新员工入职培训总结报告,2024年新员工入职培训总结报告范文

xxxx年x月23日至28日，北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作，在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下，在人力资源部的精心准备与细致安排下，此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度，在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下，公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作，对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。

短暂的培训期过去了，新员工的培训与成长却正开始，人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结，希望汲取更多的经验与教训，以应用到以后的工作和培训当中。

一、培训概况

1、培训时间： 月23日至 月28日

2、培训地点：

3、组织部门：人力资源部

4、参与人员：公司xxxx新接收大学生

5、培训目的：使新员工增进公司知识，增强职场适应能力，了解公司发展现状与未来前景

6、培训内容：公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司

二、培训进程

1、开班仪式与公司情况简介—xx书记

2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任

3、公司发展战略解读—xx副总经理

4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理

5、日常公文处理规范—xx主管

6、安全生产基本知识—xx老师（外聘）

7、拓展培训—xx公司

8、职场礼仪—xx老师

9、参观xx公司

10、气排球比赛

11、……

三、培训工作分析

1、领导高度重视，多部门共同参与

结合年轻大学生的生活与心理实际情况，为使本次培训更好地达到预期效果，公司人力资源部做了充分准备，并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天，涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理，参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、……，并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。

可以说，这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念，另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略，即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解，熟悉公司文化，并将所学知识运用到实际工作中去，既是他们成长的必要途径，也是公司进一步发展与壮大的基础。

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每一段新的人生征程都是以军训开始，这次军训再次标志着新的人生阶段的开始，下面是小编搜集整理的新员工军训总结报告，欢迎阅读。

新员工军训总结报告一

通过培训，使我受益匪浅，认知了许多工作的盲点，学会了许多工作的技巧，掌握内训师必备的角色认知及必要条件，对今后的工作也充满了憧憬和信心。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是十分重要的，主要有以下-体会：

一、学习情况

本次培训计划的设计以及研讨活动的展开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习大学生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关知识。使学员了解大学生的心理特征，掌握团队沟通、组织的基本原理和方法，提升相关能力。然后根据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的经验，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。

二、主要收获

1、提高了思想认识和政治觉悟，增强了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。

通过学习，我真切感受到了培训管理(班主任)工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素质与能力水平的要求日益提高。通过学习，我们对组织与辅导者角色的重要性有了进一步的认识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的知识与管理能力，对于帮助新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有重要作用。

2、搭建交流平台，促进了经验与知识的共享

本期培训班共有来自电网公司各基层单位的学员35人。我们充分利用这次培训机会，结合新入企员工集中培训的特点，进行了工作方案的研讨。过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进行了广泛和热烈的交流，通过相互借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新情况和新问题，携手完成了xx年新入企员工培训与评价的全程策划，形成系列方案、制度。

在本次培训学习中，通过授课，了解了大学生的心理特征，掌握了团队沟通、组织的基本原理和方法，增长了不少知识，更使自己进一步认识到了作为一名培训管理及辅导者所承担的责任。通过学习研讨，拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作能力。

培训学习即将结束，今后，我一定会充分将所学、所悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。

金秋十月，细雨绵绵，第二期学员培训班于10月11日正式开班，直至今天已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师慷慨激昂的授课中收获到了很多东西，

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20xx年10月15日进入**公司至今已近一月时间，通过这段时间的工作和学习，已经适应了新的工作环境，了解了公司的发展历史及企业文化、认清了公司的组织结构及配置，熟识了大部分的同事，掌握了公司的大部分产品，了解了自己的工作性质及要求，在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中，能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学习总结详述如下，望领导给予批评及指导。

一、 近阶段的学习收获

1． 了解公司的发展历史以及企业文化；

公司成立于1993年，历史悠久，是按纽、指示灯等低压电器行业的领跑者。 “追求专业，专注细节”是本公司持之以恒的产品目标，从生产车间的普通员工工作的熟练度以及认真态度中，我可以看到企业的文化精神。让我深深的感触到：简单的事情坚持做就是不简单，平凡的事情认真做就是不平凡。我觉得“坚持”和“认真”正是我们新员工所需要的工作态度。

