干好工作出信息写好信息促工作。
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2006年以来，我办克服人手少的困难，努力提高信息调研工作水平。截止目前，共编发工作简报17期，领导讲话3篇，撰写2篇，编发其他信息10篇。其中，被省《情况交流》采用1篇、市简报采用2篇、市快报采用2篇，总积分达到24分。第一季度，信息调研工作位居全市第一名，全省第三名，实现了首季开门红。通过工作实践，我们感到信息调研与整体防范工作是相辅相成的，干好工作是搞好信息调研的基础，信息调研搞得好又为干好工作提供支持和帮助。我们主要是突出了“三比、三找”。
一、比先进，找差距。去年，我办的信息调研工作总体上讲不算落后，但与先进市县相比还有较大差距，全年没有被省或中央采用一篇信息，信息源少、信息种类单一，特别是基层对信息调研工作重视程度不够，信息反馈不及时，调研缺乏深度成为制约信息调研工作的瓶颈。针对此，我们主要从以下三点做了努力：一是争取领导支持，引起足够重视。为了能更好地促使基层重视信息调研工作，我们努力争取领导的支持，以领导的主动带动基层对信息调研工作的重视。去年年底，在一次会议的间隙，我们与县委书记某某同志不期而遇，防范办原主任魏某某同志主动向某书记汇报2006年防范工作的要点，其中谈到，2006年省、市委防范办将把信息调研做为重点工作考核，希望得到某书记的具体指示。某书记当时表示，这几年，防范办干了不少工作，搞信息调研大有素材。并挤出时间，在调研的基础上，亲自撰写了《打防并重排浊扬清以先进文化占领农村舆论阵地》一文，先后被市、省采用。边书记以亲自搞调研、出成果的形式给了县防范办信息调研工作最好的支持，也充分引起了基层对防范信息调研工作的重视，极大地调动起从事信息调研工作同志的积极性，为2006年全年信息工作的开展起到了开启作用。二是构建信息网络，扩大信息来源。防范办作为协调机构，缺乏信息来源，而信息源的不足是造成信息量少的主要原因，很重要的一点就是信息工作人员对工作新形势了解不够，对理论学习不够，深入实际不够，主动开掘不够。针对这一情况，今年以来，我们乘县委办公室在全办开展的“大兴学习之风，创建学习型办公室”活动东风，大力开展学习活动，全员比学习，找不足，解决自身存在的问题，力争创拳头，出精品。一是制定学习制度。将每个月的第一个星期的星期五确定为全办人员集中学习的“学习日”，组织开展学习、研读有关政策和重要文件，不断提高政治洞察力、政治鉴别力和政治敏锐性。同时，认真学习法律、心理、医学、天文等科技知识，研究信息工作业务，把握信息工作规律。二是结合不同时期的形势、任务和实际工作需要，个人制定自己的学习计划。各位人员制定出年度的、阶段性的学习计划，明确学习目标，并把学习延伸到“八小时以外”。每人平均每天学习的时间不少于一小时。学习时要做好学习笔记，全年学习笔记不少于3万字，把学习贯穿到各项工作中去，做到无处不学，无时不学，把学习和工作紧紧结合起来。为做好信息工作打好坚实基础。
三、比奉献，找窃门。信息工作是成事之基，谋事之道，非常重要。但搞信息工作又是相当枯燥、乏味，甚至有时是出力不讨好的。为了使信息工作人员不但热心、倾心于工作，更要在工作中干出成绩，我们在全办大力倡导“一种意识”，严格执行“两项制度”，紧紧把握“三个关键点”。“一种意识”就是奉献意识。倡导信息工作人员要耐得住清贫，守得住寂寞，比谁多付出，比谁的贡献大，甘于奉献。“两项制度”就是奖惩制和责任制。规定凡被中央防范办《简报》、《近期动态》单条采用的，每篇奖励100元，被省委防范办《工作交流》、《快报》采用的，每篇（条）奖励50元；被市委防范办《工作简报》、《快报》采用的，每篇（条）奖励20元；每月由专人登记，年终兑现。对信息工作人员定任务，定责任，对完不成采编信息和上报信息的，按照有关规定或取消评优资格，或进行通报批评。把握“三个关键点”是指要掌握报送信息的窍门，具体讲，一是紧扣“关注点”，报送适用信息。不同时期上级需要的信息有所不同。