一位驻乡镇的选调生在树组工干部形象活动的体会。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，写心得体会目的是提升我们的思考能力，指导我们的实践，如何去写好一份优秀的心得体会呢？小编花时间特意编辑了一位驻乡镇的选调生在树组工干部形象活动的体会，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
一位驻乡镇的选调生在树组工干部形象活动的体会×年月，我响应组织的召唤，光荣地加入了选调生队伍，选择了基层，选择了农村一线，成为一名普通的乡镇干部。记得刚到基层时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。领导的关心和鼓励、同志们的支持与帮助，深深打动了我，我及时调整心态，暗下决心，放下架子，从零做起，脚踏实地地干，决不能辜负组织和领导的期望，不能给“选调生”这个神圣的名字抹黑。工作和生活中，我时刻以“多一份执着，少一份浮躁；多一份谨慎，少一份冒失；多一份谦虚，少一份骄傲”为准则严格要求自己，甘当小学生，虚心向领导和同志们学习，积极深入基层，深入群众，带着对基层工作的高度热情，带着对人民群众的深厚感情，全身心地投入到各项工作中去。在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，生活紧张而又充实，我真实地感受到了工作的艰辛和奉献的愉悦。近两年的农村基层工作，使我在基层这个包罗万象的大课堂里学到了许多书本上没有的知识，学到了农民用汗水浇灌出的许多实践经验。成功实现了由大学生到乡镇基层干部的角色转换，思想上有了新的升华，工作中不断战胜困难。
正值全国各地组织系统进一步深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动之际，我于今年月份荣幸调入县委组织部工作，成为一名组工干部。面对新的工作环境，我十分珍惜，加倍努力，以崭新的姿态不断迎接新的挑战和考验。目睹身边组工干部的风采，使我真切地感受到了组织部门就是名副其实的“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。他们那种埋头苦干，吃苦耐劳，求真务实，无私奉献的敬业精神，那种“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的公道正派形象，那种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、甘为人梯、淡泊名利的崇高思想境界使我感动不已，深受启迪。
结合自己近两年的成长经历和置身于组工干部大家庭一个月来的所见、所闻、所悟，我深切地体会到由一名选调生向一名公道正派的组工干部转变还须在以下几方面不懈努力。
一要忠实践行“三个代表”，努力树立公道正派的形象。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本，执政之基、力量之源。公道正派是一种政治品质、一种思想作风，一种人格力量，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。要想从一名选调生向组工干部的角色转换，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极改造自己的主观世界，升华自己的思想灵魂，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，凭着对党组织的一片忠心，对事业的一片诚心，对群众的一片爱心，努力做好本职工作。特别要以参与“树组工干部形象”学习教育活动为契机，不断增强树立公道正派的组工干部形象的能力，切实树立新时期组工干部的良好形象。
二要铺下身心，放开手脚。从学校到社会，从都市到乡镇，是一个很大的反差，也是关键的一步。作为组织选派到基层培养锻炼的年轻干部，决不能老是沉醉在“天之骄子”、“时代宠儿”的光环里，沉醉在大学时取得的各种成绩和荣誉的辉煌中，而应该既来之，则安之，尽快熟悉情况，适应环境，转换角色。要克服骄气，力戒傲气，放下架子，铺下身子，扎扎实实地工作。在工作中要争取领导的支持和同志们的帮助，放开手脚，张开膀子，以积极的姿态投到工作中去。不论在什么工作岗位上，都要用心去想，用力去做，锐意进取，大胆负责，让青春在奋斗中闪光。
三要有吃苦耐劳和无私奉献的精神。组织工作和农村基层工作一样，千头万绪，繁杂锁细。从选调生到组工干部，就意味着要吃苦耐劳，要付出比别人更多的艰辛和努力。这就要求自己时刻保持良好的心态，要有强烈的事业心、高度的社会责任感和敬业精神，要有脚踏实地的工作作风，干一行，爱一行，钻一行。困难面前不叫苦、不叫累，问题面前不回避、不气馁，努力树立爱岗敬业、自觉奉献的形象（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。要有“老黄牛”那种既要抬头看路，盯准目标方向，又要低头实干的精神。时刻做好打持久战的准备，始终保持高昂的工作热情，做到锲而不舍，公而忘私。
四要淡泊名利，清正律己。当今社会，各种矛盾和问题层出不穷。我们将面临许多诱惑和考验。无论在工作中还是在生活中，都要时刻保持清醒的头脑，始终把党和人民的利益放在首位，对党忠诚，对人民负责。要淡泊名利，甘为人梯，不为名利所惑，不为浮华所动，不为私情所扰；要清正廉洁，无私无畏，堂堂正正做人，规规矩矩做事，守得住清苦，耐得住寂寞，管得住小节，一身正气，两袖清风，要像焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞等同志那样，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，真心诚意为人民谋利益。
