企业员工的职业感悟。
我们会不经意地忘记对手精辟的观点，就像忘记自己愚蠢的想法一样。有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会能够提升我们的书面表达能力。如何去写好一份优秀的心得体会呢？也许"企业员工的职业感悟"就是你要找的，欢迎你的品鉴！
企业员工的职业感悟
前辈们总是这样时时刻刻提醒着还在路上前进的我们：不要偏离方向，才能走进自己的理想花园采摘果实。
几年前，身上还残留着几分的淡淡的书卷气，一步踏进了改革开放对外窗口的最前沿阵地。本来还幻想着金钱和美女，却被这个阵地上浓浓的硝烟味掀翻了好几个跟头。
现实很残酷，在不停的寻找和开发产品的过程中，磕磕碰碰，总是因为这样那样的原因摔倒，碰壁，走错路。现在仔细想想，大大小小的错误基本上都被我犯了个遍了。唯一值得庆幸的是，没有重复自己的错误。
在人的职业生涯中是需要等待的，但是，等待是寂寞的，是一种煎熬。在等待中的痛苦想必人人都知道，在人生的跑道上不停的奔跑和付出努力，却发现根本没有机会接近预期的目标，那是何等的难受。在外贸这个行业里，作为一个业务员，当自己发现所有的事情都已经很熟悉了，便瞬间丧失了激情和动力，天天做的都是重复的事情，就像是机器在不停的运行，终归会有磨损，一旦磨损加剧便不能达到设计时的运行状态和标准了，这是个不可逆的过程。我们该如何面对这个过程呢？有的人选择更换，换份工作，这样再一次充满了激情和斗志，却很难在同一个领域里走的更远，因为他要不停的换。有的人从一开始选择的就是坚持和等待，把自己的精力更多的放在如何让这台工作的机器运转的更好，在更深层次的领域有所进展，我想这样才能更容易触摸成功的果实。
有人说过，中国人的教育是设定远大的理想然后卧薪尝胆，一战成名！这样的结局是光彩夺目的，却掩盖了成功人士背后失败者落寞的身影，没有人看到他们，没有关注他们，一旦自己在奋斗的路上不小心走入了失败者的行列，很容易深深的陷在其中，拔不出来。相比较而言，我更欣赏西方教育的设定，做一个普通人，踏踏实实去落实现阶段能实现的目标，当你征服这个目标的时候，发现你可以做的更多，或者有更多的事情需要你去做，这个时候再次前进，很容易保持着前进的动力，也更容易在工作这个马拉松比赛中坚持到终点。
前段时间，北大举办了冠军论坛，英国前首相布莱尔说：曾经我只是想做个公务员，这样我能为公众做事情，后来发现公务员的权力不够，于是我就想去做议员，再后来，发现议员依旧不能达到要求，那我就去做首相。他很平静的说出这些话，就像是在说：我在家做饭，发现盐不够，于是多放了点盐，后来发现酱油也不够，再多放点酱油，于是这道菜就做好了。我想，如果我能这样制定自己的目标，是不是也更容易成功一点。
我已经决定把它深埋在心底，用汗水来浇灌它，我相信只要踏踏实实的做好我的工作，几十年后我的理想一定能成长为一棵结满果实的大树，而我自己可以没事坐在树下乘乘凉，看看风景，偶尔享受一下当年牛顿的待遇，被砸一下。
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《如何成为企业最需要的员工》培训感悟
《如何成为企业最需要的员工》培训感悟
近期，公司举办了《如何成为企业最需要的员工》培训。培训期间，学员们积极参与，主动交流，带着问题去学习和思考。培训过后，大家把自己对此次培训的所学所悟通过文字的形式表现了出来。现选出六篇相对好的培训感悟供大家阅读和学习。
培训感悟
近期，参加了公司组织的主题为《成为企业最需要的员工》的培训活动，感触十分深刻。***老师的讲解深入浅出，十分生动，在给我留下深刻印象的同时，也启发我去思考，以此为参照找出自身存在的问题，为以后更好的开展工作，提供了很大帮助。
一、扩大自己的影响圈，缩小关注圈
说实话，在参加培训之前，我并不清楚影响圈和关注圈的概念。通过老师的讲解，使我明白，一个人的成长取决于自己所关注的两个圈，一个是影响圈，一个是关注圈。影响圈是通过自己的努力能够实现或改变的圈，而关注圈则相反，自己只能关注而无法改变。通过培训学习，从实际出发，扩大影响圈，缩小关注圈，需要做好以下几个方面的工作。
有计划的去工作。合理安排每天的日常工作，使每天都有具体工作可做，避免出现有时忙有时闲的情况， 做到忙而不乱，急而不燥，有条不紊的开展工作。比如：第二天如果需要去开庭或者到外地签订合同，前一天应当在公司申请好车辆、准备好证据材料、发问提纲或答辩意见，带好合同及印台等。
在工作时间内，不做与工作无关的事情。虽然法律风险部签订合同的工作需要经常出差，也挺辛苦，但是与工业企业相比，甚至与银行相比还是相对轻松一些，毕竟公司的日常工作大部分可以在工作时间内完成，一般不需要加班。所以在有限的工作时间内，应当做到全身心的投入到工作中去，具体来说，就是工作时间少浏览网页，少玩手机，少聊天，在确保完成日常工作的同时，多做一些与工作有关的事情。在工作闲暇时，在部门内部可以交流一下办理业务、防范风险的经验方法;讨论与工作有关的案例;或者组织学习相关法律法规等。
缩小关注圈我认为自己还需要做好以下几点：
不评价、不议论国家的大政方针和政策。虽说：国家兴亡、匹夫有责，但是国家的大政方针政策自有社会精英去进行顶层设计，普罗大众的评论无关大局，到不如把注意力转移到工作上来，通过努力工作丰富自己的人生阅历，磨砺自己的厚重性格，从而改变自己的生活。
减少对网络信息、娱乐信息、体育新闻，特别是明星头条新闻的关注。娱乐信息或者明星的一些所谓的头条新闻不能说没有存在的价值，其价值只是制造悬念，娱乐大众，起到一个生活调料的作用，应当减少对这一类信息的关注，缩小关注范围。
不在自已的微信朋友圈中发表不当言论，不信谣，不传谣。对于一些不利于社会稳定的群体性事件，无论真实与否，均不进行转发或传播。
二、大雁的启示，个人与团队的关系
据报道，雁阵飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.71倍，雁阵队列所形成的飞行动力，能有效减轻飞行阻力，其力量远远超出任何一只大雁单飞的极限。这就是团队的力量，我认为大雁团队给我的启示有如下两个方面。
对于公司来说，我是团队中的一员，做为一名老员工，需要找准自己在团队中的位置，立足本职工作，与其它部门相互配合，按照团队确定的方向前行。结合实际，在工作中根据出现的问题，多动脑子，多想办法，从工作实际出发，在防范风险的同时，多为公司提出合理的建议，为公司的发展尽自己的一份力量。
做为部门负责人，自己又处于领头雁的位置，需要分配、协调部门内部事务，承担更多的责任，这就要求自己带好头，做好表率，做一个有担当，勇于承担的领头雁。
这次培训带给我许多启示，就象一盏启明灯一样，教给我面对工作、面对生活、面对人生的处事哲学和方法，让我受益颇多。
在今后的人生道路上，找准定位，调整心态，努力把培训中感悟到的东西，融入到工作生活中，以积极乐观的心态拥抱新时代，迎接新挑战，就象培训中我所在的第四组提出的口号那样，精彩每天，挑战无限!
心 悟
《如何成为企业最需要的员工》培训感想
