员工处分办法心得体会
01
物业企业员工奖励实施办法
1.0指导思想
根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明.net特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。
2.0总体要求
奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。
3.0设置原则
3.1细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。
3.2绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。
3.3量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性评价指标。
3.4榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。
4.0奖项设置
奖项的设置具体分为以下几类：
4.1综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，以及对在年度工作中，完成任务优异的团队和员工的奖励。设：荣誉员工奖，总经理奖，优秀员工奖,年度杰出团队奖，年度杰出经理奖。（其中，荣誉员工奖为终身奖，是公司最高奖项。）
4.2专项荣誉类主要是为对公司发展做鎏厥夤毕椎脑惫さ慕崩ｉ瑁禾厥夤毕捉保窆ち浣薄?/p>
5.0奖项说明
5.1荣誉员工奖：同时具备以下条件的员工可参加此奖项的评比。此奖项为终身奖，是公司最高奖项。
5.1.1入司工作年满四年以上（含四年）。
5.1.2连续三年（或累计四年）获得年度单项奖的。
5.1.3认同公司理念，在维护公司利益与声誉方面做出特殊贡献的。
5.1.4坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，对公司的发展做出突出贡献的。
5.1.5以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，品德高尚，团结同志。
5.2总经理奖：具备以下条件中五项的公司员工可参加此奖项的评比。
5.2.1坚持原则，执行制度，有良好的职业道德和职业操守，工作优异，超额完成年度工作任务，目标考评优秀的。
5.2.2以公司利益为最高目标，有高度的整体意识和团队精神，服从领导，团结同志，业务娴熟。
5.2.3认同公司理念，模范执行员工守则，品德高尚，廉洁奉公
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员工奖励实施办法
××××物业管理有限公司 批示 主旨： ××物20xx（便）字第0××号 《关于印发〈员工奖励实施办法〉并贯彻施行的通知》 说明： 董事长： 为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，物业公司制定并拟印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。 当否，请批示。 ××× 200×/××/×× 内部请示（报告）签呈单 ××××物业管理有限公司函笺 ××物200×（便）字第0××号 关于印发《员工奖励实施办法》并贯彻施行的通知 各部门： 为了配合公司规章制度的执行，确保物业服务的正常运行以及创造良好的工作环境，并为业主提供一流的服务水准，公司制定并印发《员工奖励实施办法》，对本企业敬业、勤业并取得一定业绩的员工之行为作出奖励，籍此，使公司全体员工能精诚团结，发挥各自潜能及积极性，共同促进公司服务水平的提高。 ××××物业管理有限公司 二〇〇×年××月×××日 附：××××物业管理有限公司《员工奖励实施办法》 ××××物业管理有限公司 员工奖励实施办法 一、指导思想 根据公司的发展以及公司董事会的要求，拟对公司原有的员工奖励办法进行调整，以改变模式化的奖项设置。根据现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，尝试设立新的员工奖励办法并在实际运作中逐步调整完善，形成具有鲜明××特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。 二、总体要求 奖励办法要能够激发员工奋发向上，体现公司理念，明确价值导向，认同员工价值，提升公司凝聚力。 三、设置原则 第一、细化原则。奖项设置各有侧重，取向明确，既提倡德才兼备，也鼓励学有专长，避免“贪大求全”。 第二、绩效原则。讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会效益。 第三、量化原则。增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。 第四、榜样原则。奖项的设置及评选要突出优异，名实相符，要有明确的激励和榜样作用。在评选中不设硬性的名额指标。 四、奖项设置 奖项的设置具体分为以下几类： （一）综合类是对员工认同公司理念、服务公司、爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现 查看全文>>>03
员工成绩评定办法-量化管理细则
我们拥有丰富的人力资源，每个员工都是公司的中流砥柱，公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓励大家的工作积极性，公司管理层决定分别以周、月、年为周期，对所有员工进行量化管理，特制定量化细则：
一、量化内容
工作质量和工作表现
二、量化方法
