“一转两提”大讨论发言提纲范文。
事实证明，只要我们对未来充满信心，我们就一直有成功的可能性。当我们鼓起勇气上台演讲时，这得依靠我们手中要有一份演讲稿。演讲稿可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。那么全面的演讲稿有哪些值得我们学习呢？下面是小编为你精心整理的““一转两提”大讨论发言提纲范文”，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
一转两提大讨论发言提纲范文
**区检察院领导发言提纲
按照《**区纪检监察系统五查五看五争 锻造纪检铁军活动实施方案》要求，围绕深入纠四风、持续转作风活动，对照五查五看五争5方面25条问题表现,我们检察院纪检组人员开展了一转两提大讨论。我认为，当前，作为一名称职的纪检监察干部，必须要有三气：
(一)要带头践行一身正气。作为一名纪检监察检察官，肩负着党和人民的重托，从严要求更是职责所需。一是要加强廉洁从政，具备良好的职业操守。要增强党性意识，严格执行纪检监察工作纪律，管好自己的手，管好自己的嘴，管住自己的腿，过好金钱关、权力关、情感关、友情关、小节关，塑造为民、务实、清廉的良好形象。二是要提高道德修养，要具有与履行职责相称的人格魅力。坚决抵制腐朽没落思想观念和不良生活方式的侵蚀，严于律已、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。三是要自觉接受监督，坚持监督者带头接受监督。打铁还需自身硬，要积极主动接受来自党组织和人民群众的监督，养成自我加压，面对各种诱惑，始终坚持自重、自省、自警、自励的良好习惯。
(二)履职尽职树硬气。一个人的价值，不体现在与别人相同的东西上，而是体现在与别人不同的东西上。作为一名纪检监察干警，承担的工作任务重，群众期盼高，必须扑下身子，真抓实干，以强烈的事业心和责任感，全身心地做好纪检监察工作。首先，要公道正派，敢于碰硬。对一切有损于党和人民利益的现象和行为决不姑息迁就，要一查到底。其次，要大胆工作，无私无畏。纪检监察干部有时在调查问题上，由于理解上的差异，往往会出现被调查人态度上态度不好，不配合等情况，这时，自己既要以理服人，更重要的是充分尊重客观事实，明确表明自己态度，切记瞻前顾后，优柔寡断。其三，要勇于创新，破解难题。没有创新，事业就没有希望。纪检监察干部要有敢为人先的胆识和气魄，在研究建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系上下功夫，为加强党的建设提供有力的政治保证。以更强烈的责任意识、更扎实的工作作风、更有效的工作举措，履行好党和人民赋予的神圣职责。
(三)淡泊名利树清气。人只要把握自己，便什么也不会失去，我们必须清醒认识名与利这把双刃剑，它在给我们带来优越条件的同时，也带来了思想与精神上的考验。作为一名纪检监察干警，方寸间体现出一名党员干部的心态与心志、境界与品格、胸怀与格局，无论是失意还是得意，无论是逆境还是顺境，都要以淡泊情怀来做好心理调节。既要积极追求进步，更要想到客观现实的可能性;既要想到自己的收获，更要想到为人民贡献了什么;既要想到组织如何为自己提供便利条件，更要想到为组织做了什么。要时刻提醒自己，要怀有一颗感恩的心，牢记以权交友，权倾则情绝;以利交友，利尽则人散的古训，只有这样才能快乐工作，安心生活，人生的理想之船才能在为党和人民利益的灯塔下勇往直前，到达彼岸。
市国土资源局领导发言提纲
新时代开启新征程，新征程呼唤新作为，新作为要求新服务。为进一步做好全区项目攻坚年国土服务保障工作，我局在做好项目落地常规服务动作的基础上，探索建立一转两提国土服务工作机制，促进辖区项目落地服务向精细化迈进。
转变工作作风，服务更主动。在全局深入开展作风转变监督检查，杜绝有令不行、作风漂浮、工作推诿等不良作风，严格执行首问负责、按时办结、一次性告知等行政问责制度，在职责范围内，主动热情受理，限时承诺办结，敢于承担责任，遇到问题不绕道走，不回避矛盾，坚持诚实守信。
提升服务意识，服务更贴心。坚持以服务为己任，树立为企业服务、为群众服务的思想意识，对人民群众付真心、动真情，以实践好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，及时、妥善、负责地处理群众反映强烈的土地问题及机关作风问题，展现国土队伍良好服务形象。
提高服务标准，环保服务更细致。对各项国土工作高标准、严要求，推行干部轮岗制，实行能者上庸者下动态用人机制，邀请专家组织业务培训，努力提高服务本领。规范窗口办事人员言行，真正做到一站式服务。强化对国土执法、项目评审、污染治理等重点工作的督导检查，增强干部职工的自觉性和紧迫感。
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分组讨论发言提纲
在全省上下深入贯彻落实xx届五中全会、省委八届十一次全会和中央、省委经济工作会议精神，奋力推进中原崛起、河南振兴和中原经济区建设的关键时期，省委召开这次宣传部长会议，非常重要、非常及时，充分体现了省委对宣传思想工作的高度重视。今天上午，我们一起聆听了孔部长报告，孔部长的讲话符合我省宣传工作的实际，点中了要害，突出了重点，指明了方向，对全省今后的宣传思想工作具有重要的指导作用。
宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，关系党和国家工作全局，关系改革和经济社会发展大局，关系国家长治久安，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，有着不可替代的作用。近年来，商丘宣传工作在省委宣传部的领导指导下，以科学发展观为统领，以创先争优为动力，紧紧围绕全盛全市工作大局，唱响主旋律，打好主动仗，为商丘经济社会又好又快发展提供了强大的思想保证、舆-论支持、精神动力和文化氛围。