在学习中成长，在成长中实践。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能退缩吗?答案是肯定的：不能! 不管是在什么情况下，都是不能，也不会退缩害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战未来的信心。培训期间，先后学习了《成为更快乐高效的职业人》、《创造高绩效的团队》、《组织对职业人的意义》，使我感悟到了很多，收获也很大，我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少，只知道通过培训自己感悟颇深，从学习、生活等几个方面总结此次培训的感悟。
一、通过培训，自身修养有所感悟
1.要常怀感恩的心。
为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到兴业，我们感恩兴业，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。
2.要遵守规矩。
古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的。大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，规矩立人间，方圆成天下。
3.要融入团队，通力协作。
团队就是一个有才能的人带领一群人去做事，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要做和执行。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么?就是合力。
4.要不断的学习与进步。
学习是一个动词，是两个动作的统一。一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住;二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。
给大家举几个例子，我记得上初中的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我当兵的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看现在，苹果手机，安卓系统的智能机，从功能的延伸到操作的复杂化，我们被这些事物无声无息的改变着。我从2001年第一次使用电脑，到现在也是略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。我们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切切实实走进我们身边的时候，我们说学习其实是为了能正常的生活。人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。
5.要有一个积极向上的工作态度。
我们要有什么样的态度呢?
(1)不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做移情于己，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢?所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。
(2)敢于承担责任错了不找理由。人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改进。
(3)从想到说，从说到做，勇于迈出你的脚步。 记得在党校的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。
在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。
6.要踏踏实实做好本职工作，心中有目标。
有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能达成心理的那个目标。
二、通过培训，自我不足有所感悟
回顾往年来的工作，虽然尽心尽责地做了一些工作，但工作中还是存在一些问题。主要表现在：
1. 拟写能力和水平不高，主要在工作思维方式和公文拟写方面还存在不足，需要加强这方面的学习和提高;
2. 工作创新能力还需加强，不少工作都是根据领导要求去开展，主动创新的还比较少;
3. 作为公司党支部的一名党员，党员先进模范作用体现还不够突出。
4. 政策和法规方面知识欠缺，理论水平不够。
以上是我以往的工作情况，如有不妥之处请领导和同事们予以批评指正!
三、通过培训，工作思路有所感悟
(一)加强学习,适应公司发展需要
作为一名综合部管理人员,我深深认识到要想适应公司快速发展的需要,使自己在改革的浪潮中不被淘汰,首先要提高自身素质,不断学习新的知识,掌握现代办公技能,才能做好本职工作。因此,下一步我要积极学习办公综合制度、工商管理等各项法规政策,学习实践公司的规章制度,开拓进取、勇于创新,使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办公、办事效率得到进一步的提高。
(二)今后努力的方向
多年来综合部的工作经验使我深深的体会到：综合部工作随机性、突击性的任务较多。要想干好就必须树立五个意识：一是责任意识。高质量的工作来源于强烈的事业心和责任感，责任意识不强，工作就会出现漏洞，任务就不可能完成好。二是要有超前意识。要充分发挥主观能动性，把工作想在前，干在前，做在前，在被动中争取主动，全方位地为领导、各部门服务好。三是进取意识。做综合部工作就是要增强工作的积极性、主动性、创造性，各项工作不能满足于一般化，都要争先创优，争创一流。四是效率意识。综合部工作是综合服务性工作，提高效率，就是要准确、迅速、公正、合理地完成每项任务，养成高效、快捷的过硬工作作风。五是全局意识。综合部工作必有通盘运筹，把握大局，始终站在全局的高度谋大事，想长远，坚持在大局下开展工作，统一调动力量，集中优势资源，才能促进整体工作目标的完成。
(三)后勤保障上：协调发展，统筹推进
1.加强综合协调工作。根据公司各阶段的中心工作，加强内部综合协调，传达贯彻领导决策，保障公司运作顺畅。
2.加强后勤统筹管理。及时了解公司后勤保障，及时沟通信息，统筹后勤保障,根据后勤工作的缓、急、重要程度以及性质安排部署要做的工作，及时加入督办事项，有效提升保障效果和工作效率。
(四) 加强自身工作作风建设
1.努力提高工作效率。办公室是公司形象的反映，我要做到以身作则，树立自身良好的形象，在接待人员办理业务的时候，应举止文明、待人热情、讲究礼貌、树兴业魂。
2.争取处理好集体与个人利益之间的关系。服从大局，团结同志，做到襟怀坦白，大事讲原则，小事讲风格，想别人所想，急别人所急。认真办事，力求形式和内容统一，计划与效果统一，真正树立起兴业人的良好形象。
(五)调动广大员工的积极性和创造性,强化企业生命力
为更好地调动广大员工的积极性和创造性,充分发挥员工的聪明才智,我们公司应定期在公司内部征集合理化建议，对提出合理化建议的员工进行奖励，这样拉近了员工与企业的距离,推动公司现代化管理发展。
我相信：只要有付出，就会有收获!我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值，创兴业路、干兴业事，与公司一起展望美好的未来!
