县扶贫办科学发展观心得体会。
你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，每一个人在学校的时候都有写心得体会的经历，心得体会有利于我们不断提升自我。知道怎么写具体的心得体会内容吗？小编特意为大家收集整理了“县扶贫办科学发展观心得体会”，希望你能从中找到有用的内容！
县扶贫办科学发展观心得体会
坚持高标准严要求 扎实推进科学发展观的学习
学习实践科学发展观既是当前一项阶段性的课题任务，又是一项长期性的历史任务。学习实践科学发展观既不能指望一蹴而就，又不能搞望梅止渴，必须认认真真的学，扎扎实实的用。
首先，我们要以小学生的“态度”对待学习。每个党员干部要充分认识到科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，其内容博大精深，我们必须在切实弄懂弄通上下功夫，防止出现自满情绪和不懂装懂、知之不多而自以为是，或满足于一般性的知道了、差不多上。
其次，要以中学生的“压力”加强学习。每个党员干部要充分认识到学习科学发展观是党的十七大作出的重大部署，是全党政治生活中的一件大事，我们必须以政治责任感、党性要求和人民群众的期待加强学习，向党和人民交份合格的学习答卷，防止出现“你要求你的，我学我的”而导致学的不深不透和“书到用时方恨少”的懊恼情结。
再次，要以大学生的“自信”搞好学习。每个党员干部要充分认识到科学发展观是全党的共识，必将进一步深入人心，我们只要认认真真的、扎扎实实的学，就一定能够学有所成、学有所获，防止出现畏难情绪和学习中的急功近利倾向。
第四，要以研究生的“水平”发奋学习。每个党员干部要充分认识到科学发展观是发展着的理论，具有很强的实践性，我们必须坚持学以致用，用以促学，学用相长，防止浅尝辄止和出现学用“两张皮”现象，在指导实践和解决问题中不断提升学习效果。
F132.cOM更多心得体会小编推荐
县电子政务办科学发展观心得体会
县电子政务办科学发展观心得体会
通过近一段时间集中学习科学发展观的知识，认真听取了有关专家，领导的授课，感受非常深刻。在全年比较特殊的国际国内环境下，我县的电子政务建设如何开展，怎么发展是一个值得深思的问题，我的理解是，我县的电子政务建设一定要全力服务于全县的经济社会发展的大局，保稳定促发展。
一、加强我县的电子政务建设。
科学发展观第一要务是发展，电子政务建设的第一要务也是发展。我县的电子政务发展的时间不长，受县城经济条件、技术、人才等方面的制约，与疆内外发达区相比还比较落后，尤其是坚持发展这一要务，加快整合电子政务资源，推进电子政务的深度和广度的应用，尤其是政府信息公开和网上办事的应用，扎实推进。把发展作为解决一切问题的总钥匙，通过发展来解决电子政务建设中的所有问题。
二、将“以人为本”落到电子政务工作的实处。
我县的电子政务建设过程中，既要体现方便群众办事，提高政府的公共服务能力，又要方便我们各部门的公务人员，尽可能减少信息采集处理的工作量，提高工作效率。因此在电子政务的方案的设计上，尽可能的优化工作流程，透明办事流程，方便企业和群众办事。同时增加信息共享的范围，避免信息的重复录入，尽可能减少一线工作人员的工作量，提高办事效率。因此我们电子政务人员要树立“以人为本”的信息化理念，对于搞好信息化建设至关重要。
当前在电子政务工作中是贯彻“以人为本”观念的重要性是做好网上办事，特别是“百件实事网上办”。目标就是进一步提高政府网站建设，面向社会公众宣传政府网站功能，提高政府网站的社会认知度，满意度，切实加强我县政府网站的服务能力。
“以人为本”服务的内容就是面向社会宣传政府网站的功能，就社会公众关心的教育、医疗卫生、社会保障、交通出行和公用事业等五大重点领域，形成首批政府网站应该提供的100项服务事项，让社会公众体会政府网站的实际作用，让政府网站走入寻常百姓家中。
