单词记忆的几个误区。
生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，每一次心得体会可以一直更新迭代自己的想法。你是否会写相关心得体会呢？经过收集并整理，小编为你呈上单词记忆的几个误区，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
一、单词背记的几个误区
1.对一种记忆方法过于依赖
症状:企图找到一个好的记忆捷径,让自己短时间攻克单词关。
病因:单词成千上万,任何一种记忆方法,只适用一部分单词。至于哪个单词应该用那种方法记忆，你也不知道，如果知道了，这个单词你已经记下了。而市面上的词汇书片面强调自己方法的好处，包治所有词汇。其实不然。有的单词词根词缀记忆好用，有的看单词的外观，然后发挥你的形象思维就记下了，有的单词通过把读音汉化就过目不忘。所以千万不要迷信某一种记忆方法。况且你适合什么记忆方法因人而异。
2.急功近利
症状：信誓旦旦要在一个月背下一本词汇书。
分析：可能吗？可能，一是书很薄，二是你仅仅是要背单词，而不是为了在各种语境中不加思索或稍加思索就知道它的意思。所以很多人背了三天最多一周，没信心了。强烈的挫折感打败了你。于是无疾而终。
3.把背单词看成上极其痛苦的事，不断可怜自己。
症状：背单词前要刻意选择舒适的环境，这里不能背，那里不能背。一边背单词一边考虑中午吃点什么补充脑力。
分析：从你开始决定背单词那一天，你就不要可怜自己。可以做个试验：每天粗茶淡饭，学习14个小时，坚持一周，看你死了没有。其实没那么严重，你的担心是多余的。如果要担心身体，只建议三天五天的，最多一周打一场球，出一身汗。另外你每天可以背14个小时，但中间要适当听听音乐，或者到不远的超市，仅仅为了买一块口香糖。背单词是挑战大脑极限的乐事，这样告诉自己。crack it,enjoy it.
4.攻城掠地，地毯式轰炸。
症状：这页的单词没背下，决不前进.
分析：可能有些人这样成功了。我个人认为这不是一个好方法。缺点是：效率低，遗忘率高，挫折感强。另外这样背下来见效慢。为什么呢？因为单词往往不是按使用频率排序的。你被abcd用了一周，其中有好多单词很少使用，而d后面有好多使用率极高的单词你还要一个月才能被到（前提是你有足够的毅力和耐心坚持到那一天）。这样下来，你总觉得背了单词没什么效果，看报纸，作阅读还是满眼生词。于是缺乏成就感，自己就否定了自己的计划。再者，背单词就是重复记忆的过程，而大脑偏偏对重复的东西总是缺乏兴趣。这里就有一个怎样调和“必须重复”与“厌倦重复”矛盾的问题。我们能做的只有在重复的过程中尽量减少重复，讨大脑的欢心。所以，好的方法是战略上重复，战术上不重复。掰开了说就是短时间内尽可能多看几个单词，然后以一个长的时间周期去重复，这样达到了重复的目的，减少了大脑的厌倦。至于短时间多短，长时间多长，因人而异。我的经验是三个小时内不重复，硬着头皮超前走。一天之内最多让单词重复一次。
二、我的几点心得
首先我也并非什么词汇专家，我不过是在这里谈谈自己的体会。希望对gt们起一点抛砖引玉的作用。
1》玉米糊曾经无数次引用亚里士多德（有说是康德）的话“优秀是一种习惯”。要做到这一点首先要优秀，然后才能成为习惯。我在这里说这个是因为我发现很多gt门槛处徘徊的人对gt恐惧感很强。请相信你自己，首先优秀一次，然后才有必要考虑习惯的问题。别人能一贯优秀，你难道连一次优秀也做不到？如果不是这样，请从这里起跑。你这次优秀了，才有可能永远优秀，至少你gt之后你可以说你曾经优秀过。要求不高呀！
2》好了，你现在有了决心，那么你接下来还应该记住另外一句：
you'll learn more about a road by traveling it than by consulting all the maps in the world.
也就是说千万不要陶醉在你的决心、你的蓝图中，let's go.
