提升人效范文3000字

《狼王梦》是动物小说大王沈石溪的作品，讲的是母狼紫岚为实现丈夫黑桑的狼王梦，倾力培育她的四个子女的故事。

世上万物皆有灵性，但就动物而言，虽也有七情六欲，情感却远远没有人类复杂。《狼王梦》与其说是母狼紫岚养育她的子女成为狼王的过程，倒不如说是作者把育儿理念渗透到了此篇小说中。沈石溪是一位男性作者，当然也是一位父亲，父亲的育儿理念完全有别于母亲。沈石溪巧借紫岚这头母狼，把他的育儿原则淋漓尽致地展现了出来。

作为一匹有着伟大梦想的狼，紫岚时刻注意她的子女，是否在举手投足之间已失去了狼性。黑仔是她第一个要培养成狼王的对象，然而，黑仔轻柔优雅的吃奶风格却令紫岚万分担心，这不是狼崽的吃奶风格，而是狗崽的吃奶风格，这种对母亲非常依恋的狼性怎能适合草原生存的原则，更遑论成为狼王。紫岚明白，假如狼不是自幼便割弃那种强烈的恋母情结，便会削弱它们的独立精神，软化它们桀骜不驯的野性。而狼就是靠这种独立不羁的嗜血本性才得以在充满激烈竞争的环境里生存下来的。紫岚明白，是她过分的溺爱害了黑仔，导致黑仔成了一匹奴性十足的幼狼。她当机立断，随便控制住了自己泛滥的母爱，用粗暴的爪子打醒了黑仔，促使黑仔恢复了贪婪、野蛮、暴怒的狼性。作者借描写紫岚的心理活动，道出了育儿的不二原则：它能为了毫无实用价值的温情而毁了宝贝的锦绣前程吗?这就是男人与女人大相径庭的育儿理念。母亲育儿，总是感性多于理性，总是醉心于与子女的温情，再添上几分溺爱，孩子未必会听从于母亲的教导。再者，孩子很会瞧大人的颜色，假如母亲不够严厉，而孩子又够会使用他的绝招眼泪，那么这个母亲势必会被孩子牵着鼻子走。如此一来，这个孩子还能成大器吗?慈母皆败儿,还是有一定道理的。我们做父母的，务必要狠下心来，学一学母狼紫岚，努力切断对孩子的温情，让孩子少一些恋母情结，从而早早地走向独立。

蓝魂儿是紫岚第二个想要培养成狼王的对象。蓝魂儿与另一匹狼黄犊发生了争斗，黄犊抢走了蓝魂儿的牛腰。由于力量的悬殊，蓝魂儿不敌黄犊，它希望它的母亲紫岚能帮它夺回牛腰。紫岚虽心疼它的狼儿受到委屈，但它的理智克制住了它要替蓝魂儿出气的冲动。它明白，它不能这样做，这样做是害了蓝魂儿。它不但不理睬蓝魂儿的求助，而且也不把自己的食物分给它吃，让蓝魂儿在饥饿和屈辱中度过了一夜。当黄犊第二次抢夺蓝魂儿的食物时，蓝魂儿终于明白过来了，母亲是不会帮它抢夺食物时，只有自己奋起战斗，才有可能捍

朝入天苑中，谒帝蓬莱宫。青山映辇道，碧树摇苍空。

谬题金闺籍，得与银台通。待诏奉明主，抽毫颂清风。

归时落日晚，躞蹀浮云骢。人马本无意，飞驰自豪雄。

入门紫鸳鸯，金井双梧桐。清歌弦古曲，美酒沽新丰。

快意且为乐，列筵坐群公。光景不可留，生世如转蓬。

早达胜晚遇，羞比垂钓翁。

入党申请书频道为大家整理的我的入党介绍人3000字，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。 　每一个党员都有自己的入党介绍人。在追求理想和信仰的道路上，他既是向导，又是战友。他用行动感召我们，用目光激励我们，用真情温暖我们，引领着我们成长进步，一同沿着党旗指引的方向前进。也正是在这样的传承中，党的队伍得以发展壮大，党的先进性和党的事业得以代代相传。

由此，我们选择了3位作者同一题材的回忆文章。所讲所述也许很普通平凡，但却很珍贵，让我们看到了他们对党的一颗赤诚之心，一腔炽热之爱。他们坚强的党性观念、正直无私的品格，今天读来依然让我们肃然起敬。——编 者

