学校招生失业任务处任务总结及小结。
时间过得真快呀，这段时间的工作已经落下帷幕，如今您可能已从一个手忙脚乱的新手转变成一个经验丰富的职场人，我们又要准备撰写总结报告，工作总结可以简述工作的背景，说明是在什么条件下开展工作的。你还在为工作总结苦恼吗？小编经过整理，为你编辑了学校招生失业任务处任务总结及小结，相信一定会对你有所帮助。
学校招生就业工作处工作总结及小结
20**―20** 学年已经结束。在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下，带领全处同志，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，积极克服人手少、任务重所带来的困难，以提高生源质量和大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务，现将基本情况总结如下；
一、明确指导思想，用思想政治工作统领全局
在过去的一学年中，招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局，带领全处同志，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观；能够组织全处同志积极参加党的群众路线教育实践活动，以活动促工作；能够认真执行学校的各项决定、决议，围绕学校确定的工作重心，创造性地开展工作；能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动，做到理论联系实际，求真务实；能够发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党政联席会议制度，认真贯彻民主集中制，做到工作有计划，有落实，有检查；能够在工作中加强学习，围绕管理育人和服务育人，树立先进的教育思想观念和管理理念，不断提高总揽全局，科学决策，处理复杂问题的能力；能够注意抓好稳定工作，大力倡导团结协作精神，发扬民主作风，走群众路线，积极营造和谐向上的工作氛围。在工作中做到密切联系群众，认真倾听群众呼声，关心群众利益，尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题，充分调动全处同志的积极性，圆满地完成了所担负的各项工作任务。
二、端正工作作风，加强队伍建设
招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室，共有工作人员8人，具有硕士研究生学历3人，具有本科学历5人。除正副处长各1人外，招生办1人，就业办4人，档案管理1人。担负着学校每年招收各类学生近8000人，7000余人毕业后就业，27000余人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及27000余名在校生的日常档案管理工作，任务十分繁重。在困难的工作条件下，处领导班子为带领大家完成好工作任务，在建设一支精干高效的工作队伍，端正工作作风，提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫，注意抓了下述几个方面的工作：一是领导班子讲团结，干群关系讲融洽，营造良好的工作氛围。做到了正副职之间配合默契，上下级之间谅解支持，全处同志工作努力。二是要求全处同志不断加强职业道德修养，端正工作作风。招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强，工作对象主要是学生，特别是毕业生和基层单位。为做好工作，处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样，坚持原则，秉公办事。另一方面，要讲究工作艺术，注意职业修养，提高工作效率，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。三是强化全处同志的主人翁意识，要求大家在工作中以主人翁的姿态，自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度，自觉遵守学校的劳动纪律。虽然，由于工作性质，我处所担负的三大块工作都经常要加班、加点，甚至牺牲节假日的休假时间，但大家都能坦然面对，积极投入，毫无怨言。
三、抓好党风廉政建设，发挥保驾护航作用
在过去的一学年中，我们从工作实际出发，充分认识抓好党风廉政建设的重要意义，继续注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用，确保了全处各项工作的顺利进行。一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求，积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求，督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。按照 一岗双责的要求，抓好自身所负责工作的党风廉政建设。三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作，坚持在全处同志参加的相关场合，积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定，宣传学校党委的相关文件精神。四是根据招生就业工作处的工作特点，建立和完善相关工作制度，以制度作保障，防微杜渐。基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化，并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。五是从工作实际出发，做到自觉接受学校纪检监察部门的监督制度化。为此，建议学校根据上级要求和人员变动，进一步完善了校招生工作领导机构，成立了校招生工作委员会。做到每年的招生录取、艺术类学生专业考试复式和新生复查等敏感性较强的工作自觉接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定，在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为，做到廉洁自律，不以权谋私，确保了全处一学年来无违法违纪现象发生。
四、强化服务意识，提高服务水平
招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责，抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时，注意引导全处同志牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。一是大力倡导一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的工作理念，要求全体同志在面对学生开展工作时，要坚持换位思考，坚持视学生如兄弟姐妹，办事情，想问题，急毕业生所急，想毕业生所想，在坚持原则的同时，全心全意为学生提供服务。如在就业工作中，毕业生人数逐年增加，毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业，有关人员牺牲寒暑假休假时间，坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日，毕业生远道而来，只要有需要，都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项，少走弯路，我们编印了《郑州航院毕业生就业服务手册》，应届毕业生人手一册，效果良好，受到了普遍欢迎。为了帮助应届毕业生缓释就业压力，调适好心理，端正就业观念，我们在人手十分紧张的情况下，开展了面对学生个体的咨询活动。为了了解应届毕业生对学校人才培养和就业等方面工作的意见和建议，我们坚持每年开展面向全体应届毕业生的问卷调查工作，20xx年有6061余名毕业生参与了答卷，并及时将调查情况反馈给有关单位，以便改进工作。在招生工作方面，我们注意通过电话、网络和微博等形式，与考生和家长建立直接和密切的联系，开展服务，及时宣传学校，解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中，我们要求全体同志对基层和教职工提出的问题，不得推诿扯皮，不得麻木不仁，能解决的一定要及时解决，能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中，在政策允许的范围内，坚持做到了对教职工的咨询热心解答和指导；对报考我校的教职工子女、亲朋好友录取情况在第一时间通知；对职工子女报考我校尽力提供便利和帮助。此外，由于我处现有人员较少，工作任务繁重，在学生处的大力支持下，在就业办事大厅和就业网站长期设置了学生助理岗位，处里的很多工作都需要由学生助理来完成。他们直接面向基层、面向毕业生和用人单位，工作作风和服务质量如何，将影响到招生就业处和学校的声誉。对此，我处还注意了育人和开展服务相结合，抓好学生助理的业务培训和作风建设，形成了较完善的学生助理传帮带机制。大多数学生助理能够严格要求自己，努力工作，热心服务，在完成好自己所承担任务的同时，接受锻炼，健康成长，在来办事的毕业生和用人单位中，留下了良好的声誉。正是由于我们注意抓好为学生和基层服务，我处的工作得到了广大学生和教职工的充分认可，在近年学校组织的行风网上评议和20xx年12月上级部门对我校进行的行风评议中，得分均名列前矛。
五、积极开拓创新，规范高效管理
为确保招生就业工作处能优质高效的完成所承担的各项工作任务，我们注意做到，一是年度工作有计划，有安排，有检查，有总结处领导改进工作作风，亲临一线，了解情况，督促检查，不打无准备之仗，不打无把握之仗，发现问题及时解决。二是依照上级规定，结合工作实际，以科学、规范、高效为目标，积极探索，开拓创新，通过制度建设，为创一流的工作和服务奠定良好基础。经过几年的努力，我们在招生、毕业生就业和学生档案管理等方面已建立了较为健全的工作制度体系，包括招生方面的《郑州航院艺术类专业招生考试管理办法》、《郑州航院高水平运动员招生管理办法》、《郑州航院保送生招生实施办法》和内部管理规定《郑州航院教职工子女推荐录取暂行办法》；毕业生就业方面的《郑州航院毕业生就业工作条例》、《郑州航院校内招聘活动管理规定》、《郑州航院来校招聘单位审查办法》和《郑州航院校外专家来校举办就业指导讲座管理办法》、《郑州航院毕业生就业协议书管理办法》、《郑州航院大型校园招聘会安全工作制度》、《就业网站机房安全工作制度》；学生档案管理方面的《郑州航院学生档案管理暂行规定》和《郑州航院学生档案转递暂行规定》。三是为进一步提高学生助理的业务水平和服务质量，在近期再次对他们进行工作作风和业务要求培训的同时，注意长效机制的建立，在总结经验的基础上，制订了《招生就业处学生助理工作守则》、《招生就业处学生助理工作职责》和《招生就业处学生助理岗位工作流程》。基本做到了招生就业工作处管理靠制度，运转有程序，各项工作有法可依，有章可循，工作质量得到了保证。
六、突出工作重点，圆满完成各项工作任务
（一）较圆满地完成了招生工作任务
1、精心组织，较圆满地完成了我校20xx年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体检、美术类专业考试、改卷及成绩上报等有关工作。
2、从学校的发展实际出发，在充分调查论证的基础上，完成了20**年度学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。
3、采取有力措施，进一步强化了招生宣传工作。一是指导各院系突出特色，重新编写了院系专业介绍，并在此基础上制作了学校20**年招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作，通过参加中国网访谈、中国教育在线高招视频访谈、河南电视台都市频道高招面对面、河南电台经济广播、河南省阳光高考咨询平台视频访谈等一系列活动，宣传、介绍学校，不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、开通郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式，积极开展宣传活动。特别是针对我校工作实际，坚持组织一年级新生，以感谢母校教师的名义，每人给高中班主任或老师寄一份感谢信，并附学校宣传材料，这不仅表达了学生对高中教师的感激之情，汇报了在校的学习生活情况，同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解，收到了良好的宣传效果。四是与校团委合作，在总结上年经验的基础上，结合大学生暑期社会实践，组织招生宣传小分队，继续开展了省内重点县市招生宣传活动。此外，在今年学校开展的党的群众路线教育实践活动中，针对前些年高考前到录取期间，考生及家长咨询量非常大，考生及家长反映电话过少，经常占线，无法及时与学校沟通了解情况，不利于宣传学校、吸引生源和提高招生质量问题，立行立改，经与多个部门协调，认真准备，在今年的招生工作中，扩大了招生工作阳光咨询大厅的规模，利用南校区科学讲堂侧厅做场地，分别增设了10部电话和电脑，组织勤工俭学学生，做好相关业务培训，提高了招生咨询工作效率和水平，大大方便了广大考生和家长，今年反映类似问题明显减少，收效显著。
通过加强招生宣传工作，使我校的知名度和生源质量得到（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）了进一步提高。与20xx年相比，我校20xx年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势，位居省内同类高校的前列。就占新生总数近70%的河南考生录取情况来看，文史类最低录取分数达到519分，超过省控二本线36分，较去年提高2分，在省内二本院校位居第四；理工类最低录取分数达到522分，超过省控二本线46分，较去年提高8分，在省内二本院校位居第七。仅河南省超省控一本线有98人，其中文科10 人，理科88人，会计学（注册会计师方向）录取44人，全部超过省控一本线。
5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策，进一步规范招生行为，认真做好招生录取工作。经过整个暑假全体招生人员的共同努力，较好的完成了20xx年招生任务。我校普通本科（含艺术类）、少数民族预科、专升本、空中乘务专科、普通专科（含国际学院、软件学院）等各类学生原计划招生7865人，实际录取7848人。其中，普通本科（含艺术类）计划6270人，实际录取6273人，增加 3人；少数民族预科计划325人，实际录取323人，其中河南省达260人，为学校创造了良好的经济效益；专升本计划770人，实际录取801人，增加 33人；软件学院计划225人，由于全省专科生源短缺和专业需求相对饱和的原因，实际录取178人。为防止教育部停招空乘本科，加大了外省专科计划投放，但由于外省空乘考生对专科认可程度不够的原因，计划175人，实际录取161人；由于生源不足等原因，国际学院对外合作办学专科计划100人，实际录取 112人，增加12人。
6、与有关部门和各院（系）密切配合，认真做好20xx级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中，在院（系）初查的基础上，新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位，对13名疑点学生进行了重点复查审核，最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求，按照学校统一安排，对全部新生进行了体检。最终确诊2名学生肝功能异常，经学校新生入学资格复查领导小组研究决定，为该学生办理了休学手续。
（二）积极应对严峻的大学生就业形势，认真组织做好毕业生就业各项工作
1、在进一步加强宣传，统一思想，提高认识的基础上，以强化就业工作目标责任制为重点，充分发挥校、系两级的工作积极性，继续抓好就业工作党政一把手工程的推进工作。在认真总结经验的基础上，进一步完善并实施了《郑州航院院（系）就业工作考核指标体系》。依照考核指标体系，组织开展了20xx年就业工作考核及评先，全校被考核的16个院系，均完成了责任书所规定的毕业生综合就业率目标任务，较好的发挥了指标体系促进院（系）就业工作的积极作用。
2、筹备召开了学校20xx年度就业工作会议，总结工作，表彰先进，布置任务，与各院（系）签订了新一轮的毕业生就业工作目标责任书。
3、加强就业指导，不断增强毕业生就业竞争力。一是在进一步严格规范课堂管理、作业批改、成绩考核的基础上，组织各院系认真开展了20xx-20xx学年就业指导课的教学工作。二是积极探索，指导相关院系开展了针对大学生个体的就业指导、咨询工作。三是为提高大学生就业指导课教学水平和教学质量，重视加强就业指导师资队伍建设，邀请了河南省教育厅就业指导学术带头人、人社部高级职业指导师刘筠教授对担任本学年就业指导课教学任务的教师进行了全员培训。举办了郑州航院第三届就业指导教师教学大赛，并对教案进行评比，共有23名教师获奖。四是，分院系预赛和学校决赛两个阶段，举办了郑州航院第五届大学生职业规划设计大赛，评出了学校年度十佳职业规划之星，另有25名学生获奖五是，注重理论教学与实践相结合，积极为学生就业见习创造条件，指导院系广开门路，加强就业见习基地建设，总数达659个。与校团委配合，以学生社会实践活动为平台，组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动，引导学生尽早了解社会、了解就业。六是，为提高毕业生的创业能力和创业成功率，x月与XX市人力资源和社会保障局合作，举办了第三期syb培训班，近30名毕业班顺利获得合格证书。配合团委举办了第xx届郑航挑战杯大学生创业计划竞赛活动。此外，指导一些院系结合自身实际积极创新就业指导工作形式，如信息科学学院，举办了信科杯职业探索大赛和大学生求职简历设计大赛，收到了良好效果。
4、积极应对严峻的大学生就业形势，加强与用人单位的联系，努力拓展大学生就业市场，积极邀请用人单位来校招聘，同时还积极动员支持院(系)结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。除20xx年下半年举办我校 二○xx届毕业生大型校园招聘会 和中航工业集团公司大型专场招聘会外，全学年共为20xx届毕业生举办校内专场招聘会510场，为1480家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息。仅二○xx届毕业生大型校园招聘会来校招聘单位达364余家，提供各类就业岗位达9780余个，为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。
5、按照上级要求，与有关部门密切配合，较好的完成了招收军队飞行员和动员应届毕业生参加义务兵预征报名工作，同时积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区、到基层锻炼、就业和自主创业。20xx年，我校有61人预征报名，19人入伍； 993人报名，69人入选河南省选调优秀毕业生到基层工作计划和农村义务教育阶段学校特岗教师计划，圆满完成了招募任务，拓宽了毕业生的就业渠道。
6、认真做好20xx届近7156名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到20xx年12月31日，为4810名20xx届毕业生办理了就业或录研派遣手续，派遣升学率达78.77%，其中本科派遣升学率为81.75%,专科为33.51%；综合就业率达到9409%，较上年减少0.09%。其中本科综合就业率94.05%，专科为94.68%，。同时与有关部门密切配合，加强教育和管理，确保了20xx届毕业生顺利离校。此外，对往届未就业毕业生，认真做好后续派遣服务工作，
7、为做好20xx届毕业生就业工作，在组织各院（系）修订内容的基础上，编写了20xx届毕业生专业生源信息表，寄送至2500余家企事业用人单位，积极推荐我校毕业生；修订编写了20xx年版《郑州航院毕业生就业服务手册》，发送至各院（系）、有关单位和全体应届毕业生；为提高院（系）毕业生工作人员的业务和政策水平，组织对各院（系）毕业年级辅导员进行了专业培训。
8、组织开展了20xx届全体毕业生问卷调查工作，6061余名毕业生参与了答卷。
9、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性，继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作，使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量
(三)认真做好新生建档和为毕业生服务工作
1、严格按照制度要求，完成了20xx届7100余名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。
2、根据制度要求和毕业生就业情况，热情服务，完成了6500余名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。按照教育厅要求，完成了630余名两年择业期满未就业毕业生档案向原籍的转递工作。
3、完成了20xx级7317名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。
4、针对大学生就业制度改革，择业期内部分未就业毕业生党员结转组织关系调阅组织档案不符合现行档案管理制度，造成毕业生结转关系和按期转正不方便问题，主动会商党委组织部，制定了相应的毕业生党员结转组织关系组织档案调阅办法，妥善解决了问题。
七、存在问题及改进措施
虽然我们过去的一学年中取得了一定的工作成绩，但与先进高校的招生就业工作相比，与学校的发展要求相比，还存在着较大的差距，需要不断的改进和加强。
（一）招生工作方面
1、从20xx年起，全国范围内连续出现了专科生源不足问题，我校国际学院等专科均受到较大影响。为此，要进一步加强调研分析，从招生工作的角度，尽快为学校提供应对建议。
2、在以社会需求确定培养规模方面，与形势发展的要求相比，招生与就业的联动作用发挥的还不够，需进一步加强专业就业率对确定招生计划影响程度的探讨和研究。
（二）就业工作方面
1、确保大学生顺利就业在学校生存和发展过程中的战略意义还未得到领导和师生员工的普遍认可，院系毕业生就业工作一把手工程的实施状况不平衡，需进一步加大宣传和督导力度。
2、就业指导的教学效果与上级及形势要求相比，还有较大差距，需进一步加强。
3、毕业生就业工作专职人员偏少，东校区就业工作的硬件设施条件还不能满足实际工作需要，需进一步完善。
4、随着每年大学毕业生的大幅增加，就业竞争日趋激烈，用人单位对毕业生的素质要求越来越高。但客观的来看，我校毕业生在以专业素质和英语四级通过率等方面为特征的就业竞争力总体水平与形势发展的要求还有相当大的差距，仍然是制约我校提高毕业生就业质量的突出问题。为此，我们将积极配合有关部门和院（系）大力加强学风建设，努力提高毕业生的专业素质和就业竞争力及学校的美誉度，打造普遍受用人单位欢迎的郑航品牌。
延伸阅读：
学校招生就业办人员的辞职报告
尊敬的学校领导：
我是学校招生就业办的东方。我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年x月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。
我于XX年x月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。XX年x月至x月留校实习。XX年x月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
辞职人：
阅读拓展：
学校招生就业办人员的辞职报告
尊敬的学校领导：
我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年x月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。
我于xx年x月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年x月至x月留校实习。xx年x月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!
