01
1、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东
2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
3、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
4、诚心诚意，诚字的另一半就是成功。
5、很多事先天注定，那是命；但你可以可以决定怎么面对，那是运！
6、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
7、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
8、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
9、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
10、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
11、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
12、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
13、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。王杰
14、再冷的石头，坐上三年也会暖。
15、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰
16、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
17、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。哥白尼
18、以诚感人者，人亦诚而应。
19、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
20、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。闻一多
21、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。鲁迅
22、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
23、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
24、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。牛顿
25、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。歌德
26、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。别林斯基
27、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
28、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
29、一燕不能成春。克雷洛夫
30、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
31、只要我们能梦想
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1、非学无以广才,非志无以成学。(诸葛亮)
2、风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还。(《战国策》)
3、感时思报国,拔剑起蒿莱。(陈子昂)
4、高山仰止,景行行止。(《诗经》)
5、工欲善其事,必先利其器。(孔子)
6、古之成大事者,不惟有超士之才,亦有坚忍不拔之志。(苏轼)
7、观众器者为良匠,观众病者为良医。(宋·叶适)
8、光阴似箭,日月如梭。(明《增广贤文》)
9、滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。(《三国演义》)
10、海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。(古诗诗话)
11、海内存知己,天涯若比邻。(王勃)
12、海上生明月,天涯共此时。(张九龄)
13、忽如一夜春风来,千树万树梨花开。(岑参)
14、会当凌绝顶,一览众山校(杜甫)
15、祸兮,福之所倚;福兮,锅之所伏。(《老子》)
16、己所不欲,勿施于人。(论语)
17、兼听则明,偏信则暗。(《资治通鉴》)
18、见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。(《战国策》)
19、见义不为,非勇也。(论语)
20、江山代有才人出,各领风骚数百年。(赵翼)
21、金玉其外,败絮其中。(刘基)
22、近水楼台先得月,向阳花木易为春。(苏麟)
23、近朱者赤,近墨者黑。(傅玄)
24、镜破不改光,兰死不改香。(孟郊)
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座右铭，是时常铭记在心中的话语。下面是激励团队人心的座右铭，希望对你有帮助。
1. 责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
2. 用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!
3. 一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。
4. 眼前的利益,容易让人忽视长远的大利,所有很多事需要静心来分析,才能选择适合的自己,才能成就生命的真正意义!
5. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
6. 凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
7. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
8. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
9. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
10. 没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
11. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
12. 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
13. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
14. 激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩!
15. 积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
16. 环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
17. 股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
18. 各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远!
19. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
20. 莫找借口失败，只找理由成功。
21. 你是独一无二的，喜欢你自己。你是上帝给这个世界的礼物，你是你自己的第一名，成为number!
22. 怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
23. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
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激励团队的经典说说
一、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
二、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
三、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
四、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
五、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
六、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
七、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
八、当我们重组时，我所撰写的关于\团队共享会有多么好\的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
九、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
十、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
十一、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
十二、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
十三、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
十四、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
十五、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
十六、两粒种子，一片森林。
十七、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
十八、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，it部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
十九、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
二十、经验是由痛苦中粹取出来的。(小编说说 )
二十一、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
二十二、投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新！
二十三、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
二十四、
查看全文>>>销售团队激励话语
1、在人生的道路上，我们总是会觉得这样或者是那样的不如意，但千万别跟自己过不去，而要懂得善待自己，只有这样我们才能获得精神的解脱，从容地走自己选择的路，做自己喜欢做的事，在这个世界上，有许多的事情是我们所难以预料的，我们不能控制际遇，却可以掌握自己；我们无法预知未来，却可以把握现在。
2、打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。
3、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
4、世上不失望的处境，只有对处境绝望的人，人最大的破产是绝望，最大的资产是盼望。
5、要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
6、自己的青春自己奋斗，自己的人生自己作主。
7、人生道路，曲折坎坷，不知有多少艰难险阻，甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻，有人向你伸出温暖的双手，解除生活的困顿；有人为你指点迷津，让你明确前进的方向。其实帮助他人只是一种手段，提升自己心灵美的方法。助人就为了利己，是美化心灵的一种途径，如果人人都有这种想法，人人都这样做，人人都有如此高的觉悟，和谐社会也不再是梦想。而觉悟是需要修养，是需要提升的。
8、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！
9、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶！
10、一艘船，除非有目标、有航向，否则，不管吹什么风，都不会是顺风的。
11、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
12、我中考，我自信！我尽力、我无悔！
13、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
14、每个人都想赢，而你想过，你是真的不怕输么？不怕输才是真正的关键。最逗的是，只有你不怕输的时候，你才能赢。
15、人生在世、区区百年、匆匆一日、忽忽一生。走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去；回首旅程，胜利的笑容还在蔓延；携手今霄，高歌猛进、勇往直前；展望未来，精彩不断、回归自然。世上的精彩太多，生命的旅程太短。买不回的是时间，换不回的是改变。太多的不舍难以挽留，太多的梦想难以实现。人的一生是一笔宝贵的财富，是用金钱也买不到的经验。日复一日、年复一年，在未来的岁月中，我仍一如既往、不惧困难，心胸坦然、勇往直前。
16、少为失败找理由，多为成功找方法，大多数人想要改革这个世界，却不晓得即时从
查看全文>>>团队激励话语
1、人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束；不能拥有的人，总会忘记。
2、人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
3、要纠正别人之前,先反省自己有没有犯错。
4、把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
5、上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。
6、问候不一定要慎重其事,但一定要真诚感人。
7、世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。
8、一个今天胜过两个明天。
9、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
10、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
11、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
12、不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
13、如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。
14、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好,但后者绝对能睡得更香。
15、我们向来喜欢崇拜自己的人,但我们不一定喜欢自己崇拜的人。
16、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
17、经验是由痛苦中粹取出来的。
18、人只要不失去方向,就不会失去自己。
19、人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
20、如你想要拥有完美无暇的友谊,可能一辈子找不到朋友。
21、人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
22、觉得自己做得到和做不到,其实只在一念之间。
23、希望,是一种甜蜜的等待；想念,是一份温馨的心情；朋友,是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐！多点开心！
24、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
25、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
26、抱最大的希望,为最大的努
查看全文>>>07
激励团队的句子
1、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
2、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，it部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
3、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
4、你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声谢谢一样简单。
5、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
6、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
7、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
8、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
9、不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
10、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评、苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最
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