做快乐高效的职业人
11月5日我参加了公司举办的《如何成为企业最需要的员工》培训班，主讲秦老师博闻强识，引经据典，巧妙地将将工作、学习、生活相结合在一起，给我们带来了一场别开生面的精彩讲座。短短一天的培训使我受益匪浅。尤其是成为更快乐高效的职业人给我留下了深刻的印象。
做一个快乐高效的职业人，要从改变自己的习惯开始。不难发现，身边的成功人士都有良好的习惯，这些好的习惯使他们在激烈的竞争中脱颖而出，不同常人。那么如何改变自己的习惯，使自己成为更快乐高效的职业人呢?我认为需要培养以下几个习惯：
第一是积极主动的工作态度。反思自己，工作中我会经常说:我不注意忘记了，我迟到，因为，其实是有原因的。秦老师用最简单的小孩子摔跤的例子告诉我们，遇到问题不要找借口，归咎于外界，而是要从自身找原因，应当以积极的心态应对身边发生的一切。
第二是以终为始的愿景。反思自己，工作、学习目标仅局限在单件事情上，缺乏系统的目标，导致了对事情过程控制不好，经常虎头蛇尾;而以终为始就是在做一项工作之前大脑里先浮现出完成这项工作的愿景，然后以结果为目标，用期望的结果，来激发调动自身的积极性，这样更容易实现高效能。
第三是要事第一的自我管理。反思自己，每当工作任务较多的时候，总是胡子眉毛一把抓，没有对工作分门别类，分出轻重缓急。听完讲座中关于关注圈与影响圈的介绍以后，我开始着手提高工作效率，我每天上班第一件事就是对当天工作任务分为四类：1.重要且紧急、2.重要不紧急、3.不重要紧急、4.既不重要也不紧急。这样坚持十天后，我得到了意想不到的收获：工作目标更加清晰，时间分配更加合理，工作效率大大提高，工作起来轻松快乐。
第四是双赢、知彼解己的人际关系处理原则。人际关系处理中最关键、最基础的原则就是知彼解己、换位思考。办公室里和谐的气氛最重要。双赢同样也是人际交往的哲学。无论何时，我们都要选择利人利己的双赢策略。要做到双赢其实并不难，只要做到：诚信、成熟、知足就能够了。处理好同事之间的人际关系，营造和谐的气氛，才能更好进行日常工作，提高工作效率。
第五是统合综效的合作原则。三人行必有我师，每个人都有优点，善于听取他人意见，相互学习，相互进步。统合综效就是在学习、合作的过程中使效益达到最大化。一根钢管、一块石头，单独看每一个的作用都很有限，但是如果用石头作支点，与钢管结合就变成了一个杠杆，足以撬动千斤巨石，这就是统合综效的作用。
第六是不断更新的学习精神。这一点与兴业公司企业文化中的学习常态化不谋而合，曾经有位老师说过：最好的投资就是学习，稳赚不赔。问渠哪得清如许，为有源头活水来。人类的大脑如同池塘里的水一样，我们每个人都要不断更新。人生最好的投资的就是磨练自己,工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地。正如同秦老师所说的职业三部曲，职业能力职业结果职业品牌，当你形成了自身的职业品牌，就能在职场上立于不败之地。
改变习惯，从现在开始，如果不改变自己的习惯，工作十年和一年又有什么区别呢?通过这次讲座，我深刻地认识到习惯决定思维，习惯决定命运，习惯是知识、技能和意愿的交汇。改变自己过往的习惯，开始着手培养积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新的良好习惯，慢慢的你就会发现，你变成了一个快乐高效的职业人。
培训感悟
公司于本月5日对全体员工进行了一次全体培训，首先非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训。虽然此次培训仅有短短的一天时间，但***老师的精彩授课及趣味讲解，使我在此次培训中受益匪浅。
活在当下。当过去已成为不可改变的历史，未来依旧是不能预知的憧憬，我们唯一能握在手中的，便是现在经历的每一秒钟。活在当下：并非不回忆过去，预计未来，而是专注于过程，凡事积极主动，一个过程只干好一件事。展望就是展望，工作就专心工作，学习就专心学习，吃饭就专心吃饭。我们都应该做到不沉溺于过去，不妄想于未来。沉溺于过去的失败便只会使人灰心丧气举步维艰，沉溺于过去的成功便只会使人骄傲自大裹足不前。守株待兔的故事便告诉我们，再美好的想法，如果不把握当下终将是一场空，那位愚蠢的农夫整天做白日梦，妄想天上掉馅饼，终究一事无成不但没有等到兔子，连田地也荒废了。假使他脚踏实地的除草，或带着弓箭，部署陷阱，那他一定会有收获。活在当下不是目光短浅，而是脚踏实地;活在当下不是忘记伤痛，而是努力进步。千里之行，始于足下。及时回首身边的人，及时珍惜身边的事，及时领悟身边的物，那么今天已胜过无数个昨天、明天。把握现在，才能活出精彩。活在当下，行在今日，才是最真实的人生态度。
关注圈与影响圈。关注圈即我们日常关注的问题，如健康、子女、工作、环境、兴趣等等。在关注圈呢，有些是可以被我们掌控的，有些超出范围之外，前者则形成一个较小的圈子，就是影响圈。积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事情，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于关注圈，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为找借口。错误的焦点产生了错误的能量，再加上对力所能及事情的忽略，就造成了影响圈的日益缩小。世界的诱惑太多，我们能把握的事情太少。一个人应把有限的精力放在无限的最能决定自己命运的事情上。在刺激和回应之间，我们有选择的自由，在刺激之后，回应之前，扪心自问，自己真正想要的是什么，然后做出选择。在了解关注圈和影响圈之后，我们在日常的工作和生活中，要保持清醒的头脑，分辨出何为可影响，何为无作为，把我们有限的精力放在我们可影响的事情上。
做一个快乐工作者。在工作中，我们应该凡事积极主动，遇事不抱怨积极找方法，拥有一颗感恩的心，加强自我管理，终身学习，重视团队精神、积极协作。快乐并不等于欢乐，快乐依然包含着汗水、泪水和折磨，我们要在工作中造就厚重的人格。稻盛和夫说过只有通过长时间不懈地工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。稻盛和夫告诉我们，普通人只要有勇敢的心，不回避苦难，从工作中找到快乐，就能成就自我。
团队。何谓大雁团队，每年秋天，大雁向南方迁徙的过程中，都会形成一个团队。每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有鼓舞的作用。每群雁一字排成V字形时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁生病或受伤时，其他两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它旁边，直到它康复或死亡为止。然后它们再自己组成队伍飞行或去追赶上原来的雁群。这告诉我们，在团队中，要对团队忠诚，要重视对团队的贡献，要对团队目标执着，要有主动的补位意识。一个工作团队，应当是长短互补，积极协作、配合。没有完美的个人，只有完美的团队。打造高效、无缝隙的团队，需要每位成员的付出和努力，高效的团队是实现事业成功的不二法宝，更是个人价值实现的唯一途径。