战士的忠诚

“张烨，张烨！”我正熟睡，忽听耳边有人小声叫，“起来吧，该你上岗了！”是班长！我急忙爬起来。

夜风很凉。没有月亮。营区躲在大山阴影里，黑咕隆咚，像掉进深坑。班长领我到了哨位，问：“你一个人站岗怕吗？”我抬眼看看黑魆魆的大山：“不，不怕……”班长说：“哟，声音不大呀！不怕是假的，我当新兵第一天站岗就害怕得腿抽筋。半夜冲过来一个黑家伙，我看不清，端起枪就喊：站住！口令！对方根本不理，上来就把我撞了一大跟头！第二天连长说，长福啊长福，你福真长，没让猪把你当了夜宵？！”

听到这儿，我笑起来。班长拉住我的手说：“张烨，你别怕。今晚我陪你站！”“啊？班长……”“走，我先带你熟悉熟悉地形。”我一激动，啪，枪托碰在墙上。“小心！”班长一把抓住枪，“枪是战士的第二生命。你要爱护！”

这是1970年初春的一个夜晚。在驻守云南思茅地区的某团四连六班，刚下到连队的我，就这样在班长的陪伴下第一次上岗。班长叫张长福，1968年的兵。虽说当兵只比我早一年多，但他入伍当年就入了党，是全班的主心骨，是我心中的榜样。

班长叫我爱枪，我真爱到骨头里了。第二天，班里擦枪，我把枪拆了擦，擦了拆，直擦得里里外外闪光发亮。看老兵们把一小条布穿在通条头上，捅进枪口里擦枪膛，一出一进，轻快得像打油。我心想，要是布条再大点儿，把枪膛塞满岂不擦得更干净？于是，我找来一块大点儿的布缠在通条头上，使劲儿往枪口里一捅，只听咔吧一声，怎么啦？抽出通条一看，坏啦！因为布条太大堵死了枪口，我用力过猛把通条头给捅断了。这可怎么办？想起班长说的枪是战士的第二生命，我急得真想大哭一场。

通条头断了，要不要向班长报告？我心里翻江倒海。报告，还是不报告？想来想去，不敢报

网信人的提升四力心得

1、网信干部要有不畏浮云遮望眼的政治定力，不忘初心，牢记使命，对党忠诚，敢于斗争;要有绝知此事须躬行的实践精神，俯下身、沉下心，扎根基层，心系群众;要有问渠那得清如许的学习自觉，知行合一，学思践悟，以学促用;要有打铁还需自身硬的业务素养，改文风，转作风，强本领，画好网上网下同心圆。

2、作为一名网信人，要始终保持结庐在人境的清醒头脑，准确把握互联网技术革新方向。不断涵养独立天地间的思辨认知，在纷繁复杂的舆论中锚定嬗变规律，准确辨别网络虚拟中的真实。坚守坐看云起时的坦然淡泊，以回应并满足人民的期待和需求为最终目标，矢志不移推动互联网服务均等化、标准化、普惠化发展，释放互联网最大正能量。

3、青年网信人要用坚决如铁的政治定力抓牢网络意识形态;要学会与基层群众面对面，与网民键对键，走好网上群众路线;要善于观大、察小，在众声喧哗的网络空间坚守正确的价值风向;勤于思考，把准时代脉搏。练就妙笔，书写网信精彩。真正做到政治硬、本领强、懂创新，推动网信事业节节高。

4、谁轻视互联网，谁就会被时代所抛弃。我们要善于透过屏幕把握网络传播规律，善于运用鼠标键盘引导舆论走向，善于站在网民视角凝聚网上正能量，善于协调力量快速回应突发热点事件。不断推动四力教育实践工作往深里走、往实里走、往心里走，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。

5、新时代的网信干部，要自觉担当起网络强国的重任。环境越复杂，越要坚定信念，高举旗帜，争当主力军;责任越重大，越要勇于担当，牢记使命，锻造真本领。作为青年网信干部，更应端正心态，加强学习，以坚实的脚力、明亮的眼力、睿智的脑力、深耕的笔力做好新时代的网信工作。

6、网信干部要深学笃用习近平总书记关于网络强国的重要思想，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，外树形象，内强素质，用心用情谋划工作;要勇于担当，敢于直面问题，努力将自己打造成为一个政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的网信能手，在自己平凡的工作岗位上一步一个脚印地抒写诗和远方。

