作好职业规划“蚁族”也能成雄兵。
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什么地方是我们的天堂，什么地方是我们的梦想，什么地方是我们的希望，什么地方让我们飞翔我们虽然没有什么，可是我们依然有坚强;我们虽然没有什么，可是我们依然还在幻想;我们虽然没有什么，可是我们依然有力量摘自《蚁族之歌》
今年两会期间，一则题为《全国政协委员北京唐家岭落泪访蚁族》的新闻在众多两会新闻中脱颖而出，蚁族之歌唱哭政协委员，蚁族一词迅速见诸各大媒体，蚁族现象受到社会广泛关注。
最早提出蚁族概念的对外经济贸易大学廉思教授这样定义蚁族受过高等教育，却从事着保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作的大学毕业生们，他们主要居住在城乡接合部或近郊农村;绝大多数没有三险和劳动合同;月均收入低于2000元;年龄集中在22岁至29岁之间。简而言之，就是大学毕业生低收入聚居群体。
大众媒体对蚁族的最初关注，似乎是从同情的角度出发，认为社会应该给予他们更多的关心和帮助。很快，随着媒体对蚁族了解的深入，人们渐渐发现，蚁族是充满希望和激情的劳动者，他们没有对暂时的困苦怨声载道，而是积极面对挑战，敢拼敢打，百折不挠;他们不缺机会、不缺智慧、不缺意志，却缺乏科学合理的职业生涯规划，从而在初入社会后经历较多曲折，迂回前行。
我们年轻，有的是机会!
在一家小型广告公司做广告营销的中文系本科毕业生张宏(化名)，看到媒体对蚁族的报道后深有感触。他说，蚁族正是他目前生活的真实写照。毕业不到一年的他，因最终失败的考研错过了就业的最佳时机，无奈之下在去年秋天进入这家小小的广告公司，底薪只有1000元。
为了省钱，张宏在北京著名蚁族聚居地唐家岭租下了月租200元的床位，与另外4位蚁族同住在一个三居室中的一间，距公司所在地约一个小时车程。每天早上，他尽量赶在其他同住者起床前起来洗漱。面积不大的三居室一共住了17人，其中13人是有工作的，另外几人要么正在找工作，要么准备考研。
条件是比较艰苦，不过也比学校差不了多少，还算习惯。张宏说。的确，对于毕业不久的大学生而言，他们并不反感聚居的生活。只是大家没有像在大学时那么亲密无间。他有些惋惜地说，大学的室友，像兄弟一般，年龄相仿，很有共同语言，生活也比较规律。现在的室友基本都是社会人士，互相提防不说，有的人工作性质、时间各不相同，经常会影响别人休息。大家都小心翼翼地保护自己。少了份关怀，多了些冷漠。
但是他依然选择聚居，因为价格合理，并且上班不算太远。如果让我花一半的薪水去租条件好的地方，那我上班就没有意义了，不就成了给房东打工了?张宏笑着说。
谈到蚁族现象，张宏直言不讳：没错，我就是蚁族!而且我有好几个同学都是蚁族。这没什么不好。我们没有工作经验，从底层做起也是应该的。等我们积累了一定的工作经验，以后找工作就容易一些。
张宏举了一个师兄的例子：那位师兄毕业时第一份工作月薪只有800元，半年后跳槽的第二份工作月薪是2000元，之后第三次跳槽后月薪涨到5000元，现在，毕业已4年的他如愿以偿进入一家大型门户网站，月薪是8000多元。
他刚毕业时比我条件还艰苦呢，跟几个同学租住在一间平房，还得去外面上公共厕所。张宏认真地说，我们年轻，有的是机会!我相信现在的状况只是暂时的，以后肯定会越来越好。
是的，当你对现状不满却无法改变现状时，与其怨天尤人不如坦然面对。天无绝人之路，况且，刚刚走入社会的大学毕业生有的是机会。他们需要社会现实的历练，需要体会从无忧无虑的学生到社会劳动者转变的阵痛。正所谓不经历风雨，怎能见彩虹。好工作的数量本来就是有限的，尤其在就业形势日益严峻的现在，好工作更是难找。在抱怨就业率低、好工作难找的时候，不如正视现实，先就业再择业，从基层开始磨炼自己，积累宝贵的经验，从而提高自己的竞争力。
