新时期干部监督工作的探讨。
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新时期干部监督工作的探讨
干部监督工作既是党的建设的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要环节。组织部门作为党管干部工作的主要职能部门，肩负着选拔任用和监督管理的双重职能。一、学习宣传好政策规定是干部监督工作落实的前提
要采取领导带头学、集中辅导学、宣传引导学、组工干部重点学的办法，把以《条例》为重点内容的干部政策列入到领导干部年度学习计划和中心组学习计划；利用主体培训班以及集中教育活动，把干部政策的学习辅导作为干部培训和学习的重点；突出抓好组工干部的政策教育，使组工干部成为干部政策的“活字典”和“监督员”。同时，要利用党务公开栏、网络等媒体，开设干部政策宣传专栏，把广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，使群众了解政策，明白政策，会监督、能监督、有效监督，达到领导干部运用干部监督政策，组工干部精通干部监督政策，干部群众掌握干部监督政策的目的。
二、贯彻执行好政策规定是干部监督工作落实的根本r />胡总书记指出，组织部门要加强干部监督，把对干部的考察、选拔、使用和监督有机结合起来。因此，只有始终把加强干部监督贯穿于干部考察、选拔和使用的各个环节，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通、遵守纪律不放松，才能为公正的选拔和使用干部把好关口。一要把好推荐关。要规范干部推荐程杂烩网序，全部实行归口推荐，防止和纠正干部无序推荐、多头推荐和不负责任上交矛盾的问题。推荐干部要突出群众公认和工作实绩，要落实后备干部备案动态管理，随时调整完善备案内容，使后备干部队伍在动态中始终保持常数。二是把好考察关。要不断改进干部考察方式，努力纠正和克服“由少数人选人，在少数人中选人”的误区。在考察范围上，既听取考察对象所在单位、上级主管部门或下级有关单位的反映，又注意听取普通干本文 部职工的反映，提高干部的参与度；在考察方式上，既坚持民主推荐、民主测评、个别谈话等形之有效的形式，又注意采取民意调查、发放征求意见表等形式，多视角、多层次、大范围考察干部，防止了考察失真失实和干部“带病”提拔问题的发生；在考察程序上，首先把拟选拔干部的职位、要求以及干部考察的对象、办法、程序、标准等向群众公示，增强干部考察工作的透明度，从而对选人用人进行多层次的监督；在对象确定上，推行差额考察制度，努力做到好中选优，优中选强；在结果运用上，充分体现“重能力、重实绩、重公论”，对德才兼备、政绩突出、群众公认的干部适时提拔重用。三是把好酝酿关。要广泛征求意见，进行充分酝酿。充分发挥纪检监察、计划生育等部门联席会议作用，对“问题”干部和群众有反映的干部要认真核实。在经过民主推荐、干部考察、掌握情况的基础上，根据空缺职位和拟任人选的情况，提出调配建议，形成调配方案。四是把好考核关。要注意把各级领导干部领导发展的能力和群众公认程度有机结合。从目标设置、考察考评到结果运用制订一整套切实可行的办法，为群众评价干部、认识干部搭建一个平台。
三、维护政策规定的权威是落实干部监督的关键
围绕“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，严肃追究违犯干部政策的人和事，切实维护干部监督政策的权威性。一是加大领导干部用权行为的监督。要强化民主测评结果在干部任用中的作用，堵死干部推荐中失真失实的源头。在讨论干部过程中充分体现集体研究集体讨论、集体决策，切实发扬民主，有效约束用权行为。二是用严格的制度管理树立权威性。建立重大事项报告、谈话诫免、经济责任审计、联席会议等制度，做到早打预防针，早注清醒剂，使经济责任审计真正起到任前“选贤”、任中“警示”、离任“交接”的重要作用。三是严格执行群众举报领导干部问题的调查核实制度。要采取联合调查、直接查核和发给回复函询单等办法，对群众举报反映有问题的干部和问题进行调查核实。通过落实群众举报领导干部问题调查核实制度，增强干部的自警意识，提高群众的监督意识，创造风清气正的干部工作环境。