上级某一个时期安排的主要工作和主要活动就是上级关注点，例如，“非典”时期，省、市防范办多次下达通知，要求做好法制教育学校、看守所等处“FLG”人员羁押场所的疫情防治工作，严防“FLG”等邪教组织借机闹事。这表明有级急需了解各地各单位在这方面的工作情况，为下步决策搜集信息。我们及时将县法制教育学习班为每名“FLG”羁押人员配备体温计，并开展消毒工作的信息上报，被市防范办《快报》采用。二是抓住“闪光点”，报送经验性信息。去年，我们将教育转化工作的重点转移到那些该捕未捕，该判未判，该送走未送走的羁押的“FLG”人员身上，利用未转化人的丈夫和邀请市看守所专管大队干警，集中时间及时转化了羁押在县公安局看守所送劳还未送走的“FLG”人员张某某。我们感到这一做法应该属于一个亮点，及时将这一作法向市防范办反馈，被市《工作简报》采用，并配加以编者按刊发。三是突破“热难点”，报送问题型信息。2006年10月，我县有6名“FLG”人员在排查时，发现失控外逃，追逃失控人员成为工作的一大难点。我办突破“热点”、“难点”，坚持既报喜又报忧，不怕露丑，将此信息如实上报。2006年5月，10月和2006年1月，在我强大压力和严密追逃下，失控人员安翠玲、任兵现、袁军党、赵月娥相继自守和被抓获，我办及时将相关信息上报，都被市《快报》采用。
总之，我办高度重视信息调研工作，并取得了一定成绩，但距离领导和上级的要求还有较大差距，今后，我们一定再接再厉，争先创优，力争取得更好成绩。
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写好纪检监察信息的体会
写好纪检监察信息的体会
写好纪检监察信息的体会
信息是科学管理的前提，是“上情下达、下情上达”的重要途径，也是领导科学决策的基础和依据。它贯穿于决策制定和实施的全过程，其作用可概括为：不是全局但关乎全局，不处于中心但影响中心，不作决策但辅助决策。围绕中心任务，做好信息的采集、综合、研究，为领导提供高效、优质、全面的信息服务，是办公室的一项重要的工作职责。
信息写作工作的总体思路是“围绕中心、服务大局”，“贴近时代脉搏、贴近决策要求、贴近群众呼声”，为各级纪委了解情况、把握全局、科学决策和实施领导提供了及时、准确、有效的信息服务。如何写好信息，我觉得要从以下几个方面着手。
一、把握“一个主题”。紧紧围绕纪委中心工作和领导需求报送信息。报送信息是为领导工作服务的，只有围绕中心工作，才具有较高的参考价值；只有适应领导需求，才能对路适用。正如邓小平同志所说：“做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。”从信息论角度讲，领导工作的过程，可以概括为获取信息、处理信息、利用信息和输出信息的过程，有效地掌握和利用信息，对于实现领导决策科学化、现代化，具有重要意义。因此，报送的信息要突出纪委中心工作和领导需求这个主题。
二、培养“二种心”。做好信息工作要有热心和责任心。首先要有“热心”。世界著名足球教练米卢在中国足球队执教时反复强调“态度决定一切”，做好信息工作同样需要积极的工作态度，良好的工作热情，严谨的工作作风。做到无论开会、阅读文件材料，还是随同领导出差、下乡，脑子里随时都绷紧了“信息”这根弦，一旦发现好的信息点子，总是认真搜集，精心加工整理，及时上报。其次要有“责任心”。对于收集到的信息，要有高度的政治敏感性和工作责任心，及时处理，如果不及时上报，领导看不到，很有可能会对全局产生影响。