7、面对网信工作转型的重要使命，我们要始终贯彻以人民为中心的发展思想，让党的网上理论宣传更新、更潮、更易于理解，让网上舆论引导更实、更暖、更能回应关切，让网络信息服务更快、更好、更大程度带来便利，让网络防护系统更坚、更强、更能维护人民安全。

8、任何一项本领绝非天禀，必须要有抬头揭迷惘，低头苦

我叫张朝阳，男，苗族，于1966年1月2日出生于一个普通家庭。由于我是一个小儿麻痹后遗症患者，靠拄双拐行走。父母当时是在铁路工程部门工作，流动性大。故此我10岁才上学。在我5、6岁的时候，我的父亲;一个抗美援朝的老战士、老党员就常给我讲革命故事和在中国*的领导下，建立了新中国，领导全国人民*了三座大山、走上了幸福的社会主义康庄大道。使我从小就懂得“没有*，就没有新中国”。今天的幸福生活来之不易，它是千百万革命烈士用鲜血换来的。我应该“好好学习，天天向上”，在我幼小的心灵就萌发了热爱党、热爱社会主义祖国的思想感情。2007年9月25日第一次提交了入党申请书。我志愿加入中国*，全心全意为人民服务，为社会主义事业而奋斗终身。 我的个人简历如下： 我于1974年9月至1979年7月在石家庄市桥东区煤市街小学上小学，1979年9月至1982年7月在石家庄市32中学上学。1983年3月至1984年6月在中华大街小学，学习无线电和家电维修技能培训。1984年9月至1992年，在石家庄市桥东区平安南大街个体家电维修。1992年8月初车祸，导致右腿截肢，左腿不能站立，在床上恢复。(本人因为残疾，固身体一直不能恢复自理)。2002年底为左腿配了假肢，开始自理康复行走训练。2004年11月有柏林北一居委会推荐，被新华区残联聘为社区残疾人专职委员，负责柏林北一居委会残疾人基层工作。2007年我被石岗大街办事处聘为;办事处残联理事长助理，兼柏北一居委会残疾人专职委员。 2010年5月被新华区残联任命为;新华区肢残人协会副主席。 从5、6岁到5年小学里，我对中国*有了初步的了解。革命的故事听了又听，红色歌曲唱了又唱，一直唱到今天，反映革命的影视作品看了又看。在我的记忆中，印象最为深刻的是那本尼古拉奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样练成的》，保尔柯察金的精神激励着我前进。到了初中3年里，我反复阅读了*选集1---5卷，拜读了“*宣言”马克思的“资本论”雷锋日记等革命书籍。 1982年我初中毕业后，由于我是重度残疾，走路需要拄双拐。因此我在社会上找不到工作。但我并不气馁，我学习了家电维修，并自己走起了自主创业的道路。用我学到的知识和技术为人民服务，为人民排忧解难。受到了当地群众的赞扬! 1992年8月我因车祸导致右腿截肢，左腿不能站立。一直在家卧床休养。2002年为左腿假肢，开始康

敬爱的党组织： 我叫xxx，性别：女，22岁，1990年农历10月08日出生，汉族，2003年9月加入中国共产主义青年团，2009年9月考入天津理工大学，化学化工学院，现系09级化学工程与工艺专业学生，2009年11月向党组织递交了第一份入党申请书，现为共青团员，入党积极分子。2010年3月参加了学校的党校培训，2010年6月获得了党校培训结业证书。 我出生于天津市宝坻区史各庄镇曹辛庄村的一个普通农民的四口之家。父亲李桂余，母亲管洪秀，姐姐李丽。父母都是勤劳简朴，勤俭持家的农民。虽然他们由于时代的原因知识水平不高但从小就教育我好好学习，脚踏实地地做好每一件事，做一个善良的人。随着年龄的增长我秉承了他们那吃苦耐劳、踏实肯干、勤奋好学的品格，并且它已深深渗入了我的血液，成为了我一生都受用不尽的财富。父亲也经常给我讲一些中国*的故事，讲述他们如何为全中国人民解放而牺牲自己生命的故事。讲述抗日战争时期，中国*又是如何英勇地同侵略者作战的事迹。第一次听中国*这个名词就是从爷爷那里听来的，以至于在我幼小的心灵深处，我就对毛主席和中国*这个组织充满了无限的敬佩和感激。 1997年，我进入了村子里的小学。临学前父母教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少年先锋队的标志。少年先锋队是由中国*领导的少年儿童的群众性组织，是少年儿童的教育组织，同时也是少年儿童学习共产主义的学校，在1998年我光荣地加入了中国少年先锋队，我对着胸前的红领巾暗暗下定决心，一定要一定要好好学习，更加进步。此后每当我看到那鲜红的一角时，一种自豪感油然而生，仿佛一种神奇的力量指引着我，鼓舞着我，使我有了一种“勇往之前”的勇气。这也许就是我政治信仰的启蒙时期。 2003年9月，我以优异的成绩进入史各庄镇中学，初中的生活是美好的，也是丰富的。三年来担任班长、学习委员等职务，并获得区里作文比赛一等奖，区级三好学生等证书。2003年5月我光荣地加入了中国共产主义青年团。中国共青团是中国先进青年的群众组织，是中国*的得力助手和后备军。当我在团旗下举起右手庄严地宣誓时，心潮澎湃!我暗下决心：一定要好好学习，全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为我国的社会主义现代化建设贡献自己的全部力量。 2006年9月，我考入了李家深高级中学，在高中学习阶段，我仍将学习

