重视党务、党群、组织、人事工作者保持先进性问题。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，心得体会可以把自己当做书中的「主角」来写。无论在生活还是社会里，要用到心得体会的情况还是蛮多的，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。你是否会写相关心得体会呢？为此，你可能需要看看“重视党务、党群、组织、人事工作者保持先进性问题”，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
重视党务、党群、组织、人事工作者保持先进性问题
党务、党群、组织（人事）工作者（以下简称党群工作者）的先进性基于对党员先进性的认识和把握，如果我们不能正确认识保持党员先进性的问题，保持党群工作者的先进性就无从谈起。因此，强化党员的先进性意识，是党群工作者保持先进性必须正视和解决的首要问题。
党群工作者党性观念的内在要求。
“”重要思想从坚持党的先进性出发，创造性地回答了建设什么样的党和怎样建设党的问题。新时期党群工作与党的事业休戚与共，要求我们必须忠诚基层的党群事业，有为党的事业而奋斗终生的光荣感、责任感和使命感；党群工作具有很强的政治性、政策性、敏感性，要求我们必须坚持鲜明的党性原则，坚持正确的舆论导向，坚持党的工作纪律；基层党群工作作为宣传党的宗旨、性质的前沿阵地，要求我们必须把体现党的主张与反映人民的心声有机统一起来，增强“喉舌”意识，发挥“桥梁”和“纽带”作用。基层党群宣传工作所彰显的这些特点、地位、作用，充分体现了“三个代表”重要思想的本质要求，决定了“三个代表”重要思想是新时期党群基层工作的灵魂，决定了党群基层工作者应当是体现党员先进性的突出代表。从这个意义上来说，党的基层工作者能否把先进性要求落实到岗位工作的实践中，不仅仅是认识问题，更重要的是党性观念问题。
党群工作者应对新挑战的可靠保证。
在大力发展社会主义市场经济条件下，基层党群工作也面临着许多前所未有的挑战和考验，回答和应对出现的新情况新问题，既是我们做好基层党群工作不可回避的时代课题，也是党基层工作者保持先进性的客观需要。意识形态领域复杂的斗争形势，要求我们必须保持共产党人的政治坚定性，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性；腐朽思想文化的侵蚀和各种利益的诱惑，要求我们必须永葆共产党人的本色，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响；基层党群工作面临日趋激烈的竞争态势，要求我们必须树立共产党人的，为推进党的基层组织建设创新发展做出应有的贡献。可以说，共产党人所蕴含的坚定的政治信仰、科学的世界观和方法论、与时俱进的品质等先进性要素，正是新时期基层党群工作者保持先进性的内在要求。只有增强党员的先进性，保持基层党群工作者的先进性，才能在发展中解答时代新课题，应对新的挑战。
党群工作者自身现状的迫切需要。
从总体上来说，我们这支队伍主流是健康向上奋发有为的，是一支企业党组织和职工群众值得信赖的队伍。但是，与党员的先进性要求相比，我们还存在着理想信念不牢、学习风气不浓、宗旨意识不够、纪律观念不强等问题，尤其在“创两个一流”“双对标”“精细化管理”等方面还存在不少薄弱环节，甚至发生一些不良现象的反映还十分强烈。
按照党员先进性要求解决自身素质不高问题
在新形势下，基层党群工作所面临的严峻考验、所承担的历史责任和时代要求，对基层党群工作者的素质提出了特殊的要求；只有按照党员的先进性要求来提高自身素质，才能称得上是一名合格的基层党群工作者。目前，基层一些党群和管理及从业人员的政治素质、思想素质、业务素质与党的先进性要求相比，存在着较大的差距，“不适应、跟不上、不符合”的问题比较突出。因此，我们必须按照党员先进性要求来审视自己、改造自己、完善自己，切实把自身的先进性建立在过硬的综合素质上。胡锦涛在新时期保持党员先进性专题报告会上，从理想、信念、宗旨和作风等方面，对新时期如何保持共党员先进性提出了“六条基本要求”，打好“六条基本要求”这根基。在这方面，我们要着力把握好以下三个方面的问题：一是着力解决永葆思想先进性的问题。二是着力解决业务能力适应性问题。三是着力解决思想道德纯洁性的问题。在我们的党群、管理人员队伍中，少数同志经不住权力、金钱、美色的诱惑，犯错误甚至栽了跟头，其原因主要是世界观、人生观、价值观发生了偏差和扭曲。我们只有要强化“赶考意识”，切实把“三个代表”重要思想转化为科学的世界观、人生观、价值观，才能自觉把做好基层党群工作作为人生最大的价值追求，自觉培养高尚的道德情操。