我们比啃老族光荣多了。
正如蚂蚁给人的印象首先是勤奋一样，蚁族的勤奋努力、百折不挠也是有目共睹的。租住最便宜的格子间，吃最便宜的饭菜，买最便宜的衣服，乘最便宜的交通工具他们体现了走向社会的80后的进取心和责任心。
我们比啃老族光荣多了。上海的蚁族燕子说。我们自食其力，既没有去乞讨，也没有去出卖色相，我们靠自己的努力挣钱生活。
燕子已经从江西一所普通高校毕业三年了。来自江西革命老区的她，家境并不贫困。她的父母经营了一个不小的建材市场，在当地算是比较富裕的家庭。但是，她有3个姐妹和一个小弟。子女多，再有钱的家庭也会显得局促。为了不给父母增加负担，燕子离开了舒适的家，只身一人到上海打拼。
上海是个很国际化，也很包容的城市。在上海，女孩子的地位比较高，机会还是蛮多的。燕子自信地说道，我来上海以后很快就找到了工作，再也没有向家里要过钱了。
燕子说，她在上海并非一帆风顺。她的第一份工作是保险销售员，薪水少得可怜。每天不是向陌生人推销保险，就是拨打陌生的电话号码。
我那时一个月才挣800多元!吃的住的用的全是最便宜的。几次都受不了想回家了。但是一想家里那么多人看着呢，就忍了下来。现在不是挺好的吗?燕子笑着说。过去的两年中，她换了几份工作，从推销员到公司前台都做过。现在的她已经找到一份比较稳定的工作，在一家大的保险公司做客户服务专员。尽管每天的工作还是很辛苦，但是她的收入已经超过了3000元，并且有了五险一金。
我觉得蚁族没什么不好啊。什么工作不辛苦?钱少点只是暂时的，刚入社会哪能一下子发大财啊?
燕子坦陈，虽然很羡慕别人在大公司收入高，但她并不觉得做蚁族有什么不妥。相反，许多媒体都用可怜的眼光看待他们，反而让他们觉得不知所措。同情能解决问题吗?我们还是要生活，还是要工作，还是要辛苦的呀!我们努力工作，很光荣!她说。
的确，在许多蚁族眼里，靠自己的勤劳刻苦，是可以积累财富实现价值创造美好生活的。他们活得辛苦，但有尊严;操劳，但有自信。对于多数蚁族而言，现在低收入的状态并不是件让人难堪的事情。相反，他们依靠自己勤劳的双手，创造属于自己的生活，纵然艰辛，却也反映着80后对于社会的担当、对于劳动的尊重、对于自我的追寻。
劳动最光荣。没错，他们劳动着，他们很光荣。
年轻人走向成功的初级阶段
透过现象看本质，我们就会发现，蚁族并非社会隐患。俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。蚁族纵然艰苦，但这只是年轻人走向成功的初级阶段。
有媒体曾刊登《别给蚁族涂上过多悲情色彩》的署名评论文章，文中写道：虽然有就业难、贫富差距大、房价高等需要这个时代的年轻人面对的困难，但哪个时代的年轻人在他们刚走入社会时不曾面临这样或那样的困苦?
年轻人历经苦难、百折不挠，最终走向成功是再正常不过的事情。这类例子不胜枚举。全国政协委员、著名影星陈道明在接受记者采访时，坦言自己也曾经是一名蚁族，甚至在太太怀孕时，一个月内搬了三次家。比尔盖茨写给年轻人的忠告中也有一句：刚从学校走出来时，你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车。
由此可见，蚁族并非社会特殊群体，也并不是近年来只出现在我国的独特现象。
