地税局人事工作要点。
为了使后续工作有序进行，是时候提前准备一份工作计划了。精明能干的职场精英们，我们应该给自己写一份周详的工作计划，你知道如何才能写好一篇工作计划呢？下面是小编精心为你整理的“地税局人事工作要点”，仅供参考，我们来看看吧！
地税局人事工作要点
地税局20xx年人教政工工作要点
以省、市地税系统人教工作会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“一保二强三基”的总目标，把握工和规律，创新工作思路，突出工作重点和特点，切实抓好班子建设，队伍建设、地税文化建设、教育培训、劳资档案、老干工作及自身建设，圆满完成上级和县委党组交办的工作任务，为促进地税事业又好又快发展提供坚强的组织保证和精神动力。
一、以深入学习实践科学发展观活动为指导，抓班子和队伍建设
1、全年的理论学习以深入学习实践科学发展观活动为主，采取座谈交流、专题辅导、论坛讲座、演讲征文、知识竞赛等形式，组织党员干部自觉学习，提高依法治税、解决问题的能力，提高党组织的战斗堡垒作用。
2、坚持学习制度、坚持“六有”的进行党组中心组学习，学习成员全年多少要有2篇以上质量较高的心得体会，并拟定全年开展一次读书竞赛活动，确保干部队伍政治业务素质得到新的提高。
3、进一步完善中层正职工作考核办法，进一步落实公务员年度考核评比办法，达到正确评价干部，不让老实人吃亏的目的，根据省局党组的“两个工作规划”，有针对性的
做好年轻干部的跟踪管理工作，积极实现，及时培养和锻炼。
4、进一步加强《荣誉奖励办法》，激发干部职工的创造力，积极参与“两争”活动，大力推进基层、基础、基本功“三基”建设,努力打造模范样板机关。
5、切实将民主生活会作为加强班子和队伍建设的一项主要措施来抓，重点放在对上一年度需整改的方面进行“查、访、测”，看科学发展观在工作中是否有成效。
6、根据今年工作的重点和难点，进一步充实基层力量，人员配备上达到优化结构。
7、继续保持地税文化建设成果，在凝心聚力上开展一次大型主题教育活动，创建一个地税文化品牌。
二、加强教育和培训力度，实现工作新突破
落实好省市教育培训要求，讲究整体安排，突出培训重点，创新培训形式，降低培训成本，适时上网络教育项目，但年内要办好3个培训班：
8、科长、分局长培训班。积极争取市局支持，将培训班定在外地，学习重点是更新知识，提升行政能力和管理水平。
9、复退军人培训班。请外援授课培训，学习重点是税收法规。
10、新招人员培训班。通过培训新税收政策，达到提高依法治税水平的目的。
全年培训，将大力推行以考试代训、以赛代训、培训考核全按月考核，分季对现，实行奖优罚劣。
三、严格执行机构编制、劳资档案政策，做好基础基本工作
11、认真贯彻落实中央、省编办和省局湘地税发[20xx]162号等一系列文件精神，提高机构编制依法管理意识，将机构编制管理轨道。
12、进一步健全本单位机构、职数和编制管理台帐，实行内设机构、直属机构、派出机构，领导职数配备，机关行政编、基层行政编、后勤服务事业编和事业编的分级分类的台帐式登记、报表和管理，不擅自设立机构、不超职数配备中层干部、不混编混岗。
13、以省局规范基层机构设置为契机，加大调研力度，围绕科学确定人员比例、科学配置征管力量、科学界定征管职责的目标，做到阵地不能丢、成本不能增、帽子不能少，最大限度调动基层工作积极性。
14、加强对劳资政策的学习运用，推行工资津补贴零差错管理方式；加强工资台帐管理，确保台帐数据及时准确。
15、加强人事信息基础工作，人员发生增减、异动、变动要随时录入，保证人事信息及时性和准确性，保证人事信息系统安全畅通。
16、根据省里的精神，切实抓好人事档案工作的升级达
标工作。
四、认真履行老干工作职责，提高老干工作服务水平
人教部门要进一步增强服务意识，既要给领导当好老干工作的参谋助手，又要当好服务老干工作的热心帮手，推动全系统老干工作再上一个新台阶。
17、认真贯彻市局谷一飞局长在20xx年九.九重阳节会上的重要讲话精神，将老干工作作为“三基”工作的重要一环，切实抓紧抓实。
18、制定好老干工作年度计划，积极组织老干部开展健康有益的健身和健脑活动，确保一定的活动场所、工具和经费。
五、切实加强自身建设，提高人教政工工作水平
19、求大局，牢固树立全局意识。把工作纳入地税事业大局来思考谋划和实施，凡是有利于地税事业发展、符合地税事业利益的都要扎实认真去落实，决不能因为局部利益的关系，把中心工作摆在首要位置，以中心工作统领部门工作，部门工作要为中心工作服务，个人利益只有在勤奋工作、完成中心工作的前提下才能有效保证。
20、重学习，提高综合素质。以学习实践科学发展
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观为契机，努力加强政治理论和客观世界，不断强化自己的世界观、人生观和价值观，用扎实过硬的知识服务广大地税干部，推动地税事业又好又快发展。21、爱本职，立足岗位求奉献。人教政工工作干的是艰苦事，做的是平凡人，日常埋头奉献的多，收获回报相对的少。但只要在岗一分钟，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行爱一行专一行。
22、转作风，树“四可”形象。要在“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，进一步转变工作作风，在提高工作效率和服务质量上下功夫，发挥好人教部门服务同志、联系群众、破解难题的职能作用，用公道正派的作风树人教干部可靠可亲可敬的形象。
二〇〇九年四月二十八日
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地税系统度组织人事工作要点
地税系统度组织人事工作要点
20xx年**州直地税系统组织人事工作要求是：全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神，以组织收入为中心，“履责保增”为主线，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，加大干部管理力度，大力开展岗位练兵，深入开展精神文明建设创建活动，加强地税文化建设，为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。
一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设
从20xx年底至今，各基层局相继成立了党组，20xx年1月份就如何发挥基层党组作用，州局党组主要领导对基层党组书记和党组成员进行了相关知识辅导，之后州局又制定下发了党组议事规则；20xx年下半年区局又组织了基层党组书记培训班，通过一年时间工作来看，总的情况不错，起色明显，但面对新形势，新任务和新要求，提出了更高标准。各基层党组要不断总结经验，改进提高。去年底州局对基层党组成员和班子进行了调整，今年各基层局又要开展贯彻落实科学发展观实践活动，州局择机对科级领导干部进行培训，各局要以此为契机，结合具体实际，制定出相关计划，切实在落实民主集中制上有新的突破，在提高班子执政能力和领导能力上有新的起色，在带队治税上有更大的力度。
