植物组织培养心得体会,2024植物组织培养心得体会

教师是学校的主体，教师的素质是学校的生命线，而青年教师是学校发展的未来与希望，下面是小编为大家整理的教师培养心得体会，欢迎参考~

教师培养心得体会一

一个学期很快就要结束了，在忙碌的一个学期中我参加了学校的青年教师培训，通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。在培训中，老师们都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生

的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。 在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的老教师根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，几位老师都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；使我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，众多培训指导老师一再强调，在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。在这次培训中，各位领导和老师所讲述的一些方

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非常感谢公司在20xx年8月16日为我们安排的《优秀员工的培养》的培训。在短短的三个小时的培训里，让我从中受益匪浅，让我明白了如何做事做人，更加明确了做一个优秀员工应该具备的条件： 一、要乐于承担更多的责任 工作就是责任。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。 在侨谊，我是一名检验员，作为质量部的一员，让我深刻体会到这个岗位职责的重要性，让我明白了我们的工作直接关系公司产品的质量。所以我们要有强烈的责任心,认真把好从原料进厂到成品出厂的质量关。工作中，我们要做到不抱怨，不去找一大推的借口来逃避工作。勤恳踏实，认真负责才是我们工作的根本。对自己负责，对工作负责，努力让侨谊出去的每件产品都是优质的。 二、要热爱工作，追求卓越 一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 我们质量部门从原材料到出厂的每道工序都有专门的检验员检测产品。在一次和姜经理交谈中，她说：应该让每位检验员熟悉检验的每道工序，这样每位检验员可以在不同的岗位上实践自我。当时我就想，这方法可行，如果我们每个检验员都能够做到熟悉公司产品的每道工序，不断的去学习去探索。这样我们就能成为一个优秀的检验人员，大大提高了我们的自身价值。也能在我们走向优秀员工的道路是洒下铺石。 三、要把敬业当成一种习惯 不要抱怨额外的工作。在企业里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己。 我们经常会遇到加班，关于加班，不同的人会有不同的态度：有的人会说，加班就是浪费自己的时间，就会抱着消极的心态去工作，消极的工作态度一如水上浮萍，东漂西荡，不知何去何从，毫无成就；而有的人就会

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        “少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划”是按照新一轮对口援疆关系，充分利用援疆省市资源和条件，在高校毕业生自愿的基础上，采取以岗定人，择优选拔的方式，分批分期选派到对口援疆省市培养1-2年，提高政策理论水平，运用国家通用语言文字的能力和岗位所需专业知识、专业技能。培养结束后经考试考核合格，面向自治区乡镇事业单位和国有大中型企业就业。培养计划首先解决20xx年以来沉淀的未就业普通高校全日制本科毕业生就业问题，兼顾少部分应届本科毕业生。组织实施这项计划的是自治区党委、自治区人民政府从促进新疆跨越式发展和长治久安的高度，立足新疆实际，着力解决民生问题而提出的一项重大战略决策。         本人毕业于20xx年7月，少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划出台时还没有一份正式工作，在县劳动人事和社会保障局的大力宣传下，我初步了解了这项计划，觉得这项计划真可谓是利国利民！不仅能锻炼自己，培训结束后还给安排工作。于是积极参加报名。经过面试、考试、体检、军训等一系列严格的选拔后，才能成为一名合格的参培人员。和田地区的策勒县、于田县、民丰县三个县一共选出了77名培训人员，我成为其中一员也是唯一一名汉族学员感到非常荣幸。在20xx年3月23号由地区领导，领队以及辅导员统一带领下我们77名学员开始动身前往天津。 3月24日早晨到乌鲁木齐后直接去了乌鲁木齐人民大会堂，参加了自治区专门为全疆参加少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划而举办的欢送大会，会议期间张春贤总书记和各级领导都发表了重要讲话，听了张春贤书记和各领导讲话后，我感到党和自治区人民政府对我们赋予了很高的期望。当时就下决心好好学习，听从安排。如果不认真学习的话就太对不起对我们抱有期望的人了。于是，同学们都端正了自己的态度去对待这个培训。         3月26号上午，我们这些来自新疆的参培到人员抵达北京火车站西站，本以为还要我们自己转车去天津，没想到一下火车就看见了专门去迎接我们的人员，刚一见面就和我们的辅导员亲切的握手问好，还和各位学员热情的打招呼帮拿行李，一点陌生的感觉都没有，那个热情劲儿把我们大家旅途的劳累一扫而光，取而代之的是亲人般的温暖。我们77名学员在路上也都互相熟悉了，下了火车，男士们纷纷抢着帮助行李多的同学把东西装上车，一番苦战后大家也都顺利的上了接我们去天津的专车。在车