三、明确“三个重点”。信息工作要关注热点、捕捉特点、剖析难点。抓热点，就是围绕广大人民群众对纪检监察工作关注的热点问题采写、报送信息。当前群众对纪检监察工作最关注的热点问题是什么？中央的“五不许”、“八条禁令”的贯彻落实情况，赌博等歪风的整治情况，干部的选拔任用情况，教育收费情况，医药购销中的不正之风的整治情况，公款吃喝的整治情况等问题，无疑是群众关注的热点问题，信息工作就是围绕着这些方面来挖掘。抓特点，就是善于发现和提炼，写出特色，提高信息的含金量，实际上每时每刻都有大量的信息材料，就看你会不会捕捉。因此，要随时随地处在一种发现和捕捉信息的状态中，敏锐地发现别人尚未注意的问题，善于从司空见惯的情况中找到切入口，善于从个别现象中发现普遍规律，从苗头性信息中发现倾向性问题，搞出“人有我精、人精我特”的鲜活信息。抓难点，就是抓住工作中发生的新情况、新问题，或者是领导正在考虑和研究解决的疑难问题，及时收集反馈有助于解决这些难点问题的情况与经验，善于从政治的、全局的、领导的高度考虑问题，收集、整理、分析、反馈各种新情况、新问题，为领导决策服务。在信息源的开发上，敢于攻纪检监察工作中普遍反映很难解决、亟需解决的疑难问题，只有这样，深层次、高质量的信息才能挖掘出来，信息服务领导决策的水平才能够得到不断提高。
四、坚持“四性”。坚持信息的真实性、及时性、完整性、典型性。一是真实性。信息的生命力在于准确、真实。要做到每上报一条信息都以对党的事业负责的高度，向相关单位认真核实情况，确保所提供的信息准确无误。二是及时性。信息的有用性，是随时间的推移而流逝的，因此，信息工作要突出一个“快”字。在搜集、整理、报送这三个环节本文上要立足于抓快、准、急，对捕捉到的信息，即使加班加点，也要认真整理，牢牢把握住信息的时效性，在第一时间内及时传递到各级领导和有关媒体，充分发挥了信息应有的作用。三是完整性。信息对决策有用，必须全面反映情况，必须多领域、多角度地收集信息，防止以偏盖全，顾此失彼，以一种倾向掩盖另一种倾向。要端正态度，坚决摈弃信息功利主义，因为信息具有一定的宣传功用，但它的目的不是为宣传纪检工作，而是要反映有关情况和问题。坚持做到报送信息客观、全面，喜、忧兼报。四是典型性。对于经验型的信息和先进典型的事例，要认真收集、分析、提升，并推广。立足本地实际，着力反映一些带有浓郁地方色彩的信息，是信息工作的一项基本要求。每个地区、每个单位都有着自身的特点和优势，而这些各具特色的信息又恰恰是领导所关注的，它反映着不同类型地区、单位的特点，有利于决策机关全面了解情况，对决策者总揽全局、科学决策具有重要的参考价值，只有唱好“地方戏”，才能使我们的信息源的开发取得新的突破。
五、把好“五个关口”。一是把好标题关，力求直观明了，把标题的编写作为审核把关的首要
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问题来抓，精心推敲，反复对比，力求达到画龙点睛的效果。二是把好角度关，讲究艺术和方法。要求按照“扬长避短、选好角度、控制范围、把握分寸”的原则，采写上报信息。三是把好分析关，做到因势利导，对信息进行定性定量分析时，做到不夸张、不缩减。四是把好督查关，做到善始善终。要以信息带督查，以督查促落实，力求做到善始善终，凡是领导批示的问题，都始终做到了信息、督查两不误，及时反馈结果，确保及时、全面地将各项工作落到实处。五是把好领导审阅关。纪检监察信息有些是敏感信息，有些是内部信息，有些是负面信息，其中很多内容是一般工作人员把握不了的，所以一定要请领导审阅后方可上报。六、抓好“六个转变”。一是在信息捕捉上，由坐等信息向深入生活、主动搜集挖掘信息转变，力求信息内容更鲜活。二是在信息反馈上，由按部就班向快捷高效转变，力求信息反映更灵敏。三是在信息收集上，由单项收集向立体收集转变，力求信息来源更宽广。四是在信息开发上，由一般信息向精品信息转变，力求信息服务更有效。五是在工作方式上，由单兵作战向联合协作转变，力求信息运行社会化。六是在信息处理上，由传统手段向充分利用现代科技手段转变，力求信息处理更高效。
写好纪检监察信息的体会
信息工作交流材料
各位领导，同志们：