我的建议是：首先选择一本针对性强的书，因为你是要参加考试。选书不要害怕书厚，词条多，应该选择有读音，有中文释义，有例句的书。如果考t，建议王玉梅的《toefl词汇》，考g，玉米糊的红宝书。不要被吓倒，你是要拿高分的，所以就背下他们只是基本前提。
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温暖的记忆
第一次坐到大教室参加入学考试的时候，我内心充满了怀疑：像我们这样平常要上班的人，能否把学习坚持下来?事实证明，我做到了。还记得第一次做作业的时候，我恨不得在半小时内完事，好去干别的事情，可是作业的数量和难度却让我明白了什么叫艰难。
两个小时过去了，我仅仅完成了一科的作业，而我已经是大汗淋漓，让人不由得怀疑老师是不是故意要折磨我们。现在回想起来，表面上看这似乎是老师在折磨我们，实质上却是要磨炼我们：通过做作业让我们系统地了解了书本上的内容，否则我们根本不会去看书、不会主动地学习。
还记得网上交流。学生们总是提一个问题打几个字就ok了，可老师们回答的字数却多得多，更何况并不是一个学生在发问。因此我曾经猜想过：老师打字的速度一定非常快，否则真是无法胜任这个工作。
两年时间过去了，我的考试都通过了，多谢我们的班主任高老师。因为有时候工作忙，再加上有些偷懒，我往往会错过选课或者选考的时间。想来不少同学也像我一样，因为每到开学就能看到网上有很多说因为自己出差等等错过了选课选考时间、需要申请补报等留言。每当那时候，慈祥的班主任高老师就会挨个让我们填写补报申请，并且帮我们补报上去。在这里我要向高老师说一声：谢谢，同时也说一声对不起，请原谅我们这些懒惰的学生吧!
回想两年多的学习经历，我只能说是学校帮助我克服了重重的困难，让我最终拿到了毕业证书。
教师的记忆
教师的记忆
我的岗位在歌声荡漾的校园，我的岗位在书声琅琅的教室!每当我只置身于孩子们的欢歌笑语声中，就仿佛置身于性命的海洋，整个身心都充满了青春的力量。
我的岗位是一米见方的讲台。那里没有清泉，而知识的涓涓细流却似玉液琼浆，滋润着孩子们的心房；那里没有火箭发射场，却把孩子们的视野引向天上的街市，神秘的苍穹；那里不是博物馆，而历史的窗口却使孩子们窥见了华夏民族闪光的足迹，心酸的血泪，反抗的风暴、胜利的喜悦！那里不是瑶池地，却使孩子们的心灵得到高度的净化，从小就懂得祖国的可爱，人民的伟大。那里不是山环水绕的港湾，却使孩子们扬起理想的风帆，驶向未来的彼岸透过讲台下一双双凝神注目的瞳仁，我似乎看到未来用知识文化武装起来的工农群众，使古老的东方巨龙腾达在世界民族之林，而未来那无数科学家、文学家、管理家灿若心汉，光照千秋！
啊，儿童-----祖国的花朵，人类的未来。教师崇高的职业，辛勤的园丁。我感到无比的自豪和荣光！从我走上这个岗位的第一天起，我就决定将毕生的精力献给这个饱含生机，充满期望的事业。[由整理]
但也有人不无惋惜地说，教师好比燃烧的蜡烛，照亮了别人，毁灭了自我！每当万籁俱寂，我在灯下批改作业，查找资料而疲倦的
的时候，当柴米油盐酱醋茶之类的烦恼袭上心头的时候，只要想想孩子们天真的笑容、求知的欲望，我的心扉就豁然开朗、激情荡漾！偶尔我生病，孩子们就来到我的身旁，稚嫩的问候，银铃般的笑语，就开始在我的小房子里回荡。啊，多么完美的心灵，多么可爱的孩子！她们离不开我，我更离不开她们。和孩子们在一齐，我永远感到自我是那么年轻，永远是那么朝气蓬勃、精力旺盛，对生活，对未来充满了热情和期望！
因此，如果有谁问我，什么人红颜不老，青春永驻？我会骄傲地告诉他：是咱们人民教师，尤其是咱们中小学教师！正因咱们的岗位在花儿朵朵，争奇斗艳的百花丛中，咱们的事业在期望的田野上！
企业并购的认识误区
企业并购的认识误区内容显示中一个国家的经济实力取决于它的生产能力，确切地讲，取决于它生产财富的能力。而我国大约有的生产活动是在企业内部进行的不算农业，只有是由个体户完成的。所以企业的能力决定了我国的经济实力。