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篇一：区角游戏观摩心得

肥东县实验幼儿园环境创设心得

2014年4月11日，我有幸参观了肥东县实验幼儿园有关环境创设的观摩会。参观了实验幼儿园大、中、小各班的环境创设，我受益匪浅，大开眼界。

首先，实验幼儿园的园长向我们作了简单的介绍：环境创设分为区角环境创设和班级主题环境创设。所谓区角环境即是将日常生活中的大社会，缩小到幼儿园的幼儿游戏中。中、小班的环境创设意在培养幼儿规则意识，而大班则是培养幼儿行为习惯的。小班的区角游戏创设注重家庭内部，如娃娃家等。中大班则倾向于走出家庭，走向社会，如爱心医院等。

接着便让我们分散到各个班级、楼层进行实地观摩。

幼儿园的环境创设对于我这个非专业教师来说，真是隔行如隔山。通过这次观摩学习，我有了一些自己的体会。

首先，环境创设应追随主题，为幼儿创设自主表现的空间，幼儿园应为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足幼儿多方面发展的需要，使他们在快乐地童年生活中获得有益于身心发展的经验。幼儿园的教育就是通过设计与教育内容相关的环境，使幼儿通过环境的作用充分发挥自主性、展开生活，从而促进幼儿全面发展。这次观摩的各个班级，楼层都有自己的设计主题与特色，内容也都与幼儿息息相关且丰富多彩。充分让幼儿自己动手、动脑，环境整洁、优美且安全。让幼儿在环境在探索发现、想象创造；增长他们的知识，而且可以培养和巩固幼儿的情感、行为习惯、知识和个性等。为幼儿提供机会，使幼儿成为环境创设的参与者和创造者。这次参加的很多班级都有幼儿自己动手做的手工和亲自种的盆栽等。

其次，环境创设中孩子们的作品应利用废旧材料创设有特色的环境。利用废旧材料制作，不但锻炼了幼儿动手、动脑的能力，培养了幼儿环保的意识。手机废旧材料教会幼儿如何合理处理垃圾。

最后，去交游戏的环境创设应该比较新颖，贴近孩子生活实际，参观的每个班级都有自己的特点，自己的主题。内容都是比较贴近孩子的生活的。比如：爱心医院、小小超市、麻辣烫、编制铺等。孩子们都比较熟悉，让孩子自己体会劳动的辛苦以及劳动所带来的收获。他们

还特意设立了一个小小银行，孩子每去一个游戏区域都要去银行取钱，而那些“钱”都是孩子们通过自己的劳动挣来的，还有平时在园表现好的花可以得到红花奖励，奖励可以兑换成钱，然后进行消费。这样就促进了幼儿在平时生活中积极表现，培养了幼儿良好的行为和卫生习惯等。

参加学习后，我意识 到

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xx年9月19日至24日,在即将进入收获的初秋季节，本人参加了由省局组织的新录用公务员培训班。回顾此次学习培训，心有感触，收获颇丰，不仅是学到了知识，更重要的是增长了见识，深化了对学无止境的认识；不仅是学习了相关行政法律法规知识，更重要的是培养了行政服务意识，树立起全心全意为人民服务的思想；不仅是能使我更快地适应新的工作环境、进入工作角色，更重要的是吴局长的第一场课，让我确立了奋斗目标。