以上是通过一天的培训，所学到的东西和自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们提供的这次学习机会，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心做好每一件事。我将不断加强自身和业务知识学习，不断提高自身素质，努力工作，务求实效，尽心尽力做好本职工作，努力使自己成为一个优秀的员工、一个优秀的人。
做企业需要的员工
首先感谢领导给予我这次审视自己、疏导自己的机会，通过这次培训学习我感触颇多，这次培训学习使我增长了见识，明白了团队协作精神的重要性，看到了自身的不足，开阔了眼界，也更加明确了自身作为兴业公司的一员应该担当的责任和义务，参加本次培训我主要有以下几方面的体会和收获。
增加知识储备
活到老，学到老。通过培训使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。***老师的授课从古至今，理论结合实际，从对员工的其本素质要求到企业员工应该必备的职业能力和如何成为高效的职业人，这些都与较高的自身素质和渊博的知识能力分不开。当今社会是电子化、网络化、数字化的社会，知识更新、知识折旧日益加快，不学习就跟不上时代发展，不学习从最基本上说自己的工作就会很被动，所以我决定努力学习，广纳知识，进一步提高自己的知识水平和业务能力，只有这样才能不负公司的重望，完成公司交给的工作任务。
要增强团队意识
一是要不断强化团队意识和责任意识。团队意识是指要站在全局的立场考虑问题。这次培训中我们的团队的响亮的名字是梦之队，我们的对呼是全力以赴，超越梦想，队歌更是带劲超越梦想一起飞，我们每个人都是团队中的一员，每个人的表现都直接影响到团队的成绩，一荣俱荣一损俱损。只有团结在一起相互分工、相互协作才能利于不败之地。正是因为我们做到了以上几点我们的梦之队取得了较好的成绩。我们公司也是一个大团队，相信通过这次培训每个员工都信心倍增，以高度的热情和昂扬的斗志投入到平时的工作当中去，在新的领导班子的带领下为我们公司2017年的共同的目标做出自己应尽的一份责任。
二是加强沟通与协调，熟练工作方法。 本次培训有个比喻大雁的启示。孤雁难行，一只大雁无论有多大的本领和力气也飞不到南方，只有分工合作取长补短，相互信任勇于承担责任，这样的共同体才能战胜一切困难达到最终的目的。我是兴业公司的一员，虽然被借调在中国人民银行，但是我代表的不仅仅是我个人，更是整个兴业公司，我的一言一行都代表公司的形象，我的工作热情、工作态度、工作能力等等各方面在外都显现我们公司这个团队的能力，所以我要严于律己，树立良好的形象，尽自己的最大的努力为公司争得更大荣誉。
要有敬业精神
敬业就是要敬重自己的工作，无论在什么环境下都把敬业当成自己的工作习惯，平时上班少关注一下关注圈，多拓展一下自己的影响圈，激发自己的工作内驱力，在平凡的工作中加强自我管理，凡事积极主动，不为失败找理由只为成功觅方法，忠于我的团队，忠于我的公司，每天扪心自问一下我在团队中存在有什么价值?我的存在为主管带来什么?为我的客户带来什么?经过这样的思索努力成为高效的职业人。
成为企业最需要的员工
时光飞逝，两周过去了，但是公司举办的这次培训却犹如昨日般一直在脑海里挥之不去。通过这次培训我受到了很多的启发，主要在以下几个方面：
首先最令我印象深刻的是沟通的重要性，秦老师结合案例的形式，幽默地给我们展示沟通是如何重要，我们要学会如何沟通才能使工作和生活中充满正能量。同一件事，不一样的沟通，结果可能完全不同。沟通不只是交待如何做事，更重要的是要先认同别人，然后再好好沟通，相信这样可以事半功倍。
其次是团队的凝聚力。通过案例分析的形式，让我们分别组队共同完成秦老师布置的任务。当然这次任务需要大家共同协作完成，更多的是锻炼队伍的凝聚力。还记得我们队的队名叫多金队，很符合我们的工作性质，我们也很希望我们能在工作中点石成金为公司创造最大的效益。在这次任务中我们队每名成员都很积极，完成的也很出色。在这次团队协作的任务中，我感受到了团队凝聚力的力量。任何人都不是一座孤岛，因此，把自己融入团队，始终把自己看成是团队的一员，任何自己的成功都属于这个团队，才能最大的发挥团队的优势。
还有一个令我印象深刻的是秦老师讲的影响圈和关注圈。其中，影响圈是自己可以掌控的人和事;关注圈是自己不可以掌控的人和事。人生有太多的十字路口，走错了路往往会懊恼不已，相绕回去却早已迷失来时的路，只能硬着头皮向前看，前路漫漫，谁也不知通向哪里、有可能殊途同归，也有可能是南辕北辙。既然关注圈我们无法改变，不如静下心去改变影响圈，成为更好的自己。
再者是第一次就把事情做对。第一次就把事情做对，代价最小，质量最高，收效最大。人是一种习惯性的动物，没有什么比习惯的力量更强大。小习惯是对自己综合素质最真实的反映，是个体区别于他人的特点。滴水见精神，一个人要想有好的发展，先要从好的习惯做起。我们唯一能做的就是凡事三思而后行，多些准备，不要给自己留下后悔的机会。人生中最缺少的就是调整的机会，为了工作中的高效率，请学会第一次就把事情做对。
最后是活在当下。活在当下，是一种积极的人生态度，抱持着这样的积极态度，人生才会更自在、更智慧、也更快乐。因而才会存在更丰盛的生活，这也是活在当下的力量。人生不是徘徊，不是等待，人生最美好的时候就是现在。因此，我们应活在当下，把握现在，全心全力做好身边的每一件事。不要为逝去的过去而后悔，也不要为未知的明天而担心，人是活在当下，把握好了今天，才能对将来有更实际的展望。快乐活在当下，尽心就是完美。
感谢领导给我们提供这次培训的机会，虽然只有一天的时间，但是我感觉收获颇丰。从现在开始，我会踏踏实实地做好每一件小事，找准自己的位置，明确自己的方向，同时我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。
运输公司员工企业责任的心得感悟
煤矿企业是以开采和经营地下煤炭资源为主的经济组织，属高危行业。无论是从安全管理的角度，还是从企业经济效益的需要，企业都必须建立一套管理制度，明确每个岗位的职责。作为员工，我们就必须知道自己的岗位职责是什么，我们的责任在哪里。知不知道自己的责任所在非常重要，而负不负责任尤为重要！
待遇是对责任的一种激励，待遇本身更是一种责任。每一位员工都应该认识到，有责任才有待遇，有待遇就要负责任！