辞职人：xx
fWr816.COm推荐阅读
招生失业指点处失业指点任务总结及小结
招生就业指导处就业指导工作总结及小结
我校xxxx年普通专科毕业生xxx名，其中临床医学系毕业生xxx人，护理系毕业生xxx人，口腔医学系毕业生xx人。截止xx月xx日，已有xxx人就业，就业率xxx%。
一、领导重视、措施得力、部门协作、全员参与就业工作体系。
我校党委、行政领导班子十分重视毕业生就业一把手工程建设。以学校书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓。年初，校毕业生就业工作领导小组把毕业生就业工作列入学校党委年度工作计划，将毕业生就业工作与各系部、各处室年度工作挂钩，把毕业生就业率和就业人数作为年终工作考核的主要内容，奖优罚劣，充分调动各级人员的工作积极性，形成人人关心毕业生就业的良好工作氛围。平时，校毕业生就业工作领导小组根据不同时期、不同阶段的工作内容，适时召开毕业生就业工作领导小组会议，研究各个阶段毕业生就业工作的新问题、新动向，及时调整、部署就业工作不同阶段的工作重点和内容；还通过毕业生座谈会、就业指导人员座谈会、班主任（辅导员）座谈会等形式，倾听师生对学校就业工作的意见和要求，及时了解就业过程中存在的问题并加以解决。
学校领导班子十分重视毕业生就业指导工作的硬件建设，在资金、人员等方面给以大力支持。今年又给就业指导处配备笔记本电脑、高速激光打印机等就业专用设备，为加强就业指导队伍建设，更好地为毕业生就业服务提供了更加有力的保障。
二、认真贯彻中央[xxx]18号文件精神，积极鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到最需要的地方去就业
我校全面贯彻中央文件精神，积极落实各项政策和措施，保证毕业生到基层就业工作的进行。通过河南省卫生人才资源调查，农村最需要专科技术人才。为此今年四至x月份，我们组织以各系就业主管人员为组长的五个就业岗位联系小组，分赴全省各地联系就业单位。通过近两个月的走访，基本摸清了各级医疗卫生单位对毕业生的需求情况和基本要求。为学校x月份举办漯河医专首届新农合校院合作项目研讨会提供了翔实材料。
在走访、座谈的基础上，学校党政领导班子经过充分论证，在河南省卫生厅、漯河市人民政府、漯河市卫生局的大力支持下，邀请河南省有影响、有用人需求、有一定规模的县（市）卫生局、乡（镇）卫生院近130家单位，参加今年x月六、七日漯河医专首届新农合校院合作研讨会。会上，与会代表就院校合作办学、卫生院用人标准、学校课程改革、专科院校毕业生就业等多个方面进行了深入探讨。应同学们邀请，郏县卫生局副局长王江定、召陵区万金卫生院院长胡德甫、潢川县黄冈卫生院院长孔令国等同志，分别就乡级卫生院发展史、新农合开展情况、县乡卫生院用人标准等方面给同学们作了多场专题报告会。报告会深深打动了大学生们，很多同学表示要回到自己的家乡去，为乡镇卫生院的快速发展做出一个医学生应有的贡献。代表们还牺牲休息时间，就同学们关心的就业问题进行了面对面交流，详细回答了同学们普遍关心的就业方面的问题。并于x月七日下午举行县乡卫生院长与我校首届专科毕业生的供需见面会，会上，院长们耐心解答学生们关心的就业方面的问题，并与部分学生达成初步就业意向。我校首届新农合院校合作项目研讨会的召开，为我校进一步深化教学改革、培养基层医疗卫生单位用得上、下的去、留得住的合格人才指明了方向，学校和卫生院都受益匪浅。
三、积极推进毕业生就业实习基地建设
积极探索符合我校专业实际的就业模式，大力推进毕业生就业实习基地建设。在与部分医院代表座谈时，我们了解到医院更愿意招聘在本院实习的毕业生，这些毕业生熟悉医院工作程序，在实习过程中医院也能对实习生进行全面了解，他们能更快适应本院工作。根据这一情况，我们及时和教务处结合，改变传统的实习分配方案，在实习生下去实习前，让有用人意向的平煤集团总医院、平顶山中心医院、解放军301医院、北京航空职工医院先从实习生中挑选合适的人员到上述医院实习。实习结束后实行双向选择，择优上岗。药学系在广泛征求实习生意见的基础上，坚持走产、学、研结合的路子，在河南省方汇药业建立实训基地，实习生实行轮岗制：一半时间在企业实习，一半时间在医院实习。使药学专业毕业生既熟悉药品的生产流程和生产工艺，同时又了解医院对药学专业的具体要求，进一步提高毕业生自身求职本领。
小学四年级英语教师学期教学工作总结学校实验室管理处年度工作总结中学教师教学工作总结
四、加强就业指导，增强毕业生求职自信心和就业竞争力。
在做好毕业生就业市场需求状况调查的基础上，我们针对毕业生在职业生涯规划、就业利益、就业技巧等方面存在的困惑，邀请漯河市人才市场资深就业指导专家、吉鲁集团高级职业生涯规划师等专业人员到校为毕业生作了专场报告会，受到参加报告会师生的广泛好评x月份邀请漯河市人事局、市人才交流中心几位同志与毕业生代表举行座谈会，就毕业生关心的有关人事代理、就业协议书和就业报到证的作用等问题进行了深入座谈，就毕业生求职过程中可能出现的诸如求职陷阱、求职诈骗等问题用生动的案例逐一进行讲解，最大限度地避免了毕业生求职过程中走弯路、上当受骗事件的发生。x月各系组织召开就业动员会，通过系统而又有针对性的就业指导，减少了毕业生就业过程中的盲目性，提高了求职成功率，增强了毕业生求职自信心和就业竞争力。
在搞好就业指导的同时，我们采取校友联谊会、参加各个行业招聘会、派专人外出联系等方式，积极与相关用人单位联系，广开就业渠道，学校书记、校长利用各种关系亲自联系用人单位，老师、学生只要有招聘信息马上与就业指导处联系，通过小型、专业、专场招聘会增加毕业生就业机会，同时鼓励毕业生积极参加省教育厅、省卫生厅和兄弟院校举办的招聘会，每场招聘会毕业生都会有不同的收获。今年x月八日，我校成功举办医疗卫生行业专场招聘会，与会单位近八十个，提供就业岗位xxx多个，近xxx名毕业生参加招聘会，当场达成就业协议和确定就业意向115人。从去年十x月到现在，我们先后举办专场招聘会二十多场，累计提供就业岗位2200多个，为我校毕业生充分就业提供了广阔的就业机会。
五、加强毕业生就业网站建设，搭建就业信息平台
在对毕业生进行就业指导过程中，毕业生就业网站建设显得越来越重要。毕业生就业网站不仅能提供快速、全面的招聘信息，而且能够在政策咨询、职业生涯规划、就业常识、面试技巧等多个方面为毕业生求职提供帮助。为提升我校毕业生就业指导质量，拓宽毕业生就业视野，在和河南省大中专毕业生就业联盟网站实现互联互通的基础上，我校近期将和国家教育部大中专就业服务中心就业卫星专网联网，实现就业政策、就业网络课堂、远程招聘等资源共享功能。进一步为我校毕业生实现充分就业提供更多的帮助。同时利用手机短信多次发布招聘信息。
经过多种方式就业指导,我校毕业生今年护理专业、口腔工艺技术专业，就业情况较好；临床医学专业、中西医结合专业就业情况相对不如前两个专业。毕业生大部分流向乡镇医疗卫生单位，就业率与去年同期相比稍高，原因是由于大部分学生转变了就业观念，积极主动地到基层就业。目前，毕业生就业观念还有待提高，我们要进一步加强毕业生的专业思想教育，从导向上引导毕业生通过行业就业，树立先就业，后择业的就业观，提高毕业生的就业率。
招生就业指导处
xxxx年x月20日
延伸阅读：
大学生就业指导市场调查报告
作为一名大学生,我想就业这个词对于我们来说都是很敏感的,我们上大学无非是为了以后能找到一份自己比较满意的工作,但是现在摆在我们面前的却是我们有可能失业,这给很多大学生很大的打击,甚至有损我们读大学的积极性。记得我们社会问题研究老师对我们说过一句话，我印象很深，他是这样说的：现在大学生就业难，难道真的是企业不需要大学生了吗？是啊，难道真的不需要了大学生了吗？不是的，那为什么会出现这样的情况呢？
从调查中显示，首先大学生失业主要有以下几种情况：
一、结构性失业
由于学习期间社会经济结构发生了变化，毕业生的专业、知识、技能、区域分布等不适合经济结构变化的要求，毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。
二、摩擦性失业
毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位所接收。
三、周期性失业
周期性失业原意是指由于经济衰退、总需求不足而造成的失业。我国目前经济持续增长，并没有出现经济衰退的情况，但是随着高校毕业生人数逐年增多，社会对毕业生需求量增长速度滞后于毕业生人数增长，导致有效需求不足。 调查显示，其原因有三：
首先，供求矛盾是导致大学毕业生就业难的重要原因。20xx年全国高校毕业生124万人，大约有35万毕业生就业时未找到工作；20xx年全国高校毕业生152万人，未就业毕业生人数超过50万人；20xx年全国高校毕业生245万人，预计毕业时未就业人数将超过70万人。未来几年，高校毕业生就业人数和毕业时未就业的毕业生数还将急剧增长。毕业生就业人数的增加，促使毕业生就业市场发生了新变化，毕业生就业逐渐从卖方市场向买方市场转变，使广大毕业生面临更加激烈的就业竞争环境。在供需见面，双向选择的高校毕
业生就业制度下，毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致就业难。供求矛盾的表现主要有：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等，这些矛盾的存在，导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。
其次，市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象：一是部分用人单位的人才高消费，二是一些毕业生被迫退出市场，形成周期性失业；市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业；市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生，毕业生找不到满意的单位，是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。
此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解，但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。 那要怎样解决这些问题呢？调查显示，有以下五个方面：
第一：要进一步深化教育体制改革，实现高等教育与社会接轨，增强毕业生素质和适应社会的能力。
高等学校是为国家和社会培养高素质人力资源的主要阵地，社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向。增强学校与社会的联系，根据社会需要开设专业、设置课程，不断革新教学形式和内容，才能使高等学校更好地履行社会服务职能。
无视社会需要，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，在就业市场上缺乏需求，形成结构性失业。高等学校应树立科学的发展观，以市场为导向，以质量为基础，培养服务社会各级各类需要的多种人才。在培养中应充分重视市场需求，建立科学的评价、分析和预测体系，把握社会实时经济走势和就
业市场的变化情况，按照社会发展方向设置专业，有效地消除结构性失业。这是解决大学毕业生就业难问题的根本思路。
第二：高校教学改革中应坚持推进素质教育，强化学生实践能力，优化人才培养结构。
市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业
第三：着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。
在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能差是导致摩擦性失业的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，应当充分发挥服务职能，加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除供需矛盾。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中推销自己，通过市场落实就业单位。
第四：加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。 要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。充分而有效的信息可以降低市场成本，提高效率，实现节省资源和提高效益的目标。当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此，加强毕业生就业市场和信息化建设是当务之急。国家、地方和高等学校要围绕毕业生就业市场建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，互相联系，互相补充，促进就业市场中的充分信息，为毕业生就业提供更多的选择。同时还要制订相关规定，加强对毕业生就业市场的管理。有效的调控和管理是市场发挥优势的重要保证。目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。
第五：积极引导毕业生转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。
处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。面对不断变化的新形势，要解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。
大学是我们许梦和圆梦的地方，我们来的时候踌躇满志，我们走的时候也绝对不要留下任何遗憾。虽然大学生难就业已成为一种趋势，一个比较难解决的问题，但是我们绝不要就这样失去了信心。或许我们以后找不到称心的工作，但是我们也还是要有我们来时的那颗火热的心，把我们的热情投入到学习中去，不要管以后会怎么样，只要我们在这三年内无愧于心，这样就够了，如果我们太注重结果的话我们有可能欣赏不到沿途的美丽的风景，毕竟结果不是最重要的，如果我们能够想通这一点，那么我们就不会失去信心了，所以我们要把握好现在，把什么就业烦恼都抛到一边，认真学习，我想这才是我们的当务之急。
阅读拓展：
就业指导办年终总结
20xx年，在厅党组和主管厅长领导下，在相关处室支持下，不断加强政治理论学习，认真领会中央和省委精神，在思想和行动上与中央保持一致。积极履行一把手职责，深入开展争先创优活动，着力抓好处室业务工作，创新举措，服务为先，带领全处同志取得了工作新进展，较好地完成了各项目标任务。现报告如下：
、加强处室建设方面
重视加强干部作风建设，认真开展处室争先创优活动。按照工作争先，服务争先，业绩争先和学习优、作风优、素质优的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。
认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。
在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。
二、开展业务工作方面
（一）谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力
一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开XX省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。
（二）加强队伍建设，创新就业指导服务工作
一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府加强就业指导和就业服务要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推进就业指导服务，提升大学生就业创业能力。共培训就业指导人员和教师120多人。二是开展就业指导进市场、进校园活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展咨询服务，并发放《国家促进高校毕业生就业政策百问》5000份，受到毕业生欢迎，得到领导肯定。针对高校和学生的需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。三是开设XX省双困毕业生就业指导网络学堂。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000 名双困生发放了免费学习卡。
（三）拓展就业指导服务推进未就业毕业生就业指导培训
为提升离校未就业毕业生就业能力，促进毕业生就业，及时印发了《关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知》。适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市 双新培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期（场），培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。
（四）加强需求信息服务，促进供需信息对接
一是年初征集发布20xx年毕业生需求信息共890多家单位3200多条，岗位近3万个，引起了燕赵都市报、网易新闻中心、中新网等省和国家媒体的广泛关注。印制发放《XX省20xx年毕业生需求信息》报刊10000份。二是发挥调动各市就业信息员作用，常年收集发布毕业生需求信息，为毕业生择业和用人单位招聘服务，累计发布253740个岗位信息。三是组织参加教育部、人社部联合举办的毕业生网上招聘周活动，每季招聘周组织5个市级就业服务网站参加，并向中国人力资源市场网报送200多家单位的需求信息。四是设计建成了XX省大中专毕业生就业指导信息网，搭建了便捷、适用的就业指导网络平台，提升了就业指导信息服务水平。
（五）严格监督管理，规范校园招聘活动
一是认真落实《XX省校园招聘会管理暂行办法》。严格审批备案，加强监管指导，保证了校园招聘活动安全有序。共审批备案校园招聘活动25场。二是开展了工作督导检查。深入部分中直、省属、市属高校了解校园招聘活动中存在的问题，听取学校的意见建议，督促落实《校园招聘会管理暂行办法》规定。三是指导各市做好校园招聘活动管理。帮助市属高校和中专学校办好校园招聘活动，促进毕业生就业，确保招聘安全，取得了良好效果。各市共审批备案校园招聘活动78场。
（六）提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作
一是实施档案室升级改造。改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。二是加强日常档案管理和登记转递工作。加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份
三、（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）思想建设和廉洁自律方面
认真学习x届x中、六中全会精神，领会省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组决定，围绕全厅工作大局，谋划做好xx开局之年工作。积极开拓思路，探索有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。认真履行部门一把手职责，有较强的责任意
识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公平、公正，在广泛征求意见基础上果断决策。能很好地调动每位同志的积极性和创新意识，注重发挥集体作用，带领大家齐心协力干好工作。
一贯严格律已，勤政廉政，认真遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。
失业任务总结及任务思绪及小结
就业工作总结及工作思路及小结
今年以来，我处认真贯彻落实省、市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，登记失业率控制在3%以内，全市就业局势总体趋于稳定。现将有关工作总结如下：
一、20xx年就业目标完成情况