今年是中国共-产-党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年。结合全国宣传部长会议精神和商丘实际，我们已经初步理出了今年宣传思想工作的总体思路，即：贯穿一条主线，突出两个重点，实现三个突破，营造四个氛围。贯穿一条主线：就是认真学习好、宣传好党的xx大和xx届五中全会精神、中央经济工作会议精神，积极推进商丘加快发展。突出两个重点：就是进一步加快发展、壮大文化产业，积极推进文化名市建设;进一步加大文明创建力度，力争进入省级文明城市行列。实现三个突破：就是实施体制改革推进工程，在改革创新上实现新突破;实施文化品牌培育工程，在打造“民权画虎村”、夏邑宫灯(村)、永城书法(村)等特色文化品牌上实现新突破;实施文化创新工程，在文化精品创作和文化产业发展上实现新突破。营造四个氛围：就是大力营造解放思想、振奋精神、加快发展的良好氛围;大力营造勤奋创业、奋力跨越的良好氛围;大力营造改革开放、开拓创新的良好氛围;大力营造科学发展、共建和-谐的良好氛围。下一步，我们将结合学习贯彻这次省委宣传部长会议精神，进一步理清思路，明确任务，突出重点，狠抓落实，努力开创商丘宣传思想文化工作新局面。
下面，根据这次分组讨论的安排，我就当前的宣传思想工作提几点意见建议：
1、加大全省宣传思想文化人才的培训力度，有计划有步骤、多层次多渠道地对宣传文化系统干部进行培训，建设学习型、创新型、实用型宣传队伍，造就一批宣传思想文化领域方面的行家里手、拔尖人才和领军人物。
2、加强市县乡各级主要领导干部和各级宣传干部的舆-论引导能力培训，定期举行由市县乡主要领导和宣传干部参加的培训班，提高各级领导干部处置突发新闻事件和应对媒体的能力。
3、各级宣传部门应积极“走出去”，搭建省外平台，巧借外力，“借船出海”，切实搞好外宣工作。要热情地邀请外界媒体进行采访报道，实现资源共享、合作、双赢，从而进一步提高河南的知名度和美誉度。
4、建议由省委宣传部牵头，加强全省宣传战线的联络和交流，建立健全舆情信息沟通、整合和共享机制，实现舆情信息的互联、互通和互动操作。
5、建立健全市县宣传干部双重管理机制，参照组织、纪检部门的做法，市县两级宣传部部长、副部长的任免应事先书面征求上一级党委宣传部门的意见。
6、加强新闻宣传管理和舆-论监督，加大对新闻“四假”的打击力度，遏制媒体、网络低俗、庸俗、媚俗之风，严格控制影响河南形象的负面报道。
7、进一步贯彻落实xx届五中全会精神，加大对文化体制改革综合试点市的支持力度，建立设施齐全、产品丰富、机制健全的公共文化服务体系，逐步把文化产业培育成国民经济的支柱产业。
8、建议省委宣传部对全省各地市的宣传思想文化工作加强指导和调研，帮助我们理清思路、查找问题、改进工作，更好地开创宣传思想文化各项工作新局面。
基层党员两提一创发言稿范文
导语：只有提高工作标准，我们才能高标准严格要求自己，高质量做好工作，才能在实践中增强精神动力，下面是基层党员两提一创发言稿，欢迎参考。
【基层党员两提一创发言稿】
创新是当今时代的鲜明特征，创新能力是国家和民族的核心竞争力。中央提出要打造创新型国家，每一个单位、每一个行业、每一个公民都是创新的主体。企业创新、科技创新，政府也需要创新;理论创新、制度创新，机制也需要创新;国家创新、体制创新，基层也需要创新。基层创新主要是两个方面，一是工作机制创新，主要由单位和集体完成，二是工作方法创新，主要由个人或工作组完成。目前，基层创新是我国创新工作的薄弱环节，基层干部和群众普遍缺失创新意识和创新能力，影响基层工作效率。从深层次来看，创新水平的高低也是城乡差别、区域差别、贫富差别的一个重要因素。同样是中国，为什么沿海比中西部发展迅速？同样是农村，为什么山东比内地发展得好？同样是村庄，为什么华西村独领风骚？恐怕不单是资源禀赋、政策倾斜能够解释的。要发展农村，巩固基层，培育自身的造血功能至关重要，没有创新，就难以赶超，没有创新，就没有跨越发展，基层干部要做工作创新的践行者。我们过去在基层干部的使用和培养中对创新能力重视不够，专题研究和专门培训很少，究其原因，可能就是一个身份误区，只看到基层干部作为政策的具体执行者在执行工作中服从的一面，没有看到执行工作也有创新的一面。正因为基层干部是政策的具体操作者才需要创新，他们的创新能力直接关系着工作效果，直接关系着政策的社会效益。因此，必须高度重视基层干部创新能力的培养，把提升基层干部的创新能力作为干部队伍建设的课题来研究。我今天就这个话题与大家交流，目的是引起大家对基层干部工作创新问题的重视。
一、基层干部工作创新的重要性
创新不是一个深奥的词汇，也不是高不可攀的技艺，创新就是为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或部分进行变革，从而使其得以更新与发展的过程，通俗地讲，创新就是改变和变化。创新一词起源于拉丁语，它原有三层含义，第一，更新;第二，创造新的东西;第三，改变。在我国，创新一词出现很早，如《魏书》有革弊创新，《周书》中有创新改旧。可以说，人类社会就是在不断的创新中前进的，在改革的年代，创新已深入到我们工作和生活的每一个角落。
(一)创新是现代社会的鲜明特征
社会在创新中前进。人类已进入快速发展的信息社会，创新是信息社会的鲜明特征。在信息社会，人类创新的速率和数量呈爆炸状态，社会新信息、新发明、新产品是任何一个历史朝代无法比拟的。一成不变的思维方式、按部就班的工作方法已经适应不了信息社会的变化。在信息社会，创新已成为一种工作方式，甚至已成为人的一种生活方式。马克思主义认为创新是劳动的一个重要的阶段性成果，是生产力发展的阶段性标志。创新劳动的根本问题在于创新劳动者自我，劳动者的劳动是对于自我的劳动素质的创造。中国航天之父钱学森说：我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。英国著名哲学家、经济学家穆勒指出，现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。阿里巴巴集团前CEO马云说：企业家必须要有创新的精神。珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠指出：中国要通过自己自主创新掌握核心技术而不能靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。这些论断启示我们，创新是现代社会发展的驱动力。
