关于制度管理的演讲稿
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完善流动人口管理法律制度的构思
文章标题:完善流动人口管理法律制度的构思【摘要】随着我国社会主义市场经济的深入发展,流动人口规模持续扩大。流动人口的迅速增多为繁荣经济、丰富人民生活、促进经济发展发挥了重要作用。流动人口的增加也给社会治安、城市建设、文化教育、社会管理等方面带来了许多新的问题,尤其是城市流动人口的管理问题显得特别突出。笔者认为只有从建立健全流动人口管理的法律法规着手,加强相关法律制度建设,才能从根本上解决流动人口的管理难题。 【关键词】流动人口管理法律制度
一、我国流动人口管理的法律制度的主要缺陷 (一)、现有法律法规与我国当代社会发展要求不相适应。 我国目前有关流动人口管理的法律法规主要包括:(1)《中华人民共和国户口登记条例》。(2)公安部印发的《关于城镇暂住人口管理暂行规定》。(3)公安部公布实施的《租赁房屋治安管理规定》。(4)公安部公布实施的《暂住证申领办法》。(5)部分省、市(区)、省辖市、较大市、经济特区的人大及政府制度的暂住(流动)人口治安管理规定(条例)。这些法规、条例主要形成于计划经济时代,主要在上世纪九十年代早期和中期制定的,当时正处于流动人口大量增加、社会压力巨大、违法犯罪嫌疑人中流动人口所占比例大幅攀升之际,立法带有浓厚的管理部门痕迹,其核心主要体现了政府部门管理的利益,而引导人口合理流动、为流动人口服务、确立流动人口权利与义务,特别是流动人口权益保障方面的内容不多甚至没有,流动人口参与管理的积极性不高,这些法规多是一些部门规章和地方性法规,其内容多以限制性规定为主,与社会法治建设的要求不相适应。20xx年初以来,国家对出租屋和流动人口管理的相关政策作了较大调整,先后取消了出租屋和流动人口治安管理收费和租赁房屋的审核登记,废除了收容遣送制度等,给以初步形成的出租屋和流动人口管理模式、管理方法带来了极大冲击,国家取消了收容遣送制度和一些政策性收费之后,相关的配套措施又未能及时跟上,给管理工作带来了更大困难。 (二)、缺乏必要的全国统一的流动人口管理的法律法规。 目前,我国在流动人口的管理法律中地方性法规、地方政府规章居多,缺乏全国统一的管理标准。我国现行的涉及流动人口管理主要的法律法规,除对流动人口必须携带居民身份证或其他合法有效能够证明其身份的证件的规定有全国性法律《中华人民共和国居民身份证法》予以规范外,流动人口的其他管理
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每一个阶段的行业平均增长图示意
第二,我也希望大家更严肃认真的看到,我们的革新性技术在哪里?苹果手机一个语音功能就让全球所有的果粉们开始更换4s, 只有强烈的技术才能激发消费者更深的需求,我们行业还没有做到,或者说刚刚开始。不过,从去年开始,我想大家都也感受到了爱玛、雅迪、比德文在外观造型上有自主知识产权创新。我也顺便说一下比德文的产品创新实施计划,与大家分享。2012年自主开发车型占比达到60%以上,产品创新主要体现在外观造型的创新、局部功能的创新、整体结构设计创新。并且在年内建成行业内最大最完整的消费者体验中心,近距离去观察记录消费者在不同路况,甚至不同心情下的骑行驾乘感受,以更好发现那些未被极大满足的需求;
2013年自主开发车型占比达到75%,产品创新主要体现在整体造型人体工程学创新、电气功能创新;20xx年自主开发车型占比达到80%以上,产品创新主要体现在概念创新、新能源驱动转换创新。
基于这两点,我想大家应该可以解除掉对行业发展不如其他行业的担心和困惑。这个困惑也一定是由那些能担当的大企业去推进变革的。还有四个困惑,不管是上游供应商还是哪一级经销商,都会随着生意、事业的扩张面临同样的问题。时间关系,我只简单带一下,销量增长的困惑,销量不能获得高于行业平均水平的增长,说明自身一定是在某一个环节出问题了,而这个环节正是阻碍你系统规划和管理实施最大的瓶颈,更多时候他还是隐性的,不容易识别,甚至即使你模糊看到,也不敢承认,这个困惑最痛苦,只能是在煎熬中发生渐进的变化。尤其我们的经销商朋友,百万居民的县城每年大约3.5万到4万台左右的销量,如何做到25%,35%,45%的市场份额。