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干部选拔监督工作的体会
对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。
干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。
任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、临时动议、一言堂或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。
任后监督是确保公开选拔领导干部取得良好效果的必要保证。一是建立聘任试用制，对经公开选拔考核后聘任的干部试用一年或者更长一些的时间，以便在具体岗位上进行锻炼和考察。二是建立警示教育学习活动制度，始终做到警示教育防范关口前移。组织部门和纪检监察机关要指定专人，对新提拔干部进行廉政谈话、看警示教育片、签订《廉政承诺书》、组织学习有关党纪条规等，进行廉洁从政教育，强化日常监督和动态管理。三是建立定期考评制度，始终做到管理与监督并重，激励与约束同行。定期对试用期内的领导干部进行岗位政绩和廉政情况审查评估，分类建档，综合评定，及时调整或解聘不合格者。另外，考评结果还要始终与干部奖惩和选拔任用相结合，确保考评工作的民主性、科学性、公正性。
探讨如何强化新时期人民武装工作
探讨如何强化新时期人民武装工作
随着国家社会经济的不断发展，近年来，人武工作出现了一些新情况、新问题，概括起来我们觉得主要有以下几点：一是国防观念比较淡化。“经济建设是嫡系、武装工作是旁系”的意识，在基层表现得比较浓厚，尤其是**区的特殊编制，使这种观念在基层表现更为突出、直接。一些企业、个人及职能部门偏重于经济利益，把组建民兵组织当作“包袱”，认为“多编多负担，少编少负担，不编不负担”。同时，民兵的荣誉感、责任感不强，“有心致富、无心思武”的现象比较普遍。二是工作方法需要创新。当前，民兵工作的开展仍然主要采取政府行政命令的方式，手段单一。特别是在基层，更没有主动性，上面不推不催，下面也不动，缺乏创作性、灵活性的工作方法。三是法规制度执行难。当前民兵工作虽然有了一些配套的法规制度，但在基层真正执行起来，还缺乏可操作性和权威性，造成执行难度大，工作随意性大，依法建设力度仍然不强。几年来的实践证明，我们基层主要还是靠感情、靠协调开展工作，真正依靠法规制度去开展工作还是比较难。四是管理教育难度大。随着市场经济的不断深入，广大民兵呈现出大流量、多流向、快流速的特点，同时民兵心理状态多变，择业方式多样，抓好教育管理显得尤为困难和复杂。
针对以上问题，结合工作实践，我们认为，要实现经济建设与国防后备力量建设协调发展，使人民武装建设呈现出生动活泼的良好局面，应主要做好以下几个方面的工作：
一是要切实提高全民国防观念。要不断改革创新国防教育的内容和形式，不断强化全民国防观念，增强安全忧患意识，激发爱国热情。在教育对象上，坚持把地方领导干部、中小学生和民兵队伍突出出来，切实强化职责意识；在教育方法上，坚持多种形式、多种渠道并举，采取灵活的教育手段，增大覆盖面，确保教育的针对性和有效性，很好地营造“人人想国防、家家爱国防”的“大国防”氛围。大力宣传后备力量在未来高技术局部战争中的地位作用，宣传后备力量参加“三个文明”建设，开展“双争”活动的政治效益、经济效益、军事效益和社会效益，扩大民兵工作的社会影响，不断提高全社会对后备力量建设的认知程度，增强人民群众支持和参与民兵工作的积极性和自觉性，营造全社会关心支持后备力量建设的良好社会氛围。
