1、热情服务，细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本情况，抓住毕业生回生源地报到的有利时机，建立回生源地毕业生报到信息库，重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能，确保对全地区大中专毕业生的就业情况做到心中有数，谋划有方，指导有法。截止目前，回生源地报到的毕业生共计**人，按学历统计硕士*人，本科*人，专科*人，高职*人，中专*人;按性别统计女性毕业生*人，男性毕业生*人;按族别统计汉族毕业生*人，少数民族毕业生*人。

2、认真负责，确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度，建立调查机制，认真研究分析，结合以往工作经验，各县市具体负责，选派骨干本着认真负责、实事求是的态度，对高校毕业生的就业情况进行全面摸底，按月上报未就业普通高校毕业生统计表，避免出现错登、漏登、重登的情况。截止目前，20xx年历届、往届毕业生共计*人，实现就业*人，其中党政机关*人，事业单位*人，基层项目*人，企业就业*人。

3、规范管理，实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化，借助单位门户网站，及时更新档案归属信息，以便毕业生查询。在档案转递过程中，为了避免接收档案互相推诿、责任不清等现象的发生，对各县市实行档案转递通知单，确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前，接收毕业生档案共计*份，于*月初完成档案转递工作。

4、统筹考虑，完善三支一扶日常管理工作。今年是实施三支一扶计划的第七年，**地区在工作实践中不断总结，建立长效管理机制，明确工作任务，制定切实可行的措施，认真抓好落实，不断推动三支一扶日常管理工作健康有序发展。一是严把四关，紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节，切实将优秀大学生选拔至三支一扶计划。今年，

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09-16

招生就业指导处就业指导工作总结及小结

我校xxxx年普通专科毕业生xxx名，其中临床医学系毕业生xxx人，护理系毕业生xxx人，口腔医学系毕业生xx人。截止xx月xx日，已有xxx人就业，就业率xxx%。

一、领导重视、措施得力、部门协作、全员参与就业工作体系。

我校党委、行政领导班子十分重视毕业生就业一把手工程建设。以学校书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓。年初，校毕业生就业工作领导小组把毕业生就业工作列入学校党委年度工作计划，将毕业生就业工作与各系部、各处室年度工作挂钩，把毕业生就业率和就业人数作为年终工作考核的主要内容，奖优罚劣，充分调动各级人员的工作积极性，形成人人关心毕业生就业的良好工作氛围。平时，校毕业生就业工作领导小组根据不同时期、不同阶段的工作内容，适时召开毕业生就业工作领导小组会议，研究各个阶段毕业生就业工作的新问题、新动向，及时调整、部署就业工作不同阶段的工作重点和内容；还通过毕业生座谈会、就业指导人员座谈会、班主任（辅导员）座谈会等形式，倾听师生对学校就业工作的意见和要求，及时了解就业过程中存在的问题并加以解决。

学校领导班子十分重视毕业生就业指导工作的硬件建设，在资金、人员等方面给以大力支持。今年又给就业指导处配备笔记本电脑、高速激光打印机等就业专用设备，为加强就业指导队伍建设，更好地为毕业生就业服务提供了更加有力的保障。

二、认真贯彻中央[xxx]18号文件精神，积极鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到最需要的地方去就业

我校全面贯彻中央文件精神，积极落实各项政策和措施，保证毕业生到基层就业工作的进行。通过河南省卫生人才资源调查，农村最需要专科技术人才。为此今年四至x月份，我们组织以各系就业主管人员为组长的五个就业岗位联系小组，分赴全省各地联系就业单位。通过近两个月的走访，基本摸清了各级医疗卫生单位对毕业生的需求情况和基本要求。为学校x月份举办漯河医专首届新农合校院合作项目研讨会提供了翔实材料。

在走访、座谈的基础上，学校党政领导班子经过充分论证，在河南省卫生厅、漯河市人民政府、漯河市卫生局的大力支持下，邀请河南省有影响、有用人需求、有一定规模的县（市）卫生局、乡（镇）卫生院近130家单位，参加今年x月六、七日漯河医专首届新农合校院合作研讨会。会上，与会代表就院校合作办学、卫生院用人标准、学校课程改革

09-21

先就业再择业后创业，是大多数人就业后的心得。以下是由小编整理关于就业心得体会的内容，希望大家喜欢！

就业心得体会(一)