一、吴局长的第一场课

9月20日上午，吴局长在百忙之中抽空为新学员讲了第一场课。不是泛泛而谈的说教，不是苍白无力的讲解，他用自己亲身的经历讲明了一个深刻的道理，青年人就是要时时刻刻勤于学习，要珍惜岗位，要健康成长。他的话语重心长,新录用的食品药监人员要提高自己的能力,要增强自己的修养，要树立良好的形象,努力成为食品药监的第二代人。是期望，更是鞭策，吴局长的讲话和着掌声，久久萦绕在我的耳旁。

二、学习重心，依法行政

公务员这个岗位，神圣庄严，任重道远。尤其是在全面建设小康社会的新形势下和在依法治国、建设法治政府的进程中，公务员必须增强公仆意识，提高政府公共服务能力，以构建现代服务型政府，构建和谐平安社会。而此次培训的课程就紧紧围绕着依法行政这一重心，包括有：《全面推进依法行政实施纲》、《行政处罚法》、《公文写作和公文处理》、《行政复议法》、《现代政府的基本职能及其发展趋势》、《增强公仆意识，提高政府公共服务能力》、《行政许可法》和《药品管理法及实施条例》。学习之后，对我而言，最大的收获就是加深了对“责任”二字的理解，我们的一切权力都是党和人民赋予的，所以，行政权力是一种责任，是为人民服务的手段。

三、是生活，也是学习

此次培训，计划周密，巧妙合理。在一天充实的学习之余，学员们利用晚上时间观看警示片、举办联欢晚会。让我在生活中学习到了作为一名公务员，在物欲横流的今天，应该怎样健康地成长。我们工作的意义不是用金钱来衡量，我们人生的追求也绝不是腐朽和堕落，我想，我们的价值在于通过我们的辛勤工作，能为国家和人民做出贡献，在奉献中实现着更高的追求、达到更高的境界。9月22日晚的联欢会则让我感受到了食品药监系统的活力和温暖，我也积极把自己融入这个大集体，参加了市局的大合唱，体验了踩气球活动的精彩刺激。在笑声和掌声中，学员们增强了凝聚力，实现了互动与交流。

四、刻苦学习，学无止境

短短的六天，对我

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新员工培养心得

我公司近半年来差不多有30个新员工，对新员工的培养显得尤为重要，坐在一起像小学生一样课堂讲座成了我们培训和培养的主要形式，但效果并不尽人意，培养是一个长期不断的过程，对此我深入思考了一下。现将对新员工的培养感受和大家分享一下：

一、让新员工有规则意识，关注习惯培养

自古以来就有“没有规矩就不成方圆”之说，在人们的日常生活和工作中“按规则办事”已成为一个基本准则。让受培养者形成规则意识，这是所有企业培养的基点。大家都希望公司管理规范正规，收费站也有一套适合自己的管理模式，这样才能保证我们的各种权益和安全。所以各收费站负责人和新员工应该一起遵守公司的规章制度，学会尊重司乘、尊重同事，尊重保洁保安师傅，保证我们的站区整洁有序。

在遵守公司各项规章制度的同时，培养新员工良好的习惯，良好的习惯将使人受益终身。入职半年内正是新员工形成良好习惯的关键时期，所以，各站负责人应特别重视员工的生活习惯、学习习惯、思维习惯的培养和塑造。他们（她们）往往都是刚走出校园的孩子，又是90后，总要给他们一个适应的过程。好习惯不是一朝一夕，也不是一蹴而就，而是来自于平时点点滴滴持续的培养。这需要我们的耐心、爱心和用心。良好的习惯，将成为新员工在我公司工作期间受用不尽的财富。