近年来，我局在党委、政府和市公安局统一领导下，在市局办公室及有关业务部门的精心指导下，紧紧围绕维护稳定这个大局，坚持“信息主导警务“的工作理念，切实加强情报信息工作，在维护一方稳定，服务经济发展中发挥了积极的作用。2004年，全局共收集各类信息近7000条，其中整理上报市局3100条，被市局采用了575条，其中信息快报218条，公安情况16条，照片信息20条，网络信息321条。信息积分排名，从原来的全市第四位一跃为第2名。全年未发生治安信息迟报、漏报、瞒报、误报的现象，信息工作得到了党委政府和上级机关的一致肯定。去年，我局被区委、区政府评为“信息工作先进单位”，分局办公室也被评为全局的“优秀党支部”。回顾去年，我们主要抓了以下几个方面的工作。
一、强化三个意识，加强组织领导。
分局党委对情报信息工作高度重视，将信息工作放在“三大品牌”的头版头条来抓，专门制定下发了《**市公安局**分局信息工作暂行规定》，建立了局领导与各派出所及有关业务部门的信息工作挂钩联系制度。教育全体民警牢固树立“三个意识”：一是政治意识。始终把
“”重要思想贯穿于信息工作的全过程，把情报信息的收集工作置于公安机关履行“三大社会政治责任”先导性位置。二是服务意识。正确处理好信息工作为公安工作服务与为党委、政府服务的关系，拓宽服务领域，贴近中心工作，使信息工作更加符合形势的需要，符合经济社会发展的需要。三是主体意识。要求全局每个民警从我做起，人人参与，形成人人树立情报意识，个个收集情报信息的“大信息”工作格局。
二、建好三支队伍，构建信息网络。
一是专门的情报信息队伍。以国保、刑侦、治安、经文保等职能部门为主，物建专业特情，采取各种专业手段，全力搜集各种深层次、内幕性、高质量的情报信息，通过对各种专业信息的整理、筛选和分析，直接辅助领导决策；二是基层信息队伍。充分发挥派出所民警，特别是社区民警信息收集主渠道的作用和贴近群众，服务群众的优势，全面收集影响政治稳定和社会安定的各种情报信息。分局明确，社区民警对所管辖的社区负责，对社区的各种治安信息必须做好“早发现，早汇报，早处置”。三是治安信息员队伍。按照《江苏省县级公安机关工作绩效考评办法》和《派出所等级评定细则》的要求，基层民警广泛建立治安信息员，并重点围绕辖区重点人头、特殊岗位人员和特定时空活动的人员加大物建数量，以强化控制力度。全局共物建治安信息员2500余名。通过加强三支队伍的建设，构建了融各警种、各部门于一体，纵横交错，上下贯通，内外结合，高效运作，灵敏畅达的情报信息网络，有效地将公安情报信息的触角伸向社会各个角落，确保了对全区治安信息的全面收集和及时掌握。
三、围绕三个重点，服务中心工作。
一是针对敏感时期、党和国家举行的重大活动，以及国家出台的重大政策，国内外发生的重大事件加强收集。密切掌握“FLG”、“实际神”邪教组织等敌对势力的活动动向，加强对企业军转干等重点人头活动信息的收集，了解社会各界的反映。二是围绕党委、政府的中心工作加强收集。对在企业改制、征地拆迁等有关经济发展工作中出现的一些不稳定因素，我局根据具体情况，指派专人参加，现场了解工作进展，随时掌握治安动态，及时收集、掌握、上报可能引发集体上访和群体性事件的苗头，为领导决策提供第一手信息资料。三是围绕重大案件、事件加强收集。对市区发生的重大案件事件，明确专职信息员在最短的时间内进行收集上报。同时，做到跟踪了解，有始有终，确保信息的连续性和完整性。如去年10月份，省牧校发生一起藏族学生寻衅滋事致二名徐州籍学生受伤的案件，我局不间断地收集、上报信息共8条，被市局采用了4条，引起了上级机关的高度重视，省厅和市有关领导均作了批示。
四、健全三个制度，促进工作规范。
一是建立考核奖惩制度。我局将信息工作列为全年目标考核的内容。在分局《信息工作暂行规定》中明确规定：各单位负责人是本单位情报信息工作的“第一责任人”；民警及治安信息员所搜集的信息，如达到《江苏省公安机关表彰奖励提供治安信息有功人员暂行办法》标准的，除报请上级有关部门进行奖励外，分局及各派出所根据信息的等级，另外再作奖励。同时规定，各派出所凡年内收集上报的信息数量不能达到每人每月5条以上的，单位及主要领导不得参与各项评优。对因工作不负责任造成重要信息迟报、漏报而影响工作的，对社区民警及单位主要领导和分管领导进行严肃处理。