我国在解放后三十多年的传统体制下建立了许多国有企业，应该说其中大部分是不错的，这是我国几十年来赖以生存的经济基础。但是有许多企业在建立的时候已经决定了它是没有经济效益的，它不能生产财富，反而要消耗财富。因为在计划经济下没有一个正确的价格系统，很难做出一个正确的经济可行性分析，在几个方案比较中无法做出正确的选择。更何况在政治压倒一切的背景下，只算政治账，不算经济账，企业的建立完全缺乏经济效益的考虑。结果很可能是把企业建在错误的地方，用错误的原料供应，错误的技术路线，错误的销售市场，总之从一开始就决定了企业是要赔钱的。等到我国引进了市场制度，价格逐渐调整复位，竞争出现之后，这些企业逐渐陷入了困境。也有一些企业本来是能够赚钱的，可是因为所有权问题没有解决好，没有一个真正负责的经营班子，经营失策，甚至贪污浪费，好端端把一个能赚钱的企业搞跨了。拿国际比较来讲，我国企业的经济效益普遍是很低的。这是我国经济当前面临的重大问题。不改变企业效益低的问题，我国的经济只能靠扩大投入，拼资源，拼设备，在低水平上竞争维持着。
如何才能提高企业的经济效率？办法是很多的。其中也许最便捷的办法就是企业并购。通过并购提升企业的盈利能力，在资本主义国家，近年来也空前活跃。在我国有那么多的低效率的企业，它更应该成为改造老企业的措施。
为什么企业并购能有效地提升企业的能力？
企业并购就是把企业当做商品来买卖。商品买卖的一般特点是商品在卖方和买方价值的判断不同。卖方判断的价值较低，而买方判断的价值较高。在这两个价值之间就是商品成交的价格范围，它肯定能被双方同时所接受。而商品从卖方转移到了买方，它的价值就提高了。过去我们把商品的价值看成是它内部的物质所构成的，这样的话，交易不可能使商品的价值提高。一个苹果成交以前是一个苹果，成交以后还是一个苹果，它包含的物质并没有变化。根据这种理论，所以有等价交换之说。一柄斧交换一头羊，是因为生产它们所需要的劳动量相等。这种学说显然站不住脚。如果生产所用的劳动量相等，干吗还要去交换而不自己生产呢？之所以对同一商品的评价不同，根本的原因是各人的优势不同。生产斧的一方具有生产斧的优势，而拙于生产羊；生产羊的一方则相反。所以交换得以达成协议。交换促使了每个人，每个企业，每个地区，每个国家都找到充分发挥自己优势的机会，促进了社会分工的发展最后形成了今天的百行百业和高度发达的商品经济。我们所享受的现代文明，归根到底是交换所造成的。企业的买卖，将企业的所有权转移到更具有优势的人手中，这就是我们的目的。如果我们不能摈弃等价交换的错误理论，我们将永远无法了解企业并购的奥秘。
同样一家企业，为什么卖主的估价较低而买主的估价较高。这就要了解企业是如何被估价的。企业的价格完全看它的盈利能力，而和它的初置成本无关。不论它最初投入了多少钱，有多少厂房设备，如果它不能赚钱，它是没有价值的。相反，如果这家企业的厂房设备都已变卖，只要它的牌子硬，有一群消费者喜欢它的牌子，这家企业就有价（更多精彩文章来自“秘书不求人”）值，就能够卖出钱来。卖方和买方对企业的估价不同是因为各方对企业的盈利前景估计不同。或者说因为各方依靠企业赚钱的能力不同。买方的赚钱能力肯定比卖方的能力强。所以企业的买卖或并购，只要达成了协议，肯定能提升企业生产财富的能力。除非双方的估价发生错误。
企业的赚钱能力要看是谁来经营它。有不少企业内外条件都很好，就是领导无能，或者几个主要领导之间闹矛盾，争权夺利，拉帮结派，把生产放在了脑后。也有一些企业领导只想自己捞钱，企业的效益如何从来不放在眼里。主管部门对这种企业不论如何整顿，局面很难改变。但是一旦换了新领导进来，立刻就有了起色。当然更多的情况是并购之后将买卖双方的优势结合起来，形成新的盈利能力。比如原有的企业有很好的设备，但是技术路线有问题，而另一方则正好有合适的技术；又如原有企业生产上一切都好，就是营销能力较低，而另一方正好强于营销，结合之后，如虎添翼，业务很快蒸蒸日上；再有将资金和技术相结合，品牌和资金相结合等等。在正常情况下，企业并购总能提升它的生产能力。所以这是对国家大有好处的一件事。