三、着力推动我县电子政务全面，协调可持续发展。
我县的电子政务网络的基础平台已经形成，按照国家和自治区的电子政建设指导意见，要进一步完善网络平台的规划，建设和配合政府网站，网络办公系统及各部门的业务系统要统一规划，统筹建设，在信息资源配合，应用的深度和广度上着力下功夫做工作。
我县的电子政务建设和应用还不协调，各部门，各乡镇的应用水还不平衡，重点的工作要放在乡镇场这级的电子政务建设和职能部门的业务资源整合，网上审批上。
“信息孤岛”的问题，目前依照存在，各部之间，甚至是部门内部的各科室间的信息不沟通的情况还十分普遍，网络互联互通，信息资源共享还难以实现，目前的主要工作还是要依靠现有的网络应用系统，推进信息共享，打破孤岛的局面。
推行电子政务还要注意做到几个统筹：
第一、要注意统筹县级和乡镇这一级的电子政务建设，越是到基层更要强化电子政务的服务功能。
第二、要注意统筹各部门的电子政务建设。
第三、要从技术层面上看要注意统筹网络平台硬件建设和业务应用系统建设。
第四、要注意统筹电子政务内容建设和信息安全建设。
四、认真以科学发展为指导，科学分析电子政务建设要求。
对我县的电子政务未来发展科学做出分析，是制订电子政务规划中最重要、最基本也是相对难度最大的一项工作。首先应对本县和各部门电子政务发展的一些基本问题进行基本的分析，比如政府在履行职责面临哪些挑战，最棘手的问题是什么？目前政府部门和社会公众最大的报怨是什么？现有的政府职能的流程是什么样的？
这些问题中哪些可以通过利用现代通信手段、技术方式得到比较好的解决：需要具备哪些条件？需要投入哪些资源？存在哪些风险？实施电子政策政务会有哪些后果？
对于这些问题，我的理想是对电子政务的需求分析必须改面“技术导向”的错误做法，要认识到电子政务是根据本地区，本部门政务活动的特点，公众的需求以及社会经济发展的需要决定，而不是由技术决定的，技术是为了更好地实现政府的职能，更有效的提供公众需要的专业的政府任务。
五、几点认识。
搞电子政务一定要从本地区或本部门的经济社会发展大局来确定电子政务发展的方向和思路，既不急躁冒进，又不裹足不前，实事求是从实际出发踏踏实实搞建设。
一是要充分估计到和认识到电子政务发展过程中的各种风险，要通过学习，借鉴，合作等各种方式尽可能地缩小和规避各种风险；
二是要从全局的基础上统一和协调各种资源，化解实施过程中可能出现的部门与部门之间工作人员之间的矛盾和纠纷，做到步调一致，行动统一。
三是要拓宽思路，解决电子政务发展的资金困难，除了本级财政投入外还可以通过
县电子政务办科学发展观心得体会第2页
电子政务项目自身的利益回报来解决资金困难。可以通过重托商业机构投资、开发和运行，并由商业机构获得一定期限的经营权，通过与商业机构合体，充分利用政府外部的人力、财力和物力资源，一定程度上解决政府在资金方面的不足。我会珍惜这一次难得的学习和提高的机会，以高度的责任感做好组织学习实践科学发展观活动工作，带头解放思想，学习和掌握这种教育形式，把好的经验和做法带回去，不断将学习实践科学发展观活动活动推向深入，为全面推进电子政务建设和信息化建设工作打牢基础。并将学习的理论与自己工作结合起来，用科学的理论武装自己，找准今后工作的切入点，沿着科学发展的轨道，更好为地为本部门、本单位做好各项工作提供可靠的保证。
**县电子政务办 岳才勇
二0xx年三月二十日
政府办科学发展观心得体会
政府办科学发展观心得体会
党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。在当前金融危机不断加深、发展压力逐步增大、环境污染日益加剧的大背景下，学习实践科学发展是应对当前金融危机的一把利剑，是加快发展实现“保增长、保民生、保稳定”的重大举措。越是困难之时越要科学发展，越是危机来临越要善抓机遇，只有迎难而上，科学发展，才能实现弯道赶超。