上司忽然离职，在职场中司空见惯，但也会给现有的工作团队带来一定的影响。职场人的外职业生涯(即工作环境、人际关系、工作职务、内容等)被打破，不安全感随之出现。要避免这种不安全感，只有通过提高自身的内职业生涯，即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素，才能找到工作的平衡点。有数据显示，有96.52%的人，是通过提升内职业生涯来得到更多机会。

老板调走我得到了提升

案例

去年，业务部总监刘总调到南方去了。在该部门中，周先生的业绩一直很突出，属于骨干力量，因此，总监一职便顺理成章地由他来接手。刘总调走了，我少了一个搭档，心里有些失落。周先生说，不过，这对我来说，也是一个提升的机会。

原来，从刚入职开始，周先生与刘总就一起打拼，两人就是很好的合作伙伴。在业绩上，两人不相上下，都是部门的业务骨干。几年前，主管跳槽了，业务总监这个职位空缺要从他们二人中选拔。因为他的学历比我高些，所以公司最后选择了他。周先生落选，虽然心里有些失落，但并不影响他的工作热情和业绩。由于两人搭档多年，因此，在刘总的一再坚持下，周先生便成了刘总的得力帮手，一起管理业务部的工作。

刘总在的时候，我做事确实有些放不开。周先生坦言，虽然他与刘总搭档多年，但毕竟是上下级关系。有一次，刘总让周先生负责收购一家公司的厂房。说实话，我真不想接。周先生说，那个客户是刘总的朋友，在收购这件事上，他们想让刘总多给一些折扣，可如果再给折扣，不但不合规矩，而且也会影响公司的收购意图和直接利益。私下里我也跟他谈过，但一手托两家的工作，他也不太好做。碍于朋友面子和上下级关系，周先生没有再过分强调。结果，厂房是收购了，但并不是很理想。

现在我成了总监，也面临着同样的问题。周先生说，上司走了，他也少了一个好搭档，包括人际关系、业绩等方面，都有很多顾虑，因此他首先要做的就是组建自己的团队。我只能通过能力来征服下属。任职初的半年，周先生亲自带着几个精兵强将，处理了三四件棘手业务，并将部门的业绩提升了三分之一，不但使老总对他刮目相看，还让下属对他钦佩有加。主管也不是那么容易做的，我现在越来越理解刘总了。关系近一点的下属都说他变了。不是我变了，是环境使然。

没有上司的保护

工作依然很好

安妮是某时尚杂志的编辑，最近她带的团队表现出众，受到了新主编的赏识。而就在半年前，安妮的心情十分不好，还有些小小的沮丧。年初老主编调走了，之前一点征兆都没有

上司忽然离职，在职场中司空见惯，但也会给现有的工作团队带来一定的影响。职场人的外职业生涯(即工作环境、人际关系、工作职务、内容等)被打破，不安全感随之出现。要避免这种不安全感，只有通过提高自身的内职业生涯，即知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素，才能找到工作的平衡点。有数据显示，有96.52%的人，是通过提升内职业生涯来得到更多机会。

老板调走 我得到了提升

去年，业务部总监刘总调到南方去了。在该部门中，周先生的业绩一直很突出，属于骨干力量，因此，总监一职便顺理成章地由他来接手。刘总调走了，我少了一个搭档，心里有些失落。周先生说，不过，这对我来说，也是一个提升的机会。