据《纽约时报》报道的日本胶囊旅社新秀510，该胶囊旅社的楼道两排全是整整齐齐的格子间，好像火车卧铺。全封闭的格子铺共分上下两层，每个格子间深不过2米，宽和高不过1.5米，一个人在格子间里最多能半躺半坐着。报道中提到毕业于一所地方大学经济系的中西淳一直梦想成为律师，他白天在格子间温习法律课程，晚上就到快递公司值夜班。在美国，不仅同样存在蚁族，还有像北京唐家岭一样的蚁族村。曼哈顿的唐家岭集中在东百老汇地区，而法拉盛的则散落在华埠的民居里，破旧的老房子被分隔成若干房间。一个房间七八平方米，铺3张床，月租是每个床位250美元至300美元，几十个人合用一个厕所、浴室，还有更节俭的方法一张床2人白天黑夜轮流睡，甚至3个人轮流睡，每人每天睡8小时，这样一来，每人每月只需要付出80多美元。
各国蚁族尽管生活方式各异，但是他们有一个共同点：艰苦只是暂时的，经过个人的努力和拼搏，他们终究会脱离蚁穴。
也有媒体从蚁族现象产生的源头入手，试图寻找解决路径，但问题的关键在于，我们应该正确看待蚁族，承认蚁族是处于快速发展中的社会的正常现象，是社会分工与合作的必然结果。大部分的蚁族在经历几年的蚁式生活之后发生较大转变，要么通过自身努力找到更好的工作成功脱蚁，要么认识到自己不适宜在大城市发展而回归故里寻找新的希望。蚁族生活只是暂时的，它实质上是大学毕业生走向社会经历洗礼的初级阶段。通过这个阶段的历练，让毕业生正视劳动，懂得付出。
职业规划助蚁族华丽转身
一位职业规划专家曾在媒体上说，蚁族有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神;二是内在进取心较为明显;三是成就动机很强。但他也指出了蚁族在职业生涯规划上的不足：缺乏自我认知，没有职业定位;职业发展不明，个人能力与就业市场难以匹配。
因此，在校大学生看待蚁族问题，应该在摆正心态的基础上，吸取经验和教训，作好职业规划，让自己毕业后少走弯路。
在校期间早作规划。如今，许多高校都有指导大学生职业生涯规划的相关课程，认真学习这类课程，对在校生制订职业规划很有帮助。在校期间作好规划有利于大学生及早认识自己的特长、喜好，依据实情树立职业理想，并及早补充职业规划的相关知识储备，为顺利就业作好准备。早作规划有助于大学生有的放矢，在毕业前就作好相关准备，提高自己的就业竞争力，在毕业时找到好工作，跳过蚁族阶段，直接晋级。
就业之后慎作规划。好工作总是可遇而不可求，往往只有少数人能够在毕业前夕抓住良机，找到心目中理想的工作。与其在家坐吃山空当啃老族，不如勇于尝试，在市场大潮中接受挑战，主动锻炼。但是，面对门槛低、收入少、流动性大的工作机会，也不能盲目随波逐流。这时的职业规划十分重要，面对大量易得的工作机会，毕业生要根据自己的职业生涯规划进行选择。比如，同为低端销售，希望进入保险金融行业的燕子就从保险推销员入手;张宏就找了份广告推销员的工作他的目标是有朝一日进入4A级广告公司，成为著名的广告策划。只有根据自己的专业、特长制订相应的职业规划，才能在众多低端工作机会中寻找最适合的一份，哪怕薪水再低、工作再辛苦，有着理想信念作支撑，总会使生活充满希望。当今社会是迫切需要专才的社会，不管从事什么行业的工作，业内专才、专家都是最受欢迎的。所以，与其频频换行，不如慎作规划。
脚踏实地科学规划。也许有人问，如果我制订了职业生涯规划，但实际上在行进过程中并不顺利，无法实现怎么办?的确，很多时候我们并不能左右事情的发展，面对未知的明天、不可控制的未来，毕业生必须脚踏实地科学规划。脚踏实地在于不能好高骛远，制订不切实际、自己根本无法实现的规划;科学规划是要在充分认识自身、认识社会、认识行业、认识环境、认识时势的基础上，灵活地制订和调整规划。
机会青睐有计划、有步骤的人。成功没有一蹴而就的，面对挫折不丧气，面对困苦不退缩，在顽强的打拼中，依据既定的职业规划，一步一个脚印，一步一个台阶，从做蚁族开始，从底层做起，挖掘自身的潜力，提高自己的竞争实力，蚁族终会成为雄兵!
