我心中的行为准则演讲稿,2024我心中的行为准则演讲稿（格式、范文、模板）

银行“十字”行风建设行为准则

为了贯彻落实总行提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”“十字”行风要求，加强xx行行风建设，规范全员职工的从政行为，提高金融服务水平，结合我支行工作实际，制定“十字”行风建设行为准则。具体如下： 一、严格 严格，就是继续发扬金融业“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁”精神，在工作中反对弄虚作假、阳奉阴违，以求真务实、一丝不苟的工作态度保证各项工作正确运行。 1、要建立健全严格的各项规章制度、岗位职责和操作规程，做到各项工作有章可循、违章必纠，维护制度的严肃性，保质保量的完成本职工作。 2、严格遵守各项规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗，在岗工作不得进行与工作无关的活动。 3、严格依法办事，办理业务和检查工作要符合政策法规规定，按操作规程、检查程序进行，不能越权、侵权和超越职责范围，要符合质量标准、安全保密规定和星光要求，杜绝发生差错、事物和纰漏。 4、严格领导科学决策行为，对涉及全行工作的重大事项做到集体研究和决定，按时召开行务例会，听取各部门负责人工作情况汇报。 5、严格遵守人事工作纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将监督工作贯穿于干部提拔任用中，在选拔任用干部时，坚持任人唯贤和德才兼备的原则，不得任人唯亲，在专业技术职称评定、评先、奖惩等工作上，坚持公开、公平、公正的办事原则。 6、严格遵守财经纪律，不准私设“小金库”和乱发钱物，不得挪用或私分公款、公物，不准借开会、出差之机游山玩水，因公接待客人，要严格执行规定的开支标准。 7、严格加强全行物品管理工作，在办公用品、备品、大宗物品的采购、保管、使用，固定资产（包括物业）的维护和保养等方面都要严格执行相关规定，建立健全经手人、部门负责人和主管行领导三方面责任制，不得违规操作。 二、规范 规范，就是按照金融法规、制度办事，有条不紊，合理经营、规范服务，严禁违规、违纪、违法经营。 1、业务处理规范，各项业务要按照规定的业务流程和操作规程开展业务，达到业务操作程序化、规范化，无差错。 2、增强服务意识，搞好优质服务，工作中做到自觉使用文明规范用语，做到态度和蔼、主动热情，坚决杜绝办事拖拉、推诿行为，不断提高办公效率。 3、落实行务公开制度，坚持办事公开化，对外服务部门要实行“首问责制”和“限时办结制”，做到主动接受监督，不断改进服务。 4、实行报备制度。对具有监管职能的业务部门在

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行政执法人员行为准则及违规处理规定

为进一步加强对交通行政执法队伍的监督管理，规范执法行为，推进交通行政执法队伍规范化建设，树立和维护交通窗口行政的形象，根据上级有关规定，结合我市实际，制定本规定。本规定适用我市交通行政执法人员。

一、仪容风纪

交通行政执法人员要注意加强自身素质修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整、举止端庄、言行规范。

(1)按规定统一着装的交通行政执法人员上岗时必须佩带交通行政执法证件，着装整齐，不准着短裤、背心、拖鞋，不准赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀。不准将标志服转借给着装范围以外的人穿着。

(2)交通行政执法标志服的着装人员，不准染发、纹身；男同志不准留长发、蓄胡须、留大鬃角，女同志不准留披肩发、描眉、涂口红、染指甲等。

(3)交通行政执法人员禁止在任何时间、任何场合不文明饮酒和酗酒，酒后不准执行公务；不准着装在公共场合饮酒；不准接受行政管理相对人的宴请或到可能影响公正执行公务的各种场合饮酒；