（一）以解放思想为突破点，牢固树立科学发展意识。思想决定行动。目前，我县干群中还存在一些不符合科学发展的思想、观念和做法：有的宗旨观念不强，对群众缺乏感情、对事关群众利益的事缺乏热情；有的精神状态不振，得过且过，小进即骄，小富即满，守摊求稳；有的工作水平不高，缺乏市场观念，习惯行政命令，讲理论头头是道，做实事缩手缩脚。为此，要以领导班子和领导干部队伍建设为抓手，重点树立五种意识。一是增强发展意识，在危难中寻先机。从国际环境看，**属内陆地区，外向度不高，金融危机影响有限，实现“弯道”赶超更加有利；从全国来看，沿海地区产业转移加速，扩大内需投资加量，三农工作力度加大，**作为赣粤闽交汇点，比较优势和政策优势更加明显；从全县来看，干群想致富谋发展共识空前统一，园区建设和工业发展呈燎原之势，新的经济增长点不断涌现，加快发展的信心更足。机遇千载难逢，稍纵即逝。要一定要增强敏锐性，认识机遇、把握机遇、用好机遇，以时不我待的精神，在新一轮发展中抢占先机，实现跨越式发展。二是增强开放意识，以开放促发展。市场经济是开放经济。**的区位、自然、人文资源条件和劳动力成本都有比较优势，但外资引不来，投入上不去，发展快不了，关键是开放意识不够强。有的思想封闭保守，招商引资怕吃亏、肥水不流外人田；有的固守势力范围，部门利益和地方保护主义严重；有的顾眼前不顾长远，算小账不算大账，政策不宽松，条条框框多，发展的成本高、门槛高，致使许多好的项目难以落户。这些制约科学发展的思想问题不解决，发展就是一句空话。建设新**，必须牢固树立大开放、大招商、大市场的观念，放眼全球谋发展，以开放促改革，以开放促调整，以开放促发展。三是增强竞争意识，在竞争中求得发展。当前，正处在社会主义市场经济的形成和发展时期，优胜劣汰无业不在，激烈竞争无时不在。**县作为经济欠发达地区，差距并不可怕，怕的是竞争意识，怕的是没有赶超的决心。要树立“争第一创一流”的壮志，对比先进找差距，变压力为动力，知耻而后勇，横下一条心，舍得一身力，咬住发展不放松，奔着目标不停步，在竞争中求生存，在竞争中求合作，在竞争中求发展。四是增强创新意识，在创新优发展。当前，**经济社会的发展面临着一二三产业结构不优、人均财力低、社会事业发展滞后等一系列深层次问题。解决这些问题，必须努力打破陈旧的思维定势和运行方式，在创新中找办法、探路子。要敢于直面难题、知难而进、不惧风险、率先突破，在破难攻坚中解决前进中的矛盾和问题。只要是符合科学发展观要求的事情，就要大胆地想、大胆地试、大胆地闯、大胆地干，最大限度地保护好、发挥好广大干部群众创新的积极性，激发创新的活力。五是增强效率意识，以高效率实现高质效发展。“时间就是金钱，效率就是生命”。从我市目前情况来看，行政效率低、办事环节多、服务质量差仍是影响经济发展的一个突出问题。去年全县政风行风评议活动，效果明显，但也有少数地方和单位落实的还远远不够。要进一步强化全局意识和服务意识，正确处理部门和全局的关系，正确处理监督、管理与服务的关系，正确处理部门与企业的关系，寓监督管理于服务之中，改进作风，提高效率，当好发展经济的推进器。
（二）以项目建设为关键点，紧紧扭住发展第一要务。当前，**正处在由传统农业向现代农业转变的发展阶段，处在爬坡过坎、负重前行的关键时期，面临着“补课”和“赶超”的双重压力，加快发展的任务非常艰巨，必须收拢五指抓经济、乘势而上育产业、扑下身子抓项目，努力推进**经济科学发展、提速发展、和谐发展。一是向上争项目。当前，国家围绕保增长、扩内需、调结构出台了一系列的政策措施，全国实施的积极财政政策今明两年内将投资4万亿元。各地争项目保增长、以投资促发展的竞争日益激烈。应认真学习研究政策，有的放矢规划项目；深入细致考察论证，精益求精包装项目；积极跑省进京加深感情，打老区牌，叙同乡情，锲而不舍争取项目；踏实苦干，强管理，求实效，清正廉洁建设项目，形成市县一体、上下联动争项目、建项目的工作格局，争取更多的项目早日落户**。三是对外招项目。当前，尽管金融危机尚未见底，但中东部产业转移在加速，尽管我县经济社会发展相对滞后，但赶超信心、意识和能力正逐步增强。应发挥好财政资金的酵母作用，以项目建设为切入点，引导各类民