企业兼并和一般商品的买卖一样，都能给双方带来利益，否则不可能双方都同意。正是利益使双方走到一起来了，他们为了得到利益而有谈判的积极性，而且只要兼并的确能提升企业的生产能力，这样的兼并应该能够达成协议。但是企业兼并又和一般商品的买卖有所不同，它需要高度的技巧，它涉及到经济的，法律的，财务的，人际关系的极其复杂的事务。它的交易成本往往是很高的。太高的交易成本有时使兼并无利可图，终于使得兼并失败，使潜在的经济利益不能实现。所以降低企业兼并的交易成本是当前急需研究的一项任务。随着企业兼并经验的积累，兼并模式的规范化，交易成本会迅速地降低。这本中国企业并购报告的出版，将有助于并购交易成本的降低。
企业兼并使社会财富增加，生产能力提高，其前提是并购双方都关心本企业的利益。可是这并不是必然的。有时候主持并购业务的人并不关心本企业的利益，而是关心他本人的利益。这二者并不见得永远是一致的。为了自己的利益而牺牲本企业的利益，不但本企业的利益受损，而且有害于全社会。因为它可能导致错误的并购，降低了社会的生产能力。特别在国有企业中这状况情况曾经发生过。此时就有国有资财的流失。这也是社会上对企业兼并不放心的主要原因。为了防止这种情况的出现，要增加企业并购操作的透明度，要有中介机构的参与，要严格按照法规办事。
企业兼并往往涉及到国有企业，这方面原东德在德国统一后有不少有益的经验。东德的大部分国有企业也是经营亏损。他们成立了托管局来处理这些亏损企业。基本的办法也是出售或兼并。起初估算这些企业可以卖一大笔钱。到头来不但没有卖到钱，反而倒贴了许多。他们处理的原则不是要多卖钱，而是要使企业能有发展前景保证职工就业，保持社会稳定。只要企业能够存在并得到发展，其他问题都迎刃而解。有的并购方虽然出价较高，但是要把企业解散重组，大量工人会下岗，因而不能保证社会稳定和企业发展，托管局就不批准。相反，有的并购方要求政府补贴，但是他的并购方案能保证企业稳定发展，托管局就给予批准。从企业和职工的利益出发，考虑整体发展的稳定性，这种经验值得我们考虑。
企业兼并是否成功不能光看买卖是不是做成了，而更重要的是看兼并以后企业的生产是否有进步，财务情况是否更好，内外债务关系是否稳定，企业的职工对他们的前景是否更乐观。从事并购业务的人往往把做成一件复杂困难的并购看成是自己业绩的成功，而忽略了并购以后企业的生产情况。当然，并购技巧是重要的，但是更重要的是并购所产生的社会效果，它表现为并购以后企业的生产改进。
企业并购往往涉及数量巨大的资金流动，它关系到许多人的切身利害。并购的结果如何改变了人们的利益和收入分配，是值得我们仔细研究的问题。它是让少数人富起来让多数人变得更穷一点，还是多数人更富一点使少数富人变得穷一点。当然最好是使一切人都得到利益，没有人受到损失。即使如此，是富人多得，还是穷人多得，也有不同的结果。在这方面这本报告中研究得还很不够。我认为这是值得我们从事并购业务的同志在自己的业务操作中认真思考的问题。
从经济学出发，从全社会财富极大化出发，我提出以上这些看法。至于并购业务本身，我只是一个小学生，希望能从本书中学到更多的知识。
几个重要的职场礼仪
职场当中的哪些礼仪是重要的，下面是小编收集整理好的几个重要的职场礼仪 ,欢迎阅读本文!
一 、移动电话礼仪 ：
1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。
2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。
3、不出去接听， 我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。
二、名片的礼仪 ;
索取名片的几种方法 ：
1、 交易法：主动将名片给对方。
2、 激将法：递名片时说：能否有幸和您交换一下名片?
3、 谦恭法：不知道以后如何向您请教?
4、 平等法：认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?
