干部新形势成长培训心得领会。
即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。人是复杂的，尤其是思维，心得也在一直变换。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。如何去写好一份优秀的心得体会呢？小编推荐你不妨读一下干部新形势成长培训心得领会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
7月13日市委组织部同一安排了我们参加**市第十期的干部新形势成长培训班进修。在进修时代卖力做标记、听讲座、自由评论辩论。使我在进修中融合、在融合中修炼、在修炼中晋升。一、进修“**成长形势与成长计谋” “五个**”---“宜居**”、“通顺**”、“丛林**”、“安然**”和“健康**”，作为**成长的新目标、新寻求，成为**的┞方略决定计划。“两江新区”已在XX年6月18日挂牌成立，两江新区运转， **向世界开放。 XX年后可成长为西部经济中间，并将引领中国区域成长重点向内陆转移。在西部培养一个新的“增长极”，有利于成辐射性地带动中西部地区的成长，与浦东新区和滨海新区遥相呼应，并形成器械部调和成长的新格局。作为**人我心潮彭湃，很骄傲，以惊喜与渴求的心境期盼着，存眷着这个汗青机会将会带给我们的┞犯新风景。两江新区不仅是一个名号，更是三切切**人肩上的担子。它不仅将获得本钱市场的青睐与快速反竽暌功，更将激发无数巴渝儿女奋起尽力，在将来的岁月里以全新的成长计谋诠释飞跃，演绎出色。让我们等待，**，大年夜此进入两江时光；**，城市新篇由此开启；**明天必定会更好！
二 、“物联网专题”的进修开辟了我的眼界，有利于我们更好地熟悉赓续成长的世界。懂得到物联网的内涵：凡是有传感器和传感技巧而感知物体的特点来按照固定的协定实现任何时刻物与物之间、人和物之间、人与人之间互联互通，实现智能化辨认定位跟踪治理收集。物联网照样互联网的一个延长，互联网供给了人与人的交换，互联网是一小我文的世界。把人文世界向物理世界的延长。“感知中国”已成为国度信息家当成长计谋。对**电子家当、物流、甚至于电力、交通、安防等相干范畴都起着很大年夜的感化。当物联网技巧完全融入我们的生活和工作时，仁攀类将进入一个全新的智能化时代，那时仁攀类社会出现出的面孔将是我们如今无法想象的。也必将对我们的教导教授教化和人才培养改革提出新的课题和挑衅！
四、“中职教师才能成长”，站在国度形势核阅中职教导，中职教导已成为**城市成长的重要“软实力”。 中职教导已成为**经济高速增长的 “助推器”。是以，教导是国度成长的基石，作为一名中职教师，培养自身的才能极为重要。我们要经由过程以学生为中间、就业为导向、才能为本位、学做为合一的教授教化理念。加强对专业成长、不雅念为先、技能为本，师德为魂的进修。我会尽力工作，使本身成为仁慈的使者，挚爱的化身，做品德优良、营业优良、职业道德崇高的教导工作者。
三、进修“高效团队履行力扶植”，团队是一个整体，是一种文化的概念，所寻求的是一种凝集才能，团队可以有效地解决复杂的问题；团队可以激发人的创造力；团队可以互相进修、互相弥补不足；团队可以增能人员的自省，令团队成员充斥工作豪情。是以，进修高效的团队精力，使我加倍加强了义务感、深感义务比才能更重要；深感联结、协作更须要。
五、“中职教师教室治理的艺术”，经由过程听媾和本身的卖力领会，使我对教室治理的艺术内容和特点的熟悉大年夜模糊到清楚、大年夜茫然到豁然，确切认为受益非浅。 所阐述的教室治理艺术和技能是教师教授教化聪明的新表征，是教授教化实践和经验概括和理性晋升。我熟悉到，技巧是以科学为基本；艺术是以文化为基本。因为我们在塑造着世界上最名贵的艺术品。教师的教授教化是一个教与学的互相关系，是一个教师和学生合营介入的晃荡，也是教师主导感化和学生能动感化的有机同一。教师要赓续更新教室治理理念，优化教室治理行动，形成新的教授教化本领和新的教室治理艺术，让教室教授教化焕发出身命的活力。教师要善于把情感融入科学常识之中，学生在不知不觉中受到感染和教导，达到教室艺术的效不雅。
八、清华传授吴维库的《塑造阳光心态》通篇没有豪情四溢的呐喊，没有故作深奥深挚的┞奋理，他就像是熟悉的同伙间在摆龙门阵，一段段事例，一个个事理，深刻浅出，娓娓道来。大年夜中，我懂得到心态的巨大年夜力量以及若何获灯揭捉光心态。塑造阳光心态，对于生活在快节拍的现代社会以及生计竞争日益激烈情况中的人们，尤为重要和须要。立场决定一切。公平易近的心态决定了国度的精力形象，人的心坎调和是社会调和的一个高境界。让我们点亮一盏心灯，塑造阳光心态，照亮别人、照亮本身、暖和别人、暖和本身。“带着阳光心态，创作创造阳光生活，走朝阳光将来”吧！