全市城镇新增就业人员13720人，完成全年目标任务的（大丰171.5%，盐城196%）；下岗失业人员实现再就业4823人，完成全年目标任务的（大丰178.6%，盐城185.5%）；其中困难人员再就业1038人，完成全年目标任务的（大丰173%，盐城188.7%）；城镇登记失业率2.77%；失业保险参保职工58100人，完成全年目标任务的（大丰100.2%，盐城100.3%）；失业保险基金征收（含清欠）1950万元，完成全年目标任务的（大丰134.5%，盐城136.3%）；就业再就业培训5240人，完成全年目标任务的（大丰104.8%，盐城131%）；创业培训475人，完成全年目标任务的（大丰135.7%，盐城139.7%）；技术工人轮训17001人，完成全年目标任务的（大丰113.3%，盐城113.3%）；发放小额担保贷款360万元，完成全年目标任务的（大丰102.9%，盐城120%）；农村劳动力转移前培训7000人，完成全年目标任务的（大丰159.1%，盐城162.8%）；农村劳动力在岗培训2423人，完成全年目标任务的（大丰105.3%，盐城110.1%）；新增农村劳动力转移11000人，完成全年目标任务的（大丰110%，盐城110%）；城乡新成长劳动力充分培训4362人，完成全年目标任务的（大丰136.3%，盐城145.4%）。
二、主要工作和措施：
（一）认清形势，把就业工作摆上更加突出位置。
年初，受国际金融危机的影响，我市经济增长速度放缓，对就业的拉动能力有所减弱，部分企业经济效益下滑，一些企业运行困难，减少对劳动力的需求；另一方面，返乡农民工、高校毕业生回丰就业增多，全市各类求职人员供大于求。针对当时的经济形势和就业状况，一是加强领导。成立了返乡农民工就业工作领导小组，及时研究制定应急预案和措施，制定了《20xx就业再就业工作总体规划》，把就业再就业工作摆上更加突出的位置，并列为今年重点工作之首，做到一切工作围绕就业，一切工作服务就业，千方百计扩大就业。二是出台政策。先后以市政府名义下发了《关于做好当前经济形势下就业工作的意见》（大政发[20xx]99号）、《关于印发大丰市建立再就业援助基地安置就业困难人员试行办法的通知》(大政发[20xx]61号)、《关于做好20xx年城镇困难人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[20xx]21号）等文件，这一系列政策措施的出台，对稳定经济增长、促进就业发挥了重要作用。三是建立监测点。在全市五个镇（裕华、小海、万盈、三龙、草埝）10个村建立农民工返乡监测点，对14个镇返乡民工进行全面调查摸底统计、登记、分类造册，同时实行周报制度，动态掌握失业人数和就业情况，为领导决策和制定就业政策提供第一手资料。
（二）落实政策，多措并举保岗位促就业。
一是加大招聘频率，满足用工就业需求。年初起，我们人力资源市场做到周周有集市、月月有专场切实帮助各类求职者实现就业。先后举办了09新春服务企业暨返乡农民工牵手行动招聘会、大丰市女性就业再就业暨返乡青年技工、大中专毕业生专场招聘会、在明星国际广场举办了大丰市庆五一再就业基地（明星国际）专场招聘洽谈会、市县联动援助就业5000人暨服务企业用工（大丰）招聘洽谈会，近百家企业提供就业岗位11516个，其中公益性岗位？个，6622人被企业录用上岗。二是开展系列服务活动。在元旦前后开展迎新年就业援助月活动，活动期间在人力资源市场设立返乡农民工求职登记窗口，接受政策咨询、提供岗位信息、推荐就业岗位，免费职业指导和介绍就业培训；给全市广大求职人员发一封《公开信》，宣传当前的就业形势，指导失业人员尽快就业。在农历正月初五又开展返乡民工再就业援助周专项活动，宣传就业形势，为600多名民工进行了报名登记。2月份，组织开展春风送培训活动，在市人力资源市场和各镇为返乡农民工、城镇失业人员发放免费培训券1000张。x月份，开展岗位三进活动，即招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。三是加强技能培训，实现创业带动就业。以开展送教到镇（村）、送教到企业、送教到社区为工作重点，抓好syib培训工作和落实支持创业的各项政策。x月中旬，在市区进行了一次小本创业项目推荐暨创业成果展示会，推荐了四十多个小本创业项目。四是社区创建促就业。目前大中镇金丰和黄海两个街道18个社区，全面开展充分就业社区创建工作，已有8个社区创建达标，今年又有8个社区基本通过省市验收。每个社区做到零就业家庭动态为零，下岗失业人员再就业率达80%以上。五是政策扶持创业（就业）。今年发放小额担保贷款312万元，给失业人员创业提供资金扶持；建立再就业基地？个，开发公益性岗位？个，托底安置就业困难对象？人；为？灵活就业者和？个企业发放社会保险补贴？万元。
（三）重点援助，解民忧保民生保稳定。
今年，我市把城镇零就业家庭人员、农村零转移家庭人员以及特困职工家庭人员作为重点就业再就业援助对象，分别采取不同形式进行援助。一是继续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年x月，以市委办、政府办名义出台了《关于做好20xx年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[20xx]21号），下达给60个有关部门帮扶500人的任务，目前已有24个相关部门已上报帮扶成功236人。二是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理《就业登记证》，及时提供有针对性的就业服务和就业援助。三是设立就业110服务中心。x月份，我们在一楼人力资源大厅设立就业110服务中心，专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。四是开发公益性岗位托底安置。x月份，以市政府出台了《大丰市建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（大政发[20xx]61号）、《大丰市公益性岗位认定使用和管理办法》（大政发[20xx]60号）两个文件，面上以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，安置困难人员就业。今年先后开发公益性岗位200余个，安置就业困难人员150余人次。五是确保春节期间困难职工生活。春节解困是市委市政府在两节期间一项重点工作，通过调查摸底，编制程序，建立了困难职工台帐，并请市四套班子领导上门慰问，给每个困难职工送就业岗位信息，体现了党和政府对困难职工的关心。节日期间筹集发放解困资金378万元，全市4852户困难职工都领取了春节解困金，为124名特困职工发放发《特困优待证》，确保春节期间社会的稳定。
（四）狠抓征收，发挥失业保险预警功能
围绕年初工作目标，我们狠抓失业保险扩面和失业保险基金的征收工作，提前两个月就完成了半年的工作目标。截止目前，共征收失业保险费1950万元，基金备付能力增加到40个月，基金运行呈良好循环态势。一是发挥五险合一优势抓清欠。加强系统内部科室业务协调动作，对欠费的单位结清欠费后方能办理相关业务，取得良好效果。此外对欠费大户，上门清欠，或与企业协商，制订还款计划；对协议缴费单位进行督促，确保按协议执行。二是与地税、主管部门联动促征缴。按月及时向地税部门提供失业保险费征缴计划，并积极配合搞好各参保单位当期失业保险费缴纳情况的信息反馈，确保当期失业保险费按时足额缴纳到位。三是加大扩面力度增费源。积极参加局社会保险扩面征缴工作，一方面对已参保的单位进行回头看，确保100%参保，另一方面对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。今年新增参保企业61家，累计新增达3964人。四是统一城乡失业保险待遇。凡是在我市就业的农民工，一律按城镇职工执行统一的费基、费率，失业后，也按城镇职工标准享受失业保险待遇。五是建立失业保险预警调控制度。每个月对失业保险基金的收入、支出和失业人员的增加、就业情况进行趋势预测和测算，确保失业人员的保险金按月足额发放，失业保险基金备付能力不低于12个月。同时，规范企业裁员行为，严格执行除关闭破产企业外，企业裁员20人以上，或不足20人但占企业职工总数10%以上，按程序报告批准后方可进行失业登记的程序，避免在同一地区、同一时间实施关闭破产企业数量过于集中，防止失业率急剧攀升。
（五）联系实际，深入开展学习实践科学观活动
一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求，我们认真组织全处职工学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章，组织开展了深入解放思想，坚持科学发展，奋力争先进位，率先全面小康和科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生大讨论，支委一班人带头交流学习心得、统一思想，受到很好的效果。二是认真调研加强实践。在调研阶段，要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研，每个党员都要撰写调研报告，专门召开全处调研论文汇报会。我处撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖，并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求，分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题，并以党小组为单位，人人开展批评和自我批评，针对排查本处存在的主要问题，领导班子专题研究剖析，逐条提出整改措施，制定和编印了《职工行为规范》人手一册，力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力，以新形象、新面貌做出新成绩。
三、难点和存在问题
1、失业总量增加，就业再就业压力大。今年可以说是新成长青年增长期，农民工返乡就业高峰期和企业用工紧缩期三期交汇，年底失业人员结存数可能大于往年。一是新增失业人数多。主要是受金融危机的影响，大专院校毕业生外就业难、工资低，回丰就业人数增加，预计结存1000人以上。二是就业转失业人数增多。今年，新增失业职工846人，高于去年同期。三是困难就业群体人数多。据今年x月份调查，全市新增各类就业困难人员354人，仅4050和双失业两类困难人员无正规就业人数达6000人。这些人员年龄大、文化低、技能差、再就业难度大四是退伍士兵、转业干部家属结存约500人。五是农民返乡就业人数多，预计结存3000人，这给当前和今后就业工作增加了压力。
2、人力资源供求不平衡，结构性失业现象加剧。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，另一方面，企业用工缺口较大招不到工人现象。x月份，我们对10多家缺工企业进行了调研，除一部分企业需要高技术的人才招不到工人外，大多企业是由于受金融危机的影响，生产任务不足，效益下滑，工资待遇低、工作时间长，用工不稳定，有的工作环境差，劳动保护跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失业人员的原因，有一定数量人员，求职的期望值太高，文化、技术等诸方面的素质又不高，结果是高不成低不就，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。
3、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，市委市政府高度重视困难人员的再就业帮扶工作，每年下发文件，下达目标任务，目的是发挥各部门的职能作用，使全社会都来关心困难人员再就业。今年x月，两办又下发了《关于做好20xx年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》文件，下达60个部门帮扶500人任务，但部门重视程度和工作力度不平衡。到目前为止，只有36家部门帮扶成功236人，占总任务的47.2%，其中全部完成任务的有15部门，完成部分任务的有5个部门，没有开展工作的有40个部门。
四、亮点及特色工作
1、建立就业110服务中心。x月份，我处在一楼人力资源大厅设立就业110服务中心专门为就业困难对象实施援助。设专门服务柜台、有专人挂牌服务、有专用热线电话（83791110）。服务对象包括零就业家庭人员、农村低收入零转移家庭人员、困难家庭未就业的大学毕业生等10种就业困难人员和招工困难的企业。并向求助对象承诺登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，招工困难的企业规范用工一个月内满足用工需求。此项举措，在中国劳动保障报作了报道，中央电视台制作部已联系要在新闻栏目进行宣传。截至目前已推荐就业82人次，帮助困难企业招聘员工215名。
2、开展三送培训服务。一是送教到镇（村）。专门购买30台笔记本电脑，聘请专业技术教师到各镇和四有示范村上课，先后在南阳、刘庄、方强等镇（村）办了13期电脑办公自动化、及创业培训知识专业培训班，在大中镇开办机械加工培训班，培训城乡劳动力600多人。二是送教到企业。与新词大酒店、大丰寿力公司、盐埠商场大丰分部等企业联合组织宾馆服务、电焊、电工、市场营销等培训1006人；与虹宇服装厂、欧莱服装厂联合对180名外省劳动力进行了电动缝纫培训。三是送教到社区。培训中心每月组织一期创业培训班，为300多名有愿望创业者提供政策咨询、创业指导、创业培训和小额担保贷款等专项服务，与市组织部联合，在市区两个街道设立周末创业培训讲堂，使每个有创业愿望的人都能及时地受到创业指导，让更多城镇失业人员走上创业之路。全年组织各类培训4158人次，转移农村劳动力7586人。
五、20xx年工作思路
20xx年我市就业和再就业工作的总体思路是：认真贯彻落实省、盐城市就业再就业有关文件精神，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，努力扩大就业，积极促进再就业。失业保险在做好保障生活的同时，强势助力于稳定就业和预防失业，将城镇登记失业率控制在3%以内。
20xx年就业工作目标：
全市城镇新增就业人员8000人；下岗失业人员实现再就业2700人；其中困难人员再就业600人；城镇登记失业率3%以内；失业保险参保职工58000人；失业保险基金征收（含清欠）1450万元；就业再就业培训5000人；创业培训350人；技术工人轮训15000人；发放小额担保贷款350万元；农村劳动力转移前培训4400人；农村劳动力在岗培训2300人；新增农村劳动力转移10000人；城乡新成长劳动力充分培训3200人。
具体措施：
一、全面落实就业政策，千方百计促进就业。一是用服务项目建设来促进就业。我们将深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项集市等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；二是配合再就业政策落实，努力解决好零就业家庭和特困人员等困难群体的就业问题；三是增加大中专毕业生的市场招聘频率，努力解决大中专毕业生就业难的问题；四是统筹好城乡就业工作，为农村富余劳动力转移提供就业服务。
二、加大失业保险工作力度，实现参保率98%以上。一是加强稽核工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，定期会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核。二是试行失业保险待遇与缴费基数挂钩办法。根据盐城市的统一要求，失业保险金待遇以我市最低缴费基数的40%计发，并随最低缴费基数的调整而调整，形成了失业保险待遇定期增长机制，增强失业职工基本生活保障能力。三是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率三个净增长，确保完成全年征收1500万元目标任务。四是落实在领失业人员的住院医疗补助政策。对我市未参加医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间实行住院医疗补助政策。五是做好20xx两节期间困难企业和职工的帮困工作，年底前进行困难企业和困难职工调查，制定好两节期间的帮困方案，确保困难职工和军转干部基本生活。
三、围绕技能就业工程，不断提高就业培训能力。一是扩大我市syib培训工作；二是在市区、开发区、港区分别建立为下岗失业人员创业的创业孵化基地，培训孵化小老板，以创业带动就业。帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，开办各类创业培训班，培训学员600人以上，发挥创业就业的倍增效应。三是抓好我市定点培训基地建设；四是抓好农村劳动力转移就业培训，重点做好四有示范村农村劳动力转移就业培训。五是组织开展春风送培训活动，针对农民工需求多样化的特点，采用了灵活多样的培训形式和班次设置，并根据企业用工需求，与企业签订用工协议，开展定向培训、订单培训、超市式培训等，增强培训工作的针对性和实效性。
四、积极实施就业援助，扩大就业110品牌效应。一是进一步完善就业110服务中心服务设施、服务形式、服务内容，使更多的困难对象通过这个平台实现再就业。二是配合街道、社区抓好零就业家庭和双下岗失业家庭等困难人员的调查摸底、认定工作，实现动态管理，使有就业愿望及就业能力就业困难群体家庭，至少有一人实现再就业；三是继续在城乡开展创建充分就业社区和充分就业镇村活动，动态消除零就业家庭和零转移家庭。
五、坚持城乡统筹，引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，经常开展岗位三进活动，即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定四送下乡活动，力争全市转移农村劳动力1万人，其中参加技能培训6000人以上。
六、加强信息网络建设，实施村村通工程。一是建设好街道、乡镇、社区劳动保障信息网络工作平台，组织对街道、社区劳动保障服务机构网络建设进行检查评估，确保省新版就业管理系统在社区充分应用。二是加大硬件设施投入，建设好四有示范村信息网络平台，做到设备购置到位、人员培训到位、网络连接到位。三是对全市行政村劳动保障信息员进行业务培训，用2年左右的时间，建成市、镇（街道）、村（社区）三级就业信息网络，实现就业信息村村通。
延伸阅读：
大学就业工作总结
一、基本情况
信息工程系几年来一直十分重视学生的（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）就业工作。成立了就业工作领导小组，由系主任任组长、书记与副主任为副组长、学工办主任与辅导员为组员的就业工作小组。常年开展工作。
就业是一项长期的工作，年复一年，日复一日。老一届毕业生的工作还没完成，新一届毕业生工作已经开展，甚至是新生入学之后，专业教育连同就业教育一同开展了。所以我们在工作中，注重信息及时交流、工作经常沟通、经验总结积累，使系部就业工作有序不间断运转，已经形成了规范的工作规律，使就业工作虽紧张、繁重，但有章可循，工作效率极大提高。
1．为了进一步总结一年来的就业情况，系毕业工作小组专门开了两次会，会上大家做了认真的总结。同时按照学院就业工作指标体系的要求认真进行自评。同时也总结出工作的不足和今后应当努力的方向。
2．对于学生座谈会，我们与原辅导员商议，我系参加座谈会的学生非常有代表性。即有原来的学生干部，又有原来的一般学生；即有参加工作的，又有在高校继续学习的；即有三年制的又有五年制的；有软件专业的又有计应专业的；
3．搜集了与就业工作相关的原始材料。如：辅导员工作日记、毕业生就业信息登记表、毕业生跟踪调查表、到就业实习基地实习的材料、各种会议的材料等。进行整理、归纳。
二、工作状况
信息工程系对就业工作十分重视，作为系一把手对就业倾斜力度特别大，主要体现在以下几个方面。
1.有一个踏实肯干的领导班子和工作细致入微的学工办主任。
系领导对就业工作重视体现在：大会小会时时强调，大事小事逐一落实，从上到下齐想办法，从内向外开拓市场。每次系部会议上我都谈到学生就业思想教育，要求辅导员时时刻刻向学生宣传，充分认识到就业工作的重要性、紧迫性、实效性。系主任亲自做了许多学生的思想工作。凡是与就业工作撞车的事一律让行，不能解决的大家齐想办法。学生在大三时把就业工作、毕业设计结合在一起，要求指导教师必须负责所指导学生的就业工作。全系上下为学生寻找就业市场。与网通、联通等关系单位经常联系以增近感情。同时利用已往毕业生开拓就业市场，一线工作室刘鹏、贸易通的周 经理都来我系招毕业生。同时我们到大连、沈阳等地联系，有了很大收获，已经建立了长期稳定的关系。
系主任亲自抓毕业生就业工作，每两周召开一次就业工作会，定期听取学工办主任和辅导员的就业工作汇报，研究毕业生的心态、就业工作中存在的问题，汇总就业率的统计，召开毕业生就业指导工作会议，开办就业讲座等。制定毕业班辅导员工作职责，主要对其就业工作进行考核。对在就业工作中成绩突出的个人应给予表彰和奖励。这些措施有力的促进了信息工程系就业工作的开展。
学工办主任魏秀艳踏实能干，工作有思想、有方法、有措施，大量日常工作都由她带领辅导员完成。信息工程系的就业工作开展的扎实、有效与学工办主任是分不开的。
2.建立了毕业班辅导员工作职责，提出了工作目标。