二是要积极改进编组方法。要做到编组随着组织走。打破一概而论，打破在单一的公有制企业编兵的模式，具体情况具体分析，具体情况具体对待，采取“扬弃”的、有选择的工作方式，对经济实力、组织状况、人员素质等条件较好的乡镇、厂矿、企业，将民兵组织落实好；反之，就不要一概而论，可以暂缓编组。另外，随着社会经济的发展，可以将民兵组织向新兴的合资、股份制和个体民营企业拓展，使之与生产组织融为一体，形成以企事业单位为基础、以大中型企业为骨干、以乡镇和街道为依托的民兵组织格局。要着眼未来作战的需要，建设和完善以专业技术分队为主体，以防空分队、应急分队为重点，科技含量较高、专业种类比较齐全的城市基干民兵组织结构。通过不懈努力，切实促进基层建设质量实现整体跃升。
三是要努力形成齐抓共管的良好局面。民兵工作能否得到高质量落实，地方领导是关键。地方党委、政府要增强抓好国防后备力量建设的责任意识，坚持把后备力量建设摆到重要位置，纳入地方社会经济发展规划，纳入领导任期责任目标，摆上议事日程。在谋划好经济建设的同时，地方领导要勇于为人民武装工作擎旗，真正当好武装工作的热心人、知心人、尽心人，要像抓经济建设一样，对武装工作倾心尽力、常抓不懈。人武部自身要牢固树立双重领导观念，工作上多请示、勤汇报、常交流，对国防后备力量建设的重要问题，及时提出意见和建议，当好参谋助手，切实形成党政军齐抓共管的良好局面。
四是进一步建立健全相关政策法规。应依据国家现有的法律法规和上级有关加强国防后备力量建设的规定，结合各地实际，制定好基层的地方性法规，增强适应性、针对性和可操作性，使后备力量建设的每一项工作都有法可依，有章可偱。同时，加大执法检查监督的力度，明确人武部门的执法主体地位，增强其权威性。这一点，非常重要。
五是要不断探索新的管理模式。把高学历、高职称、高技术的人员吸收到民兵队伍中来，提高整体素质。组织民兵学习运用高新知识和先进的实用技术，使广大民兵成为科技兴农、科技兴企的带头人。企业民兵要积极参与技术革新、科技攻关，争当技术能手，为企业转轨改制、招商引资、走出困境献计出力；农村民兵要积极投身社会主义新农村建设，在促进农业产业结构调整、传统农业向现代农业转变中发挥模范带头作用，切实把提高军政素质与培养致富技能结合起来，不断激发大家参与活动的热情和动力。另外，对没有设立基层武装部的企事业单位和非公有制企业的民兵工作，要坚持依法建、党来管的原则，明确隶属关系，明确责任权限，使民兵始终置于党组织的绝对领导之下。
提升新时期党校干部培训工作途径思考
提升新时期党校干部培训工作途径思考
在开展深入学习实践科学发展观活动中,**县委党校紧密结合干部培训工作的实际，确定了“科学发展强阵地，干部培训提水平”实践主题，扎实有效地开展了深入学习实践科学发展观活动。通过开展学习实践活动，我们确定了干部培训工作新思路，即：党校干部培训工作要形成“县委领导，组织部牵头，党校负责，部门参与，基地（中心）带动”的“大党校、大培训、大效益”的党员干部教育培训新格局。构建一个纵向到底、横向到边的农村基层党员干部队伍和各类人才的新型教育培训体系。即纵向建立由“县委党校-乡（镇）党校-示范基地（中心、专业协会）-党员示范户（党员种、养殖大户）”构成的四级培训体系；横向形成部门分工合理、优势互补、资源整合、联动发展的基层党员干部和各类人才教育培训工作新格局。通过开展深入学习实践科学发展观活动，我们就如何做好新形势下的干部培训工作有以下几点体会：