2． 了解公司的组织结构及人员配置；

通过组织机构图及公司的联系表，了解到公司的组织结构及各部门的负责人及相关的人员配置结构。

进入公司以后，从工作到学习，都得到了很多同事的帮助，尤其是我部门经理付经理，他总是耐心的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅**、后勤部徐**，在工作上都给予我很多支持，帮助我快速投入工作。质量科检验员李**、库房主管龚**服，库房管理员陈*、生产车间操作员等在我的近阶段学习上都给予我很大帮助。从陌生到熟悉的过程中，我深深的感受到了二工人的热情和善良，这也是我们新员工应该传承及发扬的精神。

3．学习各产品系列知识；

通过近阶段的学习我已经初步掌握了产品的类别、结构、特点、规格型号、技术参数以及部分原材料；

4．进入车间内实习，提高了实际动手能力

通过进入车间内实习主要掌握了各车间的基本工作、产品主要生产流程、作业人员配置及生产检测设备配置。

嘉定工厂内配置有四个生产车间，综合车间主要生产按钮la39-e（f、g）系列、指示灯ad16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列；一楼二车间主要生产电流互感器，二楼两个车间主要生产控制继电器zy/dy系列及控制箱系列；

产品的实际组装现已实际操作的有：la39-e、f、g按纽、指示灯、警示灯的部分组装及焊接、微动开关的部分组装。

了解了库房的配置使用状况以及物资的分类及存放。

5．解公司的管理流程

通过与各别部门经理的沟通了解各部门的管理流程（生产、检验

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一、熟悉了金融常识，懂得了农村信合。根据培训安排我们实施训教结合，在教室上，学员卖力听各位师长教师的布道，记录新的金融常识，互相就教授教化习，做到当天问题当天解决，特别是对培训材料进行课后交换，进步了学员的营业程度，经毕业考察，47逻辑学员表示、学业、规律合格。

经由我赓续的尽力，我终于成为一名农村信用联社的┞俘式工作人员了，这是我多年以来不懈尽力的结不雅。我也知道这意味着下半生都将要不消再为我的饭碗发愁了，然则前提是我赓续尽力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！

参加本次培训的1000多逻辑学员来全省各地，互不了解，市逻辑学员分编为3个连队，若何治理好组织治理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的基本上，采取了“分区治理、纵横制约、及时传递、和胁钩ウ”的治理理念，建立了班长、组长和班组值日制，天天应用歇息时光做游戏、唱军歌、谈幻想、排节目等进行一系列晃荡，在进修平分班组赛成就、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的优胜氛围，我们地市领队积极创造前提绕揭捉员本身组织、本身立异、自我治理，天天对学员进行2—3次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学营业和培养立异与时俱进，博得了省联社治理工作组和教导大年夜队引导的一致好评。

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，月6日至月22日市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大年夜队进行了为期15天的岗前封闭式军事练习和营业培训。学员们广泛反竽暌钩，火热虎帐生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，加强了集体主义精力，果断了本身的职业选择，建立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，懂得了金融常识，农村信用社工作方法、法度榜样和办法，强化了三铁规律，为员工尽快进人浇猾，发挥了积极的感化，毕生难忘，受益匪浅。

三、筹划雅绫擒，义务下放，治理到位

四、培养适应各类情况才能。本次培训前提有限，加强了学员吃苦耐劳的精力和意志，进步了生换巾才能，养成了一日生活作息的优胜习惯，使新员工在各类情况下能尽快地适应了新的情况，为农村信用社建立现代金融成长创造新的供献。

二、引导看重，组织得力，预备充分

对新员工进行岗前军训和营业培训是新时代省联社规范治理员工，科学开辟和应用人才的有效办法，是向现代企业人才治理要效益的基本工作。省联社引导高度看重。军训和培训伊始和绷斓棘省联社党委书记、主任、副主任、人力资