福建煤矿企业，是有着五十多年开采历史、地质条件复杂、生产成本逐年升高、现如今煤炭资源日渐枯竭的煤炭企业。加上近几年福建沿海港口码头的不断增多，北方煤和进口煤的不断冲击，全国煤炭企业产能过剩等多种因素所导致的煤炭库存升高、煤价下滑，使得我省煤炭企业煤炭销售形势越来越严峻。企业的盈利能力非常低，生存空间也已经非常小。因此，企业除了要外拓市场，寻找新的销售市场，确保销售量，千方百计稳住煤价，稳住效益外，在企业内部，一定要牢固树立强烈的责任意识和危机意识！毎一名员工都应该懂得：责任，关乎我们企业的存亡；责任，关乎我们个人的待遇；责任，关乎广大员工的命运；责任，它重于泰山！
因此，要让职工有强烈的责任意识，
，让每一位职工都能认识到有责任才有待遇，有待遇就要负责任。
首先，作为福建煤电公司属下的汽车运输公司负责人，我觉得，我的责任来自于上级组织的压力与重托。上级把这个企业交给我们，是对我们的信任，是一种压力，一种责任！我们只有勤奋敬业、积极进取，以及用良好心态、怀着感恩的心去做好工作，才对得起上级组织对我们的信任，才对得起这么好的政治和经济待遇。尤其是在我们企业处于生产经营困难时期，更要有强烈的责任心和使命感，绝不能辜负上级组织对我们的信任。
作为煤电公司属下的全资子公司，运输公司当前的工作重点，就是要紧紧围绕生产经营目标，结合当前的实际，主动思考，主动出击，全面完成各项生产经营指标。同时，要明白我们是煤电公司一份子，要有大局意识，要主动补位。上半年，我们立足本单位实际，在内部运输业务量大幅减少的情况下，积极拓展社会运输业务，超额完成上半年序时进度任务。同时，在煤电公司生产经营以及煤炭销售非常困难的情况下，作为生产服务单位，我们克服了煤炭运输环节的各种困难，主动协调解决好运输“三方”、尤其是华润厂卸车存在的问题，主动协调解决好地方交通综合执法支队、大队，以及交警部门的工作，全力以赴做好
煤电公司运输保障与服务工作，顺利完成了运输任务。
其次，责任来自于职工方面的压力。主要体现在三个方面：
一是职工收入保障，给我们无形的压力。作为本单位的负责人以及煤电公司的一名中级管理人员，完成煤电公司下达的生产经营指标任务义不容辞。但同时也要使保证职工一定的经济收入，这既是企业生存与发展的现实需要，也是作为企业领导人对职工的一种承诺。可是，在企业经济效益下滑、完不成生产经营指标时，职工的收入如何保证？完成企业的生产经营指标是一个压力，考虑职工利益的保障也是一个压力。
二是职工对企业管理认识上的误区形成的压力。在企业考虑职工利益的同时，职工也要知道和理解企业的困难所在。但许多职工往往认为，企业的困难是企业领导的事，跟自己无关；初级管理人员认为是中级管理人员的事，一般管理人员认为是初级管理人员的事，操作人员认为是管理人员的事，下级依赖上级，上级依赖更上一级，依赖心理严重，造成不主动思考问题，不主动解决问题，更不考虑企业的发展与未来。因此，作为企业中级管理人员，要克服凡事都依赖上一级领导的思想，主动思考问题和解决问题。同时，要号召广大职工，做好自己的本职工作，要有“企兴我荣、企衰我耻
”的观念。只有在企业确保生存与发展的前提下，才能保住我们的收入，我们才有待遇。只有企业发展了，职工的待遇也才不会成为空谈。
当前，在运输公司内部就要牢固树立服务生产矿井、为煤电公司分忧解难的思想。要急煤电之所急，想煤电之所想。要克服运输环节的困难，确保煤电公司煤炭运输的畅通，确保煤电公司煤炭销售过程中运输环节的畅通。管理人员要树立服务运输一线的思想，为广大驾驶员解决实际困难。
三是职工创新能力培养方面的压力。没有责任意识，就不会主动思考和解决问题，就更谈不上创新思维和工作思路。因此，要在职工当中大力培养创新思维能力。首先就树立责任意识。要在管理人员中树立“拿了待遇，就是落实工作任务；有了职务，就要履行职责”的思想；坚决禁止“一边拿待遇，一边不尽责任”的错误思想；要尽心尽职、勇于担责。作为以服务保障为主的煤电汽车运输公司的管理人员，就要强化服务意识，为生产矿井提供服务与保障。不推诿，不扯皮，主动服务，主动为生产矿井分忧解难，主动理顺各运输环节，主动解决实际问题与困难。在运输公司内部，领导班子要带头克服“挑着干”、“装着干”、“指着干”、“等着干”的不良作风；要有“雷厉风行、说到做到”
的工作作风！同时要为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难。敢于担当，要积极营造干事创业的良好环境，要讲团结，加强党性修养，廉洁从业。通过树立强烈的责任意识，来激发和调动职工的创新思维和创新意识，使企业走向良性发展轨道。
第三，责任来自于我们对企业感情。福建煤炭企业有着五十多年的开采历史，现如今的职工不少已经是矿山第三代了。我们的企业是广大职工，用勤劳的双手和智慧建立和发展起来的。广大职工对煤矿企业有着深厚的感情。我们有责任为了这个企业的生存与发展，兢兢业业做好自己的本职工作。在这里，对工作负责就是对自己负责；在这里，我们必须认识到，有责任才有待遇，有待遇就要负责任，态度决定一切，责任胜于能力。在这里，我们个人的命运与前途，已经紧紧的和我们的企业命运连在了一起。我们有责任把企业做好做强，企业就是我们的饭碗，是我们赖以生存的组织，就是我们的家。
大学生村官感悟：奉献基层无悔青春法官工作感悟法官工作心得：感悟忠诚
企业优秀员工学习感悟
在企业会评选优秀员工以此奖励。企业优秀员工有些什么工作经验分享的呢？今天小编小编整理了企业优秀员工的学习深刻感想，希望对你有帮助。
企业优秀员工学习感悟篇一
过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。
1、常怀感恩的心。
为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。我们感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是我们心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。
2、遵守规矩
古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，规矩立人间，方圆成天下。
听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。
我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。
我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。
3、融入团队，通力协作。
讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要做和执行。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。
阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施这两种模式的时候，他们毫不犹豫的选择第二种，执行是一个统一融合的过程，它会使完美更加完美，一流的实施，会使三流的想法达到超越的效果，这种推动力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。
在培训的时候，当我们进行一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是形式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，如果连形式和你熟悉的人你都不愿意去接受，那到了真正面对问题和解决问题的时候，你怎么办？所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重，更重要的是对自己的提升。4、不断的学习与进步。
学习是一个动词，是两个动作的统一，一是学，学未知之识，把自己不知道的知识掌握住，二是习，习他人之长。学是增加自己的基础，习是增加自己的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在天翻地覆的改变我们的生活。
企业优秀员工学习感悟篇二
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工职业素养的生成
这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，不因位卑而消沉，不以责小而松懈。在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。
以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家！
企业优秀员工学习感悟篇三
20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
一、人生感悟篇
1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：三人行，必有我师，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，海纳百川、有容乃大，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇
1、制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了7个人分粥的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是7个人分粥的企业管理版嘛。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。
3、流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到企业学习的本质为达成共识，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功，同时我想加上我们的理解员工的成功即企业的成功！
企业优秀员工学习感悟篇四
身在各种压力聚焦的现代都市，我的神经似乎早已被钢筋水泥重新铸造，坚硬无比，同时也冷酷无情，自认为在这个世上已经很难被感动，可这个长白山原始丛林中木讷、执着的东北汉子却让我泪流满面，他叫吕清森。他的事迹使我相信在这世上，有一种付出叫做责任，有一种品德叫做奉献，有一种精神叫做刻苦，有一种热爱叫做无悔。你可以不认同他，但你无法不被他震撼。
31年来，他迎着晨曦，背负落日，爬千座山，走万里路，日日穿行于原始密林处，时时奔波在一座座铁塔前，只为了肩头的一份责任。崎岖的山路，留下他跋山涉水风雨无阻的脚印;47千米的红白线线，见证了他对电力事业的一片深情;几十本密密麻麻、外人看不懂的密电码一样的日记，记下了他每一次巡线的过程:杆塔上每一细小结构，杆塔线路、杆号，村屯地界，风向，覆冰现象，雷击情况，每一个环节都一一详细记录，并每月按时仔细核对。那根线的另一头也许是一座宏伟的都市，也许仅仅是一户普通的人家，在他心中线的另一头只是责任。是责任让他仔细地检查，默默地研究。
31年来，他独自面对那些未知的危险与孤独，他把全部青春岁月奉献给了巡线工这份工作，用自己的行动诠释着奉献和忠诚。在大山里坚守31年，不仅仅是体能，还有毅力的考验，更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山，把自己所有的精力和感情倾注在红白线上，日复一日，年复一年，用自己的奉献和忠诚，守着铁塔，守着银线，守护着电网的安全。他是电力系统的张思德！他的精神超越了都市的喧嚣与繁华，穿越了时代的功利和浮躁，警醒着我们物欲的心灵，让我们铭记什么是真正的奉献。
31年来，他始终保持一种勤奋刻苦的钻研精神。他虽然文化程度不高，但时刻不忘学习。通过认真阅读相关资料、详细记录各类数据、不断归纳总结，他发明了采光巡线法、风力风向观测法等一整套成功的巡视方法。为了等光线角度，他能够在一个地方一蹲就是一天;为了掌握线路受热变化情况，他烧坏了家里的铝勺、把手烫出水泡;为了测试水泥杆冻裂温度，他把电杆挖出数个小洞，把温度计放在里面刻苦钻研的精神成就了他精湛的技艺，常人难以发现的缺陷，他一眼便能找到，成为了大家心目中的巡线神鹰。
31年来，19岁参加工作，从父亲手中接过了望远镜和腰上的三大件(螺丝刀、钳子、电工刀)，成为一名光荣的巡线职工，到如今51岁，青丝变白发，他心中的那份热爱永不改变。31年间，他并不是没有机会更换工作岗位，还听说要给他升班长，可他都一一谢绝了，坚守那条六最线。是因为父亲临终的那句你要好好巡线的珍贵遗言又或许是宁愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德我无从知晓，只记得他曾平淡的说:我会服务红白线一直到退休。在他的内心，巡线工的人生就是无悔的人生。
在平凡中见证伟大，在简单中践行忠诚，在平淡中履行使命，在人生中书写辉煌，这就是吕清森一个普通电网人的不普通人生！
吕清森的事迹传播到我们电网的每一个角落，吕清森的精神感动着我们电网的每一个人！我想说，请放心，同样的感受，也给了我们同样的渴望！我们会坚定的踏上吕清森之路。
企业员工工匠精神心得感悟范文
小编最近发表了一篇名为《企业员工工匠精神心得感悟范文》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到小编。
