员工行为准则心得体会。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，通过写心得体会可以很好地提升我们的思考水平，写好一份优质的心得体会要怎么做呢？或许你需要"员工行为准则心得体会"这样的内容,大家不妨来参考。希望你能喜欢！
员工行为准则（一）
记得公司颁布《员工行为准则》那天，当这本装帧精美的小册子摆在眼前时，我立刻被它所吸引，在读到里面的内容时心中不由生出一分激动：聚能钛也有自己的了！
时光如梭，近一年的“准则”学习已结束，第一次参加“责任篇”的学习场景还历历在目，主讲人紧扣主题精彩的讲述着一个个真诚而又深刻的洞见，在场学习的同事畅所欲言，踊跃发表自己的想法，有些话让我顿时醒悟，有些话让我感触颇深，甚至触及灵魂深处，可以说是一场震撼心灵的洗礼。之后每一次的学习，都让我对公司企业文化有了更深的了解，对企业有了更多的认同感和归属感，让我清楚在工作岗位上应该做什么，怎么做。这本小册子就像一把标尺，让我不断实现自我完善，自我提高！在最后一次“正直篇”学习结束的瞬间，我竟有一丝难舍之意，这意味着同事们坐在一起共同学习交流，共同积极进步的美好时光暂时要告一段落了。准则通篇没有华丽的辞藻堆砌、花哨的，只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应该共有的价值理念，倡导尊重、忠诚、正直的做人品德，树立责任、热忱、服从的态度，胸怀荣誉、意志、信念的理想。这些品质不仅是对自身行为的要求，也是做人的一剂良方。一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财富，将使我终身受益。
上下同欲者胜、同舟共济者赢，《员工行为准则》让我们明确了公司的经营理念，了解了企业肩负的使命，它能让大家团结一心，努力做好一切工作，它就像一座领航人生的灯塔，为所有聚能人指明了目标和方向，让聚能钛业这艘巨轮早日到达成功的彼岸！
（工程部 董晓成）
员工行为准则心得体会（二）
自青海聚能钛业股份有限公司《员工行为准则》发布以来，公司要求大家通过多种方式学习领悟其精神。除了部门组织学习外，为了进一步掌握相关内容，自己对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等各方面内容进行再次学习。通过学习，主要有以下几方面的心得体会：
首先，作为聚能钛业的一员，就必须读好一本书——《聚能钛业员工行为准则》。行动要有方向，行为要有准则，良好的操守必须要束以良好的规范。所以，制定了员工行为准则，对责任、荣誉、意志、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、正直等品质予以诠释和要求。行为准则不仅仅是一种约束，它还是一个目标，告诉我们为什么工作，如何提高工作效率，同时，行为准则也是一种追求，在追求的过程中，可以使你养成良好的品质和心态，为你的人生带来更多成功的机会。
其次，员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个公司的面貌。《员工行为准则》充分体现了公司对员工的各方面的要求。我作为一名财务部员工，既要遵守公司纪律，也要遵守财务制度、职业操守，树立“诚信为本”的观念，诚实守信、客观公正、不偏不倚地反映经济事实。要有敢于承担责任的意识，把解决问题作为首要任务，并且对自己的工作抱有热忱的态度，热情是高效率工作的动力，要热爱自己的工作和事业，全心全意，尽职尽责。
最后，从小事做起、从身边做起，规范操作、按章办事就是公司的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将准则落实到每一件小事、每一项工作中去。在以后的工作中，我决心以《员工行为准则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行准则的要求,做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的聚钛人。
（财务资产部 张陈怡）
员工行为准则心得体会（三）
通过学习《员工行为准则》，我总结出“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。我们应该与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。
其次，在公司的运营中，也是企业发展成败的关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。我们在工作中应该做到：发挥长处，改进短处，看到他人的短处反省自己。工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外，问题不可一犯再犯。 我们要不断的学习新知识新理念，要跟上时代的步伐才可以。想提高个人素质只有多学习才可以。我们要多学习新的知识，不要以为自己懂的很多，要谦虚好学，不断的研究这个行业这个岗位，提升素质，发现问题，改善问题，这样才能更好的做好自己的本职工作。
最后我认为一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能创造出良好的业绩。
正所谓：“古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。”我们还要热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。才能使得公司在激烈的竞争中利于不败之地，不断发展壮大，成为一流的企业。
（部 翟玉洁）
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安全工作行为准则学习体会
对于工作在油田固井企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
一个企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应是我们每个人都要有的，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，要正确意识到安全不是一个人的问题，而是一个上下联系、环环相扣的链，是一张密切交织的网。
回顾近期全国发生的重大事故，一幕幕映入脑海：某某人安全意识薄弱，发生了不可避免的意外发生断送了自己宝贵的生命；某某人安全责任心不强，大意之下使之一同工作的同事一同陷入危机等等。这些惨痛的案例无不折射出大家对安全教育的缺失，“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。
安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个油田固井工作者来说是多么地重要，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着父母的心、儿女的心，是维系着幸福家庭的纽带!所以为了我们的家庭保护好自己，不要让那些不该发生的悲剧发生，工作前一定要按照要求做好充分的准备工作。
通过对安全工作行为准则的认识，体会如下：
1、 工作人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。未征得工作负责人同意，不能擅自更改作业点。
2、 安全用具、防护用品的配置工作未完全落实到位，现场工作人配备充分适宜的安全带、安全绳等防护用具。
3、在工作中安全管理制度和安全措施的落实，工作人员一定要有安全生产意识和自我保护意识。
此时此刻，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是需要大家一起去学习、去防范的。
同样生活中的安全更是必不可少的，也要多加注意安全防范。
如要去交远的地方做好结伴而行；单独外出时尽量不要走偏僻的地方，要走灯光明亮的大道；外出时房门、窗户要关好以免被小偷扫荡；开车或骑车外出时要遵守交通规则等。这些都是生活中一些人人都会人人都懂的小常识，还有饮食安全、用电安全等等都是我们需要去注意的。