二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念
加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。
三、继续加强干部人事管理
（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于20xx年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［20xx］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。
（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。
（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。
（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。
（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工
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作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。
（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。
（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。
四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。
加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。
市地税局工会2023年工作要点
**州地方税务局机关工会在局党组的领导和全体会员支持下，20xx年紧紧围绕州局党组的工作思路，创新工作思路，解放思想、真抓实干，把工会各项工作制度化、规范化，为改进机关作风、提升工作效能、活跃机关文化，促进地税事业发展添砖加瓦。计划做好下列几项工作：
一、建全各项工作制度。州局工会对已制定的《工会委员岗位职责履职考核制度》、《职工之家管理制度》、《图书阅览制度》、《工会学习制度》认真抓好落实，推进工会各项工作的有序开展。
二、抓好学习，统一思想。工会委员会和各工会小组定期组织学习，认真学习中央、自治区党委、政府各项方针政策、工会法、工网会章程和工会工作的各项规章制度，适请邀请州总工会领导开展工会工作知识讲座。并贴近群众，不定期开展保健、疾病防治、礼仪等方面的知识讲座。
三、创建自治区级模范职工之家。以《自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》为指导，制定**州局机关创建自治区模范职工之家实施方案和措施，分解落实各项工作，按季进行自我评价，高标准、高水平的创建自治区级职工之家。
四]组织举办 地税杯蓝球赛，邀请相关部门和友邻单位参加。
六、举办**州直地税系统首届职工运动会。
七、在州直地税系统举办摄影、书法、绘画、才艺展示等活动。
八、组织年度优秀工会会员参加疗养等活动。
九、州直地税系统内举办乒乓球、羽毛球比赛，经常性组织徒步活动。
十、以州局职工之家为依托，经常性组织各类文体活动。
十一、20xx年的各项工作，汲取经验，查找不足，多请示，多学习，向工会工作开展突出的单位学习取经，提升州局机关工会工作水平。
十二、积极协调配合机关工委工会及**总工会积极开展各项活动。
十三、做好每月一期工会简报编报，并依找州局网站加强工会动态工作的宣传。
十四wwang_cn">、认真完成好局党组交办的其他各项工作任务。
地税局精神文明建设工作要点
地税局精神文明建设工作要点
根据《关于批转县精神文明建设委员会关于进一步加强精神文明建设工作的意见》的通知（且党发[20xx]13号）文件精神，我局领导班子于20xx年3月10日召开了局务会，将我局精神文明建设工作进行安排部署，现将我局精神文明建设工作要点通知各科室，请遵照执行。一、总体要求20xx年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年，做好精神文明建设工作意义重大。
按照精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”的工作方针，按照“巩固、延伸、提高、辐射”的工作思路，把精神文明创建活动不断引向深入，为且末县国税事业的前进和发展提供强有力的思想保证和智力支持。
二、基本目标
加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施国税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下功夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的国税干部，努力争创国家级文明单位和国家级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。
三、加强组织领导
我局精神文明领导小组全面负责精神文明建设工作，领导小组成员按照分工负责原则，树立“六种意识”，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德和争创县市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明号”等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。
我局领导要掌握好干部的思想动态，要充分理解干部实现自我价值的强烈愿望，通过转变传统的管理理念，激发干部的潜在创造性和积极性，使干部能够为了实现国税工作目标而自觉地努力工作。
四、树立以人为本的理念
现代人文管理与传统的制度管理最根本区别就是“人是目的，不是手段”，也就是说必须把造就人、善用人、造福人作为着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。局领导要关心职工的进步，关心职工的学习，关心职工的工作，关心职工的生活，关心职工的健康。通过精神文明建设，在全局树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的强烈意识，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。要不断创造平等发展的人文环境，尊重地税干部的社会价值和个体价值，尊重国税干部的独立人格和能力差异，用其所长。通过组织需要与个人志向结合，引导干部学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，实践“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”的崭新理念。