原来，从刚入职开始，周先生与刘总就一起打拼，两人就是很好的合作伙伴。在业绩上，两人不相上下，都是部门的业务骨干。几年前，主管跳槽了，业务总监这个职位空缺要从他们二人中选拔。因为他的学历比我高些，所以公司最后选择了他。周先生落选，虽然心里有些失落，但并不影响他的工作热情和业绩。由于两人搭档多年，因此，在刘总的一再坚持下，周先生便成了刘总的得力帮手，一起管理业务部的工作。

刘总在的时候，我做事确实有些放不开。周先生坦言，虽然他与刘总搭档多年，但毕竟是上下级关系。有一次，刘总让周先生负责收购一家公司的厂房。说实话，我真不想接。周先生说，那个客户是刘总的朋友，在收购这件事上，他们想让刘总多给一些折扣，可如果再给折扣，不但不合规矩，而且也会影响公司的收购意图和直接利益。私下里我也跟他谈过，但一手托两家的工作，他也不太好做。碍于朋友面子和上下级关系，周先生没有再过分强调。结果，厂房是收购了，但并不是很理想。

现在我成了总监，也面临着同样的问题。周先生说，上司走了，他也少了一个好搭档，包括人际关系、业绩等方面，都有很多顾虑，因此他首先要做的就是组建自己的团队。我只能通过能力来征服下属。任职初的半年，周先生亲自带着几个精兵强将，处理了三四件棘手业务，并将部门的业绩提升了三分之一，不但使老总对他刮目相看，还让下属对他钦佩有加。主管也不是那么容易做的，我现在越来越理解刘总了。关系近一点的下属都说他变了。不是我变了，是环境使然。

没有上司的保护

工作依然很好

安妮是某时尚杂志的编辑，最近她带的团队表现出众，受到了新主编的赏识。而就在半年前，安妮的心情十分不好，还有些小小的沮丧。年初老主编调走了，之前一点征兆都没有。安

通过实习，我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。小编为大家整理的《4月人事专员实习报告3000字》，希望对大家有所帮助！ 篇一 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

一、实习目的

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

2019年x月x日至x月x日

三、实习地点

xxxx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

xxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态

转岗分流降本提效工作方案

根据集团公司深化“四条线”管理要求,为了进一步突出要素管理，大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展，经集团公司研究决定，制订2017年转岗分流降本提效工作方案。

一、目标意义

以《劳动法》《劳动合同法》为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，减少冗员，提高素质，严格考核；优化劳动组织，减少用工总量，严肃劳动纪律，积极盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内外形成灵活的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。

二、 遵循原则

（一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策；

（二）围绕集团公司全年中心工作；

（三）开展内外部人员效率对标；

（四）结合各单位、各系统实际。

三、主要任务

集团公司转岗分流工作分两步走：

第一步：对存量矿井单位机关科室、四个公用事业公司和各二级单位洗煤厂进行对标及定编、定岗、定员“三定”工作，转岗分流7381人，按三年时间进行分解落实，其中南关煤业作为实现“扭亏脱困”试点单位开展工作。

第二步：2017年上半年完成各地面生产单位、费用单位和集团公司机关的转岗分流人员核定工作。

四、主要途径

（一）通过开展企业外部对标，整合矿井对标，内部对标，在与先进矿厂人员效率对标的基础上，为实现集团公司各生产矿井提高生产效率、生产质量、经济效益的目标，各生产矿井要根据地质条件、机械化程度、人员素质、管理水平的不同，积极探索适合本矿井的劳动组织方式，减少工数，提高效率，降低成本。各单位在落实定编定岗定员指标的同时，要进一步优化生产组织，简化系统和环节、落实正规循环，提高工时利用效率。根据市场变化、工作任务饱和程度、停工停产等因素，可以随时调整劳动组织，采取轮岗等间断工作灵活方式，优化人力资源配置，提高单产单进水平，为高产高效矿井建设提供人力资源保障。

（二）调整产业产品结构，压缩人员。各单位按照井下一线满员、井下辅助精干、地面生产后勤科室精简的原则，随着经济活动重心的转移，要打破传统的用工体制，在定编、定岗、定员的基础上，实行竞聘上岗，用工单位有权对未达上岗条件的富余人员进行转岗分流，充实到生产一线和急需空缺岗位，以及现使用的非全日制、劳务派遣等岗位上，彻底清理地面岗位临时性用工，进一步压