五要心系群众，勤政为民。必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，要深入基层，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，学习他们的经验，尊重他们的创造，与他们交心、交朋友，与他们打成一片，努力树立扎根群众、一心为民的形象。时刻把群众的安危冷暖挂在心头，把群众满意不满意作为我们工作的根本出发点和归宿。要一切围绕基层和群众服务，努力变被动服务为主动服务，变滞后服务为超前服务，不断提高服务的质量和水平，当一名名副其实的“勤务员”。
六要加强学习，积极进取，开拓创新。在这知识更新步伐不断加快的年代里，我们必须不断的加强学习，否则将被时代所陶汰。要进一步强化对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习实践，不断提高自身的政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力；加强对现代科技知识，特别是计算机及网络知识、农业科技知识的学习，进一步拓宽知识面；加强对有关法律法规知识和党的方针路线的学习，不断提高自身业务工作水平；同时，还要深入基层，向群众学习，向实践学习，在工作中不断总结提高，在学习和实践中认识自己，充实自己，超越自己，完善自己。面对新形势和新任务的考验，要始终保持年轻干部的蓬勃朝气和共产党员的浩然正气，以改革的精神和创新的思维研究新情况、解决新问题、探索新路子，努力树立开拓创新、争创一流的精神；不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作实效，努力开创组织工作的新面。
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开展“树组工干部形象”集中教育活动体会
通过树组工干部形象集中教育活动，本人认为做好一名人事干部，必须具有为民、务实、清廉的品质，我就谈一下自己的心得体会：
为民，就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，当好人民公仆，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在正确对待群众的问题上，来不得半点含糊。我们要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同当地干部群众一道分析矛盾、解决问题，为群众诚心诚意办事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
务实，就是坚持勤奋工作、埋头苦干，对党和人民的事业高度负责，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实地做好各项工作。空谈误国、实干兴邦。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。履行好领导职责，一个重要方面就是树立正确的政绩观。必须明白，真正的政绩应是为官一任、造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，我们一定要对党和人民的事业高度负责，发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的假政绩，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。
清廉，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，切实做到拒腐蚀、永不沾，自觉同各种腐败现象作坚决斗争，经得住权力、金钱、美色的考验。时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，清清白白做官，堂堂正正做人，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气，为党和人民的事业不懈奋斗，更好地团结和带领人民群众不断夺取完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会的新胜利。
树组工干部形象之我见
近几年来，随着*形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。 的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治*事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治*事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老*牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。 组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治*人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起： （一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。四是要坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和职工群众，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深入基层，深入实际，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，模范地执行从职工中来，到职工中去的工作路线。