把党员的先进性要求落实到本职岗位上
保持党员的先进性，既是一个理论问题，更是一个实践问题。目前，在我们的党群、管理人员队伍中，有些同志还缺乏应有的认识和自觉行动。有的不关注形势的发展变化，存在着“只埋头拉车、不抬头看路”的现象；有的工作中不用心、不专心，存在着精力错位、效果不到位的现象；有的存在自满思想，在出精品、出成果上下的功夫不是很大。为此，我们要切实把先进性要求落实在本职岗位上。一是把先进性要求体现在坚持正确的政治方向上。讲政治，是党群工作的使命所在、价值所在。当前，为社会的竞争越趋激烈，行业舆论中不可避免地出现了一些“杂音”、“噪音”。在这种情况下，特别需要我们保持清醒的头脑，不回避，不退让，积极打好主动仗。要强化居困思危的忧患意识，树立“服务工作无小事”的观念，自觉用“三个代表”重要思想统领改革发展稳定工作，采购原料、组织供应、精细制作、服务主业，都要用讲政治的要求来分析和考虑，切忌把政治性工作当作事务性工作来做；要严守党规党纪，切忌在事关大局和重大原则问题上犯迷糊，栽跟头。二是把先进性要求体现在工作标准上。把先进性要求落实在本职岗位上，要求我们必须克服“差不多就行”的思想，坚持高标准、严要求，要有争创一流的工作姿态；要有开拓创新的品质，勇于探索，大胆实践，有“超越别人”和“自我超越”的双重气魄和胆识；要有精益求精的精神，一丝不苟，严谨细致，不出差错，不出纰漏；要有亲历亲为的作风，扑下身子，埋头苦干，高标准地完成各项任务。三是把先进性要求体现在提高管理服务上。要坚持研究新情况、新问题、新课题，紧紧围绕经济建设这个中心，紧紧围绕公司“减亏、止亏、持平、脱困”的思路。要进一步强化“三贴近”意识，改进作风、改进会风，在“短、实、新、活”上下功夫，在增强服务亲和力、公信力、美誉度上见成效；要坚持基层党群工作对党负责和对职工群众负责的一致性，牢固确立“三为民”的从业理念，将全心全意为用户服务的满腔热忱倾注于职工群众，充分反映职工群众的利益、愿望和呼声，使基层党群工作成为企业、党组联系职工群众的纽带和桥梁，真正成为实现好、维护好、发展好人民利益的忠实代表；四是基层（机关）党群、经营管理（班子）人员要带头讨论把党员先进性标准落实到每一个党员管理人员的具体工作岗位上，自定标准、自定目标，为分析评议、整顿提高从源头上做好定位，确保党的先进性体现在实实在在的工作中，体现在具体岗位上，使永葆共产党员先进性教育植根于长效性。
谢谢大家！
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税务工作者保持党员先进性教育学习小结
税务工作者保持党员先进性教育学习小结召开党员先进性教育活动动员大会后，分局按照市局会议要求对分局开展保持共产党员先进性教育活动进行部署。我作为一名分局党支部支部委员主要任务就是认真贯彻落实市局保持先进性教育活动会议精神，动员分局全体党员干部积极行动起来，充分认识在全党开展保持先进性教育活动的重要意义，把思想和行动统一到新形势下加强党的执政能力建设、保持党的先进性的要求上来。通过这一个阶段的学习，我认识到一个朴素的道理：人们对党的认识，首先是看身边共产党员的所作所为，党的形象是通过千千万万个共产党员的作风体现出来的。可见，党的作风关系党的形象，对我们党是多么重要啊。党的形象是好是坏，人民心中有一杆秤：形象好，就会得到人民广泛的认可和支持；形象不好，人民就会感到不满和失望。所以，形象问题不是个小问题，直接关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。因此要以先进性教育活动为契机，推进税务机关作风效能建设，让广大群众尤其是纳税人切身感受到国税系统党员先进性教育的实际成效。开展先进性教育活动的学习，我将进一步牢固树立党的执政意识，激发积极性和创造力，自觉提高思想政治素质和文化业务素质，在树立与时俱进、开拓创新的精神状态上作表率，在坚持聚财为国、执法为民的宗旨上作表率，在加强税收征管、提高管理水平上作表率，在改进作风、廉洁自律上作表率，紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的总体目标，自觉践行“三个代表”重要思想，以强化立党为公、执政为民意识为重点，以解决作风问题为突破口，牢固树立科学发展观和政绩观，切实提高科学管理、依法行政能力，把国税事业推向前进。