要求辅导员必须建立毕业生就业档案，对毕业生的求职信息进行记载；学生的思想教育、就业信息传达、学生毕业去向认真记载，有案可查；实行一票否决制，即完不成就业指标的不得参加评优。初次就业率多一人次和年终就业多一人次，分别奖励多少都是有标准的。
3.多次开展对毕业生的思想教育与动员大会
对xx届毕业生通过毕业实习教育、就业动员大会、学生放假发送致家长的一封信、应聘注意的事项和技巧讲座、就业办主任开展文明离校教育等一系列活动对学生的就业思想和理念进行教育。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率
4.深入调研人才培养方案，寻求就业市场。
针对xx届毕业生，信息工程系大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。xx年主任带领教研室主任到大连的动漫一条街、沈阳的浑南动漫城联系学生的变业实习情况。同时走访企业调研动漫专业人才需求规格。走访了兄弟院校：大连信息职业技术学院、沈阳职业技术学院、沈阳农大职业技术学院，共同探讨了相关专业的教学计划、教学模式、就业服务等工作，受益非浅。
毕业生质量跟踪调查坚持长期性、准确性。跟踪调查深入、全面，通过各种方式如到用人单位实地调查、邮件、电话等等方式。对毕业生比较集中的联通公司、网通公司等企业单位我们主动到用人单位走访、座谈。诚恳的征求用人单位意见。通过毕业生质量跟踪调查这一手段了解我们在人才培养质量方面存在哪些不足。
5.辅导员充分利用各种形式发布就业信息为学生提供服务。
信息工程系所有就业信息都是及时上传到就业工作板上，而且再通过辅导员在班级重复一次，同时采取邀请用人单位来校招聘、设专门的就业信息专栏、到第六学期，学生很多分散，辅导员就利用QQ、e-meil、电话等方式与学生沟通，座机不方便时就手机联系。魏玲和刘姜的电话费都损失不少，从没有一个人来系里斤斤计较。
辅导员对每一位毕业生的去向记载详细，并经常进行电话、e_mail、网上QQ联系，确保对已毕业学生的跟踪调查。
6、每个专业都有就业实习基地并充分开展工作
每个专业都建立了两个以上的就业实习基地：基地建设有利于提高大学生的实际工作能力，有利于用人单位方便准确地选录毕业生，有利于提高毕业生就业的稳定性，有利于促进高校的教育教学改革。其中公司、网通公司、铁通公司、石油一厂、报社等单位都是我系的就业实习基地。学生在这些企业中学到许多东西。
几年来，我系的就业实习基地给我系的教育教学改革和就业培训见习提供了有力帮助，石油一厂、联通公司、网通公司等单位，建立了良好的关系。同时有许多毕业生应聘后在这些单位就业。
三、存在问题
1.就业岗位群体比较分散，行业没有形成区域。
软件公司用人少且滚动性差，有些岗位需求量大但不吸引人。劳动力市场上求职者供大于求；从产业需求看，第三产业的劳动力需求占2/3，第二产业需求占近1/3。
2.学生的满腔热忱与冷清的就业市场形成反差。
3.部分学生不认真学习，不能按时毕业。
4.工学矛盾依然存在。
四、今后努力的方向
1.加强与社会用人单位的联系，开拓出更多的就业市场。
2.与就业主管部门共同努力，寻求域外就业天地。
3.充分利用三年的时间，搞好就业宣传、就业服务，让学生到大三时从心理到思想、到技能、到理念都有一个充分的准备。
4.加强对辅导员的督促工作，工作做到基层，做到实处，产生实效。
阅读拓展：
就业办工作总结
20xx年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，出口畅才能进口旺，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报
一、20xx年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
20xx年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
xx年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自xx年着手整理部门相关材料，通过xx年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；x月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
失业培训任务总结及小结
就业培训工作总结及小结
为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕中心建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。
一、以中心建设为主线，强化内部管理
乐亭县巾帼家政培训中心自XX年x月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。
对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》， 中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。
领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《年度教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。
去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。
二、丰富授课内容，做大做强"妇"字号家政品牌
就业培训工作总结
按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕"家"字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。
三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破
为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响"妇"字号家政品牌，我们建立了"妇"字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、张建侠、申素英等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的陈杰的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。
四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破
培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能
的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施：
一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。
二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。
三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立"妇"字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。
以上是我们在就业培训方面的做法，通过举办下岗职工培训班，使我们深深体会到，提高下岗失业人员的基本素质，是实现他们早日就业的前提和条件，以前由于计划经济的体制，使广大职工技能单一，知识面窄，自身素质不能适应飞速发展的经济建设的需要。要实现再就业，在社会上占稳脚跟，必须彻底解决自身的弊端，多学新技术，掌握真本领，并能灵活运用和发挥。这样才能在新的岗位上发挥自己的优势，在社会上占有自己的一席之地，是金子总要发光的，即便是再下岗，也能靠自己的真才实学找到新的就业岗位所以培训优为重要和关键。以后我们还需要在培训形式灵活多样上再下工夫，争取使更多的下岗失业人员通过技能培训，尽快摆脱无业的捆饶，成为社会上自食其力的劳动者。
我的汇报完了，谢谢大家！
延伸阅读：
开展就业培训工作总结
各位检查组领导：
你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报：
兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使xx年就业工作在实字上下功夫，出成效。
一、劳务（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）输出和就近安置相结合。
今年截至目前全市省内省外共实现劳动力转移36770万人，完成任务的391%，稳定在外务工85341人，我市的务工人员主要分布在广东、江苏、上海、浙江、新疆等地；完成城镇新增就业10616人，下岗失业人员实现再就业3445人，完成任务的168%；4050等困难人员再就业1173人完成任务的196%。我市是一个劳务输出大市，外出务工人员多，我局发动各方力量，由劳动就业服务处牵头，乡镇劳保所为点，发动劳务输出经纪人，务工返乡人员，兴平籍在外务工人员，劳务职介机构等等，信息互通资源共享。（一家有好的劳务信息及时交流给其他机构个人，使有务工想法的人能及时方便了解到适合自己的工作岗位）。我市汤坊乡田智杰就是劳务输出能人，我
局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了零就业家庭周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了零就业家庭的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。
二、积极服务，稳定大局
我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将
政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元 ；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。
在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同
时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。
切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的两进、两出、一下培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走订单式培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业
四、抓好公共服务机构建设。
按照功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照六个到位的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。
五、劳动执法检查效果显著
我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。
在检查过程中，我们坚持把保增长、保民生、保稳定、促就业放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。
虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：
1、就业工作涉及面广，任务重，要服务的对象涉及各个方面，主要是县级财政困难无法负担办公费用，特别是劳动执法工作经费没
有，交通工具也无，给就业工作带来了一定困难。
2、在小额担保贷款上，县级信用合作社在贷款额度上限制比较死，导致发放工作缓慢，还需上级协调。
3、基层劳动保障机构特别是乡镇劳动保障机构存在人员乡镇管，业务劳动部门管，劳保所机构和社区基础设施不健全。
第四季度工作打算：
1、 当前经济形势好转，南方很多企业大量需要劳动力，利
用这个有利时机，第四季度实现劳动力转移5000人目标，市内新增就业1000人
2、 创业培训90人，农民工技能培训500人，再就业培训
300人。
5、 开发公益性岗位200个，安置就业困难人员200人。 小额担保贷款发放 万元。 完善乡镇劳动保障平台建设，年底投入使用。 以上不足之处请批评指正。
20xx年x月23日
阅读拓展：
xx期间女性就业培训工作调研
xx期间，**市**区妇联积极对接区人社局，深入贯彻《**妇女发展规划（20xx-20xx年）》文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培养、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。
一、 基本现状：
1、突出民生，促进妇女就业创业。
一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会，xx期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，鼓励妇女参加实用技能培训，共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务，每年为1000多名灵活就业妇女发放社保补贴100多万元。四是提供小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20xx年x月，区人社局、区妇联精心筹备和组织了**县实干兴**巾帼先行创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热情，以点带面促进就业。
2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。
一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20xx年，全区参加企业职工基本养老保险人数7.45万人，其中女性3.2万人，占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性16.23万人，占52.5%；参加城镇职工基本医疗保险人数6.97万人，其中女性2.99万人人，占42.8%，参加失业保险人数4.65万人，其中女性1.99万人，占42.7%；参加工伤保险人数3.56万人，其中女性1.42万人,占39.8%；参加生育保险人数2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保，在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率继续稳定在98%和94%以上。20xx年鉴证职工劳动合同1225份，纠正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付或拖欠女职工劳动报酬、不签订劳动合同或以女工四期为由解除劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规，侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和查处。
3、彰显公平，促进女性人才合理成长。
一是人才性别结构趋向均衡。至20xx年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性149人；女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注重公平。人才引进规范化，杜绝性别歧视，彰显公平。20xx-20xx年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；教育卫生系统招录753人，其中女性573人
二、 存在的问题及下一步打算。**区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了一定的成绩，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将继续做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。
（一）提高女性参保率。针对80后、90后逐步成为参保主体的特点，采取她们喜闻乐见的宣传形式，通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣传方式，推动年轻群体参保缴费。
（二）提高女性就业率。一是继续开发适合女性的就业岗位，鼓励女性下岗失业人员采取非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是继续坚持为广大女性提供免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。
（三）提高女性成才率。一是鼓励企业女职工参加职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参加南北对口培训。三，积极为大中专毕业生提供就业见习岗位，鼓励先就业再择业，边就业，边成长。
休息失业办理局任务总结及任务布置及小结
劳动就业管理局工作总结及工作安排及小结-实用范文
20xx年，在市劳动和社会保障局的正确领导下，在各有关部门的支持和配合下，我市劳动就业工作突出再就业扶持政策落实、下岗机制向失业机制并轨两个工作重点，大力破解大龄特困群体就业、下岗失业人员创业培训、城乡就业一体化三大工作难点，深入开展就业服务新三化、拓宽灵活就业形式、发展全方位职介服务、改善农村劳动力就业环境等四项服务，有力的确保了我市劳动就业工作协调、持续、健康发展，保持了城乡就业局势的基本稳定。
一、基本情况
（一）就业再就业工作目标任务全面完成
全市城镇新增就业人员45698人，完成全年目标任务的106.3%。下岗失业人员再就业41608人，完成全年目标任务的120.6%；其中帮助困难人员再就业14818人，完成全年目标任务的164.6%；4050人员再就业7364人；帮助一家有两个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业4691户。全市新增农村劳动力跨地区就业38286人，完成全年目标任务的212.7%。全市现有城镇登记失业人员35002人，城镇登记失业率为4.3%。
（二）积极的就业再就业扶持政策进一步得到有效落实
为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》18285本，核发商贸、服务型企业及主辅分离经济实体等《认定证明》51家。全市共为从事个体经营的下岗失业人员减免税收416.76万元；为符合享受再就业扶持政策条件的企业减免税收114.58万元；减免各类行政事业性收费370.32万元。为941名下岗失业人员发放小额担保贷款1212.7万元。
（三）技能培训有效提高劳动者就业竞争力
全市共组织再就业培训28242人，占年目标的113.0%，培训再就业率达到61%；创业培训3185人，完成年目标的124.9%；就业前培训5573人，占年目标的139.3%；农村劳动力转移培训17649人，完成年目标的147.1%；我市还被选定为全国八家创业培训（sIYB）试点城市之一。
（四）失业保险扩面征缴迎难而上
全市失业保险扩面137家，失业保险新增参保人员15527人，占全年扩面任务的116.7%；收缴失业保险费5283万元，占年目标任务的100.1%。按时足额为247369名失业人员发放失业保险金5334.31万元，保障了下岗失业人员的基本生活。最好的收集免费公文站
（五）基层劳动保障平台建设深入推进
全市21个街道、182个社区劳动保障服务机构工作人员和经费全部到位，就业服务工作已步入正轨；37个乡镇（农场）也都建立了劳动保障服务所（办），确定了专职工作人员，基层劳动保障服务机构的电脑、宽带安装调试工作全部完成，实现
了劳动保障信息网络的全覆盖。
（六）劳动保障代理和劳务派遣促进灵活就业
劳动保障代理劳动关系代理总数47132人，其中新增劳动关系代理4713人，办理劳动关系及养老保险关系转接1806人；全市已有4026名下岗失业人员通过劳务派遣实现了灵活就业。
（七）综合工作成果显著受好评
（八）党员先进性教育收到良好效果
全局党员通过开展保持共产党员先进性教育活动，确立了新时期党员先进性标准，找到了就业服务中存在的不足并进行了整改，促进了就业事业各项工作的开展，进一步提高了就业服务质量。
二、主要做法
（一）依托社会经济发展，多渠道开发岗位促就业
我们把新增就业岗位摆在责任目标考核的首要位置，逐层分解下达。全市各级各有关部门也都积极行动起来，依托社会经济发展，在做好日常职业介绍和劳动力市场定期劳务集市的基础上，主要通过七条渠道开发岗位促进就业。