一、加强培训需求调研。加强培训需求调研，是增强干部教育培训针对性和实效性的有效途径。结合我县经济社会发展的形势看，一是我县的经济社会发展进入了全面建设小康社会的关键阶段。如何围绕“打造矿业发展新高地、建设美好和谐新**”的实践主题，面对当前的金融危机带来的困难和压力，实现发展水平的新跨越；如何随着经济的增长更好地构筑社会事业支撑体系；如何在更高的起点上推进城乡一体化等等问题，都是增强干部培训实效性和针对性所面临的一个很大的难题；二是当前干部的年龄结构、知识结构都发生了很大变化。一大批年轻优秀人才通过选拔任用，不断充实到了干部队伍中，学历高、接受知识欲望、能力强是当前培训对象的一大特点，同时又给培训工作带来很大压力。为了解决上述难题，我们制定了加强培训需求调研的长效机制，努力实现培训需求调研的经常化、制度化：一是建立和完善教学调研制度。二是开展学员个体的需求调研。从而在制定教学计划和教师讲课中做到有的放矢，切实增强干部培训的针对性和实效性。
二、科学设置教学内容。一方面，要根据培训类班次、轮训类班次的不同特点，实行分类培训、分层次教学，切实解决教学中存在的“上下一般粗、左右一个样”问题。另一方面，要大力推行差异化培训，根据**经济社会发展实际、培训对象不同来设置教学内容。
三、积极创新培训方式。在坚持和完善接受性培训方式的基础上，要认真研究干部教育的规律和特点，以培训的互动性、研究性、开放性为方向，大胆积极地推进培训方式的创新。
四、不断提升教师的教学能力。科学发展观的核心是“以人为本”，“以人为本”体现在党校干部教育培训工作中，主要是指两方面，一是要以学员为本，二是以教师为本。提升教师的教学能力和水平，我们今后要着重从四个方面入手：一是要采取多种形式加强对教师的培训。我们计划在一、两年内把在职教师全部选派到内地高等院校轮训一遍。二是创新教学方法。三是重点抓好青年教师的教学能力和水平的提升。四是在争创品牌教师、争创精品课上很下功夫，大做文章。
五、认真贯彻《党校工作条例》。20xx年9月，中央颁布了《中国共产党党校工作条例》，《条例》是党校今后工作的纲领性文件，我们要进一步遵循党校教育规律，认认真真地贯彻落实好《条例》，不断探索新形势下干部教育培训的新思路、新方法。
新时期党员干部修养“十要”
新时期党员干部修养“十要”文章标题：新时期党员干部修养“十要”
在全球经济、信息、文化相互交融的今天，党员干部的世界观、人生观、价值观受到了猛烈的撞击和严峻的考验。如何保持党的纯洁，使党真正成为经济和文化发展的主流，成为人民利益的代表，成为构建和谐社会的支柱，党员干部的素质和修养至关重要。
一、冠要正
共产党员是党和人民的代表，她头上顶着的是中华人民共和国国徽，手中握着的是神圣的“镰刀”和“铁锤”，心中装的是祖国和人民，她肩负着祖国人民赋予的重任，因此每位共产党员和领导干部都应把头上这顶祖国和人民授予的帽子戴正、戴稳、戴牢，谨防歪风邪气吹歪、吹掉，尤其是党员干部的“乌纱帽”更应扶正。为官者应为官一任，造福一方；为官一时，留芳一世，要时刻不忘自己是人民的公仆，手中的权力是人民给予的，应用在为人民服务上，切不可以权谋私，以权代法，仗权欺人。为百姓做事尽量做到公开、公平、公正，为官要清正廉洁，以身作则，以正义去弘扬党的正气。
二、衣要整
艰苦朴素是共产党员的本质，朴实无华的形象更贴近人民群众，用高档的消费来显示尊贵的身份是一种腐化、堕落的表现，让百姓敬而远之。健康、文明的心态和外表才是连接人民群众的情感纽带。衣整、身正影不歪，因此党员干部应常“照镜子”，早上出门要“照镜子”，中午吃饭要“照镜子”，晚上睡觉还得“照镜子”，察看自己身心是否有污点。
三、面要善
面目慈善是共产党员爱心的体现，语言和蔼是共产党员文明的象征。人与人之间的友善相待、礼仪交往、平等互助是人民对美好生活的向往，也应是一个共产党员最起码的人格标准。共产党员应是人民的公仆，做人民大众的牛。在工作中尊重群众、理解群众、关心群众、爱护群众、为民做主、为民分忧、为民造福。面善、心善、行善方可积德，这功德应由人民来歌颂。