二、文明服务

交通行政执法人员要坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明、态度和蔼、平等待人、服务热情。

(1)不准对行政管理相对人态度冷横硬、训斥、冷落、刁难、打击报复。

(2)不准说脏话、粗话、禁语，不准与行政管理相对人争吵，不准辱骂行政管理相对人。

(3)执法过程中，除危及执法人员人身安全而采取的正当防卫外，不准殴打行政管理相对人，违反者予以开除辞去。

(4)行政审批、办证、征费、处理违章等“窗口”上岗的交通行政执法人员，在工作时间内不准脱岗、串岗、聊天，不准利用计算机进行网上聊天、玩游戏。

三、严格执法

交通行政执法人员要学法、知法、懂法、守法，贯彻公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法。

(1)“窗口”单位交通行政执法人员必须持有效的交通行政执法证件挂牌上岗。不准无证、无牌或挂无效证件上岗。

(2)行政审批、办证、征费等交通行政执法人员不准对属于职责范围内的审批申办事项推诿扯皮，无故拖延时间；不准超过法定政务公开、承诺服务的时限要求；不属职权范围的事情，应向申办人作出解释。

(3)不准交通行政执法人员越权审批、越权检查、越权处罚，不准代其他部门拦截车(船)、检查、罚款、收费、扣车(船)、扣证。

(4)不准超标准收费、搭车收费和故意漏收费。

(5)不准私自查扣车船，不准擅自对查扣的车辆和船舶放行；执法过程中，不准

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遵守行为准则 德勤能绩全面发展

在春节后开工的第一天即2月21日上午10：30，公司董事长召集了各部门负责人会议，安排部署了xx年的工作，董事长在总结xx年工作取得的成绩和宝贵经验的基础上，对xx年工作提出了在继续抓好四大指标、五个坚持的基础上突出“优化、规范、调整”三大主题并对班组长及以上干部突出了德勤能绩四个方面的严格要求。 毛主席教导我们：“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此可见，要实现董事长提出的xx年目标，必须全面提高干部素质，而干部素质是通过干部及员工自觉遵守《基本行为准则》的过程中，以“德、勤、能、绩”的形式表现的。 “德”，主要是看干部在政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质，尤其要注重通过对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的考察，了解和把握干部的思想政治素质。 “能”，主要是看干部的理论水平、综合决策能力、组织协调能力、管理指挥能力、文化及专业技术水平等。 “勤”，主要是看干部是否具有强烈的事业心和工作责任感；工作是否勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨；是否具有坚强的毅力，积极进取，百折不挠；是否善于开动脑筋，解放思想，实事求是，讲真话、办实事、求实效，开创工作新局面；是否具有求真务实的作风，始终保持同员工的密切联系，[莲山 课件]尊重员工的首创精神，深入生产第一线，调查研究，从生产一线汲取营养，总结经验等。 “绩”，主要是看干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的工作实绩等。干部要对自己的工作实绩进行科学分析，全面、客观、准确地加以把握，始终坚持科学发展观，完成工作的数量、质量、效率及其价值，对公司持续协调发展以及建设以“落实”为核心的企业文化建设所产生的直接或间接的影响，尤其要注重自己在其所分管的具体工作中所起到的直接或主要的作用。 在德、勤、能、绩四个方面，“德”是核心，处在“首要”位置；“勤”是不可缺少的必要条件，地位处在“必要”位置；“能”是本领，处在“重要”位置；绩是成果，是管理和工作的结果，也是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置， “德、勤、能、绩”四个方面有着密切的关系，四者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果，有德、有勤、有能就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德勤能三者相互作用下，在工作中获得的物质和精神成果。德、勤、能、绩缺一

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本页是小编最新发布的《我读《廉政准则》的感悟》的详细文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