九、进修“公共安然与突发事宜”无论基于生计照样成长，安然都是人及社会的根本需求；安然是科学成长的前置前提和基本，也是人及社会成长的必定成本。安然成长是硬事理，安然成长是扶植中国特点社会主义的一条根本经验，是现代中国文明进步的重要标记。薄书记说要打造 “安然**”。不出现任何不安然变乱，才能确保**经济稳定成长。经由过程进修公共安然，使我认为公共安然关系千家万户，社会稳定和教导事业健康成长的大年夜事，我们要稳定建立“珍爱生命、安然第一”的不雅念，果断把学生的安然顿在加倍重要的地位，始终保持高度的警醒，不克不及有涓滴的懈怠和少焉的放松，做到警钟长鸣，常抓不懈，绕揭捉生家长宁神。
六、进修了“现代公事礼节与小我形象塑造”，让我懂得潦攀礼节是一门必修课，也是对平易近族和后代负责的表示，作为一名教师，不仅仅是传道、授业、解惑，还须要具备更多的本质。百年大年夜计,教导为本；教导大年夜计,教师为本。我们要用礼节不雅念润泽津润心灵，用礼节准则规范言行。愿人们都能在“敬人、自律、适度、真诚”的原则长进行人际交往，早日拜别不文明的言行，使文明之花永远绽放。
七、“快活国粹与师德教养”的进修，使我懂得在快活中工作，在快活中渗入渗出教导理念。使我享受了一次丰富的“读经教导”大年夜餐，感触感染了一次古圣先贤聪明的洗澡，受到了一次生命的鼓励！鼓励我向个孩子，充斥着活力，积极向上。
总之，经由过程此次培训，认清**成长的形势，认清中职教导在经济成长中所起的感化，也熟悉了本身。总有一种意犹未尽的感到，总认为还有很多须要进修的处所。如今科学技巧突飞大进，给世界临盆力和仁攀类经济社会的成长带来了极大年夜的推动，已给仁攀类经济生活方法带来质的变更。作为一名教导工作者要及时改变思想，去适应科技成长时代的新请求。切实其实要进修的器械实袈溱是太多了。为此，要以此次进修为起点，要以此次进修为动力，联结同事们把我们的工作做的更出色。为我们国度的教导事业，为我们川仪校的成长强大年夜做出本身应有的供献。
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下派干部岗前培训心得：新形势下当好合格基层
为期五天的第三批下派干部岗前培训就要结束了，专家们的讲课深入潜出、精彩纷呈，前两批优秀下派干部的现身说法催人奋进、给人以启迪，市委孙丽芳副书记的讲话语重心长、高屋建瓴，这些都极大地开拓了我的视野，鼓舞了我的士气，使我感到回味无穷，意尤未尽。怎样才能在新的形势下当好一名合格的基层党支部书记，不辱使命，结合讲课内容，谈点个人体会。
一、基层党支部书记的素质要求
在新形势下，基层党支部书记是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质，具体讲主要有以下五个方面：
1、要有较高的政治素质。党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点。要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。
2、要有较高的文化知识素质。党支部书记的文化知识知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主义的基本观点、党的识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。
3、要有较强的能力素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。
4、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，事务繁杂，难免会产生矛盾和误解。要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神。在工作中遇到困难，是在所难免的，关键在于如何对待困难。要把困难作为一种工作的常态。要认识到克服困难的过程就是取得进步的过程，不能被一时的工作困难所吓倒，在日常的工作中锻炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。
二、在新形势下党支部书记如何开展工作
1、搞好基层党支部的建设。搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。
