选拔中层干部实施方案
生当如月季、做人当如白莲品格。月季花给予我的,决不仅仅是华丽的外表和诗情,如果只是那样的话,是不足以让我坐在这里来写这篇文字的。月季花给予我的,更多的是激励和思想。而白莲不是那种娇贵的植物,她对所处的环境、条件,几乎没有什么特别的要求。只要有水份,有阳光,有一些温热的关怀,就行了。但是开放着,出淤泥而不染,默默的淀放着却不求回报。 今年3月中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度。通过参加省、州的视频学习,我感触良多,体会最深的就是觉得“四项监督制度”不仅为防治用人上的不正之风提供了有力武器,而且为提高选人用人公信度提供了法规制度保障。以下是我对“四项监督制度”的认识及其在认识过程中所产生的一些感悟。 一、四项监督制度重要性 四项监督制度是相互衔接配套,连为一体,环环相扣的,其涉及的事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等干部选拔任用工作监督体系,将选人用人的重要方面、关键环节都纳入了监督范围,并置于严格的监督之下。其次,四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施,初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究范围不显的难题,使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 四项监督制度进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督,从而突出了监督重点,抓住了关键环节,增强了监督效力。 四项监督制度改进了监督视角,完善了监督方法,明确了监督要求,不仅要看干部选拔任用的过程,更要看干部群众对选人用人的满意度,这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题,从而对干部选拔任用工作起到积极的作用。 四项监督制度中的《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形,并规定了责任追究的处理措施,使各类相关人员都清楚地知道,在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究,那些行为不允许出现,那些行为将得到禁止,从而树起“警示牌”、架起“高压线”,亮出“红路灯”,以责任追究促正确履职,以明文规定促自觉遵守,以追究措施促作风正派。制定和
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推广普通话形象大使选拔赛分赛区选拔活动实施方案
推广普通话形象大使选拔赛分赛区选拔活动实施方案 一、活动名称:全国推广普通话形象大使选拔赛(**赛区) 二、主办单位:省教育厅、省语言文字工作委员会、**人民广播电台 三、协办单位:各省辖市语言文字工作机构、各地承办机构 四、承办单位:**市路人文化传播有限公司 五、大赛组委会成员:****** 六、大赛时间安排:200*年11月中旬召开新闻发布会宣布大赛正式启动;各地分赛区进行报名、初赛、选拔赛,并于200*年3月15日前组成参加省决赛的代表队;200*年3月25日之前在郑州举行决赛阶段的复赛、半决赛、决赛和颁奖仪式;200*年4月初,组队参加在北京举行的全国比赛。 七、参赛选手资格和报名:年满16周岁,具有较高普通话水平,遵纪守法,了解并热心推广普通话公益事业,不限性别、民族、职业。欢迎学校、部队、行业系统集体报名。 参赛选手通过大赛网络系统报名(不收报名费、参赛费),并提供真实详尽的个人资料。大赛承办单位以低于市场价提供推广普通话宣传辅导资料,选手自愿选购。 八、比赛程序: 大赛分分赛区阶段和省决赛阶段进行。 1.分赛区阶段: (1)预赛:考察内容和形式由各省辖市自定。按报名人数的二分之一比例进入初赛。进入初赛的选手,由省辖市语委办公室颁发本市推广普通话志愿者证书。 (2)初赛:以指定篇目朗读、普通话知识问答方式,考查选手普通话水平和普通话基础知识。进入分赛区选拔赛的选手由省语委办公室颁发**省推广普通话志愿者证书。 (3)选拔赛:以自备朗诵、形象展示、绕口令、才艺展示、综合知识问答方式,考察选手综合素质。选拔赛选拔12名选手参加省决赛(由市语委办公室或承办单位领导担任领队)。其中最佳选手由省辖市教育局、语委授予本市推广普通话形象大使称号。 2.省决赛阶段: (1)复赛:以自备朗诵、才艺展示、语言文字知识问答方式,考查选手综合素质。复赛按六分之一的比例选拔进入半决赛的选手。 (2)半决赛:以自备演讲、指定朗读、才艺展示、综合知识问答方式,考查选手综合素质。半决赛按二分之一的比例选拔进入决赛的选手。 (3)决赛:( )以抽题演讲、讲故事、才艺展示、语言文字知识和综合知识考察选手综合素质。大赛最后名次设一等奖1名,二等奖奖2名,三等奖3名,优胜奖6名,优秀奖6名,并另设最佳单项奖3名。其中一、二、三奖获得者和优胜奖获 查看全文>>>04
旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案
旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案 为进一步丰富奥运期间我县广大人民群众文化活动的形式和内容,庆祝第一个法定中秋佳节,更好地宣传**形象,展示**风采,组织全县青年积极投身**旅游发展事业,自觉学习**旅游知识,争做**旅游宣传推介的使者,促进发展的智者,精雕细琢的匠者和传承保护的卫者。努力提升**在外影响力和美誉度,推动**旅游事业的快速发展。共青团**县委、**县建设局决定与**利南房地产开发有限责任公司、县旅游局、县文体广电局等相关单位在今年中秋节期间,联合举办利南杯·**旅游形象大使选拔大赛。方案如下: 一、组织机构: 主办单位:共青团**县委**县建设局 协办单位:**利南房地产开发有限公司、**县旅游局、**县文体广电局 二、大赛主题: 宣传美丽**展示青春风采 三、大赛程序: (一)200*年8月18日起在电视台滚动播放,同时通过移动短信的方式对大赛进行公告和宣传。 (二)选手到报名处报名并填写相关表格,由大赛组委会根据大赛相关规定,对报名选手进行审查并认定参赛资格。 (三)选手报名结束后,由大赛组委会组织初赛,择优确定前20名选手进入决赛,初赛时间初定于200*年9月8日开始进行,初赛地点在县城中休闲广场。 (四)9月15日,在**县新电影院进行决赛,由评委会当场评比,评出冠、亚、季军,以及相应单项奖和优秀奖。 (五)整个比赛过程将在**县公证处的全程监督下,本着公平、公正、公开的原则进行。 四、比赛内容: 初赛题目: 1、自我介绍(一分钟以内); 2、服饰表演;(自备,三分钟以内) 3、才艺展示(三分钟以内)。 决赛题目: 1、介绍自己和**; 2、才艺展示;(自备)( ) 3、即兴演讲;(从规定的题目中选) (a、**发展畅想;b、我为**添彩;c、我为**树形象;d、做个合格的形象大使) 4、服饰表演;(自备,三分钟以内) 5、现场答题; 6、为**想一句宣传口号。 五、比赛时间: 1、预赛: 200*年9月8日 2、决赛: 200*年9月15日 六、奖项设置: (1)利南杯·**旅游形象大使冠军1名,当选证书、奖金6800元。 (2)利南杯·**旅游形象大使亚军:1名,当选证书、奖金3800元。 (3)利南杯·**旅游形象大使季军:1名,当选证书、奖金2800元。 (4)单项奖: 最佳上镜奖,1名,当选 查看全文>>>关于学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的实施方案
各乡镇党委,园区党工委,县委各部门、县直各单位党组织: 3月以来,中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(以下简称“四项监督制度”)先后颁布实施,为切实抓好学习宣传和贯彻实施,根据省委组织部《关于深入开展学习宣传和贯彻实施四项监督制度“四个专项活动”的通知》(组字46号文件)要求,结合工作实际,特制定本方案。 一、总体目标 通过广泛宣传,使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义,增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。让领导干部熟悉四项监督制度,组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力,着力构建有利于科学发展的选人用人机制,实现“匡正选人用人风气,提高选人用人公信度”目标,为将建设成“生态园林现代化工业新城”提供坚强的组织保证。 二、组织领导 成立县委四项监督制度学习贯彻工作领导小组,由县委副书记任组长,县委常委、组织部长和县委常委、纪委书记任副组长,县纪委、县委组织部、县委宣传部分管领导为成员,形成学习贯彻四项监督制度工作合力,指导并组织全县四项监督制度学习贯彻工作。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部,由同志任办公室主任。 各乡(镇)、各部门单位也要相应成立四项监督制度学习贯彻工作领导小组,具体负责本乡(镇),本部门单位的四项监督制度学习贯彻工作。 三、工作措施 (一)学习宣传(5月6日——12月10日) 1、党委中心组学习(5月25日前)。12日前县委理论学习中心组完成专题学习四项监督制度;25日前各乡镇党委、县直部门党委(党组)要尽早安排时间,以四项监督制度为主要内容,组织理论学习中心组专题学习讨论,领导干部特别是党委(党组)主要负责人要以身作则,带头学、亲自抓。 2、强化培训(5月27日前)。将四项监督制度纳入党校主体班培训重要内容,举办学习四项监督制度培训班,分三期对全县副科级领导干部进行一次全面培训。 3、组织测试(5月19日—31日)。组织全县干部职工进行《四项监督制度》自我测试。考试时间定于5 查看全文>>>06
学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度实施方案
关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案 各支部: 根据市委下发的《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神,为进一步规范干部选拔任用监督体系,推动“四项监督制度”的全面贯彻落实,结合实际,制定如下实施方案: 一、目标要求 学习和贯彻“四项监督制度”,认真落实中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用“四项监督制度”有关问题的通知》。按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求,通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式,抓好党员干部的学习,使党员干部充分认识到,落实四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求,是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措,努力营造风清气正的选人用人环境。 