为促进税收事业贡献自己的力量。保持党员先进性教育，是党交给的一项政治任务，我作为一名普通党员必须不折不扣地完成任务。在分局党支部的统一领导、精心组织、具体指导下，我按照保先工作的要求，认真学习了党章，以前虽然也系统学习过党章，但每一次学习在思想上都有很大启发，特别是在这次保先学习过程中自己的政治觉悟又有新提高，又有新认识。使我充分认识到中央开展这次保持党员先进行教育活动非常必要，非常及时，它不同于以往任何一次教育活动，意义非常重大。党的先进性是党安身立命的根本，也是国家兴旺发达的关键。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和长治久安。作为一名普通党员的我必须从自身做起，进行批评和自我批评，端正学习态度，使教育活动中的认识真正体现在行动上。首先要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个共产党员的职责。正如江泽民同志指出：领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。其次要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。这次保先学习，我要时刻紧记保持党员先进性，做到有理想、有责任、有能力，各方面素质全面发展，使自身的政治更加坚定，工作更有本事，作风更加过硬，提高自己的依法治税水平。税务工作者保持党员先进性教育学习小结
人事工作者:学习《江泽民文选》心得体会
人事工作者:学习《江泽民文选》心得体会在8月15日中央举行的学习《江泽民文选》报告会上，胡锦涛同志号召我们：学习《江泽民文选》，要联系本地区本部门的工作实际，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，着力推进各地区各部门的工作。我们人事工作者学习领会《江泽民文选》，就是要按照胡锦涛同志的要求，坚持以“三个代表”重要思想为指针，牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作思路，有效更新人才工作措施，着力推进人事人才工作新发展。一、学习《江泽民文选》关于人才资源是第一资源的论述，在人才配置中，既注重人才对经济发展的支撑作用，更重视人才对经济发展的拉动功能，变人才配置在经济建设中的“被动适应”为“主动牵引”
江泽民同志谆谆告诫：“做好人才工作，首先要确定人才资源是第一资源的思想”①，“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争”②。他掷地有声地强调，“人才资源的浪费，是最大的浪费。”③这些论述为我们开展人才配置工作指明了方向。
为经济社会发展科学合理地配置人才资源，是我们人事工作服务于经济建设和社会进步的具体行动。在实际工作中，要使人才资源真正发挥“第一资源”的作用，人才资源配置就不能仅仅停留在对经济发展的被动适应上，还应该体现在对经济发展的主动牵引中。我们时常说起某企业因为引进了特殊人才而起死回生；某地区因为起用了某个或某些人才而催生了新生产业或支柱产业，甚至因此而带动和促进了该地区的经济发展等等。这些都是人才配置主动牵引经济发展的具体例证。由此，我们人事工作者要以江泽民同志的有关论述为指南，以求真务实的态度，不断总结经验，探索规律，进一步做好人才配置工作：
首先要切实注重人才配置的预测性和前瞻性，像江泽民同志所要求的那样,“有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤”④，积极引进和大胆使用高层次、高新技术人才。
其次要按照当地经济社会发展规划的要求，充分利用当地的区位优势和资源优势，“进一步办好高新技术产业开发区、大学科技园区，使其真正成为培养和发展高新技术产业的基地”⑤，也成为人才主动牵引经济发展的载体。
再次是要建立健全相关政策，“努力创造优秀科技人才特别是拔尖人才脱颖而出的环境和条件，委派他们在关键岗位承担重任”⑥，促进人才与创业载体的有机结合，使“主动牵引”得以真正实现。
二、学习《江泽民文选》关于人才应当德才兼备全面发展的论述，在人才培育中，既注意科学文化知识的教育，更重视先进思想道德的灌输，变人才成长中的“单纯能力提高”为“整体素质的全面提升”