二是信息通报制度。我们在分局网页上专门开辟了情报信息专栏，逐月将各部门、各派出所信息收集、上报及采用情况进行计分排名，上网通报，对信息迟报、漏报的单位进行点名批评。同时，对信息工作中存在的问题以及当前情报信息收集的重点进行点评并提出工作要求。通过网上通报，增强了全体民警信息工作的紧迫感，有效促进了工作的开展。
三是信息分析研判制度。为更好地发挥信息工作服务公安实战的作用，分局从办公室、国保、刑侦、治安、防控办等部门明确专人，成立了由分管局领导负责、办公室牵头的“情报信息研判专门工作班子”，适时对全区刑事发案、治安动态等方面进行研究分析，寻找规律特点，形成工作重点，并及时向有关部门及派出所进行通报，用于指导破案、防范，通过分析研判工作，有效整合了信息资源，提高对各种信息的综合利用效果，发挥了信息工作主导警务的重要作用。
在取得成绩的同时，我们也清楚的看到，情报信息工还存在着许多的不足之处。一是少数基层领导对信息工作的重视程度不够，少数民警情报信息意识还不够强，收集工作缺乏主动性、及时性。二是情报信息质量有待进一步提高。基层派出所上报的信息中，有不少的存在着要素不全，情况不细的现象。深层次、内幕性、前瞻性的信息还不多。社区民警中新警成份较多，少数民警业务素质不高，收集信息的能力不强，水平不高。三是奖惩机制仍需进一步完善，尤其是在责任追究上还需进一步加大力度，等等。
在今后的工作中，我们将按照今天会议的工作部署和要求，以《县级公安机关工作绩效考评办法》的实施为契机，以获取深层次、预警性、高质量的情报信息为主要目标，在规范化、信息化、科学化上狠下功夫，强化，强化指导，强化研判，努力构建辐射面广、精良高效的信息网络，积极服务领导决策，服务公安实战，服务人民群众，为打造“平安**”，构建作出新的贡献。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。
《信息工作交流材料
信息采编工作心得
多年的信息采编工作告诉我，本人提出并在全州系统贯彻执行的“四快”、“一慎”、“一细”、“一严”采编工作机制是符合规律和实际的：
一、分送要快。一是局办公室秘书科oa系统管理员（以下简称oa系统管理员）每天需将来自全系统的信息原始稿件整理后于16时前分别从oa系统发送到局办公室分管领导、办公室信息科负责人、信息采编人员和信息登记员的oa公文包中；二是oa系统管理员对于涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息必须及时分送办公室分管领导、信息科负责人、信息员和信息登记员的oa公文包中，必要时用电话加以提醒。三是oa系统管理员因事、因故无法履职时，应及时向办公室分管领导报告，由办公室领导协调人员代行oa系统管理员职责；oa系统管理人员同时向暂时接替oa管理系统的人员交代各项工作任务。
二、分解要快。一是信息科负责人收到oa系统管理员分送的信息包后，对于涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息要及时分解任务、提出完成任务的时间和要求分解到具体的信息采编人员手中，同时对一般信息提出分解要求。二是信息科负责人因事、因故无法履职时，应及时向办公室分管领导报告，由办公室领导协调人员代行信息科负责人职责；信息科负责人同时向暂时接替信息科工作的人员交代各项工作任务。
三、编辑要快。一是信息采编人员接到信息科负责人分解的信息采编任务后，要在第一时间阅看信息，及时按照州司法局编写的《信息采集和编写技巧》要求编辑信息。二是信息采编人员对于涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息必须在当日内完成编辑任务，并从oa系统发送给信息科负责人审核。三是信息科负责人收到信息采编人员编辑的涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息，必须及时审核，并于当日内将信息从oa系统发送给办公室分管文秘工作领导审核；分管文秘工作的领导因事、因故无法履职时，应及时发送给临时负责信息审核工作的办公室领导审核。四是办公室分管领导收到信息科负责人发送的涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息稿件后，应立即审核，并提出审核意见从oa系统发送局领导审签。