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企业文化由春华集团董事长南董主讲，企业文化是一个企业的魂魄，精力财富，春华人讲究“卓越，豪情，勤奋，诚信，调和”，这十个字中蕴含了深刻的事理，要比常人更优良，无时无刻的豪情，超常的尽力，诚实守信，打造调和团队，包含了公司的方方面面。没有完美的小我，只有完美的团队。南董的讲课深刻浅出，通俗易懂，将本身多年的成功经验和人生经历融入到课程内容，再结合上几个寄意深刻的小故事，十分出色。 各校都派了一些新员工来参加，大年夜家济济一堂，小小的教室坐的满满的，排场十分壮不雅，热烈。全部培训由人力资本总监吴新刚师长教师主持，固然已经参加过他的几回培训，但本身每次都认为豪情不减。本次培训的重要包含企业文化，教导是爱，企业轨制，教授教化流程，西点履行力，营销等内容。 教导是一个崇高的职业，教导的目标是培养幸福生活的创造者，我们面对着学生，他们是有思想的人，不是一个个产品，所以作为教导者要加倍居心肠对待本身的客户，你的一举一动，一言一行都邑影响到学生的进修情况，将来成长，我们要用四心“奉献之心，懂得之心，平等之心，义务之心”去对待他们，要爱本身学生：学会大年夜爱，全爱，真爱，和严爱的┞锋谛，我们要培养学生毕生进修的欲望和兴趣，使学生自力，有庄严地面对世界，赞助学生与他人、天然建立扶植性的关系，要对学生的幸福人生负责，教导是去爱人的工作。 今天有机会参加了春华教导集团为期三天的新员工入职培训，作为骨灰级的新员工，参加培训照样冲动和淡定并存的。 企业的轨制是一个企业袈浔工干事的标准和准则，它让一个企业能正常运转，有据可依，包含日常考勤，薪酬待遇，培训开辟等，等听完这些，一个企业的流程脉络就清楚可见了。在教授教化方面，这个世上有两件最难的工作，“一是把别人口袋的钱放在本身的口袋里，二是把本身的常识放在别人的脑袋里”，然则在春华人却能很轻易做到，这是让人骄傲骄傲的工作，教导就是教书和育人，要教好书起重要懂得若何当好一个班主任，照顾好学生的方方面面，而要上好一堂高效有效的课也是有不少技能，要大年夜教授教化目标，教授教化办法，教授教化进度，进步教授教化质量办法，备课标准化，精心设计功课等方面去着手。 三天的培训袈溱豪情，充分，欢快的氛围中停止，在学到常识的同时熟悉了五十多位同事，这是让人高兴的工作，等待持续参加集团的下次晃荡 在春华，履行 查看全文>>>

（3）行政福利举措措施包含综合办公楼，临盆办公楼，食堂等举措措施构成。

第五 职业健康与职业伤害防治培训

安然常识培训内容包含一般安然常识，铝电厂现有的职业伤害身分，自救与互救，劳动卫生个别防护和职业卫生健康等内容。

经由xx有限义务公司安排的笔试和面试的考察，我进入了新员工入职培训的环节。在家人和四周同窗同伙的鼓励和祝福下我参加了全部培训过程。此次入职培训固然只有八天时光，然则课程安排紧，内容充分，使我收成丰富，受益匪浅，学到了不少的理论和实践操作常识。起首，担负此次培训主讲人是公司的几位引导主任。他们可以或许在百忙傍边抽出时光亲临讲课足以浮现公司引导对我冒崖霭工的热忱迎接和反竽暌功公司的“看重人才，培养人才”的┞方略方针。参加培训的人员都很珍爱此次机会。应用此次的培训机会，新员工互相之间有了一个懂得，更让我们充分懂得了公司的成长史和公司将来的成长全景以及公司对我们的期望。更让我深受冲动的是我知道了本公司是周恩来总理生前的最后一个赞成的工程项目，使我对公司的将来充斥信念，并且本身也有了尽力的偏向，斗争的目标。

起首在介绍公司的成长策略时提出就说到了一个价值不雅的问题，我们不要以打工者的心态来对待本身的工作。和公司一路成长的同时也赓续锤炼着本身的工作才能，也就成就了本身的一番事业。其次我获得了常识上的的收成，使我对公司文化扶植在公司成长中的重要感化有了更深刻的懂得，果断了我对公司文化扶植和公司往后的成长中奉献出一点力量的决心。我信赖这种常识的收成会成为我往后更好的开展本身的才能和特长。

此次培训的重要内容为五个方面。

重要讲解xx有限义务公司内部由临盆车间，帮助车间，和行政福利举措措施等三部分构成。

（2）帮助临盆车间包含阳极组装分厂，检修分厂，化验室，综合仓库等构成。

其铝工临盆，广泛采取为冰晶石-氧化铝熔盐电解法。铝电解临盆所需的原料为氧化铝和氟化盐，电解所需的直流电由整流所供给。消融在电解质中的氧化铝在直流电感化下还原出金属铝。