一是继续利用招商引资项目新增就业岗位扩大就业。20xx年，我市招商引资力度更大，一大批项目落户黄石。我们配合市招商部门，把引资与就业相结合，通过招商办厂新办企业，开发出一大批就业岗位。全年新开工和改、扩建、技改项目24个，新增就业岗位12727个，新增就业9431人。
二是激发企业潜能，扩大生产吸纳就业。我们配合经贸、工商、总工会等部门，利用企业改革改制、新办项目扩大生产的机遇，主动送工送政策上门，安置就业5815人。
三是拓展社区服务业增加岗位扩大就业。利用城市发展趋势和社区居民多元化生活需求，发展社区三保（保安、保洁、保绿）、三托（托老、托幼、托病）、三项服务（家政、配送、医疗），挖掘三大管理（物业管理、车辆管理、公共管理），新办社区就业实体和服务网点812个，开发社区就业岗位安置就业7341人。
四是发展劳动密集型产业和中小企业，培育再就业基地安置就业。我市各级政府结合旧城改造和社区建设，兴建和改造服装、日用生活品、装饰建材等集贸市场；工商、城建、邮电等部门和部分企业通过设立报刊亭、电话亭、售货亭、送奶亭等方式，创造岗位安置就业5
802人。
五是鼓励自谋职业和灵活就业。通过落实再就业税费减免扶持政策，提供社会保险补贴，帮助6922名下岗失业人员通过自谋职业、从事个体经营和季节工、钟点工等弹性就业方式实现了就业。
六是创业培训孵化小老板，以创业带动就业。举办创业培训班，并通过后续跟踪扶持、提供小额担保贷款等服务，孵化出小老板941人，从而带动3213人就业。
七是大力开展劳务输出和劳务派遣扩大就业。我们进一步加大了劳务输出力度，在巩固原有劳务输出基地的同时，又建立了三处劳务输出点，发挥输出一批、稳定一批、带动一批的作用，实现城镇新增劳务输出就业人员4256人。
（二）深入开展新三化建设，完善服务机制促就业
一是加强三大建设，夯实工作基础。即：不断加大服务硬件设施的建设。今年，我局投入了160余万元，添置了hp小型机，为全市网络信息的传输通畅提供了必要的硬件设备；为适应培训工作的迅速发展，我们还投入了近50万元用于训练中心的设施改造，建立了引导性培训教室。不断加强信息网络建设。通过国家劳动99三版在我市测试成功和实际运用，我市就业信息网络在职业介绍、流动就业、劳动保障业务代理、劳务派遣和就业统计等业务领域，全部实现了数据交换和资源共享，新改版的黄石就业信息网日访问量达600余次。不断完善制度建设。出台了就业与失业登记办法，规范公共就业服务；建立了失业预警机制；强化了就业登记、录用备案、用人申报和空岗报告、市场准入、职业供求信息分析、信用评价等项制度；规范了考评标准、考评办法及监管体系，就业服务各项制度得到了进一步完善。
二是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。我们充分调动劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造品牌职介、特色职介的指导思想，在定期集市的同时，我们还与相关部门、企业联合举办了春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等11场专场招聘会，提供就业岗位38300个，安置就业10700人。我们还配合冶钢改制，组织双下岗失业人员家庭专场招聘会，一次解决了256对双下岗失业夫妻中的135对再就业。同时，我市129个社区还分别召开了小型招聘会。
三是拓展两项业务，开辟就业服务新领域。即拓展劳动保障代理业务劳动保障代理业务实现了跨越式发展。全市劳动保障关系代理总数已达57493人，比上年度净增近万人。业务范围也得以扩展，新增了代办社会保险续接手续等项业务，实现了与职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。拓展劳务派遣业务。我市劳动力市场城镇登记失业人员全部进入劳务派遣资源库，通过岗前培训，派遣的成功率也得到提高。我
们还完善了派遣公司招聘的职工录用备案和就业登记制度，合理确定了劳务人员工资待遇，劳务派遣业务大受欢迎，促进了我市灵活就业大发展。
（三）加强组织协调强化责任监督，落实政策促就业
一是加强政策落实情况的督促检查。我们从x月至x月底在全市范围内开展了再就业政策实效专项行动，协调各再就业联席会议成员单位和区（县、市）对本系统、本单位和区（县、市）落实再就业政策的情况进行全面排查，并对查出的问题，进行了整改。
二是积极落实税费减免政策。我市各有关部门从社会稳定、经济发展的大局出发，主动为下岗失业人员再就业提供服务，减免相关税费。因为这些政策的落实，用人企业吸纳下岗失业人员再就业的积极性空前高涨，税费减免政策还帮助一些自谋职业者在市场竞争中具备了一定的政策优势，增强了竞争力，税费减免政策促进12357人再就业。
三是充分发挥社保补贴促进就业的作用。由于我们加大了商贸服务型企业社保补贴工作宣传力度，企业的积极性比较高。黄棉物业公司、旭康食品公司等几家企业在了解到这个政策后而大举招用下岗失业人员。特困灵活就业人员社保补贴试点工作已从今年x月份开始，在我市2个城区中的4个社区先行试点。从目前情况看，群众非常拥护这项政策，积极接续社保关系，有的灵活就业人员一次性补缴养老保险6000多元，起到了支持和鼓励灵活就业人员的积极性，稳定了社保，提高了政府执政为民的诚信度。
四是创建信用社区，促进创业拉动就业。以街道社区劳动保障机构为基础，通过承办小额担保贷款的银行与社区的合作，创建了方便下岗失业人员申请小额贷款的信用社区。这一做法解决了不能提供有关财产担保或第三人担保，而又有强烈创业愿望下岗失业人员获得担保机构提供的再就业小额担保贷款的难题，从而激发一批下岗失业人员贷款创业的热情。
（四）加大培训力度，推进技能就业工程建设
技能缺乏日益成为就业的瓶颈，为了促进下岗失业人员、进城农民工早日就业，应对业已出现的技工荒。我局进一步强化了培训促进就业的作用，多形式、多途径帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，使他们具备在市场中竞争就业的能力。最好的收集免费公文站
一是举办就业引导性培训，激发失业人员的求职热情。为了贯彻人本服务理念，帮助下岗失业人员了解再就业的一系列政策、措施和办法，我局特别制作了一盘引导性培训光碟，并将光碟在劳动力市场大厅、网站和电视台等媒体播放。详细介绍职工在下岗失业后如何申领失业保险金、免费参加再就业培训、选择职介机构求职、利用再就业扶持政策创业，以及委托代理劳动保障事务等方面的程序、办事方法，他们享有哪些权利，收到了良好反响，极大促进了失业人员参加再就业培训和进入劳动力市场竞争求职的积极性，使
得报名再就业培训和到劳动力市场求职的人数猛增。
二是加大农村劳动力转移培训力度，提高农村劳动力的市场就业竞争能力。我们结合农民工培训阳光工程，积极为农村劳动力提供全方位的技术援助服务。今年以来，全市开办农村劳动力适用技术培训办班36期，培训11800人次，这些学员培训后大都在各自的就业岗位上成为骨干，受到了用人单位的充分肯定。大冶市陈贵镇劳动保障服务站组织举办了多种农业技能培训班，阳新县就业与市第三技校联合办电脑培训班，为我市培训了大量的具有一技之长的农村富余劳动力。目前，我市农村劳动力培训工作已经形成了企业得到人才、农民得到实惠、经济得到发展的多赢格局。随着鄂东南技师培训学院项目的确立，必将会促进我市农村劳动力开发就业和转移工作进入一个全新的发展时期。
三是广泛开展创业培训，孵化一批小老板。我们在本地媒体全方位宣传创业培训政策和培训后创业成功的典型事例，同时建立了市、区（县、市）两级创业培训机构和由各部门专家组成的强大授课阵容，加大后续扶持力度。在对学员进行创业指导、提供创业项目的同时，我们还积极帮助符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》，与有关部门协调落实申请小额担保贷款、办理工商执照。今年以来，全市已举办创业培训28期，其中创业成功的610人。他们创办实体又安置了2582人就业，不少下岗失业人员已成功的掘到了创业中的第一桶金。
（五）推进城乡统筹就业，大批转移农村富余劳动力
一是立足当地经济发展，狠抓就近开发就业。阳新县加快农业产业结构调整步伐，向农业的广度、深度开发要岗位，实施了百村万人工程，对有劳动能力和就业愿望的农村劳动力进行造册登记，为他们提供职业指导、职业技能和创业能力的培训，先后有2.2万农村富余劳动力就地就近从事林特水产开发就业，1.3万人实现了向非农产业转移就业。大冶市通过大力招商引资、发展民营经济、加强园区建设等项有效措施，增强了吸纳农村富余劳动力就业的能力，同时还发展第三产业，拓展农村劳动力转移新领域开发了种养管理、商品快递等劳务性岗位，为农村劳动力提供了更为广阔的就业空间。据统计，全市在乡镇、社区就业的农村劳动力近1.35万人。
二是狠抓劳务输出，发展打工经济。我们大力发展输出基地，在原有的温州、东莞、泉州基地的基础上，又新发展了浙江乐清市、杭州市萧山区两个基地。通过不间断发布信息引导输出，开展有序流动组织输出，申请民工专列方便输出等方式，20xx年大幅度超额完成了省里下达的劳务输出任务。输出极大地缓解了我市就业压力，也赚回了大量资金，其中阳新县劳务输出今年赚回了12个亿。
三是狠抓维权服务，切实保障农民工的合法权益。随着我市外出务工人员的增多，我们加大了农民工的维权力度。一方面积极做好劳动关系的
处理工作，加大对不签订劳动合同行为的处罚力度。去年来，先后对数家单位进行了处罚，补签劳动合同1900余份。另一方面加强对企业工资收入分配的宏观调控，规范收入分配秩序，实事求是地制定工资指导价位，完善最低工资保障制度的落实。
四是抓机构建设，完善农村劳动力就业服务体系。农村劳动力就业工作机构延伸至了各乡镇，全市37个乡镇劳动保障所实现了机构、编制、人员、经费、办公场所、工作职责六个到位，所有的乡镇（场）全面建立了劳动保障服务站，建设了网络，配备了微机和彩电，其中有8家上了宽带，劳动保障体系的健全，让广大农民外出务工得到了及时、可靠的信息咨询和服务。大冶市还出台了农民工培训就业补贴（培训一人补助300元，介绍就业一人补助150元）政策。
（六）强化扩面征缴措施，增强失业保障能力促就业最好的收集免费公文站
我市失业保险克服了出中心和全市第二轮企业改组改制大批出现失业人员的压力，截止目前，全市共有19554名失业人员正在享受失业保险待遇，顺利完成了出中心到失业保险的平稳过渡和并轨，维护了社会的稳定。
一是建立机制，调整思路，成立专班。我们建立了按月通报制度，严格扩面审核认定程序，及时、准确、客观反映全市扩面任务进展情况。在扩面工作中，针对私企点多线长、流动性大的特点，我们积极调整扩面工作思路，改过去简单下达限期参保通知书的做法，主动上门为业主和员工宣传社会保险政策，取得了良好效果。我们还成立了社会保险扩面征缴工作专班，联合相关部门利用六、七、x月展开扩面征缴攻坚战，为全年扩面工作任务圆满完成奠定了坚实基础。
二是按月申报，全力做好社会保险费核定工作。强化核定职能，实行两表一签字，严把缴费基数核定关，在核定社会保险费缴费基数时按月申报，要求用人单位提供上年度财务报表和工资报表，及时核对企业是否按要求申报和代扣代缴及缴费情况，并实行职工签名和公示制度，堵住了参保单位瞒报、漏报工资总额的漏洞。同时我们还积极配合地税部门做好正常征收工作，并制定清欠工作进度表，做到月有强制核定计划，月有清欠工作总结，以稽核为契机进行专项清欠。
三是加强对失业人员的管理和服务。我们通过社区为享受失业保险人员提供失业保障服务。社区承担了失业保险待遇的初审、发放和失业人员的管理服务职能并全部纳入社区实行网络管理，有效防止了冒领失业保险现象，调动了失业人员和低保人员的就业积极性，因实现就业，收入提高后一些人主动申报取消低保。
三、存在的不足
（一）就业再就业矛盾仍然十分突出
在就业岗位总供给严重不足的同时，近年来劳动力素质难以满足岗位需求的结构性矛盾日益突出。在中部地区经济发展不足、提供新增岗位有限的情况下，我们唯有加
强就业服务新三化建设，发挥市场调节功能，才能适度的缓解就业压力。
（二）社保补贴资金严重不足
一些下岗失业人员由于原来在企业欠费较多，接续社会保险关系存在资金困难并且这部分就业人员流动性比较大，保险不好接续，因而补贴难以兑现。补贴的范围未将医疗保险纳入，灵活就业人员存在看病难的问题。灵活就业人员面宽、人多，目前我市灵活就业人员交保险的大约有1.5万人，资金需求量为3658万元/年，仅靠地方财政无力解决。
（三）失业保险参保人数呈下降趋势
改制后的企业失业保险的断保现象增多，企业下岗职工出中心完后，至今仍有不少企业不再缴失业保险费的。如冶钢集团改制后有近8000人不缴失业保险，参保人数大幅下滑。
四、下步工作打算
根据当前劳动就业发展趋势和我市面临的就业形势，20xx年我市劳动就业工作将重点围绕以下五个方面展开：
（一）抓好调整后再就业政策的落实，促进下岗失业人员再就业
1、落实税费减免政策
继续做好《再就业优惠证》和企业认定证明的发放（特别是集体企业下岗失业人员申领《再就业优惠证》）及跟踪管理工作，推进再就业政策实效行动，利用再就业联席会议协调各相关部门，进一步做好自主创业、自谋职业下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业企业的税费减免工作。
2、落实四项补贴政策
其中安排岗位补贴资金，继续为大龄特困和双下岗失业人员购买公益性就业岗位1000个。加大社会保险补贴力度，认真做好4555人员和特困灵活就业人员的社保援助和社保补贴试点工作。积极为有再就业愿望的下岗失业人员提供免费再就业培训和职业介绍服务。
3、加大对下岗失业人员自主创业、自谋职业的扶持力度
充实担保基金，扩大放贷比例，把小额担保贷款与创业培训紧密结合起来，提高创业成功率。推广信用社区创建和为下岗失业人员申请再就业小额贷款提供信用担保工作，降低小额担保贷款门槛，简化手续，培养出更多的小老板。
（二）全面推进新三化建设，进一步提高就业服务质量
1、加大市场建设力度，夯实就业服务基础
一是加大劳动力市场建设投入。根据就业服务新三化的要求，各级劳动力市场根据实际进行改造完善，为求职者和用人单位提供一个更为良好的办事环境。二是全面加强街道（乡镇）社区劳动保障工作平台规范化建设。确保所有县辖街道、社区和乡镇劳动保障工作平台按照省的要求实现八统一，即统一工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识、人员配备标准。三是统一公共就业服务计划；统一设立公共就业服务项目；统一确定与服务绩效挂钩的
专项经费使用办法；统一服务项目评估；为求职者和用人单位在全市范围获得统一的服务。用高质量服务促进就业，全年完成新增就业4.5万人。
2、加强制度建设，出台四项办法最好的收集免费公文站
制订出台《黄石市公共就业服务统筹管理办法》、《黄石市城镇失业和就业登记管理办法》、《黄石市特困群体再就业援助实施办法》、《黄石市政府出资购买培训成果实施办法》等四个文件。完善就业与失业登记办法，规范公共就业服务；强化就业登记、录用备案、用人申报和空岗报告、市场准入、职业供求信息分析、信用评价等制度；推行公共职业介绍机构承诺服务，建立劳动力市场信用考评标准、考评办法及监管体系，提高劳动力市场社会信用水平，加快就业服务制度化。
3、开展专项与特色服务，全面提升就业服务质量
一是继续组织开展再就业援助活动，送政策、送岗位、送技能、送服务上门。落实社会保险补贴政策。打击非法职业中介组织，为农村劳动力进城就业提供同等服务。二是强化免费职业介绍和免费再就业培训，落实就业服务补贴，推广劳务派遣、社区就业模式，加快完善促进灵活就业的服务方式。三是定期进行基层劳动保障工作人员轮训，完善岗位服务质量考核监督机制，组织开展基层劳动保障工作人员的培训、考核、鉴定工作，妥善解决基层劳动保障工作人员养老、医疗保障问题。四是根据金保工程建设的要求，利用好劳动99三版软件，加快建立健全以数据向上集中，服务向下延伸，信息共享为目标的劳动力市场和失业保险信息网络，统一软件。开展失业登记和失业保险信息监测分析工作。同时，完成好省厅下达的劳动99三版软件中职业介绍和技能培训的本地化试点工作。
（三）加大失业保险工作力度，完成全年扩面征缴任务
一是开展攻坚战，将失业保险的扩面重点放在事业单位、非公有制企业和非正规就业人员上，将教育、卫生系统参保情况列为专项检查目标，对财政拨款的事业单位实行代扣代缴。二是做好职工在不同经济类型单位间转换时失业保险关系接续工作，防止参保人员流失。三是加强核定工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核。对与养老、医疗没有交叉的失业保险单位核定，我们将严格两表一签字。同时，重点查清有缴费能力、改组改制单位、事业单位的参保人数和工资总额。四是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率三个净增长，确保完成明年的征收5100万元的目标，完成省下达的扩面任务。
（四）围绕技能就业工程，不断提高就业培训能力
1、组织实施农村转移就业培训计划，大力推进技能就业工程，明年培训农村劳动力2万人
同时努力搞好农村劳动力培训
基地的筹建工作，使之成为我市农村劳动力就业技能培训基地和下岗失业人员再就业培训实习基地。按照市场化、社会化的要求，鼓励有培训资质和能力的民办培训机构发挥作用，逐步形成覆盖城乡、服务于城镇和农村广大劳动者的职业技能开发培训服务体系，要始终瞄准培训是为了就业的目标，坚持职业介绍和职业培训相结合，针对市场变化和生产发展需求，超前组织下岗失业人员和农村富余劳动力定向培训与实用技术培训。
2、扩大创业培训规模，完成全国sIYB项目试点城市的培训任务
添置一批培训设施，改善培训条件，建立一支高水平、负责任、事业心强的师资队伍。同时加大宣传推广力度，扩大报名渠道，综合运用国家制定的各项优惠政策，扶持创业典型，并辅之以小额担保贷款及后续支持服务，调动社会各方面、各部门的力量，共同支持创业，全年创业培训2600人。
（五）统筹城乡就业，帮助大批农村劳动力转移
努力推进城乡就业一体化。一是继续保持我市农村劳动力就业特色，推广、完善大冶模式，大力开展农村劳动力开发就业。以培训送技能为手段，推动大批农村劳动力就地就近跨产业、跨行业转移，促进当地经济发展，加快我市城市化进程。二是大力开展劳务输出，发展打工经济。抓好阳新模式，提高劳务输出组织化程度，实现农村剩余劳动力跨地区就业。三是确保国民待遇，维护民工合法权益。全面取消限制农民工转移的不合理政策，改善农村劳动力转移环境；建立城乡劳动者平等就业服务机制，继续实行自20xx年开始的农民工进城务工，同等免费办理求职登记，办理录用备案，办领《就业证》等有关手续。全年实现农村劳动力开发就业5万人，输出农村劳动力3万人的目标。
延伸阅读：
区劳动就业管理局工作总结
20xx年我局按照市人社局工作会议精神和区委、区政府工作部署,紧紧围绕市政府下达的全区就业工作主要目标,不断创新工作思路,加大工作力度,全力推动全区就业工作再上新台阶。现将今年工作完成总结如下。
公共就业服务机构能力得到进一步提升
今年我区农村转移就业规模不断扩大,其中新增转移就业12890人,完成目标任务的99%,全年累计转移就业规模达到279549人。
充分发挥人力资源市场的基础作用。20xx年1月29日和30日分别在**镇和**镇举办了20xx春风行动大型系列招聘会,本次招聘活动共组织88家用人单位参会,提供就业岗位8500多个,活动现场散发《人力资源市场服务项目》、《求职指南》、《20xx春风行动招聘会专辑》等就业服务宣传资料10000多份。
深入开展用工需求调查登记。立足人力资源市场,面向全区各类企业开展用工需求调查登记深入企业挖掘空岗信息,上门采集最新的的招聘工种,全年举办常规招聘会8场,累计提供就业岗位88660个,接待求职者13220人次,达成就业意向活介绍成功就业2668人次。完善信息资源,畅通就业信息,编印《**就业》信息专辑35期,高校毕业生就业见习专辑12期。
20xx年批准**大运亨通电子商务有限公司等8家用人单位为**区级高校毕业生就业见习基地,并予以挂牌。
对20xx年度认定的12家见习基地进行了一次全面检查评估,有8家见习基地评估为合格单位。4家单位因注册地变更等原因,取消其见习基地资格。
目前,我区见习基地共16家,其中20xx年度新增8家。
20xx年我区高校毕业生就业见习任务数为90人,实际完成224人,截止目前,审核发放20xx年7至x月份101人见习补贴242400元。录入资金管理系统101人。
加强失业保险征缴、发放,做好信息化建设
一、目标任务完成情况
(一)参保单位:全区实际缴费户556户。
(二)参保人数:全区失业保险参保总人数16398人,完成参保任务达92%。
(三)基金征收:失业保险基金20xx年10底累计征收入库917万元。
(四)失业保险基金支出:截止 11月底失业保险领取723人次,失业保险支出128.6万元(其中:失业保险金支出67万元,医疗补助约19万元;支付岗位补贴35户,涉及人数1317人,支付补贴金额35万元,求职补贴7.6万元
(五)《就业失业登记证》《就业创业证》发放:20xx年11底累计发放《就业失业登记证》4347本。