通过本次安全学习，我深刻体会到了安全的重要性。对照我们的工作结合实际，提出了一些最基本的安全防范措施，防止不应发生的事故发生。
在今后的工作生活中，我们应该加强安全防范意识和事故通报的学习，提高我们的安全思想素质。提高警惕，减少不必要的事故发生。每次工作前要认真分析工作中可能存在的危险点，不能让工作成为形式化。在每次工作前应对工具进行检查检测，要充分意识到安全工具对就自己及他人的重要性，不合格的工具要禁止使用。本次学习后一定要促进我们熟悉设备、熟悉系统、熟悉规程、熟悉操作，来提高我们的技能水平。
学习《让依法办事成为党员干部的行为准则》心得体会
胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话中谈到，从以人为本、执政为民的高度，从维护人民群众的权益出发，对党员干部依法办事提出了明确要求：着力按照法律法规和政策开展工作。
我们在落实准则实施过程中不止要提高党员干部的行为准则，同时也要保证全体中共党员都能在工作、生活中做到依法办事。《党章》也明确的提出，党员必须模范遵守国家的法律法规。党员干部依法办事，是党的性质和宗旨的重要体现，是依法治国的基本要求，也是实践、构建和谐社会的必然要求。在学习让依法办事成为党员干部的行为准则之后，我感触颇深，同时也有一些自己的体会和感言。要实现党员干部的依法办事还要从以下几方面入手：
一、转变观念，培养法律意识
十六大党章对党的性质做了全面准确的表述：中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义的领导核心。这就深刻的揭示了党的先进性、人民性和民族性相统一的本质，也说明了作为中国共产党的一员，我们是战斗堡垒、模范先锋，是人民的公仆，而不是凌驾于人民之上的，我们始终坚持为人民服务的宗旨。法律必须被信仰，否则将形同虚设。任何人、任何单位、部门都不能超越法律的规定实施行为。法律意识是人们关于法律现象的思想、观点、知识和的总称，作为共产党员应具备的法律意识不是在日常生活中根据个人生活经验和所受法律教育的影响，自然形成的法律意识，而应该是通过对国内外法律进行研究而形成的较为全面和深层的理论性法律意识。党员的法律意识对社会其他人的一般法律意识的形成也起潜移默化的作用，它既有助于树立法律的权威和良好形象，强化人们对法律和我党的信任，也同样会削弱以至销蚀公民对法律和我党的依赖。因此，转变不符合依法办事的陈旧观念，培养党员的法律意识至关重要。
二、学法懂法、依法思维
邓小平同志曾指出：加强法制重要的是要进行教育，根本问题是教育人。对于中共党员而言，同样要通过教育的途径来提高其法律素质。一是，对党员进行深入的法制宣传教育，使其理解认识到法的本质和精神、权力的来源与本质、依法治国的意义及途径、依法办事的内涵及重要性等内容，从而提高其思想认识，增强其法律意识和法制观念。由于历史及现实原因，这往往需要付出更大的努力。二是，对党员进行定期或不定期、集中而有序、短期而持久的依法办事的能力培训。通过培训，增强法制观念，使每一个共产党员知法、懂法，进而守法，特别是按法定权限、程序和规则办事。三是，广大党员还需自觉刻苦钻研法律，提高依法办事素养，做到有法必依。
三、坚持党政公开，积极接受监督
阳光是最好的防腐剂。时下，正值我党廉政建设关键时期，提高我党全体党员的依法办事能力也有效的推进我党反腐倡廉工作进程，党务公开就是要做到依法接受群众的监督，以使我党的依法办事能力进一步提高。大力实施各项公开制度，加强和改进包括舆论在内的社会监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，加强对党和国家机关及其工作人员认真履行职责行为有效监督，保障权利在阳光下运行，防止违法行为的发生、群众利益受损。
有法可依、有法必依、执法必严、违法必究是我国依法治国基本方略的要点和关键，依法办事也是在依法治国大背景下对我党党员的具体要求，是现代社会文明的重要标志，没有现代法律观念，就没有公民对法律的普遍信仰，公民的守法精神和良好的法治氛围就难以形成，要增强全体人民的法律意识和法制观念首先还是要突出党员模范带头和表率的作用，从而进一步扩大法制教育和法制宣传，实现人人知法、懂法、守法，树立正确的法律价值观。
司倩超
员工行为规范心得体会
篇一：员工行为守则心得体会
爱岗敬业 争做一名优秀农行员工
——员工行为守则学习心得 作为一名刚刚告别大学生活的新进员工，在加入中国农业银行天津分行这一集体之初，便深刻地体会到了农行天分这个集体积极向上的工作热情以及认真负责的工作态度。而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热情从最开始便感染了我，同时，我也及时的调整了心态并转换了学生的角色，汲取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积累，不断努力！
不论是分行组织的300多名新进员工的大规模培训，是入职前农行宝坻支行组织的只有10个人的进一步培训，还是加入到宝坻京津新城支行的正式上岗前指导，每一位前辈都必将提及的便是如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工。而这两个问题的答案在《中国农业银行员工行为守则》中显而易见，这一行为守则也是这几次培训中经常提到的重要文件。作为一名职场新人，在正式参加工作一个多月后，对这一行为守则的理解从最初的简单的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事认真向上的工作态度和热情的影响。新一版的《中国农业银行员工行为守则》自2008年开始正式实施，守则是指导中国农业银行员工正确做事的基本准则。由导语、总则、分则和附则4个部分组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进行了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应该遵循的基本职业操守和具体的合规要求，集中体现了我行的核心价值理念和基本职业道德观。
在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而工作一月之余给我感触最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。正所谓“干一行，爱一行”，只有真正热爱自己的工作岗位，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，精益求精，才有可能为集体为社会甚至为国家做出崇高而伟大的贡献。无论是作为一名合格的农行员工，还是作为一名共产党员，齐经理都是我努力学习的目标和榜样。除此外，以办理日常业务为主要职责的内勤人员，在日常工作中彼此之间相处十分融洽，每一个柜员对待工作认真负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人
后，能够在这样一个和睦而向上的集体中工作和学习，我感到非常的幸运。正是身边每一位同事对待工作的这种积极认真的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，而是需要我们每一名员工付诸实际行动的！作为一名金融专业的学生，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融知识和金融理论为顾客解决问题、提供建议，也许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的服务。但我相信，凭借自己的认真努力和领导的指导、同事们的帮助以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。
事实上“合格”是有一定标准的，《员工行为守则》是指导我们农行人正确做事的基本准则，为我们制定了基本的职业操守，是合格农行人的标准。而要真正称之为“优秀”就需要自己不断的努力、不止的学习以及不尽的成长！
篇二：学习职工行为规范十句话心得体会