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职业规划缺失催生“跳蚤族”
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯咨询的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划咨询权威机构向阳生涯首席师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯研究发现，在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出：
一、泛就业+频繁试错型
Viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自已并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。
有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果，既失去生存保障，又浪费了宝贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的QQ，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现，职业规划的严重缺失令跳蚤族成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是控制跳蚤族增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时，他会非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
做好职业规划 摆脱“穷忙族”
晚上10点多，梅小姐下班回到家，合租的室友已经关上房门准备睡觉了。梅小姐把包一扔，瘫在沙发上，一动也不想动。她在一家房产公司工作，经常工作到很晚。梅小姐调侃道，自己已经光荣地加入穷忙族大军中了。
什么是穷忙族?穷忙族来自英文单词working poor，原指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。但是随着队伍的扩大，穷忙族又发展成：为了填补空虚生活，而不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作，而在消费过后又重返空虚的穷忙。
穷忙的表现主要有以下7个方面：1.一周工作超过54小时，但是看不到前途;2.一年内未加薪;3.三年内未曾升职;4.薪水低，到月底总是很艰难;5.积蓄少，无力置产;6.工资不低，但花钱很大手笔;7.收入不低，但内心没有安全感。
3年前，梅小姐大学毕业，进入一家大型房产企业，当时开心得不得了，本想着在这个平台上好好发展。可是3年来，她一直做着最基础、最琐碎的工作，而且经常加班到晚上10点以后才能回家，第二天又必须准点上班，忙得跟狗一样。
可即使这么忙碌，她每月的收入也不高，我到现在都没有积蓄，前段时间换了个手机，立马变成穷光蛋了付出与回报不成比例啊!
于先生在南京一家私企上班，虽然每月收入还不错，但也是整天忙碌。他说自己 一直原地踏步，升职加薪都是天上的月亮够不着。跟梅小姐不同的是，于先生刚刚买了房子准备结婚，每个月还得还房贷，情绪低落的时候感觉一点希望都没有，每天忙成这样，真不知道什么时候是个头。
从事人力资源工作的人士建议，要想改变穷忙的状态，就要做好职业规划。另外，多培养些兴趣爱好，也能填补工作外的空虚时间。
专家说得没错，不过说起来挺轻松。穷忙族可以听一听，做出改变还得靠自己。另外，再忙、再觉得没挣到钱，也别坏了心情。还有一个词叫穷开心，大家都知道吧!
职业规划缺失反生跳蚤族
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。
职场跳蚤为何如此之多?职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出。
泛就业频繁跳槽型
Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。
点评：这种泛就业加频繁型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20XX年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20XX年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
“跳早族”应有职业规划
在80后大学毕业生的眼中，一辈子守着一个工作单位的时代已经远去，多元选择之下，跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注，他们被称为跳早族。
一不小心就成为跳早族
20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后，邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，让她很多同学都大吃一惊。
毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后，她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。她几乎什么都要从头学起，但困难似乎并不在这儿。我请教同事却要看非常多的脸色，每天加班到夜里一两点钟，而老板似乎又太着急，一味地指责让我根本没有成长的时间。
总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦，她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围，而她也不想因此改变自己。
种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样，她还是坚持把那份销售计划做完，作为对自己和公司的一个交代。
把脉跳早族职业迷失
邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同，邹洁不仅成绩优异，且社会实践经验丰富。在其他人看来，她做足了就业前的功课，但依旧成为了跳早族。
在学校有人教我们如何投简历、如何面试，却没有人告诉我们工作了以后会怎么样。邹洁说。一些毕业生认为，自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容，这使他们不得不在工作中重新来修这一课，跳槽甚至跳早几乎难以避免。
眼下，把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数，他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么，职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响，很多大学生面临先就业、后择业的问题，因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至，这些都成为催生跳早族的原因。
当当网副总裁陈宁说，一些大学生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以为把小算盘打得很清楚，实则功利不能给自己沉下心历练的时间。
大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起，一些人对工作期望值过高，而自身经验不足，在尚未对企业进行深入了解、对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说，毕业前几年是一个可持续的积累阶段，工作未满半年就跳槽的人因为经验不足，到新的工作单位还是要从基础工作重新做起，这对个人发展路径来说必然是一种浪费。
跳早族职业路径何在
如果没有同事或同学的影响，或许跳早族会更慎重一些。身边很多人都跳槽了，而且跳得很好。这是记者采访时很多人提到的一句话。
一些人认为跳早族的增多让社会变得越来越浮躁，但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。
对于刚毕业的大学生来说，辞职需要很大的勇气，跳早对自己未来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示，出于忠诚度的考虑，一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。
邹洁并非没有分析过跳早的利弊，她自己进行了长时间的权衡。毕业后的几年是一个自我寻找的过程，刚开始多少会有些盲目，但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。邹洁坦言，对自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意识到工作与自己的要求相左，那晚跳不如早跳。
邹洁并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后来的离开。每一份工作都有收获，我更加清楚自己要从事的行业和领域，在这个过程中一点点接近更真实的自己。
智联招聘高级职业顾问陈曦说，职场落差必然存在，不能简单把跳槽当成解决问题的办法。刚毕业的大学生应将眼光放长远，为自己的职业生涯制定规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展，晚跳不如早跳;否则就应沉下心来给自己充分的成长周期，让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展，避免成长路径的浪费。
“穷忙族”：职业规划是关键
今天你还在穷忙吗?