《中国共产党廉洁从政若干》（以下简称《准则》）是领导干部履职行权的基本守则。在笔者看来，《廉政准则》具有以下特点。 《廉政准则》反映了现实。关于职业道德，我们经常讲到的有师德、医德、商业道德，那么领导干部的职业道德是什么呢？当数廉政。关于廉政，领导者每天都应当揽镜自照，看有无逾矩行为。以前，对于领导干部吃点喝点、经济方面贪点占点、裙带关系关照一点的问题，只要工作成绩突出，或者没有东窗事发，似乎还可以用“小节问题”搪塞，言语间暗示其本质还是好的。如今将这类行为纳入到八个“禁止”之中，是非立判的程度立即变得严重起来。以前，从中央至地方有各种各样规定、禁令，内容交叉、层次不一，头痛医头、脚痛医脚，缺乏系统性。如今，《廉政准则》将各种规定概括成八个“禁止”、五十二个“不准”，这既是预防针、安全帽，也是高压线、警戒线，领导干部惟有用以免疫自律，才不致日后翻车落马。监督部门唯有严格依规处事才堪称履职到位。 古人说：“上贪则下赃，上廉则下洁，上行则下效”。《廉政准则》正是看准了这一点，将适用对象锁定为县（处）级以上党员领导干部，参照对象为国有和国有控股企业及其分支机构党员领导人；县(市、区、旗)直属机关、审判机关、检察机关的科级党员，乡镇(街道)党员负责人，基层站所的党员负责人，抓住了廉政建设的关键。当然，这并不是说其他人就不需要遵守廉政准则，而是集中力量从关键点切入，进而带动其他。 《廉政准则》顶住了软肋。有人说，“当官”也是一种高危职业，其原因有二：一是公共权力涉及政治、经济、建筑、文化各个领域，处于利益博弈的漩涡中央，官商勾结、权钱交易的吸引力极大；二是领导干部权力越大、约束越少，职位越高、教育越缺失的状况较为突出。厦门远华特大走私案主犯赖昌星就有一句名言：“不怕官场上讲原则，就怕领导没爱好。”这句话生动地诠释了侵蚀者的张狂、当权者的危险。《廉政准则》直面人性的脆弱，深入解剖“以权谋利、私自从事营利性活动、违规任用干部、为身边人谋取利益、作风不良、干预和插手市场经济活动”六大问题，向领导干部敲响警钟。领导干部如能时刻牢记并身体力行，便可以神清气爽地做一个人民公仆，履好职、行好权、服好务。 《廉政准则》出台以后，全国各地加大宣传力度，掀起了学习宣传《廉政准则》的高潮。为进 查看全文>>>

《员工行为准则心得体会两篇》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得（ctrl+d）收藏本页。

员工行为心得体会（一） 记得颁布《员工行为准则》那天，当这本装帧精美的小册子摆在眼前时，我立刻被它所吸引，在读到里面的内容时心中不由生出一分激动：聚能钛也有自己的文化了！ 时光如梭，近一年的准则已结束，第一次参加责任篇的学习场景还历历在目，主讲人紧扣主题精彩的讲述着一个个真诚而又深刻的洞见，在场学习的同事畅所欲言，踊跃发表自己的想法，有些话让我顿时醒悟，有些话让我感触颇深，甚至触及灵魂深处，可以说是一场震撼心灵的洗礼。之后每一次的学习，都让我对公司企业文化有了更深的了解，对企业有了更多的认同感和归属感，让我清楚在工作岗位上应该做什么，怎么做。这本小册子就像一把标尺，让我不断实现自我完善，自我提高！在最后一次正直篇学习结束的瞬间，我竟有一丝难舍之意，这意味着同事们坐在一起共同学习交流，共同积极进步的美好时光暂时要告一段落了。准则通篇没有华丽的辞藻堆砌、花哨的写作技巧，只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应该共有的价值理念，倡导尊重、忠诚、正直的做人品德，树立责任、热忱、服从的态度，胸怀荣誉、意志、信念的理想。这些品质不仅是对自身行为的要求，也是做人的一剂良方。一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财富，将使我终身受益。 上下同欲者胜、同舟共济者赢，《员工行为准则》让明确了公司的经营理念，了解了企业肩负的使命，它能让大家团结一心，努力做好一切工作，它就像一座领航人生的灯塔，为所有聚能人指明了目标和方向，让聚能钛业这艘巨轮早日到达成功的彼岸！ （工程部 董晓成） 员工行为准则心得体会（二） 通过学习《员工行为准则》，我总结出忠诚、敬业、勤奋、合作是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了忠诚的意义做事先做人。我们应该与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。 其次，在公司的运营中，安全生产也是企业发展成败的关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。我们在工作中应该做到：发挥长处，改进短 查看全文>>>