员工心得感悟篇1
上下五千年，中国曾引领着时代的制造行业发展，精密探测的地震仪，深埋千年依旧锋利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”，长此以往，中国工业将无以为继。近日，德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的态度。工作熟练无失误，仅以为“工”，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃为“工匠”。中联重科作为全球工程机械先驱企业，不断有新型产品的技术参数突破世界纪录，每年的专利发明质量和数量也都远远走在其他企业前面，创新研发力度不可谓不强。但作为基层员工，如何在管理岗位上实现自己的“工匠价值”，是我们每一个人都应该也必须思考的问题。
先成为一个优秀杰出的“工”。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的一环，要保证自己在岗位上的工作无差错无拖延，需要耐心、细心和决心。耐心完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作和同事不骄不躁，始终如一;细心了解工作中的每一个细节，流程中的各个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底;决心克服工作中遇到的难题，多取经，多探索，勇敢尝试，相信办法总比困难多。
后成为一个自我升华能力的“匠”。如何才能在人力有限的条件下有效的提升工作效率?如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的细节使工作流程更顺利?如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议?只有深层次的思考延伸才能让个人能力得到充分的发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠”的价值升华。
企业作为员工发展共同体的同时，也是员工价值体现的重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的前瞻性令世界感到不可思议，他们怎么能从一瓶小小的酱油，看到一个巨大生态链的延展?因为背后的素直之心，对自己事业的执着精诚之心，对自己职业的高度认同感和归属感，纯洁无暇，不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这，才是工匠精神的人格基石和灵魂所在。
企业员工工匠精神心得感悟篇2
很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思。它代表着一个企业的气质，耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。
看过一则报道，说的是：截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?研究者发现他们都在传承着一种精神——工匠精神!宏观来说所谓“工匠精神”其核心就是：企业自上而下、由里及外的对产品和服务精益求精、精雕细琢的精神。“工匠精神”只有在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，才能培育出企业的内生动力，从而长久发展。微观来看，“工匠精神”的核心就是：当你做某件事的时候，你要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流，锲而不舍、精益求精的追求品质上的完美。在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战，企业盈利固然是所有企业家应该考虑的事情，但持之以恒却是盈利之后重中之重的问题，然而“工匠精神”却是贯穿一个企业长寿发展始终的。
工匠之行，在行动中体悟修行的乐趣，工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，企业发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
我们都知道企业的核心因素是人，所以我们就需要把我们的员工培养成一个个“工匠”。工匠工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。这也正迎合了我们企业开展的“全员改善”“持续改进”等一系列的活动，然而在开展这一系列的活动中，一定要秉承“工匠精神”，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之东流了。在我们的生活中，工作将占据相当大的一部分时间，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作”。不可否认，“工匠精神”是一种奉献精神。它可能默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而确保了企业的正常运转。试想，若没有这种精神，企业将会怎样?作为公司中的一分子，我们都应认识到“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”，“我是公司中的一员，我应该对公司负责”。如果不作奉献的话，整个公司最终将会失去赢利的机会，受损失的不仅是公司，还有公司的成员，当然也包括自己。所以，为了公司的利益，也是为了自己的利益，一定要摒弃那种“马马虎虎就可以”的想法。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。我曾经听了这样的一个故事，东汉时有一少年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想干大事业。一天，其友薛勤来访，见他独居的院内龌龊不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客?”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋?”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下?”陈蕃无言以对。这个故事生动的表明，只有踏踏实实做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢业业圆满完成自己看似微不足道的工作，家庭的兴旺、公司的的繁荣才有可能实现啊!