政府办科学发展观心得体会第2页
间资本转化为创业项目；盘活现有存量资本，以双赢互利为手段，引导县外资本流向植根**；激发成功能人回报乡邻的恋家热情，以实施回归工程为载体，吸引能人回乡、老板回家、企业回迁、资金回流；充分利用日益看好的市场和区位优势，大力推进产业招商、规划招商、园区招商，积极探索委托招商，多渠道推进招商引资工作，坚持用市场的办法吸引群众招商，用政策激励的办法引导干部招商，着力营造全员招商、全民招商的良好氛围，全面提高招商引资质效，招大商、招真商，引进一批大客商、大项目、大产业。三是对内激发全民创业。就业是民生之本，稳定之基、安国之策。应按照分类指导的原则，制定切实可行的扶持政策，鼓励科技人员、失业人员、返乡能人等各类人员投身创业大潮，使回乡创业、外来创业、下岗创业、二次创业等成为社会创业的领头雁，努力营造崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围。完善扶持政策，改善创业环境。放宽市场准入，改善行政管理，强化政策扶持，拓宽融资渠道，全面落实鼓励创业的税收优惠、小额贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，积极推动金融产品和金融服务方式创新。要强化创业培训，提高培训质量和创业能力，建立创业孵化基地。健全创业服务组织，构建创业服务平台，完善创业服务内容，提供人才和用工服务。（三）以改善民生为落脚点，积极践行以人为本理念。民生所指，民心所向，国运所系；民生所在，党心所系，政之所行。民生不仅是百姓的生活问题，更是执政者安身立命的根基。应牢固树立“解决民生问题是最大的政治，也是最大的政绩”的观点，在抓好经济建设这个中心的同时，注重保障和改善民生。一是把教育、文化、卫生等社会公益事业放在优先的战略地位。不断加大投入，认真落实在城乡实行免费义务教育的政策，努力改善办学条件，逐步提高公用经费保障标准，完善以财政为主的奖助学金制度。继续化解农村“普九”债务。积极推进医药卫生体制改革，加强农村医疗卫生服务体系建设，发展社区卫生服务。加强艾滋病等重大传染病防治工作，提高人民群众健康水平。加强社会主义核心价值体系建设，大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展群众性精神文明创建活动。大力发展公益性文化事业和经营性文化产业，加强广播电视“村村通”、文化信息资源共享工程农村基层服务点、农村电影放映工程等重点文化惠民工程建设。发展社区文化和群众体育，丰富群众文化生活。二是加快“水、电、路、气、房”等基础设施建设。基础生产生活设施连民心、关民利。应进一步加大投入、提高标准、落实措施，着力为人民群众办实事。将通村路、安全饮水、沼气建设、危房改造等人民群众普遍关心的实际问题作为检验学习实践活动的重要依据，在解决民生中考察干部、在为群众办实事的过程中践行科学发展的理念。三加快完善城乡社会保障体系。加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系，重点建立完善基本养老保险制度、最低生活保障、城乡医疗保险、特困群众救济制度等制度，在扩大覆盖面、提高保障水平上下功夫，真正做到老有所养、病有所医。