2、带出一个过硬领导班子。基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。一般来说，基层班子成员的人数不多，各自有明确的职责和工作分工。党支部书记要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”，为其他班子成员做出表率。党支部书记应该有强烈的民主意识，才能在工作中不搞个人说了算。凡是涉及到处理单位的重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。这对搞好班子建设，促进单位工作的顺利进行非常重要；要顾全大局，维护班子的团结。由于外部环境的影响以及领导干部个人素质的差异，在工作中难免会出现这样和那样的问题。出现这种情况时，党支部书记要及时补位，维护班子的整体形象。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结。
3、加强教育，消除农村不良风气。近年来，一些不良封建思想遗风在农村又有抬头。很多地方，逢年过节要上香磕头拜佛，修坟墓、建寺院、塑神像的现象极为普遍。农村聚众赌博的现象屡见不鲜，这不但影响了农村的经济发展和社会治安，而且还破坏了那种原本淳朴的民风。要加强农村科普工作，使封建迷信在农村地区没有得到彻底根除，使广大村民的思想统一到致富奔小康的行动中去。
3、开拓进取，大力发展集体经济。“集体有，群众跟党走”。村集体有没有收入、收入的多少，直接关系到村级组织为民服务的能力的强弱，也直接关系到党组织在人民群众中的地位和威信。我下派的村子属于后进村，人多地少，累计负债163万元，沉重的债务负担严重地影响了村集体经济的发展，动摇了村干部发展集体经济的信心。“发展是硬道理”，村里贫穷落后的面貌要得到彻底改变，只有大力发展集体经济。作为村支部书记要带头鼓励村两委干部及共产党员，争当致富能手，争做发展标兵，选准选好集体经济发展项目，努力壮大村级集体经济规模和实力，把村集体经济领到健康持续较快发展的轨道上来。
4、充分利用好民主这把利剑，提高干部群众的积极性和主动性。可以说，让农民群众真正当家作主，加强村干部与群众的交流与沟通，实现民主管理，是做好农村思想政治工作的重要一环。近年来，我市推行村务公开和民主管理取得了积极成果，但是一些地方在村务公开和民主管理中还存在着重形式、轻实效，制度不健全、决策不民主等问题。这些问题不解决，思想政治工作就会僵化，难以让群众信服，难以入脑入心。因此，下派干部要加强调研，积极深入到群众当中，调查了解群众的所思所想所需，利用自身理论水平相对较高的优势，通过认真分析思考，提出切实可行的意见和建议，促进村内民主建设，畅通实现渠道。做村情民意的调研员、民主制度的监督员，促进民主建设。
以上是我们对做好基层党支部书记工作的一些认识和感受。在改革发展的新形势下，如何做好基层党支部书记的工作，发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障生产经营工作的顺利进行，还需要在实际工作中不断地探索和总结。
干部培训心得领会
干部培训心得体会：我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。
在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
青年干部的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效。而我们的最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏无私奉献的精神。作为新时期青年干部，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩；只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题；只有勇于奉献，我们才会有多彩的人生，才会彰显高尚的人格，才会有博大的胸怀，才能为党和人民的事业做出更大的贡献。今后建水将实现跨越式发展，需要我们勇于站在改革发展的风头浪尖，需要我们做事业的开拓者，做好每一项工作，经过千辛万苦，经过千锤百炼，才能谱写人生的精彩篇章。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有核裂变效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了等靠要的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业做强做大的发展格局，就象我们园区一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
三、提高执行力就要做到面对困难，勇往直前。唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，毛泽东同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想我们园区二期开发建设时，面对征地难题，我们的各级领导干部下乡劝说农民，讲道理，摆事实，最终平稳顺利地克服困难，顺利的完成拆迁征地的各项工作任务。充分体现了高度的纪律性和大局意识，这也正是我们在执行中必须要坚持的，记住，这是你的工作，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成它。