国家在创新中崛起。翻阅大国兴衰史就会发现，每一次重大的技术进步都会成就一批国家的崛起，新大陆的发现和航海业的发展成就了葡萄牙、西班牙、荷兰等国家的崛起，以蒸汽技术为先导的第一次工业革命成就了英国的崛起，以电力技术为先导的第二次工业革命成就了美国的崛起，以信息技术为先导的第三次技术革命必然带来中国等国家的崛起。可见，国家的富强离不开创新。我国领导人十分重视创新工作，邓小平说：掌握新技术，要善于学习，更要善于创新，江泽民指出一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。胡锦涛2006年1月9日在全国科技大会上宣布中国要在2020年建成创新型国家，十八大报告提出了创新驱动发展战略，提出要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，十八大还提出要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
古语云：尊新必威，守旧必亡。没有创新，国家就会落后;没有创新，企业就会死亡;没有创新，个人事业就会暗淡无光;没有创新，单位工作就会一潭死水。
(二)创新是推进工作的动力
基层干部是宏观政策、中观决策的具体执行者和落实者，处于执行层面。但执行不是机械施工，不是定额配送，不是选词填空，同样需要发挥干部的主观能动性。对基层干部来说，工作本身纷繁复杂，上面千根线，下面一根针，基层工作的好与坏直接关系到决策执行的效率和效益，同时，基层工作面临的情况千差万别，落实工作必须因人而异、因事而别，要对症下药，一把钥匙开一把锁，不动脑筋是办不好的。尤其在现在，国家处于转型期，新旧矛盾交织在一起，处事的难度相当大，老办法不管用，硬办法不能用，软办法不顶用，新办法不好用，一些基层干部感到迷茫和无奈，因此，基层干部要履行好工作职责，必须创新工作方法。
创新是落实工作主题的需要。我国目前正处于中等发达阶段，各种矛盾集中、持续爆发，能否跨越中等收入陷阱，关键在于能否把握改革、发展、稳定的工作大局。新时期，改革发展稳定都面临新情况、新问题。改革进入攻坚期，过去的改革是增量式改革，容易形成共识，容易推进，现在是存量改革，必须调整既得利益，触及深层矛盾，开展顶层设计，难度可想而知;发展进入转型期，过去那种高投入、高消耗、高污染、低效益的经济发展模式不可持续，必须转型，走质量型、效益型、绿色型的发展道路，任重道远;稳定敏感期，社会利益的分化、民众诉求的膨化、公民意识的张扬，使社会矛盾的处置更加艰难。发展和维稳的难题最终还要靠改革来破局，因此，中央提出要进一步推进改革，用改革的办法调结构、保稳定、促发展，说到底就是创新。基层干部是改革、发展、稳定的重要力量和重大担当，中央要搞好顶层设计，基层要学会摸着石头过河，要敢于下河摸石，善于借石过河，以创新的精神推进改革、加快发展、保持稳定。
创新是破解工作难题的需要。基层干部处于攻坚克难的第一线，改革发展稳定的难题需要我们去破解。现阶段，基层工作事务杂、任务重、压力大、处置难，导致基层干部的工作畏难情绪比较严重，执行力问题在基层干部身上表现得比较明显，一些干部甚至得过且过。究其原因，缺乏创新能力恐怕是一个重要方面。其实，世上无难事，只怕有心人，只要我们勤于思考、敢于创新，再难的问题总能找到解决的办法。征迁是天下第一难题，麻城市为破解征迁难题，创新了和谐拆迁模式，这里的和谐不是指结果的价值追求，而是指用和谐的理念统领整个拆迁过程，把和谐当做一种工作方法。为了给城镇发展和经济发展腾出空间，麻城市组织近千名干部进行了为期百日的征迁大会战，经过3个月的努力，拆迁旧房和违房1700多户近40万平米，征收土地13000亩，没有一起强拆，没有发生一起恶性案件，没有引起一次非正常上访。我把这个模式概括为四型：政策阳光型：所有征迁政策包括详细的补偿方案全部行文、挂视、上网、入户，让群众一清二楚;博弈温和型：拆迁工作以协商为主，就拆迁事项反复沟通，逐条落实，在政策与利益之间与群众温和博弈，直到达成协议;工作服务型：拆迁工作组转变工作作风，主动为拆迁户做家务、搬东西，积极帮助拆迁户解决生产和生活中的困难，干群之间像亲戚一样，沟通起来方便多了;结果接受型：工作的最终目的就是让群众自愿接受拆迁，在博弈中，多做思想工作，多给群众思量和比较的余地，让群众自愿放弃不正当的要求，同意拆迁，自愿签字。事实证明，心诚则灵，只要干部把群众放在心上，群众一定把干部放在眼里，山不转水转，事不转人转，没有迈不过的坎。要破解个案工作难题，同样需要创新。闹访、缠访是社会的一大痼疾，令基层干部十分棘手，但只要创新，总能找到解决问题的办法。麻城市木子店镇有一个老上访户，因林权纠纷不服村委会和林业局的处理，到处诉冤，先后进京上访20次、赴省上访50次、到麻城上访近200次。根据案情实际和上访人的性格特点，镇干部始终把打开心结作为化解矛盾的首要选择，念好心字经，将三心三解(细心了解、诚心调解、真心化解)贯穿于信访工作的始终，通过耐心细致的工作，终于化解了多年的信访积案。
二、基层干部工作创新中存在的问题
工作创新之所以是基层的薄弱环节，是基层干部的短板，原因有三：一是意识问题，二是习惯问题，三是能力问题。
就创新意识来说，基层干部有两个误区：一是认为基层干部不需创新，因为我们是做执行的，照葫芦画瓢，不需要创新。二是认为基层工作不敢创新，因为我们是做执行的，只能照葫芦画瓢，不能轻易改变上级意图，不能创新。上面已经说了，这种想法是错误的，也是有害的。