(**)就业业援助对象申请:就业实名制新录入累计9663人,其中用工备案9629人,城镇户籍灵活就业21人,本期末实有登记失业人数900人,报告期失业人员累计实现就业人数1583人,本期末就业援助对象51人,报告期就业援助对象实现就业16人。
二、工作中的具体措施
(1)加大失业保险政策法规宣传力度,努力提升全社会对失业保险的认知度。
针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状,今年将进一步加大各种途径如广播、电视、上街宣传、深入未参保企业实地讲解等,应用各种方式大力宣传失业保险政策,让广大职工都能了解参保的权利和义务,努力提升全社会对失业保险的认知度,整体推进失业保险工作的开展。较好的完成年度工作任务。
(2)规范失业保险及《就业失业登记证》管理工作
加强业务理论和实际工作操作的学习,加强失业人员登记管理,每月及时受理审核失业人员的信息资料,完善享受待遇的失业人员基础信息化管理,进一步加强失业人员待遇社会化发放工作,同时逐月做好失业人员职工医疗保险工作;继续做好《就业失业和劳动用工备案信息系统》管理与业务指导,进一步完善《就业失业登记证》的发放工作,对内配合培训与人力资源部门开展培训与补贴的前期业务工作的。对外与地税和财政部门协调好关系,便于更好地开展本部门业务工作。
(3)做好失业保险统计、就业失业动态监测和人力资源市场供求分析工作。
每月做好失业保险统计、就业监测和失业监测和人力资源市场供求分析,敦促我区10家用工企业的就业失业监测工作,确保准确及时上报监测统计数据。及时与地税、财政核对失业保险基金情况,确保基金安全有效的发挥保生活,促就业的作用。
(4)继续做好岗位补贴工作。
按省、市要求继续促进我区经济持续健康较快发展,更好落实《关于贯彻**人社发[20xx]11号文件有关问题的通知》 (**人社发〔20xx〕30号)文件精神,充分发挥失业保险稳定就业的作用,做好用失业保险基金支付企业岗位补贴工作,确保我区企业正常运转,持续健康较快发展。
(5)加大阳光就业一站式服务宣传。
为开展**省阳光就业网上服务大厅系统业务指导工作,实现单位与个人网上业务不出户,现场业务预约办,尽量使公众少提供一份材料,少跑一回路,少排一次对,为单位与个人提供网上申请,网上受理、网上反馈、网上评价的一站式服务。
(6)监督好失业保险基金,确保失业保险基金高效安全使用。
加强就业技能培训管理,严把质量关
一、我区积极开展城乡劳动者就业技能培训,参与培训的定点机构8家,施训企业达30家,共开设71个班次,培训学员(员工)5100人,完成目标任务4000人的117%,通过职业技能鉴定4680人,培训合格率达91.8%,共拨付培训补贴资金335.37万元,鉴定补贴46.91万元,全面超额完成全年目标任务。
二、加强领导,广泛宣传
根据市、区民生办要求,区人力资源和社会保障局、区财政局联合出台了关于印发《20xx年**区就业技能培训组织实施方案》的通知(**人社秘〔20xx〕49号)文件要求,成立了就业技能培训工作领导小组,由区人社局副局长任组长,区就业局局长、财政局社保股领导任副组长、区人社局相关部门、股室负责人为成员,并成立了办公室,设在区就业局,负责具体落实20xx年度就业技能培训工作。
二、明确任务,落实就业技能培训工作责任。
区就业技能培训工作领导小组办公室在年初将培训任务进行初步分解安排,并根据各定点机构完成的培训任务的质量和进度实行动态管理。实行每月调度、季度通报、半年检查的办法,及时协调解决培训工作开展中出现的各种矛盾和问题,为就业技能培训工作有序稳步实施提供了组织保证。同时还规定了培训管理、就业服务管理、技能鉴定、培训补贴审核、职业介绍等经办机构的职责和任务,使就业技能培训工作的开班认定、教学管理、就业失业登记证办理、培训考核发证、培训(鉴定)补贴打卡发放以及就业服务等环环相扣、协调顺畅。在培训过程中油培训领导小组邀请人社局相关股室负责人讲解劳动法、社保保险法、劳动合同法、职工权益维护、职业道德等相关内容,并发放各种培训宣传资料。通过这种公开课的形式,增强了员工的法律法规意识,懂得了维护自身权利的道理,深受学员的欢迎。
三、严格申报审核程序。
对经培训考核合格的学员,一律由人社部门颁发《职业资格证书》或《专项能力证书》,由培训机构集中申报学员个人申请补贴资料,经区就业技能培训工作领导小组办公室严格审核,区财政复核合格后打卡发放到学员本人手里,企业培训的由区劳动就业管理局将补贴资金拔入企业基本账户。台账管理方面:各定点培训机构(企业)须做到台账收集齐全,记录清晰、资料登记完整、真实
四、信息公开,完善服务
为保持政策透明,今年以来,我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息,公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴数额,公布培训监督举报电话,,并切实落实了
三个一的要求,做到参训人员人人有回访,回访有记录,回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下,接收社会各界监督,以便更好地服务群众。五、信息公开,政策公开。
为保持政策透明,今年以来,我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息,公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴申领程序,公布补贴人员名单、企业名单和补贴数额,公布培训监督举报电话,并切实落实了三个一的要求,做到参训学员人人有回访,回访有记录,回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下,接受社会各界的监督,以便更好地服务群众。
劳动保障事务代理工作
我局劳动事务代理主要办理全区各企事业及个人的档案托管,正常退休和特殊工种、病退的申报工作。全年共受理各企事业单位和个体工商户退休人员档案569份,我们对托管在档案科学化、规范化进行收集、分类、编排、查阅到转递等各个环节,并做好档案的维护工作,实现职工个人档案与就业再就业,养老,医疗,失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效保障职工在合法权益,为各项劳动保障工作提供可靠真实在信息,充分发挥劳动保障部门的服务职能,提高办事效率。全年共查阅(借调)劳动事务人员档案,复印材料,退休提档,档案转移800人次。拟办全区正常退休和特殊工种、病退申报手续740人(其中劳动事务代理人员221人),办理536784本。
效能建设、绩效考评、基础管理工作全面加强
进一步加强机关作风和效能建设,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学观为统纲,以全面提高单位干部职工整体素质为根本,深入开展学习党的xx大大会议精神,党的群众路线教育,着力改进工作作风,细化规则,认真抓好内务管理,提高内务管理水平,严格遵守各项规定,规范办理程序。进一步制定完善考勤制度、不断提高全局干部职工服务意识,,为全区群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
20xx年工作打算
20xx年我局将坚持以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的xx大大精神,提升能力,夯实基础,全力做好就业工作。
一、 依托就业服务大厅为平台。坚持以人为本的服务理念,加大就业宣传,优化就业服务,充分发挥就业服务大厅的窗口服务作用,实行一站式服务,及时发布用工信息,为劳动者和用工单位搭建供需平台,做好企业用工和劳动者职业介绍工作。
二、落实(**人社发〔20xx〕30号)文件精神,充分发挥失业保险稳定发展促就业的作用,做好用失业保险基金支付企业岗位补贴工作,做好失业保险金发放,规范失业保险基金的使用,完善失业保险基础资料,做好就业实名制就业工作和《就业失业登记证》发放工作,确保我区企业正常运转,持续健康较快发展。
三。、继续做好就业技能培训工作,加大力度,提升劳动者技能,根据市场要求,确定培训专业,提高培训实效,提高劳动者的就业能力。做好高校毕业生就业见习工作,拓宽和规范用人单位就业见习基地资格认定,推进高校毕业生就业见习,进一步完善高校毕业生见习制度,提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力。
阅读拓展：
ＸＸ市劳动就业20xx年工作总结及20xx年思路
省厅：
20xx年， 市劳动就业再就业工作在市委、市政府的高度重视和亲切关怀下，在市劳动和社会保障局的正确领导下，不仅得了省劳动保障部门的积极指导，而且赢得了全社会的参与和支持，特别是通过全市各级劳动就业服务机构的不懈努力和创造性工作，使我市的就业和再就业工作取得长足发展。一年来，全市实名制就业再就业60450人；安置就业困难对象就业再就业4326人，其中安置零就业家庭成员就业再就业1004人，实现零就业家庭动态为零；组织劳动输出就业12817人，实名制培训下岗失业人员11744人，实名制培训进城务工的农民工14069人，组织创业培训2133人，1089人通过创业培训创办了小企业，带动4183人就业和再就业，扶持创业带头人267人，带动2685人实现了就业和再就业，核发小额担保贷款1137万元，支持536人实现创业式就业；失业保险参保总量252999人，审批、认定4050人员灵活就业10575人，核发社会保险费补贴1495万元；接收管理享受失业保险待遇的失业人员5660人，城镇登记失业率为3.1%。这是一组令千家万户倍感幸福的数字，这是一组令人感怀的数字，更是我市实施民生工程所取得的重大成果。其背后不仅体现了我市各级党委、政府不遗余力、实事求是工作之道，而且再现了一支秉承劳动者乐业为天职，不辞辛苦、努力拼搏，有着高度责任感和事业心的劳动就业服务职工队伍的风彩。
一、20xx年工作回顾
国计为了民生，国计围绕民生，民生之要，就业第一。回顾一年来我市劳动就业工作，倍感欣慰。全市各级劳动就业服务机构紧紧围绕构建和谐家乡这一发展主题，以科学发展观统领全局，坚持以人为本，以实施积极的就业政策、完善社会保障体系，破解零就业家庭成员就业难点和强化服务能力建设为主线，创造性地开展工作，不仅实现了xx良好开局，而且就业再就业工作亮点纷呈。
（一）围绕中心，完善体系，积极履行就业服务职能
一是建立目标责任体系。市委、市政府将统筹城乡就业工作作为政府民生工程十项之首，纳入全市国民经济和社会发展"xx"规划和20xx年度工作计划，同时，将与省政府签订的目标责任状，进行量化，分解到各县区，实行一把手负责制，纳入领导任期政绩考核之中。各县区结合本地区经济发展实际情况，将指标层层分解，重点明确零就业家庭随时产生随时安置，实现了在经济发展过程中履行促进就业工作职能。二是完善就业信息体系。市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级就业服务信息网络的开通，标志着就业服务步入信息化。通过信息网络、新闻媒体等多种形式，全方位、多层次、广覆盖的就业服务信息发布，满足了用人单位和劳动者对就业服务需求，而且实现了就业服务人性化、信息化，同时使就业服务职能向更宽的领域延伸。三是强化公共就业服务基础体系。各级政府高度重视就业服务基础建设，加大资金投入力度，全面建设公共就业服务基础建设。目前，我市以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补，综合性与专业性相结合的公共就业服务体系全面建立。市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务场所总面积8250平方米，5个市、县（区）级就业和社会保障服务中心、57个街道（乡镇）、163个社区的就业和社会保障服务所（站），全部实现七统一，就业服务平台的就业服务基础效能充分显现。四是建立管理服务体系。市政府将就业管理转变就业服务，在服务中实现管理。20xx年又投资50万元对市就业和社会保障服务中心的服务窗口进行二次改造，并按一台七区的功能标准进一步完善，开设职业指导、信息发布、政策宣传、职业技能测试、劳动保障事务代理、劳务派遣、创业项目对接、就业困难对象援助、农民工、退伍军人、大学生就业专项服务、4050灵活就业社保补贴认定、失业金领取等二十项服务、xx大个窗口。规范服务标准，统一服务制度，简化服务程序，市场化公共就业服务功能得到充分发挥。五是构建城乡统筹就业体系。我市于20xx年x月份成立了城乡统筹就业工作领导小组，建立了城乡统筹就业联席会议制度。建立城乡就业一体化管理体系，打破人为就业限制、建立平等竞争就业工作机制。同时，建立就业备案、失业登记制度，用人单位招用农民工与招用城镇劳动力统一流程、统一方式、统一保障。城乡一体化就业格局基本建立，就业结构发生积极变化。
（二）完善机制，创新方式，激发就业再就业工作活力
一是建立普惠制就业培训激励机制。我市在促进就业工作的同时，加大劳动者技能培训工作力度，坚持培训与就业相结合、培训与市场相结合的原则，整合职业技能培训资源，注重高级技能人才的培养，大力实施普惠制就业培训工程。加大普惠制就业培训资金投入力度，建立了普惠制就业培训激励机制。对42家培训机构培训的下岗失业人员，进城务工的农村劳动力，给予培训费补贴，支持培训费补贴722万元，进而调动办学机构开展培训积极性。创新了普惠制就业培训机制，为经济发展和社会进步做出了积极贡献。二是建立零就业家庭就业援助长效机制。我市为了切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业再就业问题，建立了零就业家庭成员就业长效机制，并按照属地化原则细化零就业家庭成员就业援助工作任务。长效机制不仅明确了援助时限，而且制定了企业招用零就业家庭人员就业鼓励政策，同时对已安置就业的零就业家庭成员进行动态跟踪管理，随时掌握零就业家庭成员就业状况，确保零就业家庭成员的就业再就业稳定性，促进我市经济持续发展和社会和谐。三是政策机制不断完善，政策拉动就业效能充分释放。我市结合新一轮再就业扶持政策，在国家、省政府政策框架内，对提高收费减免额度、强化收费管理、明确减免最高限额、扩大税收减免范围等政策的制定更具针对性和可操作性，让政策向百姓让利。同时，我们针对不同群体在不同时期的就业需求，积极组织开展了再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、入户调查回访、零就业家庭就业援助、大学生就业援助月等专项活动，推进新一轮再就业扶持政策。12月末，我市城镇期末实有登记失业人数为13774人，城镇登记失业率为3.1%，比上年末下降0.1个百分点，就业总体趋势较为平稳，政策促进就业效能彰显。四是市场化导向就业机制不断成熟，就业结构呈现良好态势。我市在加大接续产业发展的同时，注重发展和扶持劳动密集型、服务型等就业吸纳能力强的中小型企业，开展全民创业活动，鼓励和扶持个体、私营经济快速发展，创建工业园区，吸引外商投资企业快速发展，经济结构的调整不断拉动就业持续增长。就业形式日益多样化，非全日制就业、弹性就业等就业形式被求职者所接受，社区服务中心、商业服务实体、小区保洁、保安、护绿、物业管理、家政服务等社区服务岗位被求职者看好，实现了劳动者广泛就业。在劳动者广泛就业的同时，劳动力资源市场化配置基础作用得到了充分发挥，一年来，仅市中心劳动力市场共组织招聘洽谈会113次，提供就业岗位28782个，进入市场求职者33080人次，11413人通过市场实现就业，市场成交率为34.5%，开展职业指导4263人次，接待政策咨询8287人次。五是劳务输出扶持机制逐步建立，劳务派遣趋于成熟。我市为缓解本地区就业压力，面对两个市场积极开展劳务协作，发展劳务经济。20xx年，通过韩国土建、日本研究、中东管道安装、南京餐饮、北京建筑等劳务协作项目，组织输出劳务人员12817人，创造劳务经济9228万元。盘锦管道工、盘锦服务员等品牌已有名气。六是失业调控得到不断加强，失业保险预警机制逐步完善。强化失业保险个人缴费记实、扩大失业保险覆盖面，建立失业保险预警机制，控制失业源头，规范企业裁员行为，控制企业裁减人员进入失业保险的规模。通过采取调控措施，把握裁员的规模和节奏，有效控制失业率在接收失业人员过程中规范操作，将享受失业保险待遇人员控制在财力所能承受的幅度内，并实行动态管理。
（三）增进共识，团结协作，同谋就业再就业工作新篇章
一是上下同心，开展入户调查工作。我市按照省政府统一部署，在全市范围内开展离岗失业人员就业状况入户调查工作，届时抽调了20xx余名就业服务机构干部职工和街道（乡镇）、社区劳动保障协管员，深入全市57个街道（乡镇）、163个社区（村）进行调查。历经20余天，对全市51009户家庭进行了入户调查，涉及总人口132881人。调查结果显示，全市有离岗人员、失业人员、新成长劳动力和城镇其他未就业人员共计33500人，有就业能力和就业的愿望的29637人，其中零就业家庭925户，棚户区回迁户有952户。翔实的数据不仅反映了离岗失业人员的家庭生活就业状况，而且摸清了离岗失业人员、新成长劳动力和农村转移劳动力的总量、结构、分布、形态，同时为就业服务指明了方向。二是团结协作，完成新一轮再就业扶持政策的制定。为进一步推动新一轮再就业扶持政策及相关配套文件的贯彻落实，我市劳动、财政、工商、税务、银行等相关部门团结协作，将就业工作为已任，积极参与各项政策的制定与落实。先后联合转发了《关于转发〈关于进一步加强下岗失业人员创业扶持工作的通知〉的通知》、《中国人民银行 市中心支行、市财政局、市劳动保障局关于转发改进和完善小额担保贷款政策的通知》、《关于转发〈 省地方税务局、省国税局、省劳动保障厅关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知〉》等促进就业和再就业、解决就业困难家庭成员就业的办法和措施，形成了全社会、共同关注支持就业再就业工作的良好氛围，团结协作，共同书写劳动就业新的篇章。三是齐抓共管，全面推进劳动就业工作。我市已建立了劳动就业工作督导调度制度、联席会议制度和情况通报制度。各项工作制度的启动与实施，形成了劳动、财政、税务、公安、工商、建设、旅游等部门协调联动机制，各部门充分发挥部门优势，分别从开发岗位、提供服务、维护权益等不同角度开展工作，进而形成了齐抓共管全面推动就业工作的良好态势。
（四）凝心聚力，共求发展，力求经济建设和就业工作双赢
一是在发展经济的同时，优先考虑就业。在重大经济发展决策中，将吸纳就业作为优先目标优先考虑，大力推进生态农业和绿色产业，实现人与自然和谐；二是加快接续产业发展，有效转移劳动力。加大招商引资力度，通过招商引资入住我市的外资企业40余户，提供就业岗位1万余个；三是加大工业园区规划与发展。xx期间，我市将建立晨宇工业园、宏冠船泊工业园、食品工业园、塑料制品工业园等一批二产业园区。工业园区的建设与运行，不仅发展了我市接续产业，而且可提供就业岗位3万余个，实现了经济建设发展与就业工作的双赢。
二、20xx（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）年工作思路
（一）指导思想
以党的x届六中全会精神为指针，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以建设社会主义和谐社会为目标，坚持以人为本，实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系，统筹城乡就业，实现经济发展与促进就业机互促进，调动社会各方面力量，全面做好人的发展与能力的发挥，推动我市劳动就业工作再上新台阶。
（二）工作任务
20xx年，我市确定的工作任务为54354。即实现城乡就业5万人；援助就业困难群体就业再就业4千人；普惠制就业培训3万人；失业保险新增扩面参保5千人；登记失业率控制在4%以内。
（三）工作思路
就业工作事关国计民生、社会和谐，责任重大。党的x届六中全会对构建社会主义和谐社会做出了重大部署，提出实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系，实现劳动者充分就业，这也是对今后一个时期就业工作提出的更新、更高的目标和要求。可以说机遇与挑战并在，为了全面实现劳动就业工作新的再发展，我们的总体思路是：
1、大力开发就业岗位，千方百计扩大就业规模。以新兴产业项目建设为主线，以第三产业为基础，以发展民营经济为重点，以劳务输出为突破，建立起多渠道、多途径、多领域就业格局。深入企业、深入群众，解决求职难与招工难的问题，开展调研，以优质的服务建立起就业服务与发展接续产业项目相对接的工作机制。
2、进一步完善公共就业服务基础设施，增强就业服务能力。加大资金投入与服务指导，不断完善街道（乡镇）、社区劳动保障平台建设，充分发挥基层劳动保障平台职能作用。加强公共就业服务机构的基础设施和能力建设，实现城乡一体化劳动力市场格局，推动就业服务不断向新领域拓展，实现全方位促进就业和再就业。