五是要勇于开展批评与自我批评。讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系；讲奉献，不计名利待遇，一身正气，磊落光明。 （二）按照“三个代表”要求，树立公道正派的作风。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话，处理错了的，要按照政策坚决纠正；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对；当干部由于各种复杂因素而受到冷遇时，要敢于“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。总之，要坚持任人唯贤，不搀杂个人的好恶，作到公道正派的用人，用公道正派的人。要坚持搞“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯。组织部门干部还要廉洁自律。克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在党风廉正建设方面起表率作用。要严格组合人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。要热情、真诚的为干部、为党员、为基层同志服务，以自己的模范行动，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。组织部门干部要有一个 好的形象，要有一种崇高的人格力量，这样，才能赢得干部群众的信赖和敬重，才能做好人的工作。 （三）按照“三个代表”的要求，打好扎实的工作基础。这里所说的扎实，就是要坚持解放思想、实事求是。具体讲有两层含义：一层含义是，要有高度的革命事业心和政治责任感，求实务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。现在推进新的伟大工程的总体部署已定，目标任务和大政方针已经明确，关键在于抓紧落实。上级相继召开的几个会议提出的有关组织工作的各项任务，要一项一项地、一个环节一个环节的抓落实。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，作到知实情，讲真话，办实事，求实效。再一层含义是，要从实际出发，创造性的开展工作。什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。要主动适应新形式的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。 （四）按照“三个代表”的要求，熟悉和精通业务。组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的一门专业。组织工作为贯彻党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的。这就是要求组织部门的干部，特别是领导干部，首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，并了解它的历史沿革和形成过程。善于调查研究，善于抓重点、抓典型，加强政策指导和宏观管理。了解上情，熟悉下情，熟悉人头，成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。同时，还必须具有熟练过硬的基本功。比如，考察干部，找干部谈话，如何对复杂的情况进行综合分析，作出正确的判断，等等，都有个基本功的问题。组织部门干部还应具有较宽的知识面，努力学习和掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，还要懂一点诸如人才学、等有关的知识。 以上几个方面，是对组织部门干部素质的一些基本要求。我们还应该通过各种途径，采取多种有效形式，大力加强自身建设，全面提高组织部门干部队伍的整体素质。加强理论学习和思想政治工作，带头学习孔繁森、郑培民，进行世界观、人生观、职业道德教育和干部人事工作纪律教育，提高政治素质。按照“三个代表”的要求，坚持公道正派原则，增强公道正派意识，树立公道正派形象。
树组工干部形象心得体会
做好“四个表率”树公道正派的组工干部形象——参加“开门评部”集中学习教育活动通过参加“开门评部”集中学习教育活动，系统、全面地学习了胡锦涛、曾庆红等中央及省市领导关于组织工作的讲话和有关文件，收获很大，感触颇多，特别是深深感受到，作为一名组工干部，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，做好“四个表率”，真正树立组工干部的良好形象。一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。对己清正是公道正派的前提和基础。通过开展树公道正派的组工干部形象学习教育活动，我们在思想上应该充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应首先自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，实现党的主张，立党为公，执政为民。要在改造客观世界的同时着力改造主观世界，着重树立权力观、地位观、利益观，抗住诱惑，乐于俭朴，管好自己，管好亲属，管好下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。