1、工作质量量化管理总分为70分，总经理作为员工工作质量的总审查人，项目经理作为辅助审查人，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。
2、工作表现量化管理总分为30分，副总经理作为员工工作表现的总审查人，总经理助理作为辅助审查人，详细记录员工的工作表现，全体员工对总审查人和辅助审查人的审查工作实施监督，并具有提意见的权利。
3、以周为计量单位，计算分数。
三、量化细则
（一）工作质量（70）
1、工作记录单的填写（10）：态度不认真视情况扣1—8分、内容不符合要求者视情况扣1—10分
2、工作进度（20）：工作进度一天视情况扣5—15分
3、工作态度（30）：工作态度不认真者视具体情况扣5—20分，工作中因工作态度问题出现错误者视情节而定扣10—30分。
4、工作能力（10）：不能胜任工作岗位，完不成工作者是情况扣3—10分。
（二）工作表现（30）
1、出勤情况（5）：请假一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分。
2、打扫卫生（5）：忘记值日者扣5分，打扫的不彻底视情况扣1—4分，打扫的不干净视情况扣1—4分。
3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形资产，主要是计算机。违反物品使用规则的视情况扣1—5分，
4、办公礼仪（15）：参照公司管理规范，违反者视情况扣分，对于语言不规范者，从重扣分。
（三）本规则公布之日起执行
四、奖惩办法
严格按照实施细则进行计分、分数合计，管理人员周一早晨8：00按得分情况对员工排名，8：10张榜公布。
奖励：得分最高者为第一名，誉为“优秀员工”，记录工作档案，并颁发奖金50元。没有三次或三次以上荣获“优秀员工”者，誉为“月优秀员工”，并记录工作档案，颁发奖金300元，一年有8个月以上荣获“月优秀员工”者，誉为“年优秀员工”，年终奖金为四个月工资。
惩罚：得分低于60分的员工，记过一次，，一个月记过超过3次者，年终奖金将减为应发数的90%，一年累计有10个月记过超过3次者，取消年终奖金，并劝其离开公司。
五：本评定办法从20xx年1
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05
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。
第一条 岗位聘用的原则
1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。
2、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
3、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。
4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
第二条 用工申请程序
1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。
2、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不
符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。
3、总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
第三条 招聘选拔程序
1、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
3、应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
4、行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。
5、行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
第四条 在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
第六条 全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
第七条 本暂行办法于二00五年三月十七日起实施。
二00五年三月十七日
查看全文>>>《中国煤炭地质总局职工违规违纪处分暂行办法》学习体会
2018年1月，总局下发了《中国煤炭地质总局职工违规违纪处分暂行办法》(中煤地发监察〔2018〕20号)，文件一经下发，便在总局系统各单位掀起了学习《暂行办法》的热潮，我院各党支部也纷纷开展了学习《暂行办法》严守纪律底线主题党日活动。近日，为深入开展第十三个党风廉政教育月活动，勘查院纪委组织全体干部职工通过集中学习、廉政知识答题等方式，再次深入学习《暂行办法》，切实提高了广大干部职工对党规党纪和《暂行办法》的理解认识。
通过学习，我对《暂行办法》有了更加直观全面的认识。《暂行办法》下发以前，我对于《事业单位工作人员处分暂行规定》的印象最为深刻，在此之前似乎没有明确的针对地勘行业事业单位工作人员违纪处分条例。此次总局下发的《暂行办法》从总局系统各单位实际出发，囊括了生产经营工作中的方方面面，上至领导高层，下至普通员工，都能从中找到自己的那顶紧箍咒。