3、实施积极的就业政策，实现劳动者充分就业。充分认识就业是民生之本，实施积极的就业政策。加大公益性岗位开发力度，做好大龄就业困难群体安置和援助零就业家庭成员就业工作；落实小额担保贷款，鼓励劳动者自主创业和自谋职业；做好4050人员灵活就业社保补贴审核认定工作，通过社保补贴支持灵活式就业；鼓励、扶持商贸服务业，吸纳下岗失业人员再就业，实现劳动者充分就业，促进社会和谐。
4、加大普惠制就业培训工作力度，做好接续产业劳动力资源储备积极开展普惠制就业培训工作，不断创新普惠制就业培训的责任体系、工作机制、政策体系和结算制度，建立起普惠制就业培训的长效机制。强化培训载体建设，创建示范性普惠制就业培训实体，重点打造有特色的就业培训品牌。建立就业服务机构与培训机构的沟通机制，完善就业培训招投标制度，推动培训需求与培训资源的有效对接。建立健全劳动力市场与培训机构的联系机制，推广用工备案制度和订单式培训，促进培训与就业的有效对接。按照接续产业项目发展中的新技术、新工艺、新设备、新材料要求，加大接续产业技能培训力度，培养复合型和创新型技能人才，为我市的接续产业储备资源。
5、加大劳务输出工作开发力度，做强做大劳务经济。以项目建设为契机，靠龙头推动转移；发挥服务职能，以政府组织转移；注重示范引导，以能人带动转移。完善劳务用工信息网络，建立劳务输出工作长效机制；巩固劳务协作关系，开拓国内外的劳务输出市场，打造特色的劳务品牌；优化完善进城务工人员就业环境，对农民工就业提供优质服务。
6、强化失业保险稽核，扩大失业保险覆盖面。开展失业保险稽核，做实失业保险个人帐户。加大失业保险条例宣传，做好失业保险参保扩面，加强失业保险金收缴与支付，充分发挥失业保险的减震器的作用。
7、大力实拖创业培训，鼓励扶持全民创业。以建立创业保护机制为重点，在全市范围内开展创业行动。全面落实创业扶持政策，鼓励大中专毕业生自主创业，做实创业带头人扶持工作积极开展以sYB、IsYB为主要内容的集创业培训、项目评估、政策咨询、项目推介、就业服务为一体的一条龙创业服务。建立创业项目库，广泛收集、定期发布具有良好市场前景的创业项目，提供项目支撑。充分发挥各级群团的组织优势和政府部门的职能优势，推进创业培训及创业带头人扶持工作。
8、加大宣传力度，营造全社会参与、支持就业工作舆论氛围。发挥新闻导向作用，充分利用我市报纸、电视台等媒体，开展再就业扶持政策及创业典型宣传，引导下岗失业人员通过政策扶持走自主创业之路，营造全社会参与、支持就业工作的良好氛围。
失业局团体任务总结及小结
就业局个人工作总结及小结
我于20xx年x月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我按照突出政务，管好事务，搞好服务的要求和局党组提出的文明高效、依法行政、服务企业、保障社会指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标协调、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关心支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。
一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注重在参字上下功夫，在谋字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要矛盾，积极为领导出主意、提建议、想办法。凡事预则立、不预则废，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到未雨绸缪，为领导科学决策提供参考。二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是认真做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，注意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深入思考，认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对所有公文都严格按照审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够及时围绕工作的重点、难点、热点组织调查研究，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注重做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。
二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查研究相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事；紧贴工作的中心，督查急事；紧随工作的各项活动督查难事；紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，采取多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了有批必查，有查必果，有果必报。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的情况下，为了达到代表和委员们的满意，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复意见后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满意后，以我局正式文件予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满意率为*%。
三、把握全局，建立健全综合协调工作机制。协调服务是贯穿于办公室工作各个方面的一项重要任务。上面千条线，下面一根针。为使机关工作高效运转，使千头万绪、纷繁复杂的工作井然有序地开展，做好协调工作是办公室工作至关重要的一环。三年来，我始终注意把综合协调作为关键环节来抓，使之逐步制度化、规范化。注重做到：对上主动与党委政府办公室加强联系，及时请示汇报；对领导强化政务服务，并努力办好事务；对外积极协助领导和机关各单位搞好与相关部门的工作协调，争取这些部门的支持和配合；对内做好本机关各单位和上下级劳动保障部门的沟通协调工作，较好地保证了机关各项工作的协调有序地开展，工作效率和质量都有了明显提高。
四、强化监督，全面推进劳动保障法制建设。为贯彻依法治国方略，按照我市劳动系统四五普法教育规划及实施方案，深入开展了普法教育活动，加强基础工作，健全工作制度，强化人员培训，提高了劳动执法人员的法律意识和执法自觉性，提高了办案质量和效率。普法成效在今年x月份省劳动保障厅、市依法治市办公室组织的四五普法总结验收工作中，均受到考核组好评。同时，完善执法监督，强力推进依法行政。在全市劳动系统推
行了劳动行政执法责任制，完善了行政执法监督制度，规范执法程序和执法行为。认真办理行政复议案件，积极做好行政案件应诉工作，切实树立了劳动行政执法的良好形象，推进了劳动管理法制化。
总之，在领导和同志们的支持帮助下，我在工作上取得了一定的成绩，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应当清醒地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合协调上，遇事协调多，预先协调少；在为领导参谋建议上，一般性参谋建议多，想大事，出大主意少；在信息宣传上，反映动态多，总结经验、宣传典型少；在法制建没依法行政上，掌握法律、法规尚不够全面，开展行政复议、行政诉讼工作经验欠缺、准备不足等等，所有这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的需要，都必须在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以高昂的斗志、饱满的工作热情投入到各项工作中去，继续发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展尽心尽力
延伸阅读：
县就业局工作总结
我局在县委、县政府、县劳动局的正确率领和市就业局的具体指导下，紧紧环绕上级下达的各项工作方针使命，奋力进取、凸起重点、真抓实干，凸起就业练习、劳务输出、失踪业保险、全国的示范县培植、社保津贴、撑持促进创业等工作重点，扎实抓好了各项工作，圆满完成了方针使命，为全县经济健康成长和社会不变做出了积极进献。
一、目标使命完成情形
1、已完成城镇新增就业1508人，完成方针使命58%，下岗失踪业人员和失踪地无业农人再就业732人，完成方针使命61%，就业坚苦的4050人员再就业188人，完成方针使命57%，零就业家庭发现一户消弭一户。
2、全县加入失踪业保险的人数11350人，新增扩面612人，完成方针使命61%，全年应征失踪业保险基金115万元，征缴62万元，完成方针打算54%，发放失踪业金7.2万元。
3、供给免费职介人数1178人，完成方针打算62%，再就业培训人数317人，完成方针打算72%，创业培训人数121人，完成方针打算81%，就业练习中心培训人数268人，完成方针打算67%，开发岗位吸纳就业319人，完成方针打算55%，社区就业人数171人，完成方针打算59%，组织劳务输出1080人，完成方针打算72%，城镇挂号失踪业率节制在4.4%以内。
4、已完成培训农人工2973人，获证2973人，完成方针使命198%。
5、为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元。为3953名矫捷就业的下岗职工发放社会保险津贴496万元。为特困下岗职工实施救助35人，发放救助金7500余元。
6、积极开展各项政策的宣传勾当。建造发放各类宣传资料53600份，发放春风卡2107册，发放《求职挂号证实》1357本，组织年夜型招聘会1场，受理劳动者维权25人。
二、首要工作
（一）鼎力宣传就业政策
建造发放宣传资料53600份，发放《求职挂号证实》1357本，并经由过程电视、宣传车、口号、专栏、版报、信息、简报和发放春风卡等多种形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。经由过程鼎力宣传国家、省、市就业工作的新政策，进一步改变了各类失踪业人员的就业不美观念，树立新的就业理念，出格是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。
（二）鼎力开展各类培训
深切乡（镇）、村、社及田间院坝鼎力开展农人工培训，培训重点向农人工转移，向田间院坝转移，切实便利农人工加入培训学手艺。针对县内现实，增添培训的内容，将培训、就业和跟踪打点有机地连系起来，在全县各个乡镇及田间院坝鼎力开展了农人工定单培训和种养殖手艺培训。今年，我局已举办了银杏种植、药材种植、养猪、养鸡、养羊等专业的农人工手艺培训班六期，共培训农人工855人，培育新的种养殖专业户12户，培训后实现就业738人。同时，重点抓好了各类失踪业人员的创业培训，开展创业培训3期，培训121人，经由过程培训，有87人实现创业。
（三）强化落实就业政策
一是各类津贴到位，鼎力开展小额贷款工作。当真贯彻落实就业再就业的各项扶持政策，实时足额地兑现矫捷就业人员社会保险津贴、培训津贴、职业介绍津贴、手艺剖断津贴等，同时，强化了下岗失踪业人员小额担保贷款工作，同县财政局、县城市信用社一道配合审核，按照每人2-3万元的尺度，为41名下岗失踪业人员打点小额担保贷款82万元，为下岗失踪业人员实现再就业供给了实其实在的辅佐。二是成长企业。把重点成长平易近营企业和劳动密集型财富作为促进下岗失踪业人员就业的主攻标的目的，今年，县内企业已吸纳下岗职工就业319人。三是落实空岗陈述轨制。单元、部门在有岗位空白时和增添公益性岗位时，必需向政府陈述，并重点安设下岗失踪业人员、就业坚苦对象就业。四是加年夜资金投入。增添培训津贴，鼎力开展全县下岗职工和农人工就业处事和培训。五是政策优惠撑持鼓舞激励创业促就业。下岗职工和农人工在县内创业，在挂号注册后给以3年扶持期，同时把创业纳入招商引资规模，享受与外埠客商同样的优惠政策，近年有36名创业者实现了创业，带动就业391人。六是强化处事窗口培植。坚持窗口接待轨制，进一步强化了政务中心和惠平易近中心处事窗口的一站式处事，规范了窗口接待轨制，严酷首问责任制、限时办结制等轨制，进一步提高了行政审批效率，群众对劲率高。
（四）凸起抓好劳务输出
今年继续实施统一、开放、竞争、有序的打点模式，增强与发家地域用工跟尾，使多量下岗职工和农人工实现了异地转移就业。一是鼎力免费组织职业介绍现场年夜型招聘会1场，为1178人供给免费职业介绍，介绍成功780人。二是增强人才输出基地和收集培植。我局与广东、深圳、北京、福建、青岛、年夜连、北京、烟台、上海、成都等地成立了人才输出基地327个，其中今年新建21个，切实构建了县、乡、村三级劳务输出处事收集，上半年实现有组织人才输出1080人。三是扎实抓跨区域人才协作。自动增强与人才输出地的合作，互通信息，成立持久不变的劳务合作关系，开展定点、定向输出。
（五）积极争创全国劳务输出重
点示范县和全国城村夫力资本培植基地县开江县是劳务输出年夜县，经由过程我局积极向省就业局申报争夺，省就业局抉择确定开江县为全省两个全国劳务输出工作重点示范县之一及全国城村夫力资本培植基地县，并拟定在开江召开全省的劳务输出示范现场会，省就业局确定开江县为北京市家政处事、保安的对口劳务输出基地县，今年，我县同北京燕山保安处事总公司、北京市家政处事总公司等单元实现了对口劳务输出合作，对口劳务输出157人，并以此为契机，切实打造开江劳务输出品牌。
（六）（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）强化基金征缴打点
进一步强化了失踪业保险基金的征缴，做好了清欠工作，签定缴费和谈，建好基金打点台帐，严酷把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失踪业金的现象。今朝我局已完成失踪业保险基金征缴621万元，发放7.2万元。
（七）落实矫捷就业人员社保津贴。为鼓舞激励的下岗失踪业人员自谋职业和经由过程多种矫捷就业形式实现再就业，继去年实施矫捷就业人员社会保险津贴以来，我局今年继续积极启动实施这项津贴，制订了《开江县矫捷就业人员社保津贴实施法子》，成立了率领小组，强化组织率领和工作法子，落实工作责任，增派工作人员到政务处事年夜厅打点证件和打点津贴手续，切实做到了津贴对象的不错不漏，确保了社保津贴工作圆满成功，今年，我县已为3953名矫捷就业的下岗职工发放矫捷就业社会保险津贴496万元。
三、存在的首要问题
（一）再就业资金投入有待加年夜。今朝的再就业资金投入很是有限，还不能知足开展下岗职工和农人工就业处事和培训工作的需要。
（二）失踪业保险征缴难
个体单元熟悉不到位，缴费意识陋劣，短期行为凸起。缺乏强有力的征缴奖励机制，征缴、清欠、扩面工作十分困难，需要加年夜征收力度。工作人员少，使命重。
（三）失踪业人员的就业创业不美观念有待改变。一部门下岗职工和农人工不愿意走削发门就业、创业，对政府供给的免费培训和免费职介无乐趣，开拓意识、创业精神有待进一步增强。
（四）是无办公场所。我局的办公年夜楼多年前就是d级危房，经5.12地震后成为严重危房，现已经拆除，我局无办公场地，无法正常办公。
四、下步工作的筹算
（一）强化就业处事。一是抓好充实就业社区和充实就业乡镇的建树工作；二是做好企业认定工作；三是加速推进小额担保贷款工作。
（二）强化就业培训。定单定向，先培训再输出，继续坚持送培训到乡镇、村及田间院坝，进一步强化创业培训工作，切实辅佐有创业愿望的创业者尽快实现创业，积极带动就业。
（三）强化示范县建树。进一步做好全国劳务输出重点示范县和全国城村夫才资本市场培植基地县的申报建树工作，争夺国家立项。
（四）强化劳务输出。一是进一步做好因世界金融危机影响造成的返乡平易近工的转移就业的后续工作。二是继续与沿海经济发家地域成立不变的劳务输出合作关系三是强化劳务输出基地培植，乘我县申报全国劳务输出重点示范县之机，进一步抓好农村劳动力转移就业工作，壮年夜我县劳务财富，切实让我县成为北京市家政处事、保安等劳务的对口输出基地，进一步打造劳务输出品牌。
（五）强化收集培植。进一步鼎力培植县、乡、村三级就业处事收集，鼎力培植三级就业信息收集和人才资本数据库。
（六）重建局办公楼。积极协调各级财政和上级有关部门，争夺办公楼的重建资金，尽快重建局办公年夜楼，以解决我局无办公场所的孔殷问题。
阅读拓展：
县就业局工作总结
我局在县委、县政府、县劳动局的正确领导和市就业局的具体指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，奋力进取、突出重点、真抓实干，突出就业训练、劳务输出、失业保险、全国的示范县建设、社保补贴、支持促进创业等工作重点，扎实抓好了各项工作，圆满完成了目标任务，为全县经济健康发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、目标任务完成情况
1、已完成城镇新增就业1508人，完成目标任务58，下岗失业人员和失地无业农民再就业732人，完成目标任务61，就业困难的4050人员再就业188人，完成目标任务57，零就业家庭发现一户消除一户。
2、全县参加失业保险的人数11350人，新增扩面612人，完成目标任务61，全年应征失业保险基金115万元，征缴62万元，完成目标计划54，发放失业金7.2万元。
3、提供免费职介人数1178人，完成目标计划62，再就业培训人数317人，完成目标计划72，创业培训人数121人，完成目标计划81，就业训练中心培训人数268人，完成目标计划67，开发岗位吸纳就业319人，完成目标计划55，社区就业人数171人，完成目标计划59，组织劳务输出1080人，完成目标计划72，城镇登记失业率控制在4.4以内。
4、已完成培训农民工2973人，获证2973人，完成目标任务198。
5、为41名下岗失业人员办理小额担保贷款82万元。为3953名灵活就业的下岗职工发放社会保险补贴496万元。为特困下岗职工实施救助35人，发放救助金7500余元。
6、积极开展各项政策的宣传活动。制作发放各种宣传资料53600份，发放春风卡2107册，发放《求职登记证明》1357本，组织大型招聘会1场，受理劳动者维权25人。
二、主要工作
（一）大力宣传就业政策
制作发放宣传资料53600份，发放《求职登记证明》1357本，并通过电视、宣传车、标语、专栏、版报、信息、简报和发放春风卡等多种形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知通过大力宣传国家、省、市就业工作的新政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，特别是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。
（二）大力开展各类培训
深入乡（镇）、村、社及田间院坝大力开展农民工培训，培训重点向农民工转移，向田间院坝转移，切实方便农民工参加培训学技术。针对县内实际，增加培训的内容，将培训、就业和跟踪管理有机地结合起来，在全县各个乡镇及田间院坝大力开展了农民工定单培训和种养殖技能培训。今年，我局已举办了银杏种植、药材种植、养猪、养鸡、养羊等专业的农民工技能培训班六期，共培训农民工855人，培养新的种养殖专业户12户，培训后实现就业738人。同时，重点抓好了各类失业人员的创业培训，开展创业培训3期，培训121人，通过培训，有87人实现创业。
（三）强化落实就业政策
综合工作总结
县就业局工作总结范文(2)范文就业工作总结
（四）突出抓好劳务输出
今年继续实行统一、开放、竞争、有序的管理模式，加强与发达地区用工衔接，使大批下岗职工和农民工实现了异地转移就业。一是大力免费组织职业介绍现场大型招聘会1场，为1178人提供免费职业介绍，介绍成功780人。二是加强人才输出基地和网络建设。我局与广东、深圳、北京、福建、青岛、大连、北京、烟台、上海、成都等地建立了人才输出基地327个，其中今年新建21个，切实构建了县、乡、村三级劳务输出服务网络，上半年实现有组织人才输出1080人。三是扎实抓跨区域人才协作。主动加强与人才输出地的合作，互通信息，建立长期稳定的劳务合作关系，开展定点、定向输出。
（五）积极争创全国劳务输出重点示范县和全国城乡人力资源建设基地县。开江县是劳务输出大县，通过我局积极向省就业局申报争取，省就业局决定确定开江县为全省两个全国劳务输出工作重点示范县之一及全国城乡人力资源建设基地县，并拟定在开江召开全省的劳务输出示范现场会，省就业局确定开江县为北京市家政服务、保安的对口劳务输出基地县，今年，我县同北京燕山保安服务总公司、北京市家政服务总公司等单位实现了对口劳务输出合作，对口劳务输出157人，并以此为契机，切实打造开江劳务输出品牌。
（六）强化基金征缴管理