对人公正是公道正派的核心。通过学习教育活动，我们在工作中要坚决做到客观公正地了解评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持《条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。用好“助听器”和“望远镜”，既要看干部是否“靠得住”，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“显绩”和“潜绩”，既注重那些外在的、眼前的看得见的政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的政绩。考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明；调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，该处理的严肃处理，又要出以公心，讲公道话，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。三是坚持对内严格，做提高素质的表率。对内严格是公道正派的保证。组织工作有着很强的专业性，作为一名组工干部，要做坚持公道正派的表率，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备一定的知识水平、政策水平和业务能力。否则，既是有公道正派之心，也难行公道正派之实。因此，我们要把学习做为一种修养，一种精神，一种境界，从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念；养成边学边思，学以致用，学用相长的良好学风。在集中学习教育期间，要认真撰写读书笔记和心得体会。努力做到工作学习化，在工作实践中学习，学习工作化，在学习中工作实践，把学习做为工作的一个重要部分；做到生活学习化，在生活中学，学习生活化，学怎样生活，把学习做为生活的一个重要部分，加强业务知识以及市场经济、法律、现代科技等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识水平和业务能力。四是坚持对外平等，做转变作风的表率。组织部门作为党委管理干部的一个重要职能部门，组工干部的作风代表着党的形象。在考虑谋划工作时，要从加快经济建设，全面建设小康社会的高度出发，树立大局意识，保持服务心态，承担起组织部门应尽的责任和义务，为党的中心工作服务。要经常深入广大党员、干部和知识分子中间，开展调查研究，了解他们的所思、所盼、所想，倾听他们的建议和批评，总结他们的经验和创造，尽心竭力多做雪中送炭的事，为他们排忧解难，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。
选调生体会：选调生应该做些什么
本页是小编最新发布的《选调生体会：选调生应该做些什么》的详细文章，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
中心到省的政策已经渐显端倪，改革新的征程也是最艰巨的征程，新的建设社会主义的高潮就要来临，进行的将是人类史上最伟大的革命，我们是[范文先锋]要向延续几千年的传统农业、农村、农民格局挑战，而且是场必须打赢的战争。历史已经预备好两快里程碑，我们别无选择。“以工促农、以城带乡”将引领我们去开发新的建设天地，这是指引，需要的是无数的人和相应的资源流向来实现这个指引。
政策一旦确定，干部就是决定性的,正是在这种大背景下，我们中的大部分人，其实！是又来到了曾经哺育过的地方，可是我看到的很多人（也包括我）并不是喜悦，甚至激动也只是暂时的，更多的是对现实的，是对当初选择的后悔，也许我们真的还没有能够深入，更别说是融入基层了，很大意义上我们已经偏离了省委组织部选调我们来基层的初衷。我们的确是要来锻炼的，但是不要强调锻炼，更不能认为锻炼就是镀金，锻炼的唯一目的就我们能够更好的开展基层工作；我们也是要向基层学习，但是这种学习应该更多的是和我们基层工作的实际相关的学习，也是为了更好的开展基层工作的学习；放弃天之娇子的架子，塌实工作，是我们唯一正确的选择。
我们总是抱怨，抱怨待遇低，抱怨基层生活的艰苦，抱怨基层干部素质低，抱怨任人唯亲，抱怨基层政治太黑暗，可是我们就是没有抱怨自己水平低，适应能力差，作风浮躁，不合实际，纸上谈兵，四肢无力。究竟，基层不是象牙塔，更不是组织部孵化干部的温床，躺在上面，什么也不做就可以一路高升、青云直上，那我们就不是去基层锻炼、去支援三农，而是去为自己镀金、去害农，我们和自己痛恨的腐败分子就没有什么本质的区别。我们以这样的心态投身基层又怎能取得令人满足的效果呢？我们太天真了，我们真的是还不明白来基层的真正含义，或者是当被问到去基层的决心和动力时，更多的人是言不由衷，甚至是违心的。我们一定要明白，基层决不可能是伊甸园。这的确是个很好的舞台，是我们大显身手的舞台，但决不是卖弄作秀、为自己镀金的秀场，更不是养尊处优的疗养院，她的确是有太多的弊病和痼疾、有太多的落后和愚昧、有太多的不文明甚至是野蛮，但这不应该成为我们拒绝或者是厌恶她的理由，而正是我们努力工作、服务基层的动力。