德才兼备、全面发展，历来是我们党对合格人才的要求，也是我国人才培养的理想目标。江泽民同志一直十分重视人才的德才兼备、全面发展问题，早在1995年5月，他就在全国科学技术大会上提出：“培养造就科技人才要注重德才兼备。”⑦2000年6月，他在全国党校工作会议上又指出：选拔任用党政人才，“要坚持德才兼备原则。具有坚定的政治立场和信念，具有真才实学和开拓精神，这些都是基本要求。”⑧在庆祝建党80周年大会上，他再一次要求：“要努力提高全民族的思想道德素质，实现人们思想和精神生活的全面发展。”⑨
我们政府人事部门肩负着管理、组织和实施人才继续教育工作的重任，近年来，适应形势发展的需要，针对不同对象，确定不同重点，采取多种形式，先后组织开展了WTO、计算机、外语、管理、法律等知识的教育培训，促使成千上万人才的科学文化知识得以及时更新、业务素质和创新能力得以不断提高。但在人才培训中，仅仅给予科学文化知识的继续教育是不够的，还应该按照江泽民同志关于德才兼备、全面发展的论述，重视对他们进行先进思想道德意识的灌输，正如江泽民同志在建党80周年讲话中所强调，要“帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，增强自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。”⑩
同时，“要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家为人民建功立业。”⑾为此，我们在以科学的理论武装人的同时，更要坚持以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使人才既具有过硬的科学文化本领，更具有优秀的思想政治素质，更好地以自己的知识和能力来为祖国作贡献，为人民谋福祉。
三、学习《江泽民文选》关于关心和爱护人才的论述，在人才使用中，既注意他们积极性创造性的充分发挥，更重视对他们合法权益的全面保护，变人才使用中的单纯“以才生财”为社会效益与人才权益“双赢共进”
江泽民同志强调：“尊重知识、尊重人才，是党的知识分子政策的核心。”⑿他要求“大家都要关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分发挥聪明才智”⒀，“全党同志的一切工人事工作者:学习《江泽民文选》心得体会
人事工作者:学习《江泽民文选》心得体会作都是全心全意为人民服务的，都是为了实现好、发展好和维护好人民的利益，任何脱离群众、任何违反群众意愿和危害群众利益的行为，都是不允许的。”⒁人才是“人民”的重要组成部分，实现好、发展好和维护好人才的合法权益是人事部门贯彻落实江泽民上述论段的具体体现。
作为以人才队伍建设为已任的人事部门，既要引进人才、培养人才，更重要的是要按照以人为本原则，研究制定和落实各项人才政策，促使人才适得其所、才尽其用。在现实生活中，要使每一位人才都尽心尽力地工作，就不能“只要马儿跑，又要马儿不吃草”，不能只要求人才为单位、为社会作贡献，却忽视他们的正当需求和合法权益，而是要按照江泽民同志有关论述的要求，牢固树立管理就是服务的理念，“关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件”⒂，想方设法地做好为人才服务的各项工作：
一是在人才理念方面，要营造维护人才合法权益的氛围。大力宣传人才在经济社会发展中的重要地位，消除人才发挥作用的体制性障碍和人为阻力，“在全社会进一步树立和发扬尊重知识，尊重人才，崇尚创新的良好风尚。”⒃
二是在人才评价方面，要夯实维护人才合法权益的基础。建立健全科学、规范、公正的测评机制，促使人才的能力和水平得到更加客观与准确的评价，得到社会与本行业内真正的认可。
三是在人才激励方面，要体现维护人才合法权益的效果。要按照“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”⒄的要求，进一步深化收入分配制度改革，建立健全技术、管理等要素参与分配的政策，对有突出贡献的人才给予重奖，实现一流人才一流报酬，特殊人才特殊待遇。
四是在其他方面，要充分体现为人才排忧解难和维护人才合法权益的全面性、配套性和完整性。要“针对专业技术人才的成长和工作特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境”⒅，为他们提供更多的进修深造和实现自我价值的机会，同时妥善解决住房、配偶就业、子女入学、医疗养老保险等实际问题，消除后顾之忧，让他们全身心地投入到工作之中去。总而言之，就是要通过多功能全方位的优质服务，进一步调动人才的积极性，激发人才的创造性，真正形成为社会创造价值、为人才增加收益的“双赢共进”局面。