四、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。
五、修身立德，廉洁自律
做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。干部培训心得体会
六、强化团队精神，锻炼个人意志
这次培训班为封闭式培训，半军事化管理，安排各组进行文艺节目排练，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。
干部培训进修心得领会
3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精力。“三吃”是一种崇高的自我就义精力、奉献精力，是社会的主流风气。就是要为人处世要气量气度坦荡，宽以待人。要多谅解他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了缺点，或搪突了本身，也不要斤斤计较，以免因小掉大年夜，伤害互相之间的情感。要建立奉献精力，建立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格请求本身。
5 是要重视文明礼节，加强综合本质。文明礼节是生活和工作的基本，是表现一个国度和平易近族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了根本的道德防地。我们每一小我都应当具备文明本质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦正人，文明就是我们本质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精力财富。只有当每一小我都具备了文明本质，我们这个国度的┞符体本质才能进步。我们要大年夜自我做起，大年夜每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼节成为社会成长的主流，让我们的本质上一个台阶。
一、经由过程培训，使我进一步加强了对进修重要性和急切性的熟悉
培训是一种进修的方法，是进步营业常识的最有效手段。21世纪是常识经济社会，是电子化、收集化、数字化社会，其常识更新、常识折旧日益加快。一个国度，一个平易近族，一个小我，要适应和跟上现代社会的成长，独一的办法就是与时俱进，赓续进修，赓续进步。经由过程培训班的进修，使我进一步熟悉到了进修的重要性和急切性。熟悉要面对赓续更新的工作请求要靠进修，要靠培训，要接收新思维、新举措。要经由过程进修培训，赓续立异思维，以立异的思维应对竞争挑衅。我真正熟悉到加强培训与进修，是我们进一步进步营业常识程度的须要。加强培训与进修，则是进步自身工作才能最直接的手段之一，也是我们进步营业程度的急切须要。只有经由过程加强进修，才能取他人之长补己之短，只有如许，才能不负组织重望，完成组织交给的工作义务。
二、经由过程进修培训，使我清跋扈地领会到要赓续加强本质、才能的培养和锤炼
2 是液Ｚ婵沟通与调和，闇练工作办法。要学会沟通与调和，要善于与引导、职工、相干办事单位进行沟通，要学会尊敬别人，晦气于联结的话不说，晦气于联结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、进修和生活，把反思当成一种文化，经由过程反思，及时发明自身存在的问题。
经由过程近期的培训进修，本人切实的感到到了自身的进步，在此感激上级安排的此次进修晃荡，感激每一位讲课师长教师出色的讲课。此次的培训进修，使本身的理论基本，道德水准，营业教养等方面有了比脚绫趋显的进步，进一步加强了进修理论的自发性与果断性，加强了做好新形势下本职工作的才能和信念。参加本期培训本人重要有以下几方面领会和收成：
1是要赓续强化全局意识和责随便率性识。“全局意识”，是指要站在全局的立场推敲问题，表示在政治上是一种高度的觉悟，表示在思想上是一种崇高的境界，表示在工作上是一种优胜的姿势。请求我们用精确的思路来思虑解决当前存在的问题，就是请求我们要有超前的思维，要有悟性，有立异精力，而不是仅仅做好本身负责的那一方面的工作了事，要始终保持开辟朝长进步的锐气；要切记“全局意识”，自发适应今朝形势成长须要，卖力进修实践科学成长不雅晃荡，赓续加强任务感和社会义务感，进步自身才能本质和调剂好精力状况，为社会成长献计献策，供献力量。要建立群众好处第一位,局部服大年夜整体，小局服大年夜大年夜局的原则，始终保持健康向上、发奋有为的精力状况，加强勇于霸占难关的朝长进步意识，敢于负责，勇挑重担。