领导能力的困惑,这个困惑是典型的经验主义决策造成的,85后90后员工的知识水平,与创业时候的员工的知识水平已经不是在一个水平上,你可能还站在以前的角度去对待他们。每一层级的职业化特征也已经凸显,但是很多老板还是亲历亲为解决下属的事,俄罗斯娃娃的故事每天在重复上演,老板做副总的事,副总做部长的事,一级一级逐渐失去了本质工作中应有的创新,远见和奉献。这个困惑的改变一定要靠掌舵人正视职业化的分工是必然,以文化信仰建立一切管理制度,而不是以制度去推进文化追随。如何管理商誉的困惑,这个困惑,归纳起来就是说不管你做什么,你要有品牌的观念,品牌就是建立区隔的,而且这个区隔与定位随着行业的发展也在慢慢
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以下是小编为大家整理的《关于公司政策及奖金制度演讲稿大全》的文章,供大家参考
关于公司政策及奖金制度演讲稿大全
尊敬的xxx老师、前排领导和所有朋友们大家晚上好! 感谢xxx老师给我这次主持的机会。 我叫xxx,没来到这个环境之前,是从事xxx行业,尽管我非常努力,但无法实现我心中的梦想,非常感谢我生命中的贵人 xxx把我带到这个美好的环境。 听到老师的一句话:努力一定有结果,但不一定有好结果。选择不对,努力白费。使我坚定信心留在这个环境。在这里不但让我明确了目标,也收获了很多的良师益友。我相信,在老师的指导和朋友们的帮助下,通过努力,我一定能成功!
相信各位朋友和我一样,渴望拥有幸福美满的人生。但是,太多的时候我们有想法没办法,摆在我们面前的只有就业和创业两条路。就业,老板只能给我们一个位置,未必能给我们未来,而创业又有太多的条件限制,如资金、项目、经验、关系等。而且要面对很多始料不及的困难和常人无法忍受的压力,我们能掌控投资,但很难掌控结果,挣到钱的同时往往又失去了很多东西,我就是源于传统行业太多的无奈,正在我寻找机会时,我的朋友把我带到这里,从此于安利结缘,那么安利是怎样一个公司,和在座的各位朋友又有什么关系呢?
通过学习,我们了解到21世纪经济领域的三大趋势是:连锁专卖、电子商务、品牌代理,下面我为大家介绍的这家公司就是 集这三大趋势为一体的跨国公司—安利(板书)。
安利公司创立于1959年,是全球的直销公司,也是为数不多的崇尚自由创业的跨国公司,行销全球90多个国家和地区。安利公司有两大经营理念:1是为广大消费者提供优质产品;2是为愿意勤奋努力的人士,提供公平的创业良机。全球数千万人透过安利450多款产品提升了生活品质,360多万人透过安利事业改变了命运。
由1959年创立-------至今,已有52年的历史,世界500强企业平均年龄40--42年;
由一个国家美国- -- -发展到现在的90多个国家和地区;
由两个人创立 - - -- -发展到现在的360多万营销人员;
由1款产品loc-----发展到现在的五大系列450多种产品;
由第1年50万美金营业额---发展到现在80多亿美金年营业额;
公司有如此雄厚的经济实力,源于它强大的科研实力,公司诚聘700多名科学家和技术人员,至今已获得800多项世界专利,并有600多项正在申请当中。并荣获联合国颁发的
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重庆解放碑发生袭警夺枪案不久,13日晚8时30分左右,重庆江北区最繁华的地段———观音桥商圈发生一起持枪抢劫案,一卖西瓜的男子在追歹徒时不幸中枪。目前,警方正在进一步调查两案是否有联系。然而,因见义勇为的男子却面临着无钱医治困境。(《天府早报》8月15日)
见义勇为是我们这个社会经久不衰的话题,其原因是在于我们大家都渴望身处在危难中,他人都能站出来援之以手。然而,现实却总与我们愿望形成巨大反差,勇于、敢于见义勇为的人实在太少了,并且更令人心酸的是见义勇为的英雄经常流血又流泪。这就让我们不得不去思考,如何才能在全社会有效地形成见义勇为氛围?