四、发送要快。一是办公室分管领导收到局领导签发的信息后，除一般信息外，必须在第一时间完成分送信息科负责人、oa系统管理员和信息登记人员的工作。二是oa系统管理员和信息登记人员对于涉及州级领导、省厅处级以上领导、本局主要领导和涉及本局的重大活动、重要会议的信息稿件必须在当日内将稿件从oa系统中按版记要求发出，同时做好与秘书科文印室的衔接工作。三是信息登记人员必须在信息发布后的第3个工作日内，按照《信息公开保密审查工作手册》的相关要求，将不涉及国家秘密的信息稿件发布到红河州人民政府门户网站—红河州司法局网页上。
五、审查要慎。一是信息采编人员要慎重核实原始信息稿件内容的真实性，对于时间、地点、人物、事件、情节、原因、结果要确保真实，并对该信息稿件的真实性承担责任；二是要慎重审查信息的版记内容，每期信息的版记都必须符合信息的内容，力求做到版记和信息内容相吻合、相匹配。三是要慎重审核信息稿件中的工作术语、行业术语和专业术语，严禁出现似是而非、模棱两可的词语。
六、登记要细。一是信息登记人员要认真登记信息原始稿件，做到不漏一件、不重一件。二是信息登记人员要严肃、认真、仔细地登记信息保密审查登记表，杜绝发生信息泄密事件。三是信息登记人员因事、因故无法履职时，应及时向信息科负责人报告，由信息科负责人协调人员代行信息登记人员职责；信息登记人员同时向暂时接替信息登记工作的人员交代各项工作任务。
七、制度要严。分送、分解、编辑、发送、审查五个环节要做到相互补充、相互完善、缺一不可。一旦每个环节出现失误，就由每个环节的责任人负责，并形成责任链条，环环相扣。对于发生轻微失误的，由科室负责人对当事人进行批评、教育；对于已经影响正常工作的，由办公室分管领导会同信息督办科负责人对当事人进行批评教育，记录在案，并在年终考核时向办公室领导和局分管领导汇报，要求给予一定的惩戒；对于发生重大影响、重大事件或发生有损司法局形象的事件的，将报请局领导给予相应处分。
纪检机关信息工作感悟
纪检机关信息工作感悟
每周例会学习，办公室总会通报各单位信息报送及采用情况。起初不太在意，后来认真反思，才认识到信息工作的重要性和特殊意义。于是下来和信访室的同志作了思考和谋划，并积极动手撰写，虽然采用率有限，坚持下来却有着明显收获。
收获之一：通过对外宣传，增进内外的沟通了解。长期以来，纪检机关的信访举报工作基本处于“隐蔽战线”，与党风、宣教等监督预防工作需要广泛的正面宣传不可比拟。尤其在新《条例》实施前，纪检工作“纪法不分”，信访群众期望值往往超高，有的人多次到纪委上访是常有的事，加上信访举报工作固有的涉密性，其工作具体内容、干部心理压力等很多情况，即使系统内部也并非人人皆知。信访举报工作这种“只做不说”的特殊性，使其逐渐被蒙上了一层“神秘”面纱，对外宣传自然极少。通过反思我们认识到：过去错误认为“没什么可写”，其实是因为没有去思考“应该怎样写”。经谨慎选择后，我们把所做的工作提炼成动态信息、工作经验或心得感悟，经网站、报刊媒体宣传，逐渐增进了更多的人对这一工作的了解，有利于沟通交流、为信访干部减压，更有利于引导群众通过正确途径依法反映问题，接受社会监督，使信访工作“只做不说”、鲜为人知的不良状况明显改观。