（四）以制度创新为着力点，不断深化体制机制改革。制度建设带有根本性、稳定性、全局性和长期性。一是深化改革，着力解决发展中的深层次矛盾。应以土地、金融、环保等方面的体制机制创新为突破口，以产业园区互动发展、产业集群发展等为试点，探索社会综合改革新机制新体制；以节能减排目标，着力建设好湿地保护、退耕还林、地质环境保护、清洁节能等生态项目，大力发展循环经济。以建立现代企业制度为重点，继续深化国有企业改革和事业单位改革，妥善解决改制企业的历史遗留问题，巩固改制成果。以政企、政资、政事、政府与中介组织职能分开为方向，深化行政体制改革，减少审批事项，规范审批行为，把重点放到优化服务环境上，把精力放到解决民生问题上，努力建设服务型政府。巩固和完善“以钱养事”新机制，强化农村公益性服务。全面推进集体林权制度改革。围绕推进基本公共服务均等化，深化财政改革，完善公共财政体系。二是建立经济社会发展科学绩效评价体系，形成倡导科学发展的导向机制。应通过科学合理地设计考核体系、考核指标和考核方式，切实改变一些地方、一些领导干部中存在的重管理、轻服务，重权力、轻责任等不良倾向，建立有利于推动科学发展的激励约束政策，让那些发展方式转变快、节能减排力度大的乡镇和企业得到好处，使那些背离科学发展观要求、盲目粗放发展的行为受到约束。三是完善民主科学决策程序，建立群众广泛参与的决策机制。应坚持和完善民主集中制，深化和完善政务公开，建立健全决策咨询和信息支持系统，不断提高决策的科学化、民主化水平。四是建立科学的干部考核评价体系，建立任人唯贤的选拔晋升机制。进一步完善党政领导班子的领导干部综合考核评价办法以及干部选拔任用机制，坚持历史地、全面地、客观地评价干部实绩，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，鼓励干部把心思和精力用在干事创业上。
县文广局科学发展观心得体会
县文广局科学发展观心得体会建立文化人才相对流动机制 加快文化融入主城区步伐
加快文化融入主城区步伐——**县文广新局
县委十二届五次全委会基于**的实际、未来发展的可能性，以及周边形势的发展变化，将**的功能定位为重庆市主城拓展区，成为先进制造业基地、宜居休闲生态基地和都市现代农业基地。紧密结合**实际，认真贯彻落实县委十二届五次全委会精神，是我县当前和今后一段时间的头等大事。为加快**“融入重庆主城区，建设重要功能区”、推动**经济社会又好又快发展，全委会提出了“四五六十”新要求，即“四大定位、五大举措、六个融入、解决十个问题”，新要求对于凝聚人心、鼓舞士气，推动我县又好又快地融入重庆主城区、建设重要功能区，具有十分重要的意义。县委在“四五六十”新要求中提出：“要加强人才技术智力引进。我们必须坚持人才强县战略，在充分发挥现有人才作用的基础上，强化技术、智力和人才的引进，形成人才辈出的可喜局面。要重视引进科技、金融、国土规划、企业管理、工程建设、外经外贸等方面的专业人才，探索有利于人才培养、引进、使用和流动的制度建设。要制定优惠政策，加强技术和智力引进。要创新引进渠道，简化引进程序，按照从简、从优、从快的原则，办理各种证照和手续。”融入重庆主城是全方位的融入，文化建设当然不能例外。针对县委十二届五次全委会提出的新要求，为加快文化融入重庆主城的步伐，本人对我县文化系统人才资源状况进行了调研，针对现有人才状况、人才培养、管理及其过程中出现的问题进行了分析并提出建议，现报告如下： 一、文化系统人才队伍现状 （一）文广新局机关编制16名，实有人员16人，平均年龄46岁，其中50岁以上人员7人；专业人员4人，均系体育专业，其中1人50岁，2人55岁。（二）文化馆编制12名，现有人员11人，平均年龄40岁，其中50岁以上人员5人；专业人员5人，加上后学历人员3人，共为8人。专业人员的专业结构为：音乐3人，摄影2人，舞蹈1人，美术1人，广告装潢1人。专业技术职称结构：副高级职称1人，中级职称2人，初级职称3人（其中副高级职称人员明年到退休年龄）。3、文管所编制5名，实有人员6人（占图书馆编制1人），平均年龄37岁，专业人员中加上学历史专业的人员也仅有2人。