就创新习惯来说，基层干部习惯于一切行动听指挥，不愿创新，这与他们长期的工作习惯有关。第一，接受工作任务习惯于听鼓下锣。一些基层干部习惯于上级安排工作，安排多少做多少，要求怎么做就怎么做，没有自己的想法，习惯于被安排、被贯彻，工作的主观能动性较差。这样的干部从来不去调查研究，不认真思考工作，在执行命令时也不会提出自己的想法，而只是被动服从。第二，执行工作任务习惯于按部就班。一些基层干部特别是年龄偏大的干部常常以经验自居，习惯于按老套路办事，办成了算完成任务，办不成就一推二付，不去思考新办法。第三，对待工作结果往往是但求无过。大多数基层干部在落实工作任务时往往目标不高，只求做完、不求做好，不求无功、但求无过，这种心态是不对的，可能与基层干部的工作生态有关。《论语》云：法乎其上，得乎其中;法乎其中，得乎其下，一个工作目标不高的人，工作不可能干得好。
就创新能力来说，大多数基层干部比较缺失，这既与他们的能力结构有关，也与他们的工作环境有关。因为，基层干部处于执行层面，工作任务比较具体，工作程序比较细致，创新的空间相对要狭窄一些。从能力结构上讲，创新能力是一种综合能力，它来源于基础能力(观察能力、分析能力、综合能力、判断能力等)又高于基础能力，是基础能力的结构化和功能化。基层干部基础能力不是很强，决断、综合、创新等高端能力更是缺失，因此，有意识地培养基层干部的创新能力是新形势下干部队伍建设的一个重大课题。
三、重视基层干部工作创新能力的培养
如上所述，人的创新能力与思想意识、行为习惯、能力素养密切相关，要提升基层干部的工作创新能力，就必须从意识、习惯、能力三个方面去改变他。当然，能力的培养是一个日积月累的过程，不能指望一蹴而就，关键是组织要有意识地去发现、培养、使用，干部自身要有意识地去改变自己。我认为，要重点从三个方面培养基层干部的创新能力。
(一)培养两种意识：创优意识和风险意识
创优是创新的目标和动力，只有追求先进和卓越的人才会去创新。创新是一种创造，是对经验过去的一种超越，是对卓越未来的一种追求，因此，创新者必须具备创优意识。天下闻名的华西村能有今天，与村委书记吴仁宝追求卓越、敢于创新有直接关系。他认为只有村民富裕了，他才能算是个合格的村官，他有一句经典的话：与时俱进不是跟，是闯！跟在别人后边不一定能进，还可能是退。他带领村民70年代造田，实现农业现代化;80年代造厂，实现农村工业化;90年代造城，实现农村城市化;21世纪合并周边村，实现农村现代化，形成南有钱庄(工业经济区)、中有天堂(村民生活居住区)、北有粮仓(农林科技示范园区)的社会主义现代化新农村格局。正是这种敢想敢干的精神，成就了天下第一村。
有些基层干部一说到创新就觉得是件了不得的事情。其实创新很简单，就是不断地改进一些有用的东西，使其更有用、更方便或更便宜，对基层工作而言，创新可能是一个解决问题的新思路，也可能是一项新的利民措施。它没有社会环境的限制，因为我们正处于一个创新的时代;它没有客观条件的制约，因为创新就是要突破客观条件的限制;它没有制度因素的束缚，因为，创新就是要在不违背工作目标和制度原则的前提下突破具体的制度框框，关键是看你有没有创优争先的勇气。要知道，影响农村经营体制颠覆性改革的家庭联产承包责任制和曾经占据中国工业半壁江山的乡镇企业可都是农民发明的。
风险是创新的成本，创新必然会付出一些代价，因此，创新者不应害怕失败，今天的失败是为了明天更大更好的成功，如果每个人畏手畏脚，那什么事也干不成。30多年的改革开放营造了宽松宽容的改革创新环境，摸着石头过河本身就容许失败。中国最大的汽车老板是谁？李书福，吉利汽车集团老板(长春一汽、上海汽车都是国有企业)。李书福是怎么造汽车的？李书福不太喜欢上学，但是有一个习惯：好动，他把家里的自行车拆了又装、装了又拆，家里后来有了一辆摩托车，他把摩托车拆了又装、装了又拆。邻居看到他对摩托车那么熟练就拿来让他修摩托车，所以他就开了一个摩托车修理厂。一般的农民开了摩托车修理厂，每年赚二三十万就挺舒服了，但李书福不这么想，既然我对每个配件都如此熟悉，为什么不买配件组成摩托车卖呢？所以他就把配件全部装起来，想破脑袋想了一个特别农民的名字吉利。没过几年他又想造汽车了，别人说他异想天开，他说：汽车有什么难造的？不就是把两辆摩托车焊在一起吗？太雷人了吧？其实他最后做的就是把两辆摩托车焊在一起，把其中一辆摩托车的把手拿掉，把另外一辆的把手换成方向盘，最后上面造个顶子，汽车就成了，2万块钱一辆，你想，到哪里买2万块钱一辆的汽车？由于便宜，吉利牌汽车在市场上疯卖。有一次温家宝总理见李书福，李书福说：总理，昨天我梦见你了。这样的话只有他敢说，因为李书福长得很憨厚，他说什么话都挺真的。总理回头一看是李书福，拍拍李书福的肩膀：书福啊，要把汽车造得安全一点哦。李书福就说：请总理放心，我在2年内一定把全世界最安全的汽车公司给买回来。2年以后他真把沃尔沃变成了中国汽车公司，简直不可思议，但想想又在情理之中。基层干部处在基层一线，负有净一方风气、保一方平安、富一方百姓、促一方和谐的责任和义务，对自己职责范围内的人和事，必须敢抓敢管、敢冒风险，勇于担当。从这个意义上讲，作为一名合格的基层干部，不仅要有想干事的境界，还要有会干事的智慧，更要有敢干事的魄力。要敢于较真碰硬、攻坚克难、扶正祛邪。如果只沉迷于得过且过，作个四平八稳的太平官，这样的干部不会有什么作为。
(二)培养三种习惯：爱学习、爱调研、爱思考
