增加企业文化建设方案
01
1、领导就是服务,权利就是责任
2、成就团队辉煌,助我人生成长
3、强化竞争意识,营造团队精神
4、做一个边说边做的领导者
5、人力资源的浪费是企业最大的浪费
6、没有平常心,易做失常事
7、用好现有人才,稳住关键人才
8、建立威信,携手共赴目标
9、科技是第一产业,人才是第一资源
10、控制工作而不是受制于工作
11、小心求证,大胆用人
12、带头人需带头做,一把手勿一把抓
13、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严
14、做的非常好:请及时给予鼓励
15、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
16、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长
17、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
18、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人
19、管好了自己,就等于把别人管好了一半
20、身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章
21、纠正的目的是为了让其更好地工作
22、不善于向下属学习的领导,值得学习的地方不多
23、唯才是命,爱才之德,识才之能,用才之长
24、企业的执行力关键在于集体的执行力
25、不愿承担责任的人,没有资格拥有权利
26、平等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜
27、没有完美的个人,只有完美的团队
28、以人为本是组织的核心
29、培育合作员工,创造合作团队
30、高绩效团队的三性特征:主动性、思考性、配合性
31、高效运作,默契配合,精英团队,活力无限
32、最伟大的力量是团队力量
33、团队精神是企业文化的核心
34、不敬业,就失业,不爱岗,就下岗
35、善行是德行的本质,正义乃道义的核心
36、吸引急需人才,储备未来人才
37、团结一条心,石头变成金
38、卓越的领导人,企业成功的保证
39、百川汇海可撼天,众志成城比金坚
40、高效创收,团结拼搏
41、优秀的职员:忠于公司忠于职业忠于人格
42、同心才能走的更远,同德才能走的更近
43、团结共进,众志成城
44、善于感化别人的人,先把自己视为别人的一部分
45、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
46、领导人要带头树立执行文化
47、没有优秀的领导人,就没有优秀的员工
48、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退
49、领导者既要善于表达,更要善于倾听
50、领导不是十项全能的人,而是总分比别人高的人
爱岗敬业标语
1、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背
2、敬业--专业执着
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有计划:策划周详,准备充分。 有条理:轻重缓急,有条不紊。 有能力:思路清晰,执行到位。 有礼貌:文明用语、礼貌待人。 敢担当:重视错误,勇于承担。 守信用:说到做到、信守承诺。 负责任:凡事自省,检讨改进。 爱整洁:穿着整齐,岗位清洁。 回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心 观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门 攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向 情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起 本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷 专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能 客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情 索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营 服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收 客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生 风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极 时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩 落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛 技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人 全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中 快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风 一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底 三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一 主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率 业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩 全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹 市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一 本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营 目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营 经营客户,加大回访,用心专业,客户至上 今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌 行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习 素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌 因为自信,所以成功! 相信自己,相信伙伴! 一鼓作气,挑战佳绩! 永不言退,我们是最好的团队! 成功决不容易,还要加倍努力! 因为有缘我们相聚,成功靠大家努力! 团队共作战 人人出业绩 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。 心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。 团队合作-共享共担,平凡人做非凡事 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩
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甲方(招标人):_________
乙方(中标人):_________
丙方(增加配送单位):_________
丁方(中介机构):_________
乙方在_________药品集中招标采购活动中,有以下产品中标:
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┃品目号 │药品名称│商品名 │剂型│规格│ 生产厂家 │ 中标价 ┃
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┠────┼────┼────┼──┼──┼─────┼───────┨
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1.乙方同意增加丙方为以上中标药品在甲方单位的配送资格;
2.丙方享有该药品配送方面的权力与义务;
3.由于乙方是中标主体,并于投标时向招标代理机构提交了响应性承诺文件,鉴于此乙方仍将按照招标文件中的要求承担中标人所应有的一切责任(包括负责中标药品的质量、结算代理费等);
4.甲方同意以上中标药品配送权的增加;
5.丁方仅负审核丙方药品经营企业营业执照及许可证的义务;
6.该协议书一式四份,甲乙丙丁四方各留存一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
负责人(签字):_________ 负责人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方(公章):_________丁方(公章):_________
负责人(签字):_________ 负责人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容,成为增强企业核心竞争力的重要途径。下面是为大家准备的企业文化建设学习心得,希望大家喜欢!