二、言传身教，多鼓励欣赏新员工

在培养新员工的问题上，就和教育孩子一样，身教永远重于言传。刚刚入职阶段，正是新员工模仿和观察的阶段，站负责人和老员工的榜样作用对适应过程中的新员工有着重大的影响，好习惯和坏习惯都将直接影响到新员工。作为站负责人，为了培养好新员工必须付出必要的牺牲，抛弃一些不良的习惯和个人爱好。在新员工面前要表现出最好的自己，在学习、工作和生活上给新员工树立榜样，做到身体力行，言行一致，要求新员工做到的，站负责人首先要做到：让新员工内务整理规范，负责人首先要做到不违反宿舍卫生标准；让员工收费业务熟练，负责人首先要替岗时做到肢体礼仪、文明用语到位、业务娴熟；让新员工按时打卡，负责人首先要按时到岗，按时交接班进行点评。

站负责人绝不能吝啬自己的表扬和鼓励，当新员工犯错误时，首先要表示理解，然后和新员工一起分析错误的原因，共同找到解决问题的办法。及时鼓励和表扬新员工在工作上的闪光点哪怕是一点点的进步，都会使新员工充满自信。另外，站负责人也要学会转达公司领导的意见——表扬的话，大张

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关于领导干部职业素质培养心得体会

何谓职业养成？我认为是职业人在从事专职或专业中的养成，即是在日常生活、工作和学习中，通过训练、管理等措施，全面提高职业人的“知、情、意、行”等素质，最终养成自觉遵守社会道德和行为规范等良好的道德品质和行为习惯。人的职业养成，起始于家庭的启蒙教育，父母的身教言传对人形成最初的也是很深刻的影响，进入学校以后，重点在于人的文化底蕴、思维能力和职业技能的培养，在职业生涯中持续不断的学习和经验积累使职业养成臻于完善。良好的职业养成体现了人们的职业素养，也是社会化分工中对每一个职业角色的基本要求。

对一名中国共产党员来说，不管从事何种职业，职业养成最基本的要求即是党的章程对党员的要求。在革命战争年代，主要是领导和团结群众，不怕牺牲，争取民族的自由、独立和解放，在建设年代，主要是领导全体人民从事社会建设，建设更加富强、民主和文明的祖国。在新中国成立60周年和改革开放30余年的新时期，面对国内国际形势的新变化，对党员领导干部良好职业养成提出了更高要求。因此，面对世情、国情、党情的深刻变化，在党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，党员领导干部能否有所“作为”，良好的职业养成是关键之所在。

一、党员领导干部良好职业养成，作风养成是基础

具体说来，作风养成就是“遵操守”、“守法纪”、“重品行”、“垂身范”。

遵操守，是作风养成的内部土壤。“人之患，不自外来，常由身出”，纵观许多腐败、职务犯罪案例，上至达官贵人，下至普通员工，大部分都是曾经的成功者，然而一旦放松了对自身要求，蚁穴一出，也就逐渐走上了犯罪的道路。人之一生，在清廉、守法这些人生重大问题上，尤其不能有侥幸心理，一生都应战战兢兢，如临深渊、如履薄冰，时时自警自励。古之文化圣贤倡导人当“日三省吾身”，作为一名党员领导干部，更要做到“慎独”、“慎微”，严格操守，从而牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时时“自重、自省、自警、自励”，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事，用高尚的人格影响人，用廉明的“官德”去感召人，用突出的政绩去鼓舞人。

守法纪，是作风养成的外部要求。我们党自成立那天起，就是一个有着高度组织纪律的先进政党。《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》作为党的两部十分重要的党内法规，重点突出党内监督、党的纪律，以从严治党，是每