二、学习内容 1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试 行)》。 3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并 接受民主评议办法(试行)》。 4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查 办法(试行)》。 三、学习方式 从5月份开始,在全局深入开展“四项监督制度”集中学习贯彻活动。共分三个阶段进行: 第一阶段:发动宣传,理论学习。(5月18日指5月31日) 5月20日召开各下属单位负责人会,把学习通知传达下去,要求各支部立即制定和落实学习培训计划,并通过召开党员大会、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式,抓好四项监督制度的系统学习。各支部领导班子,要带头组织学习,掌握文件内容,深入领会文件精神,认真撰写学习体会,确保学习收到实效,并将5月18日《时讯》上的“四项监督制度”测试题印发给党员干部,督促其认真学习掌握并进行自我测试。 第二阶段:整改落实。(5月31日至9月30日) 各支部要深入开展自查自纠活动,主要检查各单位在干部选拔任用工作中程序是否到位、提名责任是否明确、是否按干部管理权限管理干部等方面的问题。对学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节,在专题民主生活会上深入剖析原因,认真制定整改落实措施。 第三阶段:总结考核。(9月30日至11月30日) 各支部要结合实际,对本单位学习贯彻“四项监督制度”的情况认真进行总结,对取得 查看全文>>>07
中层干部资格竞聘实施方案
为构建干部竞争激励机制,促进优秀人才脱颖而出,结合我镇实际,经镇党委、政府研究,决定实行中层干部资格竞聘。具体方案如下:
一、参与对象
镇机关全体干部
二、竞聘条件
1、政治思想素质好,具有较强的事业心和责任感,工作热情高;
2、连续两年考核为合格以上等次;
3、具有竞聘岗位须具备的专业知识和工作能力。
三、竞聘岗位
中层正职10名(安监站除外)
中层副职13名(安监站除外)
四、竞聘流程
1、自愿报名。于2月11日前,将《文家市镇中层干部竞争上岗报名表》交党政办胡金处;
2、竞聘演讲。竞聘者于2月12日,在全镇“中层干部竞聘上岗会议”上,作竞聘演讲,时间不超过3分钟;
3、民主测评。在所有竞聘者中,通过不记名投票的方式,评选出中层干部候选人;
4、初步评定。2月12日,召开党政联席会议,从候选人名单中,讨论决定拟任中层干部人员名单和岗位;
5、名单公示。对拟任中层干部人员名单在机关内进行公示,时间为3天;
6、最终评定。根据公示情况,正式确定中层干部人员名单。
五、竞聘要求
1、所有参与竞聘的人员必须服从统一安排和调配;
2、现任中层干部不报名的,不再继续担任中层干部。
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村级后备干部选拔培养工作实施方案
为深入贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神,切实加强村级组织建设,进一步拓宽村级干部选人渠道,优化村级干部队伍结构,提高村级干部队伍整体素质,经乡党委研究,决定在全乡开展公开选拔村级后备干部工作。结合我乡实际,特制订实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍,为村(居)“两委”班子储备人才,为农村经济社会发展提供坚强的组织保证。
二、选拔名额
全乡公开选拔村级后备干部(男女不限),原则上每个村(居)委会选拔1名。
三、选拔条件及待遇
1、坚持德才兼备、以德为先。村级后备干部必须具备“五好”标准,即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。
2、参加公开选拔的人员,需具备以下条件:
(1)坚决拥护党的领导,执行党的基本路线、方针政策,思想政治素质好,遵纪守法,公道正派,群众基础好;
(2)事业心和责任感强,热衷于基层工作,有志于在本村建功立业,热心为群众办实事、办好事,有奉献精神;
(3)有改革创新精神,善经营,懂管理,具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领,有一定的组织和协调能力;
(4)年龄18--35周岁,高中及以上文化程度,电脑操作熟练,身体健康;
(5)具有本村(居)户籍,且在辖范围内居住1年以上并有常住趋势。
3、有下列情况之一的,不得确定为村级后备干部。
(1)长期外出不能保证至少每个月15天工作时间或身患疾病无法履行职责的;
(2)有计划外生育行为的;
(3)有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的;
(4)参与非法宗教活动和封建迷信的。
4、经公开选拔确定为后备干部的人员:
(1)跟班学习6个月,期间享受公益性岗位待遇标准;
(2)跟班学习结束后经考核合格继续留村工作的,享受村级干部副职待遇(每年约3万元);
(3)经考核合格,除换届选举外,录用的后备干部必须在本村(居)委会服务3年以上。
四、方法步骤和时间安排
公开选拔村级后备干部工作共分三个阶段进行。
(一)宣传发动阶段(20**年1月18日—2月18日)
1、召开乡党政班子会议,专题研究讨论此项工作;
2、制订印发具体的实施方案;
3、召开村(居)党组织书记工作会,进行安排部署;
4、充分利用宣传窗、村
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