创新是颠覆性思维，是头脑风暴，创新思维需要知识的储备和经验的积累，因此，培养创新能力就要养成爱学习、爱调研、爱思考的习惯。学习是前提，调研是基础，思考是关键，没有学习创新没有土壤，没有调研创新不能生根，没有思考创新不能开花结果，三者是有机统一的。有了热爱学习、勤于调研、善于思考的良好习惯，才能想别人所未想，才能高瞻远瞩，才能找到工作突破口。毛泽东是伟人，他创造性地开辟中国革命道路，创造性地指挥重大军事行动，创造性地开展社会主义改造等等，为中国革命和建设作出了创造性的贡献，他的创造性不是天生的，而是来源于平常的工作和生活习惯，就是爱学习、爱调研、爱思考。毛泽东曾说：我一生最大的爱好是读书。中南海毛泽东的故居就是个书天书地，居室的书架上摆满了书，办公桌、饭桌、茶几上到处都是书，床上除躺卧的位置外也全都被书占领，连厕所里也摆放着书。为了读书，毛泽东把一切能利用的时间都用上了。在游泳之前活动身体的几分钟里，他有时还要看上几句名人的诗词;游泳之后顾不上休息，就又捧起书本翻阅起来。他利用上厕所的时间，把宋代淳熙本《昭明文选》等书断断续续地看完了。外出开会或视察工作时，毛泽东也总是带着几箱子书。路途中他不顾列车震荡颠簸，一手拿着放大镜，一手按着书页，读得津津有味。有一次，毛泽东高烧39度多，医生不准他看书。他难过地说：我一辈子爱读书，现在你们不让我看书，叫我躺在这里，整天就是吃饭、睡觉，你们知道我是多么的难受啊！直到病重临终之前，毛泽东也未放弃对书籍的钟爱。在1976年9月7日至8日下午的弥留之际，毛泽东仍在坚持看文件、读书。据医疗护理记录，8日这一天毛泽东看文件、看书共11次，达2小时50分钟。其中有一次在工作人员的帮助下看了7分钟的书，就又昏过去了。10多个小时后，毛泽东在书香味中离世了。毛主席还特别重视调研，他指出：没有调查，就没有发言权。他青年时期，深入农村实地调研经济、生活、商业等情况，并写出著名的寻乌调查数万字，成为后来政府做调研的样本。北伐战争开始后，毛泽东为了支持伟大的农民运动，驳斥党内外怀疑和指责农民运动的论调，在1927年，用1个多月的时间，深入湘潭、湘乡、衡山、醴陵、长沙5县农村，步行1400多里，对农民运动的情况进行了全面的考察，搜集了大量的第一手材料，写成了《湖南农民运动考察报告》。大革命失败以后，在革命的紧急关头，毛泽东开创了井冈山革命根据地。他为了寻找适合中国情况的革命道路，在极其艰难的环境下，对湘赣边界各县进行了广泛的社会调查，于1927年11月写出宁冈、永新两县的调查报告，对当地群众斗争的情况、反动派的状况、当地经济生活、土地分配的情况等进行了全面的分析，基于这些社会调查，写出了《中国的红色政权为什么能够存在？》的著名文章。独立思考是毛泽东的习惯，据说作出抗美援朝的决定时，他一夜未眠。早在新民主主义革命时期，毛泽东就反对本本主义，倡导独立思考。1925年，当时党内有两种倾向，第一种倾向，以陈独秀为代表，只注意同国民党合作，忘记了农民，这是右倾机会主义。第二种倾向，以张国焘为代表，只注意工人运动，同样忘记了农民，这是左倾机会主义。这两种机会主义都感觉自己力量不足，而不知道到何处去寻找力量，到何处去取得广大的同盟军。毛泽东没有盲从任何一种倾向，而是在学习和调查的基础上思考究竟谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？并认为这个问题是革命的首要问题。由此写出在党的历史上具有重大影响的作品----《中国社会各阶级的分析》。当我们崇敬和羡慕伟人的同时，更应该仔细体会他们热爱学习、脚踏实地、亲力亲为的工作风格。
(三)培养三种能力：社会观察能力、战略思维能力、资源整合能力
创新能力作为一种综合能力，必须以认识、思维、表达、沟通等基本能力为基础，基本能力的提升对培养创新能力非常重要，但创新能力是一种高端能力，有自己特殊的要求，必须个性化培养。创新能力是一种实践能力，是一种解决问题的能力，创新要能看到问题，想到问题，做到问题，也就是要具备发现问题能力、思考问题能力和解决问题能力。对基层干部而言，重点是要具备社会观察能力、战略思维能力和资源整合能力，其中，社会观察能力是前提，战略思维能力是关键，资源整合能力是保证。
社会观察能力。创新不是标新立异、异想天开，不能脱离社会实际，否则，创新就是无源之水、无本之木，这样的创新对社会也没有价值。只有顺应社会趋势、符合社会需求，具有实用性、前瞻性的创新才能成功，才有价值，才有生命力。这里讲一个财富故事。在全球范围有这样一个群体，他们被称为是世界上唯一可以和犹太商人比肩的群体、是世界上财富积累速度最快的群体、是世界上最能创业赚钱的群体、是世界上最懂得积累人脉的群体、是世界上最敢冒险把苦难当财富的群体，这个群体就是温州商人。纵观温州商人的成功，社会观察能力，敏锐的嗅觉是很重要的因素。温州人的财富故事，温州人商业智慧的精髓，就是被世人普遍赞誉的三面镜子：高屋建瓴，未雨绸缪，及时把握社会的发展趋势(望远镜);以洞若观火的敏锐观察力，对市场的需求体察入微(显微镜);见微知著，一叶知秋，运筹帷幄之中，决胜千里之外(放大镜)。温州人通过对这三面镜子的悉心打磨，练就了一身纵横商海的过硬本领，使自己逐浪潮头而立于不败之地。基层干部要创新工作，首先要善于观察社会，了解社会需求和国家政策走向;观察周边的工作环境，了解自己工作赖以支撑的物质资源和人际资源;观察同业、同行、同事，了解同类工作已取得的成果和存在的问题，只有有意识地去了解这些情况，才能为工作创新找到突破口，闭门造车是干不成事的。
战略思维能力。所谓战略思维，就是关于实践活动的全局性思维，其根本特征是正确处理实践活动中各方面、各阶段之间的关系，以达到全局的最佳效果。著名学者兰晓华认为战略思维是一种境界，更是一种胸怀，是对世界大势超越时代穿越空间的把握和决断。有的同志可能会说，总揽全局的战略思维是中央领导同志的事，是大领导的事，他们应当成为战略家;而我们在地方、基层或部门工作，处于局部地位，做的是具体的事，何以有必要提高总揽全局的战略思维能力呢？这种看法是错误的，全局和局部是相对的，基层工作相对于全国是局部，但相对于下面又是全局。无论是大事小事，把握全局非常重要。毛泽东说：指挥全局的人，最要紧的，是把自己的注意力摆在照顾战争的全局上面，如果丢了这个去忙一些次要的问题，那就难免要吃亏了。这说的是战争，但讲的是道理。思考问题要站得高、看得远、想得深，才能找到最佳方案。战略思维并不神秘，就是要考虑局部和全局的关系、当前和长远的关系，找准工作的坐标，为创新寻找着力点。麻城杜鹃花现在是麻城市的一张靓丽名片，是灵秀湖北的品牌之一，但是10年以前，它藏在深山花开花落上千年，无人问津，仅5年功夫，就由待字闺中到驰名天下，旅游旺季，日接到游客近10万人，也算得上是旅游传奇。麻城杜鹃花旅游品牌的打造体现了市政府的智慧和战略思维能力，从景区建设到运营模式、从花卉维护到游客接待、从节会推介到央视广告等各个环节，体制创新、机制创新、方法创新近百个，如果没有这些创新，这片美景可能依然沉寂。如今，人间四月天，麻城看杜鹃，已成为闻名天下的旅游符号，可见，战略思维能力也是生产力。