4 是要宽宏大年夜量，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大年夜的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是博得同伙的前提，包涵是人生的财富。包涵不等于姑息和放任自流，包涵别人的错误，是为了让别人更好地悛改，与人相处要学会容纳、谅解、宽容及谦让，做到心理相容。
6是要廉洁自律，加强思想道德教养。要卖力进修科学成长不雅重要思想，稳定建立精确的世界不雅、人生不雅、价值不雅和精确的权力不雅、地位不雅、好处不雅。廉洁勤政，严格自律，自发接收监督。卖力贯彻履行上级关于廉洁自律的各项轨制和规定，赓续进步拒腐防变的才能，堂堂正正做人，踏扎实实干事。要用本身崇高的品德和人格力量去感召人、凝集人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中建立廉洁大年夜政、勤政为平易近的优胜形象。
总之，经由过程几天的进修，我收成颇多，感触颇深，在获得常识的同时，也熟悉到了本身在理论本质、工作程度、思想不雅念中存在的差距和不足，往后，我要把握住各类进修的机会，本着做一名小学生的立场，向书本学、向实践学，向身边的同志学，经由过程多种门路、采取多种办法丰富本身的常识，尽力锻造本身，进步本身，使本身成为无愧于人们的合格的干部。
税务干部培训心得领会
弹指一挥间，为期 20天的培训就要落下帷幕。培训时光虽短，但受益匪浅，感触诸多。能参加此次培训，我认为异常荣幸。起首我要感激市局和税校筹划组引导举办了此次培训晃荡，他们为此次培训注入了很多心血，花了很多心思。经由过程讲座和课程的进修，对我适应新情况、改变心态、更好的投入税收工作有着指导性意义，对下一步如何具体工作有了思虑，同时我也认为有一份沉甸甸的义务。
一、明白角色 进步熟悉
二、增长常识 进步才能
一小我有什么样的角色定位，就会有响应的行动偏向，用什么样的心态对待人生，就会表示出什么样的工作立场和生活立场。经由过程省市引导的莅临教导和培训中间师长教师的循循善诱，我认清了此次培训的重大年夜意义。丰富了常识，开辟了视野，到准了本身的地位，更使我深刻的熟悉到，要更好的适应国税工作成长须要，只有赓续充电，全方位进步自身的本质才能，严格遵守职业道德，才能在迎接税收成长的各类挑衅中成功。此次培训我实现了思想和角色的改变，找到了容身岗亭的切入点和冲破口，对本身进行了新的定位，建立了重的信念。为更好地投入国税事业做好了充分预备。不论身份若何，我也骄傲成为了一名税务工作者，也本着踏扎实实尽力工作的精力，用一颗平常心，去融入社会，融入税务干部这个优良的集体。
20天时光，我们进修了《税收征管法》、《增值税政策与律例》、《企业所得》等6种专业课程。使我的思想获得了浸礼和豪华。增值税看似简单，其实并不轻易。不仅须要控制税收专业常识还要经由过程具体工作进行论证。经由过程多位优良教师的传授，加上我热忱和严谨的立场全身心投入进修，跟着师长教师的思路我居心领会税务专业名词、揣摩法律马脚、思虑法律法度榜样、查找税法条目，很快我的专业常识程度在短期内获得了很大年夜进步。也受多年引导培养和税收文化的陶冶，本来控制的常识加倍精晓了，模糊的概念清楚了，不懂是问题弄懂了。对税务工作的一般工作办法和法律工作流程及法度榜样合法性进行了精确把握，为往后工作打下了坚实的理论基本和工作实效，也有利躲避了法律错误、法律风险。
三、激发潜力 强化义务
培训固然只有短短的二十天时光，但意义重大年夜。进修中，我的专业技能获得进步，思想熟悉获得加强，常识视野获得拓展。忘不了各位师长教师的循循善诱，忘不了教室中商量交换，忘不了拓展练习中的机灵大胆，也忘不了课余晃荡中的欢声笑语… 我要将此次进修的收成、感触感染、领会转化到日常的工作中，把进修到的常识、经验内化为自身的才能，推动工作的开展，担当起工作的职责，实施本身的义务。不会因为身份问题而安于现状使本身迷掉了进步的偏向，待将来，我可以骄傲的说一声“我没有虚度此生”！
公司干部培训心得领会
十分感激公司再一次给我学习的机遇,而这一次的学习,我居然意外发明本人跟第一次是大大的不同,很天然的，踊跃的，阳光的，自负的，慷慨的和大家打召唤，和大家一起切磋老师部署的问题，感到这事就是我的事一样，我必需去做，再加上公司这次来的共事都是第一次来，我又是队长，我要建立模范，自动的上台去宣读，人不知鬼不觉的,耳濡目染的就这样了,我很为我这样的变更兴奋.愉快的同时我真的很感恩公司给我这个真枪实弹的锤炼平台开启我自己，谢谢。