四、口要洁
“病从口入、祸从口出”。常“刷牙”、多“忌口”是党员干部保持“口腔卫生”、防止“口臭”和“肠道疾病”以及其它“传染疾病”感染蔓延的最好办法。“口齿”清洁了，言辞也就铿锵有力、有理有据、落地有声了，说出的话也就有分寸、有份量、有威信了。党员干部只要念党的“经”不走样，吃人民的“饭”不心慌，党的事业便能顺利实现。
五、眼要明
认清当前形势，了解社会发展要求和市场变化的规律，洞察民众疾苦心愿是党员干部的神圣职责。在以经济建设为中心的改革开放时期，共产党员应把国家的利益、集体的利益、人民的利益看得高于一切。党员干部要常到下面看看，多看人民的困难、多体验体验人民的生活。在经济全球化和全球经济化的新时期，党员干部不但要看到自己的优点，同时也要看到别人的长处。好的我们可以借鉴、坏的就应该拒之门外，在技术上、管理上、思想上要吸取古今中外的精华，但定要去其糟粕，党员干部要“眼观六路”才能开阔视野、增长见识，要看到人与自然相融合的规律，看清祖国强盛与世界和平相关联的关系，看明经济发展与人民生活水平提高相统一的关系，看透党与人民血脉相连的关系。这才是共产党员和领导干部明察秋毫、分明是非、为民做主、为国分忧的基础。
六、耳要清
党员干部要有一定的“音乐”细胞，要学会欣赏不同类型的“曲调”，“高雅的”、“通俗的”、“喜乐的”、“悲伤的”都要听懂听清。为政者要广纳谏言。深入群众、倾听群众的心声。听惯了报喜不报忧的汇报，听惯了阿谀奉承的吹捧，听惯了掌声和欢呼声，而不肯听哭声和指责声，甚至骂声，这样不好。有哭声，证明我们工作有疏忽，有指责声，证明我们工作有错误，有骂声，证明我们的工作有罪过。党员干部是人民的公仆，是党和人民的儿子，“忧民忧之忧，乐民乐之乐”是我们的本分。常常“掏掏耳屎”，防止装聋作哑是党员干部自我“保健”的常识，正所谓：“笑声、哭声、骂声、声声入耳，好事、坏事、难事，事事关心”。
七、手要净
自尊、自重、自律、自省是共产党员和领导干部自我守节的法宝。在金钱面前不伸手，在美色面前不动心，在惩治违法乱纪行为时不手软，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵害，做到清正廉洁。两袖清风，这才是新时期共产党员的风采，党员干部要“常洗手”，养成干净卫生的良好习惯，不碰污泥浊水，不能以一只肮脏之手去指挥人民，要以一双圣洁之手高举党的旗帜，与人民一道，携手共创社会主义的伟大事业，应把手中的权力全心全意地用在为人民服务上，使手中的权力变成人民的财富。
八、脚要勤
领导干部要从群众中来，到群众中去，深入群众，调查研究，体察民情，根据民众的心愿制定方针政策。办公室会议室坐久了，“腿脚”就会“浮肿”，“关节”就会“疼痛”，官僚作风也就难以避免了。在做群众工作方面，党员干部要做“长跑健将”，要有不畏艰难的勇气和吃苦耐劳的精神。在困难面前不委缩，在矛盾面前不回避。工作中要有热情、有激情、有感情，办事要有计划、有步骤、有方新时期党员干部修养“十要”
新时期党员干部修养“十要”法、有速度、有效率。在向上汇报民心民情和工作业绩时，做到不虚假，不隐瞒、不应付、不搪塞。无论在何时，党员干部都要把百姓当亲戚一样的对待，要常来往，多交流，增加彼此的了解，理解，化解一些不必要的误解。在生活中做群众的知音，在政策上做群众的向导，在工作中做群众的勤务员，要与人民一起，并肩作战，同舟共济，走出一条党放心，人民安心的道路来。
九、脑要灵