注释：
①、②、③、④、⑧、⑨、⑩、⑾、⑿、⒀、⒁、⒂、⒄、⒅分别引自《江泽民文选》第三卷p319、p43、p319、p290、p51、p295、p277、p290、p320、p321、p3、p290、p290、p320；
⑤、⒃分别引自《江泽民文选》（第二卷）p399、p400；
⑥、⑦均引自《江泽民文选》（第一卷）p436
人事工作者:学习《江泽民文选》心得体会
人事工作者学习《江泽民文选》心得体会
人事工作者学习《江泽民文选》心得体会
在8月15日中央举行的学习《江泽民文选》报告会上，胡锦涛同志号召我们：学习《江泽民文选》，要联系本地区本部门的工作实际，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，着力推进各地区各部门的工作。我们人事工作者学习领会《江泽民文选》，就是要按照胡锦涛同志的要求，坚持以“三个代表”重要思想为指针，牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作思路，有效更新人才工作措施，着力推进人事人才第1版权所有工作新发展。
一、学习《江泽民文选》关于人才资源是第一资源的论述，在人才配置中，既注重人才对经济发展的支撑作用，更重视人才对经济发展的拉动功能，变人才配置在经济建设中的“被动适应”为“主动牵引”
江泽民同志谆谆告诫：“做好人才工作，首先要确定人才资源是第一资源的思想”①，“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争”②。他掷地有声地强调，“人才资源的浪费，是最大的浪费。”③这些论述为我们开展人才配置工作指明了方向。
为经济社会发展科学合理地配置人才资源，是我们人事工作服务于经济建设和社会进步的具体行动。在实际工作中，要使人才资源真正发挥“第一资源”的作用，人才资源配置就不能仅仅停留在对经济发展的被动适应上，还应该体现在对经济发展的主动牵引中。我们时常说起某企业因为引进了特殊人才而起死回生；某地区因为起用了某个或某些人才而催生了新生产业或支柱产业，甚至因此而带动和促进了该地区的经济发展等等。这些都是人才配置主动牵引经济发展的具体例证。由此，我们人事工作者要以江泽民同志的有关论述为指南，以求真务实的态度，不断总结经验，探索规律，进一步做好人才配置工作：
首先要切实注重人才配置的预测性和前瞻性，像江泽民同志所要求的那样,“有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤”④，积极引进和大胆使用高层次、高新技术人才。
其次要按照当地经济社会发展规划的要求，充分利用当地的区位优势和资源优势，“进一步办好高新技术产业开发区、大学科技园区，使其真正成为培养和发展高新技术产业的基地”⑤，也成为人才主动牵引经济发展的载体。
再次是要建立健全相关政策，“努力创造优秀科技人才特别是拔尖人才脱颖而出的环境和条件，委派他们在关键岗位承担重任”⑥，促进人才与创业载体的有机结合，使“主动牵引”得以真正实现。
二、学习《江泽民文选》关于人才应当德才兼备全面发展的论述，在人才培育中，既注意科学文化知识的教育，更重视先进思想道德的灌输，变人才成长中的“单纯能力提高”为“整体素质的全面提升”
德才兼备、全面发展，历来是我们党对合格人才的要求，也是我国人才培养的理想目标。江泽民同志一直十分重视人才的德才兼备、全面发展问题，早在1995年5月，他就在全国科学技术大会上提出：“培养造就科技人才要注重德才兼备。”⑦2000年6月，他在全国党校工作会议上又指出：选拔任用党政人才，“要坚持德才兼备原则。具有坚定的政治立场和信念，具有真才实学和开拓精神，这些都是基本要求。”⑧在庆祝建党80周年大会上，他再一次要求：“要努力提高全民族的思想道德素质，实现人们思想和精神生活的全面发展。”⑨