这次我晓得我是公司带队的队长,我知道我有义务把我的步队带好,管理好.我想我的变化是因为有被追赶而变化的,因为我素来不主动争夺，而是被动接收。但我很幸运当这个队长，由于我确实有颗做事和挑衅事件的心。肩负着公司这次培训团队的队长之任,我必须以身作责,血浓于水,凝集和率领着大家发挥亮剑精力,狼性的士气,敢于竞争,敢于发言,敢于pk.来这里真枪实弹的练习，感想和播种，我知道，他们收成了，我会比他们收成更多。我愧疚，我不带好他们，助教和我们大队的队长对咱们公司的有些人的表示很不满足并影响全部团队的气概，无论如何努力，我仍是调动不起来他们的状况，我知道我是不够狼性，也没有立刻采用办法和实行轨制来束缚，碍于体面，怕去做，怕履行不下去。因为他们，我们组少得了两枚金币，而其余组员一直的责备我没治理好我的队员。我又感触到了一句话：不淘汰落后的员工，就会被落后的员工淘汰。因此，我以这次荣幸当队长的感触来说改变吧，当领导的和想要当领导的，我们要狼性，否则我们不被社会和时期淘汰，就会被落伍的员工淘汰。我这个队长没当好，我自罚爬楼梯从1楼到10楼天天早上，保持一个礼拜，让自己有个痛。因而我深深的感受到了一句话：一个团队，不光是引导者要有激情，而每一个成员都要有同样的豪情!让他们知道，企业亡我亡，企业兴我兴的自我责任理念。
这次学习的内容主要有：锡恩事迹定律(软件和硬件定律)、100%自我责任理念、个人战略制定、八荣把耻等四大块。他们讲课的思路重要从社会的发展趋势，时代的走向来剖析中国企业为何要进行管理的改造和管理制度的推翻;并引出来了管理现在的企业不仅仅是投资硬件和捉住商机，同时也要投资软件，即团队的心态和企业的文明。
这次培训的重点是在开启团队的心态，以及发掘团队自我管理和自我冲破的潜能。课程内容一次一次的触痛我的心。的确，在感受到痛的时候，真的想行为，想奔驰，想去做。在这以前，我就会爱慕，很钦佩那些能干的人，他/她们怎么就那么厉害，做事的方向那么明白，而且一做就做的很好;而我很迷茫，为什么我做不到，无数次的问自己和苦楚着自己。
这次的个人战略制定和八荣把耻的分析，我终于找到了思考问题的方向和门路，面前恍然大悟，心怀忽然轻松了良多。一个人想要看清自己，和给自己定位真的很难很难。刚开端我还不知道《个人的策略》应该如何制订的时候，一头雾水，当老师告知我们说：你写20个我是谁的时候，就知道该如何拟订《个人战略》了，能写出20个自己是谁，阐明我们意识到了我们自己，能够对真症下药的来改变自己，给自己一个改变的战略。就象《个人战略》里请求写的一样，我是谁?我应当是谁?即便我这毕生不能象那些企业家一样做的大张旗鼓，我也要让自己活的明清楚白我是谁，我应该是谁。来不断的给自己方向，目的和能源。
公司从我进来之后未几，就盼望进行绩效考察，就愿望数据库越细越好，统计越简略越好的管理方式，到当初为止都没有完整和真正实施起来，在工作中我喜欢向更高的工作前进，因为我以为只有想不到的事情，没有做不到的事情，很乐意配合人事部一起来实施绩效考核管理，把数据库树立的越细，统计的高深莫测。我想只有敢想，想到，想好了，大家和衷共济，没有做不到的事情。
我是个被动，负面和不自信的人，但我是个当真尽力，爱好做事的人，而我老是在追赶的时候才举动，通过这次的学习后，我会逐步的转变自己，要主动，做个不被追赶就要跑的人，作个敢于演变的人。
浅谈新形势下做好信访工作的几点领会
xx强调，要权为平易近所用，情为平易近所系，利为平易近所谋。班子成员和纪检监察室的同志在工作中必定要做到以平易近为本，在朝为平易近。一要建立科学成长不雅。在处理群众工作特别是信访工作中，班子成员和纪检监察室的同志必定要卖力汲取“嘉禾强迫拆迁事宜”的教训，做到求成长不以伤害群众好处为价值，单位再艰苦也不与人平易近群众争好处，保持容身实际求成长，推心置腹待人平易近。二要尽心尽力为群众办实事。对群众上访反竽暌钩的每一件问题，我们都要尽心尽职，卖力对待，哪怕群众反竽暌钩的问题只有1的事理，我们的班子成员和纪检监察室的同志都要有100的尽力去赞助解决。三要留意不克不及冲破政策底线。对一些群众反竽暌钩的问题按照司法律例确切解决不了或因为如许那样的原因一时难以解决的，班子成员要耐烦做好群众的思想工作，切切不克不及随便马虎冲破政策底线乱开“口儿”，乃至激发更多的抵触。
对事关群众好处的小抵触、小胶葛，如不雅处理不及时，任其成长，就有可能“小火星激发大年夜火警”，变成大年夜的恶性事宜，甚至成长到无法术拾的地步，影响社会稳定的大年夜局。是以，对工作中那些易被歧视的问题、易被忽视的小环节，班子成员和纪检监察室的同志要务必“小题大年夜做”。特别是班子成员，做工作、想问题，脑筋中要始终绷紧信访这根弦。一要小事当做大年夜事办。经验教训告诉我们：凡是把小事当做大年夜事来办的，就安然无事；凡是把大年夜事当做小事来办的，就必定要出事。对于群众反竽暌钩的任何一件“小事”，班子成员都要当做“大年夜事”来卖力对待，谨防小事拖大年夜，抵触激化。二要身材力行亲自办。对于信访工作，班子成员要做到经常下基层任凭易近声，经常接访察平易近情，经常办访解平易近忧；要按期干预干与信访工作，亲自解决重点信访件。三是齐抓共管合力办。班子成员都要做到工作推动和保护稳定并举，分担的营业工作与稳定工作并重，不克不及只重营业工作而忽视稳定工作，更不克不及碰到抵触就退避三舍，以不分担稳定工作为藉词上推下卸。作为班子成员，无论分担哪项工作，都要建立处理信拜访题到我为止的不雅念，为保护稳定大年夜局尽心尽力、尽职尽责。成长是主题，改革是动力，稳定是前提；没有社会的稳定，改革和成长就成了空口说。是以，必须把保护稳定摆到胜过一切的地位。笔者结合工作中的感触感染和领会，认为抓好信访工作，要出力做到以下几点。