资源整合能力。整合就是要优化资源配置，资源整合能力就是根据组织目标的需要，将组织内外的人财物等资源进行选择、组合、任用的能力，因此，资源整合能力实质就是协调能力。协调就是整合组织资源，形成组织合力，达到组织目标，取得组织绩效的管理过程，从内容上讲，包括组织目标的协调、工作关系的协调、人际资源的协调;从范围上讲，包括内协调和外协调。协调能力是一种高端能力，也是一种关键能力，对政府和企业都特别重要，一切创新最后都要落实到资源整合上。举一个例子说明，创造了两个世界500强的传奇人物艾柯卡曾是福特公司的行政总裁，30年把福特公司搞得蒸蒸日上，后来跟老福特没协调好，离开了福特公司，去了风雨飘摇、濒临破产的格莱斯勒。经过他5年的精心协调，使一个快破落的企业起死回生，又回到了世界五百强，所以人称为创造管理史上的奇迹。艾柯卡到了克莱斯勒之后，既要对组织进行外协调，又要进行组织的内协调。他首先要说服国会，同意给这个濒临破产的企业贷款作担保，他成功了，国会还真的给他作了担保。整合了外部资源，他还要对内协调，要说服员工，在困难时期大家能不能减点工资，好渡过难关，但遭到工会方面的反对，于是有一次艾柯卡在劳资核心人物参加的会议上，当场作了一个决定，他宣布他本人下一年度只拿1美元工资，这个宣言奏效了，工会方面立刻转向支持他，共同去说服员工，所以他在5年之内就获得了成功。很多人非常羡慕他的成就，就问他：你怎么就能这么有效地管理组织？艾柯卡总结了自己一生的管理哲学，说了一句核心的话，他说：对于一个优秀的管理者来说，协调才能就是一切。
有人说，中国古代历史上，革命大多是成功的，但改革几乎都是失败的，这其中尽管有深刻的社会根源，但如果仔细研究古代中国改革的案例，就会发现，这些改革者尽管改革勇气可嘉，改革内容可信，甚至改革者也身居高位，但由于不善于整合改革力量，更不会应对反改革力量，导致改革被推翻，甚至改革者成了殉道者。基层干部要把自己的创新意图推行下去就必须学会整合资源，要懂得沟通协调，使自己的创新赢得领导和下属的支持;要善于选择取舍，聚合创新所需要的物质资源;要学会营销推广，让自己的创新被社会特别是周边环境接受和认可。总之，只有善于整合资源，创新才能变成现实。
切实转变作风促进和谐发展大讨论发言提纲
文章标题：切实转变作风促进和谐发展大讨论发言提纲
开展干部作风集中整顿建设活动，是新时期我们党为了加强执政能力建设的一项重要举措，深入开展好作风整顿建设活动，对于增强领导干部的宗旨意识，维护和提高党的形象，增强决策能力和管理水平等具有十分重要的作用。公司在干部作风集中整顿建设活动中，组织深入开展“切实转变作风，促进和谐发展”大讨论活动，能有效地促进干部深入思考问题，拓展工作思路，改善干部作风，从而有力地推动各项工作的开展。作为基层供电企业的领导班子成员之一，我结合企业实际，就此次大讨论活动确定的“转变作风、强化执行力、建功十一五”这一主题，浅谈一些认识和体会。
俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。从一定程度上讲，如果没有好的领导集体，就很难有好的局面，就没有发展。领导班组作风建设是影响班子战斗力的决定性因素，因此，要切实转变领导干部作风，我们应做到以下几个方面。
一是要严明纪律。首先是严明政治纪律，要在政治上同党中央保持高度一致，以共产党员高度的政治责任感和使命感，肩负起贯彻落实中央决策的任务，不折不扣地执行上级的各项工作部署，做到有令则行，有禁则止，在认识上同一目标、言论上同一口径、工作上同一步调。其次是严明组织纪律。应明确供电企业“四个”服务的基本任务，在工作中坚决执行组织的决定，无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。在日常工作中，要求别人做到的，自己首先要切实做到。在“三重一大”问题上，经集体研究决定的工作，应按照工作职责，认真加以落实和督促。
二是要树立良好的工作作风。大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，切忌空谈，切忌浮躁，更要切忌急功近利。我们应继续保持深入现场搞调研，扑下身子抓落实，重心下移，靠前指挥的工作状态，在电网建设、、电力营销和优质服务等方面扎实开展工作，积累企业可持续发展的基础条件。
三是要增强团结协作意识。团结协作的领导班子是保证企业发展决策的科学性，的高效性，执行到位的基本条件，我们应继续加强班子的能力建设，以适应现代企业管理的要求，切实做到一岗双责，一岗多能，在日常工作中能相互协助，及时补位，确保工作的连续性。
四是要保持自律，廉洁从业。“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。
在强化执行力方面，执行力是构成企业竞争力的重要组成部分。从广义上说，执行力即企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素，对这些影响效果的因素都进行规范、控制及整合运用的话，那么企业就可提高执行力。要推进企业“又好又快”发展，建设“一强三优”供电企业，必须增强对人员因素（领导班子和员工）、政策法规、规章制度、内外环境等诸多方面的管理、落实和合理应用。我们应认真做好几个方面工作：