名片三不准：
1、 名片不得随意涂改;
2、 不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片(政治性、学术性、社交性)以便和不同的人交换;
3、 不提供私人联络方式。
制作名片时注意事项
1、 使用标准规格;
2、 材料选择再生纸;
3、 色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色;
4、 图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑;
5、 名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体;
6、 与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体;
7、 名片上不要印格言警句。
如何接受名片：
1、 站起来;
2、 双手接;
3、 小声念出对方的姓名、职位以示尊重;
4、 有来有往要将自己的名片给对方。
三、职业女士着裙装注意事项
1、 绝对不能在商务场合穿黑色皮裙;
2、 不光腿;
3、 袜子上不能有洞
4、 套裙不能配便鞋;
5、 穿凉鞋不要穿袜子;
6、 正式场合要穿正式凉鞋前不露脚趾，后不露脚跟;
7、 不能出现三截腿裙子一截、腿一截、袜子一截;
8、 不能拿健美裤冲当袜子;
9、 不能将长筒袜卷曲一截。
我们可以把商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色丝袜。
四、男士着装相关事项
1、 符合三色原则：
全身服装颜色不能超过三大色系(首先蓝色，次选灰色，再选黑色)。
2、 三一定律：
袜子、腰带、公文包三件颜色相同。
3、 三大禁忌
a) 袖上不能带标签;
b) 袜子不能是尼龙袜;
c) 不穿白色袜子，袜子颜色要和皮鞋颜色一致;黑色西装绝对不能和白色袜子搭配。
五、职场着装六不准
1、 过分杂乱有制服不穿制服，穿制服不像制服
2、领带拉开一半
3、下摆露在外面
4、戴帽子斜穿衣
5、保暖内衣要穿u领或v领的
6、过分鲜艳
7、不能裸露太多不能穿无袖装，跨栏背心，吊带裙，太阳装，露背装
8、过分透视
9、过分短小
10、分紧身
六、职场交谈忌讳
1、 不能非议国家和政府;
2、 不能涉及国家秘密和行业秘密;
3、 不能在背后议论同行、领导、和同事来说是非者必是是非人;
4、 不能随意涉及交往对象的内部事务;
5、 不能谈论格调不高的内容家长里短，小道消息，男女关系，黄色、下流故事;
6、 不涉及私人问题过度是一种伤害
7、 不问收入收入高或与个人能力，企业经济效益有关;痛苦来自比较中，谈论这些问题容易破坏气氛 共2页，当前第1页12
企业文化的认识误区
企业文化的认识误区内容显示中时下，许多的企业都热衷于谈论企业文化的建设，这是一件很好的事情。企业要保持稳定和持续地发展，企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。笔者不敢对企业文化下确切的定义．但是，笔者认为它至少具有以下几方面的属性：
（一）企业文化是企业为达到经营成功而产生的，并在企业的经营过程中共同遵循的，反映企业意志的价值理念；
（二）它是企业经营管理的深层次的反应；
（三）它是溶汇民族与时代特色的企业特色文件；
（四）是承前启后、继往开来，不是腾空而出的；
（五）是有血有肉有生命力的，它能唤起无限的热情和冲动的。
但笔者发现有些企业对企业文化认识上存在一些问题，对它的认识存在片面、机械、僵化的现象，这些误区总体来说有几种情况。
一、企业文化政治化。
认为企业文化单纯就是在新时期企业的政治思想工作，完全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。在某些国有企业中，企业文化工作者必须是具有较强党性的党员干部，有较（更多精彩文章来自“秘书不求人”）高的马列主义理论水平。个别人把讲奉献、学雷锋时刻挂在口上，并不考虑实际工作的效果。企业的政治就是管好企业，创造效益；企业员工要讲奉献、讲艰苦奋斗，但更要讲价值的回报，要讲激励机制，才能调动人的积极性和创造性。要学雷锋，要助人为乐，但也不能总让雷锋吃亏。
二、企业文化口号化。
有的企业，你走进大门，就会发现从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色，措词铿锵的标语口号，如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这本无可非议，但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用；是否有本企业的特色，恐怕连企业的决策者本身都说不清楚。有人张口就讲“以人为本”但怎么叫以人为本呢？这是把企业文化空泛化、形式化、口号化的典型现象。
三、企业文化的文体化。
有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅，成立音乐队、球队，并规定每月活动的次数，作为企业文化建设的硬性指标来完成。客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友谊、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发现人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，这是对企业文化的浅化。
四、企业文化的表象化、僵化。
有人认为，企业文化就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。有人认为，企业文化一旦制定就长此以往，百年不变等等。殊不知企业文化也需要创新。
对企业文化认识的曲解或片见，主要表现以上几方面。除此之外，还有的认为是企业的规章制度，企业员工的文明礼貌，道德风范，企业的知名度等种种错误的看法，这些都是不全面、不科学、不深刻的。笔者认为，企业文化的建设要经历一个漫长的过程，而不是一朝一夕的事情，它需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。文化是要有底蕴的、有根基的。每个企业都有自己不同的创业和发展的轨迹，由此而形成不同的企业文化特色。笔者认为，一个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受挫折时，全体员工还能保持同一的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业的优秀文化就真正形成了。
毕业感言：曾经的记忆
以下是小编大家收集的毕业感言，仅供参考!