你是穷忙一族吗?
安琳是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有希望的忙耗尽了我的时间精力。我希望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。
在万余例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前因为瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。
通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的朋友非常多。周末大家很难一聚，像商量好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而到底在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类混着过的人就是最近受各大媒体关注的 穷忙族。 穷忙族(Working poor)一词来源于欧美国家，近期，穷忙族一词开始在国内流行，频频出现在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75%的国人自认为是穷忙族，你也是其中之一吗?
什么是穷忙族?
职场竞争激烈，忙碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是因为一种惯性，忙，忙，忙。穷忙族最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空。
如今，越来越多的上班族抱怨自己是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有希望。无目标的忙，只会导致明天的穷。
职业规划师表示，在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，穷忙是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。
穷忙族 翻身术：职业规划是关键
穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离穷忙族，翻身做自己的主人?职业规划师认为，你可以找出很多穷忙的理由，但是否有清晰的职业规划才是其中的关键。具体来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题：
一、 做好职业规划，忙得更有价值
当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。
二、 做好职业规划，忙得更有效率
做好职业规划后，定位就会清晰，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的忙碌都是直奔目标主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。
三、 做好职业规划，忙得更有效益
因为对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。
在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道自己是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该怎样给自己做职业规划，大部分人却给不出答案。作为专业的职业生涯管理咨询机构，职业规划师提醒广大职场朋友，如果你还在穷忙，请务必认真想想，你的职业规划是什么?当前的工作是否有利于你职业规划的实现?如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你这样的付出是值得的;如果回答是否定的，请不要在浪费生命了，立即着手改变!
职业规划缺失 催生跳蚤族
在Office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年以上的，还不到10%。
职场跳蚤为何如此之多?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是跳蚤族增多的首要因素。在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出。
泛就业频繁跳槽型
Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。
点评：这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
缺乏定位盲目就业型
药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，20xx年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
9成蚁族后多次跳槽，超8成望学校加强职业规划
我们已经了解到许多一线大城市蚁族的生活状况。郑州，这个处于中原经济区领军地位的二线城市，蚁族的生活、就业状况如何?导致蚁族出现的因素是什么?大学教育又能从他们身上得到什么样的启示?
带着这些困惑，郑州航空工业管理学院的张杰、沈绪涛和郭跃三位同学走入郑州市孙八寨、陈寨，开展一次社会调研活动，做出了首个我们身边的《对郑州市孙八寨和陈寨蚁族调查的研究报告》，并获得第九届挑战杯河南省大学生课外学术科技作品竞赛奖。从他们的研究报告中，对郑州的蚁族生存现状，我们可窥探一二。
工作流动性大
九成蚁族毕业后跳槽2~4次
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这份调查地点选择在蚁族比较集中的孙八寨和陈寨，张杰等三人花了一个月的时间，共采访了230名大学毕业生，并剔除了56名回答不可靠的受访者。