一、要加强教育和管理，提高全员的工作责任心。企业员工和各部门，对于企业明确赋予的“责无旁贷”的工作职责，必须不折不扣地去执行。此外，对于一些连接性的工作，要主动配合、主动支持、主动承担责任，不能互相推诿。二、要有明确的执行目的。供电企业的责任就是要“建好网、卖好电、服好务”，所有工作都是围绕这一中心服务，也是我们开展工作的最终目的，要带领全局职工都积极为此努力工作，形成安全的稳定可靠，资产的良性循环的发展趋势。三、要有执行技巧。坚持“谁主管，谁负责”的原则，将责任层层落实和分解，按照一级对一级负责的管理模式，明确责任，严格落实规章制度，做到奖罚分明。管理应有序，分工应明确，避免组织机构复杂化带来的内耗，影响执行质量和效率。四、要注意执行过程中的信息反馈。所有的规章制度和管理办法都不是一劳永逸的，在执行过程中，要随时监督、随时纠偏。特别是领导班子要及时收集执行中反馈的信息，例如在安全管理中可能存在的死角，电力营销中收缴欠费难等问题，分析执行的困难在哪里，下一步如何调整，在解决问题的同时也使规章制度和服务流程得以完善。五、要有系统的管理做支持。从管理层面上来说，给执行人员提供有操作的平台,有科学的薪酬体系和绩效考核制度，工作标准清晰，目标明确；从执行层面上来说，要求有贯彻、有落实、有检查、有督导。
今年是我国“十一五规划”的第二年，也是贯彻落实中央关于经济建设“又好有快”发展战略的重要一年，作为供电企业基层单位负责人，我们应该以更加务实的工作态度，勤勉的工作作风，以勇于开拓，创新发展的精神状态，扎实工作，以优良业绩向公司交出满意答卷。
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两学一做讨论发言稿
开展两学一做学习教育，要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑;坚持学用结合，知行合一;坚持问题导向，注重实效;坚持领导带头，以上率下;坚持从实际出发，分类指导。以下是由小编为大家推荐的两学一做讨论发言稿，欢迎大家学习参考。
在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员两学一做学习教育是中央和自治区党委做出的统一部署，也是今年党建工作的头等任务。刚才，春良厅长代表厅党组传达了王君书记在全区学习教育工作座谈会上的重要讲话精神,鸿英厅长对区直文化系统开展学习教育工作进行了安排部署，会后要抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题。
一、定位三个重要，充分认识两学一做学习教育的重大意义
中央和自治区党委两学一做学习教育方案都明确指出，开展两学一做学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。这三个重要论述，是开展学习教育重大意义的精确表达，对我们区直文化系统来讲更具现实针对性。
(一)开展两学一做学习教育是推进区直文化系统管党治党的重要实践。自以习近平同志为总书记的党中央提出党 要管党、从严治党要求和自治区党委制定从严治党1+3制度体系以来，文化厅党组出台了不少管党治党、从严治党的制度和规定并正在执行，在管党治党工作上取得一定成效。但是，加强党员的教育管理、严肃区直文化系统各级党组织的政治生活、恢复老一代文化工作者艰苦奋斗等优良传统的任务还很重、道路还很漫长。在区直文化系统开展两学一做学习教育，就是要结合推动落实民族文化强区战略，以严抓的态度、实抓的韧劲、长抓的恒心，把管党治党、从严治党良好态势巩固发展下去。
(二)开展两学一做学习教育是推动区直文化系统党内教育规范化、常态化的重要举措。党的十八大以来，我们以处级以上党员干部为重点，集中开展了党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育。在这些集中活动和专题教育中，党内教育的重点仍然是处级以上党员干部。这次两学一做学习教育把范围拓展到全体党员，同时强调学习教育是经常性教育，反映了党内教育的本质要求是党员教育，本来就是针对全体党员的;强化党员的党内教育，根本之道还在于经常性教育，在于日常对党员的教育。在区直文化系统开展学习教育，就是要把53个基层党组织、712名党员全覆盖;要认真按照学习教育工作方案所确定的时间、频率开展党内教育。
(三)开展两学一做学习教育是推动区直文化系统思想政治建设的重要部署。习近平总书记指出，加强党的建设，首要任务是加强思想建设，关键是教育管理好党员、干部。当前，区直文化系统的一些党员缺乏中国特色社会主义文化的理论自信、制度自信和道路自信，存在着文化为民、文化惠民、文化便民、文化利民等服务意识不强的问题。正如王君书记讲到的，这些问题反映在日常的党内政治生活中，根子在党员的思想里，需要加强思想政治建设、严格党内政治生活予以解决。实践证明，思想政治建设不可能毕其功于一役，解决一个时期的突出问题有必要搞集中教育、集中整治，但解决日常政治生活中的思想问题则需要久久为功。开展两学一做学习教育，就是要解决区直文化系统党员思想政治教育失之于宽、失之于软、失之于勤的问题，全面提升党员队伍的思想政治素质、保持党员的先进性和纯洁性。
二、做足三字功夫，扎实进行两学一做学习教育的规定动作
两学一做学习教育这个题目就清晰地表明了各级党组织和党员在学习教育中要干什么，一是学，二是做。从延伸的角度讲，还有就是在学和做结合的基础上改。
(一)两学一做学习教育基础是学。这次学习教育的学习内容十分明确，就是学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话。要把这两个学习内容学好、学透，就一定要解决好怎样学以及明确学到什么程度的问题。区直文化系统各党支部首先要制定学习计划，指定专人组织学习，做到学习内容、人员、时间、效果 四落实。各党支部要突出经常性教育的特点，要利用自学的形式和三会一课、五个一的学习载体，逐句逐条地学习党章党规，逐篇逐章地学习系列讲话。通过学习，要清楚党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，明了党员的权利和义务，熟悉党的制度和各级党组织的行为规范，清楚党的各级领导干部的基本条件，了解党的各项纪律。通过学习，认清习近平总书记系列重要讲话的历史定位，把握系列讲话的重大理论和实践问题，认清系列讲话对党员干部提出的时代新要求。对我们文化系统的党员，特别是党员干部来讲，还要深刻领悟系列讲话所蕴含的深厚文化理论和科学工作方法，用以指导和推动各项文化工作。