学习职工行为规范十句话心得体会为提高员工职业素养，规范员工职业行为，做好企业文化建设，建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。通过认真学习该职工行为规范，使我开阔了视野，增长了知识，受益匪浅：首先，我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。一个团队只有统一思想才能统一行为，而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想，增强凝聚力，提高创造力！全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨，热爱公司，爱岗敬业，尽心尽责，积极完成工作任务。只有公司发展壮大了，个人才能得到更大的发展空间！其次，我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质，清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁，而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围，形成一种良好的软环境。作为地铁建设的业主单位，在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。为确保工程建设的质量，给百姓一个放心工程，首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事，从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。再次，要经常反思工作、学习和生活，通过反思，及时发现自身存在的问题，并时时激励自己，改正自己，不断提高自身素质，提高员工素养，努力工作，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献，成为一名合格的地铁建设者。
篇三：员工守则学习心得体会
员工守则心得体会
一、爱岗敬业、无私奉献： 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的
奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个
人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位
都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈
的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为
农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引
为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的
职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人
民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失
去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，
自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣
和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体
现。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就 是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说
话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解
到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻
按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点主任，合规才能发展，切实提高自身业务素质和风险防
范能力，全面加强营销和服务，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要
做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业
竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能
为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形
形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各
项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结
出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程
序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯
彻是要我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，
反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。 三、增强规章
制度的执行与监督防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为
有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员
工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行
千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务发展与制
度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相
互监督，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按
规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，
如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了
银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防
线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时
只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业
务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固
思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础
和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经
济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学
习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是
预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不
定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的
各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，
增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执