无庸讳言,道德的教化始终是我们倡导见义勇为的有效途径,我们要擅于利用各种新闻媒体,对典型的事例进行大力宣传,弘扬正气。但是,仅仅如此恐怕还远远不够,相关的制度跟进也是必不可少的。
首先,笔者认为,要在国家机关和国家工作人员中用制度来倡导见义勇为的氛围,制约国家工作人员见义不为。中国社会向来有“民以吏为师”的传统,官员的举动影响着老百姓的价值取向,对官员的道德要求比普通百姓要更高。因而,除了法律规定的对于负有特定职责的国家工作人员在特定情形的见义勇为是其职责外,有必要在所有国家工作人员中推行应当见义勇为的准则,对于能见义勇为而不为者,给予相应的党纪、政纪处分。最近,最高人民检察院颁布《检察人员纪律处分条例(试行)》中明确规定,检察人员遇到国家财产和人民群众生命财产受到严重威胁时,能救而不救,情节较重的,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级、撤职或者开除处分。笔者认为,这种做法值得可取。
其次,法律要采取有力措施来弘扬见义勇为氛围,要确保英雄流血不流泪。目前,对于被求助者不理、不问见义勇为的情形,只能用民法中的无因管理的规定,要求被求助者给予适当补偿,但这是远远不够的。笔者认为,对于被求助者不作证、作伪证及不及时救助受伤或处于困境的见义勇为者,法律应当规定要视情形给予被求助者行政、刑事处罚,并且法律还应当规定见义勇为者在这种情形下,有权要求法院判决被助者给予惩罚性的赔偿。
再次,要尽快建立对见义勇为者进行国家补偿和鼓励制度。从理论上讲,国家有义务保护每个公民的生命、财产安全,英雄的见义勇为行为实际上是承担了国家本应当承担的义务,因而,国家就应当补偿英雄的损失,鼓励其为国家分忧的行为。当前,许多地方虽然成立了见义勇为基金会,但这种基
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近日报道,一个案件,历时6年半,两次审理,两次抗诉,三次再审,最终以该案被告一香港独资房地产公司败诉告终。而该公司并未放弃,仍然要继续寻求司法途径解决。
事情的经过是这样的:武汉达富公司与该市江夏区金口镇政府签订合作建设经贸市场协议,约定经贸市场规划占地22亩,资金全部由达富公司投入,镇政府承办一切施工手续。之后湖北穗丰房地产综合开发公司因以前与达富公司有过多次合作,又与之口头协商,约定经贸市场的资金全部由穗丰公司投入,工程盈亏全部由穗丰公司承担,经贸市场建成后,达富公司收取利润的10%。后工程因故停工、亏损,穗丰公司将达富公司告上武汉市江岸区法院,要求其“返还借贷本息900余万元”,江岸区法院一审判决达富公司败诉,理由是“合同无效”,达富公司不服,上诉至武汉市中级人民法院,二审基本维持原判。1999年5月,湖北省检察院第一次提起抗诉,认为“合同有效”,武汉市中院经再审认定原审事实不清,适用法律不当,达富公司胜诉。但达富公司拿到判决书的第3天,武汉市中院打来电话表示,要收回判决书,启动“再再审”,xx年3月,武汉市中院“再再审”,达富再次败诉。xx年8月,湖北省检察院提起第二次抗诉,抗诉内容与第一次抗诉内容基本相同,xx年6月,湖北省高级人民法院经“再再再审”,达富又一次败诉。值得一提的是,武汉市中院原副院长柯昌信与庭长高光发,共同收受穗丰公司总经理娄俊贿赂人民币1.5万元,并为该公司在与达富公司资金返还纠纷再审案上谋取利益,xx年3月,柯被判有期徒刑。
我们姑且不谈本案中存在的司法腐败的问题,一个案件,历时6年半,经历两次审理、两次抗诉、三次再审,本身就堪称世界之奇,这在西方法治发达的国家是不可思议的。司法判决要有权威性,判决就不能无限制地被****,判决就要有终结性、既判力,并且司法资源也是有限的,讲求效率,判决也不能无限制地被重审。因而,在西方国家,民事判决的稳定性极强,再审的提起有严格的限制,比如提起的主体、理由、时间和次数等等都有明确的限制,以维护判决的权威性。
在我们国家,司法判决基本上是没有既判力可言,终审的判决可以无期限、无限制地被****,判决的没有终结性,人们的法律关系长期处于不确定的状态,给社会秩序的稳定带来极大的破坏。从这个“再再再审”的奇案,我们也可见一斑。
首先,提起再审的主体毫无限制。当事人可以通过申诉提起再审,检察院可以抗诉提
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