关，必须把讲团结、顾大局放在更加突出的位置。在坚持原则的前提下，把握一个底线，就是不争孰是孰非，不争你低我高，不抱个人恩怨。要视名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不轻浮，遇难处仍从容，逆境坦然，顺境淡然。
四、营造开拓进取的创业环境，增强构建和谐机关的创造力。我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。为此，一要激活创新的动力。创新是融责任、勇气、方法、态度等要求为一炉的实践，是一切工作能否取得进步的关键。要防止和克服和谐建设难以创新，不需创新的思想，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的。机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循。机关的和谐建设具有全员性、全时性、层次性的特点。对这些要积极探索，总结出带规律性的东西。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。在巩固深化先进性教育成果中，我们强调，建立和保持长效机制，关键在人。要求全体党员要勤于学习，善于思考，争做学习型党员；勇于开拓，锐意进取，争做创新型党员；谦虚谨慎，不骄不躁，争做谦逊型党员；转变作风，求真务实，争做务实型党员；率先垂范，模范带头，争做表率型党员，通过不懈的努力，把和谐机关建设提高到一个新的水平。