对于工作在油田固井企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

一个企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应是我们每个人都要有的，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，要正确意识到安全不是一个人的问题，而是一个上下联系、环环相扣的链，是一张密切交织的网。

回顾近期全国发生的重大事故，一幕幕映入脑海：某某人安全意识薄弱，发生了不可避免的意外发生断送了自己宝贵的生命；某某人安全责任心不强，大意之下使之一同工作的同事一同陷入危机等等。这些惨痛的案例无不折射出大家对安全教育的缺失，“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。

安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个油田固井工作者来说是多么地重要，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着父母的心、儿女的心，是维系着幸福家庭的纽带!所以为了我们的家庭保护好自己，不要让那些不该发生的悲剧发生，工作前一定要按照要求做好充分的准备工作。

通过对安全工作行为准则的认识，体会如下：

1、 工作人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。未征得工作负责人同意，不能擅自更改作业点。

2、 安全用具、防护用品的配置工作未完全落实到位，现场工作人配备充分适宜的安全带、安全绳等防护用具。

3、在工作中安全管理制度和安全措施的落实，工作人员一定要有安全生产意识和自我保护意识。

此时此刻，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是需要大家一起去学习、去防范的。

同样生活中的安全更是必不可少的，也要多加注意安全防范。

如要去交远的地方做好结伴而行；单独外出时尽量不要走偏僻的地方，要走灯光明亮的大道；外出时房门、窗户要关好以免被小偷扫荡；开车或骑车外出时要遵守交通规则等。这些都是生活中一些人人都会人人

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胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话中谈到，从以人为本、执政为民的高度，从维护人民群众的权益出发，对党员干部依法办事提出了明确要求：着力按照法律法规和政策开展工作。

我们在落实准则实施过程中不止要提高党员干部的行为准则，同时也要保证全体中共党员都能在工作、生活中做到依法办事。《党章》也明确的提出，党员必须模范遵守国家的法律法规。党员干部依法办事，是党的性质和宗旨的重要体现，是依法治国的基本要求，也是实践、构建和谐社会的必然要求。在学习让依法办事成为党员干部的行为准则之后，我感触颇深，同时也有一些自己的体会和感言。要实现党员干部的依法办事还要从以下几方面入手：

一、转变观念，培养法律意识

十六大党章对党的性质做了全面准确的表述：中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心。这就深刻的揭示了党的先进性、人民性和民族性相统一的本质，也说明了作为中国共产党的一员，我们是战斗堡垒、模范先锋，是人民的公仆，而不是凌驾于人民之上的，我们始终坚持为人民服务的宗旨。法律必须被信仰，否则将形同虚设。任何人、任何单位、部门都不能超越法律的规定实施行为。法律意识是人们关于法律现象的思想、观点、知识和的总称，作为共产党员应具备的法律意识不是在日常生活中根据个人生活经验和所受法律教育的影响，自然形成的法律意识，而应该是通过对国内外法律进行研究而形成的较为全面和深层的理论性法律意识。党员的法律意识对社会其他人的一般法律意识的形成也起潜移默化的作用，它既有助于树立法律的权威和良好形象，强化人们对法律和我党的信任，也同样会削弱以至销蚀公民对法律和我党的依赖。因此，转变不符合依法办事的陈旧观念，培养党员的法律意识至关重要。

二、学法懂法、依法思维

邓小平同志曾指出：加强法制重要的是要进行教育，根本问题是教育人。对于中共党员而言，同样要通过教育的途径来提高其法律素质。一是，对党员进行深入的法制宣传教育，使其理解认识到法的本质和精神、权力的来源与本质、依法治国的意义及途径、依法办事的内涵及重要性等内容，从而提高其思想认识，增强其法律意识和法制观念。由于历史及现实原因，这往往需要付出更大的努力。二是，对党员进行定期或不定期、集中而有序、短期而持久的依法办事的能力培训。通过培训，增强法制观念，使每一个共产党员知法、懂法，进而守法，特别是按法定权限、程序