《暂行办法》分为四个章节共一百零九个条款，分别从处分的适用范围、处分的分类与运用规则、违规违纪具体行为等几个方面，深入阐述了生产经营、财务管理、组织人事、监察审计、信访、保密等容易滋生违规违纪行为的事项及相应的惩处规定。通读全篇，我深刻感受到，没有规矩，不成方圆这句俗之又俗的话，却是真知灼见、至理名言。制定《暂行办法》的目的不是惩罚干部职工，而是使每位干部职工的言行，受制于制度的笼子，企业有制度可循，干部职工有制度可守，企业的生产经营活动才能安全、高效、顺利的进行。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把全面从严治党纳入了四个全面战略布局，开启了全面从严治党新征程。党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要组成部分，关系到党和国家的生死存亡。党中央的一系列重大决策部署，使得反腐败工作取得了重大胜利，一个个老虎和苍蝇被惩处，整个社会风气上扬，人民欢欣鼓舞。近年来，总局与江苏局坚决贯彻落实党中央决策部署，充分发挥纪委职能，及时发现和纠正生产经营各个环节的不良风气，查处了一批以前看来习以为常的违规违纪现象，使广大干部职工以高标准、严要求重新审视自己，及时自查自纠，不断自我净化、自我革新、自我完善、自我提高，逐渐营造出风清气正的发展环境。
作为一名从事组织人事工作基层工作者，我反复研读了与我的岗位职责相关的条款细则。组织人事是一个关键且敏感的岗位，我深感责任重大，不
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学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会
2018年4月28日和2018年5月25日，我两次参加了队纪委组织的总局《职工违规违纪处分暂行办法》集中学习，后又多次研读自学，《办法》共四章109条，内容包括：总则、处分的分类与运用规则、违纪违规行为分类和处罚标准、附则。学习后认识到，职工违纪违规是企业经营风险来源之一，也容易滋生腐败，如果不有效管控，听之任之，进而影响到企业的执行力和竞争力。以下是我学习《办法》三个方面的心得体会。
一、是加强依法治企之策。党的十九大做出了依法治国的重大战略部署，依法治企是依法治国的应有之意。国有地勘企业是我国经济活动的国家队，是落实全面依法治国战略的重要主体，应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。没有规矩，不成方圆，要推进依法治企，必须有法可依，行之有效的规章制度是依法治企的基础,也是企业实行法治化管理的重要手段。总局根据行业特点和企业实际把国家法律法规、国有资产监管制度、相关规则对企业的要求，内化为《办法》，旨在确保总局系统内干部职工生产、经营行为在制度轨道内运行。
二、是落实合规管理之举。合规就是按章办事。合规管理是依法治企的具体执行和细化。总局制定《办法》来规范职工行为，维护企业正常运转，《办法》具有刚性要求，我们应当严格遵守。如果不能落实执行，就容易产生违规风险，违反国家法律法规就要承担相应的民事、行政、邢事责任。近年来一些国际知名企业因违规遭到严厉处罚的案例说明，这种风险一旦发生，企业往往就很被动，甚至倒闭。《办法》的执行，从一定程度上可以帮助我们有效识别和控制风险，落实在职工的行动上，就外显为一种良好合规文化，才能实现企业的长治久安。
三、促进纪检监察工作更加务实。《办法》上从三重一大决策、下到职工迟到早退等方方面面行为进行了具体规范，横向到边、纵向到底，既是我们纪检监察工作出发点，也是落脚点。出发点指《办法》具体规定了违规违纪行为分类、处分方式和标准以及纪检监察工作的职责、权限，是纪检监察工作的遵循和依据;落脚点指《办法》是企业制度体系实现完整闭环，通过追责问责，让企业各项管理制度长牙、带电，从而提升执行力。是纪检监察工作脱虚向实的有效抓手，是纪检监察工作事前预防教育的警钟;是事中监督检查的尺子;是事后惩戒的执行准则。
总之，通过学习总局《职工违规违纪处分暂行办法》,我队广大干部职工的规矩意识更强，风险防范能力有所提高
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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会
点亮干部选任探照灯
近日印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，是加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督提供重要遵循。作为组织部门，要下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。
以政治标准一把尺量准。干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。要严格政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在常态工作中看政治能力、在实地调研中访政治素质、在任前体检中测政治忠诚、在实绩考核中评政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，持续开展选人用人专项检查，深化干部调整报批、备案制，将监督关口前移，形成选人用人好风气。
以从严要求一条链到底。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。要纵向贯穿选拔任用全过程，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行透视体检。要横向构建防治并举防火墙，突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦靶心，让选人用人违法违纪行为无处遁形。要面上织密齐抓共管监督网，既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委(党组)领导班子内部监督，健全组织(人事)部门监督机制，拓宽群众监督渠道，建立地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，形成监督工作合力。