进一步强化了失业保险基金的征缴，做好了清欠工作，签定缴费协议，建好基金管理台帐，严格把关发放，杜绝了隐瞒、冒领失业金的现象。目前我局已完成失业保险基金征缴621万元，发放7.2万元。
（七）落实灵活就业人员社保补贴。为鼓励更多的下岗失业人员自谋职业和通过多种灵活就业形式实现再就业，继去年实施灵活就业人员社会保险补贴以来，我局今年继续积极启动实施这项补贴，制订了《开江县灵活就业人员社保补贴实施办法》，成立了领导小组，强化组织领导和工作措施，落实工作责任，增派工作人员到政务服务大厅办理证件和办理补贴手续，切实做到了补贴对象的不错不漏，确保了社保补贴工作圆满成功，今年，我县已为3953名灵活就业的下岗职工发放灵活就业社会保险补贴496万元。
三、存在的主要问题
（一）再就业资金投入有待加大。目前的再就业资金投入非常有限，还不能满足开展下岗职工和农民工就业服务和培训工作的需要。
（二）失业保险征缴难
个别单位认识不到位，缴费意识浅薄，短期行为突出。缺乏强有力的征缴奖励机制，征缴、清欠、扩面工作十分困难，需要加大征收力度。工作人员少，任务重。
（三）失业人员的就业创业观念有待转变。一部分下岗职工和农民工不愿意走出家门就业、创业，对政府提供的免费培训和免费职介无兴趣，开拓意识、创业精神有待进一步加强。
（四）是无办公场所。我局的办公大楼多年前就是d级危房，经5.12地震后成为严重危房，现已经拆除，我局无办公场地，无法正常办公。
四、下步工作的打算
（一）强化就业服务。一是抓好充分就业社区和充分就业乡镇的创建工作；二是做好企业认定工作；三是加快推进小额担保贷款工作。
（二）强化就业培训。定单定向，先培训再输出，继续坚持送培训到乡镇、村及田间院坝，进一步强化创业培训工作，切实帮助有创业愿望的创业者尽快实现创业，积极带动就业。
（三）强化示范县创建。进一步做好全国劳务输出重点示范县和全国城乡人才资源市场建设基地县的申报创建工作，争取国家立项。
综合工作总结
县就业局工作总结范文(3)范文就业工作总结
（五）强化网络建设。进一步大力建设县、乡、村三级就业服务网络，大力建设三级就业信息网络和人才资源数据库。
（六）重建局办公楼。积极协调各级财政和上级有关部门，争取办公楼的重建资金，尽快重建局办公大楼，以解决我局无办公场所的迫切问题。
社保局失业再失业任务总结及小结
社保局就业再就业工作总结及小结
一年来，在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，以更加关注民生、服务基层百姓为契机，深入开展创先争优和三年上水平工作，开拓创新、锐意进取，积极把就业再就业、社会保障、劳动维权等民生工作列为各项工作之首，在全体干部职工的共同努力下，部分承担市、县的考核任务已经超额完成，现将一年来的工作汇报如下：
一、各项工作完成情况
1、就业再就业工作：城镇新增就业 5603人，完成任务4600人的122%；城镇登记失业率为 1％，控制在市定目标4%以内；通过各级培训机构培训农民工4320人次；下岗失业人员实现再就业810人，完成任务800人的101%，其中公益性岗位安置就业困难人员91人；农村劳动力向非农产业转移14157人次，完成任务4400人次的322%；
2、人事人才：完成政府系统20xx年机关事业单位工作人员的年度考核工作，行政机关考核927人，事业单位考核6857人；审核干部档案三龄一历1384本，完成8名大学生村医和12名三支一扶志愿者到基层就业；修改完善4919名专技人员信息库工作，换发专技人员新版资格证书4912人次，向市局推荐突出贡献的三三三人才工程第三层次人选3名；为68家民营企业鉴证劳动合同5410份；完成全县义务教育学校奖励性绩效工资、20xx年度一般事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资的审批工作；
3、社会保障工作：企业养老保险累计覆盖人数达21464人，新增参保人员1434人，占市下达我县扩面任务1304人的110%，基金征缴完成2749万元，占市下达任务5949万元的46.2%；失业保险累计覆盖人数达到11851人，完成市下达任务的100.0%；征缴失业保险费146.91万元，完成市下达任务190万元的77.3%；工伤保险累计参保人数达15055人，新增参保人数1445人，完成市下达任务1444人的100.1%，基金征缴157万元，完成市下达任务164万元的95.7%;机关事业养老保险扩面60人，完成市下达任务的120%；基金征缴332.2万元，完成市下达任务550万元的60.4%。新型农村养老保险参保人数达到153035人，参保率达到93.9%，征缴保费1466.19万元，已为35375名符合条件的xx周岁以上老人发放养老保险金778.25万元。
4、劳动维权：全年共受理各类举报投诉案件23起，追讨农民工工资125.1万元，劳动保障年审106家企业，补签劳动合同800人，补缴各类社会保险费30.6万元；全年接待群众来信来访400余人次，受理劳动争议案件19起，立案13起，结案率达到100%。
二、主要措施和做法
1、大力开发岗位促就业。按照因人而异，分类安置的原则，基本形成了二内、一外三条较为稳定的安置渠道：一是就地转移吸纳就业。依托两园区、一基地工业园区的优势，在企业新上项目时，开发就业岗位、扩大就业渠道，促进农村劳动力就地转移。二是公益性岗位安置就业。通过开发保洁、保绿、保安等就业岗位重点安置就业困难人员就业91人三是劳务输出就业。通过开展春风行动再就业援助、举办劳务洽谈会等形式，有组织进行输出到北京、青岛、苏州等地企业，劳务输出人员8550余人次。四是紧紧围绕产业结构调整和新上项目需求，立足本县实际，与用工单位实施培训对接，开展定向培训，把技能培训与技能鉴定有机结合，培训一批、鉴定一批、就业一批，形成培训、鉴定、就业良性循环。
2、小额贷款促就业。为促进劳动密集型企业吸纳失业人员和农村劳动力就业，县小额贷款担保基金管理中心联合县财政局深入企业，全面了解企业用工情况，认真考察，严格审查，认定考察审批了我县符合小额贷款贴息条件的安泰纺织有限公司、兆辉生物科技有限公司、万亩食业有限公司、河北佳音帐篷制造有限公司等4家劳动密集型小企业，提供了800万元的贷款贴息，实现了企业当年新增失业人员就业380余人。
3、大力开展春风行动和再就业援助活动。在开展春风行动和再就业援助月集中活动中，我县积极组织了大规模的宣传活动，在县城主要大街悬挂标语45幅，发布招工信息200条，发放春风卡、《劳动者维权手册》和宣传材料3.5万余份，接受群众咨询5000余人次，提供就业岗位6000余个。此项宣传活动对促进农民工就业、开展维权服务、保障外出务工人员的合法权益，营造了良好的氛围。
4、高标准启动新型农村养老保险制度。新农保是一项汇集全县城乡居民的一项系统工程，是解决农民老有所养的一项重大民生工程，县委、县政府高度重视，及时把新农保试点工作列为全县的一项政治工作和中心工作重点开展，及时成立了以县委书记组长，政府县长为常务副组长，县委常委、政府常务副县长，政协副主席、人社局局长为副组长，相关单位一把手及各乡镇工业区党委书记为成员的新农保工作领导小组，起草制定了《成安县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作实施办法》，先后召开了全县城乡居民社会养老保险工作动员大会、保费征缴阶段部署会议、首批养老保险金发放仪式等会议。县四套班子主要领导对新农保试点工作进行了安排部署，要求各乡镇工业区及时成立相应组织机构，要明确党政一把手负总责，乡镇干部包村、村干部包队、对干部包户的责任体制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下联动、齐抓共管、合力推进的工作格局，确保新农保各项工作有序进行。
在各乡镇工业区、人社、财政、组织、电力、广电、文教等有关部门的大力配合下，新农保（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）试点工作以保基本、广覆盖、有弹性、可持续的原则，坚持政府主导和农民自愿相结合的工作模式，高标准起步，强势推进，规范运行，顺利通过了省市的考核验收，广大群众踊跃参保，并取得了可喜的成绩。
5、加强基层平台建设为提升基层平台服务水平，加强基层网络信息建设，按照基层平台标准化建设要求，今年x月份投资近30万元，为11个乡镇、工业区社会保障和劳动就业事务站连接了光缆，新配备了电脑33台，打印、复印一体机11台，更新了办公桌椅，文件柜等办公设备，统一制作了机构名称牌、各项规章制度、工作流程图版等制度上墙，健全了社会化管理网络体系，每个事务站办公场所由原来的20㎡增加到40㎡，新型农村养老保险和农村劳动力转移工作全部实现了信息化管理。
三、20xx年工作谋划
1、围绕我县工业企业发展和人才需求，发挥定点培训机构作用，进一步加强下岗失业人员和农村富余劳动力技能培训，推动城乡新成长劳动力培训工作，以培训促就业，加大对转移农村劳动力的培训力度，全面开展创业培训，以创业带动就业。
2、继续抓好小额贷款工作，重点扶持我县龙头企业发展，扩大小额贷款范围，提高贷款额度，增加小额贷款担保基金。积极与承办行协调，开展创业人员个人贷款业务，鼓励更多的失业人员自主创业，实现创业带动就业。
3、认真开展社保扩面征缴工作，让更多的人沐浴到党的温暖。
延伸阅读：
社保局就业促进科工作计划
20xx年是施行xx规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2020年）工作方案》和《印发江门市贯彻落实珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2020年）工作方案的通知》精神，迈好我市就业工作xx规划的第一步，着力落实就业工作1139计划，确保我市全面完成20xx年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作计划：
一、工作思路
把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，连续施行积极的就业政策，全面推进城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，想方设法稳定和扩大就业，保持就业持续增长。
二、主要目标
以就业促进社会比较充分就业为总体目标，以创业带动就业为工作重点，着力完成1139计划，即建立1个省级创业孵化基地，创建1个县级创业型城市，完成3个就业率达90%以上（新成长劳动力转移就业率90%以上；当年登记认定就业困难人员再就业率达90%以上；本地生源应届高校毕业生就业率90%以上）。详细目标：全市每年将新增就业4.5万人，城镇失业人员再就业2.5万人，其中就业困难人员再就业2500人，城镇登记失业率控制在为3.2%以下。力争每年高校毕业生就业率达90%以上、双困毕业生就业率达100%，转移农村劳动力就业2万人以上。
三、工作进度安排
（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面向城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。20xx年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。
（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。
（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场建立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。
（四）按照管理权限能放则放的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。
四、工作重点和重点项目
（一）计划在20xx年内指导帮助具备条件的1个县级郊区申报省级创业型城市。
（二）争取政府支持，力争在20xx年前在郊区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。
（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农夫工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，恰当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。
（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力完成社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。
阅读拓展：
社保局就业管理科科长先进事迹材料
默默耕耘开拓创新全身心投入就业再就业工作
同志自xx年开始从事劳动保障工作，2月担任县劳动和社会保障局就业管理科科长。从事就业工作整整9个年头，在这9年中，她始终以饱满的工作热情和忘我的敬业精神全身心地扑在就业再就业工作上，用辛勤的汗水默默地耕耘，用无私的奉献认真履行职责，用执着的精神不断追求，一心一意地为群众办实事。在她的努力下，我县就业再就业工作年年有创新并取得了突出的业绩，维护了我县就业局势的稳定，得到了社会的赞誉，群众的好评。至，累计开发社区就业岗位17816个，安置失业人员15026人，就业困难人员就业6275人，经认定的502户零就业家庭全部消除，保持了全县零就业家庭动态为零的良好态势，城镇登记失业率为2.13%，低于市定指标1.67个百分点。农村劳动力实现转移就业23078人。
注重调查研究，精心制定促进就业政策
就业是民生之本，是构建和谐社会的前提和基础，它直接关系人民群众的切身利益和社会的稳定及国家的长治久安。县属高失业率地区，受水库限制，经济发展相对缓慢，失业人员多，农村富余劳动力多，就业岗位缺乏，就业压力大。面对此种情况，她深感肩上的负担沉重，但她没有被困难吓倒，而是知难而进。她深知，好的工作成果必须要有好的制度建设和积极的促进就业政策加以保障。近年来，她结合本县实际和县生态涵养发展区工作方略部署，带头开展调查研究，精心制定县促进就业奖励政策。她带领就业管理科人员多次深入企业、深入农村、深入城乡劳动力家庭进行调查研究。以来先后开展了用人单位岗位需求状况调查，县零就业家庭情况调查，县纯农就业家庭就业状况调查，全面掌握了我县用人单位岗位需求情况，零就业家庭、纯农就业家庭分布情况、收入情况、求职愿望以及在就业中存在的问题等，为制定和完善我县促进城乡劳动力就业再就业政策提供了科学的依据。
在充分调研的基础上，先后撰写了《县用人单位岗位需求状况调查报告》、《县零就业家庭调查分析报告》和《县纯农就业家庭就业状况调查报告》。执笔起草，并以县政府名誉出台了《县促进城乡劳动力就业再就业办法》、《县零就业家庭就业援助方案》、《关于进一步加强帮扶工作确保辖区无零就业家庭的补充通知》、《县农村就业服务站管理办法》、《县创建充分就业社区（村）实施办法及评定标准》、《关于评定充分就业社区（村）有关事项的通知》等一系列政策措施。，为积极应对金融危机对我县就业的影响，稳定职工就业，又起草了《县人民政府关于应对金融危机稳定就业和促进就业工作的通知》，出台了扶持力度更大、城乡更加统一的《县人民政府关于印发县促进城乡劳动力就业再就业办法的通知》。
与时俱进，不断创新就业工作思路
同志经常说促进城乡劳动者充分就业，就业工作就应做到与时俱进，不断开拓，勇于创新。几年来，她坚决贯彻局领导的工作意图，始终以实事求是为基础，坚持创新工作思路，解决就业再就业工作中遇到的难点。经她建议，我县在全市范围内率先实行了用人单位空岗报告制度，通过实践，得到了市局的认可，并在全市劳动保障系统推广实施。为提高用人单位招用城乡劳动力就业比例，确保城乡劳动力的就业质量，今年她拟制了鼓励用人单位招用城乡劳动力的奖励政策文件，在原有政策的基础上统一了城乡劳动力享受岗位补贴标准；延长了享受岗位补贴期限；增加了社会保险补贴、跨地区交通补贴和就业再就业奖励基金三个项目；建立了就业再就业工作奖励制度。因我县绝大部分就业转失业人员文化水平低、年龄偏大、缺乏技能，加之企业对申请享受就业再就业资金程序不清等原因，导致某些企业不愿招用我县就业转失业人员。针对此种情况，她创造性地执行局领导的部署，要求各个社保所凭借自身业务优势，对新落地企业，主动提供保险开户、劳动合同签订、招工手续办理、保险月报、享受优惠政策资金申请等业务指导服务，承诺只要企业招用本辖区城乡劳动力，社保所将承担企业劳资科职能，对劳动手续办理提供一条龙业务咨询。以优质服务刺激企业优先录用辖区街道（乡镇）城乡劳动力。因实施积极的就业政策和强化就业服务，极大地调动了我县用人单位招用城乡劳动力的积极性。，用人单位招用我县城镇登记失业人员2921人，占当年就业人员总数的60.72%，大大提高了劳动者的就业质量。几年来，我县用人单位招用城镇登记失业人员比例一直在全市处于前列，得到了市劳动保障局的充分肯定。在市劳动保障局召开的单位招用失业人员工作经验交流会上，同志做了经验介绍。
心系职工,帮扶企业渡难关
,在全球金融危机的影响下，我县多家企业出现订单减少、销售额下降、生产任务不足、职工待岗、轮岗、工资降低等情况，面对这种前所未有的就业压力，同志带领就业管理科工作人员,通过采取一系列人本化措施，稳定职工就业。成立了帮扶企业应对金融危机专项工作领导小组，具体负责对县域内企业进行走访，了解核实企业生产经营及稳定就业情况，同时做好本县困难企业的认定、监督和资金审核。为使各项新政策家喻户晓，以多种形式广泛宣传。首先利用县电视台进行宣传。连续3天以公告形式全文播出《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》和市人力资源和社会保障局《关于支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》同时，做客《经济一刻钟》对上述文件以访谈形式进行详细解读。其次召开帮扶企业应对金融危机座谈会,分片召开了水库以北地区、水库以南地区和工业开发区所属辖区内百人以上企业法人、劳资负责人和社保所所长参加的应对金融危机座谈会，了解企业疾苦，倾听群众呼声。共有138家企业，276人参加了会议。为使企业尽快走出困境，她开辟绿色通道，每天带领科室人员走访3―4家企业，了解企业生产经营状况和职工待岗、轮岗等情况，对符合条件的困难企业及时受理其稳定就业岗位补贴和社会保险补贴申报材料，缩短初审时间，初审合格的企业第一时间上报市局审批，为企业享受资金补贴争取时间。到底，共为14家困难企业申请了稳定就业岗位补贴和社会保险补贴，涉及资金1087.59万元，已批复441.27万元，使1201名待岗、轮岗职工避免了失业。同志被北京市政府帮扶办评为北京市帮扶工作先进个人。
勤勤恳恳工作，竭诚为群众服务。
就业管理科作为人力资源保障和社会保障局的窗口部门之一，每项工作都牵扯群众的利益，服务质量的好坏直接影响着我局的形象乃至县的稳定。为此她以群众满意为工作标准，带领全科人员始终主动服务，把服务质量放在首位,受到了社会各界的一致好评。
在工作中，她坚持个人服务承诺制,要求每名工作人员书面保证自己所从事的工作让服务对象满意，无投诉、举报现象发生，并将每个人的服务承诺张贴在大厅展板上。她默默耕耘、只讲奉献，从不计个人得失，一直是我局的表率。1月我县富帛公司经县政府批准全面停产，2500名职工下岗失业。城镇登记失业率一度达到5.08%，职工接连不断上访，她看在眼里，急在心里，满嘴起泡，夜里睡不着觉。她绞尽脑汁，想尽办法，千方百计促进富帛公司失业职工再就业。积极并多次与市劳动保障局就业处沟通，申请将富帛公司失业人员享受社会保险补贴的年龄放宽，经过努力，市劳动保障局同意富帛公司1185名失业职工享受自谋职业社会保险补贴的政策年龄放宽到女35周岁以上，男40周岁以上，但必须在1个月之内完成此项工作。在此之间，失业职工多次反映工商局办理营业执照时间起码需2周时间才能办下来为了使富帛公司失业职工通过自谋职业、自主创业尽快实现再就业，维护社会稳定，她多次与工商局有关部门协调，将失业人员办照时间缩短到了一天。1个月之内，共有574名富帛公司失业职工通过自谋职业、自主创业实现了再就业。到年底我县城镇登记失业率控制在2.49%以内，低于市定指标2.01个百分点。另外，为了使招用富帛公司失业职工的用人单位及时申请到市、县资金补贴政策，她带领科里人员牺牲周六日休息时间，经常加班加点为企业办理招工手续，核实人员劳动合同签订、发放工资、缴纳保险等情况，并拒绝了吃请。享受到资金补贴用人单位的干部职工非常感动地说：我们的企业是新建企业，面临着资金紧缺等困难，但从你们身上我们感受到了温暖，政府是关心我们的。
几分耕耘，几分收获。几年来，就业再就业工作受到县委、县政府的充分肯定，城乡劳动力就业一直保持着较好的成绩，各项工作任务指标在全市名列前茅。
xx年x月二日
感谢您阅读工作总结频道的《学校招生失业任务处任务总结及小结》一文，希望帮助您解决写工作总结的需求和参考，如果本文还未解决您的需求，可以继续访问月度工作计划及任务清单栏目。