我们是有太多的幻想，可是基层工作偏偏是来不得半点幻想，群众来乡里办事，你笑脸相迎、热茶送上，这是小事，可这就是服务群众，李老太丢了只鸡，那是她的头等大事，我们能帮她找到，那我们在群众心中就有了一个形象，张三和李四吵架，我们能说和，这就更是了不得，我们就能够逐步树立选调生的良好形象，就有了进一步开展复杂工作的群众基础。很简单的问题，反映的是却是我们对广大农民的一个态度，有的时候老百姓认为我们就是政府，这就更是马虎不得。老老实实做事，踏踏实实做人，这应是我们在基层工作最起码的要求，也是我去基层最深切的体会。基层工作不需要我们高谈阔论，更不需要指点江山、激扬文字。我们可以幻想谈笑间墙栌能够灰飞烟灭，但那仅仅是幻想，无可否认的是我们还不具备运筹帷幄、决胜千里的能力，社会这个大学我们还只是刚踏入校门，要作好实践这张最大的考卷我们才能毕业，庆幸的是，现在一个历史性的机遇就摆在我们面前，建设社会主义新农村的伟大实践正在展开，我们真正的优秀、真正的优势、真正的“先进性”会在这场伟大的实践中充分展示出来。我们需要清醒的是，要想做好这份考卷，好高骛远和妄自菲薄都是要不得的，怨天尤人那就更是自作悲情，让人生厌，也决不是我们选调生的选择，我们能做的就是自立、自强、自尊、自信。
我们抱怨组织部对我们不够重视，可我们到底做了些什么来增加自己的筹码呢？来给组织部的重视一个理由呢？我自认是没有。组织部是对我们不够重视，甚至有的地方组织部的确是缺位，但我看组织部的缺位不是缺在落实待遇上，而是缺在监督与治理上，是对我们担子压的还不够重，鞭策批评还不够紧，督促检查还不够快，培训治理还不够多，相比同等级别相似工作背景的人，可以说我们的待遇并不是最差的，甚至还要好些，我们假如眼光只盯着个别问题官员的黑色收入，那就不只是他们的悲哀更是我们的悲哀，我们来基层的目的不会是去贪污受贿吧？不会是去搜刮民脂民膏吧？我们在抱怨待遇低的同时，是不是还有对腐败分子的那么一点羡慕，是不是在潜意识里也有腐败的温床在滋生侵蚀我们灵魂的真菌？组织部派选调生到基层，是对选用干部治理体制的创新，是要屏除官场的某些陈规陋习，而我们做到吗？一个学者说的好，腐败真正的痼疾在于每个人都渴望自己是受益者，事实是腐败没有真正的受益者，最终的结果都是害人害己。
不妨问一下自己，我们可能很清楚的知道谁又给领导送礼弄了个什么官，那个领导又养了个小情人，也知道姚明在NBA的出场次数，超女又有什么新动向，可是我们知不知道所在乡有多少贫困户，有多少五保户，有多少适龄儿童失学，有多少老百姓看不起病，有多少个村还没有通上油路？
我们在抱怨基层生活困难的时候，知道不知道有多少农民一年吃不上几次肉，有多少农民有个头疼脑热从来不敢看医生，有了大病差不多就等于是下了死亡判决书。我不排除一部分基层干部素质的确是低，可我们更多的是站在什么角度去评判呢？还是仅仅把自己做为一个旁观者，评论者，甚至是附庸者，那就真真是一种悲哀，不是选调生的悲哀，而是省委组织部的悲哀！假如我们对基层生活的抱怨更多的是出于对农村落后的逃避，是对农民打心底的鄙视，那简直是不可原谅，徐书记曾经深情的说过：“我的父亲也是一位农民”多么朴实的话，可是我们许多的人也许是忘记了这个最基本的事实，三代以内我们有谁的血脉里不是趟着农民的血。是的，我们许多人曾经放弃很多好的就业机会，抛开了都市繁华生活的诱惑，那正是我们青春闪光的地方，是人类心灵绽放的最漂亮的花朵，可是我们的理想假如只是停留在口头上、书面上，那就不只是省委组织部的悲哀了，那更是最广大农民的悲哀，他们的命运也许将永无改变，他们用孱弱的肩膀托起了中国的改革和中华民族的伟大复兴，却被牢牢的压在社会的最底层，并且就是自己的儿女也毫不犹豫的背叛了自己的阶级，以出身农民为耻！在此，我为他们也是为自己洒下最诚挚的泪水！！我愿意用我的青春和热血去尽可能的改变他们的生活。也许，更多的，我们的抱怨只是对现实的不适应，是对腐败的憎恨，是对艰苦生活的排拒，是找不到方向的迷茫，是对自己力量之渺小的充分熟悉。纵然我们有千难万险，可是我们绝对不应该成为种种基层潜规则的附庸，更不应成为某些官场痼疾的牺牲品，我们有义务和种种不良现象作斗争，反映我们应该反映的，改变我们能够改变的，做我们能够做好的，古语有言海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚，只要我们襟怀坦白，塌实工作，就一定能在基层开展放出选调生独特的光彩，无所事事和随波逐流都是要不得的。
曾经在那个战火纷飞的年代里无数的人抛家别子，甚至是远涉重洋，舍弃优越的生活和万贯家财，为的只是心中火热的理想，我们又有什么不能放开的呢？毛主席曾经在进京之前，以史为鉴，做了两个继续保持的报告，可是我们谁又能记得呢，就是我们的入党誓词谁又能想起多少呢？越来越物质化的社会让我们迷失了方向，丢弃了理想或者是压根就没有理想，维系这个复杂的世界的好象只有钱，充塞天地，无处不在。当然迷失的不只是选调生，但我们既然头顶这个光荣称号，我们就有义务、有责任对得起这个称号；也许我们的坚守不会有既时的结果，也许我们的坚守还回让我们的心灵经受煎熬，但是我们坚守的是人类灵魂宝贵的净土，是一种超越了物质的高贵的精神，是先进性另一种表现形式，是我们能够始终走在时代前列的不竭动力，会是一个甚至比革命还要革命的胜利，并将最终取得彻底胜利，为此我们的坚守所付出的任何代价都是值得的。
全球化和知识革命的浪潮一浪高过一浪，可我们看到的是中国的农民如一叶小舟在这个大潮中飘摇。我们应该仔细回想伟人们绘制的蓝图，三农问题正以越来越严重的形势摆在我们面前，一个拐腿的巨人是走不快的，并且可能摔倒，制约我们的也许不是高科技，不是美日台，而是我们自己，我们的城乡收入差别已经达到了惊人的3.1：1。没有农民的富裕，我们现代化的成果将失去意义，因为中国最广大的人口是在农村，少部分人富裕大部分人贫穷当然不是社会主义。我们的新农村建设也许仅仅是一个信号，但是这个信号将引导一个新的流向，将引导一种全新的支农思维。我们庆幸，我们是早晨的太阳，可是我们无法盲目乐观，我们更应该清醒，我们正坐在地球一个最大的火山口上，机遇和挑战将共同迎接我们，陈陈相因和谬种流传会阻碍我们前进的脚步。尽吾志也而不能至着，可以无悔矣！我想说的是，起来！不愿沉沦的热血男儿，起来！愿意强国富民的有志青年！
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