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领导干部职业素质培养心得体会

何谓职业养成？我认为是职业人在从事专职或专业中的养成，即是在日常生活、工作和学习中，通过训练、管理等措施，全面提高职业人的“知、情、意、行”等素质，最终养成自觉遵守社会道德和行为规范等良好的道德品质和行为习惯。人的职业养成，起始于家庭的启蒙教育，父母的身教言传对人形成最初的也是很深刻的影响，进入学校以后，重点在于人的文化底蕴、思维能力和职业技能的培养，在职业生涯中持续不断的学习和经验积累使职业养成臻于完善。良好的职业养成体现了人们的职业素养，也是社会化分工中对每一个职业角色的基本要求。 对一名中国共产党员来说，不管从事何种职业，职业养成最基本的要求即是党的章程对党员的要求。在革命战争年代，主要是领导和团结群众，不怕牺牲，争取民族的自由、独立和解放，在建设年代，主要是领导全体人民从事社会建设，建设更加富强、民主和文明的祖国。在新中国成立60周年和改革开放30余年的新时期，面对国内国际形势的新变化，对党员领导干部良好职业养成提出了更高要求。因此，面对世情、国情、党情的深刻变化，在党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，党员领导干部能否有所“作为”，良好的职业养成是关键之所在。 一、党员领导干部良好职业养成，作风养成是基础 具体说来，作风养成就是“遵操守”、“守法纪”、“重品行”、“垂身范”。 遵操守，是作风养成的内部土壤。“人之患，不自外来，常由身出”，纵观许多腐败、职务犯罪案例，上至达官贵人，下至普通员工，大部分都是曾经的成功者，然而一旦放松了对自身要求，蚁穴一出，也就逐渐走上了犯罪的道路。人之一生，在清廉、守法这些人生重大问题上，尤其不能有侥幸心理，一生都应战战兢兢，如临深渊、如履薄冰，时时自警自励。古之文化圣贤倡导人当“日三省吾身”，作为一名党员领导干部，更要做到“慎独”、“慎微”，严格操守，从而牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时时“自重、自省、自警、自励”，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事，用高尚的人格影响人，用廉明的“官德”去感召人，用突出的政绩去鼓舞人。 重品行，是作风养成的不竭动力。人之品行，是做人的大节大义，品行高尚者为万世学习楷模，万世流芳，人之品行败坏者，落得千古骂名，遗臭万年。古今中外，多少高尚之人，惜名重节，宁“杀身成仁，舍生取义”，也不苟且偷生。作为电力企 查看全文>>>

篇一：植物组织培养实习范文 一、前言

(1)植物组织培养是指在无菌和人工控制的环境条件下，利用适当的培养基，对离体的植物器官、组织、细胞及原生质体进行培养，使其再生细胞或完整植株的技术。该技术能应用于植物离体快繁、无病毒苗木培育、培育新品种或创制新物种、次生代谢产物生产、植物种质资源的离体保存、人工种子等。而组织培养的实习能够将课本中所学的理论知识应用于实践，开拓我们的视野，扩大我们的知识面，对于提高我们的探究意识和创新、动手操作能力具有很重要的意义。

(2)植物细胞全能性是植物组织培养的理论基础，是指每一个植物细胞带有该植物的全部遗传信息，在适当的条件下可表达出该细胞的所有遗传信息，分化出植物有机体所有不同类型的细胞，形成不同类型的器官甚至胚状体，直至形成完整再生植株。

(3)茅膏菜具有较大的药用价值和研究价值但种子萌发率低，因此可利用种子繁殖获得无菌苗后在进行快繁。

二、实习项目

茅膏菜的组织培养

三、实习目的

(1)复习、巩固和植物组织培养的基本理论和基本知识，同时进一步丰富所学知识;

(2)了解茅膏菜的形态、习性、种类、用途的多样性以及它们与环境的关系，激发学习的积极性;

(3)理论联系实际，通过自主学习和研究性学习培养独立工作能力和创新意识;

(4)重点掌握茅膏菜组织培养的基本操作技术及方法;