人的四肢和五官都由大脑所支配，“脑细胞”如果变了质，“五官”、“四肢”的行为就会走样，头脑清醒，思维敏捷，思想开放，观念更新是新时期党员干部理解党的“三个代表”，实践党的“三个代表”的关键。党员干部要经常学习党的方针政策精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，使自己成为思想觉悟高的领导；还要学习本行业的科学文化知识，使自己成为行业的标兵；还要学习解决经济建设和思想建设中产生问题的好方法；还要学习企业管理和国家有关的法律法规。总之，进步的思想，文明的观念，科学的管理，先进的技术等方方面面的知识都有要学习。学习，学习，再学习，实践、实践再实践是党的优良传统和基本要求。政治理论学习是为了巩固自己为人民服务的思想，科学技术的学习是为了更好地掌握为人民服务的本领。
在当今时代，贫庸不是共产党员；觉悟太低，素质太差也不是共产党员；思想平淡得同百姓一样也不是共产党员；与百姓生活太离谱的两极分化也不是共产党员；僵化封闭的思想和完全崇洋的思想也不是共产党员；没有民主意识和法制观念也不是共产党员；光抓经济建设不抓精神文明建设的也不是共产党员。共产党员要时刻牢记党和人民寄予的重托和肩负的神圣使命。要做好党的参谋和人民的公仆，将党和人民紧紧地连在一起；将国家的富强和人民的富裕联系在一起；把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的三个代表与现代化建设的实际联系在一起；把以法治国同以德治国相结合在一起，走出一条具有中国特色的社会主义道路。把我国建设成为有别于资本主义国家的民主、富强、文明、进步的社会主义国家。
党员干部要经常做做“脑电图”。脑组织的细胞僵化了，变质了都不好，要自始自终保持一个健康灵活的大脑，要灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论于生产实际，只要是维护国家和人民的利益。切不可把手中的权力灵活运用在形式主义、个人主义、拜金主义、享乐主义、无政府主义的各种腐朽的资本主义思想上。思想不离开党，身体不离开群众，为党办事，为民造福就是每个共产党员和领导干部做人最基本的准则，只有这样，我们的党才会永远活在人民的心中，党的伟大事业和奋斗目标才能够顺利实现。
十、心要宽
“宰相肚里能撑船”指的是为官者的肚量大，心胸宽，遇事遇人不计个人得失荣辱，以大局为重。现代共产党员和领导干部的心胸应更宽广一点，应把世界甚至宇宙都装在心里，要有尊重自然规律的态度，渴望世界和平发展的心愿，要有振兴中华的理想和全心全意为人民服务的信念。只有这样，心胸才开阔，心情才舒畅。如果心中总是装着自己，家人和亲朋，心胸就会变得越来越狭窄，心里也就承受着一个共产党员不应承受的压力，渐渐变得自私、小气，最终因心“劳”成“疾”酿成“心肌梗塞”。共产党员和领导干部只要时刻把人民装在心里，就可以抵制不健康的资产阶级思想的侵入，永保党的健康、纯洁、年轻。
普通党员也好，领导干部也好，你们的一生所做的一切都会代表我们的党，关系着我们党在人民心目中的形象和地位。因此共产党员和领导干部在思想上，要做个思想解放、吐故纳新的人；在学习上，要做个谦虚好学、不断进步的人；在工作上，要做个爱岗敬业、无私奉献的人；在业务上，要做个德才兼备、开拓创新的人；在为政上，要做个公正无私、清正廉洁的人；在生活上，要做个作风正派、品行端正的人；在家庭中，要做个敬老爱幼、和蔼可亲的人；在社会上，要做个乐于助人、不求索取的人；在道义上，要做个弘扬正义、爱憎分明的人；在品行上，要做个品德高尚、心地善良的人；在一生中，要做个忠于党、忠于人民的全心全意为人民服务的人。每个共产党员和领导干部要“先忧天下之忧，后乐天下之乐”，心系国企、情系民众，想人民所想，急人民所急，在自己的工作生活中，踏踏实实地为党和人民办事，以新的党员修养和道德标准再塑新时期中国共产党的光辉形象，去接受人民的检阅和时代的考验。
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