先就业再择业后创业，目前毕业生在择业过程中正在打破一步到位、从一而终的旧的就业观。毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的铁饭碗，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。

提倡自主创业，自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的创新之路。

走向基层和农村，在目前我国大中城市、主要机关事业单位提供的就业机会日趋饱和的情况下，毕业生如果能结合农村的实际情况，利用专业所学，奉献青春和智慧，将会在当前紧张的就业形势下开创新的天地。

发挥专业所长，毕业生在择业时首先要考虑所学的专业，以做到专业特点与职业要求相配，发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。

二、做足就业前的准备

明确目标，在选择职业时，一定要认真分析自身专业、爱好、特长，多方倾听家长、师长及朋友的意见等，有目标地选择用人单位，既要考虑多选择几个单位，全面权衡，目标确定后咬定青山不放松。

掌握技巧，求职技巧包括自荐技巧、面试技巧、心态调整技巧等等。自荐材料要根据用人单位特点、全面介绍自身情况，详略得当。面试时要调整好心态，对应聘单位有详细了解，做到形象大方，充满自信，语言清晰，思维清楚，有的放矢。

心态健康，有竞争就有风险，参与竞争就难免要受到挫折。对于就业竞争中的大学生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，认真分析失败原因，调整心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。

三、树立正确创业观

认清自己，认清社会，人离不开社会，一个人的工作方向也离不开社会的要求，从而人才能更好地适应社会，改造社会。鲁滨逊被困孤岛，与世隔绝，多年后返回故土，已恍如隔世。一个大学生如果不了解社会需求，恐怕只会在创业道路上连连碰壁。自从国家在1993年2月13日颁布了《中国教育改革与发展纲要》。明确提出了大代大学生自主创业地要求。且与1998年8月29日，第九届人民代表大会第四次会议中通过了《高等教育》.进一步对当代大学生自主创业进行明

09-21

通过就业见习，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力;结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。下面是小编小编为大家收集整理的就业见习心得体会，欢迎大家阅读。

就业见习心得体会篇1

就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：

一、见习工作开展整体情况

(一)领导重视，建立完善各项配套管理制度

从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。

两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》

20xx年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科

学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。

(二)营造和谐见习环境，保证就业见习质量

为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。

为了保证见习质量，我院开展二带一活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

(三)严格考核，提高就业见习质量

两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人

09-16

社保局就业再就业工作总结及小结

一年来，在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，以更加关注民生、服务基层百姓为契机，深入开展创先争优和三年上水平工作，开拓创新、锐意进取，积极把就业再就业、社会保障、劳动维权等民生工作列为各项工作之首，在全体干部职工的共同努力下，部分承担市、县的考核任务已经超额完成，现将一年来的工作汇报如下：

一、各项工作完成情况

1、就业再就业工作：城镇新增就业 5603人，完成任务4600人的122%；城镇登记失业率为 1％，控制在市定目标4%以内；通过各级培训机构培训农民工4320人次；下岗失业人员实现再就业810人，完成任务800人的101%，其中公益性岗位安置就业困难人员91人；农村劳动力向非农产业转移14157人次，完成任务4400人次的322%；

2、人事人才：完成政府系统20xx年机关事业单位工作人员的年度考核工作，行政机关考核927人，事业单位考核6857人；审核干部档案三龄一历1384本，完成8名大学生村医和12名三支一扶志愿者到基层就业；修改完善4919名专技人员信息库工作，换发专技人员新版资格证书4912人次，向市局推荐突出贡献的三三三人才工程第三层次人选3名；为68家民营企业鉴证劳动合同5410份；完成全县义务教育学校奖励性绩效工资、20xx年度一般事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资的审批工作；

3、社会保障工作：企业养老保险累计覆盖人数达21464人，新增参保人员1434人，占市下达我县扩面任务1304人的110%，基金征缴完成2749万元，占市下达任务5949万元的46.2%；失业保险累计覆盖人数达到11851人，完成市下达任务的100.0%；征缴失业保险费146.91万元，完成市下达任务190万元的77.3%；工伤保险累计参保人数达15055人，新增参保人数1445人，完成市下达任务1444人的100.1%，基金征缴157万元，完成市下达任务164万元的95.7%;机关事业养老保险扩面60人，完成市下达任务的120%；基金征缴332.2万元，完成市下达任务550万元的60.4%。新型农村养老保险参保人数达到153035人，参保率达到93.9%，征缴保费1466.19万元，已为35375名符合条件的xx周岁以上老人发放养老保险金778.25万元。