四、实习时间安排：

(1)20xx-11-18、20xx-11-24、20xx-11-25在图书馆查阅茅膏菜及组织培养的相关资料;

(2)20xx-12-1至20xx-12-2去奇正藏药厂药材种植基地参观，采集茅膏菜种子;

(3)20xx-12-8至20xx-12-13在植物组织培养实验室进行茅膏菜的快速繁殖实验;

(4)20xx-12-14至20xx-12-16撰写实习报告;

五、实习地点

(1)西藏农牧学院图书馆、电子阅览室

(2)奇正藏药厂药材种植基地(奇正藏药厂药材种植基地位于西藏林芝地区，全地区海拔500至7800多米，特殊的地形和气候，使这里各种物种资源十分丰富，而且没有受过污染。该种植基地目前已成功种植西藏高山红牡丹、茅膏菜、波棱瓜、翼首草、独一味、藏麻黄等多种药用植物)

(3)西藏农牧学院植物组织培养实验室(植物组织培养实验室具有进行该项技术的完整设备和条件 ，便于进行茅膏菜的组织培养)

六、实习材料及工具：自封袋 、采集箱 、三角纸袋 、高压灭

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　班干部是班级内部的骨干,它是做好工作的得力助手。班主任接到一个新班后，应正确的选拔和培养班干部，让它们在班级里充分发挥作用，这样可以促进班集体的巩固和发展，完成班级工作任务。班干部的选拔：根据选择依据，慎重进行挑选。在选拔班干部时，对选择依据要求非常高，它为班集体的形成和促进班级工作起到了一定的作用，班主任要以一个开拓者的行为大胆地去选拔班干部，而且所选的班干部都要：有朝气、有热情、敢想敢做的德、智、体全面发展的学生。这样才能形成坚强的领导核心。因此在挑选时，一定要慎重，一般选择对象的条件应符合以下三点：①、学习成绩较好的。②、团结同学，热爱集体，关心班级。③、要有一定的组织能力和威信。其它方面可以在以后的工作中，通过老师的指导下，进一步磨炼和提高自己的水平。全面了解学生，再逐个排除。班主任要善于通过各种途径全面了解和选拔干部。了解的途径主要有：1、与任课教师交换意见。2、在课外活动中进行观察。在这一点中，要注意观察一些品学兼优的，尤其是有组织能力和特长的学生担任班干部。然后再通过全面的分析，用排除法来选择最能胜任该项工作的学生。先担任代理干部，最后由民主选举产生。对自己已经挑选好的班干部，先让其担任代理工作。以便在工作中进行考察，让他们在临时工作期间，用自己的能力取得同学们的信任和支持，等待同学们对代理干部有一定的了解后，以民主选举的形式，来评选班干部。培养班干部是组织培养班集体的重要环节。因此，在选定班干部后，班主任就要针对班干部的具体情况进行精心的培养，使他们在各方面尽快的提高成长。激发班干部搞好工作的愿望，使他们认识到班级的好坏与自己担任的工作之间的关系,了解领导全班同学共同进步的意义。培养班干部独立工作的能力。要他们善于分析班级情况，热情帮助后进生，要严格要求自己，正确对待别人，要抓住工作的主线，来推动工作的进展，提高工作的能力。这一方面对于低年级的班干部要进行特别指导，不仅要告诉他们做什么。还要具体教他们怎么做。教育班干部树立“一心为集体服务”的思想。要戒骄戒躁，与同学互相团结，以自己的模范行动去带动同学，来换回全班同学对自己的信任和支持。班主任要严格要求班干部。班干部有了成绩要及时的表扬，但犯了错误，就应该严肃批评，使他们了解到这是老师对自己的爱护，而且在班级内也能形成人人平等，没有“特殊学生”的环境气氛。在这一点中，班主任应注意他们的年龄特征和个性 查看全文>>>