高考的几天前，就已经感到了中学生活的结束。生活委员将班级的钥匙交给年级老师，我们也将所有的书搬回各自的家，之后就放假等待高考。这天傍晚，我与好友溜达到了高三校区。周围的老梧桐树上，叶梢在朦胧的天色底下微颤着，和我们一样无聊。不知不觉就走进了老教室，就在偶然与必然间，我不禁心生一阵悲凉。物换星移，人事匆匆。那一个班的近七十个同龄人就这样在我眼前越走越远，不知去了何方。人去楼空，昔日由我们精心打理的教室，只剩下稀疏的高考用桌;墙上同学创作的那曾激励人心的横幅已不复存在，只留下苍白的四壁和班驳的印痕;我们曾用来装书的一大堆纸箱，已被捡垃圾的老头早早地收走了。哎，你说好友刚要开口又止住了。我也在细细地想，说什么好呢?真的，有一种寂寥，让人无所适从。我下意识地看了一下黑板，什么都没有，于是就捡起一个粉笔头，用尽全身的力气，在上面尽量大地写下：雷总班。准备走了，我们最后到教室宽大的窗边，望了望向晚暗淡的天空，再往下看，正好看到学校围墙之外的一所灰色墙面的古老瓦房。
初夏之夜，老屋周围的一切都显得宁静而安详。青苍的老树下是几级石阶，石阶连着一扇古色的大木门，门边有一张藤椅、几张条凳，几位老人坐在那里，悠然的叼着旧烟杆闲聊。一条大狗在门口静静地趴着，一个孩童在狗前面的石阶上慢慢地爬着，有时，有一个学生出门站站，有时，有下班的中年人回家。 这一切是那么熟悉与自然。
平日，自己总爱趴在窗边，静静地凝视着那一家人不惊不乍的生活，同时思考学习的问题或梳理自己的心绪。这是很惬意的事，就像那家人的生活一样，而我今后很难见到这样的场景了。真的羡慕那家人!他们不知道，他家面前的这幢教学楼上有多少双眼睛关注着他们的生活;他们更不知道，关注他们的学子就在年复一年中走过一届又一届。而我知道，我不得不离开这里。 我与好友在窗边站了很久，天空已经完全黑下来，真的该走了。
走过中学这单纯无忧的忙，下一步又将进入怎样的繁忙呢?对未来的追求原来是这般不可兼得：要想得华彩之池，就难归宁静之邦。而现在，我就在想，也许我一辈子也没有机会躺在老屋前的那张藤椅上，静静地，半睡半醒地待上一天。 三天后，我们参加了高考，后来我们再也没有回过那所教室。高考录取通知书的到来标志着我们已经进入人生的又一个重要阶段。
我们就这样走了，走过了中学，走过了春秋六载，走过了曾经多少欢声和笑语，跨进了另一个陌生的阶段。 这是人生的必然。必然的，你要走过这一个个阶段，必然的，你被时间驱赶到下一个阶段;必然的，你在历史的洪流中选择了进取，必然的，你在时间的迁流里有所放弃;最后必然的是你穿越过可以计数的阶段走到了生命的边缘而这时你才发现你已遗忘了故友，遗忘了故土，遗忘了那张等待你灵魂栖息的藤椅。这是你的无奈?不，是你主动选择了这样的生活;这是时代的无情?不，其实在不断的拼搏进取中，你的人生已经收获了许多。