总之，态度决定一切，一个企业的精神文化折射着它的管理态度，只有将“工匠精神”融入企业文化，企业才会长寿发展，基业长青才得以实现;一个人的工作状态折射着他的人生态度，只有秉承企业文化、用心做事，才能把事情做得出色，为企业做出更多的贡献。
企业员工工匠精神心得感悟篇3
工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。
所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。
在获得奥斯卡日本影片《入殓师》里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。
在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。
企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱—做死某款产品—出新品—圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。
工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。
企业员工素质培训学习实际感悟
本次报名参加为期三周的员工素质培训计划，可谓是小有感触，整个培训计划的时间并不长但培训计划的内容连贯性还是非常强的，此次培训可以分为二大部分：绩效管理、心态管理。
首先，说我个人对绩效管理的感触和理解。
绩效管理管的是人和事，绩效考核只是绩效管理中循环的环节，在印证的过程中人和事起到决定性的作用；人：重视员工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯ac是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法是不可取的，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。事：想得到什么就考核什么。能够反映公司战略要求、近期业绩目标、公司和部门的工作重点以及企业急需解决的问题。公司想要达到这个目标就会相应在绩效管理中规定此项内容加以评估。另外考核还应全方位，多角度。一方面可以掌握员工的整体绩效，另一方面还可以鼓励员提高学习热情和适应性。
绩效制定人起到关键性的作用，必须要人来执行事，在制定绩效管理的时候应该多征求员工意见，使他们都能参与到其中来，可以使绩效制定不至于产生过大偏差，而导致员工的抵触情绪，员工以管理者的身份参与其中，融进了自己的想法，才能真正体现自己的利益，从而认真遵守执行。绩效计划完成之后如何让员工一直保持执行的积极性，将执行变为自己的职业习惯，这就需要通过绩效考核不断强化，通过考核看看是不是按照计划做了，是不是完成了每个阶段的绩效目标；对执行者奖励，对不执行者惩罚，只有这样才能使保证整个绩效管理的健康发展。
绩效管理中人的重要性不言而喻，团队（凝聚人和人的双倍或者多倍，执行事会事半功倍）我个人对团队的理解；绩效管理运用在团队中是把双刃剑，恰当地运用可以激发员工的斗志，加强团队的高效性，但一旦运用不得当，就会产生相反的结果。“三个和尚”在经历了没有水的痛苦后，认识到现阶段发挥团队的力量更重要。
本次对于绩效管理最大的感悟不是如何去管理别人而是如果更好的认识自己加强自己的自律性、积极性能更好的发挥自己最大的优势，只有真正搞清楚“绩效管理为什么”的时候，才能发挥真正的作用。
再次，说我个对心态管理的感触和理解。
心态管理的课程令我自己感触至深，时常会想到在工作中遇到的事情时自己的心态，听完课程后我觉得自己豁然开朗。阳光的心态是积极、知足、感恩、豁达的一种心智模式，在纷繁复杂的尘世中，我们经常被工作或者生活中的琐事而焦头烂额的时候，累的不止是身体，心理是更加疲倦的，因此心态的管理就非常的重要。
心态决定能力，拥有积极心态的人，往往在工作能力上有良好的并进作用；
心态决定生理，常言道“知足”常乐，说的就是良好的心态对于人生理健康有积极能效；
心态决定命运，一个人的命运掌握在自己的手里，拥有良好的心态，会以乐观、开朗、积极向上的心态去迎接生命中每一件事情，我们要保持一颗阳光、平常的心态来指导生活。
在工作我时常会想自己工作多、工作累、工资低，为什么别人跟我做同样的事情而别人获得比我更多，抱怨这个世界真是不公平，可是自己对于现状确无能为力；目前对于大环境无法改变的前提下，只有改变自己的心态，以积极的心态去面对工作，平常心去面对困难，这样，才能把工作完成的更好。
总，说结合自己的实际感悟。
生活比较宅，总觉得生活犹如一滩死水，波澜不惊，有时会想活着没有什么意义，但会发现自己心底有不甘的因子在冒泡，其实可以换个角度去想，平安、平静才是福。
工作比较波折，大学毕业来到步步高一直坚持到至今，经历了公司的各种变革，工作中有开心、快乐、难过、不甘各种心情，用画家的掉色盘形容那就是五颜六色，在换个角度想它将是你步入社会的一个大讲堂，是弥足珍贵的回忆。
有一堂课李老师以自己为例子讲过她工作中一件郁闷的经历，后来我发现原来不只是我有这样的经历，原来大家都会有难过的时候，只是每个人处理事情的心态不一样，结果也会不一样。
生活中对人要懂得知足和感恩、豁达与宽容、对事要做到知足与进取、追求与放弃，放眼开来，活在当下你会发现世界与生活是如此的美好。
企业员工团队培训心得领会及感悟
企业员工团队培训心得体会及感悟
这次有机会参加集团组织的两天一夜的培训，真的挺开心的。这次培训所玩的几个看似简单的游戏，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。
个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是一家人，最让人感动的总是那
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。
每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出红牌。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。
光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!