(二)两学一做学习教育关键是做。做合格的共产党员，是这次学习教育的着眼点和落脚点。新时期合格党员就是要做到四讲四有，即做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的共产党员。这四讲四有与习近平总书记提出的20字好干部标准、三严三实、四个铁一般、忠诚干净担当是内在一致的，在学习教育中要一体贯彻、一体践行。同时，中央对合格党员提出了四个进一步的要求，即进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向;进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。其中，最根本的是进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。能否增强四个意识是检查党员政治素养的试金石，也是检验学习教育成效的重要标尺。我们在开展学习教育中，可以结合四讲四有标准和四个进一步要求，明确区直文化系统合格党员的具体基本标准，真正把合格党员的标杆立起来，做人做事的底线画出来，把党员的先锋形象树起来。
(三)两学一做学习教育根本是改。学习教育与其他几次党的集中教育或者主体实践活动一样，都要解决问题。所以，我们学要带着问题学，做要针对问题改。中央和自治区党委用五个着力进行了问题归纳。这些问题在我们区直文化系统或多或少、或这样或那样都存在。但是，紧紧承认存在问题还是远不够的。在学习教育中，各级党组织和全体党员要始终坚持问题导向，结合实际对五个着力进行再对照、再细化，看看区直文化系统党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端的具体表现有哪些，把问题查摆实、剖析透。更重要的是，要坚持边学边改、即知即改的原则，结合全系统正在开展的创建文明单位活动，做到精准聚焦、精准发力，解决一个个具体问题，做好一件件具体事情，把学的成效、做的成果更多地体现到解决实际问题上来。
三、发挥三大作用，切实保障两学一做学习教育的顺利开展
学习教育不能流于形式、不能走过场，而要切实加强组织领导、周密安排部署，精心组织推动，确保抓出成效。
(一)要发挥各级党组织的主体作用。区直文化系统各级
党组织特别是书记是学习教育的责任主体。我们在厅党组领导下成立了文化厅两学一做学习教育领导小组，全面负责系统内的学习教育工作，我担任文化厅学习教育领导工作小组组长，切实担负起学习教育第一责任人的责任。领导小组在机关党委设置办公室，由人事处、办公室配合负责学习教育工作的组织实施。这里我要特别强调和提醒，此次学习教育的主角是区直文化系统各党支部及其书记。在厅党组学习教育的工作方案中，开展系列学习、组织专题学习讨论、讲党课、召开组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等环节都是在党支部层面进行的。当前，厅机关和直属各单位的支部书记，都是兼职的，本身有自己繁重的业务工作。这需要各党支部及其书记把学习教育各个环节的工作同做好文化改革发展和党建工作结合起来，同落实重点文化工作、重大文化项目结合起来，做到两者互相促进，真正担负起党支部在学习教育中从严教育管理党员、组织党员开展党的活动和建功十三五文化事业的主体责任。
(二)要发挥机关党委的统筹作用。机关党委作为厅学习教育领导小组办公室，要结合落实五级示范抓引领工作，全面抓好学习教育的安排部署、分类指导、协调调度、督促检查等各项工作，不折不扣地落实中央、自治区党委的决策部署和厅党组的决定。今天的会议结合后，机关党委要指导直属各单位党组织和机关各党支部迅速行动起来，让他们与厅党组保持同步，按计划将学习教育全面展开。要根据系统内艺术、群文、文博等单位的特性，以及在职、离退休、病弱党员的特点，设计差异化的学习教育载体，分门别类地给予指导，使每一名党员都在学、学对路、学有成。要注意加强与区直机关工委、其他相关部门及其所辖党组织的沟通联系，及时研究解决学习教育中的问题。要采取听汇报、专项调研、定点监测、随机抽查、参加学习研讨、列席组织生活会等方式进行督促指导，深入了解系统内学习教育的开展情况和实际效果，认真推广典型经验。
(三)要发挥党员领导干部的带头作用。刚才，我已提到，这次学习教育的对象是全体党员，但这并不意味对党员领导干部这群关键少数就没有特别的要求。恰恰相反，在学习教育中对党员领导干部提出了两个方面的带头要求。一方面是俯下身子带头，即党员领导干部要带头严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议;要带头建立领导干部学习教育基层联系点制度，督促指导本单位本部门和联系点搞好学习教育，努力把联系点打造成示范点。另一方面是昂起身子带头，即党员领导干部要走在前面、当好表率，要深学一层，先做一步，要带头讲党课、带头学习讨论、带头开展批评和自我批评、带头查找解决自身问题、带头立足岗位做贡献，为学习教育立标杆、作示范。
同志们，开展两学一做学习教育是我们必须完成的重大政治任务。让区直文化系统各级党组织和全体共产党员高树文化工作精神，围绕十三五文化改革发展目标，同心同德、锐意进取，为打响亮丽内蒙古的文化品牌、打造祖国北疆亮丽的文化繁荣风景线贡献新的力量。
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《“一转两提”大讨论发言提纲范文》一文能帮助您解决关于2024“大讨论个人发言稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！