收获之二：通过撰写信息，增强比学赶超的动力。当所撰写信息被市、省纪委网站甚至《中国纪检监察报》采用后，极大的鼓励了工作积极性，并促使我们更深入的思考：要写出具有较高质量的宣传作品，甚至具有一定指导意义的业务探讨文稿，需要对工作实践加以科学分析、深刻总结，从各级纪委的文件、纪检报刊及网站等媒体的各种讯息中捕捉、领会上级精神，准确把握形势，明确阶段宣传重点，同时还应广泛学习各种法律法规，研究了解各党群机关、行政机构乃至企事业单位的各项“清单”。在做好常规工作的同时，信访干部将处理信访问题线索工作与践行“四种形态”的形势要求相结合，努力走出狭隘的“业务囹圄”，尽量挤时间，多深入基层、了解时事，把更多的精力用在多思考、多动手上，确保每周都有新收获，并及时总结报送，为全县党风廉政建设及反腐败宣传工作添砖加瓦。通过与其他部门比学赶超，既锻炼了思维能力，也使我们的信访干部文字驾驭技巧和文稿组织水平不断得到提升。
收获之三：通过总结提炼，促进工作的突破创新。由于纪检检查机关信访举报部门的工作主要是处理受理、转办、督促及指导等工作业务，根据有关规定直接由信访室实施初核的信访问题所占比例较小，时间长了，工作往往按部就班，见子打子，方法老套，缺乏突破甚至创新。通过对工作薄弱环节的研判分析，信访室在加强工作改进措施的同时，尝试今年需要着重推进的三项重点工作，以真正提高全县纪检监察系统信访工作质量，有效减少重复访、越级访：一是认真实行匿名信访件初核情况公开反馈制度，二是加大信访初核现场督查，三是加大宣传力度引导群众正确信访。通过深入基层，进一步拓宽视野，及时获取各种实实在在的信息，信访干部常常处在勤动脑、勤动手的状态，为总结工作提供更“接地气”的资料，既增强了责任感，以此“逼迫”信访干部始终保持着较高的工作热情。
法制信息工作实践做法
法制信息工作实践做法
法制信息是政府法制机构之间宣传工作、沟通情况、交流经验的重要载体，在整个政府法制工作体系中具有举足轻重的地位。下面结合工作实际，谈一下个人的一些浅显做法和想法。一、我区信息工作的三点做法
西工区法制办公室近年来围绕以下三个重点，大力做好法制信息采集报送工作。一是围绕一个“新”字，及时报送我区开展具体法制工作的各类动态信息，如抽查执法案卷、清理政府合同、清理规范性文件等，达到对外宣传目的。二是围绕一个“老”字，认真总结我区在法制工作中积累的成熟经验和做法，如以目标化手段推进依法行政、以积极发挥参谋助手作用提升法制机构影响力等，达到交流经验目的。三是围绕一个“论”字，针对工作中发现的问题和法律法规适用中遇到的问题，撰写问题类信息，如个体工商户在行政法上是否为其他组织、行政机关能否成为行政处罚权委托对象等，达到理论探讨目的。经过努力，我区采集报送了一大批高品位、高质量的法制信息，去年被《**政府法制》、河南省法制网采用的信息量已经达到60条，部分信息还被中国政府法制信息网采用，并产生了较好的影响。
二、对信息应发挥作用的四点看法
信息虽然短小，但是有价值、高品位的信息却可以发挥决策参考、工作指导的作用。一是小信息展示大舞台，小小的信息可以成为反映政府法制工作的窗口和舞台，一份法制工作简报在手，或者一幕法制网页在前，整个法制工作的缤纷精彩尽得观赏。二是小信息联系大领导，好的信息能够得到领导的关注和批示，成为领导决策的参考依据，很多大领导也是从信息工作开始得到提升。三是小信息表述大文章，信息篇幅短小、言简意赅，但是点新意高、主题突出，蕴含的精神和内涵不可小觑。四是小信息拓展大视野，方寸之内见天地，内容广泛包罗万象，视角灵活，正面负面皆可，建言献策都行，立足一个小区，可以放眼全国各地，统览法制百态。
三、对信息工作的五点建议
相对于其他系统的政务信息工作，法制信息工作自身成效明显但外在影响有限、总体数量激增但精品信息不足、采编单位众多但个性信息缺乏。为此建议：一是加大信息工作人员培训和奖惩力度，调动基层法制工作人员信息采编积极性的同时，提升信息人员信息采编的本领。二是加大对有推广利用价值信息的批示力度，各级政府和法制机构领导要经常阅批法制信息，推广典型经验、解决基层问题，让信息发挥应有的参考示范作用。三是加大法制工作自身业务的探索和创新力度，为采编鲜活、个性的法制信息提供源头活水。四是加大法制信息和法制新闻的区分力度，遏制信息新闻化趋势，让信息回归参谋服务、协调沟通本位。五是加大基层法制机构建设力度，为信息采编工作提供充分的人员和组织保障。