以公道正派一碗水端平。用人以公，方得贤才。要强化主体责任，既要严格依照规章办事，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，又要做实做细选拔任用各个环节，防止用人失察失误，提高选人用人质量。制度的生命力在于执行。要善于监督、敢于较真，切实发挥好制度利器的监督作用，切实防止制度执行上的稻草人现象，力避产生破窗效应。严格责任追究是防止用人失察的最强保险。要进一步严格责任追究的标准和程序，对照具体情形，高扬鞭子、重打板子，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律。
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2．养成留心不雅察四周事物的习惯，有意识地丰富本身的见闻，器重小我的独特感触感染，积聚习作素材。
（三）习作1．懂得写作是为了自我表达和与人交换。5．能根据表达须要，应用常用的标点符号。
（二）浏览1．能用通俗话精确、流畅、有情感地朗读课文。
2、教充分析以及全册教材的重点和可贵：2．硬笔书写楷书，行款整洁，有必定的速度。
3．能用毛笔书写楷书，在书写中领会汉字的美感。有前提的学生初步测验测验常用书法的连笔写法。
（务必带字典或词典进教室，教师可以推荐）4．接洽高低文和本身的积聚，推想课文中有关词句的内涵，领会其表达效不雅。
进修写比较具体的提纲标记或者画情节曲线。在交换和评论辩论中，敢于提出本身的看法，作出本身的断定。（进修断定性浏览和比较式浏览）6．浏览解释性文┞仿，能抓住要点，懂得列数字、作比较的办法以及举实例、打比方的办法。
7．浏览叙事性作品，懂得事宜梗概，简单描述本身印象最深的场景、人物、细节，说出本身的爱好、憎恶、崇拜、神往、同情等感触感染。浏览诗歌，大年夜体把握诗意，想象诗歌描述的情境，领会诗人的情感。受到优良作品的┞反染和鼓励，神往和寻求好梦的幻想。浏览古文，经由过程朗读和与现代文比较，懂得大年夜意，领会重点词语的意思。
8．进修浏览，扩大年夜常识面，根据须要汇集信息。
做到精益求精，进修应用不合风格的说话、详略合适。
3、教授教化目标：根据课标第三学段目标和本册教材请求制订。可以分板块写但不要分成三个维度的板块。（包含教室教授教化目标）9．在懂得课文的过程中，领会顿号与逗号、分号与句号的不合用法。
5．在浏览中揣摩文┞仿的表达次序，领会作者的思想情感，初步融合文┞仿根本的表达办法。
3．能借助词典浏览，懂得词语在说话情况中的恰当意义，辨别词语的情感色彩。
教授教化筹划制订：
2．默读有必定的速度，默读一般读闻绫强分钟不少于300字。
10．诵读优良诗文，留意经由过程诗文的声调、节拍等体味作品的内容和情感。背诵优良诗文60篇（段）。
11．应用藏书楼、收集等信息渠道测验测验进行商量性浏览。扩大本身的浏览面，课外浏览总量不少于100万字。
（一）识字与写字1．有较强的自力识字才能。累计熟悉常用汉字3000个，个中2500个阁下会写。重点可贵字词句积聚，大年夜积聚到应用卖力写字、及时检查功课中的错别字应用浏览浏览体验和浏览感触感染进修写
查看全文>>>《中国煤炭地质总局职工违规违纪处分暂行办法》学习心得体会
2018年1月，总局下发了《中国煤炭地质总局职工违规违纪处分暂行办法》(中煤地发监察〔2018〕20号)，文件一经下发，便在总局系统各单位掀起了学习《暂行办法》的热潮，我院各党支部也纷纷开展了学习《暂行办法》严守纪律底线主题党日活动。近日，为深入开展第十三个党风廉政教育月活动，勘查院纪委组织全体干部职工通过集中学习、廉政知识答题等方式，再次深入学习《暂行办法》，切实提高了广大干部职工对党规党纪和《暂行办法》的理解认识。
通过学习，我对《暂行办法》有了更加直观全面的认识。《暂行办法》下发以前，我对于《事业单位工作人员处分暂行规定》的印象最为深刻，在此之前似乎没有明确的针对地勘行业事业单位工作人员违纪处分条例。此次总局下发的《暂行办法》从总局系统各单位实际出发，囊括了生产经营工作中的方方面面，上至领导高层，下至普通员工，都能从中找到自己的那顶紧箍咒。
《暂行办法》分为四个章节共一百零九个条款，分别从处分的适用范围、处分的分类与运用规则、违规违纪具体行为等几个方面，深入阐述了生产经营、财务管理、组织人事、监察审计、信访、保密等容易滋生违规违纪行为的事项及相应的惩处规定。通读全篇，我深刻感受到，没有规矩，不成方圆这句俗之又俗的话，却是真知灼见、至理名言。制定《暂行办法》的目的不是惩罚干部职工，而是使每位干部职工的言行，受制于制度的笼子，企业有制度可循，干部职工有制度可守，企业的生产经营活动才能安全、高效、顺利的进行。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把全面从严治党纳入了四个全面战略布局，开启了全面从严治党新征程。党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要组成部分，关系到党和国家的生死存亡。党中央的一系列重大决策部署，使得反腐败工作取得了重大胜利，一个个老虎和苍蝇被惩处，整个社会风气上扬，人民欢欣鼓舞。近年来，总局与江苏局坚决贯彻落实党中央决策部署，充分发挥纪委职能，及时发现和纠正生产经营各个环节的不良风气，查处了一批以前看来习以为常的违规违纪现象，使广大干部职工以高标准、严要求重新审视自己，及时自查自纠，不断自我净化、自我革新、自我完善、自我提高，逐渐营造出风清气正的发展环境。
作为一名从事组织人事工作基层工作者，我反复研读了与我的岗位职责相关的条款细则。组织人事是一个关键且敏感的岗位，我深感责任重大
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