第二 xx公司轨制办法

进修内容概述：

第三 xx公司企业文化

公司为了切实保障入人员工的安然和健康，强化职业病防治监督力度，贯彻落实职业病伤害防治工作，进步职业安然意识而安排了如下内容的进修培训：

进修内容包含员工奖惩轨制，人事档案治理办法，培训治理办法，劳

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培训记录：员工的培训安排及参不雅公司的工地：大年夜学城项目、万科工程、茶园仓库

培训人员小我心得：

主题内容：培训动员及访问参不雅公司各场地，熟悉公司根本情况。

xx：今天和公司的引导和同事一路参不雅大年夜学城、万科及茶园仓库，让我对公司有了初步的懂得。学到了一些大年夜未接触过的器械，才知道本身要进修的还很多。起首是仓库，第一感到就是占地范围和面积有点大年夜，不过器械有点纷乱。第二个就是在大年夜学城项目看到了公司包工包料的工地，在这里进修到了一些材料的名称和工作人员所做的工作。他们干事照样比较卖力负责的。万科城市重庆市安然文明施工的样板房，整洁，给人的感到面貌一新。其余施工单位都要向它进修，经由过程一天的进修参不雅，领会到了建筑行业的辛苦。往后我们都要做好吃苦耐劳的预备。

xx：上午九点张总在公司会议室对我们新员工讲解培训时光安排，随后去了茶园仓库，在仓库我们看到了公司成长有了必定的成就，材料堆得好，治理员到位。大年夜学城我们看到了各类型号的钢管、扣件等，都是按短长分成堆，治理员和照看人员到位。看到公司在治理层上更上了一个台阶。在万科我们看到别家公司对钢架的搭设技巧和工艺很好。今天这一课确切给了我们现场治理员很大年夜启发，让我们看到了别人的长处，对我们今后的工作也有很多的赞助。

xx：本人经由今天张总亲自带领，实地结合，理论的培训，使我感触有：一：仓库应当表现租凭的物件，规范 摆设，成为规范化的租赁模式。二：大年夜学城现场施工人员分工明细，扣件、管件分类摆放整洁，治理人员应用了技工、小工、中工的搭配，节俭不须要的工资浪费三万科工程，剪刀架的对称，施工平台、悬明日工字梁、钢筋工制造棚以及防护网的挂设，真是文明样板的工程，值得在工作中汲取。

xx：培训的第一天倍感压力，同时也在张总的引领下看到了公司的将来，懂得公司的三处施工地的 一些情况，并根据张总的安排从新梳理了工作职责及自我成长完美目标，要在做好本职工作、成长公司文化、凝集人员归属感，打造公司在同类行业中的优良资本，经由过程收集进行收集营销及收集宣传，公司各场合告白宣传，准时组织公司成员各类晃荡。总的来说，我找到了本身的不足，建立了目标，在往后的日子里，化压力为动力，扎实做好工作。

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为了让我们新员工更快地了解公司、适应新工作，公司特地从3月19日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，经过5 6天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

军训的感受像个五味瓶，酸，甜，苦，辣，咸样样都有。记得刚开始军训的第一天，.教官叫我们做稍息立正这些动作。我觉得太好笑了，稍息立正这些简单容易的动作小学一年级就会了，干嘛还要学呀！可是，我们虽然会做，但却一点也不标准。原来，稍息立正也很讲究的。就拿立正来说吧，“两脚脚跟并拢，脚尖分开约六十度，腰挺直,手......”然后就是站军姿！用立正的姿势站在原地，还要做到纹丝不动。一站就是二三十分钟。.我似乎感到这汗水是那么苦涩。此时此刻，我多么想放弃，要是现在放弃的话，那前面的几天辛苦不就白费了吗？于是我就咬着牙，硬撑了下来。在这严肃、艰苦的军训中，也有令人喜悦的一刻，指挥教官带领我们一起拉歌。每一个班都派一个能歌善舞的表演，表演者生动、活泼、幽默；观众也看得拍手称快，接下来几天工厂还给我们每个人一人发了套床上用品，厂里对员工福利这么好！而且人性化管理！更让我一定坚持下来的信心、军训让我有了对生活坚持的态度，让我明白只要对生活充满信心，做任何事情只要肯付出，那么一定会回报自己一个钻石般的生活和五色石般的人生。我始终都坚信：坚持就是胜利。