二、多排查潜在的不稳定身分，要力争“面面俱到”
一、多看重本单位信访工作，要倡导“小题大年夜做”
排查不稳定身分是抓好信访工作的一个重要环节。只有经由过程赓续排查，才能赓续发明问题，大年夜而解决问题。一是排查做到全方位。既要“眼不雅六路”，又要“耳听八方”，做到全方位、多角度，不留逝世角、不留盲区，力争“面面俱到”。对不稳定身分的排查，应留意重点大年夜证、照、费、办案等方面扎实过细地抓好。二是建立信息员部队，各工商所、队、机关股室要留意建立信息员部队。只有建立了信息收集，健全了信息预警机制，可能激发不稳定的苗头性身分才能获得及时反馈，才能早拿预案、早作处理、削减疏漏。三是排查工作轨制化。排查工作不是突击行动，必定要形成按期排查的工作轨制，层层明白义务，做到常抓不懈，切实将不稳定身分排细排足，早作处理，不留隐患。
对已经产生的信拜访题，班子成员和纪检监察室要多进行一些反思，多问几个为什么：是因为决定计划不科学，排查工作不过细，政策宣传不到位，照样因为工作风格不过硬，工作方法太简单？特别是本单位内部产生了越级上访事宜，班子成员要作深层次的反思：群众有问题为什么不找本身当场解决，是不是群众对本身已经不信赖，是不是因为我们工作不到位伤了群众的心？经由深刻反思，经由过程对重点信访件和越级上拜访题的“回头看”，分析原因，追根溯源，找准工作中的不足和脆弱环节，有的放矢，以在往后的工作中慢慢完美，避免掉误。
三、多反思已产生的信拜访题，要强调“求全责备”
四、多赞助群众解决实际问题，要容身“利为平易近谋”
如今部分群众因为不懂得我们党依法上访信访的┞服策规定，动辄越级上访或闹访缠访，给信访工作增长了很大年夜的压力。对此，班子成员要留意做好教导引导工作，尤其是要清除上访者趋上心理，教导引导其当场解决问题。群众进行越级上访，重要原因之一就是上访者怀有趋上心理。对此，我们要在打造本单位党委一班人诚信为平易近形象的同时，保持不懈地深刻到群众中去，卖力扎实地做到信访律例的宣传工作，使上访者进一步懂得“分级负责，归口解决”的信访原则，进一步进步其司僧衣识，引导他们当场反竽暌钩、解决问题，做到依法有序逐级上访。二是要清除上访者获利心理，教导引导其合懂得决问题。今朝，在朝分好处、小我住房、收入分派、绝对平均主义等信拜访题上，有少部分群众认为只要上访就能“加钱”，只要上访就能获利，缺点地把上访这个平易近主权力当做“获利”的法宝。对此，要加大年夜对国度信访条例和相干司法律例的宣传力度，使上访群众清除借访获利思想，加强政策不雅念，熟悉到要经由过程合法渠道争夺本身的┞俘当权益，违法上访不只不克不及获利，并且轻易滑向犯法的深渊。三是要清除上访者缠闹心理，教导引导其依法解决问题。如今在极少数上访人中传播着“大年夜闹大年夜解决、小闹小解决、不闹不解决”的说法。有的群众对此信认为真，反竽暌钩问题时胡搅蛮缠、立场恶劣，给信访工作带来了很大年夜的艰苦。对此，我们一方面要整合全社会的力量，经由过程媒体广泛宣传相干司法律例；另一方面，要经由过程正面教导为主与依法处理相浇忧⒛办法，规范其上访行动，教导其依法上访反竽暌钩问题和解决问题。
五、多引导信访者的上访行动，要善于“教导规范”
六、多摸索解决信拜访题的办法，要做到“与时俱进”
当前，国度正处在转型时代，对成长中面对的一些新情况、新问题，有关方面的应对政策还有待进一步完美，司法在一些问题上还存在盲点，而成长中的信拜访题又日趋复杂，涉及面大年夜的信拜访题和群体性的信拜访题又明显增多，这就须要班子成员和纪检监察干部在解决、处理信拜访题时要与时俱进，赓续摸索立异。一是对群众反竽暌钩的一般性问题，要眉僮皑人解决，按期督查回访，确保处理到位。二是对抵触集中、涉及面广、问题复杂、影响较大年夜的群体性信拜访题，要差别对待、慎重处理，谨防事态扩大年夜。对个中反竽暌钩问题确属应当合懂得决的，要明白义务，责成专人或成立专门班子，及时处懂得决，须要时可以实施“一事一策”、“一人一策”予以解决；对上访群众情感冲动、情况复杂、问题棘手的，在正面直接处理有阻力的情况下，可以采取迂回的办法，找出与上访群众有血缘、地缘、亲缘、同伙关系的干部或群众出面赞助做好思想工作，缓和上访者的对立情感，然后再依法合理地进行处理；对混在上访群众中策划、组织、批示闹事的造末路分子和魅机进行打砸抢的犯法分子，要果断依法予以严格袭击。三是对经久无理缠访、恶意闹访、干扰机关正常工作秩序的少数违法上访人员，要在思想教导劝导的前提下，合时依法处理和摸索以法处理。有关部分要结合工作实际，研究对策，制订出合理合法、切实可行的应对办法，为规范信访秩序供给须要的司法保障。