我们政府人事部门肩负着管理、组织和实施人才继续教育工作的重任，近年来，适应形势发展的需要，针对不同对象，确定不同重点，采取多种形式，先后组织开展了wto、计算机、外语、管理、法律等知识的教育培训，促使成千上万人才的科学文化知识得以及时更新、业务素质和创新能力得以不断提高。但在人才培训中，仅仅给予科学文化知识的继续教育是不够的，还应该按照江泽民同志关于德才兼备、全面发展的论述，重视对他们进行先进思想道德意识的灌输，正如江泽民同志在建党80周年讲话中所强调，要“帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任，增强自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神。”⑩
同时，“要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为国家为人民建功立业。”⑾为此，我们在以科学的理论武装人的同时，更要坚持以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使人才既具有过硬的科学文化本领，更具有优秀的思想政治素质，更好地以自己的知识和能力来为祖国作贡献，为人民谋福祉。
三、学习《江泽民文选》关于关心和爱护人才的论述，在人才使用中，既注意他们积极性创造性的充分发挥，更重视对他们合法权益的全面保护，变人才使用中的单纯“以才生财”为社会效益与人才权益“双赢共进”
江泽民同志强调：“尊重知识、尊重人才，是党的知识分子政策的核心。”⑿他要求“大家都要关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分人事工作者学习《江泽民文选》心得体会
人事工作者学习《江泽民文选》心得体会发挥聪明才智”⒀，“全党同志的一切工作都是全心全意为人民服务的，都是为了实现好、发展好和维护好人民的利益，任何脱离群众、任何违反群众意愿和危害群众利益的行为，都是不允许的。”⒁人才是“人民”的重要组成部分，实现好、发展好和维护好人才的合法权益是人事部门贯彻落实江泽民上述论段的具体体现。
作为以人才队伍建设为已任的人事部门，既要引进人才、培养人才，更重要的是要按照以人为本原则，研究制定和落实各项人才政策，促使人才适得其所、才尽其用。在现实生活中，要使每一位人才都尽心尽力地工作，就不能“只要马儿跑，又要马儿不吃草”，不能只要求人才为单位、为社会作贡献，却忽视他们的正当需求和合法权益，而是要按照江泽民同志有关论述的要求，牢固树立管理就是服务的理念，“关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件”⒂，想方设法地做好为人才服务的各项工作：
一是在人才理念方面，要营造维护人才合法权益的氛围。大力宣传人才在经济社会发展中的重要地位，消除人才发挥作用的体制性障碍和人为阻力，“在全社会进一步树立和发扬尊重知识，尊重人才，崇尚创新的良好风尚。”⒃
二是在人才评价方面，要夯实维护人才合法权益的基础。建立健全科学、规范、公正的测评机制，促使人才的能力和水平得到更加客观与准确的评价，得到社会与本行业内真正的认可。
三是在人才激励方面，要体现维护人才合法权益的效果。要按照“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”⒄的要第1版权所有求，进一步深化收入分配制度改革，建立健全技术、管理等要素参与分配的政策，对有突出贡献的人才给予重奖，实现一流人才一流报酬，特殊人才特殊待遇。
四是在其他方面，要充分体现为人才排忧解难和维护人才合法权益的全面性、配套性和完整性。要“针对专业技术人才的成长和工作特点，努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境”⒅，为他们提供更多的进修深造和实现自我价值的机会，同时妥善解决住房、配偶就业、子女入学、医疗养老保险等实际问题，消除后顾之忧，让他们全身心地投入到工作之中去。总而言之，就是要通过多功能全方位的优质服务，进一步调动人才的积极性，激发人才的创造性，真正形成为社会创造价值、为人才增加收益的“双赢共进”局面。
《人事工作者学习《江泽民文选》心得体会》人事工作者学习《江泽民文选》心得体会
文秘工作者保持共产党员先进性个人党性分析材料
保持共产党员先进性个人党性分析材料