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胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话中谈到，从以人为本、执政为民的高度，从维护人民群众的权益出发，对党员干部依法办事提出了明确要求：着力按照法律法规和政策开展工作。

我们在落实准则实施过程中不止要提高党员干部的行为准则，同时也要保证全体中共党员都能在工作、生活中做到依法办事。《党章》也明确的提出，党员必须模范遵守国家的法律法规。党员干部依法办事，是党的性质和宗旨的重要体现，是以法治国的基本要求，也是实践、构建和谐社会的必然要求。在学习让依法办事成为党员干部的行为准则之后，我感触颇深，同时也有一些自己的体会和感言。要实现党员干部的依法办事还要从以下几方面入手：

一、转变观念，培养法律意识

十六大党章对党的性质做了全面准确的表述：中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心。这就深刻的揭示了党的先进性、人民性和民族性相统一的本质，也说明了作为中国共产党的一员，我们是战斗堡垒、模范先锋，是人民的公仆，而不是凌驾于人民之上的，我们始终坚持为人民服务的宗旨。法律必须被信仰，否则将形同虚设。任何人、任何单位、部门都不能超越法律的规定实施行为。法律意识是人们关于法律现象的思想、观点、知识和的总称，作为共产党员应具备的法律意识不是在日常生活中根据个人生活经验和所受法律教育的影响，自然形成的法律意识，而应该是通过对国内外法律进行研究而形成的较为全面和深层的理论性法律意识。党员的法律意识对社会其他人的一般法律意识的形成也起潜移默化的作用，它既有助于树立法律的权威和良好形象，强化人们对法律和我党的信任，也同样会削弱以至销蚀公民对法律和我党的依赖。因此，转变不符合依法办事的陈旧观念，培养党员的法律意识至关重要。

二、学法懂法、依法思维

邓小平同志曾指出：加强法制重要的是要进行教育，根本问题是教育人。对于中共党员而言，同样要通过教育的途径来提高其法律素质。一是，对党员进行深入的法制宣传教育，使其理解认识到法的本质和精神、权力的来源与本质、依法治国的意义及途径、依法办事的内涵及重要性等内容，从而提高其思想认识，增强其法律意识和法制观念。由于历史及现实原因，这往往需要付出更大的努力。二是，对党员进行定期或不定期、集中而有序、短期而持久的依法办事的能力培训。通过培训，增强法制观念，使每一个共产党员知法、懂法，进而守法，特别是按法定权限、程序

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员工行为准则（一）

记得公司颁布《员工行为准则》那天，当这本装帧精美的小册子摆在眼前时，我立刻被它所吸引，在读到里面的内容时心中不由生出一分激动：聚能钛也有自己的了！

时光如梭，近一年的“准则”学习已结束，第一次参加“责任篇”的学习场景还历历在目，主讲人紧扣主题精彩的讲述着一个个真诚而又深刻的洞见，在场学习的同事畅所欲言，踊跃发表自己的想法，有些话让我顿时醒悟，有些话让我感触颇深，甚至触及灵魂深处，可以说是一场震撼心灵的洗礼。之后每一次的学习，都让我对公司企业文化有了更深的了解，对企业有了更多的认同感和归属感，让我清楚在工作岗位上应该做什么，怎么做。这本小册子就像一把标尺，让我不断实现自我完善，自我提高！在最后一次“正直篇”学习结束的瞬间，我竟有一丝难舍之意，这意味着同事们坐在一起共同学习交流，共同积极进步的美好时光暂时要告一段落了。准则通篇没有华丽的辞藻堆砌、花哨的，只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应该共有的价值理念，倡导尊重、忠诚、正直的做人品德，树立责任、热忱、服从的态度，胸怀荣誉、意志、信念的理想。这些品质不仅是对自身行为的要求，也是做人的一剂良方。一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财富，将使我终身受益。