五、深入开展地税文化建设
地税文化建设就是从地税干部的先进思想、先进理念出发，协调和统一广大干部职工的行为。地税文化的表现形式在于利用文化氛围，促使地税系统内部形成一种人文管理导向，使各项管理制度和国税干部的执法服务、工作生活、修养情趣等方面充满先进文化气息。20xx年，我局要以树立“文化品牌”为重点，着力发挥地税文化的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用、形象作用，弘扬创新图强、与时俱进，营造和谐、健康、向上、竞争，执法公正、服务规范，创建学习型组织，积极探索地税文化建设的新思路、新载体、新形式、新手段，切实发挥地税文化建设的各项作用。
六、强化思想政治工作和职业道德教育
按照总局提出的加强领导班子思想政治建设、加强学习型组织建设、加强税务文化建设、加强文明窗口建设、加强宣传舆论阵地建设、加强基层党组织建设“六项”建设为重点，积极探索在新形势下做好思想政治工作的新思路、新途径、新方法。切实加强政工干部队伍建设，提高素质，明确责任，同时从政治上、工作上、生活上关心支持政工干部。职业道德是国家公务员应当具备的最基本的道德素养，是“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”这一基本道德规范在税收工作中的具体体现。使广大干部职工以实际行动实践“纳税人的满意，地税人的追求”的服务理念，
县地税局精神文明建设工作要点
县地税局精神文明建设工作要点
且末县地税局20xx年精神文明建设工作要点根据《关于批转县精神文明建设委员会关于进一步加强精神文明建设工作的意见》的通知（且党发[20xx]13号）文件精神，我局领导班子于20xx年3月10日召开了局务会，将我局精神文明建设工作进行安排部署，现将我局精神文明建设工作要点通知各科室，请遵照执行。一、总体要求20xx年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年，做好精神文明建设工作意义重大。按照精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”的工作方针，按照“巩固、延伸、提高、辐射”的工作思路，把精神文明创建活动不断引向深入，为且末县国税事业的前进和发展提供强有力的思想保证和智力支持。二、基本目标加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施国税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下功夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的国税干部，努力争创国家级文明单位和国家级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。摘自三、加强组织领导我局精神文明领导小组全面负责精神文明建设工作，领导小组成员按照分工负责原则，树立“六种意识”，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德和争创县市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明号”等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。我局领导要掌握好干部的思想动态，要充分理解干部实现自我价值的强烈愿望，通过转变传统的管理理念，激发干部的潜在创造性和积极性，使干部能够为了实现国税工作目标而自觉地努力工作。四、树立以人为本的理念现代人文管理与传统的制度管理最根本区别就是“人是目的，不是手段”，也就是说必须把造就人、善用人、造福人作为着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。局领导要关心职工的进步，关心职工的学习，关心职工的工作，关心职工的生活，关心职工的健康。通过精神文明建设，在全局树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的强烈意识，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。要不断创造平等发展的人文环境，尊重地税干部的社会价值和个体价值，尊重国税干部的独立人格和能力差异，用其所长。通过组织需要与个人志向结合，引导干部学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，实践“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”的崭新理念。五、深入开展地税文化建设地税文化建设就是从地税干部的先进思想、先进理念出发，协调和统一广大干部职工的行为。地税文化的表现形式在于利用文化氛围，促使地税系统内部形成一种人文管理导向，使各项管理制度和国税干部的执法服务、工作生活、修养情趣等方面充满先进文化气息。20xx年，我局要以树立“文化品牌”为重点，着力发挥地税文化的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用、形象作用，弘扬创新图强、与时俱进，营造和谐、健康、向上、竞争，执法公正、服务规范，创建学习型组织，积极探索地税文化建设的新思路、新载体、新形式、新手段，切实发挥地税文化建设的各项作用。六、强化思想政治工作和职业道德教育按照总局提出的加强领导班子思想政治建设、加强学习型组织建设、加强税务文化建设、加强文明窗口建设、加强宣传舆论阵地建设、加强基层党组织建设“六项”建设为重点，积极探索在新形势下做好思想政治工作的新思路、新途径、新方法。切实加强政工干部队伍建设，提高素质，明确责任，同时从政治上、工作上、生活上关心支持政工干部。职业道德是国家公务员应当具备的最基本的道德素养，是“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”这一基本道德规范在税收工作中的具体体现。使广大干部职工以实际行动实践“纳税人的满意，地税人的追求”的服务理念，（新疆且末县地税局谢续凡）欢迎阅读范文人网《地税局人事工作要点》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:地税局实习报告