2002年（党的十六大）以来，我一直在自治区编办综合处，主要从事文秘工作。这次按照中央要求，在全国开展了保持共产党员先进性教育活动，自治区从今年一月份开始组织实施，自治区编办高度重视，进行了认真的安排和部署，在这三个多月的保持共产党员先进性教育活动中，我认真学习了中央和自治区关于开展保持共产党员先进性教育活动的所有重要文件，中央及自治区领导关于开展保持共产党员先进性教育活动的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，观看了《勤政为民、鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒》、《李素芝事迹报告会》等先进人物的电教片，还撰写了一篇读书心得、三篇简报和一万多字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展的保持共产党员先进性教育活动有深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对照先进性标准，对照中央及自治区编办第一党支部的要求，对照自己的工作和所处的位置，对照党员标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足。
一、存在的主要问题和不足
对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位岗位保持共产党员先进性的具体要求，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和王乐泉书记在先进性教育活动员大会讲话中指出的要着力解决的突出问题，结合征求到的意见等，按照“五对照”查摆问题、差距、缺点、不足；“五查摆”，即：理想信念是否坚定，政治立场是否鲜明、宗旨意识是否牢固、工作能力是否适应岗位的要求，廉洁自律是否做到等方面，联系自已的思想和工作实际，通过深刻对照，主要存在以下几个问题和不足：
一是对政治理论学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时机关党委组织的学习认真学学，掌握一些主要精神就行了，用不着下大的功夫，从而放松和忽视了自已对政治理论学习的要求，致使学习被动应付，特别是联系实际不够，缺乏学习的自觉性。
二是业务学习还不够主动。秘书这个岗位比较特殊要不断的学习政治理论和业务，而且要有敏锐的动察力，要善于把握新思路和新动向，我在这方面还比较欠缺。
三是工作的主动性还够。在工作中，总是领导安排什么工作就干什么工作，很少自己主动性地考虑自己应该干些什么，被动地工作，缺少工作上的积极主动性。
四是有时存在迟到早退的现象。由于自己在思想上有所放松，没有以一名党员的要求严格要求自己，在工作中，有时有迟到早退的现象。
二、分析原因
通过这几个月的保持共产党员先进性教育活动的学习，我对这几年自己在政治理论学习、业务知识学习、工作作风，遵守编办各项规章制度等方面进行了认真的查摆，发现自己思想上和工作中还存在着一些问题，主要是放松了对政治理论的学习，放松了对自己的世界观、人生观、价值观的改造。工作中不是特别的积极主动，缺少创新意识，工作作风不是十分严谨，事业心和责任感不强。
三、整改措施和奋斗目标
一是努力提高政治理论学习的自觉性。不仅在机关党委组织政治理论学习时要认真学习，还要增强自我约束机制，自我加压，自觉学习，强化学习，与时俱进，努力学习政治理论知识，提高自已的政治理论水平和政治敏锐感。
二是加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时刻刻以一名共产党员的标准要求自己，以身作则，率先垂范。
三是进一步加强业务知识的学习，不断提高业务水平。学习无止境，经过这几年的工作，我的文字水平有了比较大的提高，为了进一步提高业务水平，我还要通过向老同志请教，上网查找，阅读有关书籍和文件等多种形式，进一步学习行政管理体制和机构编制管理方面的知识。机构改革和机构编制管理工作是一项政治性强，涉及面广的工作，我还要加强其他方面知识的学习，提高自己的知识储备，为今后的工作打下坚实的基础。
四是进一步端正思想和工作作风。要树立牢固的理想信念观，增强“公仆”意识，与时俱进，改进工作作风，提高创新意识，增强事业心和责任感。对来办事的人员要做到热情接待，对提出的问题，能够解决的按照政策积极主动地解决，不能解决的也耐心地讲明原因，使每位来办事的人员都能够满意而归。
五是要提高工作效率。最近，中央编办下发了《关于落实科学发展观和加强党的执政能力建设要求，推进行政体制改革和机构编制管理创新的若干意见》，我认为这是给我们提出了新的任务和更高的要求，面临新形势和新任务，我要与时俱进，求真务实，创造性的积极主动地开展工作，不断提高工作效率。