上下同欲者胜、同舟共济者赢，《员工行为准则》让我们明确了公司的经营理念，了解了企业肩负的使命，它能让大家团结一心，努力做好一切工作，它就像一座领航人生的灯塔，为所有聚能人指明了目标和方向，让聚能钛业这艘巨轮早日到达成功的彼岸！

（工程部 董晓成）

员工行为准则心得体会（二）

自青海聚能钛业股份有限公司《员工行为准则》发布以来，公司要求大家通过多种方式学习领悟其精神。除了部门组织学习外，为了进一步掌握相关内容，自己对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等各方面内容进行再次学习。通过学习，主要有以下几方面的心得体会：

首先，作为聚能钛业的一员，就必须读好一本书——《聚能钛业员工行为准则》。行动要有方向，行为要有准则，良好的操守必须要束以良好的规范。所以，制定了员工行为准则，对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等品质予以诠释和要求。行为准则不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作，如何提高工作效率，同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以使你养成良好的品质和心态，为你的人生带来更多成功的机会。

其次，员工

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教师的工作是教书育人，不光是传授学生知识，更要教学生怎样做人。下面是小编整理的我心中的师德演讲稿，供你参考，希望能对你有所帮助。

我心中的师德演讲稿篇一

大家好：

何为最美?心灵最美。我觉得想要成为一名合格的，出色的，甚至最美的教师。

首先要有爱心 。现在我从教已近十七年了，做一名有爱心的老师的理想却始终未变。没有对孩子的爱就没有教育，爱是教育的前提，我一直都在践行着。老师是蜡烛，在孩子们心里点燃希望，并且照亮他们的一生。我们给予孩子们真爱，孩子们长大以后，心中才有真爱，心中始终有柔软的一角，懂得尊重别人、敬畏生命。一名有爱心的老师应该学会宽容，但同时知道宽容不是放纵，而是一种信任，一种激励，一剂良药。有爱心的老师应该为学生的一生着想，而不是只顾自己的眼前利益。 所以，我坚信：一个教师不在于他教了多少，而在于他用心教了多少。心存爱心去教学，我们就会苦中有乐，更会乐于进取，不断提高，也更会赢得学生的爱戴。

其次要有强烈的责任心。记得比尔盖茨曾经说过：人可以不伟大，但不可以没有责任心。我们选择了教师这一职业，就等于我们选择了责任。　作为一名教师，每天面对的是一群天真可爱的孩子，他们的世界纯洁如白纸，作为给他们传道授业解惑的我们，在这时扮演着一个极为重要的角色。因此，我们的心中应时刻有一份责任感，把我们的责任心分解在平凡、普通、细微甚至琐碎的日常教学的每一个细节之中去，让每一个孩子在我们的手中都得到发展，让每一个孩子都能健康成长。

老师们，我们选择了教师这一职业，也许就注定了我们要平凡一生，那么就让我们带上爱与责任，争做一位最美的教师吧!

我心中的师德演讲稿篇二

尊敬的各位评委、各位老师：

俗话说：一个孩子是一个家庭的希望，一群孩子是一个国家的未来。孩子的父母把孩子交给我们，我就应该把一颗爱心全部奉献给他们。我知道，只有爱孩子的人，孩子才爱他，只有爱孩子的人，他才能教育好孩子。苏霍姆林斯基说过：没有爱就没有教育。巴特尔也说教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒;教师的爱是融融春风，即使冰冻了的感情也会消融。爱是教育的魂，爱是成功教育的原动力，因为有爱才能够崇高、无私的爱学生。

我教书已有二十四个年头，自从我登上三尺讲台的那天起，我就努力的用自己博大的爱心去温暖每一个学生，全心全意的关注每一个孩子的成长。

如今，我不是班主任，可我毫不夸张地说，我是一位名副其实的副班主任

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