行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上 的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增
强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。 2014.9.1篇二：学习员工行为规范心得体会 学习员工行为规范心得体会在学习员工行为规范过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、
重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能够让业务健康稳健的发展、重要在他能体现
我行的精神面貌、更重要的是它还能够让各岗位之间得到互相的理解。在日常工作中，客户经理岗位主要以营销为主，总是想着怎样完成各自的各项任务指标，
怎么更好地维护客户，为自己完成任务打下基础。长此以往，脱离柜面，对业务流程较为生
疏，对规章制度方面疏于学习，有时候在为客户办理业务时不能理解柜面业务的规定，感觉
好像是在故意刁难，例如：客户经理陪同客户在柜面存大额现金但客户未带本人身份证件，
柜员因反洗钱制度要求，大额存取款需要对身份证件进行联网核查拍照上传故拒绝办理；客
户经理为客户办理的信用卡启用时，因客户在外地不能亲自前来启用让其下属代为启用遭柜
面拒绝。种种工作中遇到的现实情况，在学习了员工行为规范和案例后，客户经理能够更深
入了解制度制定的重要作用，更能理解在为客户办理业务时为何要严格按照制度进行。从案
例中，看到了，如果不按制度进行，可能会造成的严重后果。使客户经理在为客户服务的同
时更能设身处地的为柜员着想，理解规章制度不能逾越的深层意义。 通过员工行为规范的学习，懂得了为什么客户经理不能因为与客户非常的熟悉，而代替
客户办理业务，让柜员违反规定处理业务，因为许多纠纷的发生就是因为疏忽大意而产生的。
我记着有个案例是 这样的：某位客户经理与客户关系很好，客户也非常信任他，只要是他说的，客户都非
常的认可，久而久之，和客户成为了朋友，客户有时因为出差，就把银行卡交予这位客户经
理保管，让他代为买卖理财产品，客户经理抱着为客户服务的思想，经常去为客户代为买卖
理财产品，签字都是自己代客户签名。有一次因为理财产品的收益较预期收益率下降较多，
引起客户的不满，造成与银行的纠纷。该客户就以不是本人签字为由将银行告上了法庭，给
银行造成了很大的麻烦，在社会上产生了不良反应，影响了银行声誉。通过简单的一个案例，折射出了虽然有时出于好意，但结果未必就一定是好的，总之无
论什么时候只要按着规章制度去做，规范自己的行为，就不会有类似这样的事件发生。所以，
客户经理在日常工作中在考虑任务指标的同时，不能放松对行为规范的践行，禁止的事情坚
决不能去做，客户经理为客户办理业务时，要熟悉业务流程，理解柜员的操作和要求，减少
抵触情绪，和谐共处，共同将整体目标作为我们的共同目标去实现。篇三：员工守则学习体
会
《中国农业银行员工行为守则》学习体会
近期，我行开展了企业文化建设大讨论活动，在活动期间，我依照上级行下发的有关活
动意见，并结合我平时工作中的实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识等方面有了更深
一层的认识。现就此次学习活动的心得总结几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理
性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 从大的方面来说，
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障；从小的方面讲，在我们
农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。
农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志
的无私奉献是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，我们都要做一名爱
岗敬业的人。 金融行业是一个特殊的行业，在工作中，如果路走得不对就会犯错误，就会
迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，也就没有单位事业的兴旺，更没有个人事业的发
展，从此也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是
我唯一的职业，自从我参加工作以来，我一直从事这项职业，虽然只有五年的时间，但我对
农行工作已经有了浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话
算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。员工的诚信是农业银行声誉的基石，因此，
我们无论何时何地，都应恪守诚实信用的原则，保持个人品行正直。
二、增强规章制度的执行、提升合规操作意识。 银行号称“三铁”：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓
心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与
熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执
行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，
监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好
相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。如此以来，我们的制度
才得于实施，我们的安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，也将走向它
的反面。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。“没有规矩何成方圆”，各项规章制度
的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，身
为网点一线员工，只有按照各项规章制度办事，我们才有维护自已和广大客户权益的能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程
序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失。规章制度的执行，不
是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监督来实施的。
三、加强业务知识学习、提升服务质量。 切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最
为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行
的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有
心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激
烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取
更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，
更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。通过此次活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规
办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自
觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除