虽然军训只是短短的几天，回顾几天来的学习收获，我感慨很多，收获也很多，体会也很多 ，千里之行，始于足下”，这一个礼拜短暂而又充实的实习，全面提高个人的综合素质 ，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自公司教官和老师的教导，，这是我一生中的一笔宝贵财富。

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篇一：新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会

新员工入职培训心得体会（一）

朱亮

在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。作为公司的新职员，首先感恩国房可以成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有机会参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和温暖。

生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温暖和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开始了一天的培训课程，也是开始了我们这些国房新人相互了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，自己对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课氛围轻松欢乐。游戏后的我感受到成长给自己带来的温暖，心灵之间的交流与碰撞，让自己对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了自己所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升自己的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。自己的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。

生活总是可以让你自己的心每天面对不同挑战，从而让自己的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得自己离梦想又近了一步，追逐自己的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，自己的心更加融入国房这个大家庭。自己在这里不断的汲取知识养分，不断助力自己梦想，让自己的梦来的更快更真实。人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地温暖着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般温暖的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情义，温暖着新鲜血液。在前辈们的指导下，自己的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训自己成长了不少，在这里收获知识与感动，温暖了心灵与灵魂。

最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了”。在国房这个大家庭温暖中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的未来目标规划，一起和国房走向更

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水务集团新员工入职培训会心得

2018年10月18日，我公司于集团四楼会议室正式开展了新员工入职培训会，参与本次会议的有集团公司董事长/总经理**同志、党委书记***同志、常务副总经理***同志和集团领导班子成员**、***及机关各部室负责人、2018年度新入职员工，共计**人。该会由常务副总经理***主持。

一年一度秋风劲，不是春光，胜似春光、看万山红遍，层林尽染，漫江碧透，百舸争流新员工入职培训会伊始，主持人***便引经据典，巧用毛主席的诗词表达了各级领导对我们新员工加入**水务大家庭的欢迎与希冀，同时其慷慨激昂、振奋人心的讲话，极大地鼓舞了我们的士气。

随着会议流程的展开，在赵总介绍完各位与会领导后，由我们新员工进行简要的自我介绍，我们展示了兴趣爱好特长能力等诸多内容;之后依次由集团公司董事长兼总经理**向大家致欢迎词，集团公司领导班子分别致辞。接下来是提问与沟通环节，我们和领导们面对面地进行了简单的问答，气氛轻松而愉快。

平心而论，像这样可以跟公司各重要领导人同聚一堂，且还能促膝而谈的机会是十分难能可贵的，于是大家纷纷摩拳擦掌，把握机会，争取更多更好的表现自己。如此一来，会议过程也展现得更加饱满和精彩了。

之后常务副总经理***带领我们新员工进行了入职宣誓，庄严神圣的誓词诠释着我们对**水务集团高度的责任感与使命感。继而由党委书记***向大家做新员工入职培训讲话，宣书记博闻强识，给我们从水利发展史讲到了我们身边的水利事业，让水利工作者之形象在我们的心中再次上升了一个高度。上午的最后由各部室领导分别对其部门职能等基本情况进行简要介绍。下午，我们在人力资源部部长王红霞的带领下学习了企业文化、规章制度、员工行为准则与规范，在安全管理部部长冀永刚的引导下开始进行三级安全教育，最后还填写完善了自己的入职信息等。在这一过程中，我们通过对企业文化，安全文明施工的学习，对公司有了更清晰的认识，增强了对企业的认同感，也对施工现场有了更高层次的安全文明施工意识。伴随着本次培训会的成功举办，我们大家更加深入的了解了**，走近了**，融入了**!

作为公司最新鲜的血液，我们的融入既加强了企业的人才管理，也为集团公司完善了人才梯队。凭借本次培训会的成功举办，我们新人之间打破了原有的陌生感与距离感，增进了对彼此的了解，同时也让我们看到了彼此的差距同为新人，我们当中成熟者有之，稚嫩者亦有

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