专业技术职称结构：中级职称1人（属图书馆编制），初级3人。4、图书馆编制8名，实有人员7人，平均年龄41岁，图书馆学专业人员为零，除1 人为全日制计算机专业外，其他均为后学历。技术职称结构：副高级职称1人，中级职称2人。5、体育场（馆）管理中心编制17名，实有人员17人，平均年龄36岁，体育专业人员4人，其中摔跤、柔道各1人，体育教育、体育训练各1人。专业技术职称结构：初级职称4人。二、存在的问题（一）文化专业技术人才总量尤其是高级人才总量少。表现在文化系统中高级技术人才仅有2人，中级技术人才仅有5人；文化类人才不齐全，尤其是体育类人才和文博类人才极度缺乏，体育类人才仅有初级职称4人， 文博类人才仅有初级3人。 （二）文化专业技术人才缺乏。突出表现在体育人才、文博人才和图书管理人才缺乏，特别是文博和图书管理专业人才几乎为零。文化艺术类前学历人才多数是音乐、摄影类，而舞蹈、戏剧、曲艺、舞台美术、器乐、配器、文艺创作等类人才也几乎为零。（三） 文化类人才流动渠道不畅。较长时间以来进入文化系统人员多数是为了解决就业，长时间专业人员流动机制未建立，加之多数人员“铁饭碗”意识根深蒂固，纵然是专业科班毕业，但就业后不思进取，得过且过，也造成“人才”未尽其用，“人才”荒废的状况。（四）文化专业人才布局不合理。表现在文化专业人才多数集中在教育部门，群众性文化人才则严重不足，而在教育系统的文化人才有相当一部分适合群众性文化体育的组织、辅导等工作，由于全县人才流动机制尚未建立，她们的作用未能得到充分发挥。（五）文化管理人才严重老化，专业人才缺乏。三、对策和建议 一、组织培训、积极育才。对现有非专业人员进行为期3年左右的培训。县财政将培训经费预算到主管部门，由主管部门根据人才需要自主决定培训计划，将非专业人员送到大专院校或者适合的场所进行培训，费用由财政和受培训人按比例负担。现行财政体制对专业技术人员的培训经费是实行集中统一管理的模式，组织培训的部门基本上是组织、人事等部门，在培训科目上基本上是一些公共科目，较少结合专业知识培训，这样的培训，不仅花了钱，且效果并不好，缺乏适用性。二、树立全县一盘棋的意识，积极引进人才。以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来邀请最需要的人才。组织、人事部门要
县文广局科学发展观心得体会按照党管人才的要求，广开渠道，不拘一格选用人才。编制部门可以适当控制偏远乡镇事业人员编制，对偏远乡镇富于的事业编制实行全县统一使用制度，对街道、乡镇所缺的事业编制，可以集中使用，实行全县总编控制，以充实县直事业单位急需的人才，对紧缺的人才可以采取超编配置的办法加以解决，对事业单位紧缺人才实行优先超编安排。对人才严重老化的行政管理部门，县委，县委组织部在配备干部时要充分考虑部门的年龄结构，特别是从领导岗位或者即将从领导岗位退居二线的领导干部人数与在职人员的年龄结构；对专业性较强的部门，还要充分考虑专业结构。对部分部门年龄或者专业结构严重失调的，可以采取适度调整的办法来平衡。三、建立健全人才相对流动机制。组织、人事部门即对全县事业单位人才现状作一普查，在普查的基础上，建立相应的各门类人才档案，以及人才需求档案，在一、二年内实施全县人才调配战略。对不适应现有专业配置的人才进行适当调整，将现有非专业人员调配到专业性不强的单位安排适合的工作岗位，以优化人才结构，使之达到专业人才的最佳配置。四、在组织培训和调配中，对既不接受培训，又不服从统一调配的人员，由县相关部门组织其待岗学习三个月或者六个月，学习期满仍不接受专业培训或者工作调配的，可以劝其退职，或者解聘，以从根本上解决人才需要与编制限制的矛盾。融入主城人才是关键，要又好又快融入主城，不加紧人才的培育、引进和流动，势必延缓融入主城的进程。文化人才如此，其它事业的人才战略也应如此。