风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规
文化都起到了极大的帮助。篇四：学习员工守则的心得体会 学习员工守则的心得体会“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司
处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论，气氛
热烈，畅所欲言，每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和讨论使个人
的思想和思路得到了升华。忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着
我们的精神力量。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司
负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是承担某一责任或者从事某一职业
所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀
有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公
司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存
在着“忠诚”，公平地对待每一个员工，使每个员工平等享受个人发展的机会。不该讲的伤害
人的话绝对不能去讲，随意的行动总是要思考再三，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对
待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的
方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从
事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就
是忘我的工作热情。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精
神。忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满
足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才 能使我们成为单位不可或缺的人物。忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体
察领导的意图。
我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个
时刻充满热情的人，矢志不喻地实现心中的理想，为公司及社会创造更多的财富，这样才能
使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地，不断发展壮大，成为国际一流的企业。篇五：
员工守则心得体会 员工守则心得体会董长杰
近期总行统一安排,各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全
行上下顺利地开展。我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认
真学习了《员工行为守则》等一系列材料。通过认真地学习,我深刻地体会到:一个企业无论
它多大或者多么小,内部的的规则都是必不可少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文
化的重要组成部分.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963
年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可
能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的
空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他
系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。在社会学里，“蝴
蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非
常大的危害，戏称为“龙 卷风”或“风暴”；一个好的因素即使微小错误都会导致不 可估量的损间
这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事件成败的决定性因素。
如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话， 《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”；而只有每个员工都做到爱岗敬业， 勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各 位同事批评指正。
一、坚持从我做起，牢记《守则》要求古人云：欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论； 欲知人者，必须自知。学习、践行《守则》是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以《守则》 为镜，常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。二是要自律。 学会自律就是要增强自我管理能力。作为一名合格的农行员工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和惰性的滋生。三是要自强。当前金融同业竞争日趋激烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能 为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定；对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行《守 则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精， 钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造力和战斗力。
二、坚持从细节入手，全面践行《守则》 “细节决定成败。”《守则》的学习和实践要注重全面精细。
首先，全面践行《守则》就要从小事做起。杰克·韦尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此， 践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的
要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要认识到，无论是一线柜
员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就
遵守行为准则 德勤能绩全面发展
遵守行为准则 德勤能绩全面发展
在春节后开工的第一天即2月21日上午10：30，公司董事长召集了各部门负责人会议，安排部署了xx年的工作，董事长在总结xx年工作取得的成绩和宝贵经验的基础上，对xx年工作提出了在继续抓好四大指标、五个坚持的基础上突出“优化、规范、调整”三大主题并对班组长及以上干部突出了德勤能绩四个方面的严格要求。 毛主席教导我们：“正确路线确定之后，干部就是决定的因素。”由此可见，要实现董事长提出的xx年目标，必须全面提高干部素质，而干部素质是通过干部及员工自觉遵守《基本行为准则》的过程中，以“德、勤、能、绩”的形式表现的。