调查的结果显示，郑州的蚁族主要住在庙李、陈寨、柳林、刘庄等城乡接合部或城中村。这些地方街道狭窄，居住空间狭小，环境嘈杂。不过，因为房租低廉，生活成本较低且交通便利，而成为蚁族的聚居区。其中，关虎屯一带近年逐渐演变为都市繁华圈，蚁族群体正呈现纷纷外迁趋势。
在郑州聚集的蚁族中，来自农村的蚁族要略多于城镇的。每周工作5天的约五成，约七成的蚁族在民营企业工作。
调查特别指出，约九成的蚁族工作的流动性较大，变换工作比较频繁，从毕业之后到现在更换了2~4次。
在孙八寨居住的蚁族一般是两人合租一间10多平方米、月租不超过200元的房间。负责调查的张杰说，不过总体来看，与北京的蚁族相比，郑州的蚁族居住状况较好，这主要源于郑州房租比较便宜。与北京的蚁族相比，郑州的蚁族精神状态较好，这可能是因为二线城市生活成本低，工作竞争力小于大城市。
个人能力高低
跟成为蚁族关系很大
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在十年的扩招之中，20xx年大学毕业人数相比20xx年增长了3.7倍，并且从20xx年到20xx年近十年累计的毕业大学生人数达到了3628万，而且这还不包括我国成人自考毕业生的数量。然而相对于大学毕业生的增长速度，同期我国GDp仅增长了2.1倍。张杰说，在需求方面，我国正处于工业化进程的中期阶段，现阶段中国更需要重型工业生产和劳动密集型的人才，对于知识型人才的需求相对不足，因此在劳务市场出现了农民工用工荒，大学生就业难的尴尬局面。
从市场供需角度分析了蚁族群体出现的原因之后，张杰等人还进入到蚁族的群体内部来分析大学生个体成为蚁族的原因蚁族是否能够找到自己满意的工作，取决于自身能力的高低。
在调查中，他们发现大部分蚁族认为因自身能力较差，所以无法找到满意的工作。
调查结果显示：蚁族认为，影响自己求职的几个重要因素按重要程度依次是：个人能力、工作经验，专业和学历。
认为性别、学校名气、家庭背景和相貌影响自己求职的均不到10%。这既反映了目前人才市场上的竞争比较公平，运行也比较规范，也反映了蚁族在离开校园走入社会后，能够较清醒地认识到影响自己就业的主要因素。张杰说。
反思大学教育
超八成蚁族希望学校加强职业规划
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在调查中，我们除了想探究蚁族的生活和收入状况外，还试图了解他们对当前大学教育的期望和看法。张杰说，为此，他们专门设置题目，希望这些建议能够帮助高校管理部门和高等院校的教育工作者，在大学生培养过程中，提高大学生的就业竞争力。
结果显示：蚁族认可度最高的是，学校应引导学生加强职业规划，达到84%。
我上学的时候，根本没想过自己可以做什么工作，想着毕业之后找个专业对口的单位就行。郑州某高校毕业生王雨说，由于职业规划的缺乏和不足，导致她在大学期间缺乏明确的目标，学习、社团活动和实践都比较盲目，最后在就业市场上表现不佳。
还有70%的蚁族认为，学校应提供更多的实习机会。
大学生如果没有足够的实习机会，在新的工作岗位可能适应得较慢，或是在应聘时处于劣势。沈绪涛说。
蚁族问题会长期存在
蚁族经历也是人生一笔宝贵财富
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教育部起草的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出，从现在起到2020年，高等教育毛入学率从24.2%提高到40%，高等教育总规模将从2900多万人增加到3550万人。
有专家认为，蚁族问题实质上是就业问题，高校毕业人数逐年增加，而就业市场容纳能力有限，这个矛盾不可能一下子解决，所以蚁族问题也会长期存在。同时，在当前的城市化进程中，中心城市和二三线城市的差距还会继续扩大。
在负责此次报告的辅导老师杨波眼中，要实现蚁族状况较为彻底的改观，将是一个相当长的过程。首先毕业生应该把心态放正，不要跟别人攀比，不一定非得耗在大城市，回家也能找到稳定的工作。杨波表示，一些名牌高校出来的学生，就因为个人期待和现实不符，成为蚁族一员。
作为一个蚁族，其实也是一笔宝贵的人生财富。当蚁族的时候，可以看清自己适合干什么，看清自己的缺陷。杨波建议学生在校期间努力学习，无法改变周围环境的情况下，应该提高自控能力，提高自己的综合素质，进而提高个人资本存量。或者，高校采取严出的教育模式，提高大学毕业门槛，迫使在校大学生严格要求自身等。
同时，大学生要提前做好职业规划和就业准备。像我们学校如今正进行kab大学生创业教育，让学生理性创业。杨波说。
关注蚁族的未来
自己努力，社会给力
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我们就像蚂蚁一样，每天辛苦地劳动，住在一个简陋的地方，但是从来没有放弃努力和奋斗。某高校毕业生小胡说，今年，我的打算就是更加努力地工作。
对于处于事业初期的年轻人来说，不仅他们自己的努力奋斗是必须的，全社会也应一齐给力，为年轻人打造创业就业的良好环境和广阔空间。
对此，省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，从今年起，毕业年度内的高校毕业生在校期间创业，可向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》。对于持《就业失业登记证》的高校毕业生，在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
大学生毕业后，回到省辖市以下的机关，特别是县乡机关考公务员，将被优先录用。毕业生到县以下从事专业技术工作，政府部门在评定职称时将给予适当倾斜。对到县以下农村基层单位就业、服务期达到3年以上和应征入伍服义务兵役的高校毕业生，可实施相应的学费和助学贷款代偿。