企业文化建设学习心得范文1
最近一者把丁远志的企业文化一口气看完了,书写的非常好,收获很多,很有启示。
一直以来,我觉得在成功学方面,外国人做的比我们好,像外国的卡耐基,拿破仑希尔,都是世界上非常棒的作家,我从他们的书学到很多做人处事的方法。
而在中国迄今为止写的最好的就算丁远志的书了,记得看他的第一本书事在广州时买的方与圆,收获很多,很实用。
企业文化这本书,解决了我很长时间困惑的问题。
现在我的新概念学校还不大,老师总留不住。书中就说企业不大的时候,如何安人,这是就要给员工不停的描绘远景。我恍然大悟,当天中午我就和我的员工大谈美好的前景,说暑假准备看十个分校,五年做成昌北第一。细细想想,员工看不到希望,他怎么不走。所以我要他们看到希望。果然我发现我的老师的精神面貌有不小的改变。真是学以致用啊。
我也在想我应该提出新概念的企业文化。学员和家长是我们的衣食父母,是我们的老板,我想看这个是不是可以成为我的企业文化的一部分。在长沙三木培训中心时候看到的宣言中也表达我同样的想法,这是英雄之所见略同。他提出了:学员是上帝。
企业文化建设学习心得范文2
今天听了刘老师的课,虽然是面向中层管理者的,但做为一名普通员工,听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导,前者教人怎样正确地做事,后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化,执行力和领导力,绩效和沟通,做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说,对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言,管理只有依靠制度,才能出执行力和绩效,而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造,对于团队的凝聚和鼓舞,将起到莫大的作用,左手是管理,右手是领导,将二者结合起来才能使企业基业长青。
来公司两年多,逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解,结合这门课,有以下几点浅显的认识:首先,由于地产行业价值链长,对风险把控和专业要求很高,每个项目好比长途的接力赛跑,环环相扣,所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高,而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提;其次,在制度上,我们公司有思想深刻的《员工手册》,其他一些制度也都很完备,但是公司对于制度的学习和普及不够,员工要么缺乏对制度的尊重,要么将制度刻板地
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在企业文化建设中,许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实,如何把企业的价值观转变为职工的具体行动,如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。 ___邮局早在80年代中期就开展了企业文化建设,并根据自己企业的特点,概括总结提出了企业精神、企业行为理念、企业目标、标准及企业标识等等。2000年,管局在全市邮政系统推广了___邮局企业文化建设的经验。几年来,___邮局始终如一地根据管局党委和区局党委的各项工作要求,注重把企业文化做为支局发展的精神支柱,并把企业文化建设的内涵向深度和广度上发展,与实际工作相结合,注重培植将企业文化真正存在于员工的内心,注重做实企业文化建设。主要做了以下几项工作: 一、将企业文化理念渗透到支局的各项制度与行为规范之中。 ___邮局在落实理念过程中注重与实际工作相结合。除了订立“员工手册”、企业管理的各项外,为了落实服务理念,支局早在1998年就曾经提出“服务是邮政永恒的主题”;“用户满意就是我们的追求”;并经过多年的实践,使这一服务理念不断更新,不断丰富。一直到20xx年,管局提出“用户是亲人”的服务理念后使得服务理念更加具体得以升华。 结合工作实际,在落实服务理念过程中,支局明确提出: 第一,确立用户和服务的关系。在注重独特的局房设计,温馨的用邮环境,先进的通信手段的同时,还以热忱周到全方位的服务措施,满足用户需求,赢得用户的赞誉。特别是在20xx年,管局开展的文明行业复查工作中,我局采取深入社区以“传播邮政文化,构建和谐社区”为题参与了前门西河沿社区居民代表大会。支局领导、业务鼓干就有关邮政在便民服务上,在邮政新业务宣传上,在邮政的发展与邮政文化上与社区居民进行了充分交流与沟通。活动得到了社区居民的广泛欢迎,居民们认为邮政进社区不但体现了现代邮政服务人民的宗旨,更充分体现了社区全员共建、规划共商、资源共享的良好和谐社区局面。 第二,开展特色服务。即——围绕热点,开展重点服务;围绕现代通信设备开展信息营销,拓展市场,延伸服务;围绕老弱病残开展特需服务;方便用户连锁服务;健全系统跟踪服务等举措。我局党团支部“社区便民小组”的党团员青年们,几年来一直坚持带着对残疾人、老年人的一份关爱,定期将服务送到社区残疾人、老年人家中。在为用户带去方便的同时,也为企业拓宽了广阔的市场空间。近距离的为用户提供
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企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。 通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。 江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是
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