“德”，主要是看干部在政治、思想、作风、纪律和道德品质等方面的素质，尤其要注重通过对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的考察，了解和把握干部的思想政治素质。
“能”，主要是看干部的理论水平、综合决策能力、组织协调能力、管理指挥能力、文化及专业技术水平等。
“勤”，主要是看干部是否具有强烈的事业心和工作责任感；工作是否勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨；是否具有坚强的毅力，积极进取，百折不挠；是否善于开动脑筋，解放思想，实事求是，讲真话、办实事、求实效，开创工作新局面；是否具有求真务实的作风，始终保持同员工的密切联系，[莲山 课件]尊重员工的首创精神，深入生产第一线，调查研究，从生产一线汲取营养，总结经验等。
“绩”，主要是看干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的工作实绩等。干部要对自己的工作实绩进行科学分析，全面、客观、准确地加以把握，始终坚持科学发展观，完成工作的数量、质量、效率及其价值，对公司持续协调发展以及建设以“落实”为核心的企业文化建设所产生的直接或间接的影响，尤其要注重自己在其所分管的具体工作中所起到的直接或主要的作用。
在德、勤、能、绩四个方面，“德”是核心，处在“首要”位置；“勤”是不可缺少的必要条件，地位处在“必要”位置；“能”是本领，处在“重要”位置；绩是成果，是管理和工作的结果，也是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置， “德、勤、能、绩”四个方面有着密切的关系，四者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果，有德、有勤、有能就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德勤能三者相互作用下，在工作中获得的物质和精神成果。德、勤、能、绩缺一不可，这就是德、勤、能、绩四者间的关系。
综上所述，对于每位企业成员特别是干部来说，了解德、勤、能绩的内涵和这四者之间的关系是必要的。这将有利于干部和员工在个人发展的同时，时时刻刻以企业发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
员工行为年心得体会3篇
员工是企业活动的主体，也是企业中最活跃的因素和资源，他们的行为表现和工作结果将直接或间接影响着企业效率。下面是为大家准备的员工行为年心得体会，希望大家喜欢！
员工行为年心得体会范文1
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
没有规矩何成方圆，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
银行号称三铁：铁制度、铁算盘、铁帐本。正因为有了银行的三铁，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己莫伸手，伸手必被捉，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。
为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
员工行为年心得体会范文2
时间过得很快，在充实、忙碌而快乐的工作中，员工行为管理年活动也已开展了近半个年头，在银监局的统筹推进，总行的领导和支行的组织下，我行员工积极参加了员工行为管理年活动的学习，虽然学习文件多，任务大，但学习是快乐的，成长是痛苦的。通过一个月的学习，我深刻的体会到：爱岗敬业是做好本职工作的前提，责任心是职业道德的基石。
曾经有人这样说过：位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。所谓爱岗就是热爱我们的本职工作，所谓的敬业就是在我们工作的岗位上忠于职守，尽心尽责，全心全意的为我们的客户服务。爱岗敬业是我们从业人员职业道德的基础，表现为我们对工作的责任心。而责任心促成我们热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。将金融工作化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。虽然我们每一个人在工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有规定，有使命，有任务，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农商行的良好形象，促进的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农商行的实际情况，制定了相应的法律法规。
要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及的各项规章制度。
责任心还是一种主动积极的态度，是对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的银行从业人员应该以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
我是平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个的人。
员工行为年心得体会范文3
为贯彻落实省银监局、省分行员工行为管理年活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开员工行为管理年活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了无规矩不成方圆这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实员工行为管理年活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作;2.关于认真做好二季度员工行为排查工作;3.关于组织员工学习、考试工作的要求;4.关于加强活动的宣传报道工作;5.关于认真落实洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施三定一挂表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
规范职业操守，明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2，爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到四个确保，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行员工行为管理年活动各项工作落到实处。
学习银行员工行为守则心得体会
通过《中国农业银行员工行为》，使我进一步认识和了解《》，更加自觉地遵守《守则》，培养良好的企业文化，弘扬良好的职业操守，做好各项，更好地推动全行的改革和发展。
通过学习使我深刻地领会到《守则》的核心和灵魂爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规。爱岗敬业意味着奉献，责任以及对岗位工作的不懈追求，是员工对忠诚，专一最好体现。“以行为家，我爱我家”，就是将的工作当作自已家里的事来办，爱护农行声誉，自觉维护的形象和利益，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优。诚实守信就是对组织要忠诚，对内部要诚实，对客户要讲诚信。勤勉尽职就是勤奋努力，精益求精，尽职尽责。依法合规就是遵守法律，行政法规，部门规章及其他规范性文件，经营规则，自律性组织的行业准则，行为守则和职业操守。
通过这次对《守则》的学习，使我领悟到《守则》的精神实质和丰富内涵，对做人，处事，履职，执业等方面都应该遵循基本职业操守和具体合规要求。今后我一定从自身做起，从本岗位做起，自觉学习《守则》，认真践行《守则》，把工作做得更好，为农行的改革和发展而努力。