4、劳动维权：全年共受理各类举报投诉案件23起，追讨农民工工资

07-23

我们在离职的时候都需要提前上交离职申请，以报告的形式呈交给上级领导。这样的报告申请方便公司管理，对于我们离职的证明书也是较为重要的。好的离职声明，也给领导留下好的印象。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“银行工作人员离职声明”，供您参考。

银行工作人员离职声明(一)

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告。自我进入银行工作以来，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质和内在涵养都更加成熟，对此我深表感激。

我珍惜xxx银行这个难得的发展平台，不留余力的为企业的发展，家乡的建设贡献自己的力量。入职20xx年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这20xx年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识，深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能，在认真完成本职工作的同时，积极参加企业的各项活动，利用内网等平台了解我们的企业，关注企业的发展。

在与企业共同成长的这个过程中，受到领导的重视，在自己不断努力奋斗下，从会计岗位走上了营销岗位，同时也很荣幸的成为了业务骨干。我热爱我的工作，珍惜我的岗位，同时也深深的热爱着我们的银行，感激着我们的银行。所以，我对我们的企业是有很深的感情的，对于这次辞职，内心确实难以平静，但是正因为有了这份感情，再诸多思考以后，还是郑重的递交我的辞职报告。

由于个人原因和身体情况，近一段时间无法再与咱们企业共同奋战，共同完成倍增。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xxx银行银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xxx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝xxx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职

09-21

在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。下面是小编小编为大家收集整理的就业见习心得感想，欢迎大家阅读。

就业见习心得感想篇1

20xx年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：

一、工作情况

(一)实习管理工作

1、完成20xx级大中、专生3115人的实习安排工作(其中20xx年x月

份338人，7月份2777人，实习医院达119所)。

2、规范实习管理，完善实习生管理制度。

(1)梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实

习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动

局面，重点抓好安全教育关和缴费关。

(2)规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。

3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。

(1)召开20xx级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。

(2)对实习组长进行培训。

(3)对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习

生进行实习前教育。

4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15

所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、

80个县市。(详细情况见附表)

5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。

(1)在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每

月一次向实习就业处汇报。

(2)实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情

况。

(3)及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人(其中：劝退学0

人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。

(4)改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理

工作。

6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。

7、严格控制

08-30

在入职的时候，人事会叫你签订一个入职的声明书，主要想是签订了一个合同一样，在每个工作岗位的新员工入职的时候都会需要写一个这个入职的声明书，那正确的入职声明书应该是怎么来写的呢。下面是由范文资讯网小编为大家整理的“公司员工签订入职声明书范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工签订入职声明书范文(一)

员工声明范本之主要条款(1)

有关员工自身情况的声明

本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

员工声明范本之主要条款(2)

有关员工与前雇主关系的声明

本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

员工声明范本之主要条款(3)

　本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。

员工声明范本之主要条款(4)

对于公司各项规章制度的声明

本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

员工声明应当注意的问题：

在实践中，经常出现公司要求员工做出放弃某些权利的声明，例如，要求员工放弃哺乳期的声明，从法律上讲，这些声明应当是无效的，但是往往员工并不清楚自己的权利，即使该等声明是无效的，员工往往也会遵守。

公司员工签订入职声明书范文(二)

一、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实有效的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编

09-21

在这次的就业见习中，公司使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。下面是小编小编为大家收集整理的就业见习心得总结，欢迎大家阅读。

就业见习心得总结篇1

20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为广东省普通高校毕业生就业工作先进集体。

一、我校20xx届毕业生就业基本情况

1、基本就业情况。我校20xx届本科毕业生总人数为3748人。截止至20xx年x月x日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%;专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。

2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%;企业单位就业1291人，占35.27%;党政及事业单位就业235人，占6.42%;升学深造人数为128人，占3.50%;高校就业72人，占1.97%;部队就业人数为10人。

3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%;珠三角地区就业1630人，占44.32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。

二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施

1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政一把手、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20xx年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的一把手工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，领

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