浅谈如何农村适应新形势
浅谈如何农村适应新形势文章标题：浅谈如何农村适应新形势
适应农村免税形势 思考乡镇施政新路农村实行税费改革特别是逐步取消农业税后，其经济基础和上层建筑将会引发一系列深刻变化，对基层组织的工作重心、职能设置和运行模式提出了新的要求。那么，如何适应新形势，破解乡镇工作难题呢？笔者认为，必须要把握以下三点：一、突出工作重心，推进干部转型。随着农业税的逐步取消，乡镇工作的重点必须及时调整，要把发展作为主线，把农村“三化”建设作为重心，把建设小康社会、和谐农村作为目标。工作重心的转移又必然导致干部角色的大转变。一是由管理型干部向服务型干部转变。乡镇干部要增强发展意识、服务意识，要从“催粮要款，刮宫流产”的传统工作模式中解脱出来。乡镇党委要充分发挥连接农民群众和市场的桥梁纽带作用，创造一切有利条件，为群众走向市场提供资金、信息、技术和优化环境等方面的服务。二是由经验型干部向“创新”型干部转变。面对新形势、新情况，乡镇干部特别是党政主要领导干部，要改变过去凭传统经验工作的状况，直接深入到一线，调查研究，有针对性地制订工作措施，从而使一些棘手问题得到解决。三是由命令型干部向亲和型干部转变。今年中央出台的1号文件，对新时期加强和推进农村工作，解决“三农”问题提出了一系列政策、措施和要求，相应地，对于直接从事农村工作的乡镇干部提出新的更高要求。面对这种情况，乡镇干部要在提高素质、增强为民服务本领、改进作风等方面下功夫，切实转变干部在群众中的形象。四是由单一型干部向复合型干部转变。农业税取消后，乡镇工作的重心从过去的“收粮催款”向“为发展服务，为群众谋利”转移。这对乡镇干部的工作方式、领导水平提出了更高的要求。乡镇干部不仅要政治素质过硬，更要具备处理农村社会矛盾和驾驭农村现代化建设的能力和水平。二、规范乡镇职能，转变工作方式。确定和规范乡镇职能是乡镇改革的首要条件，是破解税改后乡镇工作转移难题的关键。一是为发展服务的职能。乡镇要切实转变工作方式，从计划管理转变到总体谋划、引导服务上。要制定农村经济发展远景规划和近期目标，要进一步优化农村经济发展环境，加大招商引资力度，重点培植一批龙头加工企业；要在市场和农民之间架起桥梁，解决农民与市场的衔接问题，及时为农民提供产前、产中、产后服务；鼓励发展以农民为主体的农产品的销售队伍，消除各种关卡和乱收费，推动农业产业化健康发展。二是维护稳定的职能。包括政治稳定和社会稳定。乡镇必须把国家的重大方针政策贯彻执行到位；要完善信访考核方式，及时把矛盾消化在基层；组织协调有关部门打击车匪路霸、偷盗打劫，保证群众生命财产安全；抓好安全生产，提高处理突发事件的能力；积极组织村民排查矛盾，及时解决民间纠纷。三是推进基层民主政治建设和依法行政的职能。坚持实行村民自治，维护村民民主自治的权利；坚持民主集中制原则，正确处理民主与集中的关系；要提高乡村两级干部和有关执法部门人员依法行政素质，推进依法行政进程。四是加强基层党组织建设的职能。要积极开展“三级联创”活动，创建“五个好”乡镇党委和农村党组织。五是管理社会公共事业的职能。各乡镇要大力发展教育、文化、卫生事业，增强农民群众的道德文化素质，提高乡镇卫生院合作医疗水平；根据条件，结合实际，加强本区域的基础设施建设，不断改善农村社会环境。三、优化“资源”配置，创新运行模式。一是灵活机构设置。乡镇在机构设置上要本着“压机关、减行管、扩经济”的原则，通过因事定岗、因岗定责来建立机构；要进一步理顺乡镇编制，清退编外人员，压缩在编人员，分流富余人员，并实施养老、医疗、生育、失业、工伤、“五保合一”的改革，为分流人员提供社会保障，解决后顾之忧。二是合理配置干部资源。运用市场化手段，及时调整干部管理运行机制，由划线、划块、领导包片、干部包村向统一调配、目标管理、专业服务转变，要对原有机关进行机构重设，岗位重定，人员重组，职能重分，从需求上转变职能，在产业链上找位置，将工作重心逐步转移到产业发展上，要抽调精兵强调成立产业发展中心，实行目标管理，真正做到人适其位，位尽其才财尽其用，有力推动乡镇经济快速发展。三是推行双向选择、竞争上岗。乡镇内设机构岗位实行竞争上岗，末位考评制，将会有力增强乡镇干部队伍活力，提高工作效率，对乡镇干部包村实行“双向选择”，即干部选村，村选干部，真正增强干部的责任心和危机感，进一步融洽党群关系、干群关系。
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